Sorry, aber der Post vom 02.06. ist ziemlich unqualifiziert. Recruiting bzw. Personalvermittlung ist mittlerweile ein Multi-Milliarden-Markt in Deutschland und dabei ist der Markt hier im Vergleich zu UK, USA, NL, AUS etc. noch unreif. Man kann einer gesamten Branche nicht einfach den Sinn absprechen nur weil man aus irgendwelchen persönlichen Gründen ein Problem damit hat.
Vermittler bringen Angebot (Kandidaten) und Nachfrage (Unternehmen) zusammen. Damit erfüllen solche Unternehmen einen volkswirtschaftlichen Zweck indem sie Marktunvollkommenheit (Informationsdefizit) reduzieren.
Falls ich z.B. wechselorientiert wäre, würde ich als erstes meinen CV an verschiedene spezialisierte Agenturen schicken und mir dann passende Jobs anbieten lassen. Das macht für mich doch wesentlich mehr Sinn, als selber stundenlang durch Karriereseiten zu scrollen und Bewerbungen zu verschicken. Ferner kommt man an die meisten "guten" Jobs fast nur noch über Vermittler.
Der Grund, warum es so viele Anbieter am Markt gibt, ist ganz einfach der, dass der Recruitingmarkt unglaublich zersplittert ist.
Zum einen nach Branchen: Jede Branche hat ihre eigenen Anforderungen und Spezialthemen, daher gibt es auch viele Vermittler die branchenspezialisiert sind.
Dann noch nach Vertragsart (Zeitarbeit, Contracting, Festvermittlung), nach Skillniveau (einfacher Lagerarbeiter bis hin zu Senior Spezialist xy).
Ich verstehe auch nicht, warum Recruiting eine Funktion sein soll, die ein Unternehmen unbedingt internalisiert lassen soll. Erstens arbeiten Agenturen i.d.R. erfolgsbasiert und haben zum anderen einen ganz anderen Zugriff auf passende Kandidaten (Direktansprache, etc.). Personalvermittler und Agenturen erbringen eine unglaublich wertvolle Dienstleistung, indem sie den Markt transparenter machen und auch dafür sorgen, dass die richtigen Leute an die passenden Jobs kommen. Das bringt sowohl für die Kandidaten als auch für die Kunden einen erheblichen Mehrwert.
Und wenn Zeitarbeit oder flexible Arbeitsmodelle nicht möglich wären, dann wäre die Arbeitslosigkeit hierzulande wesentlich höher, bzw. die Wettbewerbsfähigkeit der nationalen Unternehmen würde erheblich leiden. ... Ich könnte ewig so weiter machen, aber dafür ist mir jetzt doch die Zeit zu schade.
An den TE, auf deine ursprüngliche Frage hin: Schau mal bei Hays vorbei, die sollen ganz gut sein ;)
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