Heho,
die bekommen so langsam Kenntnis über die Boni fürs vergangene GJ. Also immer munter los mit den Zahlen.
Ich für meinen Teil hatte leider nur eine durchschnittliche Bewertung und bin mit exakt 2,245 Monatsgehältern trotzdem zufrieden.
antworteninteressantes thema, man sollte jedoch auch noch status (assi1 ...) und gesellschaft erwähnen!
antwortenWillst nicht vllt. noch die Gesellschaft, die Position und die Berufserfahrung posten, sowie wie sich dein Bonus zuammensetzt!?
antwortenEine Angabe der Gesellschaft + Level wäre gut.
Bei mir:
E&Y, Standort München, Assurance, A2->A3
Überstundenvergütung => 13%
dazu Bonus von => 1,5 % !!!!!!!
Also 14,5%.
antwortenÜberstundenvergütung? Warum feiert ihr die nicht ab? Bleibt doch nach Steuer kaum was übrig.
antworten"Überstundenvergütung? Warum feiert ihr die nicht ab? Bleibt doch nach Steuer kaum was übrig"
Eben!! Deswegen ja auch nur ein Bonus von 1,5%. Sonst hätte er/sie bestimmt nen Bonus von 10% bekommen.
Bekommt man neben dem Bonus auch noch eine Gehaltsanpassung? Ich (IT-Consulting) bekomme keinen Bonus, hatte aber von A1 auf A2 12% mehr Gehalt.
antwortenWarum man nicht abfeiert?
Funktioniert wohl nicht so einfach, wie du dir das vorstellst...
Flextime und wie der Mist bei den anderen Big4s sich nennt, ist doch nur reine Verarsche.
pwc , 2. berufsjahr, 5.8k
antwortenÜberstunden waren so gut wie nicht abfeierbar (durchgestaffed).
Wie sieht es denn bei den anderen aus?
antwortenIch konnte dieses Jahr (genauso wie im Vorjahr) über 3 Wochen (am Stück!) auf Überstunden abfeiern frei nehmen. Ich könnte mich natürlich schlecht fühlen, weil ich nicht komplett disponiert war (bestimmt wollte mich keiner ;-)), aber ehrlich gesagt freue ich mich lieber, dass ich so viel Urlaub hatte.
antwortenWas soll daran so unrealistisch sein?
Letztes Jahr gab es für Leute im ersten Berufsjahr 2-3 Monatsgehälter, das waren 6200 - 9300 EUR. Da ist 5,8k sogar sehr konservativ. Das ganze ist natürlich brutto und muss voll versteuert werden.
ich denke er meinte 5,8k bonus im JAHR.
oder nicht?
ja ich meinte 5,8 k Bonus fürs Geschäftsjahr 07. Was ist denn an diesem Post in Zusammenhang mit dem Threadantworten nicht zu verstehen?
antwortenja denke ich auch
antwortenJetzt nochmal eine grundsätzliche Frage: bezieht sich der Bonus auf das Ausbezahlen von Überstunden? Oder bekommt man den Bonus und kann sich ZUSÄTZLICH die Überstunden auszahlen lassen?
antwortenBei PwC hat der Bonus mit den Überstunden grundsätzlich nichts zu tun, er hängt komplett von Deiner Beurteilung ab. Mag sein, dass die Beurteilung indirekt wieder mit geleisteten Ü-Stunden zu tun hat ;-) ist aber meistens nicht der Fall.
antwortenbei PwC ist das völlig unabhängig voneinander. Per 30.9 nicht abgebummelte Überstunden werden mit dem Oktobergehalt gezahlt. Der Bonus ist unabhängig von den Überstunden (wird auch schon weit vor dem 30.9 festgelegt) und wird ebenfalls mit dem Oktobergehalt ausgezahlt.
antwortenBei EY sagen sie zwar, dass es extra is, aber stimmt nicht so ganz.
Du bekommst maximal 12% Bonus. Sind deine Überstunden 10% wert, bekommst halt nur ein Bonus von maximal 2% extra!! Nur wenn deine Überstunden beispielsweise 15% wert sin, bekommst auch die 15%, aber kein zusätzlichen Bonus. Also: völlige verarsche.
In meiner Abteilung hatte eine Überstunden im Wert von 12% und einer hatte keine Überstunden mehr und hat auch 12% bekommen.
Also, immer schön abfeiern!!!!
antwortenJungs/Mädels - hier gehts um nackte Zahlen für letzte GJ nicht um Grundsätzlichkeiten die schon in anderen Threads behandelt werden.
Danke
antwortendas Model von EY ist für'n Arsch
antwortendito
antwortenWie hoch ist bei EY die Gehaltssteigerung von A1 auf A2?
antwortenBei mir (EY A3, Audit) gab es das übliche. Beförderung zum Senior, Gehalt +7,5%, Bonus 15,5% (davon 15% Überstunden).
Sauber, oder?
antworten1 Jahr PwC: glatte 4 T€
antworteney tas a1 auf a2 11% steigerung
antwortenNach genau einem Jahr PwC (also Einstieg zum 1.7.) oder anteilig, bspw. 5/6 des Jahres (sprich Einstieg zum 1.9.)? Und mit was für einer Leistungsbeurteilung? Befriedigend?
antwortennein, Einstieg: 1.9., Beurteilung: Ausreichend - haben aber alle Neueinsteiger ins unserer NL bekommen.
antwortennur mal so gefragt, woher habt ihr den die verlässlichen Zahlen? Die Briefe zum Thema Bonus sind noch nicht raus.
Am coolsten ist ja der, der am 10.09. von mehr als 9k € Bonus im ersten Jahr spricht.... Ich weiß nicht, was man sich mit solchen Posts verspricht, die kann doch niemand mehr ernst nehmen.
antwortenA1 auf A2 EY Audit, 7%
antwortenIch (Threadstarterin) habe meine Infos von meinem zuständigen Partner. Wer wartet denn auf Briefe? höchstens die Neueinsteiger trauen sich nicht den Partner drauf anzusprechen.
antwortenAdvisory A1 auf A2, 4%
antwortenAn den PWCler 5 Threads vorher: wie kann es denn sein das alle ausreichend bekommen haben ? ist das nicht eine grottenschlechte note in ner WP Gesellschaft ?
antwortenDie Beurteilungen sind natürlich immer subjektiv, und teilweise auch standortabhängig.
antwortenSeit dem PwC nen neuen Audit Leader und die neue Auditstruktur hat, ist die durchschnittliche Beurteilung eh um mindestens eine Stufe zurückgegangen. D.h. was letztes Jahr noch befriedigend war ist dieses Jahr halt ausreichend. Und mal ehrlich soll man einem Berufsanfänger etwa ein "Gut" geben? Die meisten sind doch das 1. Jahr eh nur damit beschäftigt die Technik und Techniken zu verstehen und prüfen nur Posten, die ein zu vernachlässigendes Risiko haben.
antwortenwie sind die ratings denn so ausgefallen für das letzte jahr?
antwortenAlso eigentlich eine große Nullnummer dieses Jahr...
antworten
Entscheidet der Arbeitgeber die Bonuszahlungen nach billigem Ermessen auszusetzen, kann der Arbeitnehmer seinen Bonusanspruch gerichtlich geltend machen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) kann die Höhe des Bonus auf Grundlage des Vertrages beider Parteien festsetzen.
Der durchschnittliche Auszahlungsgrad der variablen Vergütung bei Fach- und Führungskräften ist in der Schweiz mit knapp 96 Prozent am höchsten. In Deutschland und Österreich liegt der Grad der Auszahlung bei rund 90 Prozent, so lauten die Ergebnisse einer aktuellen Kienbaum-Studie zur Auszahlung der variablen Vergütung im Jahr 2013.
Knapp 52% der Topmanager in Deutschland haben für das Geschäftsjahr 2006 eine im Vergleich zum Vorjahr höhere Bonuszahlung erhalten. Damit bestätigt sich die Entwicklung zu steigenden variablen Sonderzahlungen.
Ergebnisse der aktuellen Mercer-Vergütungsstudie: Europäische Unternehmen erachten die Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern als vorrangiges Ziel. 2007 setzen sie verstärkt auf Jahresboni und nicht-monetäre Vergütungselemente.
Kelly-Studie: Viele deutsche Arbeitnehmer glauben, eine leistungsabhängige Bezahlung erhöhe ihre Produktivität. 47 Prozent der Männer und 24 Prozent der Frauen würden gerne zu einer leistungsabhängigen Vergütung wechseln.
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.
Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
PricewaterhouseCoopers (PwC) führt erneut die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Erstmals schaffte es Ernst & Young (EY) auf den zweiten Platz, gefolgt von KPMG. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland um 8,1 Prozent gewachsen. Dies sind Ergebnisse aus dem aktuellen Unternehmensranking des Marktforschungsunternehmens Lünendonk.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2015 im Schnitt um 9,4 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2016 mit einen Umsatzsteigerung von mehr als 10,8 Prozent.
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