Herausforderungen eines Stellvertreters / Nicht Chef, nicht einfaches Teammitglied
Hallo,
kennt jemand Studien / Forschungsarbeiten zu den Problemen von „Stellvertretern“ des Vorgesetzten. Sie sind in der Regel normale Teammitglieder, doch bei Abwesenheit des Chefs übernehmen sie die Führung des Teams und sind dann für diese Zeit auch Vorgesetzte für die Kollegen. Sobald dieser da ist, ist man wieder einfacher Kollege.
Hier sehe ich Konfliktpotential. Auch kann ich mir eine Desillusion der Stellvertreter vorstellen.
Gerne würde ich mir hierzu Studien ansehen / gerne auch in Englisch.
Hat jemand Tipps hierzu, wo ich hierzu was finden kann?
Und wie ihr suchen würdet. ;) Principal Agent ist ja bekannt, aber hier geht es ja um den Stellvertreter des agents. Das Schlagwort deputy bringt fast nur etwas zum Thema Politik oder Stellv. Schuldirekter :-(
Ganz lieben Dank!
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