100k Gehalt bis 30 Jahre / 40 Jahre
Wobei man bedenken muss das BASF generell eher weniger zahlt. Es kommt auch auf den Standort an z.B. Ludwigshafen, Limburgerhof oder Berlin sowie die genaue Tätigkeit. Bei Roche überm Rhein sieht das zum Beispiel schon ganz anders aus. Dort geht kein Teamleiter mit 75k nach Hause.
WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:
antwortenIch (45) merke das leider jetzt schon. Arbeite bei BASF. Hab jetzt den Job als Teamleiter übernommen. Unser alter Teamleiter geht jetzt in Rente. Der lag bei 120 tsd per anno (er war so freundlich und hat mir seine Abrechnung gezeigt). Bei den Verhandlungen wurde mir aber genau dieser Punkt mitgeteilt, dass meine Gehaltsvorstellungen völlig überzogen sind, und nun auch aufgrund der erheblich angestiegenen Personalkosten man die Reißleine ziehen muss. Ich habe 90.000 gefordert. Was hab ich bekommen ? 75.000€. Gut klar mach ich das auch für das Geld, da ich ja auch nie studiert habe und nur eine Ausbildung gemacht habe vor langer Zeit.
Ich lag vorher bei 65.000€ und will mir das auch nicht verscherzen. Außerdem habe ich kaum Mehrarbeit dadurch, da ich eigentlich nur ein offenes Ohr für die anderen beiden Teammitglieder haben muss. Aber kann dem Vorredner nur zustimmen das man die Kohle jetzt nicht mehr geschenkt bekommt. Der alte Teamleiter hat mir gesagt das er den ganzen Tag nur Däumchen gedreht hat und gefühlt nur 2 Stunden netto am Tag gearbeitet hat. Und das am Ende bei Home Office. Aber das Gefühl hatten wir alle im Team. Ich glaube das macht auf kurz oder lang keine Firma mehr mit die Leute fürs Nichtstun zu bezahlen.
Deshalb nun die strengeren Maßnahmen bei Gehältern. Denke das nur noch die absoluten Spitzenleute mit mehr als 100.000€ rechnen können. Schade eigentlich. 1 oder 2 Jahre früher und ich wäre mit 110.000 aus den Verhandlungen gegangen :-(.
WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:
Vielleicht wurde ich hier falsch verstanden. Ich habe nicht von den bereits feststehenden Verträgen sondern von den neuverträgen. Ich weiß auch nicht wie Teamleiter bei euch für eine Verantwortung haben. Bei uns sind Teamleiter nichts besonderes sondern sind normale Sachbearbeiter die mit den anderen in ihrem Team dem gleichen Tagesgeschäft nachgehen und nur als Sprachrohr zwischen Abteilungsleiter und dem ganzen Team dienen. Dazu ist auch ein Studium nicht notwendig.
Und bitte hier keine Falschaussagen hier abgeben das Tarifverträge bis 115 tsd gehen. Das kann zu Irritationen führen. Es geht bis E13 und da liegt das Jahresgehalt bei 80 - 85 tsd. Danach gibt es außertarifliche Zahlungen und die wird es zukünftig nun mal nur ab Abteilungsleiter oder Sales Manager bzw. Außendienst geben. BASF war ebenfalls im Forum und hat diese neue Ausrichtung der Vergütung federführend begleitet. Nochmal: gilt nur für neuverträge ab 1.1.2022.WiWi Gast schrieb am 10.10.2021:
Bin ebenfalls in einem IGBCE Großkonzern mit mehr als 50Mrd. Umsatz und hier erhalten Teamleiter in der IT 150k+ Base Pay + Bonus. Als normaler Mitarbeiter in E13 knackst du die 100k und diese stellen gibt es zu hauf. Von AT aufwärts ganz zu schweigen. Never ever würde ein Teamleiter mit 60-80k nach Hause gehen. Auch liegen die Einstiegsgehälter bei 65k+. Welches Forum soll so etwas überhaupt gesamthaft für alle IGBCE Unternehmen beschließen?
WiWi Gast schrieb am 10.10.2021:
Du kannst ja widersprechen aber unsere Firma hat das bereits durchgewunden und auch alle anderen Firmen der ig chemie. Bei der ig Metal weiß ich nicht wie geplant wird. Jedenfalls bekommen Teamleiter solche Gehälter nicht mehr. Ist eine Tatsache
WiWi Gast schrieb am 10.10.2021:
Die Tendenzen, die du beschreibst, kann ich so auch teilen. Bei den Gehältern würde ich aber deutlich widersprechen.
Ich arbeite in einem IGM Konzern und Teamleiter 60-80k, sind einfach absoluter Unfug. Bei uns geht der Tarifbereich schon bis 110-115k und das sind dort noch häufig Mitarbeiter ohne jegliche Team- oder Personalverantwortung. Teamleiter liegen logischerweise darüber. Ob diese Gehälter aufgrund der Leistung gerechtfertigt sind, will ich nicht beurteilen. Aber ein Teamleiter in keinen großen Konzern muss sich mit 60-80k abspeisen lassen. Selbst Trainees nach der Uni kacken die 60k.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2021:
Ich bin Abteilungsleiter im Personalbereich eines großen Industrieunternehmens im Chemie Bereich welches 5 Milliarden per anno umsetzt, Kann nur sagen das solche Gehälter für einen „Unterabteilungsleiter“ bei uns in der Firma nach einem Jahr zur Insolvenz führen würden. Dieses Gehalt erhalten nur Bereichsleiter die sich hierarchisch unter dem Vorstand befinden bei uns. Ich sehe auch nicht welchen Mehrwert mir ein Teamleiter oder Ähnliches bringt um dieses hohe Gehalt auszuschütten.
Die Personalkosten der Führungsebene ab Teamleiter sind im Industriebereich in Deutschland derzeit einfach zu hoch und deshalb versucht man sich hier wieder neu aufzustellen.