Hallo zusammen.
Ich habe ein Masterstudium in "Insolvenzrecht und Restrukturierung" gefunden. An der Hochschule Trier. Läuft berufsbegleitend...
Hat jemand damit Erfahrungen? Würde den gerne machen...
Jedoch weiß ich nicht, wie groß oder klein die Wahrscheinlichkeit ist, dass die Gerichte damit einen als Insolvenzverwalter zulassen...
Kann mir da ggf. jemand weiterhelfen?
Vielen Dank!
antwortenAufgrund von persönlichen Interesse mache ich hier mal ein push. Was sind die Voraussetzungen zur Zulassung zum Insolvenzverwalter + Welche Hochschulen bieten einen ähnlichen Studiengang noch an? (Uni Heidelberg kenne ich, Düsseldorf hat es wohl in der Vergangenheit angeboten - am besten berufsbegleitend)
antwortenFür nicht-Juristen ist es sehr schwierig, als Insolvenzverwalter bestellt zu werden. Die Befähigung zum Richteramt wird hier beinahme als obligatorisch angesehen.
Lt. jüngster Rechtsprechung ist nicht mal ein Steuerberater mit langjähriger Erfahrung notwendigerweise hierzu "geeignet", sondern primär Volljuristen.
Es gibt daher kein entsprechendes "Insolvenzverwalter-Studium".
Interessante Entwicklung in diesem Bereich: So ist es aktuell angedacht, für "Insolvenzverwalter" ein eigenes Berufsrecht zu schaffen, inkl. Berufsaufsicht, geschützter Berufsbezeichnung, Zutrittsbarriere in Form eines Examens - also vergleichbar mit den Berufen des Steuerberaters oder Wirtschaftsprüfers.
Liebe Grüße
WiWi Gast schrieb am 10.02.2019:
Aufgrund von persönlichen Interesse mache ich hier mal ein push. Was sind die Voraussetzungen zur Zulassung zum Insolvenzverwalter + Welche Hochschulen bieten einen ähnlichen Studiengang noch an? (Uni Heidelberg kenne ich, Düsseldorf hat es wohl in der Vergangenheit angeboten - am besten berufsbegleitend)
Zur Bestellung des Insolvenzverwalters hat ceterum censeo alles gesagt ! Schau mal ins DStR Heft 42/2018 Seite 2218.
Zum Masterstudiengang an der Hochschule Trier: Willst du dort im WS 2019 anfangen ? Ich habe ebenfalls großes Interesse und wäge derzeit die Möglichkeiten für einen passenden Master im Bereich Insolvenz, Restrukturierung und/oder Sarnierung ab.
Außer dem genannten sieht es ja eher karg aus. Falls Interesse besteht sich in dem Bereich auszustauschen - ich bin für alle Denkanstöße und Tipps dankbar.
PS: Eine weitere Möglichkeit würde der LLM an der FernUni Hagen darstellen und dann eine Spezialisierung über Zertifikate und BE.
antwortenNein es würde um 2020 gehen. Ich schwanke aktuell zwischen einem allgemeinem Master und anschließend dem Studium in Heidelberg, oder eben direkt in Trier zu studieren. Im Ausland finde ich gar keine Master im Bereich Insolvenzwesen/Restrukturierung. Der Heidelberger Master ist mir leider sehr, sehr rechtslastig. Hier fände ich Finance Anteile im Debt Restructuring beispielsweise sehr interessant.
WiWi Gast schrieb am 28.03.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.02.2019:
Zur Bestellung des Insolvenzverwalters hat ceterum censeo alles gesagt ! Schau mal ins DStR Heft 42/2018 Seite 2218.
Zum Masterstudiengang an der Hochschule Trier: Willst du dort im WS 2019 anfangen ? Ich habe ebenfalls großes Interesse und wäge derzeit die Möglichkeiten für einen passenden Master im Bereich Insolvenz, Restrukturierung und/oder Sarnierung ab.
Außer dem genannten sieht es ja eher karg aus. Falls Interesse besteht sich in dem Bereich auszustauschen - ich bin für alle Denkanstöße und Tipps dankbar.PS: Eine weitere Möglichkeit würde der LLM an der FernUni Hagen darstellen und dann eine Spezialisierung über Zertifikate und BE.
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antwortenWiWi Gast schrieb am 19.01.2020:
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Zwei meiner Kollegen haben das Studium absolviert. Ist definitiv nicht verkehrt. Viele Dozenten aus der Praxis, die auch für spätere Beschäftigungen offen sind.
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Das Gesetz zur weiteren Erleichterung der Sanierung von Unternehmen (ESUG) wird von den Experten positiv angenommen. Die Instrumente des ESUG hätten die Erwartungen der befragten Teilnehmer erfüllt. Dennoch wünschen sich die Experten ein europaweites vorinsolvenzliches Sanierungsverfahren, zeigen die Umfrageergebnisse der aktuellen Studie ESUG-Studie 2016 der Heidelberger gemeinnützigen Gesellschaft für Unternehmensrestrukturierung (HgGUR) und der Unternehmensberatung Roland Berger.
Sanierungs- und Insolvenzexperten stellen dem deutschen Insolvenzrecht drei Jahre nach der Reform ein überwiegend gutes Zeugnis aus. Einschätzungen ausländischer Experten fallen kritischer aus, wie die aktuelle „Insolvenz-Studie 2015“ der Wirtschaftskanzlei Noerr und der Unternehmensberatung McKinsey & Company zeigt.
Im vierten Jahr nach der Einführung nehmen die Erfahrung im Umgang mit ESUG Insolvenzrecht zu. Über 90 Prozent der Befragten haben 2014 in ein bis fünf Insolvenzfällen das ESUG angewendet. Das ESUG kommt bei den Insolvenzexperten gut an. Das Insolvenzkonzept und die Insolvenzplanung sind wichtige Erfolgsfaktoren. Die größte Hürde ist die Antragstellung mit einem vollständigen Sanierungskonzept.
Zwei Jahre Praxiserfahrung mit dem ESUG: Die neuen gesetzlichen Regelungen des Gesetzes zur Erleichterung der Sanierung von Unternehmen erhöhen die Erfolgsaussichten bei Unternehmenssanierungen. Erweiterte Mitbestimmungsrechte für die Gläubiger halten Dreiviertel der Sanierungsexperten für wichtig.
In der ESUG-Studie befragte Roland Berger 2.100 Entscheider zum neuen Insolvenzrecht. Rund 90 Prozent der Befragten sehen ihre Erwartungen erfüllt. Die Schutzschirmverfahren werden gut angenommen, doch die Verfahren werden komplexer und die Gläubiger kritischer. Die Unternehmensinsolvenzen steigen in Deutschland leicht, dennoch stellen wenige einen Antrag auf Eigenverwaltung.
Die Unternehmenssanierung über das Schutzschirmverfahren setzt eine Bescheinigung der Sanierungseignung voraus. Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater und sein Fachverband Sanierungs- und Insolvenzberatung haben einen Leitfaden zur Struktur eines Grobkonzeptes im Rahmen des Schutzschirmverfahrens veröffentlicht.
Die Broschüre »Arbeitsrecht« des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales informiert über das Arbeitsvertragsrecht, die Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Broschüre ist in fünf Kapitel unterteilt und informiert auf 99 Seiten umfassend zum deutschen Arbeitsrecht.
Die kostenlose Broschüre »Kündigungsschutz -Alles was Sie wissen sollten« informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und vieles mehr. Das Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat die Broschüre im Januar 2023 neu aufgelegte. Sie informiert auf gut 50 Seiten umfassend zum deutschen Kündigungsschutz.
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
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