Die Consulting-Praxis. 66 Fallstudien für Bewerbung und Berufseinstieg
Dieses Buch bereitet Studenten, Hochschulabsolventen und Young Professionals ideal auf die Auswahlinterviews und den Berufseinstieg in der Beratungsbranche vor.
Dieses Buch bereitet Studenten, Hochschulabsolventen und Young Professionals ideal auf die Auswahlinterviews und den Berufseinstieg in der Beratungsbranche vor.
Das Deckblatt ist nicht obligatorisch, kann jedoch den professionellen Charakter einer Bewerbungsmappe unterstreichen. Wie jedes Titel- oder Deckblatt enthält auch das Deckblatt der Bewerbung kurz besonders wichtige Informationen und prägt innerhalb von Sekunden den ersten Eindruck einer Bewerbung.
Wer auf der Suche nach einer neuen Anstellung ist, steht zunächst vor der Herausforderung, eine gute, schriftliche Bewerbung zu formulieren, auf die hoffentlich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch folgt. Nimmt ein Personaler eine Bewerbung in die Hand, sollte diese ihn auf den ersten Blick davon überzeugen, dass sie es Wert ist, gelesen zu werden. Dazu müssen Bewerber bestimmte Formalitäten einhalten und versuchen, sich mit kleinen Besonderheiten erfolgreich von ihren Mitbewerbern abzuheben.
Der Wegweiser durch den MBA-Dschungel stellt die renommiertesten europäischen und US-amerikanischen Business Schools und ihre Programme vor. Informationen zu Berufschancen, Auswahlkriterien, Bewerbung, Finanzierung, Erfahrungsberichte, Checklisten und Kontaktadressen unterstützen bei der Auswahl des geeigneten Programms.
Um aufzufallen, müssen sich Arbeitssuchende einiges einfallen lassen. Ein gute Möglichkeit sich und seine Stärken zu präsentieren, ist eine eigene Bewerberhompage. Eine eigens für die Bewerbung eingerichtete Website ist eine Alternative zur klassischen Bewerbung.
In den letzten Jahren hat sich in Sachen Bewerbung so einiges verändert. Mittlerweile ist es gängige Praxis, sich per E-Mail um eine Stelle zu bewerben; auch konzerninterne Online-Bewerbungsportale werden häufiger. Nun soll auch das klassische Vorstellungsgespräch revolutioniert werden, wofür Firmen das sogenannte Blind Recruiting testen.
Die Suche nach einem Job ist auf dem Arbeitsmarkt aktuell schwierig. Selbst hochqualifizierte Bewerber müssen auch mal Absagen verarbeiten. Dies fällt nicht immer leicht, denn die Zurückweisung einer Absage trifft nicht nur in beruflicher Hinsicht, sondern verletzt auch. Bewerber verlieren leicht die Motivation, wenn sich bei der Jobsuche über Monate keinerlei Erfolg haben. Gerade dann ist es wichtig, in jeder Absage die Chancen zur Verbesserung zu erkennen und zu nutzen.