Was hat s eigentlich mit dem traineeprogramm vom toys r us auf sich? hat jemand erfahrungen?

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ich weiss nur, dass die äusserst rar sind, sie suchen sich wirklich die creme de la creme aus, also ohne 1-1,5 Diplom oder Master, x-Praktika und Auslandserfahrungen biste da falsch - das Programm ist aber international und soll super sein

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?????????
Ähem, wharschein,ich reden wir von andern programmen
das, welches ich meine ist auch für seiteneinsteiger und leute mit einer nur kfm. ausbildung. daher meien frage, warum die überhaupt nen studierten brauchen

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Ich hab mich da jetzt auch mal beworben. Weiß da jemand was näheres?

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Ich habe mit denen nur einen schriftlichen Kontakt aufgenommen. Ich habe mehrmals einige Fragen zum Traineeprogramm gestellt, die auch beantwortet wurden. Was ich aber immer komisch fand: ich habe an die Personalabteilung angeschrieben, die Antworten kammen jedes mal von der Buchhaltung (-Abteilung) zurück. So eine interne Unternehmensorganisation schafft kein Vertrauen oder wirkt sehr primitiv und unkompetent aus. Was soll ich noch dazu sagen.....

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Kann mir jemand was über das Assessment Center bei Toys r us erzählen? Worum gehts da? Welche Aufgaben muss man dort bewähltigen? Worauf sollte man achten? Worauf legen die Wert?

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also ich arbeite bei denen. Und eins weiss ich sicher: Seiteneinsteiger haben keine chance, dass schreiben die zwar, aber eher für ihre eigene Bewerberzahlstatistik als mit gutem Gewissen

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und? wie ist die arbeit so?
schreib mal was dazu (arbeitzeit, gehalt, klima, chancen, etc.)
danke

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Arbeitzeit: Tarifüblich/Gehalt: Angefangen als Trainee mit 2700 Euro monatlich brutto/nach 1,5 Jahren dann auf 3100 Euro brutto/alles was danach kommt ist leistungsabhängig/Klima: kommt drauf an wie man sich integriert, es gibt echt klasse Teams aber Du musst dazugehören, Leute die eher Eigenständig sind und allein den Feierabend geniessen wollen habens schwer werden aber toleriert, Mobbing kommt vor ist aber selten/Chancen wenn Du schon Praxiserfahrung und einen guten Abschluss mitbringst sind vorhanden, Leistung wird anerkannt und gelobt dadurch kommst Du aber in den ersten 1,5 Jahren weiter als mit durchschnittlicher Leistung, erst nach 2 Jahren ist die Leistung wirklich entscheidend

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Wie meinst du das denn mit dem Feierabend? Wird man etwa nur gemocht, wenn man auch seine Freizeit mit den Kollegen verbringt? Das mag ja mal ok sein, aber manche Leute haben ja auch noch Hobbys, Freunde und Familie... Eigentlich sollte hierfür doch die Freizeit da sein!

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neee, damit meine ich nicht jeden Abend, aber man trifft sich regelmäßig und absagen oder so ist nicht so gern gesehen, mit regelmäßig meine ich 1 mal wöchentlich, dann wie gesagt nicht alle von dem Bereich sondern Grüppchen. 1 mal geht mal Grillen, dann ins Kino, dann Hauseinweihung, dann hier und da mal was und aktiv selbst was veranstalten ist natürlich sehr beliebt......

Wie gesagt hat ein Teamplayer keine Probleme, problematisch wirds eher für Einzelgänger oder Leute die ihre Freizeit für sich verbringen wollen und weniger auch die Festles-Menschen sind

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wie siehts denn mit dem weiteren werdegang aus?
bleibt mn auf dauer in einem markt, sprich marktleiter, oder hat man die chance in die verwaltung aufzusteigen?

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habe ein Termin zum Assesment Center bei Toys R US bekommen.Würde gerne erfahren wie es da so abläuft. Vieleciht kann mir jemand gute Tipps geben.

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@Vorposter:

Hi,

habe mal ein paar Fragen zu Toys:

Was haben die Dich im Vorstellungsgespräch gefragt? Mit wem hattest Du das Gespräch, mit dem Personalchef oder dem Marktleiter?
Was verdient man denn als Trainee bei denen im Monat? Und wie sieht es mit der Arbeitszeit aus?
Muss man für das AC zu denen nach Köln reisen?

Und falls ich Dich noch fragen darf, hast Du ein Studium in der Tasche oder könnte ich mich da auch mit ner Kfm-Ausbildung bewerben?

Vielen Dank für Antworten.

Viele Grüße.

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Würde mich auch mal interessieren,ein paar mehr Infos wären hilfreich.

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Keiner hier, der etwas aktuelles von VG und AC erzählen kann?

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ist hier irgendjemand der mal bei toys gearbeitet hat und was über das allgemeine klima und den druck dort schreiben kann? ist da wirklcch hire and fire angesagt?

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gute frage. muss wohl, sonst würden die ja nicht so viele suchen oder?

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Hallo,
ich habe ein Vorstellungsgespräch bei Toysrus. Hängt da normalerweise noch ein Assesment Center dran?

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AC kommt nach dem Vorstellungsgespräch mit dem regionalen Training Manager, wenn man durchgekommen ist. Ich habe im Vorstellungsgespräch ganz klar gesagt, dass ich nicht bereit bin, mit einer permanenten Arbeitslast von mehr als 55h/woche zu arbeiten. Bin rausgeflogen. Denkt euch den rest.

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WAS? Meine Freizeit mit den Kollegen verbringen wie ein einsames Würstchen? Wozu denn das? Soll das Manipulation sein?
Und das für knapp 1700 Euro netto im Monat.

Tja, bei den Beamten gehört die Freizeit einem selber, und das Geld ist nicht weniger, dafür aber sicher.

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ich war auch dem dem vorstellungsgespräch zum AC eingeladen.
aber habe es auch wg. finanziellen gründen abgesagt.
was die von einem verlangen für das wenige geld. da verdient ja ein azubi mehr bei uns wo ich jetzt bin.
er meinte nur zu mir, dass er mir halt die perspektive bieten kann.
das heißt eine gehaltserhöhung nach 3 jahren

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Wo arbeitetest Du denn, wenn man als Azubi 1700 netto bekommt? Kann mal jemand was über das AC erzählen? Wo ist das? Wie lange? Mit wievielen?
Gehaltserhöhung erst nach 3 Jahren? Ich dachte die kommt schon früher. Wie lange geht das Traineeprogramm? Fragen über Fragen...

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AC ist immer woanders; halt da, wo sie ein hotel finden.
geht von morgens 9 bis nachmittags um 5.
so ca. 10-15 leute wurde mir gesagt.
klar kommt eine gehaltserhöhung schon früher. aber 200 euro brutto ist nicht gerade viel. da bleibt dir netto nicht viel mehr als vorher. traineeprogramm geht ein halbes jahr. danach bist du für 2 jahre stellv. marktleiter. oder aber schon nach einem jahr. kommt halt drauf an, was du für vorkenntnisse hast.
erreichst du nicht die zahlen etc. kann es auch sein, dass du erst nach 4-5 jahren marktleiter wirst.
wo ich jetzt bin, will ich hier nicht öffentlich mailen

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Nicht als Azubi, sondern als Beamter 1700 Netto.

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Ich würde sehr gerne mal mit jmd. sprechen, der schon das Tarineeprogramm schon durchlaufen hat. Das man mehr als 35 Stunden arbeiten muss ist klar- aber kommt man tatsächlich regelmässig über 60 Stunden oder ist da auch auf der Couch sitzen und über den Job nachdenken inbegriffen? Ich würde mich über eine Beschreibung eines Arbeitstages bzw. Arbeitswoche freuen.
Grüße

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geh erst mal zu dem vorstellungsgespräch.
danach kannst du dir ein gutes bild von dem laden machen.
also ich hab es danach gelassen.
wenn eine der ersten fragen ist, ob man auch ein kaugummi will, naja, ich weiß nicht, ob das sein muss in einem vorstellungsgespräch. und auch so die art....

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...und? Hast Du den kaugummi angenommen :-)

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Wo hast Du Dich denn vorgestellt (Name)? In der Zentrale in Köln?

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nein, habe ich nicht;-))

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Wie kommt ihr bitte auf 1700 Euro netto? Soweit ich das damals mitbekommen habe, verdient man dort 2.300 Euro brutto. Das ist bedeutend weniger netto.

Das man keine 37,5 Std. arbeitet dürfte wohl klar sein.

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Das war mal so hingerechnet. 1700 Netto bekommt ein Beamter im A9, also einfacher gehobener Dienst, lockerer sicherer Job, nicht mal so anstrengend wie bei den Lehrern, die sind aber auch A12 oder A13.

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Im gehobenen Dienst bekommt man als Beamter oder Nichtbeamter keine 1700 Netto, höchstens nach ein paar Jahren.

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Doch, und zwar als A9. Da kommt noch der Ortszuschlag dazu, hast du das vielleicht nicht berücksichtigt?

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Die Lehrer haben mindestens 2200 Netto und solche Probleme:
http://www.referendar.de/phpBB2/viewtopic.php?t=1975

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Habe es bei einem Online Rechner für den TVÖD eingegeben. Komme als Einsteiger gehobener Dienst auf ca. 1385 ¤ netto. Wie hoch ist der Ortszuschlag ungefähr?

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Hier auf dieser Seite sind wirklich viele nicht gut informiert, deshalb wohl dieser Wunsch auf freie Wirtschaft.
TVÖD ist das Tarifsystem für ANGESTELLTE, nicht für Beamte.
Schau hier: http://www.beamtenbesoldung-online.de/beamtenbesoldung

Da gibt es Tabellen. A9 ab 27 Jahren macht 1967 Euro Grundbetrag, dazu kommen die ganzen Zuschläge.
Jetzt geh auf http://finanzen.focus.msn.de/D/DA/DA80/da80.htm
und wähle da die Beamtentabelle. Allein schon bei Steuerklasse 1 ohne Kinder kommen bei 1967 Brutto 1690 Netto raus, davon ist dann noch die Krankenversicherung abzuziehen, die ja bei Beamten privat ist, und ungefähr den Ortszuschlag wieder wettmacht.

Also da sind wirklich 1700 drin, bei einem lockeren Job mit absoluter Sicherheit und perfekter Versorgung ohne Überstunden.
Dazu kommen garantierte Steigerungen alle paar Jahre, und natürlich gibt es auch Beförderungen, d.h. die 1700 sind ja nur der garantierte Einstieg, wenn du gut bist, geht mal locker einiges.

Dazu kommt, dass man NICHT wieder abgruppiert wird. Wer einmal 3000 Netto verdient, wird nicht mehr weniger verdienen, auch wenn er seinen Posten nicht besetzen kann und er jetzt im Amt z.b. als Sekretär arbeiten müsste.

Beamte dürfen auch ohne Arztzettel eine Woche krank sein, man ruft einfach an. Das ist kein Witz.
In der freien Wirtschaft ist das die Freikarte zu Hartz 4, Beamte dürfen das einfach.

Dazu bekommen sie natürlich Top medizinische Versorgung, günstigere Autoversicherungen, günstigere Kredite (weil die Bonität besser ist, denn die werden nicht arbeitslos), usw.

Habt ihr wirklich schon mal drüber nachgedacht, wie es ist, mit 50 und Familie arbeitslos zu werden?
Während ein Beamter darüber nur lachen und sich zurücklehnen kann.

Ihr seid nicht ewig jung, und die Konkurrenz wird nachkommen, dann wird es ein harter Kampf!

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Habe auch etwas interessantes gefunden, eine Gegenüberstellung.
http://www.schall-nrw.de/Download/der2vergleich.doc

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Irgendwie sind wir vom Thema bgekommen. ibts denn was neues von der Toys "r" us- Front? Hat jemand schon ein Tag da gearbeitet? Oder vielleicht schon das Programm durchgezogen?
Grüße
T.

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Yep, bin damit durch....

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wie läuft denn nun das ac ab?

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Wie schon mehrmals in diversen Threads geschrieben ist es ein ganz normales Standard AC. D.H. die üblichen Aufgaben: Vorstellung / Diskussion / Präsentation / Tests / Vorträge.

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Kannst Du auch was genaueres sagen. wie sehen die tests ungefähr aus bzw. welchen themenbereiche muß man präsentieren?

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Du musst Dich selber präsentieren, dann Aufgabenstellungen, die immer variieren,z.B. wie man Mitarbeiter motiviert, bearbeiten. Rechentests, klassische Intelligenztests. Und natürlich typisch Einzelhandel: Verkaufsgespräche.

Im Trainee Prog bist Du der Ar... für alles. Gewöhn Dich daran ständig den Müll auszuräumen, Kartons zu schleppen und den Laden zu putzen.

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Oh mann, ihr macht einen ja Mut. Hatte mich beworben und bin nun zum Vorstellungsgepräch eingeladen worden. Aber nachdem ich aus einer anderen Branche (Bank) komme, kann ich es mir anscheinend eh sparen

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Nur Mut,

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Genau, vielleicht kommst Du ja zu mir in den Markt. Ich kann noch Arbeitskraft verwenden vor Beginn der Season.

Also strengt euch mal an!

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Haba mich auch bei Toysrus beworben... habe dann Antwort bekommen mit der Bitte um Geduld und mit Abstandhaltung von Anfragen über den Bewerbungsstatus... Das ist jetzt 14 Tage her.

Ist es wohl schon positiv in der Warteschleife zu stecken oder kriegt "jeder" erstmal eine ähnliche Antwort ???
Es ist zwar nicht das Wichtigeste im Job, aber was verdient man den jetzt genau ?
Würde mich freuen wenn sich hier mal Jemand zu Wort melden würde, der sich wirklich in der GROSSEN, BUNTEN Spielzeugwelt auskennt....

Lieben Gruss

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Hi,

diesen fett markierten Satz bekommt jeder als Antwort. Als nächstes wirst Du dann zu einem VG in den Markt Deiner Nähe eingeladen.

Und es gibt sehr sehr viele Bewerbungen, dass steht fest.

Als Trainee verdienst Du ganz genau 2250 .-
Nicht mehr und nicht weniger.

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Hey,

danke für Antwort...

Da scheint sich ja wirklich mal jemand auszukennen...
Du schreibst über sehr, sehr viele Bewerbungen...

Ich habe Kaufmann im EH in einem Baumarkt gelernt, mit 1 abgeschlossen... bin dann zum Abteilungsleiter, später zum Koordinator (Bindeglied zwischen Marktleitung und Fläche, kaasenverantwortlich) befördert worden. Habe mich dann von Plus als Filialmanager abwerben lassen, habe das ein Jahr gemacht und selbst gekündigt, bzw. Vertrag nicht verlängert...

CHANCE??? oder eher keine???

Ist mir klar, dass Du mir hier keine bindende Antwort geben kannst, würde nur mal um deine Einschätzung bitten...

Liebe Grüsse

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Hi,

klingt interessant für die Position. Allerdings kann ich Dir überhaukt keinen Anhaltspunkt geben, inwiefern das im Bewerbungsverlauf von Vorteil ist.
Ich weiß, dass sich sehr viele FH / Uni Absolventen dort auf die Stelle bewerben, und wenn ich richtig informiert bin, dann ist das auch die primäre Zielgruppe die von Toys R Us gesucht wird. Habe zumindest von vielen gehört, dass bei ihnen nur Absolventen saßen.

Aber das sollte dich dennoch nicht daran hindern, dich dort zu bewerben.

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ABWARTEN ! Beworben hab' ich mich ja bereits... und hab auch noch einige mehr Eisen im Feuer... für vergleichbare Positionen. Bis jetzt nur Antworten mit der Bitte um Geduld erhalten, besser als Absage... naja wird schon klappen.

Weisst du welches Unternehmen evtl. noch ähnliche Programme anbietet???

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Und wie sieht es mit nem Vorstellungsgespräch bei Toys r us aus, wenn einer neuer Markt eröffnen will?
Was erwartet einen da so???

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@ 18.09.: Im Handel bietet fast jeder ein ähnliches vertriebsorientierts Trainee Programm an.

@19.09.: Wieso ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Markt? Dort werden doch eh nur erfahrene Marktleitungen eingesetzt!?!?

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Welche Position kommt denn über dem Marktleiter? Dafür würde ich mich gern bewerben, da ich bereits Führungserfahrung mit einer Führungsspanne von 200 Mitarbeitern gesammelt habe. Da wäre ein Marktleiterjob bei TRU sicher nicht richtig angesiedelt.

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Nach dem Du Marktleiter bist, kommt erstmal gar nichts mehr. Es geht dort auch nicht immer um Leistung, sondern auch um die Tatsache aus welchem Bundesgebiet Du kommst. Vor allem wird Dir ganz klar suggeriert, dass auf jeden Mitarbeiter auch locker verzichtet werden kann, egal ob Du belegbare gute Ergebnisse vorzuweisen hast oder nicht... nobody cares! Du solltest Dich vor allem ausserhalb des operativen Geschäftes weiter orientieren, denn bist Du gut, bekommst Du auch von anderen Firmen Angebote in guten Positionen! Oder willst Dein Leben lang bis in die Puppen rackern? Die Bezahlung ist übrigens mäßig in dem Unternehmen, das liegt aber auch zum großen Teil an den Inhabern.
Ich sag nur "Gott sei Dank" kommen auf 1 Arbeitsplatz nicht 9 Arbeit Suchende sondern auf 10 Arbeitsplätze nur 1 Suchender ;-0) und das Verhältnis liegt bei Akademikern noch viel günstiger... lasst Euch also kein X für ein U vormachen... just don´t care!

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Über dem Marktleiter kommt der Verkaufsleiter. Davon gibt es in diesem Unternehmen aber nur 5 oder 6 für ganz Deutschland. Glaub nicht, dass du dich auf diese Stelle direkt bewerben kannst. Um Verkaufsleiter zu sein solltest Du schon die Abläufe im Markt zumindest kennen.

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Das hieße ja, dass jemand aus dem oberen Management nie in eine andere Firma wechseln dürfte, da er ja die Marktabläufe nicht kennt. Das ist Quatsch. Man macht seinen Durchlauf und fertig.

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Wir reden hier doch von Toys, oder?
Dort ist es zumindest so, dass Du zuerst im Markt tätig sein musstest um Verkaufsleiter zu werden.

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Trotzdem hab ich eine Einladung zum Gespräch bekommen.
Ich bin Quereinsteiger in diesem Bereich.

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Hallo zusammen
muß in einer Woche zum AC von Toys R US kann mir irgendjemand sagen was mich dort genau erwartet?
Also die einzelnen Übungen sind mir schon bekannt aber vielleicht hat jemand ja noch genauere Information wie das da so abläuft,war noch nie bei einem AC

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Hallo...
Was ist denn bei Dir raus gekommen?
Hattest du schon dein Vorstellungsgespräch?
Wenn ja wie war es denn so?
Danke im Vorraus

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Hallo zusammen,

ich hatte im Dez. mein Gespräch und diese Woche ne Absage erhalten. Nun ist meine Einstellung durch die Absage vllt etwas negativer, wer weiß... Das Gespräch fnd ich ganz nett, es war eher locker, aber ich habe mich trotzdem unwohl gefühlt und die ganze Situation kam mir aufgesetzt vor. Wobei das Gespräch von nem Vertriebsleiter/-trainer geführt wurde - daher kam mir vieles wie Taktik vor die ich selbst aus Vertriebserfahrung her kannte.

Auch fand ich das System des Interviewers komisch, er hat sich keinerlei Stichpunkte gemacht, naja, vllt nach dem Gespräch. Weiterhin waren wir in nem Nebenraum der ziemlich unschön war. Ich habe auch eigentlich etwas zu trinken erwartet bei einem einstündigen Gespräch, aber gut, war wohl nciht im Budget. (-:

Wenn jmd nun ein Gespräch hat wünsche ich viel Erfolg (wenn es denn die richtige Stelle ist.)

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Vorsicht!! Dr.Link ist in charge!!

Hire and Fire wird noch schlimmer!! Viele Marktleiter verlassen schon das sinkende Schiff!!

Seit hart genug und bewerbt euch, ein Zuckerschlecken wird es nicht aber momentan ist die Chance gut schnell aufzusteigen da viele kündigen.

Es geht momentan sehr hart zur sache, aber auch der gegenwind den die Verkaufsleiter bekommen wird steifer (von oben wie von unten)

wer bock hat tolle Ware an den Mann zu bringen und vor 70h wochen nicht weinend davonrennt ist herlich willkommen!!!!

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Hallo,

war letzte Woche zum Vorstellungsgespräch bei Toys "R" us für den Bereich Verkauf. Das war echt die Krönung, die hatten mir 6,50 Brutto angeboten. Im Arbeitsvertrag war nicht mal der Urlaub drin enthalten. und die Kündigungsfrist war gerade mal ein Tag. Das nenn ich echte Ausbeutung!!!

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für 2.250 im Monat und ein gratis Alarmhandy dazu :)
Zu den 70 Stunden kommt immer noch die unbezahlte Alarmbereitschaft!!

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6,50€? In meinem Markt hättest Du lediglich 6€ verdient, also war das doch ein recht gutes Angebot. Natürlich steht im Vertrag kein Urlaub, den Anspruch erwirbst Du auch erst nach 6 Monaten (siehe Arbeitsgesetze). Auch die Kündigungsfrist richtet sich nach der aktuellen Gesetzeslage.

70 Stundenwoche, immer dieses Märchen. Das gibts noch nichtmal in der Season bei Toys. Im Arbeitsvertrag stehen 37,5 und die sind es in der Regel dann auch. Alles andere legst Du ja selber fest.

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Ich hatte auch noch nie eine 70 Stundenwoche, selbst kurz vor Weihnachten höchstens 50h. Und als Trainee, was Du dem Gehalt nach bist, schon gar nicht.

Alarmbereitschaft bedeutet übrigens nicht, zu Hause alleine vorm Handy zu sitzen und darauf warten, dass es klingelt. Und ganz ehrlich: wie oft hast Du schon ausrücken müssen?

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2.250 bekommen auch stellv. ML.....

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Nö, stell. ML bekommen mehr.

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Am Anfang 2250,- geht aktuell so bis 2.800,-. Nächtliche

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Jetzt gehen auch die Verkaufsleiter...

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oder werden gegangen ;-)

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Naja, die wurden doch zum ML befördert...
Zu was werden ML`s befördert? Verkäufer bei Lidl?

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Weiss jemand von Euch den Termin für das nächste AC?

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Das Unternehmen ist vollkommen unglaubwürdig. Sie zahlen nicht mal die Bewerbungskosten. Da sind sie wohl konsequent. Die Ausbeutung geht bei toys r us schon vor der Einstellung los.

Es wird sogar auf das Arbeitsamt (heisst seit 2004 Arbeitsagentur für Arbeit, ist bei toys noch nicht angekommen) im Einladungsschreiben verwiesen. Die Rekruitierungskosten soll die Gesellschaft übernehmen. Tolle Wirtschaftsphilosophie! Vor so einem Unternehmen kann man ja nur warnen. Als Arbeitgeber und Anbieter von Spielzeug.

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Tja, bei über 1000 Bewerbern und zich ACs im Jahr würde da ja auch eine etwas größere Summe auf das Unternehmen zukommen. Das würde sich doch bestimmt in den Preisen der Ware wiederspiegeln und das wünscht der Kunde doch beim besten Willen nicht.
Also zahlen es die anderen....

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bei den vielen worten...weis denn einer was es denn jetzt als stellv. marktleiter gibt? jetzt geht es um wissen und nicht um vermutungen!

übrigens werden bei toys nun auch schon die trainees vor die tür gesetzt, bzw. trotz zusage nicht nach dem einen jahr traineezeit nicht übernommen...

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So ein Quatsch! Natürlich zahlen die die Bewerbungskosten, sogar Hotel für die Übernachtung. Allerdings muss man dafür erst eine Einladung zu einem Assesment Center bekommen, die sind zentral, in der Nähe von Köln. Für mein Bewerbungsgespräch habe ich auch keine Fahrtkostenerstattung gehabt, waren aber auch nur 50 km - die schreiben ja, dass die Personaler extra Termine in der Nähe der Wohnorte machen.
Übrigens haben die in 2007 ca. 3000 Bewerber gehabt, wurde mir jedenfalls gesagt. Das AC war gut, waren keine "Ausbeuter" - ich hab jetzt aber doch was anderes - Einzelhandel ist mir etwas zu stressig.

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DR.Link is in Charge!! es ist kein Problem mehr für Quereinsteiger! jeder der eine eigene Meinung hat wird momentan weggedrückt, degradiert, oder einfach entlassen! (siehe ehemaliger Director of Operations -> jetzt Supply Chain Director) oder Verkaufleiter die zum Marktleiter gemacht werden, ist momentan echt ne lustige sache :-)

aber ich gehe stark davon aus das es bald richtig knallt, und irgendwer den Druck nicht mehr aushält und nach amerikanischem Vorbild Amok läuft. Ich habe einen mitarbeiter dem wird schon seit über einem jahr vom Trainigsmanager versprochen er kommt in das Traineeprogramm bisher wurde er nur ausgenutzt!

Er wird nun auch kündigen, schade ein guter Mann der sich mit dem Giraffenladen voll identifiziert hatte. Und Jungens und Mädels!! 70 Stdunden/Woche ist nicht so abwägig, kann durchaus vorkommen das mann alleine eine Filiale führt, ohne Stellvertreter das bedeutet du hast keinen freien Tag ausser Sonntag. Mir persönlich ist es egal ich bin über 10 Jahre dabei und habe viele Präsidenten kommen und gehen sehen und zur not lasse ich mich halt kündigen und zieh mir 30k € Abfindung rein!

Viel Spass bei eurer Bewerbung bei TOYS R US !!!!!!

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hallo

irgendwie bin ich durcheinander
was verdient man nun brutto als stellvert. ml und was verdient man als marktleiter?

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Das kommt darauf an wie Du dich verkaufst!

Ich habe als stellvertreter 3000€ Brutto mein Marktleiter bekommt 3800€. Dazu kommt noch ein Bonussystem das einmal im Jahr ausgeschüttet wird.

ist eigentlich ganz okay!

Musst aber auch bereit sein heute hier und morgen da zu sein, vergiss es mit ich bleib in meinem Markt, und 40 Stunden schaffst Du nicht einzuhalten! Minimum 50-60

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Als Arbeitgeber ist das Unternehmen unter dem Gesichtspunkt einer vernünftigen Verteilung von Leistung zu Gehalt jedenfalls nicht zu empfehlen! Es wird Leistung fast auf Discounterniveau erwartet aber nur ein Bruchteil davon bezahlt. Zeiten für Notdienst habe ich da noch garnicht mit eingerechnet.

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Bei Toys ist Personalausverkauf!
Jetzt gehen nicht nur Stellvs, sondern auch in der Zentrale packen die Ehemaligen ihre Sachen! Es kommen harte Zeiten im Weihnachtsgeschäft...aber vielleicht richtet es ja die neue Marketingabteilung - nur wer in den Märkten soll die Ware noch an die "neugewonnen" Kunden verkaufen? Es ist ja kein Budget mehr da -HAHA-

Wer diese Situation im Markt managen will ist selber Schuld

so long

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Also ich kann das Unternehmen nicht empfehlen..

War Stellvertreter dann kommisarischer Marktleiter nun haben sie mir nach einem Geschäftsjahresbaschluss der Positiv war (z.B. Inventurergebniss 0.35%, Personalkosteneingehalten usw...) doch wieder einen vor die Nase gesetzt.

Alles nur deshalb weil der CEO wohl ein persönliches Problem mit mir hat. Meiner Meinung nach nicht proffessionell.

Die Märkte in meinem Bezirk mussten mitten im Jahr dann noch 40000€ Personalkosten einsparen und der Wasserkopf in der Zentrale wächst und wächst.
Komischerweise kommen nur noch Leute aus dem ehemaligen Konzern des CEO. Die machen sich offensichtlich die Taschen voll und die Angestellten bekommen einen Hungerlohn.

Die AT Angestellten werden bis zu 70 Stunden allein im Laden gelassen und haben dann noch Alarmbereitschaft ohne Ausgleich versteht sich. Ich muss mir echt was anderes suchen. Auch wenns weniger Geld gibt, mir ist das egal lieber hab ich was von meiner Familie!

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hm weiss ja nicht in welchem markt ihr so arbeitet oder gearbeitet habt, aber wenn ich mir das ganze so anschaue, hab es täglich live vor augen kommen marktleiter nur in der season auf 50-60 std, wenn überhaupt.
naja für toys r us muss man halt geboren sein. bin nur eine der armen ausgebeuteten mitarbeiter, so wie ihr es nennt, aber mir macht die arbeit spass, das team is genial und das ist doch mit das wichtigste, wenn das nicht läuft, dann auch der rest nicht.

nunja mittlerweile bin ich schon seit 6 jahren im unternehmen und denke langsam wird es zeit, mich für den förderkreis zu bewerben. bin mal gespannt ob ich überhaupt gegen die ganzen studierten ne chance habe^^ habe schon einiges über trainees gehört und viele machen trainee 2. phase in unserem markt. naja was ich da schon gesehn hab, da bin ich mir sicher, das werd ich schaffen ;-)

antworten

Hammergeil das Forum hier :-)

Viel zu lesen gehabt die letzten paar Minuten. Ich kann nur sagen, ob mal wo glücklich wird oder nicht, liegt auch zum Teil an einem selber. Ich hab auch schon ein paar Unternehmen vor Toys erlebt. Wer meint, Toys ist so "kagge" soll es doch mal woanders ausprobieren. ToiToiToi sag ich da mal ^^

Das es Bessere gibt ist mit Sicherheit klar....... aber mit Sicherheit gibt es auch eine Hand voll bescheidenere Arbeitgeber. Alles auch eine Frage des Glücks.

Ich will Toys nicht hochloben oder herausheben. Was im Moment im Unternehmen abgeht ist schon ne "Welle". Man staunt nicht schlecht, wenn es wieder mal eine Mail mit einer "personellen Veränderung" gibt, aber so ist das halt mit den "neuen Besen" die tun oftmals den alten Hasen am meissten weh. Ausserdem "durften" auch Leute gehen, denen ich persönlich nicht eine Träne nachweine.

Wie auch immer..... Bewerbt euch, eine Alternative ist es auf alle Fälle. Auch als Quereinsteiger hat man eine Chance, auch mit einem Hauptschulabschluss kann man ML werden. Im Kreise der Kollegen kenne ich einige Vergangenheiten die nichts mit dem Handel oder Spielwaren direkt zu tun hatten. Man muss beim AC überzeugen mit Persönlichkeit, den Eindruck hatte ich.

Und nun FLAME über mich ^^

Grüße

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Habe auch das AC besucht und wollte mal meine Erfahrungen mit euch teilen.

Also zuerst einmal habe ich Unternehmensführung studiert und hatte mich beworben für eine Stelle als stellvertretender Marktleiter extra in einer Region in Baden-Württemberg (auf diese Region war die Stelle auch explizit ausgeschrieben). Als ich zum Telefoninterview eingeladen wurde hatte ich mich noch gefreut, aber mich überkam nach und nach das Gefühl, ich wäre doch etwas überqualifiziert, naja später dazu mehr.

Während des Telefoninterviews teilte man mir dann mit, dass die Regionsangabe in der Stellenausschreibung so viel wert ist wie n ausgetrockneter Keks. Man wird nach dem Trainee-Programm von 6 Monaten 2 Jahre in irgendeinem Markt in Deutschland eingesetzt, um danach wieder 2 Jahre irgendwo anders als Marktleiter eingesetzt zu werden. Nach unbestimmtem hin und her immer wieder für 2 Jahre schafft man es evtl. in die Verwaltung nach Köln.

Somit wäre die Stelle nichts mehr für mich. Ich müsste für einen Job, für den ich überqualifieziert wäre umziehen. Gleichzeitig müsste/würde meine Freundin auch mit umziehen und sich dort nach einer neuen Hochschule umschauen, nur um sich nach 2 Jahren wieder was Neues suchen zu müssen. Und einen Freundeskreis aufbauen wenn man weiss man ist in 2 Jahren sowieso weg, lohnt sich fast nicht.

Soweit so gut, dadurch etwas enttäuscht habe ich mich dennoch entschieden zum AC zu gehen. Vllt. auch allein wegen der Erfahrung die man gebrauchen könnte.

Das AC an sich war ziemlich schwachsinnig. Die 4 Gesandten von Toys r us (1 Personaler, 1 Recruiter, 1 Vertriebsleiter und 1 grimmig schauender Hamster) waren allesamt äußerst arrogant und man hat ihnen angemerkt, wie sehr es ihnen Spaß macht, die 12 Bewerber zum Schwitzen zu bringen. Das Gute dabei war, dass ich völlig relaxed war, mir war das ja eh irgendwie egal.

Nun zu den Übungen:

• Zuerst eine kurze Selbstpräsentation
• Dann eine Postkorbübung, bei der 7 von 12 bei der Diskussion mitmachten
• Nun musste man zu einem Thema das man bekam eine 4-minütige Präsentation erstellen. Zeit dazu etwa 30 min. Mein Thema: Wichtigste Kernelemente der Mitarbeitermotivation (ein Kinderspiel)
• Während der Vorbereitung wurde man in einen extra Raum gerufen und es wurde ein Kundenberatungsgespräch simuliert, ganz simpel
• War man insgesamt früher fertig bekam man eine Zusatzaufgabe: eine Seite Begründung schreiben warum man zu Toys R Us will
• Nun eine kurze Pause, in der man auch ein wenig beobachtet wurde (so kams mir zumindest vor)
• Die vorbereitete Präsentation musste nach der Pause gehalten werden. Bemerkenswert ist, dass immer nach und nach die Bewerber eingerufen worden sind (das heisst der Letzte musste vor allen vortragen). Da kam man sich vor wie bei DSDS ; )...
• Nach den Präsentationen einige Intelligenztests. Wortreihen und Zahlenkombinationen.
• Jetzt bekam jeder nacheinander spontan ein Wort gesagt und man musste darüber 2 Minuten alles mögliche erzählen. Mein Wort war "MUT". Klasse.
• Pause mit anschließender erster Bewerberelimination. Hier auch wieder die typische DSDS-Vorgehensweise. Alle warten draußen, der wo reingerufen wird fliegt raus. Damit waren wir noch zu 5.
• Es folgten Rollenspiele, in der einer der Chef war und der andere der Mitarbeiter. Sehr schwachsinnig wenn man kein guter Schauspieler ist. Aber gut, was für eine Scheisse sich manche Leute ausdenken ; )..
• Währenddessen sollte man sich Marketing-Aktionen ausdenken, die man toll findet (komisch, da man nur wenige Marketing-Aktionen durchführen darf, selbst als Marktleiter, die Anweisungen kommen alle aus Köln).
• Dann das endgültige Abschlussgespräch. Wie ein Bewerbungsgespräch. Fragen zur Mobilität und einzelnen Übungen.
  Warum ich denn nicht persönliche Erfahrungen bei der Übung mit dem Wort "MUT" eingebracht habe. Klar, als würde ich über persönliche Dinge reden. Oh mann.. Und die Frage mit der Mobilität habe ich wie am Anfang geschrieben ehrlich beantwortet.

Auf jeden Fall soll man am näxten Tag anrufen und man kommt Bescheid ob man genommen wird oder nicht. Sagt der arrogante Kerl mir doch tatsächlich am Telefon wie Heidi Klum "Ich habe heute leider kein Foto für Sie". Ich dachte ich spinn. Ich wäre zwar einer der besten Bewerber gewesen, aber die Frage zur Mobilität hätte bei mir mehr Fragen aufgworfen und bla. Naja war mir ja von Anfang an klar.
Das Beste war dann, das die Verbindung unterbrochen wurde, da ich den guten Mann auf dem Handy angerufen habe. Eine halbe Minute später ruft er zurück und sagt "Sie hatten erbost aufgelegt". Das geht doch nicht!? Whatever hab mich nicht mehr großartig aufgeregt und die Verbindung war dann schon wieder weg. Ohne Rückruf diesmal, war dann ja auch egal.

Auf jeden Fall kann ich niemand eine Bewerbung bei Toys R Us in irgendeiner Form empfehlen.

Und nochmals zur Überqualifizierung. Da war ein Mitbewerber, den sie wahrscheinlich genommen haben. Ca. 29 Jahre alt, fertig studiert plus mehrjährige Berufserfahrung als Freelancer in der Automobilbranche Bereich Eventmanagement und Projektmanagement. Na wenn das nicht überqualifiziert ist weiss ich auch nicht. Der tut mir leid wenner jetzt tatsächlich Spielzeug an Familien mit schreienden Kinder verkauft.

Und ja das tut man selbst als Marktleiter. Und immer Samstags arbeiten. Ca. 50 bis 60 Stunden in der Woche. Für schlappe 35.000 brutto als Trainee im Jahr.

Wer das möchte sei nicht daran gehindert, aber für mich war das ne nette Erfahrung, die ich wohl nicht vergessen werde.

Im übrigen habe ich echt nichts gegen Assessment Center, wenn diese Sinn machen. Sollten halt wirklich Bezug zur künftigen Stelle haben und nicht nur so allgemeiner Schmu.

Hoffe das hilft jemandem ein wenig, ich hätts gelassen, hätt ich das vorher gewusst.

Liebe Grüße
derobass

antworten

Ich wollte auch mal meine Erfahrung mit euch teilen. Ich bin seit knapp 1 Jahr bei Toys R Us und habe daher auch ein AC vorher durchlaufen.

Ich kann die Negativdarstellung nicht nachvollziehen und nicht bestätigen.

Das AC ist halt ein ganz normales AC und ich habe es nicht als unangenehm empfunden. Zu einem AC gehört halt auch ein gewisser Leistungsdruck und es wird den Bewerbern auf den Zahn gefühlt..aber immerhin geht es ja auch um eine Position als stellvertretender Marktleiter, mit gewissen Führungsaufgaben und späterer Verantwortung. Ich persönlich habe bei Toys R Us auch Führungserfahrung gesammelt. Es werden also keine leeren Versprechungen gemacht.

Die 4 Beobacher beim AC fand ich nicht arrogant. Natürlich waren sie fordernd und haben auch nachgehakt bein den Übungen/Präsentationen, aber auch das ist ja normal.

Bei den Einzelinterviews wird auch die Mobiltiät geprüft und es ist legitim Wunschregionen anzugeben und fand bei mir auch Berücksichtigung beim späteren Einsatz.

Ganz einfach: AC war normal und Zusagen die mir gemacht wurden, sind auch eingehalten worden.
Die 70 Stunden Woche kann ich in meinem Fall auch nicht bestätigen.

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Hallo Zusammen, ganz ehrlich,was würde ne Verkäuferin bei Toysrus für 130 Std.Monat bekommen???

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ich schließe mich dieser frage an..was bekommt denn ein verkäufer für 130std/monat bei toys"r"us,kann mir das einer sagen,bin nämlich wirklich an diesem unternehmen grade interessiert mit einzusteigen!???

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130 Stunden wirst Du niemals bezahlt bekommen. Es gibt nur Aushilfsverträge mit 20-25 Stunden die Woche zu ca. 6 €.

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Habe noch eine Frage zu dem AC:
Wie sieht denn da die Kleidervorschrift aus?
Kann man da in einem Anzug erscheinen, oder
ist das dann zu "overdressed"?
Wobei man mit Hemd und Jeans ja wohl
kaum eine Chance haben sollte, oder?

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Ist ja cool, wie die Leute hier alle weinen weil sie bei Toys R Us arbeiten, na dann sollen Sie halt gehen, ich fighte mich so durch und kann mich nicht beklagen.

Ich kann mich dem Vorposter mit der Flame nur anschliessen, sind viele gegangen denen ich nicht nachtrauere, sind aber auch ein paar neue gekommen denen ich auch keine Träne nachweinen werde wenn sie sich bald im nichts aufgelöst haben werden.

Schluss endlich gesagt kann ich nur sagen JEDER mit Können und mit Willen kann bei TRU was werden, und jeder der denkt es ist schlecht bei TRU kann ja gern mal bei Aldi oder Lidl in der Ebene der Marktleitung arbeiten, Schlecker XXL soll echt echt toll sein. :-)

Und nun Haidoken over all!
Greets
DWL

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und was ist mitterweile aus dir geworden..
hast einen besseren Tipp

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Also ich möchte euch mal von meinen Erfahrungen mit Toys R us Telefoninterview berichten.

Ich fasse euch mal alles so zusammen was mich ehrlich gesagt an der Firma gestört hat.

-Also erst einmal die Bezahlung:
Trainee 2200 Euro/Brutto (Auch für einen Trainee ist das sehr wenig!) ca. 2700 Euro/Brutto als Stellvertreter und nach ca. 2,5 Jahren ca. 3000 Euro/Brutto als Marktführer. Also ca. 36000 Euro Brutto im Jahr. Ich kann das nur mit einem Wort beziffern = LACHHAFT!! Mein Freund bekommt sogar als Trainee direkt 35000 im Jahr ohne Erfahrung und wir machten uns Lustig drüber, dass er so wenig bekommt!

-Einstieg als Quereinsteiger?!! Ich habe studiert und habe für mein Studium ca. 25000 Euro ausgegeben. Auf meiner Frage hinaus, wann ich Marktführer werden könnte, bekam ich die Antwort, dass es gut 2,5 Jahre dauern könnte! Aber ein Einzelhandelskaufmann ohne Studium, der als Trainee eingestellt wird -was bei dieser Firma durchaus möglich sei- würde nach ca. 1 Jahr als Marktleiter eingestellt.

HALLO?!! Jahre lang studieren und Unternehmensführung, Personalführung von A bis Z erlernen und dann überholt dich jemand ohne Studium??! Studium ist nicht alles aber die Erfahrungen die man dort sammelt bekommt man nicht während der Berufsausbildung. Ich kenne mich da aus! Habe ebenfalls eine kaufmännische Berufsausbildung.

-Bundesweite Mobilität und das für das GELD?!! Die fragen dich sogar ob du ein Auto hast, weil du mit deinem eigenen Auto fahren musst! Es ist mir scheiss egal ob ich die Fahrtkosten erstattet bekomme -was ich sogar bei der Firma noch nicht mal glaube, denn Angeboten haben sie mir das eh nicht- ich fahre doch nicht mit meinem eigenen Auto quer durch die Republik! Ich habe die Kollegen am Telefon nach Einsatzorten oder Wunschregion gefragt. LACHHAFT!! Als Trainee wirst du in ganz Deutschland eingesetzt, wo du eben gebraucht wirst! Danach angeblich Wunschregion?! Auf meine Frage, hieß es wo wollen sie denn hin? Ich habe ganz NRW angegeben. Das hat den Herren nicht gereicht!! Ich meine HALLO?!! Dann bezahlt mir doch wenigstens das was ich mit meiner Qualifizierung verdiene! Dann fahre ich sogar nach Kambodscha!

-Nach dem ich für die Personen wahrscheinlich mit ganz NRW nicht flexibel genug war, haben sie sich nie mehr wieder gemeldet! Angeblich wollten sie sich bei mir innerhalb von 7 Tagen melden. Nun ist es über einen Monat her und es kam keine Antwort! Das zeigt doch alleine schon die Unternehmenspolitik der Firma! Es gehört zum guten Anstand sich noch mal mit der Person in Verbindung zu setzen. Tja soviel ist man halt bei Toys als Mitarbeiter wert.

Ich habe nun eine andere Stelle gefunden mit einer moderaten Bezahlung!

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Komm mal von deinem hohen Ross wieder runter. Bei TRU zählt Leistung, und nicht der beste Studienabschluss. Von dem im Studium aufgehäuftem Wissen kannst Du so gut wie gar nichts im typischen Tagesablauf eines Marktleiters anwenden. Oder hast Du dort gelernt, wie man mit schwierigen Kunden umgeht, oder Organisation des Tagesgeschäftes, oder etwa Personalführung? Denkst Du wirklich, Toys gibt Dir die Verantwortung für 20-30 Mitarbeiter, einem Jahresumsatz im Millionenbereich und Waren bzw. Anlagevermögen im gleichen Wert, nur weil Du ein Diplom hast? DAS ist lachhaft. Ob jemand was drauf hat als Marktleiter stellt sich früher oder später raus. Und das unabhängig vom Bildungsniveau.

Das Gehalt ist mickrig, war auch während meiner Zeit so. Wer für 3000 Marktleiter macht, ist selbst Schuld.

Aber: Spesenabrechnungen werden in der Traineezeit ohne wenn und aber bezahlt. Und bei Versetzungen werden die gesamten Umzugskosten von Toys bezahlt, zusätzlich gibt es einen steuerfreien Unkostenzuschuss.

Also stelle keine Vermutungen auf, die Du nicht beweisen kannst. Im übrigen ist es jedem frei gestellt, wo er arbeitet. Ich war einige Zeit bei Toys, es war nicht alles Gold was glänzte. Auch ich habe mich schließlich nach einer besser bezahlten Stelle umgesehen. Aber ich habe eine Menge dort gelernt, und ich bin immer noch davon überzeugt, dass sich der Name gut im Lebenslauf macht.

Viele Grüße an alle meine Ex-Kollegen. Ich hoffe, ihr wisst wen ich meine

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Hallo zusammen, ich habe eine Einladung zum Telefoninterview. Nach den bisher hier gelesenen Beiträgen bin ich aber sehr skeptisch. Bekommt man wirklich keinen Firmenwagen sondern muss mit seinem eigenen Auto quer durch die Republik fahren ?

Über INFOS / ERFAHRUNGEN bin ich dankbar.

LG

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Nur der VKL hat einen Firmenwagen, ansonsten fährst du privat und rechnest die Reisekosten ab.

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hallo leute,

ich habe auch eine Einladung zum Telefoninterview bekommen, aber nach den gelesenen Beiträgen, weiß ich immer noch nicht , welche Fragen man am Telefon gestellt bekommt. Wäre super wenn Ihr mir Tipps geben könntet.

LG

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