Einstieg mit niedrigerem level sinnvoll?
Hallo zusammen,
vielleicht findet sich hier ja ein erfahrener kpmg'ler(in) der gewillt ist sein Wissen zu teilen.
Nach 4 jahren relevanter berufserfahrung überlege ich zur kpmg zu wechseln und stehe zwischen dem assistant manager und manager level.
Wie ist es mit gehaltserhöhungen bei euch:
Bekommt man immer zum geschäftsjahresende eine grundsätzliche Erhöhung von x% die für (fast) jeden gleich ist und nur bei der beförderung zum nächsten karrierelevel wird mein Grundgehalt individuell erhöht?
Oder sind die Erhöhungen immer individuell und ich kann als Manager ohne Aufstieg zum senior manager vielleicht auch mal 20% mehr rausholen.
Falls man nur bei einer "beförderung" eine wirkliche gehaltserhöhung erwirken kann ist der niedrigere Einstieg natürlich sogar attraktiver. (Mein Grundgehalt ist bereits verhandelt, dass level ist ungeklärt.)
Wie seht ihr das?
Danke!
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