Hallo,
also das Telefoninterview ist ganz locker. Es werden die typischen Fragen gestellt:

• warum zu diesem Unternehmen
• schon Erfahrungen in dem Bereich für den man sich bewirbt
• Erfahrungen in der Mitarbeiter-Führung
• wie stellt man sich einen typischen Arbeitstag vor
• Stärken/ Schwächen etc.
  Der Trainer war total nett und das ganze Gespräch war sehr angenehm.
  Die Bezahlung ist tatsächlich niedriger als in anderen Unternehmen der Branche, aber ich denke jeder muss für sich selbst wissen, ob es reicht...
  Übrigens werden die Fahrtkosten zum AC übernommen :-)
  Viel Erfolg beim Gespräch!
  LG

Ok danke. Wurde auch zum AC am kommenden DO eingeladen.
Kann jemand berichten was einen da aktuell so erwartet ?

Lieben Gruss

wie sieht denn die aufbauorganisation im vertrieb aus. gibt es positionen ziwhscne marktleitung und geschäftsführung?

Danke für den Thread. Jetzt gehe ich wieder sehr gerne bei meiner Big4 arbeiten. Und wenn du denkst, es geht nimmer schlechter, dann schau einfach einmal in einen anderen Thread rein und du fühlst dich danach wieder richtig gerecht bezahlt, gut behandelt und würdest in diesem Moment deinem AG die Füße küssen.

Guten Abend,
also ich habe am Freitag ein Telefoninterview und obwohl hier ziemlich viel negative Kritik geäußert wurde geh ich optimistisch ran denn wo wirst du heut zu tage noch entsprechend entlohnt?!
Ich war 2,5 jahre bei Esprit Floormanager und ich kann nur sagen dagegen kommen mir eure probleme oder störfaktoren witzig vor.....lg

Ich habe bei denen auch einmal den kompletten Bewerbungsablauf im Sommer 2010 gemacht und kann mich meinen Vorrednern nur anschließen.
Das Telefoninterview war total locker, also nur Fragen

• zu meinem CV
• Stärken/Schwächen
• Warum möchte ich zu Toysrus
• Warum passe ich zu Toysrus
  allerdings kam da noch eine Frage, die mich schon ein wenig dran zweifeln lassen hat, ob ich wirklich dort arbeiten muss. und zwar was mein freund denn dazu sagen würde, wenn ich einfach immer umziehen müsste. Wir hatten nie darüber gesprochen, dass ich einen Freund habe und Unternehmen ist es verboten solche Fragen zu stellen. Naja und was mich auch etwas geschockt hat war die Bezahlung. Nämlich 31.000 brutto im Jahr plus variable Vergütung mit der man auf 35.000 kommen kann, wenn dein Markt seine Ziele erreicht. Dafür zahlen sie in den ersten Monaten aber auch noch die Ferienwohnung, in der du während deiner Traineezeit wohnen würdest. Danach gibts nicht so viel mehr Geld und da wird die Wohnung nicht mehr gezahlt...
  Das AC war eigentlich recht locker. Es wird zwar sehr viel gemacht, die Aufgaben sind aber leicht.
• Selbstpräsentation in 3 Min (es hat kaum jemande geschafft alles in 3 Min zu sagen, also sowas sollte man schon zu Hause üben, kommt bei jedem Unternehmen vor!)
• Zahlenreihentest
• kurze Präsi über gegebenes Thema (ich hatte Situation des Einzehandels)
• Mitarbeitergespräch
• Verkaufsgespräch
• Texte schreiben etc.
  Also nichts außergewöhnliches.
  Die 4 Leute von Toysrus waren supernett bis auf den Personaler der ein wenig gelangweilt gewirkt hat und mir im Einzelgespräch gesagt hat, dass ich eigentlich überqualifiziert bin für den Job.

Also wenn jemand mit dem Geld zufrieden ist ist es glaub ich gar nicht so ein schlechter Job. Habe gehört, dass es in anderen Handelsunternehmen noch weniger gibt.

Ach und ein Auto gibts wirklich nicht, da man ja fest in einer Filiale arbeitet über längere Zeit.

war ebenfalls bei einem ac von toys r us. meinem vorredne rist nichts hinzuzufügen. es war okay, die aufgaben wirklich machbar (es war mein erstes ac).

• selbstpräsi (grobe themenvorgabe), 2 min
• postkorbübung
• zahlen- und wortreihentest
• 4 min präsi zu vorgegebenem thema (lange vorbereitungszeit)
• marketing aktion ausdenken
• mitarbeitergespräch (je ein bewerber ma und ein bewerber marktleiter); zb. ma trink zuviel alkohol, ma hat "blau gemahct" und shciebt krankheit vor, mangelnde körperhygiene, nachlassen von leistungen, etc
• verkaufsgespräch (bedarf ermitteln [alter, geschlecht, etc])
• 2 minuten zeit, währenddessen bekommt man begriffe "zugeworfen" (geld, liebe, eurorettungsschirm, zukunftsplanung, soziale netzwerke, mubarak, etc)

Auch ich habe das Trainee ? Programm durchlaufen. Als gelernter EhKfm. habe ich mehrere Jahre Erfahrung in einer Führungsposition. Als ich mich bei Toys beworben habe, erhielt ich sehr schnell eine Einladung zum Telefoninterview und danach zum AC. Beim AC waren die Aufgaben:

Vorstellung der eigenen Person
Postkastenübung
Gruppendiskusion über das Ergebnis der PKÜ
Rechenaufgaben und Wörter zuordnen
Rollenspiel als Chef und als MA
Reklamationsgespräch
2 Minuten Spontanvortrag zu einem zugeworfenen Begriff
vorbereitete Präsentation (etwa 10min)

Teilnehmerkreis betrug in meinem Fall 8 Personen, bis zu 12 sind aber möglich. Aus meinem AC wurden 2 Trainees eingestellt, beide haben das UN verlassen. Der AC ist gut zu schaffen, was danach kam, war allerdings wenig empfehlenswert. Die Position des ML ist für einen unstudierten schon keine übermäßige Herausforderung (auch wenn es von Toys anders verkauft wird), als fertiger BWL er würde ich etwas Anderes machen wollen. Wenn man nicht 120% ig hinter der Firmenphilosophie steht, hat man aber 0 Chance einen ?Fuß an Land? zu bekommen, ich konnte es nie, weil die amerikanische Art der MA ? Führung und ?Motivation? überhaupt nicht mein Ding ist. Trotz meiner mehrjährigen Erfahrung in einer vergleichbaren Position, wurde mir jedwede Kompetenz abgesprochen, einen Markt zu leiten (habe ich die letzten Jahre nur Mist gemacht? Mein Zeugnis sagt: ?nein?). Mir wurde bei jeder Aufgabe, die ich übertragen bekommen habe hinterher suggeriert, dass ich den Anforderungen nicht genüge. Mir wurden ?Fehler? mit einer riesigen Gewichtung angekreidet, die eigentlich banal waren. Außerdem wurden mir Fallen gestellt, die, wenn ich da reingetappt wäre, für eine Abmahnung gereicht hätten. Es stellt sich der begründete Verdacht ein, dass einige Bewerber nur eingestellt wurden, um das Weihnachtsgeschäft zu wuppen. Mein Fazit ist, als unstudierter hast du kaum Chancen dort etwas zu werden (außer vielleicht, du hast vorher schon bei Toys gearbeitet).

Als BWLer bist du für die Anforderungen voll überqualifiziert! Das Gehalt ist als Einstieg nach erfolgreichem Studium auch zu niedrig, es ist immer noch nicht mehr als oben genannte 2250,--(Trainee) und 2600,-- (nach dem Trainee ? Programm). Das ist natürlich nur meine Meinung, aber ich habe schon aus sicherer Quelle von ähnlichen Fällen gehört. Jetzt bin ich Filialleiter in einer anderen Firma, dort bin ich jetzt schon ?angekommen? und das Gehalt stimmt auch.

In welcher Firma bist Du jetzt? Wie hoch ist dein Gehalt dort? Wie hoch ist die wöchentliche Arbeitszeit bei Toys r us und in deiner jetzigen Firma?

Netter Versuch :)

Ich habe das Trainee-Programm vor über 10 Jahren absolviert. Ich habe BWL Fachrichtung studiert.
Es gibt einen Spruch im Handel, der lautet: "Handel bedeutet Wandel."

Was hat sich eigentlich in den vergangenen mehr als 10 Jahren bei TRU verändert?
Die Recruitingstrategien sind nahezu genau die gleichen geblieben.
Die Fluktuation der MLs, der stellv. Mls und Trainees scheint mir weiterhin atemberaubend hoch.
Die Ladengestaltung ist kaum verändert und mutet altmodisch an.
Das Sortiment ist lückenhaft und strahlt keine Kompetenz aus.
Udn ich wette, das Unternehmen schreibt in Deutschland nach wie vor rote Zahlen.

Ich bin jedenfalls nach dem Traineeprogramm freiwillig gegangen - es war erfahrungsreich, aber das war's dann auch schon.
Und vergesst nicht euch ein Wöterbuch anzulegen, damit ihr wisst was ein Overstock, ein Endcape, ein Quarter Shelf und vieles andere mehr ist, denn so wird dort gesprochen.

Bin gespannt wie lange sich dieses "Steinzeit-Unternehmen" auf dem deutschen Markt noch hält...

Hallo zusammen ich habe grade bei T R U
beworben.

Habe jetzt 2 Fragen.

Zu dem Telefoninterview wird da ein Termin vereinbart?
Welche Fragen werden da gestellt?

ach so habe vergessen es geht um eine Stelle als stell. ver. Marktleiter!!

kann mir niemand weiter helfen.

Hallo zusammen habe eine Einladung zum Telefoninterview erhalten, kann mir jemand sagen was da für Fragen gestellt werden??

Habe mit den Verantwortlichen mal auf ner Messe gesprochen. Die waren zienmlich cool, aber das nur am Rande. Der Job ist dennoch Mist, weil ICH es mir ziemlich langweilig vorstelle. Zum Telefoninterview. Ich habe noch nie gehört, erlebt, dass es ohne Termin stattfindet. Die Frage die gestellt werden sind nahezu immer dieselben Standartfragen...

Hallo zusammen, ich kann leider nicht viel von dem Telefoninterview für das Trainee Programm erzählen, da das Telefonat sehr schnell beendet wurde, als ich sagte, dass ich nicht bereit wäre, in eine andere Stadt zu ziehen... Da wo gerade etwas frei ist, wird man dann hinkommen.

hallo...

ich bin bereits seit jahren bei TRU und mir gefällt es wahnsinnig...von einer altmodischen ladenausstattung kann ich nicht reden...einfach mal wieder vorbeischauen heißt die devise...und in einem amerikanischen unternehmen, finde ich es okay, wenn man mal 10-12 englische wörter lernen muss...das ist nicht zu viel verlangt...btw schreibt das unternehmen seit jahren schwarze zahlen und eine fluktuation kann ich nicht erkennen, dass seit jahren werden so viele neue filialen geöffnet...und ich glaube, da brauch man gute leute =).

hallo,
weiß einer wie lange Toys r us in bochum ruhr park gibt?

lg

Hallo...
Das Kommentar vom 14.03.12 kann ich nur bestätigen. Ich habe das Komplette Programm durch, kann nicht sagen, dass mir langweilig geworden ist, mich die englischen Begriffe stören oder das wir rote Zahlen schreiben. Ich seh nur schwarze. Man muss sich natürlich mit Spielzeug identifizieren können. Freude am Verkaufen und Beraten haben. Und das muss man auch noch in höheren Positionen. Die Teams die ich bisher kennenlernte, sind alle samt freundlich und in meiner Traineephase auch Hilfsbereit gewesen. Nun leite ich selber so ein tolles Team und bereue nichts. Ich wurde nie schlecht behandelt, und Toys hat mir viel geboten.
Auch die Ladengestalltung ändert sich, und das nicht zu wenig.

Personelle Veränderungen gibt es in jedem Unternehmen, und wenn sich bei uns nicht ab und zu mal was ändern würde, gäbe es auch keine Möglichkeiten um frischem dynamischem Personal die Chance zu geben. Und man kann nicht einfach behaupten, wenn man schon von Fluktuation spricht, dass die Gründe dafür, dass Unternehmen sind. Bisher kenne ich nur Leute die mit schwerem Herzen gegangen sind, sei es wegen der Familie oder aus anderen persönlichen Gründen.

Daher, sage ich nur, wenn Ihr euch für solch ein Unternehmen wirklich interessiert, dann überzeugt euch doch selber davon ob es was für euch ist!

LG

Wie hoch ist der Gehalt bei Toys R Us??
Ich fange als Teilzeit da an, mit 20-25 Stunden inner woche..
Ist der Stundenlohn Brutto oder Netto??
Und wie ist das mit der Versicherung?? Bin ich über die Firma versichert?
Zahle ich die Beiträge selbst???

zwischen 6 - 7,50?

Lounge Gast schrieb:

Wie hoch ist der Gehalt bei Toys R Us??
Ich fange als Teilzeit da an, mit 20-25 Stunden inner woche..
Ist der Stundenlohn Brutto oder Netto??
Und wie ist das mit der Versicherung?? Bin ich über die Firma
versichert?
Zahle ich die Beiträge selbst???

Wer bei Toys R Us arbeiten will, viel Spaß !

Seht bloß zu, dass ihr nicht zu teuer werdet, dann sitzt ihr ganz schnell wieder auf der Straße.

...nach all dem Negativen im Netz habe ich jetzt unheimliche Lust auf mein Telefoninterview bekommen. Mache mir wohl eher keine besonderen Hoffnungen, auf die Stelle...denn für das Geld eine Bundesweite Mobilität und Notfallbereitschaft und dann noch mehrfach umzuziehen vorauszusetzen - nope.

Ich habe auch kommenden Freitag ein Interview und bin nach den vielen Äußerungen hier jetzt sehr skeptisch.

und gibts schon was neues?

Hallo liebe Leute,

ich hatte nachdem ich auf einer Karrieremesse einen ersten Eindruck gewonnen habe meine Bewerbung online abgeschickt.
Kurz darauf bekam ich eine Einladung zum Skype-Interview, welches ca. 60 Minuten dauerte.
Das Gespräch war sehr nett und aufschlussreich.
6 Monate Traineeprogramm in 2 Niederlassungen. Unterkunft und Verpflegung wird vor Ort gestellt und zzgl eine Fahrt in die Heimat pro Woche. 2250? gibt es für den Trainee. Im Anschluss des Programms kann man sich die Region, in der man untergebracht werden würde WÜNSCHEN.

Nun habe ich eine Einladung zum AC und bin gespannt was an dem Tag auf mich zukommt.
Auch ich würde mich über Erfahrungsberichte freuen.

Bis dahin alles Gute
Sunny

bist du am 4.6. beim AC in der Nähe von Hannover?

Die Punkte des AC wurden ja hier schon beschrieben. Meine Frage geht zB dahin, wenn man eine Präsentation erstellen soll, soll das ausm nichts passieren zb zu Motivation, oder bekommt man materialien?

Das Gehalt im Traineeprogramm ist wirklich ein Witz. Die s.g. Training Manager sind Paradebeispiel für diesen Laden. Im VG tun sie aber so wichtig, als wären Sie ein DAX-Unternehmen. Alles Show. US-Amerikansicher Turbokapitalismus pur. Einen Vertrag bekommt vermutlich fast jeder nach dem AC. Meinen hab ich direkt dort gelassen, nachdem ich ihn mir durchgelesen habe. Spart euch die Zeit! Kein intelligenter Hochschulabsolvent mit Anspruch sollte sich bei Toys bewerben. Diese Abzocke darf nicht unterstützt werden. Warnung an alle!

Hallo zusammen,
ist hier jemand am 7.8 beim AC in Köln /Pulheim dabei?

Hallo, ich bin auch am 7-8-13 in Pulheim dabei.

Hallo!
Wer WAR denn gestern (7.8.) in Köln/Pulheim?
Was gibt es denn zu berichten?

PS: Ich ging nach der Mittagspause ;-)

Ich war zwar bis zum Ende dabei, aber das ist nun wirklich nichts für gescheite Leute (Studium erst recht überflüssig); ein deratiger Job kann - bei weiteren Bewerbungen - im Lebenslauf nur schlecht ankommen. Über das Gehalt: ohne Worte, siehe oben.

Was die Bezahlung angeht, hast du Recht, und auch Studium braucht man nicht dafür. Aber der Name kam in meinem Lebenslauf und den Bewerbungsgesprächen immer gut an, da ihn jeder kennt und meist positiv besetzt

Lounge Gast schrieb:

Ich war zwar bis zum Ende dabei, aber das ist nun wirklich
nichts für gescheite Leute (Studium erst recht überflüssig);
ein deratiger Job kann - bei weiteren Bewerbungen - im
Lebenslauf nur schlecht ankommen. Über das Gehalt: ohne
Worte, siehe oben.

Wohl eher nicht, denn jedes größere Unternehmen kennt die geringen Anforderungen an diese Stelle.

Lounge Gast schrieb:

Wohl eher nicht, denn jedes größere Unternehmen kennt die
geringen Anforderungen an diese Stelle.

Tja, du musst es ja wissen...
Und das, obwohl du nicht dabei warst. Du solltest dich auf der Kirmes als Hellseher bewerben.

Zu den geringen Anforderungen: wo sonst bekommst du so schnell die Verantwortung für 30 MA sowie Betriebsvermögen und Umsätze in Millionenhöhe? Da gehst du auch ganz schnell unter und bist weg vom Fenster, wenn du nichts drauf hast. Da nützt dir auch dein Studium nichts.

Leider stimmt die Bezahlung in keinster Weise mit den Anforderungen und Erwartungen überein, aber das wurde ja schon ausgiebig diskutiert.

Ich wünsche denen, die es geschafft haben alles Gute und dass ihr in den Markt kommt, den ihr euch wünscht.
Wäre selbst gerne dabei gewesen, aber habe inzwischen auch schon etwas anderes gefunden, das besser zu mir passt (Buchhandel).
Die, die dabei waren, wissen ja jetzt wer ich bin :-)

Es werden nunmal die Absolventen eingesetellt, die ansonsten keine Chance haben (Stichwort: schlechte akademische Leistungen). Und ja, es stimmt, die UN wissen das.

2250 EUR pro Monat? Nur 2250 für einen Absolventen? Das wären bei 12 Gehältern nur 27k pro Jahr? Das ist alles? Ich habe zum Einstieg als Trainee damals 48k bekommen. Das ist doch höchst unseriös...

Lounge Gast schrieb:

Hallo liebe Leute,

ich hatte nachdem ich auf einer Karrieremesse einen ersten
Eindruck gewonnen habe meine Bewerbung online abgeschickt.
Kurz darauf bekam ich eine Einladung zum Skype-Interview,
welches ca. 60 Minuten dauerte.
Das Gespräch war sehr nett und aufschlussreich.
6 Monate Traineeprogramm in 2 Niederlassungen. Unterkunft und
Verpflegung wird vor Ort gestellt und zzgl eine Fahrt in die
Heimat pro Woche. 2250? gibt es für den Trainee. Im
Anschluss des Programms kann man sich die Region, in der man
untergebracht werden würde WÜNSCHEN.

Nun habe ich eine Einladung zum AC und bin gespannt was an
dem Tag auf mich zukommt.
Auch ich würde mich über Erfahrungsberichte freuen.

Bis dahin alles Gute
Sunny

ist hier jmd aktiv der auch an diesem wochenende auf dem ac in bad neuenahr war?

Studiert --> 6 Jahre TRU (gutes Gehalt) --> 3 Jahre Bertelsmann (besseres Gehalt) --> Mobilfunk (noch besser) --- immer dazu gelernt - immer selbst gewechselt --> Karriereturbo eingebaut! Es ist nicht die Company entscheidend, sondern Du!

Lounge Gast schrieb:

Ich war zwar bis zum Ende dabei, aber das ist nun wirklich
nichts für gescheite Leute (Studium erst recht überflüssig);
ein deratiger Job kann - bei weiteren Bewerbungen - im
Lebenslauf nur schlecht ankommen. Über das Gehalt: ohne
Worte, siehe oben.

Weiß jemand hier was man in der Unternehmenszentrale als Berufseinsteiger im Bereich Controlling verdient?
Ich beziehe mich auf den Direkteinstieg und nicht auf das Traineeprogramm.
Danke!

Warum will man den zu Toys ? Warum passt man zu Toys ? was habt ihr darauf geantwortet ?

Hat hier evtl. jemand neuere Infos über die Firma? Ablauf, Gehalt, Fragen?

Im Großen und Ganzen hat sich da nichts geändert.
Das AC wurde nicht verändert in den letzten Jahren, sprich die Übungen und auch das vorzeitige Ausscheiden zur Mittagspause sind so, wie hier beschrieben.

Hat jemand von euch Erfahrungen mit diesen Kapovaz-Verträgen und den flexiblen Arbeitszeiten auf Abruf bei Toys? Meldet euch bitte mal! :)