Hallo zusammen,

habe einen relativ interessanten Termin mit dem Geschäftsführer bei einem großen Lieferanten. Aufgrund der Fahrtstrecke, werden wir nicht vo 21 Uhr wieder zu Hause sein.

Leider hat dieser jetzt den Termin verlegt, auf ein Datum, an dem ich Abends bei einem Musical bin, was ich meiner besseren Hälfte zu Weihnachten geschenkt habe. Das kann ich unmöglich absagen, außer ich möchte die nächsten 2 Jahre auf dem Sofa schlafen.

Wie schlimm ist es, dem Geschäftsführer zu sagen, dass man selbst nicht kann? Verbaut man sich da Karrieremöglichkeiten?

Grüße

Eher ein Todesurteil... Kann man doch noch anders regeln. Denke meine Freundin würde es gut verstehen, wenn ich einen wichtigen Termin habe und ihr deshalb sage, dass wir das verschieben (Karten verkaufen, neue kaufen) oder sie mit einer Freundin hingehen soll, wenn sie möchte. Ist ja jetzt nicht so, dass du mit den Jungs zum Fußball gehst.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

Hallo zusammen,

habe einen relativ interessanten Termin mit dem Geschäftsführer bei einem großen Lieferanten. Aufgrund der Fahrtstrecke, werden wir nicht vo 21 Uhr wieder zu Hause sein.

Leider hat dieser jetzt den Termin verlegt, auf ein Datum, an dem ich Abends bei einem Musical bin, was ich meiner besseren Hälfte zu Weihnachten geschenkt habe. Das kann ich unmöglich absagen, außer ich möchte die nächsten 2 Jahre auf dem Sofa schlafen.

Wie schlimm ist es, dem Geschäftsführer zu sagen, dass man selbst nicht kann? Verbaut man sich da Karrieremöglichkeiten?

Grüße

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

Hallo zusammen,

habe einen relativ interessanten Termin mit dem Geschäftsführer bei einem großen Lieferanten. Aufgrund der Fahrtstrecke, werden wir nicht vo 21 Uhr wieder zu Hause sein.

Leider hat dieser jetzt den Termin verlegt, auf ein Datum, an dem ich Abends bei einem Musical bin, was ich meiner besseren Hälfte zu Weihnachten geschenkt habe. Das kann ich unmöglich absagen, außer ich möchte die nächsten 2 Jahre auf dem Sofa schlafen.

Wie schlimm ist es, dem Geschäftsführer zu sagen, dass man selbst nicht kann? Verbaut man sich da Karrieremöglichkeiten?

Grüße

Du willst doch nicht im Ernst von all den Highperformern hier im Forum eine Antwort auf diese Frage haben?

Spaß beiseite, selbstverständlich disqualifizierst du dich damit für sehr lange Zeit (evtl. für immer) und wirst bei Beförderungen nicht mit berücksichtigt.
Verkaufe es deiner besseren Hälfte als einen Schritt in Richtung Aufstieg, wenn sie das nicht versteht, dann gute Nacht bei deinen Karrierewünschen.

Wie weit liegt der Termin denn in der Zukunft? Ich würde versuchen den Termin zu verschieben, auch Geschäftsführer sind nur Menschen und er hat ja selbst den Termin ohne Rücksprache verschoben...

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

Wie weit liegt der Termin denn in der Zukunft? Ich würde versuchen den Termin zu verschieben, auch Geschäftsführer sind nur Menschen und er hat ja selbst den Termin ohne Rücksprache verschoben...

Ein GF hat natürlich viel mehr Einfluss als ein "einfacher" Mitarbeiter auf die Terminabstimmung. Vielleicht hatte er eine Krisensitzung und hat aus diesem Grund den ersten Termin abgesagt. Falls du ehe nicht aufsteigen willst, dann kannst du den Termin getrost absagen. Wenn du aber vor hast, Karriere in diesem Unternehmen zu machen, dann reis dich mal zusammen und haue Zuhause auf den Tisch :)

Das ist kein Todesurteil. Der GF hat doch den Termin ohne Absprache verschoben und Du hast halt bereits einen privaten Termin. Das kann man auch so erklären bzw. freundlich darum bitten, nach einem Alternativtermin zu schauen, weil es eben nicht verschiebbar ist.

Voller Einsatz ist gerade am Anfang wichtig und man sollte nicht zu sehr auf die Uhr schauen, wenn es mal etwas länger wird oder das Wochenende mal dran glauben muss. Aber es gibt auch Grenzen.

Außerdem ist es ein Lieferant, Du also Kunde... ;)

Aus diesem Grund setzt man sich in seinem Outlook Blocker mit Abwesenheit, sowas lernt man mit der Zeit und es nennt sich lernen durch Schmerz (siehe es als eine Lektion an).

Ich würde das Thema bei beiden Seiten (!) ansprechen. Der Geschäftsführer soll ja wissen, dass es nicht irgendein Vorhaben ist. Und das was du beschreibst wäre für mich halt schon ein Anlass, wo Beruf hinter privat steht. Es geht ja nicht darum dass ihr nur essen gehen wollt, was man ja am nächsten Abend machen könnte.

Ist das dein Ernst ? Wenn deine Freundin dafür kein Verständnis hat, dann hat deine bessere Hälfte nicht mehr alle Tassen im Schrank.

Den Musical Termin kannst du verschieben, umterminieren whatever. Also, da gab es schon ganz trivialere Gründe um seiner Freundin abzusagen. Verschiebe den Termin des Musicals.

Das sowas überhaupt gefragt wird....(!!).

Verkauf die Karten auf ebay und kauf 1 Wochenende später neue + Kernerestaurant danach.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

Aus diesem Grund setzt man sich in seinem Outlook Blocker mit Abwesenheit, sowas lernt man mit der Zeit und es nennt sich lernen durch Schmerz (siehe es als eine Lektion an).

Sry, aber das zeugt von wenig Erfahrung von der echten Arbetiswelt. Bei mir im Konzern darf (!!!) keiner seinen Kalender externen Personen (egal ob GF eines Lieferanten, oder dessen Putzfrau) weitergeben, ohne dies vorher genau beantragt zu haben und eine Begründung abzugeben. Und der Grund "wir haben ein jährliches Treffen" reicht da nicht aus.
Mal eine Frage, wie groß ist den der Lieferant und wie groß ist deine Firma/Position? Klingt zwar blöd, aber die meisten GFs leiten nur unter 500 Mann und werden bei meinem Konzern deswegen sowieso auf der Betriebsleiterebene (die haben auch um die 300MA) behandelt und entsprechend Termine gemacht.
Und ich als relativer Neuling (~2,5Jahe BE) würde diesen Termin verschieben lassen, keiner spricht von absagen ohne direkt einen neuen zu haben. So mache ich das auch (mit internen Betriebsleitern und externen GFs dieser Größenordnung) und wurde auch vor einen halben Jahr zum Projektleiter befördert. Speichellecker wollen zwar manche Chefs, aber auch bei weitem nicht so viele wie das Forum hier einem weißmachen will.

Also soweit ich das verstanden habe, dann hat der TE mit seinem direkten GF einen Termin beim Lieferanten. Und da kann er sehr wohl ablesen ob sein direkter Untergebener einen Termin im Outlook hat oder nicht.

Jemandem gleich wenig Berufserfahrung zu zu sprechen zeugt nicht gerade von Intelligenz...

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

Aus diesem Grund setzt man sich in seinem Outlook Blocker mit Abwesenheit, sowas lernt man mit der Zeit und es nennt sich lernen durch Schmerz (siehe es als eine Lektion an).

Sry, aber das zeugt von wenig Erfahrung von der echten Arbetiswelt. Bei mir im Konzern darf (!!!) keiner seinen Kalender externen Personen (egal ob GF eines Lieferanten, oder dessen Putzfrau) weitergeben, ohne dies vorher genau beantragt zu haben und eine Begründung abzugeben. Und der Grund "wir haben ein jährliches Treffen" reicht da nicht aus.
Mal eine Frage, wie groß ist den der Lieferant und wie groß ist deine Firma/Position? Klingt zwar blöd, aber die meisten GFs leiten nur unter 500 Mann und werden bei meinem Konzern deswegen sowieso auf der Betriebsleiterebene (die haben auch um die 300MA) behandelt und entsprechend Termine gemacht.
Und ich als relativer Neuling (~2,5Jahe BE) würde diesen Termin verschieben lassen, keiner spricht von absagen ohne direkt einen neuen zu haben. So mache ich das auch (mit internen Betriebsleitern und externen GFs dieser Größenordnung) und wurde auch vor einen halben Jahr zum Projektleiter befördert. Speichellecker wollen zwar manche Chefs, aber auch bei weitem nicht so viele wie das Forum hier einem weißmachen will.

Du hast den Post vom TE aber schon richtig gelesen oder ?
Da steht nähmlich "werden WIR nicht vo 21 Uhr wieder zu Hause sein." d.h. er und sein GF fahren zum Lieferanten.
Richtiges lesen wird heute wohl nicht mehr unterrichtet wie es ausschaut. Und anderen gleich etwas zu unterstellen ohne den Sachverhalt selbst verstanden zu haben ist schon sehr grenzwertig (vor allem als Projektleiter).

Zurück zum Thema, seinem GF sagt man die Termine nicht ab, wenn man nicht gerade per du mit ihm ist.

Wenn man das hier voll nehmen würde, dann müsste ich schon lange die Klos schrubben.
Entweder es geht, oder es geht nicht, ob jemand GF ist spielt da keine Rolle.

Sry, aber das zeugt von wenig Erfahrung von der echten Arbetiswelt. Bei mir im Konzern darf (!!!) keiner seinen Kalender externen Personen (egal ob GF eines Lieferanten, oder dessen Putzfrau) weitergeben, ohne dies vorher genau beantragt zu haben und eine Begründung abzugeben. Und der Grund "wir haben ein jährliches Treffen" reicht da nicht aus.

Es geht wahrscheinlich eher um einen Termin mit dem eigenen GF bei einem Lieferanten.

Ohje, wenn Projektleiter nicht lesen können...
Er fährt mit seinem GF zum Lieferanten, und, ja, so einen Termin sagt man wegen Kindergeburtstag nicht ab.

Würde ebenfalls vorschlagen: Schau nach einem zeitnahen Alternativ-Termin für das Musical (eventuell sogar in einer besseren Kategorie) und lade deine Freundin stattdessen an dem Abend um 22 Uhr zum Essen oder ähnliches ein (auf alle Fälle trotzdem irgendwas unternehmen). Während des Essens sagst du dann sowas wie "Zum Glück habe ich eine so verständnisvolle Freundin wie dich, Danke. Ich weiß das wirklich sehr zu schätzen."

Frauen geht es oftmals gar nicht um das Event selbst (Musical), sondern um die Wertschätzung ihrer Zeit / der Partnerschaft. Daher das auch entsprechend sensibel erklären.

Würde auch nicht absagen, denn an genau solchen Tagen kann man Leistung zeigen und sich beim GF ein gutes Standing verschaffen. Auch privater Smalltalk ist auf solchen Dienstreisen nicht zu unterschätzen.

Ähm, vielleicht einfach mal kurz nachhören, ob das Verschieben ein Problem wäre. Wenn es eins ist, kannst du dich immer noch gegen das Musical entscheiden. Evtl. hat dein GF aber einfach den nächstbesten freienTermin gewählt.

Der einzige vernünftige Beitrag...

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

Ähm, vielleicht einfach mal kurz nachhören, ob das Verschieben ein Problem wäre. Wenn es eins ist, kannst du dich immer noch gegen das Musical entscheiden. Evtl. hat dein GF aber einfach den nächstbesten freienTermin gewählt.

Hier der TE:

Erstmal Danke für die zahlreichen Antworten und stellenweise auch die Einladung zur Beerdigung ;-)

Ich werde mit dem GF sprechen und fragen, ob es noch möglich sein den Termin nochmals zu verschieben. Ist jetzt schon das 2te mal und dann schiebt er es ausgerechnet auf den Tag... käst mich tierisch an...

Was Karriere angeht, ich arbeite im Einkauf, höher als Einkaufsleiter gehts eh nicht und ich habe nicht zwingend vor in dem Unternehmen Karriere zu machen. Für mich ist es eher ein Unternehmen zum Berufserfahrung sammeln und dann nach dem "richtigen" Unternehmen ausschau halten.

Sollte ich natürlich wieder erwarten, Karriere machen können, sage ich bestimmt auch nicht nein...

Der GF hat den Termin ohne deine Zusage verschoben. Das geht gar nicht und dabei ist es egal in welcher Position man ist. Termine müssen miteinander abgesprochen sein.

Sag dem Cheffe auf jeden Fall, dass du für X€ Musical-Karten gekauft hast, aber gerne im Notfall verschiebst. Wenn du dein Sozialleben und massiv viel Kohle schon opferst, soll ers doch bitte wenigstens mitbekommen.

Raff das Problem nicht und raffe die meisten Leute hier nicht. "Das geht gar nicht ..."; "Todesurteil für immer ...". Shit man, ich trinke heute Abend auf euch Schisser ne Bier!

Ich habe noch NIE ne dummen Spruch abbekommen oder sonst was, geschweige denn Nachteile bei der Karriere gehabt, nur weil ich meinen Chef etwas gefragt habe. Ihr bringt einen echt zum heulen :D

Geh zu deinem Chef, erkläre ihm das, frag höflich, ob ein weiteres Verlegen drin ist. Wurde ja schließlich schon zwei Mal verlegt. Wenn er das nicht realisieren kann, dann gehst du entweder mit oder nicht. Kann sein, dass er dir das übel nimmt, weil er das als normalen Einsatz sieht aber na und? Wenn du das auch so siehst, dann gehst du doch eh mit. Wenn du das nicht so siehst, dann sollte es dir egal sein, was er darüber denkt, denn dann haben bei euch private Angelegenheiten einen unterschiedlichen Stellenwert. Das ist im Leben so, immer wieder. Wenn du dich immer den Ansichten und Einstellungen deiner Vorgesetzten beugen willst, dann viel Spaß bei deinem Leben als Wurm, wie der Rest der Überperfomer hier :D.

Die Duckmäuser hier tun ja schon fast weh. Wenn ein GF einen Mitarbeiter wertschätzen soll, muss der Mitarbeiter auch mal aufstehen. Und das ist so ein Fall. Fragen ob es möglich ist zu verschieben, falls nein kann man immer noch überlegen wie die Folgen sind.

Abgesehen von der Ausdrucksweise sehe ich es mittlerweile auch so... mein Chef hat auch gemeint, dass es kein Problem sei...

WiWi Gast schrieb am 08.02.2018:

Raff das Problem nicht und raffe die meisten Leute hier nicht. "Das geht gar nicht ..."; "Todesurteil für immer ...". Shit man, ich trinke heute Abend auf euch Schisser ne Bier!

Ich habe noch NIE ne dummen Spruch abbekommen oder sonst was, geschweige denn Nachteile bei der Karriere gehabt, nur weil ich meinen Chef etwas gefragt habe. Ihr bringt einen echt zum heulen :D

Geh zu deinem Chef, erkläre ihm das, frag höflich, ob ein weiteres Verlegen drin ist. Wurde ja schließlich schon zwei Mal verlegt. Wenn er das nicht realisieren kann, dann gehst du entweder mit oder nicht. Kann sein, dass er dir das übel nimmt, weil er das als normalen Einsatz sieht aber na und? Wenn du das auch so siehst, dann gehst du doch eh mit. Wenn du das nicht so siehst, dann sollte es dir egal sein, was er darüber denkt, denn dann haben bei euch private Angelegenheiten einen unterschiedlichen Stellenwert. Das ist im Leben so, immer wieder. Wenn du dich immer den Ansichten und Einstellungen deiner Vorgesetzten beugen willst, dann viel Spaß bei deinem Leben als Wurm, wie der Rest der Überperfomer hier :D.