Hi!

Soweit ich weiß gibt es für größere Unternehmen eine Verpflichtung Stellen intern auszuschreiben.

Meine Fragen dazu:

1. Für welche Firmen gilt das? Welche Grenzen gibt es da?
2. Kann man zeitgleich intern und extern die Stelle ausschreiben, oder muss man das (teilweise) zeitversetzt machen?
3. Muss man interne Bewerbungen bei gleicher Qualifikation vorziehen?
4. Wo ist das gesetzlich geregelt?
5. Kann man die interne Ausschreibung umgehen?

Ich habe wirklich versucht die Infos selbst herauszufinden, aber anscheinend habe ich nach den falschen Begriffen gesucht.

Freue mich über jede Hilfe!
Danke schon mal!

Ciao!

Weiß das wirklich niemand??

Wo sind die Personaler?

bin kein personaler, aber kann bisher aus meiner erfahrung erzählen:

intern stelle wird wohl ausgeschrieben, wenn das unternehmen ein betriebsrat hat....glaub dann ist es verpflichtent. Wenn es keinen hat, muss das Unternehmen die Stelle nicht intern ausschreiben.

Erst nach ein paar Wochen (meist 2) wird dann die Stelle extern ausgeschrieben, falls intern nicht besetzt.

MfG

Vielen Dank!

Lies im Betriebsverfassungsgesetz unter § 93 nach!
Der Betriebsrat oder Personalrat eines Unternehmens oder Betriebes kann verlangen, dass alle offenen Stellen intern ausgeschrieben werden müssen, um den Mitarbeitern eine Weiterqualifizierung oder Qualifizierungsänderung zu ermöglichen

genauso ist es, steht alles im BetrVG. Der BR kann, muss aber nicht verlangen, dass jede zu besetzende Stelle intern ausgeschrieben wird. Ein guter BR wird das auch verlangen, denn es zeigt der Belegschaft die Ressourcen, die frei sind und bietet Möglichkeit, den Beschäftigungsumfang von Teilzeitkräften zu erhöhen..

Weiß jemand woraus sich diese Pflicht zur internen Stellenausschreibung für den öffentlich Dienst ergibt?

Es sollen sogar auch Fristen dafür geben.

Kann mir jemand sagen, wo ich das nachlesen kann, wenn wir schon dabei sind :)

Danke

Und wie ist es in Betrieben, die (noch) keinen Betriebsrat besitzen?

Ja Pech gehabt,zügig einen Wählen!

Kann auch ein Externer auf eine interne Stellenanzeige hin eingestellt werden? Und die Bewerbung von Internen wird gar nicht berücksichtigt?
Nehmen wir an, ein externer hat den internen Aushang gelesen ... und die Personalabteilung sagt dann den internen Bewerbern, daß schon ein Kandidat gefunden wurde!
Ich vermute, hier kommt es auf den Betriebsrat an?

der br hat mitbestimmungsrecht und kann einer einstellung wiedersprechen.

Ja, aber das heißt nicht, dass der Externe nicht eingestellt wird.
Es Möglichkeiten über die sogenannte Einigungsstelle oder sogar das Arbeitsgericht, wenn der Arbeitgeber den Externen wirklich haben will (ebenfalls größtenteils nachlesbar im BetrVG).
Niemand ist verpflichtet, einen Internen Mitarbeiter zu bevorzugen. Es geht nur um die Qualifikation und ein guter Betriebsrat kennt dort den Unterschied und tut, was für das Unternehmen am besten ist!