DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Bewerbung & Co.Datenspeicherung

Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

Hallo,

habe mich vor 4 Jahren während des Studiums bei einem DAX-Unternehmen als Praktikant beworben, wurde jedoch damals nicht genommen und auch nicht zu einem VG eingeladen. Ich meine mich zu erinnern, dass ich dies damals noch per Post verschickt habe. In meinem E-Mail Fach findet sich lediglich eine Absage per E-Mail. Ob ich die Unterlagen wieder per Post zurückbekam, kann ich heute nicht mehr sagen.

Worum es geht: Ich möche mich dort nun wieder bewerben, nach dem Ende meines Studiums und frage mich, ob meine Daten von damals dort noch immer gespeichert sind? Was wenn meine Angabe im Lebenslauf heute von denen von damals etwas abweichen?

Bitte, ich möchte keine Belehrungen oder keine Belustigungen. Wer etwas zu Sache weiss, vielen herzlichen Dank!!!

Stefanie

antworten
WiWi Gast

Re: Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

mach es nicht - wird alles gespeichert und sowieso nicht gelöscht - auch wenn es behauptet wird...

selbst wenn du per post etwas hinschickst wird es sofort in die maske eingegeben und danach der papierkram entsorgt (idr) oder zurückgeschickt ("zu ihrer und unserer entlastung").

antworten
WiWi Gast

Re: Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

Wenn ich soetwas lese, dann Frage ich mich immer... naja egal.

Kannst du dir die Frage denn nicht selbst beantworten?
Wenn deine Daten noch gespeichert sind und eventuell der CV noch vorliegt evtl. Datentechnisch erfasst wurde und dein jetziger CV Abweichungen in der Vergangenheit aufweist und das vielleicht irgendwer prüft, was denkst du passiert dann:

a.) Sie sind neugierig und laden dich zu nem VG ein, um zu fragen wie das zustande kommt.
b.) Sie freuen sich, dass sie belogen werden und laden dich zu nem VG ein.
c.) Es fällt niemanden auf.

antworten
WiWi Gast

Re: Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

nach Gesetz nach 6 Monaten Löschung.

antworten
checker

Re: Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

Das ist doch völlig egal und 4 Jahre her.

Selbst wenn die das noch haben kann es sein, dass sie es gar nicht beachten/überschreiben. Die haben bei duzenden von Bewerbungen keinen Bock das abzugleichen.

Wenn man mal nich genommen wurde kann das zig gründe haben. Neben grundsätzlicher ungeeignetheit: nicht passend für die Stellen noch 100 andere Bewerber die nur leicht besser waren - damals oder eine Scheinausschreibung oder, oder, oder.

Bewirb dich einfach mit deinem aktualisierten Lebenslauf.

antworten
WiWi Gast

Re: Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

Gesetz? Es existieren seit dem 9 Juni 2013 keinerlei Gesetze mehr, die irgendetwas mit Datenschutz zu tun haben. Soviel dazu.....

Lounge Gast schrieb:

nach Gesetz nach 6 Monaten Löschung.

antworten
WiWi Gast

Re: Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

Was wenn das, z.B. 3 oder 4 Jahre her ist. Dürfte das denn überhaupt gegen mich verwendet werden? Denn damit würde ja zugegeben, dass die Daten rechtswidrig über eine derart lange Zeit gespeichert wurden, oder nicht?

antworten
WiWi Gast

Re: Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

Hier der TE:

Geht ganz konrekt um ein größeres Unternehmen in norddeutschen Raum. Mehr möchte ich lieber nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Re: Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

Sollten deine Daten tatsächlich gespeichert sein und es "bells & whistles" geben, die alte und neue CVs abgleichen bzw. es jemanden gibt, der sich die Zeit nimmt, das zu tun, kommt es auch auf die Änderungen drauf an. Wenn Praktika bei GS und McK hinzu kommen, dann ist das eher unwahrscheinleich, auch wenn aus einer 2,5 auf einmal eine 1,3 wird, aber bei bestimmten Änderungen kann es durchaus plausible Gründe geben, warum sie entstanden sind.

Nun ist aber natürlich zu bedenken:
Denkst du, dass du ohne die Änderungen eine gute Chance hast?

Wenn ja, gibt es eigentlich keinen Grund etwas zu riskieren. Wenn du denkst, dass du eher schlechtere Chancen hast, dann bleibt dir vermutlich nichts andere übrig.

Um das genau zu beurteilen, müsste man mehr wissen, über dein Profil, deine Einschätzungen und die Änderungen an sich.

Und was bedeutet gegen dich verwenden "dürfen". Das "dürfen" sie vielleicht in der Tat nicht, aber sie werden vermutlich auch nicht in die Absage schreiben "Sie haben sich ja vor vier Jahren bei uns beworben und da sah ihr CV aber ganz anders aus", sondern eher "geeignetere Kandiaten blablabla, interne Besetzung blablabla etc.". Ihnen dann nachzuweisen, dass Sie gegen das Datenschutzrecht zu verstoßen, wird an die Grenzen des Machbaren stoßen.

antworten
WiWi Gast

Re: Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

Inwiefern weicht denn der heutige CV von damals ab?

Pass den CV so an (ohne zu lügen), dass du jede Abweichung erklären kannst.

Frage: Vor 4 Jahren stand, dass sie dort und dort ein Praktikum gemacht haben. Wo erwähnen sie das nicht mehr?
Antwort: In meinem CV wollte ich mich auf das wesentliche konzentrieren und habe daher nur die aktuellen Praktika aufgeführt.

Frage: Vor 4 Jahren stand, dass sie Spanisch sprechen. Jetzt nicht mehr, wieso?
Antwort: Ich habe vor 4 Jahren einen Sprachurlaub Spanisch gemacht, seitdem meine Kenntnisse jedoch nicht mehr aufgefrischt. Ich möchte nicht so vermessen sein und behaupten, dass ich heute noch Spanisch spreche.

So in etwa würde ich es machen.

antworten

Artikel zu Datenspeicherung

Die individuelle Bewerbung 1: Bewerbung ist Selbstpräsentation

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Standortnähe wichtiger als Abschluss im Recruiting-Prozess

Ein Stadtblick mit alten Häusern und einer Bahnbrücke.

Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.

Ratgeber: Bewerbungen bei Internationalen Organisationen

International Global

International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.

Bewerbung: Fachkräfte erwarten nach zwei Wochen eine Antwort

Bewerbung ohne Rückmeldung: Eine Lupe zeigt den leeren Posteingang der E-Mails.

Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.

Bewerbungsabsage: Kein Auskunftsanspruch über Ablehnungsgründe für Bewerber

Ein Tisch mit zwei Stühlen.

Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung

Bewerbunsgfoto, Fotograf,

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.

Die individuelle Bewerbung 2: Selbstanalyse

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Bewerbungen: Erfolgschancen sinken mit unseriösen E-Mailadressen

Ein Clonekrieger in seiner weißen Rüstung.

Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.

Die individuelle Bewerbung 3: Bewerbungsanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Die individuelle Bewerbung 4: Schlüsselsignale im Anschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Freeware: Bewerbungssoftware »TURBO>job«

Ein Zug einer Achterbahn mit dem Namen Turbo steht auf dem Kopf.

Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.

Die individuelle Bewerbung 5: Beispielanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Unternehmen recherchieren im Web über Bewerber

Internetseite von Facebook

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.

Die individuelle Bewerbung 6: Lebenslauf

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Manager sind Bewerberlügen auf der Spur

Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.

Antworten auf Wichtige Frage zur Speicherung von Bewerbungsdaten

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 10 Beiträge

Diskussionen zu Datenspeicherung

Weitere Themen aus Bewerbung & Co.