Hallo
Die Frage steht eigentlich bereits oben. Was denkt ihr? Soll man sich das bewerben ersparen?
Vor allem von Leute die ein Trainee hinter sich haben würde es mich sehr interessieren

Also ich persönlich finde das man mit 30 keineswegs zu alt ist. Dieser ganze Jugendwahn ist doch verrückt!

Bei uns war auch ein Trainee bereits 30. War für ihn kein großes Problem mit Ausnahme seines eigenen Egos und der eigenen Verunsicherung.

Jugendwahn? 30 Jahre wäre auch früher für Traineeprogramme schon zu alt gewesen, wenn man nicht vorher eine Ausbildung gemacht hat.

Ich war in zwei Daxkonzernen und einer hatte 2004 eine Altersgrenze von 32 und einer 2006 von 30 Jahren für den Traineeeinstieg. Hat mit Jugendwahn nichts zu tun.

Und heute? Es gibt keine Bundeswehr mehr. Keinen Zivildienst. Abitur gibt es oft schneller und das Studium wurde inhaltlich und von der Dauer verkürzt. Insgesamt kommt man als Mann mit einem Bachelor 2 - 3 Jahre schneller voran.

Selbst wenn die es keine interne Altergrenzen im Unternehmen gibt, sieht doch jeder Personaler in der Bewerbung, wo der Altersschnitt so liegt.

Warum also den 30jährigen nehmen? Hat er vorher keine Lehre gemacht, dann muss es doch Gründe geben, warum der größte Teil mit 25 fertig ist, er aber erst mit 30. Und keiner dieser Gründe ist positiv oder spricht für den 30jährigen

Lounge Gast schrieb:

Also ich persönlich finde das man mit 30 keineswegs zu alt
ist. Dieser ganze Jugendwahn ist doch verrückt!

Viele Unternehmen haben sich intern ein Mindesteintrittsalter für Traineeprogramme gesetzt. Als ich 2006 mein Diplom gemacht habe und bei einem großen Automobilhersteller eingestiegen bin, habe ich erfahren, dass die Grenze 30 war. Wie hoch sie heute ist, weiß ich nicht. Generell hast du aber das Problem, dass deine Konkurrenten alle jünger sind und du schon erklären können müsstest, warum es bei dir viel länger für das gleiche Ergebnis gedauert hat.

L

nee, bist du nicht.

Bei uns (DAX30) weiß ich von einer Trainee, die mit 32 eingestiegen ist. Sie hat allerdings auch einen PhD gemacht, was dann sicherlich akzeptabel ist. Die restlichen Trainees bei uns die ich kennengelernt habe sind zwischen 23-27.

Finde ich toll, was die Leute hier so "finden". Fakt ist, dass viele Firmen ein Mindestalter für Trainees haben. Bei uns ist das 28 Jahre für einen Bachelor und 30 Jahre für einen Master, wenn beide bisher nur studiert haben.

Bei uns wird keiner Trainee mit einer 3 davor. Der Grund ist ganz einfach: Wir wollen Homogenität und das die Leute quasi gemeinsam aufwachsen und ein Team über die Abteilungen bilden.

Offiziell bist du natürlich nicht zu alt, denn das wäre Diskriminierung. Inoffiziell haben sehr viele Unternehmen Altersgrenzen, in denen sie nur in wirklichen Ausnahmefällen abweichen. Ob du so einer bist, kann ich nicht beurteilen.

Bei uns (DAX-Konzern) defintiv ja, wenn du keine großen Mehrwert hast

Bei mir Einstieg als Trainee bei einer größeren Bank in Frankfurt im Jahr 2015 mit Master und 32 Jahren. Zwischen dem jüngsten und dem ältesten Trainee betrug der Unterschied ganze 9 Jahre. Alles dabei: Bachelor, Master, Doktor... Nach anderthalb Jahren mit den Leuten kann ich positiv sagen: Das Unternehmen hat bei der Auswahl auf Leute mit Charakter geachtet und keine beliebig austauschbaren Typen mit dem "Standard-Lebenslauf" eingestellt.

Wie ist es denn wenn man 30 ist mit Master und bereits 3-4 Jahren Berufserfahrung? Oder wird man dann nicht mehr genommen weil man überqualifiziert ist?

Nein, bist du nicht, auch wenn viele dir das einreden wollen. Ich habe einen Trainee mit 31 angefangen und das war das Beste, was mir passieren konnte. Personalverantwortliche meinte damals, mein großer Vorteil war, dass ich bereits Berufserfahrung und ein reiferes Autreten hatte. Trainee ist nicht gleich Trainee. Bei uns steigt man als Trainee mit 55k ein und hat spätestens 2-3 Jahre nach Abschluss eine Managementfunktion, manchmal direkt im Anschluss, läuft je nach Verhandlung zwischen 65-72k. Da ist es mir egal, dass der 27 jährige Junior Marketing Manager mit 36k sagt, ich sei zu alt für den Trainee.

Außerdem: Wir werden bis 70 arbeiten, schmiede deine Karriere, wenn der Trainee die besten Entwicklungsmöglichkeiiten aufzeigt, mach es, egal ob du 23 oder 30 bist.

Unser Konzern stellt jedes Jahr ca. 10 Trainees ein und sie werden bewusst gemischt zusammengesetzt, heißt klassischer Master-Absolvent mit 2-3 Praktika und 24 Jahren, aber auch geformtere mit Berufserfahrung/Ausbildung vor dem Studium, zwischen 27 und 31.Den Idealweg gibt es nicht.

Beachte, dass ganz viele Leute hier im Forum immer nur den theoretischen Musterlebenslauf folgen, dabei häufen sich gleichzeitig die Threads "Mein Job macht mir keinen Spaß" "Umorientierung" "Finde trotz 1,x Abschluss und Praktika und Auslandsuaufenthalt keinen Job"

Sehr viele Unternehmen haben eine Altersgrenze und da es Absolventen wie Sand am Meer gibt, müssen sie dich auch nicht verschieben. Fast immer, will man dann jung, formbar und vor allem flexibel.

Viele, aber halt nicht alle. Manche haben die Altersgrenze nicht, allerdings müsstest du hierfür schon ein Profil haben, dass nicht aus 20 Jahren Studium besteht, sondern vielleicht sowas wie eine Lehre oder Berufserfahrung aufzeigt.

Falls du das nicht hast und einfach ein Gammelstudent warst, dann kannst du es zu 99% vergessen.

Egal, wie man es dreht und wendet, die Plätze für die du in Frage kommst, gibt es, aber es sind wesentlich weniger, als die, für die Leute in Frage kommen, die das gleiche Profil haben, aber deutlich jünger sind.

Also in meinem Trainee bin ich mit 47k eingestiegen. Nach 18 Monaten gibt es dann Entfristung und 60k.

Bei den Trainee Positionen wird schon sehr gut ausgesiebt. Das man als Langzeitstudent mit 30 dann schlechte Karten hat sollte klar sein. Viel interessanter ist es doch mit welchem Profil man auch mit 30 noch genommen wird.

Die vereinzelten Posts die hier sagen du wärst zu alt weil es jüngere gibt und Unternehmen jüngere, formbare , etc wollen sind nur blabla von irgendwelchen verzweifelten Leuten, die ihre Probleme nach außen fokussieren. Mittlerweile glaube ich, dass es immer der gleiche arme Kerl ist, der in alle artverwandten Forenthreads das Selbe postet.

Fakt ist: Es ist absolut schnuppe wie alt du bist. Habe selbst mit 31 (abgebrochenes Erststudium nach 8 Semestern, Bachelor in BWL in 8 Semestern und noch ner Lücke von 7 Monaten nach Abschluss) 4 Zusagen aus 5 Vorstellungsgesprächen (davon 3 Trainee & 2 Direkteinstieg) gehabt und konnte sogar noch wählen, wo ich hingehe.

Wenn man seine Fähigkeiten vermarkten kann und die Pesönlichkeit zum Unternehmen passt, sind irgendwelche Jahreszahlen im Lebenslauf wirklich komplett zu vernachlässigen.

Du machst einen Einzelfall zur Norm. Dass es Altersgrenzen in vielen Unternehmen gibt, ist Fakt und braucht überhaupt nicht diskutiert zu werden.

Lounge Gast schrieb:

Die vereinzelten Posts die hier sagen du wärst zu alt weil es
jüngere gibt und Unternehmen jüngere, formbare , etc wollen
sind nur blabla von irgendwelchen verzweifelten Leuten, die
ihre Probleme nach außen fokussieren. Mittlerweile glaube
ich, dass es immer der gleiche arme Kerl ist, der in alle
artverwandten Forenthreads das Selbe postet.

Fakt ist: Es ist absolut schnuppe wie alt du bist. Habe
selbst mit 31 (abgebrochenes Erststudium nach 8 Semestern,
Bachelor in BWL in 8 Semestern und noch ner Lücke von 7
Monaten nach Abschluss) 4 Zusagen aus 5
Vorstellungsgesprächen (davon 3 Trainee & 2
Direkteinstieg) gehabt und konnte sogar noch wählen, wo ich
hingehe.

Wenn man seine Fähigkeiten vermarkten kann und die
Pesönlichkeit zum Unternehmen passt, sind irgendwelche
Jahreszahlen im Lebenslauf wirklich komplett zu
vernachlässigen.

Was für ein Quatsch! Natürlich haben sehr viele Firmen eine interne Altersbegrenzung bei ihren Traineeprogrammen.

Und dass du es irgendwie gepackt hast, hilft hier keinem. Erstens hast du sicher noch gesucht, als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang studiert haben und zweitens würdest du heute vermutlich bei vielen Firmen überhaupt nicht eingeladen, um deine tolle Persönlichkeit präsentieren zu können.

Lounge Gast schrieb:

Die vereinzelten Posts die hier sagen du wärst zu alt weil es
jüngere gibt und Unternehmen jüngere, formbare , etc wollen
sind nur blabla von irgendwelchen verzweifelten Leuten, die
ihre Probleme nach außen fokussieren. Mittlerweile glaube
ich, dass es immer der gleiche arme Kerl ist, der in alle
artverwandten Forenthreads das Selbe postet.

Fakt ist: Es ist absolut schnuppe wie alt du bist. Habe
selbst mit 31 (abgebrochenes Erststudium nach 8 Semestern,
Bachelor in BWL in 8 Semestern und noch ner Lücke von 7
Monaten nach Abschluss) 4 Zusagen aus 5
Vorstellungsgesprächen (davon 3 Trainee & 2
Direkteinstieg) gehabt und konnte sogar noch wählen, wo ich
hingehe.

Wenn man seine Fähigkeiten vermarkten kann und die
Pesönlichkeit zum Unternehmen passt, sind irgendwelche
Jahreszahlen im Lebenslauf wirklich komplett zu
vernachlässigen.

Absolut naive und unbegründete Aussage, solange du nicht namentlich seriöse Unternehmen nennst und welche Altersgrenzen diese konkret haben sollten. Eine Antwort darauf hast du aber nicht, sondern bringst nur irrsinige Behauptungen, die du gerne als Fakten hättest und on top nicht diskutieren willst. Was sich manche einzigartige Leute hier einbilden, ist schon spektakulär.

Lounge Gast schrieb:

Du machst einen Einzelfall zur Norm. Dass es Altersgrenzen in
vielen Unternehmen gibt, ist Fakt und braucht überhaupt nicht
diskutiert zu werden.

Lounge Gast schrieb:

Die vereinzelten Posts die hier sagen du wärst zu alt
weil es
jüngere gibt und Unternehmen jüngere, formbare , etc
wollen
sind nur blabla von irgendwelchen verzweifelten Leuten,
die
ihre Probleme nach außen fokussieren. Mittlerweile glaube
ich, dass es immer der gleiche arme Kerl ist, der in alle
artverwandten Forenthreads das Selbe postet.

Fakt ist: Es ist absolut schnuppe wie alt du bist. Habe
selbst mit 31 (abgebrochenes Erststudium nach 8 Semestern,
Bachelor in BWL in 8 Semestern und noch ner Lücke von 7
Monaten nach Abschluss) 4 Zusagen aus 5
Vorstellungsgesprächen (davon 3 Trainee & 2
Direkteinstieg) gehabt und konnte sogar noch wählen, wo
ich
hingehe.

Wenn man seine Fähigkeiten vermarkten kann und die
Pesönlichkeit zum Unternehmen passt, sind irgendwelche
Jahreszahlen im Lebenslauf wirklich komplett zu
vernachlässigen.

Ja, glaube auch, dass das immer wieder der gleiche Versager ist, der in einigen Threads postet, um seinen Frust über das Leben zu verarbeiten. Gerade bei den jüngeren Generationen steht Work-Life-Balance im Vordergrund, sich überarbeiten will heutzuage keiner mehr. Die Leute feiern mehr, machen längere Weltreisen und haben mehr vom Leben. Ist ja schade, dass es beim Ersteller nicht so gelaufen ist, aber Zeiten ändern sich nunmal ;-)

Lounge Gast schrieb:

Sehr viele Unternehmen haben eine Altersgrenze und da es
Absolventen wie Sand am Meer gibt, müssen sie dich auch nicht
verschieben. Fast immer, will man dann jung, formbar und vor
allem flexibel.

Viele, aber halt nicht alle. Manche haben die Altersgrenze
nicht, allerdings müsstest du hierfür schon ein Profil haben,
dass nicht aus 20 Jahren Studium besteht, sondern vielleicht
sowas wie eine Lehre oder Berufserfahrung aufzeigt.

Falls du das nicht hast und einfach ein Gammelstudent warst,
dann kannst du es zu 99% vergessen.

Egal, wie man es dreht und wendet, die Plätze für die du in
Frage kommst, gibt es, aber es sind wesentlich weniger, als
die, für die Leute in Frage kommen, die das gleiche Profil
haben, aber deutlich jünger sind.

Altersbegrenzungen für Trainee-Programme sind intern. Wären sie öffentlich, wäre es Diskriminierung und ein Klagegrund.

Lounge Gast schrieb:

Absolut naive und unbegründete Aussage, solange du nicht
namentlich seriöse Unternehmen nennst und welche
Altersgrenzen diese konkret haben sollten. Eine Antwort
darauf hast du aber nicht, sondern bringst nur irrsinige
Behauptungen, die du gerne als Fakten hättest und on top
nicht diskutieren willst. Was sich manche einzigartige Leute
hier einbilden, ist schon spektakulär.

Lounge Gast schrieb:

Du machst einen Einzelfall zur Norm. Dass es
Altersgrenzen in
vielen Unternehmen gibt, ist Fakt und braucht überhaupt
nicht
diskutiert zu werden.

Lounge Gast schrieb:

Die vereinzelten Posts die hier sagen du wärst zu alt
weil es
jüngere gibt und Unternehmen jüngere, formbare , etc
wollen
sind nur blabla von irgendwelchen verzweifelten
Leuten,
die
ihre Probleme nach außen fokussieren. Mittlerweile
glaube
ich, dass es immer der gleiche arme Kerl ist, der
in alle
artverwandten Forenthreads das Selbe postet.

Fakt ist: Es ist absolut schnuppe wie alt du bist.
Habe
selbst mit 31 (abgebrochenes Erststudium nach 8
Semestern,
Bachelor in BWL in 8 Semestern und noch ner Lücke
von 7
Monaten nach Abschluss) 4 Zusagen aus 5
Vorstellungsgesprächen (davon 3 Trainee & 2
Direkteinstieg) gehabt und konnte sogar noch
wählen, wo
ich
hingehe.

Wenn man seine Fähigkeiten vermarkten kann und die
Pesönlichkeit zum Unternehmen passt, sind
irgendwelche
Jahreszahlen im Lebenslauf wirklich komplett zu
vernachlässigen.

Wenn ich es richtig sehe, dann stammen alle Posts, die eine Altersgrenze bestreiten von dir.

Dann willst du also sagen, dass ein 30jähriger, der in seinem Leben nichts anderes gemacht hat, als zu studieren, genauso große Chancen auf einen Trainee-Platz hat wie ein 25jähriger, der die gleiche "Leistung" in kürzerer Zeit vollbracht hat? Echt jetzt?

Lounge Gast schrieb:

Ja, glaube auch, dass das immer wieder der gleiche Versager
ist, der in einigen Threads postet, um seinen Frust über das
Leben zu verarbeiten. Gerade bei den jüngeren Generationen
steht Work-Life-Balance im Vordergrund, sich überarbeiten
will heutzuage keiner mehr. Die Leute feiern mehr, machen
längere Weltreisen und haben mehr vom Leben. Ist ja schade,
dass es beim Ersteller nicht so gelaufen ist, aber Zeiten
ändern sich nunmal ;-)

Lounge Gast schrieb:

Sehr viele Unternehmen haben eine Altersgrenze und da es
Absolventen wie Sand am Meer gibt, müssen sie dich auch
nicht
verschieben. Fast immer, will man dann jung, formbar und
vor
allem flexibel.

Viele, aber halt nicht alle. Manche haben die Altersgrenze
nicht, allerdings müsstest du hierfür schon ein Profil
haben,
dass nicht aus 20 Jahren Studium besteht, sondern
vielleicht
sowas wie eine Lehre oder Berufserfahrung aufzeigt.

Falls du das nicht hast und einfach ein Gammelstudent
warst,
dann kannst du es zu 99% vergessen.

Egal, wie man es dreht und wendet, die Plätze für die du
in
Frage kommst, gibt es, aber es sind wesentlich weniger,
als
die, für die Leute in Frage kommen, die das gleiche Profil
haben, aber deutlich jünger sind.

Wo liegt die Altersgrenze denn im Normalfall? Ich bin zB 26 und frisch mit dem Master fertig geworden, alles in Regelzeit usw

Meine Güte, wird hier echt diskutiert, dass sich Unternehmen intern Altersgrenzen für Berufseinsteiger setzen?

Wie alt seid ihr denn? Früher standen diese Altersgrenzen teilweise sogar in den Anzeigen bzw. im Internet.

Erst, nachdem ein Ü-30-Typ geklagt hatte, weil er die Altersgrenze diskriminierend fand (Quelle: Az. 8 AZR 429/11), werden sie nicht mehr öffentlich genannt. Das war 2013.

Meint er aber jetzt echt, die wären jetzt weg, weil es mal ein Urteil gab? Nö, die existieren immer noch. Nur werden die Unternehmen jetzt einen Teufel tun und sich die Klagen ins Haus holen.

Ich bin nicht der TE oder der andere aber ihr seid alle etwas mies, ihr macht gerade nichts anderes als beleidigen und diskriminieren. Warum ist er oder der andere ein Versager? Nur weil deren Leben und Karrieren anders als eure verliefen? Irgendwie seid ihr ebenfalls Versager in Sachen soft skills. Wie wäre es mal einfach paar gute/interessante/hilfreiche Alternativen zu zeigen?

Danke! Mit deinem Beitrag ist alles zu dem Thema gesagt. Tatsächlich wurden Altersgrenzen in mehreren Prozessen als unter Umständen nicht AGGkonform bemängelt. Seitdem werden sie einfach nicht mehr kommuniziert. Sind aber immer noch da. Und ja, früher fand man das Höchstalter oft auf der Webseite des jeweiligen Unternehmens.

Für den TE heißt das ganz einfach, dass er für viele Traineestellen nicht in Frage kommt. Die Erfahrung wird er aber auch selbst gemacht haben, da er vermutlich nicht erst seit gestern auf der Suche ist.

Das heißt nicht, dass es keine Einstiegsstellen gibt, aber definitiv weniger für die er in Frage kommt.

Lounge Gast schrieb:

Meine Güte, wird hier echt diskutiert, dass sich Unternehmen
intern Altersgrenzen für Berufseinsteiger setzen?

Wie alt seid ihr denn? Früher standen diese Altersgrenzen
teilweise sogar in den Anzeigen bzw. im Internet.

Erst, nachdem ein Ü-30-Typ geklagt hatte, weil er die
Altersgrenze diskriminierend fand (Quelle: Az. 8 AZR 429/11),
werden sie nicht mehr öffentlich genannt. Das war 2013.

Meint er aber jetzt echt, die wären jetzt weg, weil es mal
ein Urteil gab? Nö, die existieren immer noch. Nur werden die
Unternehmen jetzt einen Teufel tun und sich die Klagen ins
Haus holen.

Verstehe solche Attacken auch nicht und wundere mich, warum sie freigeschalten werden. Vor allem, weil sie inhaltlich unberechtigt sind. Es gibt definitiv interne Altersgrenzen für Einstiegsprogramme. Nicht überall, aber sehr häufig. Das sagt schon die reine Logik. Die Diskussion ist ungefähr so sinnvoll, wie die ob die Erde nicht doch flach sein könnte.

Lounge Gast schrieb:

Ich bin nicht der TE oder der andere aber ihr seid alle etwas
mies, ihr macht gerade nichts anderes als beleidigen und
diskriminieren. Warum ist er oder der andere ein Versager?
Nur weil deren Leben und Karrieren anders als eure verliefen?
Irgendwie seid ihr ebenfalls Versager in Sachen soft skills.
Wie wäre es mal einfach paar gute/interessante/hilfreiche
Alternativen zu zeigen?

Es kommt doch absolut darauf an was für ein Trainee Programm es ist. Ist das normale Einsteigerprogramm oder ist es das "global leader", "executive fast track" was weiss ich Programm. Falls es sich um ersteres handelt ja vlt bist du zu alt. Frage ist auch was bringt es DIR. Falls es sich um Zweite handelt dann versuche es doch. Die Auswahl wird so wieso schwierig und du wirst zeigen müssen WARUM gerade DU für so ein competitives Programm genommen werden sollst. Anrufen und den HR Partner mit schlauen Fragen auf sich aufmerksam machen kann auch nicht schaden.

Teilweise Zustimmung, aber ein Mensch, der bis 30 studiert und nichts anderes gemacht hat, also quasi 20 Semester für 10 Semester (Bachelor und Master) gebraucht hat, wird nirgendwo erste Wahl sein. Und dabei wissen wir nicht einmal, ob er einen Master hat und welche Noten.

Lounge Gast schrieb:

Es kommt doch absolut darauf an was für ein Trainee Programm
es ist. Ist das normale Einsteigerprogramm oder ist es das
"global leader", "executive fast track"
was weiss ich Programm. Falls es sich um ersteres handelt ja
vlt bist du zu alt. Frage ist auch was bringt es DIR. Falls
es sich um Zweite handelt dann versuche es doch. Die Auswahl
wird so wieso schwierig und du wirst zeigen müssen WARUM
gerade DU für so ein competitives Programm genommen werden
sollst. Anrufen und den HR Partner mit schlauen Fragen auf
sich aufmerksam machen kann auch nicht schaden.

Das ist so eine Floskel, die man ständig liest. Wie sollen denn die Universität (und FHs) überhaupt in der Lage sein 67% eines Jahrgangs von der Quantität her aufzunehmen? Rein praktisch überhaupt gar nicht möglich bei 300 BWL-Plätzen und ebensoviel in Jura, womit die beiden überlaufendsten Fächer gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang studiert haben"

Und du weißt auch nicht ob vorher eine Ausbildung absolviert wurde, was das Alter in ein komplett anderes Licht werfen würde als einige es hier gern darstellen würden.

19 -> Zivi bis 20 -> Ausbildung bis 23 -> Bachelor mit 26 -> Master mit 28

Pack da noch ein Gap Year irgendwo rein und du bist schon fast bei 30.

Lounge Gast schrieb:

Teilweise Zustimmung, aber ein Mensch, der bis 30 studiert
und nichts anderes gemacht hat, also quasi 20 Semester für 10
Semester (Bachelor und Master) gebraucht hat, wird nirgendwo
erste Wahl sein. Und dabei wissen wir nicht einmal, ob er
einen Master hat und welche Noten.

Lounge Gast schrieb:

Es kommt doch absolut darauf an was für ein Trainee
Programm
es ist. Ist das normale Einsteigerprogramm oder ist es das
"global leader", "executive fast
track"
was weiss ich Programm. Falls es sich um ersteres
handelt ja
vlt bist du zu alt. Frage ist auch was bringt es DIR.
Falls
es sich um Zweite handelt dann versuche es doch. Die
Auswahl
wird so wieso schwierig und du wirst zeigen müssen WARUM
gerade DU für so ein competitives Programm genommen werden
sollst. Anrufen und den HR Partner mit schlauen Fragen auf
sich aufmerksam machen kann auch nicht schaden.

Die Studienanfängerquote betrug im Jahr 2006 33,34%, 2009 46% und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz 2/3, aber die Tendenz geht ganz klar dazu, dass eine Mehrheit eines Jahrganges studiert.

Ein Grund mehr, warum man mit 30 so negativ herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine Floskel, die man ständig liest. Wie sollen
denn die Universität (und FHs) überhaupt in der Lage sein 67%
eines Jahrgangs von der Quantität her aufzunehmen? Rein
praktisch überhaupt gar nicht möglich bei 300 BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die beiden überlaufendsten Fächer
gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang studiert
haben"

Weiter oben bestreitest du, dass es Altersgrenzen für Traineeprogramme gibt. Hier nun, dass heute sehr viele in einem Jahrgang studieren.

Zwar sind das nicht 66%, wie hier angegeben werden, aber es waren in der Spitze 2015 fast 60%. Vermutlich wird sich die Quote irgendwann zwischen 55% und 60% einpendeln.

Inhaltlich ist die Aussage, dass eine Mehrheit im Jahrgang studiert und das das Leben für 30+-Gammelstudenten deutlich erschweren wird, unbestreitbar.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine Floskel, die man ständig liest. Wie sollen
denn die Universität (und FHs) überhaupt in der Lage sein 67%
eines Jahrgangs von der Quantität her aufzunehmen? Rein
praktisch überhaupt gar nicht möglich bei 300 BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die beiden überlaufendsten Fächer
gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang studiert
haben"

Und ganz egal wie oft diese Diskussion angefangen wird ist und bleibt es vollkommener Schwachsinn, die Studienanfängerquote vor und nach Bologna miteinander ohne irgendeinen Kommentar dazu dass man einen komplett anderen Abschluss erhält zu vergleichen. Absolventenquoten auf Masterlevel gegen Diplomabsolventen zu stellen wäre da viel interessanter.

Lounge Gast schrieb:

Die Studienanfängerquote betrug im Jahr 2006 33,34%, 2009 46%
und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz 2/3, aber die Tendenz geht ganz klar
dazu, dass eine Mehrheit eines Jahrganges studiert.

Ein Grund mehr, warum man mit 30 so negativ herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine Floskel, die man ständig liest. Wie sollen
denn die Universität (und FHs) überhaupt in der Lage
sein 67%
eines Jahrgangs von der Quantität her aufzunehmen? Rein
praktisch überhaupt gar nicht möglich bei 300
BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die beiden überlaufendsten
Fächer
gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang studiert
haben"

Dann müssten wir aber auch diskutieren, welche Jobs man mit einem Bachelor, der ja nichts anderes als ein Vordiplom wäre, dann überhaupt bekommt und auf was der Abschluss abzielt.

Das wären Fragen wie:

Ist der Bachelor nicht nur Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen Traineeprogramme wirklich echte Traineeprogramme oder nur schnell umbenannte Schnelllehren?
usw..

Lounge Gast schrieb:

Und ganz egal wie oft diese Diskussion angefangen wird ist
und bleibt es vollkommener Schwachsinn, die
Studienanfängerquote vor und nach Bologna miteinander ohne
irgendeinen Kommentar dazu dass man einen komplett anderen
Abschluss erhält zu vergleichen. Absolventenquoten auf
Masterlevel gegen Diplomabsolventen zu stellen wäre da viel
interessanter.

Lounge Gast schrieb:

Die Studienanfängerquote betrug im Jahr 2006 33,34%,
2009 46%
und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz 2/3, aber die Tendenz geht ganz klar
dazu, dass eine Mehrheit eines Jahrganges studiert.

Ein Grund mehr, warum man mit 30 so negativ herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine Floskel, die man ständig liest. Wie
sollen
denn die Universität (und FHs) überhaupt in der Lage
sein 67%
eines Jahrgangs von der Quantität her aufzunehmen?
Rein
praktisch überhaupt gar nicht möglich bei 300
BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die beiden überlaufendsten
Fächer
gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang studiert
haben"

gerade wieder gelesen, dass gerade für IB es ein Bachelor sein soll seitens der Arbeitgeber. V.a. für die gerade besseren UK/US-Jobs. Deutschland hängt da etwas hinterher.

Lounge Gast schrieb:

Dann müssten wir aber auch diskutieren, welche Jobs man mit
einem Bachelor, der ja nichts anderes als ein Vordiplom wäre,
dann überhaupt bekommt und auf was der Abschluss abzielt.

Das wären Fragen wie:

Ist der Bachelor nicht nur Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen Traineeprogramme wirklich echte
Traineeprogramme oder nur schnell umbenannte Schnelllehren?
usw..

Lounge Gast schrieb:

Und ganz egal wie oft diese Diskussion angefangen wird ist
und bleibt es vollkommener Schwachsinn, die
Studienanfängerquote vor und nach Bologna miteinander ohne
irgendeinen Kommentar dazu dass man einen komplett anderen
Abschluss erhält zu vergleichen. Absolventenquoten auf
Masterlevel gegen Diplomabsolventen zu stellen wäre da
viel
interessanter.

Lounge Gast schrieb:

Die Studienanfängerquote betrug im Jahr 2006 33,34%,
2009 46%
und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz 2/3, aber die Tendenz geht ganz
klar
dazu, dass eine Mehrheit eines Jahrganges studiert.

Ein Grund mehr, warum man mit 30 so negativ
herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine Floskel, die man ständig
liest. Wie
sollen
denn die Universität (und FHs) überhaupt in
der Lage
sein 67%
eines Jahrgangs von der Quantität her
aufzunehmen?
Rein
praktisch überhaupt gar nicht möglich bei 300
BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die beiden
überlaufendsten
Fächer
gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang
studiert
haben"

Das Problem ist, dass das was kommuniziert wird, oft nichts mit dem zu tun hat, was man wirklich will und nimmt. So etwas zu kommunizierte ist tolle EigenPR und sichert eine hohe Bewerberzahl, falls man doch einmal eine Ausnahme macht.

Ich habe im letzten Jahr auch überall gelesen, wie gerne die Firmen Flüchtlinge einstellen würden. Gerade die DAX-Konzerne. Eingestellt haben sie dann 32! Für alle DAX-Konzerne zusammen!

Lounge Gast schrieb:

gerade wieder gelesen, dass gerade für IB es ein Bachelor
sein soll seitens der Arbeitgeber. V.a. für die gerade
besseren UK/US-Jobs. Deutschland hängt da etwas hinterher.

Lounge Gast schrieb:

Dann müssten wir aber auch diskutieren, welche Jobs man
mit
einem Bachelor, der ja nichts anderes als ein Vordiplom
wäre,
dann überhaupt bekommt und auf was der Abschluss abzielt.

Das wären Fragen wie:

Ist der Bachelor nicht nur Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen Traineeprogramme wirklich echte
Traineeprogramme oder nur schnell umbenannte
Schnelllehren?
usw..

Lounge Gast schrieb:

Und ganz egal wie oft diese Diskussion angefangen
wird ist
und bleibt es vollkommener Schwachsinn, die
Studienanfängerquote vor und nach Bologna
miteinander ohne
irgendeinen Kommentar dazu dass man einen komplett
anderen
Abschluss erhält zu vergleichen. Absolventenquoten
auf
Masterlevel gegen Diplomabsolventen zu stellen wäre
da
viel
interessanter.

Lounge Gast schrieb:

Die Studienanfängerquote betrug im Jahr 2006
33,34%,
2009 46%
und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz 2/3, aber die Tendenz geht
ganz
klar
dazu, dass eine Mehrheit eines Jahrganges
studiert.

Ein Grund mehr, warum man mit 30 so negativ
herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine Floskel, die man ständig
liest. Wie
sollen
denn die Universität (und FHs) überhaupt in
der Lage
sein 67%
eines Jahrgangs von der Quantität her
aufzunehmen?
Rein
praktisch überhaupt gar nicht möglich bei
300
BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die beiden
überlaufendsten
Fächer
gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang
studiert
haben"

Wo hast du das gelesen? Ich höre immer nur, wie enttäuscht die Unternehmen vom Bachelor wären und in vielen Bereichen Abstand halten, welche zu nehmen. Gibt auch Umfragen und Studien dazu.

Lounge Gast schrieb:

gerade wieder gelesen, dass gerade für IB es ein Bachelor
sein soll seitens der Arbeitgeber. V.a. für die gerade
besseren UK/US-Jobs. Deutschland hängt da etwas hinterher.

Lounge Gast schrieb:

Dann müssten wir aber auch diskutieren, welche Jobs man
mit
einem Bachelor, der ja nichts anderes als ein Vordiplom
wäre,
dann überhaupt bekommt und auf was der Abschluss abzielt.

Das wären Fragen wie:

Ist der Bachelor nicht nur Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen Traineeprogramme wirklich echte
Traineeprogramme oder nur schnell umbenannte
Schnelllehren?
usw..

Lounge Gast schrieb:

Und ganz egal wie oft diese Diskussion angefangen
wird ist
und bleibt es vollkommener Schwachsinn, die
Studienanfängerquote vor und nach Bologna
miteinander ohne
irgendeinen Kommentar dazu dass man einen komplett
anderen
Abschluss erhält zu vergleichen. Absolventenquoten
auf
Masterlevel gegen Diplomabsolventen zu stellen wäre
da
viel
interessanter.

Lounge Gast schrieb:

Die Studienanfängerquote betrug im Jahr 2006
33,34%,
2009 46%
und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz 2/3, aber die Tendenz geht
ganz
klar
dazu, dass eine Mehrheit eines Jahrganges
studiert.

Ein Grund mehr, warum man mit 30 so negativ
herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine Floskel, die man ständig
liest. Wie
sollen
denn die Universität (und FHs) überhaupt in
der Lage
sein 67%
eines Jahrgangs von der Quantität her
aufzunehmen?
Rein
praktisch überhaupt gar nicht möglich bei
300
BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die beiden
überlaufendsten
Fächer
gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in deinem Jahrgang
studiert
haben"

Das ist Fakt!
Bin jetzt einfach auf die Goldman Sachs Seite gegangen und nach dem erstbesten IB-Job gesucht (US):

Basic Qualifications
? Bachelor degree required
? Ability to effectively and extensively interact with all levels (from entry level analysts through managing directors)
? Ability to work in a deadline driven environment
? Strong communication, presentation, and relationship management skills
...

Nur in Deutschland gibts wieder dieses Gelaber, dass Bachelor nicht ausreichen würde. In allen anderen Ländern (v.a. eben US/UK) reicht der Grad für fast alles aus.

Lounge Gast schrieb:

Wo hast du das gelesen? Ich höre immer nur, wie enttäuscht
die Unternehmen vom Bachelor wären und in vielen Bereichen
Abstand halten, welche zu nehmen. Gibt auch Umfragen und
Studien dazu.

Lounge Gast schrieb:

gerade wieder gelesen, dass gerade für IB es ein Bachelor
sein soll seitens der Arbeitgeber. V.a. für die gerade
besseren UK/US-Jobs. Deutschland hängt da etwas hinterher.

Lounge Gast schrieb:

Dann müssten wir aber auch diskutieren, welche Jobs
man
mit
einem Bachelor, der ja nichts anderes als ein
Vordiplom
wäre,
dann überhaupt bekommt und auf was der Abschluss
abzielt.

Das wären Fragen wie:

Ist der Bachelor nicht nur Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen Traineeprogramme wirklich echte
Traineeprogramme oder nur schnell umbenannte
Schnelllehren?
usw..

Lounge Gast schrieb:

Und ganz egal wie oft diese Diskussion
angefangen
wird ist
und bleibt es vollkommener Schwachsinn, die
Studienanfängerquote vor und nach Bologna
miteinander ohne
irgendeinen Kommentar dazu dass man einen
komplett
anderen
Abschluss erhält zu vergleichen.
Absolventenquoten
auf
Masterlevel gegen Diplomabsolventen zu stellen
wäre
da
viel
interessanter.

Lounge Gast schrieb:

Die Studienanfängerquote betrug im Jahr
2006
33,34%,
2009 46%
und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz 2/3, aber die Tendenz
geht
ganz
klar
dazu, dass eine Mehrheit eines Jahrganges
studiert.

Ein Grund mehr, warum man mit 30 so negativ
herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine Floskel, die man
ständig
liest. Wie
sollen
denn die Universität (und FHs)
überhaupt in
der Lage
sein 67%
eines Jahrgangs von der Quantität her
aufzunehmen?
Rein
praktisch überhaupt gar nicht
möglich bei
300
BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die beiden
überlaufendsten
Fächer
gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in deinem
Jahrgang
studiert
haben"

In den USA geht der Bachelor auch 4 Jahre und ein konsekutiver Master ist dort in der Regel nicht angedacht, sondern ein MBA nach ein paar Jahren Berufserfahrung.

Das US-System mit dem deutschen System zu vergleichen funktioniert nicht, nur weil beide Abschlüsse formal gleich "heißen".

Lounge Gast schrieb:

Das ist Fakt!
Bin jetzt einfach auf die Goldman Sachs Seite gegangen und
nach dem erstbesten IB-Job gesucht (US):

Basic Qualifications
? Bachelor degree required
? Ability to effectively and extensively interact with all
levels (from entry level analysts through managing directors)
? Ability to work in a deadline driven environment
? Strong communication, presentation, and relationship
management skills
...

Nur in Deutschland gibts wieder dieses Gelaber, dass Bachelor
nicht ausreichen würde. In allen anderen Ländern (v.a. eben
US/UK) reicht der Grad für fast alles aus.

Lounge Gast schrieb:

Wo hast du das gelesen? Ich höre immer nur, wie enttäuscht
die Unternehmen vom Bachelor wären und in vielen Bereichen
Abstand halten, welche zu nehmen. Gibt auch Umfragen und
Studien dazu.

Lounge Gast schrieb:

gerade wieder gelesen, dass gerade für IB es ein
Bachelor
sein soll seitens der Arbeitgeber. V.a. für die
gerade
besseren UK/US-Jobs. Deutschland hängt da etwas
hinterher.

Lounge Gast schrieb:

Dann müssten wir aber auch diskutieren, welche
Jobs
man
mit
einem Bachelor, der ja nichts anderes als ein
Vordiplom
wäre,
dann überhaupt bekommt und auf was der Abschluss
abzielt.

Das wären Fragen wie:

Ist der Bachelor nicht nur Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen Traineeprogramme wirklich
echte
Traineeprogramme oder nur schnell umbenannte
Schnelllehren?
usw..

Lounge Gast schrieb:

Und ganz egal wie oft diese Diskussion
angefangen
wird ist
und bleibt es vollkommener Schwachsinn, die
Studienanfängerquote vor und nach Bologna
miteinander ohne
irgendeinen Kommentar dazu dass man einen
komplett
anderen
Abschluss erhält zu vergleichen.
Absolventenquoten
auf
Masterlevel gegen Diplomabsolventen zu
stellen
wäre
da
viel
interessanter.

Lounge Gast schrieb:

Die Studienanfängerquote betrug im
Jahr
2006
33,34%,
2009 46%
und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz 2/3, aber die
Tendenz
geht
ganz
klar
dazu, dass eine Mehrheit eines
Jahrganges
studiert.

Ein Grund mehr, warum man mit 30 so
negativ
herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine Floskel, die man
ständig
liest. Wie
sollen
denn die Universität (und FHs)
überhaupt in
der Lage
sein 67%
eines Jahrgangs von der
Quantität her
aufzunehmen?
Rein
praktisch überhaupt gar nicht
möglich bei
300
BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit die
beiden
überlaufendsten
Fächer
gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in
deinem
Jahrgang
studiert
haben"

Drei Probleme:

1. Sind der deutsche Bachelor und der amerikanische wirklich vergleichbar?

2. Nimmt Goldman Sachs am Ende wirklich Bachelors? Oder doch nur Bachelors von ganz bestimmten Hochschulen? Das ist ein Unterschied

3. Die Ablehnung der deutschen Wirtschaft beruht auf Erfahrungswerten und dem Missverständnis, dass man den Bachelor als Diplomersatz verkaufen wollte, was er nie war.

4. Da inzwischen aber knapp 60% eines Jahrganges studieren, 10% überhaupt nicht ausbildungsfähig sind und bei dem restlichen 30% genügend sind, die etwas anderes (Handwerk, Pflege usw..) machen wollen, müssen die Unternehmen irgendwann auch Bachelors einstellen und zwar für die Stellen, die man vorher mit bestandener Lehre bekommen hätte

Lounge Gast schrieb:

Das ist Fakt!
Bin jetzt einfach auf die Goldman Sachs Seite gegangen und
nach dem erstbesten IB-Job gesucht (US):

war ein spontanes Beispiel... wende das gleiche eben auf UK an...

Lounge Gast schrieb:

In den USA geht der Bachelor auch 4 Jahre und ein
konsekutiver Master ist dort in der Regel nicht angedacht,
sondern ein MBA nach ein paar Jahren Berufserfahrung.

Das US-System mit dem deutschen System zu vergleichen
funktioniert nicht, nur weil beide Abschlüsse formal gleich
"heißen".

Lounge Gast schrieb:

Das ist Fakt!
Bin jetzt einfach auf die Goldman Sachs Seite gegangen und
nach dem erstbesten IB-Job gesucht (US):

Basic Qualifications
? Bachelor degree required
? Ability to effectively and extensively interact with all
levels (from entry level analysts through managing
directors)
? Ability to work in a deadline driven environment
? Strong communication, presentation, and relationship
management skills
...

Nur in Deutschland gibts wieder dieses Gelaber, dass
Bachelor
nicht ausreichen würde. In allen anderen Ländern (v.a.
eben
US/UK) reicht der Grad für fast alles aus.

Lounge Gast schrieb:

Wo hast du das gelesen? Ich höre immer nur, wie
enttäuscht
die Unternehmen vom Bachelor wären und in vielen
Bereichen
Abstand halten, welche zu nehmen. Gibt auch
Umfragen und
Studien dazu.

Lounge Gast schrieb:

gerade wieder gelesen, dass gerade für IB es ein
Bachelor
sein soll seitens der Arbeitgeber. V.a. für die
gerade
besseren UK/US-Jobs. Deutschland hängt da etwas
hinterher.

Lounge Gast schrieb:

Dann müssten wir aber auch diskutieren,
welche
Jobs
man
mit
einem Bachelor, der ja nichts anderes als
ein
Vordiplom
wäre,
dann überhaupt bekommt und auf was der
Abschluss
abzielt.

Das wären Fragen wie:

Ist der Bachelor nicht nur
Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen Traineeprogramme wirklich
echte
Traineeprogramme oder nur schnell
umbenannte
Schnelllehren?
usw..

Lounge Gast schrieb:

Und ganz egal wie oft diese Diskussion
angefangen
wird ist
und bleibt es vollkommener
Schwachsinn, die
Studienanfängerquote vor und nach
Bologna
miteinander ohne
irgendeinen Kommentar dazu dass man
einen
komplett
anderen
Abschluss erhält zu vergleichen.
Absolventenquoten
auf
Masterlevel gegen Diplomabsolventen zu
stellen
wäre
da
viel
interessanter.

Lounge Gast schrieb:

Die Studienanfängerquote betrug
im
Jahr
2006
33,34%,
2009 46%
und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz 2/3, aber die
Tendenz
geht
ganz
klar
dazu, dass eine Mehrheit eines
Jahrganges
studiert.

Ein Grund mehr, warum man mit
30 so
negativ
herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine Floskel,
die man
ständig
liest. Wie
sollen
denn die Universität (und
FHs)
überhaupt in
der Lage
sein 67%
eines Jahrgangs von der
Quantität her
aufzunehmen?
Rein
praktisch überhaupt gar
nicht
möglich bei
300
BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura, womit
die
beiden
überlaufendsten
Fächer
gerade mal abgedeckt sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht 2/3 in
deinem
Jahrgang
studiert
haben"

Ist aber inhaltlich Unsinn, da es in den USA und im UK nicht nach Abschluss (Bachelor/Master) geht, sondern fast nur danach, wo man den Abschluss (Uni!) her hat. Das ist ein gigantischer Unterschied.

Lounge Gast schrieb:

war ein spontanes Beispiel... wende das gleiche eben auf UK
an...

Lounge Gast schrieb:

In den USA geht der Bachelor auch 4 Jahre und ein
konsekutiver Master ist dort in der Regel nicht angedacht,
sondern ein MBA nach ein paar Jahren Berufserfahrung.

Das US-System mit dem deutschen System zu vergleichen
funktioniert nicht, nur weil beide Abschlüsse formal
gleich
"heißen".

Lounge Gast schrieb:

Das ist Fakt!
Bin jetzt einfach auf die Goldman Sachs Seite
gegangen und
nach dem erstbesten IB-Job gesucht (US):

Basic Qualifications
? Bachelor degree required
? Ability to effectively and extensively interact
with all
levels (from entry level analysts through managing
directors)
? Ability to work in a deadline driven environment
? Strong communication, presentation, and
relationship
management skills
...

Nur in Deutschland gibts wieder dieses Gelaber, dass
Bachelor
nicht ausreichen würde. In allen anderen Ländern
(v.a.
eben
US/UK) reicht der Grad für fast alles aus.

Lounge Gast schrieb:

Wo hast du das gelesen? Ich höre immer nur, wie
enttäuscht
die Unternehmen vom Bachelor wären und in vielen
Bereichen
Abstand halten, welche zu nehmen. Gibt auch
Umfragen und
Studien dazu.

Lounge Gast schrieb:

gerade wieder gelesen, dass gerade für IB
es ein
Bachelor
sein soll seitens der Arbeitgeber. V.a.
für die
gerade
besseren UK/US-Jobs. Deutschland hängt da
etwas
hinterher.

Lounge Gast schrieb:

Dann müssten wir aber auch
diskutieren,
welche
Jobs
man
mit
einem Bachelor, der ja nichts
anderes als
ein
Vordiplom
wäre,
dann überhaupt bekommt und auf was der
Abschluss
abzielt.

Das wären Fragen wie:

Ist der Bachelor nicht nur
Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen Traineeprogramme
wirklich
echte
Traineeprogramme oder nur schnell
umbenannte
Schnelllehren?
usw..

Lounge Gast schrieb:

Und ganz egal wie oft diese
Diskussion
angefangen
wird ist
und bleibt es vollkommener
Schwachsinn, die
Studienanfängerquote vor und nach
Bologna
miteinander ohne
irgendeinen Kommentar dazu dass
man
einen
komplett
anderen
Abschluss erhält zu vergleichen.
Absolventenquoten
auf
Masterlevel gegen
Diplomabsolventen zu
stellen
wäre
da
viel
interessanter.

Lounge Gast schrieb:

Die Studienanfängerquote
betrug
im
Jahr
2006
33,34%,
2009 46%
und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz 2/3,
aber die
Tendenz
geht
ganz
klar
dazu, dass eine Mehrheit
eines
Jahrganges
studiert.

Ein Grund mehr, warum man
mit
30 so
negativ
herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine
Floskel,
die man
ständig
liest. Wie
sollen
denn die Universität
(und
FHs)
überhaupt in
der Lage
sein 67%
eines Jahrgangs von der
Quantität her
aufzunehmen?
Rein
praktisch überhaupt gar
nicht
möglich bei
300
BWL-Plätzen und
ebensoviel in Jura,
womit
die
beiden
überlaufendsten
Fächer
gerade mal abgedeckt
sind.

Lounge Gast schrieb:

"als noch nicht
2/3 in
deinem
Jahrgang
studiert
haben"

naja, die nehmen aber auch die Leute aus Deutschland.. ehem. Schulkollege ist in London eingestiegen und hat seinen Bachelor irgendwo in Ostdeutschland gemacht gehabt. Magdeburg oder so..

Lounge Gast schrieb:

Ist aber inhaltlich Unsinn, da es in den USA und im UK nicht
nach Abschluss (Bachelor/Master) geht, sondern fast nur
danach, wo man den Abschluss (Uni!) her hat. Das ist ein
gigantischer Unterschied.

Lounge Gast schrieb:

war ein spontanes Beispiel... wende das gleiche eben auf
UK
an...

Lounge Gast schrieb:

In den USA geht der Bachelor auch 4 Jahre und ein
konsekutiver Master ist dort in der Regel nicht
angedacht,
sondern ein MBA nach ein paar Jahren Berufserfahrung.

Das US-System mit dem deutschen System zu vergleichen
funktioniert nicht, nur weil beide Abschlüsse formal
gleich
"heißen".

Lounge Gast schrieb:

Das ist Fakt!
Bin jetzt einfach auf die Goldman Sachs Seite
gegangen und
nach dem erstbesten IB-Job gesucht (US):

Basic Qualifications
? Bachelor degree required
? Ability to effectively and extensively
interact
with all
levels (from entry level analysts through
managing
directors)
? Ability to work in a deadline driven
environment
? Strong communication, presentation, and
relationship
management skills
...

Nur in Deutschland gibts wieder dieses
Gelaber, dass
Bachelor
nicht ausreichen würde. In allen anderen Ländern
(v.a.
eben
US/UK) reicht der Grad für fast alles aus.

Lounge Gast schrieb:

Wo hast du das gelesen? Ich höre immer
nur, wie
enttäuscht
die Unternehmen vom Bachelor wären und in
vielen
Bereichen
Abstand halten, welche zu nehmen. Gibt auch
Umfragen und
Studien dazu.

Lounge Gast schrieb:

gerade wieder gelesen, dass gerade
für IB
es ein
Bachelor
sein soll seitens der Arbeitgeber.
V.a.
für die
gerade
besseren UK/US-Jobs. Deutschland
hängt da
etwas
hinterher.

Lounge Gast schrieb:

Dann müssten wir aber auch
diskutieren,
welche
Jobs
man
mit
einem Bachelor, der ja nichts
anderes als
ein
Vordiplom
wäre,
dann überhaupt bekommt und auf
was der
Abschluss
abzielt.

Das wären Fragen wie:

Ist der Bachelor nicht nur
Ausbildungsersatz?
Sind die heutigen
Traineeprogramme
wirklich
echte
Traineeprogramme oder nur schnell
umbenannte
Schnelllehren?
usw..

Lounge Gast schrieb:

Und ganz egal wie oft diese
Diskussion
angefangen
wird ist
und bleibt es vollkommener
Schwachsinn, die
Studienanfängerquote vor
und nach
Bologna
miteinander ohne
irgendeinen Kommentar dazu
dass
man
einen
komplett
anderen
Abschluss erhält zu
vergleichen.
Absolventenquoten
auf
Masterlevel gegen
Diplomabsolventen zu
stellen
wäre
da
viel
interessanter.

Lounge Gast schrieb:

Die
Studienanfängerquote
betrug
im
Jahr
2006
33,34%,
2009 46%
und 2015 58,60%.

Das sind nicht ganz
2/3,
aber die
Tendenz
geht
ganz
klar
dazu, dass eine
Mehrheit
eines
Jahrganges
studiert.

Ein Grund mehr, warum
man
mit
30 so
negativ
herausragt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist so eine
Floskel,
die man
ständig
liest. Wie
sollen
denn die
Universität
(und
FHs)
überhaupt in
der Lage
sein 67%
eines Jahrgangs
von der
Quantität her
aufzunehmen?
Rein
praktisch
überhaupt gar
nicht
möglich bei
300
BWL-Plätzen und
ebensoviel in
Jura,
womit
die
beiden
überlaufendsten
Fächer
gerade mal
abgedeckt
sind.

Lounge Gast
schrieb:

"als noch
nicht
2/3 in
deinem
Jahrgang
studiert
haben"

Um nochmal zum Thema zurückzukommen:
Es gab in meinem Traineejahrgang (Beginn im Jahr 201x, insgesamt 14 Trainees) bei einer deutschen Großbank zwei Trainees, die über 29 waren. Einer davon hatte vor dem Studium eine Bankausbildung gemacht und einer war promoviert.
Aus dieser, zugegebenermaßen kleinen, Stichprobe lässt sich schließen, dass es durchaus möglich ist, vorausgesetzt, du bringst relevante Zusatzqualifikationen mit und bist nicht deshalb bereits 30, weil du 24543 Semester studiert hast.

Hi zusammen,

ich bin nach dem Studium in einer T2 Beratung eingestiegen und bin aktuell ca. 1.5 Jahre dabei. Ich mache mir so langsam Gedanken über einen Exit. Obwohl ich den Job grundsätzlich gerne mache, ist es einfach nicht was ich für immer machen möchte, daher möchte ich innerhalb des nächsten Jahres aussteigen. Wäre dann 30.

Ich überlege nun, ob es ggf. Sinn macht sich noch für einen Trainee zu bewerben (mit dem Ziel danach eine Management-Funktion zu begleiten), da ich darin den Vorteil sehe nochmal ein paar verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Ggf. hätte man so aktuell auch die Möglichkeit bei Unternehmen reinzukommen, die aktuell Einstellungsstopp haben. Habe jedoch Bedenken, dass ich das auf dem CV erstmal wie ein Rückschritt liest. Was meint ihr?

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Hi zusammen,

ich bin nach dem Studium in einer T2 Beratung eingestiegen und bin aktuell ca. 1.5 Jahre dabei. Ich mache mir so langsam Gedanken über einen Exit. Obwohl ich den Job grundsätzlich gerne mache, ist es einfach nicht was ich für immer machen möchte, daher möchte ich innerhalb des nächsten Jahres aussteigen. Wäre dann 30.

Ich überlege nun, ob es ggf. Sinn macht sich noch für einen Trainee zu bewerben (mit dem Ziel danach eine Management-Funktion zu begleiten), da ich darin den Vorteil sehe nochmal ein paar verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Ggf. hätte man so aktuell auch die Möglichkeit bei Unternehmen reinzukommen, die aktuell Einstellungsstopp haben. Habe jedoch Bedenken, dass ich das auf dem CV erstmal wie ein Rückschritt liest. Was meint ihr?

Das Problem ist dabei weniger dein Alter, als dass du bei einigen nicht mehr als Berufseinsteiger gilst und dir das Traineeprogramm damit verwehrt wird.

Du wirst ein anderes Problem als das Alter haben. Viele Traineeprogrogramme richten sich an Absolventen oder Leute mit 0-2 Jahren Berufserfahrung. Je nach Kündigungsfrist usw. kann es also sein, dass du leider zu viel BE hast um da rein zu kommen.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Hi zusammen,

ich bin nach dem Studium in einer T2 Beratung eingestiegen und bin aktuell ca. 1.5 Jahre dabei. Ich mache mir so langsam Gedanken über einen Exit. Obwohl ich den Job grundsätzlich gerne mache, ist es einfach nicht was ich für immer machen möchte, daher möchte ich innerhalb des nächsten Jahres aussteigen. Wäre dann 30.

Ich überlege nun, ob es ggf. Sinn macht sich noch für einen Trainee zu bewerben (mit dem Ziel danach eine Management-Funktion zu begleiten), da ich darin den Vorteil sehe nochmal ein paar verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Ggf. hätte man so aktuell auch die Möglichkeit bei Unternehmen reinzukommen, die aktuell Einstellungsstopp haben. Habe jedoch Bedenken, dass ich das auf dem CV erstmal wie ein Rückschritt liest. Was meint ihr?

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Du wirst ein anderes Problem als das Alter haben. Viele Traineeprogrogramme richten sich an Absolventen oder Leute mit 0-2 Jahren Berufserfahrung. Je nach Kündigungsfrist usw. kann es also sein, dass du leider zu viel BE hast um da rein zu kommen.

Hi zusammen,

ich bin nach dem Studium in einer T2 Beratung eingestiegen und bin aktuell ca. 1.5 Jahre dabei. Ich mache mir so langsam Gedanken über einen Exit. Obwohl ich den Job grundsätzlich gerne mache, ist es einfach nicht was ich für immer machen möchte, daher möchte ich innerhalb des nächsten Jahres aussteigen. Wäre dann 30.

Ich überlege nun, ob es ggf. Sinn macht sich noch für einen Trainee zu bewerben (mit dem Ziel danach eine Management-Funktion zu begleiten), da ich darin den Vorteil sehe nochmal ein paar verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und sich ein Netzwerk aufzubauen. Ggf. hätte man so aktuell auch die Möglichkeit bei Unternehmen reinzukommen, die aktuell Einstellungsstopp haben. Habe jedoch Bedenken, dass ich das auf dem CV erstmal wie ein Rückschritt liest. Was meint ihr?

Nach AGG darf jedoch Alter und damiteinherghende zu hohe BE kein Grund sein um einen Bewerber nicht einzustellen.
Die Erfahrung durfte 2018 die R+V Versicherung machen, die 14.000 EUR Entschädigung an einen Anwalt zahlen musste, dessen Staatsexamen zu lange zurücklag und den sie daher nicht als Trainee einstellen wollten.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:

Nach AGG darf jedoch Alter und damiteinherghende zu hohe BE kein Grund sein um einen Bewerber nicht einzustellen.
Die Erfahrung durfte 2018 die R+V Versicherung machen, die 14.000 EUR Entschädigung an einen Anwalt zahlen musste, dessen Staatsexamen zu lange zurücklag und den sie daher nicht als Trainee einstellen wollten.

Das AGG hat damit nichts zu tun. Zwar korrelieren Alter und Berufserfahrung, aber du darfst problemlos Leute wegen "zu viel" Berufserfahrung für Einstiegspositionen ablehnen. Weil Alter eben nicht gleich Berufserfahrung ist.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:

Nach AGG darf jedoch Alter und damiteinherghende zu hohe BE kein Grund sein um einen Bewerber nicht einzustellen.
Die Erfahrung durfte 2018 die R+V Versicherung machen, die 14.000 EUR Entschädigung an einen Anwalt zahlen musste, dessen Staatsexamen zu lange zurücklag und den sie daher nicht als Trainee einstellen wollten.

Deswegen machen es die AG trotzdem. Problematisch ist es nur, wenn sie es dir so schriftlich begründen; ansonsten werden sie es dir nicht sagen, wenn sie clever sind.

Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.

33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.

33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?

Wenn sich jemand mit 7 Jahren Industrieerfahrung selbst als angehender Trainee einstuft, kommt das sicher nicht überall gut an.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.

33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?

Es wird nicht am Alter scheitern sondern an deiner Berufserfahrung. Trainee Stellen sind für Absolventen bzw. Leuten mit wenig bis keiner Berufserfahrung gedacht, aber kannst ja dein Glück trotzdem mal versuchen.

Ich denke, dass man mit 30 nicht zu alt ist für eine Trainee Stelle. Man darf nicht vergessen, dass es Leute gibt die erst eine Ausbildung machen, dann den Bachelor und danach den Master. Es ist üblich, dass man dann die 30 ankratzt - Man will ja auch seine Studienzeit genießen:)

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.

33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?

Ich denke nicht, dass du eine Chance hast und zwar aus diesen Gründen:

• Grundsätzlich gibt es immer interne Altersgrenzen. Bei den DAX-Konzernen, mit denen ich zu tun hatte, waren die immer bei 28 bis 32. War oft von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Oberengrenzen (30+) waren fast immer im Vertrieb, Nur im Vertrieb sehe ich eine Minimalchanche, denn da stören gestandende Persönlichkeiten gar nicht - aber nur, wenn du bereits Vertriebserfolge nachweisen kannst.

• Dein Profil ist mit der jahrelangen BE zudem schon fixiert. Du warst schon im DAX drinnen, wenn auch nicht richtig. Der Sinn eines Traineeprogrammes ist es aber gerade, junge und unerfahrene Kräfte heranzuführen, anzupassen und vor allem heranzuziehen und eben nicht älteren Leute mit langer Berufserfahrung neue Perspektiven zu geben.

• Für Berufserfahrene gibt es in allen DAX-Konzernen eigene Förderprogramme, die den Aufstieg über zig Führungskreise, ACs und Präsentationen ermöglichen können. Du liest davon hier selten etwas, weil die Argumente häufig von Leuten ohne BE kommen, die noch nicht oder noch nicht lange eingesteigen sind. Im DAX gibt es genug Programme, bei denen man aber auch ausgesiebt wird. Da du über einen Dienstleister kommst, kannst du daran nicht teilnehmen, aber das wäre der Weg.

Anmerkung: Das mit der Bachelornote ist nett, aber das interessiert nach fast einem Jahrzehnt auch keinen mehr. Man schaut da nur noch auf die BE und was du gemacht hast.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.

33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?

Ausgesiebt vllt nicht, aber wer bewirbt sich mit 7 Jahren BE auf eine Trainee-Stelle?? Das wirft eher Fragen auf und lässt sehr stark an deiner Kompetenz zweifeln.

Danke für die ausgiebige Antwort, leider habe ich die selbe Befürchtung. Ich sehe aktuell jedoch keine Chance intern in einen Konzern zu kommen, wenn man nicht aus der IT Branche kommt.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.

33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?

Ausgesiebt vllt nicht, aber wer bewirbt sich mit 7 Jahren BE auf eine Trainee-Stelle?? Das wirft eher Fragen auf und lässt sehr stark an deiner Kompetenz zweifeln.

Warum sollte an sich nicht bewerben, wenn man sich umorientieren möchte? Der Gehaltseinbuß am Anfang? Den kompensiert man über die Zeit bei einer erheblich geringeren Arbeitsbelastung.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Danke für die ausgiebige Antwort, leider habe ich die selbe Befürchtung. Ich sehe aktuell jedoch keine Chance intern in einen Konzern zu kommen, wenn man nicht aus der IT Branche kommt.

Warum nicht einfach probieren?

Willst du dir die Mühen der Bewerbung ersparen und fragst deshalb erstmal in einem Forum (!)?

Ich bin auch mit Anfang 30 in ein Traineeprogramm eingestiegen + 4,5 Jahre BE (ohne Ausbildung gerechnet).

Hat auch geklappt. Da gab es einfach Stationen während meines Studium die wohl durchaus interessant genug waren um mich zumindest mal einzuladen.

In diesem Sinne, bewerben!

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.

33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?

Ausgesiebt vllt nicht, aber wer bewirbt sich mit 7 Jahren BE auf eine Trainee-Stelle?? Das wirft eher Fragen auf und lässt sehr stark an deiner Kompetenz zweifeln.

Warum sollte an sich nicht bewerben, wenn man sich umorientieren möchte? Der Gehaltseinbuß am Anfang? Den kompensiert man über die Zeit bei einer erheblich geringeren Arbeitsbelastung.

Weil man einfach nicht genommen wird, da Traineeprogramm ganz einfach nicht für Leute mit 7-Jahre-BE im DAX-Konzernen und auch noch im höheren Alter ausgelegt sind? Wurde hier doch mehrfach erklärt. Versuchern kann man es, Wahrscheinlichkeit bleibt sehr gering.

Ich habe ein Trainee hinter mir, habe einige Jahre gearbeitet und werde bald mit dem Master fertig sein.

Ein Trainee in dem Alter Ü30 macht nur Sinn, wenn du a) was Neues kennenlernen willst oder b) bisher keine Berufserfahrung hast.

Rückblickend war es die schönste Zeit im Berufsleben. Heute würde ich ein Trainee aber nur noch machen wollen, wenn es mir einen Mehrwert schaffen würde.

Zu Dir: Es kommt auf die Firma und deinen eigenen Typen an. Hättest du ein Problem mit Ü20 zusammen Café trinken zu gehen und dich teilweise wie einen "Praktikanten" behandeln zu lassen? Welche Art von Trainee willst du machen? In einer kleineren Firma mit 1-5 Trainees oder in einer großen Bude? Möchte die Firma lieber jemanden jüngeren "zum Formen" oder eine gestandene Persönlichkeit mit eigenem Entscheidungswillen und Erfahrungen? Ein Trainee bestand bei mir ganz oft aus zuhören, nachmachen, korrigieren lassen und dann nochmal machen - ähnlich wie in einer Ausbildung.

So richtig klar, kann dir die Frage wohl keiner beantworten.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Ich habe ein Trainee hinter mir, habe einige Jahre gearbeitet und werde bald mit dem Master fertig sein.

Ein Trainee in dem Alter Ü30 macht nur Sinn, wenn du a) was Neues kennenlernen willst oder b) bisher keine Berufserfahrung hast.

Rückblickend war es die schönste Zeit im Berufsleben. Heute würde ich ein Trainee aber nur noch machen wollen, wenn es mir einen Mehrwert schaffen würde.

Zu Dir: Es kommt auf die Firma und deinen eigenen Typen an. Hättest du ein Problem mit Ü20 zusammen Café trinken zu gehen und dich teilweise wie einen "Praktikanten" behandeln zu lassen? Welche Art von Trainee willst du machen? In einer kleineren Firma mit 1-5 Trainees oder in einer großen Bude? Möchte die Firma lieber jemanden jüngeren "zum Formen" oder eine gestandene Persönlichkeit mit eigenem Entscheidungswillen und Erfahrungen? Ein Trainee bestand bei mir ganz oft aus zuhören, nachmachen, korrigieren lassen und dann nochmal machen - ähnlich wie in einer Ausbildung.

So richtig klar, kann dir die Frage wohl keiner beantworten.

Na ja, der TE hat schon deutlich gemacht, dass das Traineeprogramm für ihn ein Sprungbrett zu einer festen DAX-Anstellung sein soll. Da hat er bisher nie geschafft, da die BE über Zeitarbeit dort generiert wurde. Diese Tür sollte für ihn bei dem Profil leider zu sein.

An kleine Buden, die schnell ihre frühere Ausbildung für Realschüler zum Trainee-Programm umbenannt haben, weil sie keine Lehrlinge mehr kriegen, da alle studieren, hat er wohl nicht gedacht. Mir ist schon klar, dass es solche "Programm" heute tausendfach gibt, aber über die redet hier doch hoffentlich niemand ernsthaft als echte Traineeprogramme?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.

33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?

Ausgesiebt vllt nicht, aber wer bewirbt sich mit 7 Jahren BE auf eine Trainee-Stelle?? Das wirft eher Fragen auf und lässt sehr stark an deiner Kompetenz zweifeln.

Warum sollte an sich nicht bewerben, wenn man sich umorientieren möchte? Der Gehaltseinbuß am Anfang? Den kompensiert man über die Zeit bei einer erheblich geringeren Arbeitsbelastung.

Weil man einfach nicht genommen wird, da Traineeprogramm ganz einfach nicht für Leute mit 7-Jahre-BE im DAX-Konzernen und auch noch im höheren Alter ausgelegt sind? Wurde hier doch mehrfach erklärt. Versuchern kann man es, Wahrscheinlichkeit bleibt sehr gering.

Ich bin der über dir. Ich check echt wie du dir da so sicher sein kannst!

Und weil es ja so kriegsenscheidend ist, ich bin mit Ü30 im SDAX Traineeship gelandet. Den Rest kannst oben nachlesen...

Ich habe auch mit 30 ein Trainee angefangen. Habe vor dem Studium eine Bankausbildung und zwei Jahre Berufserfahrung. Habe bei 3 großen Banken ein Angebot bekommen. Viele Stellen gibt es nicht als Junior, Trainees hingegen werden meist durchgehend Eingestellt.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Hallo zusammen, befinde mich aktuell in der selben Situation. Bin total unzufrieden mit meinem Job und möchte mich gerne verändern.

33 Jahre - Bachelor 1.6 (FH) - 7 Jahre Berufserfahrung Dax 30 (über Dienstleiter).
Meint ihr ich habe eine realistische Chance mich bei einem der anderen DAX 30 Konzerne als Trainee zu bewerben oder werde ich automatisch ausgesiebt?

Ausgesiebt vllt nicht, aber wer bewirbt sich mit 7 Jahren BE auf eine Trainee-Stelle?? Das wirft eher Fragen auf und lässt sehr stark an deiner Kompetenz zweifeln.

Warum sollte an sich nicht bewerben, wenn man sich umorientieren möchte? Der Gehaltseinbuß am Anfang? Den kompensiert man über die Zeit bei einer erheblich geringeren Arbeitsbelastung.

Weil man einfach nicht genommen wird, da Traineeprogramm ganz einfach nicht für Leute mit 7-Jahre-BE im DAX-Konzernen und auch noch im höheren Alter ausgelegt sind? Wurde hier doch mehrfach erklärt. Versuchern kann man es, Wahrscheinlichkeit bleibt sehr gering.

Ich bin der über dir. Ich check echt wie du dir da so sicher sein kannst!

Und weil es ja so kriegsenscheidend ist, ich bin mit Ü30 im SDAX Traineeship gelandet. Den Rest kannst oben nachlesen...

Was du behauptest, kann keiner verifizieren. Wir müssen die tatsächlichen Fakten und die Normalität als Grundlage nehmen und da ist für Trainees mit 33+ und 7 Jahre BE eben ganz wenig Platz. Ist ja toll, dass es für jeden Fall eine Ausnahme gibt, aber wenig zielführend.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Ich habe auch mit 30 ein Trainee angefangen. Habe vor dem Studium eine Bankausbildung und zwei Jahre Berufserfahrung. Habe bei 3 großen Banken ein Angebot bekommen. Viele Stellen gibt es nicht als Junior, Trainees hingegen werden meist durchgehend Eingestellt.

Die TE ist aber bereits 33, ihr Studium ist fast ein Jahrzehnt her und seitdem war sie im DAX tätig. Der Unterschied ist schon entscheidend, oder?