WiWi Gast schrieb am 16.07.2020:
Warum sind Trainee-Stellen überhaupt so beliebt?
Bei uns verdienen Trainees mindestens 5k weniger, obwohl sie genauso in Projekte gesteckt werden und viel fakturieren. Der einzige Unterschied ist, dass sie viele Schulungen bekommen. Da ist aber auch ziemlich viel Quatsch dabei, was ein Akademiker so oder so können sollte (Selbst- und Zeitmanagement, Umgangsformen mit Kunden, Rhetorik für Anfänger etc.).
Ich sehe da ganz ehrlich keinen Mehrwert. Der Druck ist vielleicht nicht ganz so hoch, wie bei richtigen Beratern, aber das spiegelt sich zu krass im Gehalt wieder.
Ich bin echt froh, kein Traineejahr gemacht zu haben, sondern direkt eingestiegen zu sein.
Fakt ist halt leider, dass heutzutage viele "Akademiker" viele dieser Soft Skills noch lernen müssen, wenn sie frisch aus der Uni kommen. Ich habe zu oft Leute mit Master Abschluss hier sitzen gehabt, die kaum eine vernünftige Konversation führen konnten. Das ist halt leider ein Nebeneffekt von Bologna.
Daher finde ich es nicht so verkehrt, wenn die erstmal ne Zeit lang im Betrieb lernen. Und logisch kriegen die dafür erstmal weniger Geld.
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