Frage oben.

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Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Viele Grüße, ein non-target Student

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In einigen Ländern wie z.B. den USA, Indien und anderen findet Campus Recruiting in viel stärkerer Form statt. Die Jobs werden teilweise unmittelbar durch die Universität vermittelt und Praktika werden nach fester Stellenanzahl teilweise sogar durch die Unis vergeben an renommierte Arbeitgeber wie Amazon, BCG etc.

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Klar ist die UNI Mannheim bei McKinsey für ihre Größe überrepresentiert allerdings weil Leute die zu McKinsey wollen eher dort hingehen und auch Gleichgesinnte treffen aber nicht weil McKinsey die UNI bevorzugt.

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Funfact dazu: Habe 1st Hand eine Liste bei einer T2 IB gesehen, die ich hier jetzt nicht nenne, die literally eine Target Uni Liste auf einem Drive hatte, die ich zufällig gesehen habe. GIbt es also schon.

Meine Meinung dazu:

Habe an einer soliden, staatlichen Uni meinen Bachelor gemacht. Etwas Standortbedingt gab es dort vor allem Unternehmen aus der Industrie + Big4 + Next10 die viel Campuswerbung gemacht haben. Danach war ich im HSG MBF und der Unterschied war wie Tag und Nacht. Viel mehr Events, Unterstützung von den Career Services, und Name Dropping funktioniert leider auch exzellent. Zudem ist es einfach so, dass im DACH Bereich in den Top Positionen einfach ultra viele Leute von der HSG/Bocconi/LSE/Mannheim/Whatever sitzen, und in jedem Bewerbungsgespräch war es einfach so, dass man mit anderen HSGlern direkt einen Gesprächspunkt hatte und gefüglt das Gespräch gleich angenehmer gestartet hat. Habe ich an der HSG viel mehr gelernt? Auf die Theorie bezogen eher nein, da sind dt. staatliche Unis auch exzellent. Praxis? Definitiv, es wurden tatsächlich sachen angeboten wie Financial Modelling, die mich wirklich weitergebracht haben. Hätte ich es auf meine jetztige Stelle auch ohne HSG geschafft?

Vielleicht, aber es hat mir mein Leben so viel einfach gemacht und ich habe jetzt eine Vielzahl an Konktakten, die quasi überall in Top Institutionen in Europa verteilt sind und das ist einfach auch mehr Wert, als ich als Student immer dachte.

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Gibt es auf alle Fälle auch in Deutschland. Gibt einige Unis, von denen in kompetitiven Bereichen fast ausnahmslos eingestellt wird.

Bei Unternehmensberatungen und im Investment Banking sind das im Großen und Ganzen für BWLer: WHU, EBS, Frankfurt School, Mannheim, TU und LMU. Vielleicht noch die Göthe Uni und eine der Berliner Unis. Es gibt natürlich Ausnahmen, aber das sind die beliebten Unis.

Das zeigt sich vor allem auch sehr stark daran, wo diese Firmen mit Campus Events und „Case Studies“ mit anschließenden Angebot für Praktika vertreten sind.

Im MINT-Bereich sind es dann wieder andere Unis.

Wer sagt, dass es das in Deutschland nicht gibt, studierst entweder an keiner dieser Unis oder interessiert sich nicht für (ich nenne es mal) „BWL Performance Jobs“.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

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So ein Quatsch. Schau dir einfach auf der McK Website an, wo Campus Recruiting stattfindest und du weißt, welche Unis McK spannend und interessant fürs Recruiting findet.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Klar ist die UNI Mannheim bei McKinsey für ihre Größe überrepresentiert allerdings weil Leute die zu McKinsey wollen eher dort hingehen und auch Gleichgesinnte treffen aber nicht weil McKinsey die UNI bevorzugt.

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Das stimmt so einfach nicht!!!

Wie du es schon selber sagst. In Deutschland ist es nur nicht so ausgeprägt wie in UK oder der USA. (Zum Glück.) Ob ein Abschluss von Mannheim dir wirklich so viel mehr bringt als von der Goethe kann man schon hinterfragen. (Wir sprechen hier von BWL.) Wenn man aber Rostock mit Mannheim vergleicht, kann es hier keine Zweitmeinung geben.

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

So ganz stimmt das nicht, in meiner T2 UB gibt es definitiv Target Unis. Das Ganze aber natürlich nicht nach der Logik, dass man sonst rausfliegt, aber es wird gezielt versucht Leute von bestimmten Unis zu bekommen. Das wird intern auch klar kommuniziert.

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Du hat die WWU vergessen.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Gibt es auf alle Fälle auch in Deutschland. Gibt einige Unis, von denen in kompetitiven Bereichen fast ausnahmslos eingestellt wird.

Bei Unternehmensberatungen und im Investment Banking sind das im Großen und Ganzen für BWLer: WHU, EBS, Frankfurt School, Mannheim, TU und LMU. Vielleicht noch die Göthe Uni und eine der Berliner Unis. Es gibt natürlich Ausnahmen, aber das sind die beliebten Unis.

Das zeigt sich vor allem auch sehr stark daran, wo diese Firmen mit Campus Events und „Case Studies“ mit anschließenden Angebot für Praktika vertreten sind.

Im MINT-Bereich sind es dann wieder andere Unis.

Wer sagt, dass es das in Deutschland nicht gibt, studierst entweder an keiner dieser Unis oder interessiert sich nicht für (ich nenne es mal) „BWL Performance Jobs“.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

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WHU = MA > FS = TUM = LMU = Goethe = Köln > Restliche Unis > EBS

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Gibt es auf alle Fälle auch in Deutschland. Gibt einige Unis, von denen in kompetitiven Bereichen fast ausnahmslos eingestellt wird.

Bei Unternehmensberatungen und im Investment Banking sind das im Großen und Ganzen für BWLer: WHU, EBS, Frankfurt School, Mannheim, TU und LMU. Vielleicht noch die Göthe Uni und eine der Berliner Unis. Es gibt natürlich Ausnahmen, aber das sind die beliebten Unis.

Das zeigt sich vor allem auch sehr stark daran, wo diese Firmen mit Campus Events und „Case Studies“ mit anschließenden Angebot für Praktika vertreten sind.

Im MINT-Bereich sind es dann wieder andere Unis.

Wer sagt, dass es das in Deutschland nicht gibt, studierst entweder an keiner dieser Unis oder interessiert sich nicht für (ich nenne es mal) „BWL Performance Jobs“.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

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Falls es keine Targets geben sollte, frage ich mich, wieso die Unis, die hier immer als "Targets" gehandelt werden, auch die meisten CxO stellen:

Köln stellt 20, Aachen 18, Mannheim 16. Danach folgend: LMU, KIT, LMU, Tübingen.

Ich bin ja selbst Kölner und da ich weiß, dass gleich der erste FHler schreit: "Aber Massenuni", dann erklär Mannheim, dann erklär KIT, ....

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Gibt es auf alle Fälle auch in Deutschland. Gibt einige Unis, von denen in kompetitiven Bereichen fast ausnahmslos eingestellt wird.

Bei Unternehmensberatungen und im Investment Banking sind das im Großen und Ganzen für BWLer: WHU, EBS, Frankfurt School, Mannheim, TU und LMU. Vielleicht noch die Göthe Uni und eine der Berliner Unis. Es gibt natürlich Ausnahmen, aber das sind die beliebten Unis.

Das zeigt sich vor allem auch sehr stark daran, wo diese Firmen mit Campus Events und „Case Studies“ mit anschließenden Angebot für Praktika vertreten sind.

Im MINT-Bereich sind es dann wieder andere Unis.

Wer sagt, dass es das in Deutschland nicht gibt, studierst entweder an keiner dieser Unis oder interessiert sich nicht für (ich nenne es mal) „BWL Performance Jobs“.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Also sorry diese Events gibt es an jeder Uni. Manche Botiquen und Banken rekrutieren vlt bevorzugt von UNI a aber gerade die großen Beratungen interessiert das 0.

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Kann aus erster Hand bestätigen, dass BCG solch eine Liste führt. Welche Universitäten drauf sind, hat mich jedoch sehr überrascht.

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Viele Top-Unternehmensberatungen fokussieren ihr Recruiting auf die besten Unis (Events, Workshops, Vorlesungen etc.). Mit entsprechenden Noten und Praktika schafft man es aber von jeder Uni dorthin.

Eine Target Uni verschafft einem daher schon Vorteile. Diese sind aber nicht so groß wie in den USA, England, Frankreich etc. Den größten Vorteil sehen ich in der Studierendenschaft an den Top Unis. Die meisten Kommilitonen interessieren sich dort für High Performance Jobs und man kann sich besser austauschen und mitgezogen werden.

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Man sollte sich aber bewusst sein dass der targetstatus der Uni so ziemlich an letzter Stelle steht wenn es darum geht potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken, heißt dass zumindest in Deutschland Noten, Praktika/Werkstudentenjobs, Auslandserfahrung und Außeruniversitäres wichtiger ist. Wenn das alles passt und man dazu noch an einer top-Uni ("targetuni") studiert hat gibts natürlich den "Bonuseffekt".

Wenn ihr nun aber mit 2,8er Schnitt und nur einem 0 8 15 Praktikum daher kommt ist es den Arbeitgebern herzlich egal ob ihr in Mannheim studiert habt oder in Buxtehude.

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Klar ist die UNI Mannheim bei McKinsey für ihre Größe überrepresentiert allerdings weil Leute die zu McKinsey wollen eher dort hingehen und auch Gleichgesinnte treffen aber nicht weil McKinsey die UNI bevorzugt.

Also bei McK sind sehr viele Absolventen aus Mannheim, Münster, LMU und Köln.

Ob man das wahr haben will oder nicht, willst du zu McKinsey geh am besten auf eine dieser Unis..

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Gibt es auf alle Fälle auch in Deutschland. Gibt einige Unis, von denen in kompetitiven Bereichen fast ausnahmslos eingestellt wird.

Bei Unternehmensberatungen und im Investment Banking sind das im Großen und Ganzen für BWLer: WHU, EBS, Frankfurt School, Mannheim, TU und LMU. Vielleicht noch die Göthe Uni und eine der Berliner Unis. Es gibt natürlich Ausnahmen, aber das sind die beliebten Unis.

Das zeigt sich vor allem auch sehr stark daran, wo diese Firmen mit Campus Events und „Case Studies“ mit anschließenden Angebot für Praktika vertreten sind.

Im MINT-Bereich sind es dann wieder andere Unis.

Wer sagt, dass es das in Deutschland nicht gibt, studierst entweder an keiner dieser Unis oder interessiert sich nicht für (ich nenne es mal) „BWL Performance Jobs“.

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Köln und Münster vergessen

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Formal gibt es "Target"-Unis in Deutschland nicht. In den USA oder Großbritannien ist das Bild natürlich ganz anders. Gerade bei elitären Wirtschaftskanzleien in USA (etwas off-topic) ist es bspw. so, dass tatsächlich nur Absolventen von einem kleinen Kreis an Top-Unis angestellt werden.

Dennoch sollte man in Deutschland einen Faktor nicht unterschätzen und das ist die deutlich ambitioniertere Peer-Group (oft auch mit ordentlich Vitamin B und Vorbildern aus dem Elternhaus) an den genannten Unis (wie Mannheim, WHU, HSG).

Für einen Berufseinstieg bei einer Top-Beratung oder im Investmentbanking muss man einfach gewisse Check-boxen auf seinem CV abgehakt haben. Sprich kein BWL Student stolpert nach abgeschlossenen Master zufällig bei Goldman Sachs durch die Tür, weil er sich mal auf gut Glück beworben hat. Wenn deine BWL-Kommilitonen an der Uni Osnabrück es im Großen und Ganzen in Bezug auf Noten und Praktika eher ruhig angehen lassen sowie ohnehin keine klare Vorstellung haben wohin sie mit ihrem Studium eigentlich hinwollen, wird sich das sicher massiv auf deine eigenen Karriereziele auswirken.

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WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Frage oben.

Es gibt in Deutschland genau drei richtige DACH Target-Unis, die bei Top-Arbeitgebern bevorzugt eingestellt/eingeladen werden:

Mannheim, WHU und HSG.

Europäische Targets sind u.a. Cambridge, Oxford, Imperial College London, LSE, LBS, UCL, HEC, Insead (erst seit neustem mit Masterprogrammen), Bocconi, SSE, ETH Zürich.

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Dazu bin ich sprachfähig. Bachelor Mannheim, Master Top Tier UK.

In UK/US sind "Target-Unis" absolut vorhanden und wichtig. Siehe LinkedIn. In UK steigen jedes Jahr Leute bei MBB oder IB bei Bulge Brackets mit keinen oder wenigen und nicht so relevanten Praktika ein + Major in History, aber Hauptsache Oxford oder Cambridge.

In Deutschland ist das nicht der Fall. Wir haben hier ein völlig anderes System.

----------

Warum ich trotzdem denke, dass man in Deutschland von "Target"-Unis sprechen kann?:
Ich selbst hatte nach dem Abitur keine Ahnung was UB/IB ist, wusste aber dass ich später mal einen "Highperformance"-Job machen möchte. Und an der Uni Ma hast du um dich herum Hundert(e) andere, die genauso ticken wie du und teilweise schon mit viel Wissen über UB/IB ankommen.

Dazu die Uni-veranstaltungen, -vorträge, -initiativen und Austausch mit 3.+5. Semestlern und zack bist du auf einmal in dieser "Bubble" drin, dass du weißt was MBB ist, dass man möglichst früh ein Big 4 Praktikum machen sollte, etc.

Und diese Art Knowledgetransfer + Fokus auf UB/IB/PE/VC hast du nun mal nur an wenigen Unis in Deutschland (Mannheim, WHU, ... und paar andere, welche genau kann sich bestimmt ewig drüber streiten).

Bei der Praktikasuche konnte ich einfach Mannheim Alumni auf LinkedIn anschreiben, die supernett und hilfreich waren und die ich dann im Coverletter erwähnen konnte. Bei der T2 IB hab ich im Interview 10min. mit einem Mannheim Alumni über verschiedene Professoren gelästert. Bei einem anderen Praktikum bekam ich am ersten Tag zu hören: "Sehr gut, du bist aus Mannheim. Dann weiß ich schon mal dass du nicht auf den Kopf gefallen bist und was drauf hast."

Wenn ich es quantifizieren müsste: Das Konzept "Target-Uni" ist 66% self-fulfilling prophecy und 33% HR-seitig gelenkt.

----------
Warum ich denke, dass man in Deutschland nicht wirklich von "Target"-Unis sprechen kann?:

Bei mir im T2 IB Praktikum saß einer 2 Monate lang neben mir von einer absolut no-name Uni. Dafür war das sein 7.(!) Praktikum. Der hat sich hochgearbeitet. Meinte auch, bei ihm an der Uni weiß keiner was genau IB eigentlich ist. Dass heißt er hatte keine Peergroup um ihn herum die ihn gepusht hat, niemand mit dem er sich austauschen hätte können.

Und genau das ist der Punkt. Es ist trotzdem möglich von no-name Unis an die gleichen UB/IB/PE/VC Positionen zu kommen in Deutschland. Aber es ist mehr Arbeit und Self-initiative gefordert.
Bei meinem jetzigen Arbeitgeber (MBB) steigen auch einige BWLer von "Non-Targets" ein. Die haben dafür meist extrem gute Noten + Praktika oder irgendetwas anderes was sie auszeichnet (z.B. sind Frauen, sorry der musste sein).

Hoffe das Meinungsbild hilft um dieser ewigen Diskussion mal etwas Input zu geben.

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Ich bin beim Kommentator von weiter oben: Wirkliche Target-Unis gibt es in Deutschland nicht. Es gibt Universitäten deren Absolventen überdurchschnittlich oft in entsprechen Jobs zu finden sind, die Kausalität ist aber eine andere als bei US-Target-Unis.

Die direkte Anwerbung an der Uni bzw. sogar über Vermittlung der Uni findet in Deutschland kaum statt. Und wenn eingestellt wird, ist der Name der Uni von der man kommt auch eher egal. Leute mit einem gewissen Mindset suchen sich aber Unis mit einem gewissen Ruf (Namen sind schon oft in diesem Thread gefallen). Und sind dadurch auch daran beteiligt, dass diese Unis in besagten Bereichen gut vertreten sind. Dazu kommt noch die gegenseitige Motivation durch die Peergroup, etc.

Trotzdem würde ich behaupten, dass die meisten Absolventen von sagen wir Mannheim ihre Jobs genauso bekommen hätten, wenn sie einen anderen Uninamen im CV hätten (gleiche Leistungen, Praktika, Motivation, etc.).

In den US sieht es anders aus, da wird oft nur von ausgewählten Hochschulen eingestellt. Die Leistung der Hochschulen liegt dabei aber nicht hauptsächlich in der Ausbildung die sie anbieten (die ist nichtmal zwingend besser als an anderen Unis), sondern darin wie sie die Leute auswählen, die bei ihnen Studieren dürfen. Diese Leute wären wo anders auch gut gewesen, der Name der Uni garantiert aber quasi, dass sie sorgfältig ausgewählt wurden.

Im Endeffekt ist es ein vorgelagerter Einstellungstest bzw. ein ausgelagertes Auswahlverfahren für spätere Arbeitgeber. Das gibt es in Deutschland so nicht. Selbst in die vermeintlichen Target-Unis kommt man vergleichsweise leicht rein. Deshalb müssen die Firmen wieder selbst aussuchen. Und dabei ist die Uni dann ggf. ein kleiner Indikator, aber keine Auswahlkriterium wie in den USA.

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Frage oben.

Es gibt in Deutschland genau drei richtige DACH Target-Unis, die bei Top-Arbeitgebern bevorzugt eingestellt/eingeladen werden:

Mannheim, WHU und HSG.

Europäische Targets sind u.a. Cambridge, Oxford, Imperial College London, LSE, LBS, UCL, HEC, Insead (erst seit neustem mit Masterprogrammen), Bocconi, SSE, ETH Zürich.

// Yes, bsc ETHZ msc cambridge phd Stanford

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ESCP wurde noch vergessen

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Also für einige Startups, VCs und PEs gibt es schon Target Unis. Da wird dann auch explizit in der Stellenausschreibung darauf hingewiesen, dass man an einer WiWi Top Universität studieren sollte.

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

So ein Quatsch. Schau dir einfach auf der McK Website an, wo Campus Recruiting stattfindest und du weißt, welche Unis McK spannend und interessant fürs Recruiting findet.

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Klar ist die UNI Mannheim bei McKinsey für ihre Größe überrepresentiert allerdings weil Leute die zu McKinsey wollen eher dort hingehen und auch Gleichgesinnte treffen aber nicht weil McKinsey die UNI bevorzugt.

McKinsey macht an so ziemlich jeder Uni Campusrecruiting...

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.08.2022:

So ein Quatsch. Schau dir einfach auf der McK Website an, wo Campus Recruiting stattfindest und du weißt, welche Unis McK spannend und interessant fürs Recruiting findet.

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Klar ist die UNI Mannheim bei McKinsey für ihre Größe überrepresentiert allerdings weil Leute die zu McKinsey wollen eher dort hingehen und auch Gleichgesinnte treffen aber nicht weil McKinsey die UNI bevorzugt.

McKinsey macht an so ziemlich jeder Uni Campusrecruiting...

Wer kennt sie nicht die McKinsey Recruitingevents an der Uni Flensburg oder der Ruhr-Uni Bochum ;)

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WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Falls es keine Targets geben sollte, frage ich mich, wieso die Unis, die hier immer als "Targets" gehandelt werden, auch die meisten CxO stellen:

Köln stellt 20, Aachen 18, Mannheim 16. Danach folgend: LMU, KIT, LMU, Tübingen.

Ich bin ja selbst Kölner und da ich weiß, dass gleich der erste FHler schreit: "Aber Massenuni", dann erklär Mannheim, dann erklär KIT, ....

Es gibt in Deutschland nur zwischen 50 und 60 CEOs? Wie wäre es denn mal mit Belegen?

antworten

So ein Quatsch..

Wieso verbreitest du hier solche Infos?

WiWi Gast schrieb am 13.08.2022:

McKinsey macht an so ziemlich jeder Uni Campusrecruiting...

antworten

LSE

antworten

Liest du eigentlich den Beitrag? Er sagt CxO und nicht CEO.

Unterschied sollte dir hoffentlich bekannt sein

WiWi Gast schrieb am 13.08.2022:

Falls es keine Targets geben sollte, frage ich mich, wieso die Unis, die hier immer als "Targets" gehandelt werden, auch die meisten CxO stellen:

Köln stellt 20, Aachen 18, Mannheim 16. Danach folgend: LMU, KIT, LMU, Tübingen.

Ich bin ja selbst Kölner und da ich weiß, dass gleich der erste FHler schreit: "Aber Massenuni", dann erklär Mannheim, dann erklär KIT, ....

Es gibt in Deutschland nur zwischen 50 und 60 CEOs? Wie wäre es denn mal mit Belegen?

antworten

Targets gibt es einigen anderen Ländern (z.B. US, China, Indien) da es eine sehr starke Vorselektion gibt. Sowas hast du in Deutschland nicht wirklich. Du kommst hier mit nem leicht überdurchschnittlichen Abi quasi überall rein (exkl. die Klassiker aus dem medizinischen Bereich), egal ob TUM, KIT, LMU oder Mannheim.

antworten

Da stimme ich grundsätzlich zu. Allerdings hängen die von dir genannten Aspekte durchaus sehr zusammen.

An meiner Targetuni haben höchstens die unteren 10-20% 0815 Praktika oder einen 2,8er Schnitt. Es ist bei uns Pflicht Auslandssemester und Auslandspraktikum zu machen. Somit selbst der letzte Underperformer diese Sachen im CV. Wie sieht das an einer Non-target aus?

Dies steht sehr im Gegensatz zur Non-targetuni oder insbesondere der FH. Dort studieren die, die nicht an die Uni sind wegen zu viel Mathe und bis auf ein 6-monatiges KMU Praktikum im glorifizierten Praxissemester kommt bei den meisten eh nicht mehr rum. IB, UB oder PE nahezu ausgeschlossen bei FH (klar es gibt immer Ausnahmen).

Wenn du allerdings Top 1% bist, kommst du auch von ner Non-target in Top IB, UB oder PE. Bei uns reicht da schon eher Top 30% (insbesondere für BB und dadurch auch PE; UB etwas schwieriger aber da reicht auch solange <2,0). Somit ist der Weg über eine Targetuni, vorallem in diesen Bereichen, deutlich leichter und sicherer.

An der Targetuni bekommst du von Tag eins vermittelt, was dazugehört, um eine Topkarriere zu machen (ob du sie machen willst ist deine Sache). Ich will den anderen nicht abstreiten, dass sie für eine Karriere nicht das Zeug haben. Überall gibt es Topleute. Allerdings ist die große Masse, wenn du sie nach Recruitingcriteria benchmarken würdest, deutlich schlechter als an einer Target.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Man sollte sich aber bewusst sein dass der targetstatus der Uni so ziemlich an letzter Stelle steht wenn es darum geht potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken, heißt dass zumindest in Deutschland Noten, Praktika/Werkstudentenjobs, Auslandserfahrung und Außeruniversitäres wichtiger ist. Wenn das alles passt und man dazu noch an einer top-Uni ("targetuni") studiert hat gibts natürlich den "Bonuseffekt".

Wenn ihr nun aber mit 2,8er Schnitt und nur einem 0 8 15 Praktikum daher kommt ist es den Arbeitgebern herzlich egal ob ihr in Mannheim studiert habt oder in Buxtehude.

antworten

Das ist aber Anstrengend zu lesen hier, weil jeder Vogel seine eigene Uni pusht.

Ich denke doch, dass folgendes in Deutschland weitgehend Konsens ist:

HSG = WHU > Mannheim

Danach kommen dann gute Unis, wie TUM, LMU und WWU. Diese sind gut - keine Frage - aber eben nicht "Target".

antworten

Das macht sein Argument aber doch noch stärker...

WiWi Gast schrieb am 14.08.2022:

Liest du eigentlich den Beitrag? Er sagt CxO und nicht CEO.

Unterschied sollte dir hoffentlich bekannt sein

WiWi Gast schrieb am 13.08.2022:

Falls es keine Targets geben sollte, frage ich mich, wieso die Unis, die hier immer als "Targets" gehandelt werden, auch die meisten CxO stellen:

Köln stellt 20, Aachen 18, Mannheim 16. Danach folgend: LMU, KIT, LMU, Tübingen.

Ich bin ja selbst Kölner und da ich weiß, dass gleich der erste FHler schreit: "Aber Massenuni", dann erklär Mannheim, dann erklär KIT, ....

Es gibt in Deutschland nur zwischen 50 und 60 CEOs? Wie wäre es denn mal mit Belegen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.08.2022:

So ein Quatsch. Schau dir einfach auf der McK Website an, wo Campus Recruiting stattfindest und du weißt, welche Unis McK spannend und interessant fürs Recruiting findet.

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Klar ist die UNI Mannheim bei McKinsey für ihre Größe überrepresentiert allerdings weil Leute die zu McKinsey wollen eher dort hingehen und auch Gleichgesinnte treffen aber nicht weil McKinsey die UNI bevorzugt.

McKinsey macht an so ziemlich jeder Uni Campusrecruiting...

Wer kennt sie nicht die McKinsey Recruitingevents an der Uni Flensburg oder der Ruhr-Uni Bochum ;)

Also an der RUB gibt es zumindest Workshops, das hättest du mit einer Sekunde Googeln herausfinden können.
Übrigens denkst du ernsthaft du wirst nicht eingeladen wenn du ein passendes Profil hast nur weil du nicht an Uni xyz bist?

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WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Frage oben.

Die meisten CXOs kommen aus

1. Köln (20)
2. RWTH (mehr Techniker, keine BWLer)
3. Münster, LMU, Mannheim

Quelle: Horvath Studie. Kann man googlen und ist so auch im Handelsblatt erschienen.

Wenn du also was werden willst schadet es sicher nicht in Köln, WWU, LMU oder Mannheim zu studieren. Aachen natürlich auch ne gute Adresse. Trotzdem garantiert das natürlich nichts.

antworten

Sehe persönlich keinen Unterschied zwischen den drei Unis. Alles top und öffnen jede Türe

WiWi Gast schrieb am 14.08.2022:

Das ist aber Anstrengend zu lesen hier, weil jeder Vogel seine eigene Uni pusht.

Ich denke doch, dass folgendes in Deutschland weitgehend Konsens ist:

HSG = WHU > Mannheim

Danach kommen dann gute Unis, wie TUM, LMU und WWU. Diese sind gut - keine Frage - aber eben nicht "Target".

antworten

Das spannende aus der Studie ist eher dass 10 deutsche Hochschulen ein Drittel der Vorstände stellt.

In Deutschland existieren 380 Hochschulen, natürlich sind da auch so Dinge bei wie Hochschule der evangelischen Kirche bei. Aber selbst ohne die sind es knapp 300.

Sowas wie Target gibt es also schon ;)

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.08.2022:

Frage oben.

Die meisten CXOs kommen aus

1. Köln (20)
2. RWTH (mehr Techniker, keine BWLer)
3. Münster, LMU, Mannheim

Quelle: Horvath Studie. Kann man googlen und ist so auch im Handelsblatt erschienen.

Wenn du also was werden willst schadet es sicher nicht in Köln, WWU, LMU oder Mannheim zu studieren. Aachen natürlich auch ne gute Adresse. Trotzdem garantiert das natürlich nichts.

Wer will denn bitte CXO werden? Gab es da keine relevantere Statistik, mit der man seine eigene Uni hätte pushen können?

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Theoretisch eine Uni von der Arbeitgeber gezielt Leute nehmen. Gibt es auch im englischsprachigen Raum, wo die Qualität und der Ruf massiv auseinander gehen.
Gibt es aber leider nicht in Deutschland, wo man überall die relevanten Basics ausreichend mitbekommt. Wird hier aber gerne behauptet, um einen auf Elite zu machen. Blöd nur, dass die Arbeitgeber keine deutschen Targets kennen und sich nicht um Behauptungen in Foren scheren.

Klar ist die UNI Mannheim bei McKinsey für ihre Größe überrepresentiert allerdings weil Leute die zu McKinsey wollen eher dort hingehen und auch Gleichgesinnte treffen aber nicht weil McKinsey die UNI bevorzugt.

Also bei McK sind sehr viele Absolventen aus Mannheim, Münster, LMU und Köln.

Ob man das wahr haben will oder nicht, willst du zu McKinsey geh am besten auf eine dieser Unis..

Naja Leute die zu McKinsey wollen gehen eher auf solch eine Uni, um bei McKinsey zu landen ist das aber kein wichtiges Kriterium. Daher ist auch dieses target Thema hier quatsch. Einen Vorteil hat man klar durch ambitioniertere Kommilitonen und man findet leichter Alumni mit denen man sich connecten kann.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.08.2022:

Frage oben.

Die meisten CXOs kommen aus

1. Köln (20)
2. RWTH (mehr Techniker, keine BWLer)
3. Münster, LMU, Mannheim

Quelle: Horvath Studie. Kann man googlen und ist so auch im Handelsblatt erschienen.

Wenn du also was werden willst schadet es sicher nicht in Köln, WWU, LMU oder Mannheim zu studieren. Aachen natürlich auch ne gute Adresse. Trotzdem garantiert das natürlich nichts.

Münster und Mannheim macht man auf jeden Fall nichts falsch. Ganz gute Adressen

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"Naja Leute die zu McKinsey wollen gehen eher auf solch eine Uni, um bei McKinsey zu landen ist das aber kein wichtiges Kriterium. "

Köln hat pro BWL-Starterjahr 1.200 Ersties. Weißt du wieviel ich in 6 Jahren Köln kennengelernt habe, die zu MBB wollten? Vielleicht 50. Wenns hoch kommt.

ich denke, dass du verhältnismäßig gleich viele in Hohenheim finden wirst.

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WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Frage oben.

Whsl werde ich jetzt gesteinigt aber neben den klassischen a la FS, WHU oder Mannheim gibt es Unis, die in einem bestimmten Bereich/Studienfach mMn Target sind. Z.B. Studium der Versicherungswirtschaft/WiMa mit Focus Insurance in Ulm. In der Versicherungsbranche sind diese Absolventen sehr begehrt. Berufseinsteiger bei Swiss/Munich Re, Allianz, HDI, McK, OW… alles dabei.

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WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Frage oben.

Whsl werde ich jetzt gesteinigt aber neben den klassischen a la FS, WHU oder Mannheim gibt es Unis, die in einem bestimmten Bereich/Studienfach mMn Target sind. Z.B. Studium der Versicherungswirtschaft/WiMa mit Focus Insurance in Ulm. In der Versicherungsbranche sind diese Absolventen sehr begehrt. Berufseinsteiger bei Swiss/Munich Re, Allianz, HDI, McK, OW… alles dabei.

Nja, Ulm... Lieber nicht machen und nach Koblenz, München, Münster, Köln und Konsorten gehen ...

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WiWi Gast schrieb am 14.08.2022:

Frage oben.

Die meisten CXOs kommen aus

1. Köln (20)
2. RWTH (mehr Techniker, keine BWLer)
3. Münster, LMU, Mannheim

Quelle: Horvath Studie. Kann man googlen und ist so auch im Handelsblatt erschienen.

Wenn du also was werden willst schadet es sicher nicht in Köln, WWU, LMU oder Mannheim zu studieren. Aachen natürlich auch ne gute Adresse. Trotzdem garantiert das natürlich nichts.

Wer will denn bitte CXO werden? Gab es da keine relevantere Statistik, mit der man seine eigene Uni hätte pushen können?

Weisst du, dass CxO für alle Board-Level steht?

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WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Frage oben.

Die meisten CXOs kommen aus

1. Köln (20)
2. RWTH (mehr Techniker, keine BWLer)
3. Münster, LMU, Mannheim

Quelle: Horvath Studie. Kann man googlen und ist so auch im Handelsblatt erschienen.

Wenn du also was werden willst schadet es sicher nicht in Köln, WWU, LMU oder Mannheim zu studieren. Aachen natürlich auch ne gute Adresse. Trotzdem garantiert das natürlich nichts.

Wer will denn bitte CXO werden? Gab es da keine relevantere Statistik, mit der man seine eigene Uni hätte pushen können?

Weisst du, dass CxO für alle Board-Level steht?

CxO ist nicht das gleiche wie CXO, CXO steht nicht für alle Board-Level.

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WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Frage oben.

Die meisten CXOs kommen aus

1. Köln (20)
2. RWTH (mehr Techniker, keine BWLer)
3. Münster, LMU, Mannheim

Quelle: Horvath Studie. Kann man googlen und ist so auch im Handelsblatt erschienen.

Wenn du also was werden willst schadet es sicher nicht in Köln, WWU, LMU oder Mannheim zu studieren. Aachen natürlich auch ne gute Adresse. Trotzdem garantiert das natürlich nichts.

Wer will denn bitte CXO werden? Gab es da keine relevantere Statistik, mit der man seine eigene Uni hätte pushen können?

Weisst du, dass CxO für alle Board-Level steht?

Nein, nicht jeder CxO ist auf Board-Level. CEO, CFO, COO sind üblicherweise im Board. Sowas wie „Chief Creative Officer“, „Chief Visionary Officer“ etc. ist gewiss nicht im Board bei seriösen Unternehmen. Bei uns ist der „Chief Information Officer“ beispielsweise auch nichts anderes als ein normaler Vice President. Der steht einige Stufen unter dem CFO.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Frage oben.

Die meisten CXOs kommen aus

1. Köln (20)
2. RWTH (mehr Techniker, keine BWLer)
3. Münster, LMU, Mannheim

Quelle: Horvath Studie. Kann man googlen und ist so auch im Handelsblatt erschienen.

Wenn du also was werden willst schadet es sicher nicht in Köln, WWU, LMU oder Mannheim zu studieren. Aachen natürlich auch ne gute Adresse. Trotzdem garantiert das natürlich nichts.

Wer will denn bitte CXO werden? Gab es da keine relevantere Statistik, mit der man seine eigene Uni hätte pushen können?

Weisst du, dass CxO für alle Board-Level steht?

Nein, nicht jeder CxO ist auf Board-Level. CEO, CFO, COO sind üblicherweise im Board. Sowas wie „Chief Creative Officer“, „Chief Visionary Officer“ etc. ist gewiss nicht im Board bei seriösen Unternehmen. Bei uns ist der „Chief Information Officer“ beispielsweise auch nichts anderes als ein normaler Vice President. Der steht einige Stufen unter dem CFO.

Oh da wird’s bei euch aber auch Zeit für ne Umstrukturierung des Boards und Aufwertung der CIO/CDO Orga. Das heute im Board kein CIO/CDO vertreten ist, ist definitiv weit von der internationalen Benchmark entfernt. Selbst bei Non Executive Board Membern wird die Digital Kompetenz immer wichtiger!

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WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Frage oben.

Die meisten CXOs kommen aus

1. Köln (20)
2. RWTH (mehr Techniker, keine BWLer)
3. Münster, LMU, Mannheim

Quelle: Horvath Studie. Kann man googlen und ist so auch im Handelsblatt erschienen.

Wenn du also was werden willst schadet es sicher nicht in Köln, WWU, LMU oder Mannheim zu studieren. Aachen natürlich auch ne gute Adresse. Trotzdem garantiert das natürlich nichts.

Wer will denn bitte CXO werden? Gab es da keine relevantere Statistik, mit der man seine eigene Uni hätte pushen können?

Weisst du, dass CxO für alle Board-Level steht?

Nein, nicht jeder CxO ist auf Board-Level. CEO, CFO, COO sind üblicherweise im Board. Sowas wie „Chief Creative Officer“, „Chief Visionary Officer“ etc. ist gewiss nicht im Board bei seriösen Unternehmen. Bei uns ist der „Chief Information Officer“ beispielsweise auch nichts anderes als ein normaler Vice President. Der steht einige Stufen unter dem CFO.

Oh da wird’s bei euch aber auch Zeit für ne Umstrukturierung des Boards und Aufwertung der CIO/CDO Orga. Das heute im Board kein CIO/CDO vertreten ist, ist definitiv weit von der internationalen Benchmark entfernt. Selbst bei Non Executive Board Membern wird die Digital Kompetenz immer wichtiger!

Ohne irgendwelche Infos über das Unternehmen zu haben macht eine solch pauschale Aussage gar keinen Sinn. Ich weiß auch nicht von welcher "internationalen benchmark" da gesprochen wird, ich würde behaupten, die gibt es einfach nicht.

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