Hi, ich überlege nach 2 Jahren den Job intern zu wechseln. Vielleicht hat jemand von euch ja Erfahrungen zu folgenden Gedanken:
Vielen Dank für sämtliche Hinweise
antwortenLounge Gast schrieb:
Hi, ich überlege nach 2 Jahren den Job intern zu wechseln.
Vielleicht hat jemand von euch ja Erfahrungen zu folgenden
Gedanken:
- ggf. noch ein Jahr warten
kommt auf den zieljob an! 3 Jahre sind besser als 2, aber wenn dein traumjob jetzt schon da ist, warum warten?
- Führungskraft frühzeitig bescheid geben oder nicht
Um Himmels Willen! Auf keinen Fall, außer Du hast schon den neuen Job in der Tasche.
Was alternativ natürlich geht: Sag dass Du Dich gern weiterentwicklen möchtest und mit der derzeitigen Situation unzufrieden bist. Vielleicht kannst Du Dich ja in deiner Altabteilung steigern.
- Gehaltssteigerung 10% realistisch
Für externen Jobwechsel absolut realistisch! Für unter 15% würde ich aber nicht wechseln. Gerade nach den ersten Jahren sind ja starke Sprünge bei Jobwechsel möglich.
Intern wirst Du Dich allerdings nicht steigern, es sei denn mit dem Wechsel ist ein Aufstieg in die nächste Hierarchiestufe verbunden.
Vielen Dank für sämtliche Hinweise
Viel Erfolg!
antwortenKommt natürlich auf dein Verhältnis mit der Führungskraft an. Würde aber die Karten offen auf den Tisch legen. Allerdings muss Dir auch klar sein, wenn Du keinen Erfolg mit der internen Bewerbung hast, dass Du Dich dann eher extern umsehen solltest, da Du dich was die abteilungsinternen Perspektiven doch eher aufs Abstellgleis begibst. Aber dass kann Dir ja auch egal sein, wenn es Dir dort keinen Spass macht. Aber Du kannst davon ausgehen, dass Dein jetziger Chef über HR oder die andere Abteilung sowieso davon früher als Dir lieb ist erfährt.
antwortenKommt auch drauf an, wo du bist. Beratung / Big4 ist es sehr einfach. Die Leute wissen, dass du im Zweifel extern wechseln würdest und begrüßen es, wenn du an Bord bleibst.
Wichtig ist aber: Kontakte in die Wunschabteilung haben oder aufbauen und sicher sein, dass die einen auch wollen!
antwortenich habe nach 2 jahren im ersten job intern gewechselt. dem alten chef habe ich vorher nichts gesagt. er haette mich eh nur mit einer gehaltsverdoppelung halten koennen. bin jetzt fast ein jahr in der neuen abteilung. gehaltssprung ca 15% und bessere nebenleistungen. meine alte abteilung arbeitet mir jetzt zu und alles klappt bestens. eutztage ist das nunmal ein kommen und gehen. das wissen die vorgesetzten auch.
antwortenBei uns in der Company wird man bei einem internen Wechsel keinen einzigen %-Punkt mehr Gehalt bekommen. Das ist intern so geregelt, da es in der Vergangenheit vor kam dass manche Leute einfach alle 2 Jahre intern abgeworben wurden mit entsprechenden Gehaltssteigerungen. Somit ist es rein der Aufgabe wegen und ggf. besserer Chancen in der Zukunft (z.B. besser laufender Bereich = mehr Beförderungen möglich)
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Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
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