Zur Kultur kann ich leider nichts sagen, zur Reputation und den anderen Fragen schon:
RB in UK max. T2.5, ehr T3 - in London sind andere Player, die bei uns in DACH nicht so stark sind, wie etwa EYP oder OC&C starke T2 Player. RB ist hier eindeutiges Satelite Office aus D und kein starker, eigenständiger Standort.
Du fragst nach Industriefokus und zählst als Beispiel eine Funktion (Restru) auf - Bitte nochmal die Matrixorganisation zu gemüte führen, das könnte sonst peinlich werden beim Einstieg wenn du denkst Restru ist eine Industrie (Banking, FMCG oder TMC sind Industrien, Marketing, RPT oder Org&HR sind Funktionen)
Qualität on par mit der Reputation - durchwegs T3 für UK verhältnisse. T1 nimmt ~80 % G5 (2/3 davon Oxbridge) Grads, T2 immernoch viele G5s aber auch gute Leute aus bspw. Kings, Warwick oder Manchester, T3 dann eben nur die mittelmäßigen G5ler oder guten T2-Uni Absolventen. UK Absolventen haben aber, dank der starken Uni Reputation, durch die Bank höherwertige Profile als DACH und so wäre ein typisches T2 UK Profil bei uns ein typisches T1 Profil. Unirankings sind nunmal global absolut, und UK hat in Europa die besten Unis.
Top Exits ala PE, VC, HF, Top Corporate oder Unicorn Startups bekommen in UK sowieso nur entweder Top Berater mit sehr guter Connection und fachlicher Qualifikation, oder gute MBB Berater. Alles andere bekommt mittelmäßige bis gute, aber keine Top Exits. Sag mal welche Industrie dich interessiert als Exit, dann kann man dir hier besser helfen. Von RB zu BX kannst du aber ehr vergessen, wenn du dort nicht Top 1% Performance zeigst und innerhalb von 12 Monaten befördert wirst + den VP des Teams in das du wechselst gut kennst....
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