Also ich kann da auch etwas mitreden...
mittlerweile ist es so, dass Stellenausschreibungen fast nix kosten. Am besten man veröffentlicht auf Jobbörse der BA. das kostet 0 Euro und wenig später werden die Jobangebote dann von Meta-Suchmaschinen absorbiert und voila man hat dann ein Stellenangebot überall
das kostet in dem Falle 0 Euro.Es gibt firmen, die nutzen ungern BA und wollen lieber anderswo veröffentlichen. Auch hier gibt es günstige Pakete. Teilweise permanent Ausschreibungen auf giga.jOB oder Monster, oder indeed. Kostet als Bündel 700 euro pro 5 Angebote die man aber dann permanent ausschreiben kann
das nutzen viele Unternehmen gerne.
Und das mit der Suche nach den besten Absolventen ist Unsinn. Wer ein Überflieger ist, der ruft an und schickt Bewerbung und wenn mal jemand wirklich sich die Zeit nimmt und drüber schaut, für den wird sich was ergeben auch bei den ganz großen Firmen
Ein freund von mir 23, master Absolvent mit 1,0 abschluss und zig Praktika und Eltern in der finanzbranche kam über vitamin b an seinen Job
viele andere die ich kenne über vitamin b und Parteibuch.
ein freund von mir hat Jura studiert und das Studium nicht geschafft. Schon 1.Examen 2 Mal verhauen und dann irgendwas anderes studiert und trotz 35 jahren hat er nach Studium nahtlos einen sehr gut bezahlten job angenommen
Diese Stelle wurde nie ausgeschrieben. Alles lief über Parteifreunde und vitamin b allerdings so musste ich gerade feststellen, hat er diesen Job nach 9 Monaten leider verloren
ein anderer Freund von mir ist Pressesprecher einer kleinen Stadt. Auch die Stelle wurde nie ausgeschrieben.
Viele Stellenangebote sind Werbung und Eigenmarketing
Eine freundin von mir sagte mal vor einigen Wochen, wenn sie wirklich für nur 10 prozent der ausgeschriebenen stellen leute einstellen würden, dann würde das Unternehmen das riesig ist, ständig Neubau und Ausbau betreiben und ständig neue PCs usw. kaufen ...aber dem ist nicht so
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