Mit 30 zu alt für ein Trainee?
Hallo
Die Frage steht eigentlich bereits oben. Was denkt ihr? Soll man sich das bewerben ersparen?
Vor allem von Leute die ein Trainee hinter sich haben würde es mich sehr interessieren
Hallo
Die Frage steht eigentlich bereits oben. Was denkt ihr? Soll man sich das bewerben ersparen?
Vor allem von Leute die ein Trainee hinter sich haben würde es mich sehr interessieren
Also ich persönlich finde das man mit 30 keineswegs zu alt ist. Dieser ganze Jugendwahn ist doch verrückt!
antwortenBei uns war auch ein Trainee bereits 30. War für ihn kein großes Problem mit Ausnahme seines eigenen Egos und der eigenen Verunsicherung.
antwortenJugendwahn? 30 Jahre wäre auch früher für Traineeprogramme schon zu alt gewesen, wenn man nicht vorher eine Ausbildung gemacht hat.
Ich war in zwei Daxkonzernen und einer hatte 2004 eine Altersgrenze von 32 und einer 2006 von 30 Jahren für den Traineeeinstieg. Hat mit Jugendwahn nichts zu tun.
Und heute? Es gibt keine Bundeswehr mehr. Keinen Zivildienst. Abitur gibt es oft schneller und das Studium wurde inhaltlich und von der Dauer verkürzt. Insgesamt kommt man als Mann mit einem Bachelor 2 - 3 Jahre schneller voran.
Selbst wenn die es keine interne Altergrenzen im Unternehmen gibt, sieht doch jeder Personaler in der Bewerbung, wo der Altersschnitt so liegt.
Warum also den 30jährigen nehmen? Hat er vorher keine Lehre gemacht, dann muss es doch Gründe geben, warum der größte Teil mit 25 fertig ist, er aber erst mit 30. Und keiner dieser Gründe ist positiv oder spricht für den 30jährigen
Lounge Gast schrieb:
antwortenAlso ich persönlich finde das man mit 30 keineswegs zu alt
ist. Dieser ganze Jugendwahn ist doch verrückt!
Viele Unternehmen haben sich intern ein Mindesteintrittsalter für Traineeprogramme gesetzt. Als ich 2006 mein Diplom gemacht habe und bei einem großen Automobilhersteller eingestiegen bin, habe ich erfahren, dass die Grenze 30 war. Wie hoch sie heute ist, weiß ich nicht. Generell hast du aber das Problem, dass deine Konkurrenten alle jünger sind und du schon erklären können müsstest, warum es bei dir viel länger für das gleiche Ergebnis gedauert hat.
L
antwortennee, bist du nicht.
antwortenBei uns (DAX30) weiß ich von einer Trainee, die mit 32 eingestiegen ist. Sie hat allerdings auch einen PhD gemacht, was dann sicherlich akzeptabel ist. Die restlichen Trainees bei uns die ich kennengelernt habe sind zwischen 23-27.
antwortenFinde ich toll, was die Leute hier so "finden". Fakt ist, dass viele Firmen ein Mindestalter für Trainees haben. Bei uns ist das 28 Jahre für einen Bachelor und 30 Jahre für einen Master, wenn beide bisher nur studiert haben.
antwortenBei uns wird keiner Trainee mit einer 3 davor. Der Grund ist ganz einfach: Wir wollen Homogenität und das die Leute quasi gemeinsam aufwachsen und ein Team über die Abteilungen bilden.
antwortenOffiziell bist du natürlich nicht zu alt, denn das wäre Diskriminierung. Inoffiziell haben sehr viele Unternehmen Altersgrenzen, in denen sie nur in wirklichen Ausnahmefällen abweichen. Ob du so einer bist, kann ich nicht beurteilen.
antwortenBei uns (DAX-Konzern) defintiv ja, wenn du keine großen Mehrwert hast
antwortenBei mir Einstieg als Trainee bei einer größeren Bank in Frankfurt im Jahr 2015 mit Master und 32 Jahren. Zwischen dem jüngsten und dem ältesten Trainee betrug der Unterschied ganze 9 Jahre. Alles dabei: Bachelor, Master, Doktor... Nach anderthalb Jahren mit den Leuten kann ich positiv sagen: Das Unternehmen hat bei der Auswahl auf Leute mit Charakter geachtet und keine beliebig austauschbaren Typen mit dem "Standard-Lebenslauf" eingestellt.
antwortenWie ist es denn wenn man 30 ist mit Master und bereits 3-4 Jahren Berufserfahrung? Oder wird man dann nicht mehr genommen weil man überqualifiziert ist?
antwortenNein, bist du nicht, auch wenn viele dir das einreden wollen. Ich habe einen Trainee mit 31 angefangen und das war das Beste, was mir passieren konnte. Personalverantwortliche meinte damals, mein großer Vorteil war, dass ich bereits Berufserfahrung und ein reiferes Autreten hatte. Trainee ist nicht gleich Trainee. Bei uns steigt man als Trainee mit 55k ein und hat spätestens 2-3 Jahre nach Abschluss eine Managementfunktion, manchmal direkt im Anschluss, läuft je nach Verhandlung zwischen 65-72k. Da ist es mir egal, dass der 27 jährige Junior Marketing Manager mit 36k sagt, ich sei zu alt für den Trainee.
Außerdem: Wir werden bis 70 arbeiten, schmiede deine Karriere, wenn der Trainee die besten Entwicklungsmöglichkeiiten aufzeigt, mach es, egal ob du 23 oder 30 bist.
Unser Konzern stellt jedes Jahr ca. 10 Trainees ein und sie werden bewusst gemischt zusammengesetzt, heißt klassischer Master-Absolvent mit 2-3 Praktika und 24 Jahren, aber auch geformtere mit Berufserfahrung/Ausbildung vor dem Studium, zwischen 27 und 31.Den Idealweg gibt es nicht.
Beachte, dass ganz viele Leute hier im Forum immer nur den theoretischen Musterlebenslauf folgen, dabei häufen sich gleichzeitig die Threads "Mein Job macht mir keinen Spaß" "Umorientierung" "Finde trotz 1,x Abschluss und Praktika und Auslandsuaufenthalt keinen Job"
antwortenSehr viele Unternehmen haben eine Altersgrenze und da es Absolventen wie Sand am Meer gibt, müssen sie dich auch nicht verschieben. Fast immer, will man dann jung, formbar und vor allem flexibel.
Viele, aber halt nicht alle. Manche haben die Altersgrenze nicht, allerdings müsstest du hierfür schon ein Profil haben, dass nicht aus 20 Jahren Studium besteht, sondern vielleicht sowas wie eine Lehre oder Berufserfahrung aufzeigt.
Falls du das nicht hast und einfach ein Gammelstudent warst, dann kannst du es zu 99% vergessen.
Egal, wie man es dreht und wendet, die Plätze für die du in Frage kommst, gibt es, aber es sind wesentlich weniger, als die, für die Leute in Frage kommen, die das gleiche Profil haben, aber deutlich jünger sind.
antwortenAlso in meinem Trainee bin ich mit 47k eingestiegen. Nach 18 Monaten gibt es dann Entfristung und 60k.
antwortenBei den Trainee Positionen wird schon sehr gut ausgesiebt. Das man als Langzeitstudent mit 30 dann schlechte Karten hat sollte klar sein. Viel interessanter ist es doch mit welchem Profil man auch mit 30 noch genommen wird.
antwortenDie vereinzelten Posts die hier sagen du wärst zu alt weil es jüngere gibt und Unternehmen jüngere, formbare , etc wollen sind nur blabla von irgendwelchen verzweifelten Leuten, die ihre Probleme nach außen fokussieren. Mittlerweile glaube ich, dass es immer der gleiche arme Kerl ist, der in alle artverwandten Forenthreads das Selbe postet.
Fakt ist: Es ist absolut schnuppe wie alt du bist. Habe selbst mit 31 (abgebrochenes Erststudium nach 8 Semestern, Bachelor in BWL in 8 Semestern und noch ner Lücke von 7 Monaten nach Abschluss) 4 Zusagen aus 5 Vorstellungsgesprächen (davon 3 Trainee & 2 Direkteinstieg) gehabt und konnte sogar noch wählen, wo ich hingehe.
Wenn man seine Fähigkeiten vermarkten kann und die Pesönlichkeit zum Unternehmen passt, sind irgendwelche Jahreszahlen im Lebenslauf wirklich komplett zu vernachlässigen.
antwortenDu machst einen Einzelfall zur Norm. Dass es Altersgrenzen in vielen Unternehmen gibt, ist Fakt und braucht überhaupt nicht diskutiert zu werden.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDie vereinzelten Posts die hier sagen du wärst zu alt weil es
jüngere gibt und Unternehmen jüngere, formbare , etc wollen
sind nur blabla von irgendwelchen verzweifelten Leuten, die
ihre Probleme nach außen fokussieren. Mittlerweile glaube
ich, dass es immer der gleiche arme Kerl ist, der in alle
artverwandten Forenthreads das Selbe postet.Fakt ist: Es ist absolut schnuppe wie alt du bist. Habe
selbst mit 31 (abgebrochenes Erststudium nach 8 Semestern,
Bachelor in BWL in 8 Semestern und noch ner Lücke von 7
Monaten nach Abschluss) 4 Zusagen aus 5
Vorstellungsgesprächen (davon 3 Trainee & 2
Direkteinstieg) gehabt und konnte sogar noch wählen, wo ich
hingehe.Wenn man seine Fähigkeiten vermarkten kann und die
Pesönlichkeit zum Unternehmen passt, sind irgendwelche
Jahreszahlen im Lebenslauf wirklich komplett zu
vernachlässigen.
Was für ein Quatsch! Natürlich haben sehr viele Firmen eine interne Altersbegrenzung bei ihren Traineeprogrammen.
Und dass du es irgendwie gepackt hast, hilft hier keinem. Erstens hast du sicher noch gesucht, als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang studiert haben und zweitens würdest du heute vermutlich bei vielen Firmen überhaupt nicht eingeladen, um deine tolle Persönlichkeit präsentieren zu können.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDie vereinzelten Posts die hier sagen du wärst zu alt weil es
jüngere gibt und Unternehmen jüngere, formbare , etc wollen
sind nur blabla von irgendwelchen verzweifelten Leuten, die
ihre Probleme nach außen fokussieren. Mittlerweile glaube
ich, dass es immer der gleiche arme Kerl ist, der in alle
artverwandten Forenthreads das Selbe postet.Fakt ist: Es ist absolut schnuppe wie alt du bist. Habe
selbst mit 31 (abgebrochenes Erststudium nach 8 Semestern,
Bachelor in BWL in 8 Semestern und noch ner Lücke von 7
Monaten nach Abschluss) 4 Zusagen aus 5
Vorstellungsgesprächen (davon 3 Trainee & 2
Direkteinstieg) gehabt und konnte sogar noch wählen, wo ich
hingehe.Wenn man seine Fähigkeiten vermarkten kann und die
Pesönlichkeit zum Unternehmen passt, sind irgendwelche
Jahreszahlen im Lebenslauf wirklich komplett zu
vernachlässigen.
Absolut naive und unbegründete Aussage, solange du nicht namentlich seriöse Unternehmen nennst und welche Altersgrenzen diese konkret haben sollten. Eine Antwort darauf hast du aber nicht, sondern bringst nur irrsinige Behauptungen, die du gerne als Fakten hättest und on top nicht diskutieren willst. Was sich manche einzigartige Leute hier einbilden, ist schon spektakulär.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDu machst einen Einzelfall zur Norm. Dass es Altersgrenzen in
vielen Unternehmen gibt, ist Fakt und braucht überhaupt nicht
diskutiert zu werden.Lounge Gast schrieb:
weil es
wollen
die
ichvernachlässigen.
Ja, glaube auch, dass das immer wieder der gleiche Versager ist, der in einigen Threads postet, um seinen Frust über das Leben zu verarbeiten. Gerade bei den jüngeren Generationen steht Work-Life-Balance im Vordergrund, sich überarbeiten will heutzuage keiner mehr. Die Leute feiern mehr, machen längere Weltreisen und haben mehr vom Leben. Ist ja schade, dass es beim Ersteller nicht so gelaufen ist, aber Zeiten ändern sich nunmal ;-)
Lounge Gast schrieb:
antwortenSehr viele Unternehmen haben eine Altersgrenze und da es
Absolventen wie Sand am Meer gibt, müssen sie dich auch nicht
verschieben. Fast immer, will man dann jung, formbar und vor
allem flexibel.Viele, aber halt nicht alle. Manche haben die Altersgrenze
nicht, allerdings müsstest du hierfür schon ein Profil haben,
dass nicht aus 20 Jahren Studium besteht, sondern vielleicht
sowas wie eine Lehre oder Berufserfahrung aufzeigt.Falls du das nicht hast und einfach ein Gammelstudent warst,
dann kannst du es zu 99% vergessen.Egal, wie man es dreht und wendet, die Plätze für die du in
Frage kommst, gibt es, aber es sind wesentlich weniger, als
die, für die Leute in Frage kommen, die das gleiche Profil
haben, aber deutlich jünger sind.
Altersbegrenzungen für Trainee-Programme sind intern. Wären sie öffentlich, wäre es Diskriminierung und ein Klagegrund.
Lounge Gast schrieb:
antwortenAbsolut naive und unbegründete Aussage, solange du nicht
namentlich seriöse Unternehmen nennst und welche
Altersgrenzen diese konkret haben sollten. Eine Antwort
darauf hast du aber nicht, sondern bringst nur irrsinige
Behauptungen, die du gerne als Fakten hättest und on top
nicht diskutieren willst. Was sich manche einzigartige Leute
hier einbilden, ist schon spektakulär.Lounge Gast schrieb:
Altersgrenzen in
nicht
Leuten,
glaube
in alle
Habe
Semestern,
von 7
wählen, wo
irgendwelchevernachlässigen.
Wenn ich es richtig sehe, dann stammen alle Posts, die eine Altersgrenze bestreiten von dir.
Dann willst du also sagen, dass ein 30jähriger, der in seinem Leben nichts anderes gemacht hat, als zu studieren, genauso große Chancen auf einen Trainee-Platz hat wie ein 25jähriger, der die gleiche "Leistung" in kürzerer Zeit vollbracht hat? Echt jetzt?
Lounge Gast schrieb:
antwortenJa, glaube auch, dass das immer wieder der gleiche Versager
ist, der in einigen Threads postet, um seinen Frust über das
Leben zu verarbeiten. Gerade bei den jüngeren Generationen
steht Work-Life-Balance im Vordergrund, sich überarbeiten
will heutzuage keiner mehr. Die Leute feiern mehr, machen
längere Weltreisen und haben mehr vom Leben. Ist ja schade,
dass es beim Ersteller nicht so gelaufen ist, aber Zeiten
ändern sich nunmal ;-)Lounge Gast schrieb:
nicht
vor
haben,
vielleicht
warst,
in
alshaben, aber deutlich jünger sind.
Wo liegt die Altersgrenze denn im Normalfall? Ich bin zB 26 und frisch mit dem Master fertig geworden, alles in Regelzeit usw
antwortenMeine Güte, wird hier echt diskutiert, dass sich Unternehmen intern Altersgrenzen für Berufseinsteiger setzen?
Wie alt seid ihr denn? Früher standen diese Altersgrenzen teilweise sogar in den Anzeigen bzw. im Internet.
Erst, nachdem ein Ü-30-Typ geklagt hatte, weil er die Altersgrenze diskriminierend fand (Quelle: Az. 8 AZR 429/11), werden sie nicht mehr öffentlich genannt. Das war 2013.
Meint er aber jetzt echt, die wären jetzt weg, weil es mal ein Urteil gab? Nö, die existieren immer noch. Nur werden die Unternehmen jetzt einen Teufel tun und sich die Klagen ins Haus holen.
antwortenIch bin nicht der TE oder der andere aber ihr seid alle etwas mies, ihr macht gerade nichts anderes als beleidigen und diskriminieren. Warum ist er oder der andere ein Versager? Nur weil deren Leben und Karrieren anders als eure verliefen? Irgendwie seid ihr ebenfalls Versager in Sachen soft skills. Wie wäre es mal einfach paar gute/interessante/hilfreiche Alternativen zu zeigen?
antwortenDanke! Mit deinem Beitrag ist alles zu dem Thema gesagt. Tatsächlich wurden Altersgrenzen in mehreren Prozessen als unter Umständen nicht AGGkonform bemängelt. Seitdem werden sie einfach nicht mehr kommuniziert. Sind aber immer noch da. Und ja, früher fand man das Höchstalter oft auf der Webseite des jeweiligen Unternehmens.
Für den TE heißt das ganz einfach, dass er für viele Traineestellen nicht in Frage kommt. Die Erfahrung wird er aber auch selbst gemacht haben, da er vermutlich nicht erst seit gestern auf der Suche ist.
Das heißt nicht, dass es keine Einstiegsstellen gibt, aber definitiv weniger für die er in Frage kommt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenMeine Güte, wird hier echt diskutiert, dass sich Unternehmen
intern Altersgrenzen für Berufseinsteiger setzen?Wie alt seid ihr denn? Früher standen diese Altersgrenzen
teilweise sogar in den Anzeigen bzw. im Internet.Erst, nachdem ein Ü-30-Typ geklagt hatte, weil er die
Altersgrenze diskriminierend fand (Quelle: Az. 8 AZR 429/11),
werden sie nicht mehr öffentlich genannt. Das war 2013.Meint er aber jetzt echt, die wären jetzt weg, weil es mal
ein Urteil gab? Nö, die existieren immer noch. Nur werden die
Unternehmen jetzt einen Teufel tun und sich die Klagen ins
Haus holen.
Verstehe solche Attacken auch nicht und wundere mich, warum sie freigeschalten werden. Vor allem, weil sie inhaltlich unberechtigt sind. Es gibt definitiv interne Altersgrenzen für Einstiegsprogramme. Nicht überall, aber sehr häufig. Das sagt schon die reine Logik. Die Diskussion ist ungefähr so sinnvoll, wie die ob die Erde nicht doch flach sein könnte.
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch bin nicht der TE oder der andere aber ihr seid alle etwas
mies, ihr macht gerade nichts anderes als beleidigen und
diskriminieren. Warum ist er oder der andere ein Versager?
Nur weil deren Leben und Karrieren anders als eure verliefen?
Irgendwie seid ihr ebenfalls Versager in Sachen soft skills.
Wie wäre es mal einfach paar gute/interessante/hilfreiche
Alternativen zu zeigen?
Es kommt doch absolut darauf an was für ein Trainee Programm es ist. Ist das normale Einsteigerprogramm oder ist es das "global leader", "executive fast track" was weiss ich Programm. Falls es sich um ersteres handelt ja vlt bist du zu alt. Frage ist auch was bringt es DIR. Falls es sich um Zweite handelt dann versuche es doch. Die Auswahl wird so wieso schwierig und du wirst zeigen müssen WARUM gerade DU für so ein competitives Programm genommen werden sollst. Anrufen und den HR Partner mit schlauen Fragen auf sich aufmerksam machen kann auch nicht schaden.
antwortenTeilweise Zustimmung, aber ein Mensch, der bis 30 studiert und nichts anderes gemacht hat, also quasi 20 Semester für 10 Semester (Bachelor und Master) gebraucht hat, wird nirgendwo erste Wahl sein. Und dabei wissen wir nicht einmal, ob er einen Master hat und welche Noten.
Lounge Gast schrieb:
antwortenEs kommt doch absolut darauf an was für ein Trainee Programm
es ist. Ist das normale Einsteigerprogramm oder ist es das
"global leader", "executive fast track"
was weiss ich Programm. Falls es sich um ersteres handelt ja
vlt bist du zu alt. Frage ist auch was bringt es DIR. Falls
es sich um Zweite handelt dann versuche es doch. Die Auswahl
wird so wieso schwierig und du wirst zeigen müssen WARUM
gerade DU für so ein competitives Programm genommen werden
sollst. Anrufen und den HR Partner mit schlauen Fragen auf
sich aufmerksam machen kann auch nicht schaden.
Das ist so eine Floskel, die man ständig liest. Wie sollen denn die Universität (und FHs) überhaupt in der Lage sein 67% eines Jahrgangs von der Quantität her aufzunehmen? Rein praktisch überhaupt gar nicht möglich bei 300 BWL-Plätzen und ebensoviel in Jura, womit die beiden überlaufendsten Fächer gerade mal abgedeckt sind.
Lounge Gast schrieb:
"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang studiert haben"
antwortenUnd du weißt auch nicht ob vorher eine Ausbildung absolviert wurde, was das Alter in ein komplett anderes Licht werfen würde als einige es hier gern darstellen würden.
19 -> Zivi bis 20 -> Ausbildung bis 23 -> Bachelor mit 26 -> Master mit 28
Pack da noch ein Gap Year irgendwo rein und du bist schon fast bei 30.
Lounge Gast schrieb:
antwortenTeilweise Zustimmung, aber ein Mensch, der bis 30 studiert
und nichts anderes gemacht hat, also quasi 20 Semester für 10
Semester (Bachelor und Master) gebraucht hat, wird nirgendwo
erste Wahl sein. Und dabei wissen wir nicht einmal, ob er
einen Master hat und welche Noten.Lounge Gast schrieb:
Programm
track"
handelt ja
Falls
Auswahlsich aufmerksam machen kann auch nicht schaden.
Die Studienanfängerquote betrug im Jahr 2006 33,34%, 2009 46% und 2015 58,60%.
Das sind nicht ganz 2/3, aber die Tendenz geht ganz klar dazu, dass eine Mehrheit eines Jahrganges studiert.
Ein Grund mehr, warum man mit 30 so negativ herausragt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas ist so eine Floskel, die man ständig liest. Wie sollen
denn die Universität (und FHs) überhaupt in der Lage sein 67%
eines Jahrgangs von der Quantität her aufzunehmen? Rein
praktisch überhaupt gar nicht möglich bei 300 BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die beiden überlaufendsten Fächer
gerade mal abgedeckt sind.Lounge Gast schrieb:
"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang studiert
haben"
Weiter oben bestreitest du, dass es Altersgrenzen für Traineeprogramme gibt. Hier nun, dass heute sehr viele in einem Jahrgang studieren.
Zwar sind das nicht 66%, wie hier angegeben werden, aber es waren in der Spitze 2015 fast 60%. Vermutlich wird sich die Quote irgendwann zwischen 55% und 60% einpendeln.
Inhaltlich ist die Aussage, dass eine Mehrheit im Jahrgang studiert und das das Leben für 30+-Gammelstudenten deutlich erschweren wird, unbestreitbar.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas ist so eine Floskel, die man ständig liest. Wie sollen
denn die Universität (und FHs) überhaupt in der Lage sein 67%
eines Jahrgangs von der Quantität her aufzunehmen? Rein
praktisch überhaupt gar nicht möglich bei 300 BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die beiden überlaufendsten Fächer
gerade mal abgedeckt sind.Lounge Gast schrieb:
"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang studiert
haben"
Und ganz egal wie oft diese Diskussion angefangen wird ist und bleibt es vollkommener Schwachsinn, die Studienanfängerquote vor und nach Bologna miteinander ohne irgendeinen Kommentar dazu dass man einen komplett anderen Abschluss erhält zu vergleichen. Absolventenquoten auf Masterlevel gegen Diplomabsolventen zu stellen wäre da viel interessanter.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDie Studienanfängerquote betrug im Jahr 2006 33,34%, 2009 46%
und 2015 58,60%.Das sind nicht ganz 2/3, aber die Tendenz geht ganz klar
dazu, dass eine Mehrheit eines Jahrganges studiert.Ein Grund mehr, warum man mit 30 so negativ herausragt.
Lounge Gast schrieb:
sein 67%
BWL-Plätzen und
Fächerhaben"
Dann müssten wir aber auch diskutieren, welche Jobs man mit einem Bachelor, der ja nichts anderes als ein Vordiplom wäre, dann überhaupt bekommt und auf was der Abschluss abzielt.
Das wären Fragen wie:
Ist der Bachelor nicht nur Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen Traineeprogramme wirklich echte Traineeprogramme oder nur schnell umbenannte Schnelllehren?
usw..
Lounge Gast schrieb:
antwortenUnd ganz egal wie oft diese Diskussion angefangen wird ist
und bleibt es vollkommener Schwachsinn, die
Studienanfängerquote vor und nach Bologna miteinander ohne
irgendeinen Kommentar dazu dass man einen komplett anderen
Abschluss erhält zu vergleichen. Absolventenquoten auf
Masterlevel gegen Diplomabsolventen zu stellen wäre da viel
interessanter.Lounge Gast schrieb:
2009 46%
sollen
Reinhaben"
gerade wieder gelesen, dass gerade für IB es ein Bachelor sein soll seitens der Arbeitgeber. V.a. für die gerade besseren UK/US-Jobs. Deutschland hängt da etwas hinterher.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDann müssten wir aber auch diskutieren, welche Jobs man mit
einem Bachelor, der ja nichts anderes als ein Vordiplom wäre,
dann überhaupt bekommt und auf was der Abschluss abzielt.Das wären Fragen wie:
Ist der Bachelor nicht nur Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen Traineeprogramme wirklich echte
Traineeprogramme oder nur schnell umbenannte Schnelllehren?
usw..Lounge Gast schrieb:
viel
klar
herausragt.
liest. Wie
der Lage
aufzunehmen?
überlaufendsten
studierthaben"
Das Problem ist, dass das was kommuniziert wird, oft nichts mit dem zu tun hat, was man wirklich will und nimmt. So etwas zu kommunizierte ist tolle EigenPR und sichert eine hohe Bewerberzahl, falls man doch einmal eine Ausnahme macht.
Ich habe im letzten Jahr auch überall gelesen, wie gerne die Firmen Flüchtlinge einstellen würden. Gerade die DAX-Konzerne. Eingestellt haben sie dann 32! Für alle DAX-Konzerne zusammen!
Lounge Gast schrieb:
antwortengerade wieder gelesen, dass gerade für IB es ein Bachelor
sein soll seitens der Arbeitgeber. V.a. für die gerade
besseren UK/US-Jobs. Deutschland hängt da etwas hinterher.Lounge Gast schrieb:
mit
wäre,
Schnelllehren?
wird ist
miteinander ohne
anderen
auf
da
33,34%,
ganz
studiert.
300haben"
Wo hast du das gelesen? Ich höre immer nur, wie enttäuscht die Unternehmen vom Bachelor wären und in vielen Bereichen Abstand halten, welche zu nehmen. Gibt auch Umfragen und Studien dazu.
Lounge Gast schrieb:
antwortengerade wieder gelesen, dass gerade für IB es ein Bachelor
sein soll seitens der Arbeitgeber. V.a. für die gerade
besseren UK/US-Jobs. Deutschland hängt da etwas hinterher.Lounge Gast schrieb:
mit
wäre,
Schnelllehren?
wird ist
miteinander ohne
anderen
auf
da
33,34%,
ganz
studiert.
300haben"
Das ist Fakt!
Bin jetzt einfach auf die Goldman Sachs Seite gegangen und nach dem erstbesten IB-Job gesucht (US):
Basic Qualifications
? Bachelor degree required
? Ability to effectively and extensively interact with all levels (from entry level analysts through managing directors)
? Ability to work in a deadline driven environment
? Strong communication, presentation, and relationship management skills
...
Nur in Deutschland gibts wieder dieses Gelaber, dass Bachelor nicht ausreichen würde. In allen anderen Ländern (v.a. eben US/UK) reicht der Grad für fast alles aus.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWo hast du das gelesen? Ich höre immer nur, wie enttäuscht
die Unternehmen vom Bachelor wären und in vielen Bereichen
Abstand halten, welche zu nehmen. Gibt auch Umfragen und
Studien dazu.Lounge Gast schrieb:
man
Vordiplom
abzielt.
angefangen
komplett
Absolventenquoten
wäre
2006
geht
ständig
überhaupt in
möglich bei
Jahrganghaben"
In den USA geht der Bachelor auch 4 Jahre und ein konsekutiver Master ist dort in der Regel nicht angedacht, sondern ein MBA nach ein paar Jahren Berufserfahrung.
Das US-System mit dem deutschen System zu vergleichen funktioniert nicht, nur weil beide Abschlüsse formal gleich "heißen".
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas ist Fakt!
Bin jetzt einfach auf die Goldman Sachs Seite gegangen und
nach dem erstbesten IB-Job gesucht (US):Basic Qualifications
? Bachelor degree required
? Ability to effectively and extensively interact with all
levels (from entry level analysts through managing directors)
? Ability to work in a deadline driven environment
? Strong communication, presentation, and relationship
management skills
...Nur in Deutschland gibts wieder dieses Gelaber, dass Bachelor
nicht ausreichen würde. In allen anderen Ländern (v.a. eben
US/UK) reicht der Grad für fast alles aus.Lounge Gast schrieb:
Bachelor
gerade
hinterher.
Jobs
echte
stellen
Jahr
Tendenz
Jahrganges
negativ
Quantität her
beiden
deinemhaben"
Drei Probleme:
Sind der deutsche Bachelor und der amerikanische wirklich vergleichbar?
Nimmt Goldman Sachs am Ende wirklich Bachelors? Oder doch nur Bachelors von ganz bestimmten Hochschulen? Das ist ein Unterschied
Die Ablehnung der deutschen Wirtschaft beruht auf Erfahrungswerten und dem Missverständnis, dass man den Bachelor als Diplomersatz verkaufen wollte, was er nie war.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas ist Fakt!
Bin jetzt einfach auf die Goldman Sachs Seite gegangen und
nach dem erstbesten IB-Job gesucht (US):
war ein spontanes Beispiel... wende das gleiche eben auf UK an...
Lounge Gast schrieb:
antwortenIn den USA geht der Bachelor auch 4 Jahre und ein
konsekutiver Master ist dort in der Regel nicht angedacht,
sondern ein MBA nach ein paar Jahren Berufserfahrung.Das US-System mit dem deutschen System zu vergleichen
funktioniert nicht, nur weil beide Abschlüsse formal gleich
"heißen".Lounge Gast schrieb:
directors)
Bachelor
eben
enttäuscht
Bereichen
Umfragen und
welche
ein
Abschluss
Ausbildungsersatz?
umbenannte
Schwachsinn, die
Bologna
einen
im
30 so
die man
FHs)
nicht
diehaben"
Ist aber inhaltlich Unsinn, da es in den USA und im UK nicht nach Abschluss (Bachelor/Master) geht, sondern fast nur danach, wo man den Abschluss (Uni!) her hat. Das ist ein gigantischer Unterschied.
Lounge Gast schrieb:
antwortenwar ein spontanes Beispiel... wende das gleiche eben auf UK
an...Lounge Gast schrieb:
gleich
gegangen und
with all
relationship
(v.a.
es ein
für die
etwas
diskutieren,
anderes als
wirklich
Diskussion
man
Diplomabsolventen zu
betrug
aber die
eines
mit
Floskel,
(und
womit
sind.
2/3 inhaben"
naja, die nehmen aber auch die Leute aus Deutschland.. ehem. Schulkollege ist in London eingestiegen und hat seinen Bachelor irgendwo in Ostdeutschland gemacht gehabt. Magdeburg oder so..
Lounge Gast schrieb:
antwortenIst aber inhaltlich Unsinn, da es in den USA und im UK nicht
nach Abschluss (Bachelor/Master) geht, sondern fast nur
danach, wo man den Abschluss (Uni!) her hat. Das ist ein
gigantischer Unterschied.Lounge Gast schrieb:
UK
angedacht,
interact
managing
environment
Gelaber, dass
nur, wie
vielen
für IB
V.a.
hängt da
was der
Traineeprogramme
und nach
dass
vergleichen.
Studienanfängerquote
2/3,
Mehrheit
man
Universität
von der
überhaupt gar
Jura,
abgedeckt
schrieb:
nichthaben"
Um nochmal zum Thema zurückzukommen:
Es gab in meinem Traineejahrgang (Beginn im Jahr 201x, insgesamt 14 Trainees) bei einer deutschen Großbank zwei Trainees, die über 29 waren. Einer davon hatte vor dem Studium eine Bankausbildung gemacht und einer war promoviert.
Aus dieser, zugegebenermaßen kleinen, Stichprobe lässt sich schließen, dass es durchaus möglich ist, vorausgesetzt, du bringst relevante Zusatzqualifikationen mit und bist nicht deshalb bereits 30, weil du 24543 Semester studiert hast.
Hi zusammen,
ich bin nach dem Studium in einer T2 Beratung eingestiegen und bin aktuell ca. 1.5 Jahre dabei. Ich mache mir so langsam Gedanken über einen Exit. Obwohl ich den Job grundsätzlich gerne mache, ist es einfach nicht was ich für immer machen möchte, daher möchte ich innerhalb des nächsten Jahres aussteigen. Wäre dann 30.
Ich überlege nun, ob es ggf. Sinn macht sich noch für einen Trainee zu bewerben (mit dem Ziel danach eine Management-Funktion zu begleiten), da ich darin den Vorteil sehe nochmal ein paar verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Ggf. hätte man so aktuell auch die Möglichkeit bei Unternehmen reinzukommen, die aktuell Einstellungsstopp haben. Habe jedoch Bedenken, dass ich das auf dem CV erstmal wie ein Rückschritt liest. Was meint ihr?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.07.2020:
Hi zusammen,
ich bin nach dem Studium in einer T2 Beratung eingestiegen und bin aktuell ca. 1.5 Jahre dabei. Ich mache mir so langsam Gedanken über einen Exit. Obwohl ich den Job grundsätzlich gerne mache, ist es einfach nicht was ich für immer machen möchte, daher möchte ich innerhalb des nächsten Jahres aussteigen. Wäre dann 30.
Ich überlege nun, ob es ggf. Sinn macht sich noch für einen Trainee zu bewerben (mit dem Ziel danach eine Management-Funktion zu begleiten), da ich darin den Vorteil sehe nochmal ein paar verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Ggf. hätte man so aktuell auch die Möglichkeit bei Unternehmen reinzukommen, die aktuell Einstellungsstopp haben. Habe jedoch Bedenken, dass ich das auf dem CV erstmal wie ein Rückschritt liest. Was meint ihr?
Das Problem ist dabei weniger dein Alter, als dass du bei einigen nicht mehr als Berufseinsteiger gilst und dir das Traineeprogramm damit verwehrt wird.
antwortenDu wirst ein anderes Problem als das Alter haben. Viele Traineeprogrogramme richten sich an Absolventen oder Leute mit 0-2 Jahren Berufserfahrung. Je nach Kündigungsfrist usw. kann es also sein, dass du leider zu viel BE hast um da rein zu kommen.
WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:
antwortenHi zusammen,
ich bin nach dem Studium in einer T2 Beratung eingestiegen und bin aktuell ca. 1.5 Jahre dabei. Ich mache mir so langsam Gedanken über einen Exit. Obwohl ich den Job grundsätzlich gerne mache, ist es einfach nicht was ich für immer machen möchte, daher möchte ich innerhalb des nächsten Jahres aussteigen. Wäre dann 30.
Ich überlege nun, ob es ggf. Sinn macht sich noch für einen Trainee zu bewerben (mit dem Ziel danach eine Management-Funktion zu begleiten), da ich darin den Vorteil sehe nochmal ein paar verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Ggf. hätte man so aktuell auch die Möglichkeit bei Unternehmen reinzukommen, die aktuell Einstellungsstopp haben. Habe jedoch Bedenken, dass ich das auf dem CV erstmal wie ein Rückschritt liest. Was meint ihr?
WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:
Du wirst ein anderes Problem als das Alter haben. Viele Traineeprogrogramme richten sich an Absolventen oder Leute mit 0-2 Jahren Berufserfahrung. Je nach Kündigungsfrist usw. kann es also sein, dass du leider zu viel BE hast um da rein zu kommen.
Nach AGG darf jedoch Alter und damiteinherghende zu hohe BE kein Grund sein um einen Bewerber nicht einzustellen.
Die Erfahrung durfte 2018 die R+V Versicherung machen, die 14.000 EUR Entschädigung an einen Anwalt zahlen musste, dessen Staatsexamen zu lange zurücklag und den sie daher nicht als Trainee einstellen wollten.
WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:
Nach AGG darf jedoch Alter und damiteinherghende zu hohe BE kein Grund sein um einen Bewerber nicht einzustellen.
Die Erfahrung durfte 2018 die R+V Versicherung machen, die 14.000 EUR Entschädigung an einen Anwalt zahlen musste, dessen Staatsexamen zu lange zurücklag und den sie daher nicht als Trainee einstellen wollten.
Das AGG hat damit nichts zu tun. Zwar korrelieren Alter und Berufserfahrung, aber du darfst problemlos Leute wegen "zu viel" Berufserfahrung für Einstiegspositionen ablehnen. Weil Alter eben nicht gleich Berufserfahrung ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.07.2020:
Nach AGG darf jedoch Alter und damiteinherghende zu hohe BE kein Grund sein um einen Bewerber nicht einzustellen.
Die Erfahrung durfte 2018 die R+V Versicherung machen, die 14.000 EUR Entschädigung an einen Anwalt zahlen musste, dessen Staatsexamen zu lange zurücklag und den sie daher nicht als Trainee einstellen wollten.
Deswegen machen es die AG trotzdem. Problematisch ist es nur, wenn sie es dir so schriftlich begründen; ansonsten werden sie es dir nicht sagen, wenn sie clever sind.
antwortenHallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.
33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?
WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:
Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.
33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?
Wenn sich jemand mit 7 Jahren Industrieerfahrung selbst als angehender Trainee einstuft, kommt das sicher nicht überall gut an.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2021:
Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.
33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?
Es wird nicht am Alter scheitern sondern an deiner Berufserfahrung. Trainee Stellen sind für Absolventen bzw. Leuten mit wenig bis keiner Berufserfahrung gedacht, aber kannst ja dein Glück trotzdem mal versuchen.
Ich denke, dass man mit 30 nicht zu alt ist für eine Trainee Stelle. Man darf nicht vergessen, dass es Leute gibt die erst eine Ausbildung machen, dann den Bachelor und danach den Master. Es ist üblich, dass man dann die 30 ankratzt - Man will ja auch seine Studienzeit genießen:)
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2021:
Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.
33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?
Ich denke nicht, dass du eine Chance hast und zwar aus diesen Gründen:
Grundsätzlich gibt es immer interne Altersgrenzen. Bei den DAX-Konzernen, mit denen ich zu tun hatte, waren die immer bei 28 bis 32. War oft von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Oberengrenzen (30+) waren fast immer im Vertrieb, Nur im Vertrieb sehe ich eine Minimalchanche, denn da stören gestandende Persönlichkeiten gar nicht - aber nur, wenn du bereits Vertriebserfolge nachweisen kannst.
Dein Profil ist mit der jahrelangen BE zudem schon fixiert. Du warst schon im DAX drinnen, wenn auch nicht richtig. Der Sinn eines Traineeprogrammes ist es aber gerade, junge und unerfahrene Kräfte heranzuführen, anzupassen und vor allem heranzuziehen und eben nicht älteren Leute mit langer Berufserfahrung neue Perspektiven zu geben.
Anmerkung: Das mit der Bachelornote ist nett, aber das interessiert nach fast einem Jahrzehnt auch keinen mehr. Man schaut da nur noch auf die BE und was du gemacht hast.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2021:
Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.
33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?
Ausgesiebt vllt nicht, aber wer bewirbt sich mit 7 Jahren BE auf eine Trainee-Stelle?? Das wirft eher Fragen auf und lässt sehr stark an deiner Kompetenz zweifeln.
antwortenDanke für die ausgiebige Antwort, leider habe ich die selbe Befürchtung. Ich sehe aktuell jedoch keine Chance intern in einen Konzern zu kommen, wenn man nicht aus der IT Branche kommt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2021:
Ausgesiebt vllt nicht, aber wer bewirbt sich mit 7 Jahren BE auf eine Trainee-Stelle?? Das wirft eher Fragen auf und lässt sehr stark an deiner Kompetenz zweifeln.
Warum sollte an sich nicht bewerben, wenn man sich umorientieren möchte? Der Gehaltseinbuß am Anfang? Den kompensiert man über die Zeit bei einer erheblich geringeren Arbeitsbelastung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2021:
Danke für die ausgiebige Antwort, leider habe ich die selbe Befürchtung. Ich sehe aktuell jedoch keine Chance intern in einen Konzern zu kommen, wenn man nicht aus der IT Branche kommt.
Warum nicht einfach probieren?
Willst du dir die Mühen der Bewerbung ersparen und fragst deshalb erstmal in einem Forum (!)?
Ich bin auch mit Anfang 30 in ein Traineeprogramm eingestiegen + 4,5 Jahre BE (ohne Ausbildung gerechnet).
Hat auch geklappt. Da gab es einfach Stationen während meines Studium die wohl durchaus interessant genug waren um mich zumindest mal einzuladen.
In diesem Sinne, bewerben!
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2021:
Warum sollte an sich nicht bewerben, wenn man sich umorientieren möchte? Der Gehaltseinbuß am Anfang? Den kompensiert man über die Zeit bei einer erheblich geringeren Arbeitsbelastung.
Weil man einfach nicht genommen wird, da Traineeprogramm ganz einfach nicht für Leute mit 7-Jahre-BE im DAX-Konzernen und auch noch im höheren Alter ausgelegt sind? Wurde hier doch mehrfach erklärt. Versuchern kann man es, Wahrscheinlichkeit bleibt sehr gering.
antwortenIch habe ein Trainee hinter mir, habe einige Jahre gearbeitet und werde bald mit dem Master fertig sein.
Ein Trainee in dem Alter Ü30 macht nur Sinn, wenn du a) was Neues kennenlernen willst oder b) bisher keine Berufserfahrung hast.
Rückblickend war es die schönste Zeit im Berufsleben. Heute würde ich ein Trainee aber nur noch machen wollen, wenn es mir einen Mehrwert schaffen würde.
Zu Dir: Es kommt auf die Firma und deinen eigenen Typen an. Hättest du ein Problem mit Ü20 zusammen Café trinken zu gehen und dich teilweise wie einen "Praktikanten" behandeln zu lassen? Welche Art von Trainee willst du machen? In einer kleineren Firma mit 1-5 Trainees oder in einer großen Bude? Möchte die Firma lieber jemanden jüngeren "zum Formen" oder eine gestandene Persönlichkeit mit eigenem Entscheidungswillen und Erfahrungen? Ein Trainee bestand bei mir ganz oft aus zuhören, nachmachen, korrigieren lassen und dann nochmal machen - ähnlich wie in einer Ausbildung.
So richtig klar, kann dir die Frage wohl keiner beantworten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2021:
Ich habe ein Trainee hinter mir, habe einige Jahre gearbeitet und werde bald mit dem Master fertig sein.
Ein Trainee in dem Alter Ü30 macht nur Sinn, wenn du a) was Neues kennenlernen willst oder b) bisher keine Berufserfahrung hast.
Rückblickend war es die schönste Zeit im Berufsleben. Heute würde ich ein Trainee aber nur noch machen wollen, wenn es mir einen Mehrwert schaffen würde.
Zu Dir: Es kommt auf die Firma und deinen eigenen Typen an. Hättest du ein Problem mit Ü20 zusammen Café trinken zu gehen und dich teilweise wie einen "Praktikanten" behandeln zu lassen? Welche Art von Trainee willst du machen? In einer kleineren Firma mit 1-5 Trainees oder in einer großen Bude? Möchte die Firma lieber jemanden jüngeren "zum Formen" oder eine gestandene Persönlichkeit mit eigenem Entscheidungswillen und Erfahrungen? Ein Trainee bestand bei mir ganz oft aus zuhören, nachmachen, korrigieren lassen und dann nochmal machen - ähnlich wie in einer Ausbildung.
So richtig klar, kann dir die Frage wohl keiner beantworten.
Na ja, der TE hat schon deutlich gemacht, dass das Traineeprogramm für ihn ein Sprungbrett zu einer festen DAX-Anstellung sein soll. Da hat er bisher nie geschafft, da die BE über Zeitarbeit dort generiert wurde. Diese Tür sollte für ihn bei dem Profil leider zu sein.
An kleine Buden, die schnell ihre frühere Ausbildung für Realschüler zum Trainee-Programm umbenannt haben, weil sie keine Lehrlinge mehr kriegen, da alle studieren, hat er wohl nicht gedacht. Mir ist schon klar, dass es solche "Programm" heute tausendfach gibt, aber über die redet hier doch hoffentlich niemand ernsthaft als echte Traineeprogramme?
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2021:
Weil man einfach nicht genommen wird, da Traineeprogramm ganz einfach nicht für Leute mit 7-Jahre-BE im DAX-Konzernen und auch noch im höheren Alter ausgelegt sind? Wurde hier doch mehrfach erklärt. Versuchern kann man es, Wahrscheinlichkeit bleibt sehr gering.
Ich bin der über dir. Ich check echt wie du dir da so sicher sein kannst!
Und weil es ja so kriegsenscheidend ist, ich bin mit Ü30 im SDAX Traineeship gelandet. Den Rest kannst oben nachlesen...
antwortenIch habe auch mit 30 ein Trainee angefangen. Habe vor dem Studium eine Bankausbildung und zwei Jahre Berufserfahrung. Habe bei 3 großen Banken ein Angebot bekommen. Viele Stellen gibt es nicht als Junior, Trainees hingegen werden meist durchgehend Eingestellt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2021:
WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:
Ich bin der über dir. Ich check echt wie du dir da so sicher sein kannst!
Und weil es ja so kriegsenscheidend ist, ich bin mit Ü30 im SDAX Traineeship gelandet. Den Rest kannst oben nachlesen...
Was du behauptest, kann keiner verifizieren. Wir müssen die tatsächlichen Fakten und die Normalität als Grundlage nehmen und da ist für Trainees mit 33+ und 7 Jahre BE eben ganz wenig Platz. Ist ja toll, dass es für jeden Fall eine Ausnahme gibt, aber wenig zielführend.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2021:
Ich habe auch mit 30 ein Trainee angefangen. Habe vor dem Studium eine Bankausbildung und zwei Jahre Berufserfahrung. Habe bei 3 großen Banken ein Angebot bekommen. Viele Stellen gibt es nicht als Junior, Trainees hingegen werden meist durchgehend Eingestellt.
Die TE ist aber bereits 33, ihr Studium ist fast ein Jahrzehnt her und seitdem war sie im DAX tätig. Der Unterschied ist schon entscheidend, oder?
antwortenIulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
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