Moin liebes Forum,
ich hab wahnsinnige Probleme beim Jobeinstieg. Ich hab Ende September meinen Finance-MSc notenmäßig leider etwas katastrophal abgeschlossen und war dann im Oktober in Urlaub. Danach habe ich mich kreuz und quer durch die Rhein-Neckar-Region beworben (von Trainee bis Direkteinstieg) und bei ca. 30 Bewerbungen waren jetzt alles sofortige Absagen bis auf SAP und BASF, wo ich beide Male eingeladen wurde.

Ich weiß gerade einfach nicht weiter. Je länger der ganze Prozess dauert, desto schlechter und mieser laufen die Bewerbungen. Die Motivation ist völlig hinüber.

Hat vielleicht irgendwer n Tipp ausser Indeed etc. jeden Tag zu durchwühlen. Ich würde derzeit wirklich jeden Job machen, Hauptsache mal 1-2 Wochen nicht "Bewerbungen" auf der ToDo-Liste stehen zu haben.

Big 4 Audit suchen zur Zeit viele

Von welcher Note sprechen wir hier?

was heißt katastrophal abgeschlossen?

Für SAP und BASF war es ja anscheinend ausreichend.

Alter? Praktische Erfahrung?

30 Bewerbungen völlig normal?
30 Bewerbungen/ 2 Einladungen = relativ schlechte Quote -> jede 15. Bewerbung

Ich glaube da ist mehr drin. Wie gesagt, wenn BASF und SAP dich auf dem Papier interessant fanden, dann kann es nicht super katastrophal sein. Meine Meinung.

Hast du deine Unterlagen mal richtig prüfen lassen? Könnte auch daran liegen.

Du hast falsche Vorstellungen. Zwei Einladungen bei 30 Bewerbungen ist zwar nicht super aber auch nicht miserabel. Besonders weil die zwei Einladungen bei Top Unternehmen waren.

Du hast einfach viel zu wenige Bewerbungen verschickt. Zwei am Tag kann man locker machen, selbst wenn man sich echt viel Zeit nimmt und individualisiert. Du hast ja sonst keine Aufgaben.

Moin,

SAP & BASF klingt doch schonmal gut. Bewerben kann ziemlich demotivierend sein, bleib stark und sehe es als Challenge. Optimiere Dein Anschreiben, Deinen Lebenslauf auf die jeweilige Stelle und das Unternehmen. Mit 30 Bewerbungen und 2 Einladungen bist Du mMn noch im Rahmen. Es gab schon des Öfteren welche die nach 60 oder 80 Bewerbungen zu zweifeln begannen. Manche nehmen nach 20 Bewerbungen einen Job für 35k im Hinterwald an. Traineeprogramme haben zudem einen ziemlichen Zulauf bei stark begrenzter Vakanzen. Nimm die Herausforderung an und let's go

30 Bewerbungen sind nicht unglaublich viel, wenn du seit November suchst. Und du solltest dir überlegen, ob du nur im Rhein-Neckar Raum suchst. Bspw. Rhein-Main soll einige Jobs zu bieten haben :)

30 Bewerbungen sind etwas wenig. Unser Career Service (MBB) empfiehlt, 50 zu schreiben, um wirklich alle Chancen abzuschöpfen.

Wenn du 100 Bewerbungen schreibst und 6-7 Einladungen hast, müsste doch ein Offer rausspringen.

BASF und SAP? Super Unternehmen.

Warum bist Du nicht dort gelandet? Vielleicht liegt es gar nicht am Abschluss, sondern an anderen Faktoren.

Wie geht man eigentlich damit um, wenn man bereits (nach 50 Bewerbungen innerhalb von einer Woche) nach 2 Wochen das erste AC und nach 3 den ersten Vertrag liegen hat. Es aber nur "drittklassig" ist.

Beispiel; beworben bei 10 Trainees im Januar, 10x UB und Rest Mittelstand im März. Trotzdem ist UB ist relativ fix aber nicht erste Wahl (Tier4). Man will aber natürlich unbedingt wissen was mit den Traineestellen ist.. das wird mein größtes Problem sein. Oder erst alle Trainees abwarten und dann erst UB bewerben? Aber ich will ja keine 3 Monate rumgammeln..

Hey' hatte letztes Jahr im April meinen Master in China Economics 2,7 beendet. Danach einige Monate verreist und letzlich im September mit der Jobsuche begonnen. Gestern meinen Vertrag erhalten für ein international renomiertes Trainee Programm in einem DAX 30 Konzern. In Summe über einen Zeitraum von fünf Monaten habe ich nur 10 Bewerbungen rausgeschickt, 4 Einladungen erhalten.

Und ich kann deine Leiden nachvollziehen, auch ich habe wochenlang darunter mental sehr stark leiden müssen, zu Hause zu sitzen ggf. wieder bei seinen Eltern zu wohnen, und jede Absage war immer wieder ein kleiner Hieb in die Magengrube.

Also was habe ich getan:
Mein Profil war sehr international und durch meinen zweijährigen Master in China halt sehr stark auf Asien ausgelegt. Aber die Realität war: als Einsteiger fanden die Unternehmen das ganze Chinazeug ganz nett zum Plaudern, aber letztlich war vielen dann jemand mit mehr Fachkenntnissen in Finance lieber.

Also Tipp Nr.1:

• Erweiter deine Fach-Kenntnisse und arbeite an deinen Schwächen sprich: ich habe mich bspw. viel mit Accounting im Studium auseinandergesetzt, also in die BIB gegangen und mir Bücher zu den Themen Controlling, Coporate Finance, M&A etc. geholt. Gleichzeitig online nach Kursen zur Vertiefung und praktische Ausübung dieser Bereiche eingeholt. Denn du musst dir vor Augen halten, wenn du es einmal zum Interview geschafft hast, kannst du deine Notendefizite hinter dir lassen,und wirklich die Chance nutzen, um deine Interviewpartner zu beeindrucken.

• Bewerbungsunterlagen: Schau dir dein Anschreiben nochmals an und such nach Optimierungsmöglichkeiten. Bspw.: du bewirbst dich für ein internationales trainee programm,: Dann fang direkt im ersten Absatz schon an deine Leidenschaft für's Reisen oder für andere Kulturen zu thematisieren Oder du bewirbst dich im Bereich: Wirtschaftsprüfung: Schreib rein direkt im ersten Satz, dass einer deiner langangestrebten Ziele es ist den WP Titel zu erlangen: In kurz: Bewirb dich auf Positionen wo du das Gefühl hast, deine Leidenschaften zur Geltung bringen zu können, und auch im Anschreiben wiederzuspiegeln.

• Bewirb dich deutschlandweit: Mit dem ICE kannst du binnen weniger Stunden wieder am WE nach Hause kehren, aber hier definitiv mehr flexibiliät einbringen.

• Einstieg in die Beratung: Klar Beratungen zahlen wenig und work load ist höher, aber hier ist das Ausmaß des Bewerbungsporzesses sehr überschaubar idR reicht ein Interview und du bekommst einen Vertrag. Bei Konzernen muss du dich durch dutzende Interviewrunden und AC's kämpfen was sehr viel Kraft kostet.

• Ruhig bleiben: Unternehmen wissen genau dass der Berufseinstieg einige Monate in Anspruch nehmen kann, denn alleine ein Bewerbungsprozess bei einem Konzern nimmt machmal von Erstbewerbung bis Zusage 3 Monate in Anspruch. Also solange du noch nicht mehr als ein Jahr auf der Suche bist wird niemand fragen was du die letzten Monaten nach deinem Master gemacht hast.

Deswegen frag dich weiterhin wer bist du und wo willst du hin und halte an deinen Karriereträumen fest, du hast noch locker über ein halbes Jahr um die passende Position für dich zu finden. Verfall nicht in Panik, und nutze die Zeit um besser zu werden. Arbeite an dir sowohl fachlich als auch an deinem Auftreten, damit du deine Chance in einem Interview weiter verbessern kannst. Ich habe mich wirklich gezielt auf international ausgerichtete Programme fokussiert, um hier meine Stärken zur Geltung zu bringen.

Das bestätigt mich wieder in meiner Meinung, dass Finance für den 0815 bzw schlechten Absolventen brotlose Kunst ist. Nur für die besten eines Jahrgangs gibt es Beschäftigung in IB und UB. Der Rest wird am Markt nicht gebraucht. Dann besser sowas wie allgemein Management oder Accounting studieren. Da ist man wesentlich breitet aufgestellt.

Ne ne, die Favoriten immer ans Ende legen. Erst die weniger wichtigen Gespräche zum Üben führen.

Nach 2 Wochen würde ich noch gar kein Interview führen. Die lege ich mir auf später, um mehr Zeit zur Vorbereitung zu haben.

Wie du damit umgehst, wenn du schon ein Offer aber noch ausstehende Gespräche hast, bleibt dir überlassen. Beim Großteil beobachte ich, dass die erstmal überall zusagen und dann ggf. wieder absagen. Das ist keine Empfehlung oder Wertung. Ich sage nur, was ich oft bei anderen gesehen habe.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2019:

Wie geht man eigentlich damit um, wenn man bereits (nach 50 Bewerbungen innerhalb von einer Woche) nach 2 Wochen das erste AC und nach 3 den ersten Vertrag liegen hat. Es aber nur "drittklassig" ist.

Beispiel; beworben bei 10 Trainees im Januar, 10x UB und Rest Mittelstand im März. Trotzdem ist UB ist relativ fix aber nicht erste Wahl (Tier4). Man will aber natürlich unbedingt wissen was mit den Traineestellen ist.. das wird mein größtes Problem sein. Oder erst alle Trainees abwarten und dann erst UB bewerben? Aber ich will ja keine 3 Monate rumgammeln..

IT-Dienstleister nehmen zurzeit jeden halbwegs vernünftigen Bewerber! egal ob Big4 oder Accenture etc. auch fachfremde! kannst dich dort auch bewerben, wenn du Theologie oder so etwas ähnliches studiert hast. Bei namhaften Unternehmen dauert der Bewerbungsprozess meistens sehr lange (4-5 Monate keine Seltenheit) und die Konkurrenz ist SEHR groß. Als SAP-Berater kannst du eigentlich sofort einsteigen.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2019:

Ne ne, die Favoriten immer ans Ende legen. Erst die weniger wichtigen Gespräche zum Üben führen.

Nach 2 Wochen würde ich noch gar kein Interview führen. Die lege ich mir auf später, um mehr Zeit zur Vorbereitung zu haben.

Wie du damit umgehst, wenn du schon ein Offer aber noch ausstehende Gespräche hast, bleibt dir überlassen. Beim Großteil beobachte ich, dass die erstmal überall zusagen und dann ggf. wieder absagen. Das ist keine Empfehlung oder Wertung. Ich sage nur, was ich oft bei anderen gesehen habe.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2019:

Wie geht man eigentlich damit um, wenn man bereits (nach 50 Bewerbungen innerhalb von einer Woche) nach 2 Wochen das erste AC und nach 3 den ersten Vertrag liegen hat. Es aber nur "drittklassig" ist.

Beispiel; beworben bei 10 Trainees im Januar, 10x UB und Rest Mittelstand im März. Trotzdem ist UB ist relativ fix aber nicht erste Wahl (Tier4). Man will aber natürlich unbedingt wissen was mit den Traineestellen ist.. das wird mein größtes Problem sein. Oder erst alle Trainees abwarten und dann erst UB bewerben? Aber ich will ja keine 3 Monate rumgammeln..

Danke mein Spatz! Wirklich! Danke :)

WiWi Gast schrieb am 14.02.2019:

IT-Dienstleister nehmen zurzeit jeden halbwegs vernünftigen Bewerber! egal ob Big4 oder Accenture etc. auch fachfremde! kannst dich dort auch bewerben, wenn du Theologie oder so etwas ähnliches studiert hast. Bei namhaften Unternehmen dauert der Bewerbungsprozess meistens sehr lange (4-5 Monate keine Seltenheit) und die Konkurrenz ist SEHR groß. Als SAP-Berater kannst du eigentlich sofort einsteigen.

IT-Beratung vs. WP? Wo gibt es langfristig mehr Gehalt, was hat bessere Exits?