Kontaktaufnahme über Headhunter oder direkt?
Hallo zusammen,
ich habe zu diesem Thema bereits einige Dinge gelesen, aber nichts, was 100%ig meine Fragestellung trifft.
Vor Kurzem bin ich auf ein interessantes Jobangebot gestoßen, das in etwa meinen Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht. Im Vorfeld meiner Bewerbung habe ich das Profil in einem Jobnetzwerk aktualisiert und daraufhin eine Anfrage von einem Headhunter erhalten, die genau auf den von mir auserkorenen Job abzielt.
Ich habe mir sein Profil mal angeschaut; es handelt sich offenbar um ein Ein-Mann-Unternehmen, das es aber augenscheinlich bereits seit knapp 20 Jahren gibt. Erfahrungswerte habe ich keine gefunden.
Die Mail ist nicht besonders originell geschrieben. Der Unternehmensname wird nicht genannt, die Firma nur umschrieben. Darunter eine nahezu exakte Kopie der offiziellen Stellenausschreibung.
Die Anzeige ist seit ca. 4 Wochen online. Gut möglich, dass sie bisher keinen für die Stelle gefunden haben (ist eher eine Nische) und daher auf externe Hilfe zurückgreifen. Es handelt sich aber immerhin um ein Unternehmen mit ca. 1.000 Mitarbeitern. In dieser Konstellation benötigt das Unternehmen doch eigentlich keinen Freelancer, der die eigenen Jobofferten kopiert und verschickt?! ;)
Meinen Status würde ich als "berufserfahren" bezeichnen, bin also weder ein Einsteiger, noch der dicke Fisch. Kontakte zum besagten Unternehmen habe ich nicht, sodass ich die Bewerbung über den klassischen Weg einreichen muss. Ich habe mir auch sonst aus derlei Anfragen nichts gemacht, nun stelle ich mir jedoch schon die Frage, ob es kein Vorteil sein kann, die Bewerbung über den Headhunter durchzurouten.
Vielleicht hat er ja persönliche Kontakte zum Unternehmen, die hilfreich sein können? Oder werden gar die direkten Bewerbungen priorisiert angeschaut, weil man dort keine Provision zahlen muss? Beide Wege sind vermutlich auch keine gute Idee, oder?
Bin für jegliche Gedankenspiele und Tipps zum Thema aufgeschlossen.
Viele Grüße
antworten