Hallo Jungs.

Ich lese in letzter Zeit immer wieder von min. 60 h Wochen. Gerade der Bereich Beratung und Vertrieb scheint keine Zeit mehr zu leben lassen. Wenn man mal von den geringen Stundenlöhnen absieht, stellt sich für mich noch die Frage nach dem Wieso.

Ja wieso arbeiten Berater xxx Stunden pro Tag?

1. Träge Arbeitsweise
2. bezahlte Überstunden
3. unattraktives Privatleben
4. sklaventreibende Bosse

Weil es unsere heutige "Gesellschaft" so fördert (leider). Spaß macht das glaube ich eher wenigen und gut tuts fast keinem, vor allem im Rückblick dann...

Davor lockt aber entweder die Karriere oder es drückt die Angst vor Arbeitslosigkeit. Traurig, wie man sich auf dieses Weise die Lebenszeit so einfach nehmen lässt. Mit der Arbeitsweise hat es glaube ich nicht ganz so viel zu tun. Die meisten machen heutzutage doch eh nur sinnlosen Bullshit, da machts keinen Unterschied ob man 1 oder 12 Stunden dran arbeitet.

früher wars anders! klaro, da herrschte kein wettbewerb. made in germany war ein geheimtipp und die konkurrenz schlief tief und fest. und das preis/leistungsverhältnis für produkte aus good old germany war topp!

heute ist der markt gesättigt, und darüber hinaus kennt jeder den preis für seine d'leistung oder sein produkt! deshalb bleiben wir alle täglich 1 std. länger im büro!!!!!!!!!!

Ich hoffe, dass ich als Mädel auch antworten kann ;-)

Leider ist es gerade bei den Selbstständigen so, dass man sich auf die Kundenschaft und deren Belange einstellen muss, Beratungsgespräche z.B. müssen vorbereitet und abgestimmt werden, Recherche, dann kommen noch Veranstaltungen und Abendseminare für Berufstätige dazu usw.
Das hat mit Trägheit und Überstundenbezahlung nicht viel zu tun, oft kommt es einfach zu Mehrarbeit, weil kein Personal mehr eingestellt wird. Die Arbeit wird mehr (Angebotsbreite/-tiefe, die Konkurrenz schläft nicht), der Personalbestand stagniert.

Gruß Yvonne

zu 1.) dann nimmt der Mandant die Firma nächstes mal nicht

zu 2.) schön wäres, dann wird das Mandat nämlich zu teuer und er Mandant geht zur Konkurrenz

zu 3.) ja, in den ersten 3 Jahren, weil man sonst gefeuert wird. dann die Entscheidung "weitermachen" oder jobwechsel

zu 4.) Nein, die Kunden machen den Scheiß mit und wollen sparen, sparen sparen... denselben Grund übrigens haben die miserablen Arbeitsverhältnisse im Einzelhandel etc, die hohen Renditen bei Banken etc etc etc, man richtet sich am Gesamtinteresse aus...

das Geld und die Reputation ;-)

viele machen das eben 1-2 Jahre und wechseln dann in eine gehobene, gut bezahlte und eben "lockerere" Position in der Industrie.

Den 4. Punkt kann man bestimmt unterschreiben aber man sollte auch die sklaventreibenden Kunden nicht vergessen. Schlechte Wirtschaftslage reduziert das Budget => gleicher oder mehr Inhalt mit weniger Leuten. Kunden haben sich daran gewöhnt, dass der Berater zu jeder noch zu unmöglichen Zeit arbeitet.

Gewaltige Arbeitspakete, die vom Kunden auf die Berater abgeladen werden, häufig mit kurzer bis keiner Vorwarnzeit.

Zu knapp geplante Projekte, zu knapp besetzte Resourcen, ...

Liste kann man ewig weiterführen.

1.) 60h ist weit uebertrieben. Viele geben gewaltige Arbeitszeiten an, um sich wichtig zu machen. Am Ende gehen alle eher als ich, und ich mache allenfalls mal 50h pro Woche. Die Leute sind einfach nicht ehrlich - das ist Fakt. Mo-Fr 60h bedeutet 13 h taeglich auf Arbeit (Pausen werden nicht mit gezaehlt). Das bedeutet Anwesenheit von 9 bis 22 Uhr. Dann noch schoen Anfahrt und Abfahrt - das is schon logistisch ziemlich schwierig. Ich bin sicher das einige das machen. Bei den meisten Leuten ist es eine Luege oder eine schlechte Schaetzung, weil man ja keine Stunden zaehlt, wenn man die eh nicht verguetet bekommt.
2.) Zumindest die Beraterfrage kann ich beantworten. Ja ich arbeite taeglich sehr lange, aber ich muss die spaete Anreise am Montag und die fruehe Abreise am Freitag kompensieren. Out Town ist eh nicht viel los, also bleib ich laenger um endlich mal in Ruhe arbeiten zu koennen. Der Kunde geht einem auf die Nerven. Erst nach 18:30 Uhr leert sich das Buero vollstaendig und man hat mal Ruhe. (was die andern denken ist mir voellig egal)
3.) Fakt ist, dass man als Berater oft ziemlich grosse Freiraeume hat, seine Arbeit selbst zu gestalten. Einige Kollegen schaetzen es am Sonntag noch in Ruhe ein paar Mails zu lesen. Andere machen gerne mal Home Office und teilen sich die Zeit frei ein. Das sieht dann nach viel Arbeit aus und die Leute fragen, ob man staendig arbeitet. Stimmt aber nicht. Man setzt das "Puzzel" Arbeit zusammen, wie es am besten passt.

Fazit: Es gibt immer ein paar Leute die ewig arbeiten. Das ist eine Minderheit, die sich kaputt macht fuer nix. Die meisten Leute tun nur so. Ist mir aber recht, weil es dann heisst - oh du bist seit 6 Jahren Berater, aller Achtung. Ja egal, warum nicht ;-)

weil es alle so machen...

leider zählt sitzen mehr als leisten.

was ist wohl besser: jemand der in 8h seine arbeit vom tisch bekommt und geht, oder jemand der 12h sitzt?
eigentlich klar, aber in den augen der masse der vorgesetzten zählt das sitzen als leistungsbereitschaft, da das endprodukt in den meisten bereichen nicht vergleichbar ist. effizienz ist leider nicht viel wert!

... vielleicht noch ein Nachtrag zum Thema "Was machen die Leute, die ganze Zeit?"

Wenn man mehr und mehr Verantwortung uebernimmt, dann kommt man einen Punkt, wo der gesamte Kalender von 9 - 18:30 vollstaendig mit irgendwelchen Meetings ausgefuellt sind. Oft wird man eingeladen, ohne einen konkreten Beitrag leisten zu koennen, nur weil man eben fuer einen Bereich verantwortlich ist. Man hat immer mehr das Gefuehl, nur noch passiv auf bestimmte Dinge zu reagieren. Dann ist der Abend wie eine Befreiung. Oft hoert man Aussagen wie "Endlich kann ich mal in Ruhe was arbeiten.". Das kommt dann immer recht komisch rueber bei Leuten, die nicht in dieser Situation sind. Tatsachlich sind dann die Ueberstunden wie eine Art Erholung vom passiven Meetingalltag mit all den statischen Verpflichtungen.

Man muss ja dabei nicht mitmachen! Es gibt auch Jobs mit 40-50 Stunden, allerdings dann auch mit weniger Gehalt. Muss jeder für sich selbst entscheiden, ob er in der Tretmühle mitmachen will.