Hi, habe an einer Fachhochschule ein Diplom gemacht und anschließend gearbeitet und nebenbei noch einen Master an der Uni gemacht. Als ich mich da nach dem Master aus dem Job beworben hatte mit Alter 28, hatte ich von so Firmen wie pwc, Accenture, KPMG, OliverWyman, Droege Group und viele anderen Unternehmen eine Einladung zum VG erhalten und von Accenture sogar ein Vertragsangebot. Hatte mich gleichzeitig aber auch für einen weiteren Master an einer sehr guten Ivy Uni in US beworben und eine Zusage erhalten und habe mich gegen das Angebot von Accenture, sondern für das Ivy Studium entschieden.

Bin danach mit 30 wieder zurück nach Deutschland und habe erst einmal bei einem NoName Mittelständler angefangen direkt neben meiner Wohnung und geringen Arbeitszeiten, da ich privat noch einiges um die Ohren hatte. Mein Ziel war es innerhalb des ersten Jahres zu wechseln in ein namhaftes Unternehmen. Leider hat dies nicht geklappt und komme seit fast drei Jahren und unzähligen Bewerbungen nicht mehr weg, erhalte von allen Firmen Absagen direkt ohne Einladung, auch die die mich damals eingeladen haben.

Woran kann das liegen? An meinen 33 Jahren jetzt?

Weil die Ivy Unis doch nicht das Geld wert sind?

Evtl ist es nicht das Alter, sondern der "No-Name Mittelstaendler"?

Imho eher das Alter. Consulting ist wie Militärdienst entweder Du kommst da noch jung und formbar hin oder Du wirst von einer anderen Einheit hin versetzt, wenn Du einen gewissen Rang erreicht hast. Einen Zivilisten stellt man nicht gerne ein.

Lounge Gast schrieb:

Evtl ist es nicht das Alter, sondern der "No-Name
Mittelstaendler"?

Kannst Du Erfahrungen vorweisen, die in deiner nächsten Karrierestufe hilfreich sind?

Ja: Chancen für Wechsel durchaus vorhanden (allerdings ohne Gehaltssprung)

Nein: Ein Absolvent ist deutlich billiger zu haben

Jep, das scheint das Problem zu sein.

liegt vllt. auch daran, dass die genannten Firmen halt lieber Leute direkt aus dem Studium (ohne BE) nehmen. Mit BE dann nur, wenn es auf den Bereich passt.
Mittelständler würde ich jetzt gar nicht als KO-Kriterium ansehen.

Frage: warum willst du in ein namhaftes Unternehmen? Bist du mit deiner jetzigen Situation unzufrieden?

Das hört sich einfach nicht sonderlich leistungsfähig an. Das einzige "tolle" ist IvyL Uni. Warum hatten die dich genommen? So tolle Noten?

Du hast dich am Arbeitsmarkt vorbei qualifiziert. Den tollen Abschluss bringt dein Arbeitgeber nicht weiter. Du kannst im Prinzip das, was fachlich ein Absolvenz mit 22, 23 so kann, bist halt 10 Jahre älter.
Und es ist ja nicht so, dass ein Mangel an BWL´ern herrscht.

Du stellst die Frage halt auch auf eine Weise bei der man nur antworten kann mit "Du bist zu alt". Alles andere (Was hast du studiert, wie sind deine Noten im ersten und zweiten Master, in was für einer Stelle arbeitest du jetzt....) lässt du einfach aus.

Ganz grundsätzlich glaube ich nicht, das man mit 33 zu alt für irgendwas ist, egal was (Außer vllt die U21 Nationalmannschaft, da wirds eng werden) aber man muss natürlich mehr relevante Qualität vorweisen können als ein Frischling, sonst hat mans schwerer.

Vllt musst du dich auch nur besser verkaufen aber ohne viele Infos kann man nicht sagen was das Problem ist.

Ist da n Dr, ne erfolgreiche Start-up Gründung, eine Olympiateilnahme, Abitur auf dem zweiten Bildungsweg, Zeitsoldat oder so noch dabei? Irgendwas was das Alter rechtfertigt?

Oder hast du dir einfach Zeit gelassen? 10 Jahre hinterherhinken .... Master in D 2 Jahre, den Master in USA .... bleiben immer noch 5-7 ungeklärte Jahre.

Bist zehn Jahre zu alt. Die Berufserfahrung woanders hat dich schon aus ub Sicht verbrannt, da du nicht mehr formbar bist und geregelte Arbeitszeiten erlebt hast.

Ohne relevante Berufserfahrung leider wirklich nicht darstellbar. Wenn du einen Themenschwerpunkt für die Beratung mitbringst, den du aktiv treiben kannst, dann könnte es eine Option sein. Bei einem Mittelständler sehe ich aber eher nicht die dazu notwendige Spezialisierung. Daher ist das wirklich schwierig. Und an der Stelle würde ich mir auch die Frage stellen, ob denn ein Einstieg, um sich dann mit 10 Jahre jüngeren Kollegen auf einer Stufe zu sehen, auch so erstrebenswert ist!

Nein, bin noch mit 36 branchenfremd ins Consulting (top3) gewechselt.
Einladung zum Gespräch gut möglich, wenn Du

a.) Relevante Berufserfahrung hast und
b.) Gute Noten hast

Meine Vermutung: waren Deine Abschlüsse vielleicht nicht sehr gut oder hast Du wenig fachlich relevante Erfahrung?
Alter 33 allein ist nicht das Problem

Wenn du ausstrahlst, dass du dich selbst zu alt fühlst, irgendwas in dir drin denkt das ja, dann wird es schwer. Immerhin bekommst du Einladungen zu Gesprächen. Das heisst, du hast ja Chancen im Vorstellungsgespräch zu überzeugen. Das wirst du auch, wenn du Selbstvertrauen ausstrahlst und nicht deinen negativen Glaubenssatz mit dem Alter folgst.

Eine andere Frage ist, ob du Bock hast, dich noch einmal formen zu lassen wie ein 22jähriger. Zumindest bei den bekannten Beratungen braucht man da eine sichere innere Haltung, sonst wird man umgeformt. Dann stellt sich aber auch zwangsläufig die Frage, ob du in so einem Gleichmacherbetrieb Spaß haben kannst und ob die Spaß an dir haben.

Ich hab spät studiert, hatte mit 31 mein Diplom, inkl. Ausbildung bereits knapp 15 Jahre Berufserfahrung, da während des gesamten Studiums Teilzeit gearbeitet und meinte dann, ich muss zu PWC wechseln. Bin dort als Senior eingestellt worden und fand es schrecklich. Hab nach einigen Monaten wieder angefangen zu suchen und bin nach einem knappen Jahr wieder zu einem "normalen" Unternehmen in meiner Branche gewechselt.

Manchmal muss man seine Träume kurz leben, um festzustellen, dass es nur Schäume waren. Ich war jedenfalls nicht bereit mich auf das einzulassen, was ich in der Realität vorgefunden habe. Im Übrigen ist der Druck im Mandantengeschäft ein ganz anderer, als wenn du in deinem Bereich in einem Nicht-Beratungs-Unternehmen arbeitest. Diesen Unterschied durfte ich in den letzten Jahren feststellen und möchte ihn nicht mehr missen.