Hallo,
habe einen Zweijahresvertrag bei einem Maschinenbauunternehmen im Bereich Controlling in der Provinz - mein Berufseinstieg.
Der Teamleiter teilte mir mit, dass ich nicht am Teambonus beteiligt werden, da die berufserfahrenen Kräfte zur Teamleistung mehr beigetragen hätten. Es ist festzustellen, dass ich als Neuling in der Einarbeitungsphase natürlich weniger beigetragen habe, aber mich im Verlaufe des Jahres wesentlich verbessert habe, aber immer sicherlich nicht die Leistung eines Senior mit 10 Jahren Erfahrung bringe.
1800 Euro, die mir so rechnerisch hätten zukommen können, wurden nun unter den anderen Teammitgliedern zu gleichen teilen aufgeteilt. Die Abstimmung erfolgte hinter meinem Rücken und darüber habe ich auch nur per Zufall erfahren und alle Informationen mühsam erfragen.

Das Team ist eingespielt und wird wohl noch für sehr lange Zeit zusammenarbeiten, während meine Stelle wohl wieder nach Beendigung meines Projekts unbesetzt bleiben wird und ich mir was Neues in einem anderen Unternehmen suchen muss.
Ist dieses Verhalten des Team als normal egoistisch einzustufen oder würdet Ihr da schon einen schlechten Stil sehen?

Der Teamleiter selbst hat mir über diesen Bonus, der mir laut Arbeitsvertrag nicht zusteht und vom Unternehmen freiwillig ausgeschüttet wird, überhaupt nichts erzählt - weder das er existiert noch das er ausgezahlt wurde, ohne mich zu beteiligen. Ist das normal?

Nicht normal. Deine Kollegen sind extrem egoistisch und kümmern sich nen Dreck um andere - also um dich. Das ist unkollegial und nicht teamfähig. Aber was willst du machen? Du wirst niemals gegen ein jahrelanges, eingespieltes Team ankommen - besonders nicht mit Befristung. Wenns nen BR gibt, dann sprech mal mit dem, ansonsten Zähne zusammen beißen und woanders bewerben. Versuch dort weg zu kommen.

Die Frage hast du doch selbst beantwortet. Laut Arbeitsvertrag steht dir keiner zu.
Jetzt sind die anderen egoistisch, weil du schlecht verhandelt hast?

Befristete Mitarbeiter bekommen in vielen Firmen keine freiwilligen Bonuszahlungen.

"1800 Euro, die mir so rechnerisch hätten zukommen können, wurden nun unter den anderen Teammitgliedern zu gleichen teilen aufgeteilt."

Wie der DAX-EK schon schreibt gibt es generell keinen Anspruch auf freiwillige Bonuszahlungen. Wenn dein Unternehmen die Trennlinie zwischen befristet und unbefristet Beschäftigten zieht ist das unglücklich für Dich.

Subjektiv unfair finde ich es allerdings, den dir rechnerisch zustehenden Anteil unter den anderen Teammitgliedern aufzuteilen und dich das wissen zu lassen. Das ist eine eigenwillige Auffassung von "Team".
Wenigstens weißt du jetzt, woran du bist und kannst, sobald ein besseres Angebot da (unter Einhaltung der Kündigungsfrist) ist, abhauen.
Ohne schlechtes Gewissen bzgl. Übergabe etc.

Ich würde an Deiner Stelle SOFORT mit Bewerbungen loslegen.

Bist du sicher, dass es auch wirklich DEIN Teamleiter ist?
BTW: Ich finde es einen ganz schlechten Stil deinen fiktiven Anteil auf die anderen zu verteilen.