Diese Vorteile bietet E-Learning
Wer sich im Unternehmen für E-Learning entscheidet, profitiert von zahlreichen Vorteilen. Dank E-Learning ist es nämlich möglich,

• zeitunabhängig
• und ortsunabhängig zu lernen.

Ob auf der Arbeit, in den eigenen vier Wänden oder in einem Café: Mitarbeiter können selbst entscheiden, wo und zu welcher Zeit sie lernen möchten. Ein weiterer Vorteil von E-Learning ist, dass das selbstständige Lernen im eigenen Tempo gefördert wird. Jeder kann die Dateien entsprechend dem eigenen Lernniveau durchgehen. Da E-Learning unterschiedlich gestaltet werden kann, können zudem verschiedene Lerntypen angesprochen werden.

• Außerdem wird Expertenwissen konserviert
• und kann beliebig oft aufgerufen werden.

Digitales Lernen hat viele Methoden und ist demnach besonders vielfältig. Noch nie war es einfacher, seine Mitarbeiter zum Lernen zu motivieren.
 

Diese Ziele können mit E-Learning verfolgt werden
Der Lernstoff kann beim E-Learning individuell angepasst werden. Je nachdem, wie die Mitarbeiter am besten lernen können, sollte ein bestimmtes E-Learning-Format ausgewählt werden. Besitzen die Mitarbeiter möglicherweise schon Kenntnisse in dem zu lernenden Bereich? In erster Linie dient E-Learning dazu, die Kompetenzen langfristig im Unternehmen

• zu halten
• und aufzubauen.

Mit dem digitalen Lernen wird das Ziel verfolgt,

• Prozesse zu standardisieren und Weiterbildungsinhalte zu vereinheitlichen.
• Außerdem kann der Erwerb neuer Lerninhalte die Motivation und Arbeitszufriedenheit steigern.

Wer sich in seinem Unternehmen für E-Learning entscheidet, fördert die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Werden die E-Learning-Angebote eines Unternehmens transparent nach außen getragen, kann sich dies positiv auf den Namen des Unternehmens auswirken.
 

Welche E-Learning Formate gibt es?
Es gibt unzählige E-Learning-Formate, sodass den Mitarbeitern allerhand geboten werden kann. Ob Podcasts, Lernvideos oder Webinare: Auf die Lernenden wartet ein riesiges Lernangebot. Um das passende Lernformat für das eigene Unternehmen zu finden, gilt es sich zu überlegen,

• welche Inhalte vermittelt werden sollen
• und wie die persönlichen Lernziele aussehen.

Dabei ist stets vom Lernenden auszugehen und sich in seine Lage zu versetzen. Es kann nicht schaden, die verschiedenen Bedürfnisse und Lerntypen zu berücksichtigen. Um ein passendes E-Learning Format zu wählen, müssen außerdem seine finanziellen und zeitlichen Ressourcen geprüft werden. Im Anschluss sollten die Lerninhalte bedarfsgerecht auf das jeweilige Format angepasst werden.

Viele E-Learning-Anbieter stellen sogar eine Übersichtstabelle zur Verfügung, um sich besser für ein Format entscheiden zu können. Damit das digitale Lernen ein Erfolg ist, kann es nicht schaden, sich regelmäßig Feedback von den Lernenden einzuholen. Nur so können die E-Learning-Angebote verbessert und weiterentwickelt werden. Es gibt verschiedene E-Learning-Formate.

Folgende Formate sind äußerst wirksam, um den Mitarbeitern Lerninhalte zur Verfügung zu stellen:

• Mit einem Erklärvideo können die Lernenden im Betrieb zeitunabhängig lernen.
• Ein Podcast bietet sich an, wenn die Lernenden die Inhalte überall abrufen wollen.
• Webinare sind Online-Seminare oder Vorträge, bei denen unbedingt die gültigen DSGVO-Regeln zu beachten sind.
• Mit vorgefertigten Videos können die Lernenden die kostenlosen Videoportale nutzen.
• Ein beliebtes E-Learning-Format ist die Wissensabfrage, damit die Lernenden ihr Wissen direkt umsetzen können.
• Sollen die digitalen Lerneinheiten dauerhaft gefördert werden, lohnt sich Web Based Training.
• Mithilfe von Präsentationsfolien sowie Videos, Text und Ton lässt sich ein Lernvideo erstellen.

Vor allem in Zeiten von Fachkräftemangel gilt es sich über die Fortbildung der Mitarbeiter Gedanken zu machen. Noch nie war es so einfach und günstig, seine Mitarbeiter angemessen zu schulen.