WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Im Schnitt durchschnittlich, 2x drüber, 2x drunter. Video hab ich total verkackt, bei 2 Fragen wurde mir mitten im Satz abgedreht.
WING MSc TU 1,2 - keine Auslanderfahrung, Praktika bei Mercedes-AMG und Porsche, Werkstudententätigkeiten bei Zulieferern.
Also keine Panik, so ausschlaggebend sind die Online Tests gar nicht, sonst hätten sie mich definitiv nicht weitergelassen!

Ausschlaggebend kann am Ende alles sein. Es sind ja Menschen die entscheiden und nicht Roboter. Ein Kandidat mit starkem CV kann durch sehr schlechtes Interview alles vermasseln und ein auf dem Papier schwacher Kandidat kann im Interview das Ruder herumreißen.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Sowas ist total bescheuert. Erstmal irgendeinen Job annehmen, nach einem Monat feststellen dass er scheisse ist und dann anderen die Chance nehmen. Das zeugt davon, dass du im ersten Job entweder kein Durchhaltevermögen hattest da du nach kurzer Zeit weg willst oder einen x beliebigen Job angenommen hast. Ich hoffe die von Daimler sehen das und sagen dir ab.

Solche Kommentare zeugen einfach nur von Frust/Neid und Mangel an persönlicher Reife

Es waere eine Sensation wenn jemand von einer FH im Daimler Traineeprogramm Fuss fassen würde! ich selbst hab mich nicht beworben, aber die haben das u.a. an meiner Uni promoted (St. Gallen). Insofern kann man schon sehen, welche Klientel Daimler haben möchte und dazu gehört sicher erstmal keine 0815 FH

Das soll nicht böse gemeint sein, will damit nur sagen, dass es fuer FH'ler schlecht aussehen könnte, wenn das Top Management das letzte Wort hat

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Sowas ist total bescheuert. Erstmal irgendeinen Job annehmen, nach einem Monat feststellen dass er scheisse ist und dann anderen die Chance nehmen. Das zeugt davon, dass du im ersten Job entweder kein Durchhaltevermögen hattest da du nach kurzer Zeit weg willst oder einen x beliebigen Job angenommen hast. Ich hoffe die von Daimler sehen das und sagen dir ab.

Urteilen ohne einen zu kennen zeugt nicht gerade von hohen Führungsqualitäten. Ich hoffe das Daimler dass bei dir auch sieht. Ob die dir dann absagen oder nicht, dass überlasse ich mal schön denen, die das auch entscheiden dürfen und sollen.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Sowas ist total bescheuert. Erstmal irgendeinen Job annehmen, nach einem Monat feststellen dass er scheisse ist und dann anderen die Chance nehmen. Das zeugt davon, dass du im ersten Job entweder kein Durchhaltevermögen hattest da du nach kurzer Zeit weg willst oder einen x beliebigen Job angenommen hast. Ich hoffe die von Daimler sehen das und sagen dir ab.

Jemanden zu be-/verurteilen den man nicht kennt, zeugt nicht gerade von hoher Führungsqualität. Ich hoffe das sieht Daimler auch.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Es waere eine Sensation wenn jemand von einer FH im Daimler Traineeprogramm Fuss fassen würde! ich selbst hab mich nicht beworben, aber die haben das u.a. an meiner Uni promoted (St. Gallen). Insofern kann man schon sehen, welche Klientel Daimler haben möchte und dazu gehört sicher erstmal keine 0815 FH

Das soll nicht böse gemeint sein, will damit nur sagen, dass es fuer FH'ler schlecht aussehen könnte, wenn das Top Management das letzte Wort hat

Wieso werden die FH'ler immer schlecht gemacht??? Schonmal daran gedacht, dass es auch genug FH'ler im Top Management bei Daimler gibt?!
Und ja ich weiß es sicher wenn man Angehörige im Top Management (drei davon übrigens bei Daimler) hat die eine Ausbildung gemacht haben und an einer FH studiert haben...

Das Top Management ist doch selbst nicht ausschließlich von Top Universitäten...
Eine Freundin ist damals noch beim CAReer Programm reingekommen und war an der HS Reutlingen... Ist also kein K.O.-Kriterium.
Nicht verrückt machen lassen... ;)

Und an den Poster von oben noch:
Andere zu be-/verurteilen ohne sie und ihre Geschichte zu kennen zeugt nicht gerade von hoher Führungsqualität. Ich hoffe das sieht Daimler auch.

Bin auch weitergekommen:

Test alle überdurchschnittlich (extr. fast, extr. accurate), nur Englischtest durchschnittlich

BSc Wiwi deutsche top staatlich, MSc RSM (wo das programm auch mit eigenem Event beworben wurde), Noten zwar gut, aber weit weg von herausragend jeweils

3 Praktika, 1x Dax Vertrieb in Asien, 1x T3 Beratung, 1x Inhouse Consulting Automotive (nich Daimler)

Bin auch gespannt wies weitergeht, die lange Warterei ist echt nervenzehrend

Also das mit der FH ist ziemlicher Quatsch - ich habe auch einen BSc von einer "normalen" FH, dann Master an deutscher und ausländischer Top-Uni gemacht (jeweils staatlich), 4 Praktika (davon 2 im Ausland) und 3 Auslandssemester. Bin schon auf Auswahltagen der MBB-Firmen und einiger DAX-Konzerne gewesen und habe ein paar sehr gute Angebote. Man kann über FHs sagen, was man will - meiner Erfahrung nach waren meine Kommilitonen sehr bemüht, sich über Praktika und Engagement zu profilieren. Das gibt es an guten Unis natürlich auch zuhauf, sich aber bloß auf den Uni-Namen etwas einzubilden und auf andere herabzusehen ist schlicht un ergreifend dumm - ein engagierter FHler kann im Interview dem besten Uni-Absolventen den Job wegschnappen, da hilft das beste Ranking nix.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Bin auch weitergekommen:

Test alle überdurchschnittlich (extr. fast, extr. accurate), nur Englischtest durchschnittlich

BSc Wiwi deutsche top staatlich, MSc RSM (wo das programm auch mit eigenem Event beworben wurde), Noten zwar gut, aber weit weg von herausragend jeweils

3 Praktika, 1x Dax Vertrieb in Asien, 1x T3 Beratung, 1x Inhouse Consulting Automotive (nich Daimler)

Bin auch gespannt wies weitergeht, die lange Warterei ist echt nervenzehrend

Darf man fragen in welchem Master du studierst? Überlege derzeit auch den Master an der RSM zu machen und danach mich auf INspire zu bewerben

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Wieso werden die FH'ler immer schlecht gemacht??? Schonmal daran gedacht, dass es auch genug FH'ler im Top Management bei Daimler gibt?!
Und ja ich weiß es sicher wenn man Angehörige im Top Management (drei davon übrigens bei Daimler) hat die eine Ausbildung gemacht haben und an einer FH studiert haben...

Soso, drei Angehoerige im Top Management bei Daimler, entweder sehr troll(ig) oder der Grund dafür, warum du mit FH Abschluss nun in die Select Phase gerutscht bist. Solltest du es wider Erwarten ins AC schaffen, hoffe ich, dass du nicht von uns RSM'ler, HSG'ler etc ueberollt wirst ;)

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Darf man fragen in welchem Master du studierst? Überlege derzeit auch den Master an der RSM zu machen und danach mich auf INspire zu bewerben

Mache den Strategy Master, kann ich nur empfehlen, sehr ambitionierte Kohorte und so gut wie keine totalen Graupen wie noch im Bachelor vereinzelt. Falls du 2 Sprachen kannst, würde ich aber CEMS empfehlen, das Netzwerk is einfach nochmal viel wert.

PS: Bin übrigens nicht der Fh hater. Auch wenn ich Regelungen wie keine Fhler in RSM Master Programmen nachvollziehen kann, denke ich gerade das bei Firmen mit der Mentalität wie bei den Autobauern Fh Absolventen durchaus ähnlich gute Chancen haben wie Uniabsolventen.

Also dieser FH/Uni-Phallus-Vergleich zeugt nun nicht wirklich von Führungskompetenz. Aber davon gibt es hier auf Wiwi-Treff genug Threads, ich denke hier sollten wir wirklich freundlich bleiben und uns über das Programm informieren ;)

Ich war sowohl an einer FH (und die war noch nicht mal besonders gut) im Bachelor, als auch an einer deutschen und britischen Top-Uni für den Master. Habe 4 Praktika im In- und Ausland absolviert und bin auf Auswahltagen der MBB-Firmen eingeladen bzw. bereits mit Angebot raus. Und ehrlich gesagt war der Unterschied in der Lehre zwischen 08/15 FH und Top-Uni zwar spürbar, allerdings weit nicht so signifikant wie das der alles "überrollende" RSMler oder HSGler gerne glauben möchte; gerade im kaufmännischen Bereich ist das Level an deutschen FHs keineswegs zu verachten.

Klar sind auf einer FH im Schnitt mehr Lurche als an bspw. der HSG (das diktiert allein schon die Statistik) - allerdings habe ich bei Case-Interviews schon einige FOM-ler gesehen, die den "Triple-A"-Kandidaten den Vertrag unter der Nase weggeschnappt haben. Und wenn man sich zu viel auf eine Triple-Crown-Akkreditierung einbildet, findet man nach der Absage eben auch nur Trost, wenn man auf das letzte QS/FT-Ranking schaut - nicht aber im eigenen Lebenslauf.

Also dieser FH/Uni-Vergleich zeugt nun nicht wirklich von Führungskompetenz. Aber davon gibt es hier auf Wiwi-Treff genug Threads, ich denke hier sollten wir wirklich freundlich bleiben und uns über das Programm informieren ;)

Ich war sowohl an einer FH (und die war noch nicht mal besonders gut) im Bachelor, als auch an einer deutschen und britischen Top-Uni für den Master. Habe 4 Praktika im In- und Ausland absolviert und bin auf Auswahltagen der MBB-Firmen eingeladen bzw. bereits mit Angebot raus. Und ehrlich gesagt war der Unterschied in der Lehre zwischen 08/15 FH und Top-Uni zwar spürbar, allerdings weit nicht so signifikant wie das der alles "überrollende" RSMler oder HSGler gerne glauben möchte; gerade im kaufmännischen Bereich ist das Level an deutschen FHs keineswegs zu verachten.

Klar sind auf einer FH im Schnitt mehr Lurche als an bspw. der HSG (das diktiert allein schon die Statistik) - allerdings habe ich bei Case-Interviews schon einige FOM-ler gesehen, die den "Triple-A"-Kandidaten den Vertrag unter der Nase weggeschnappt haben. Und wenn man sich zu viel auf eine Triple-Crown-Akkreditierung einbildet, findet man nach der Absage eben auch nur Trost, wenn man auf das letzte QS/FT-Ranking schaut - nicht aber im eigenen Lebenslauf.

War selber an der Uni, und viele meiner Komillitonen sind im Master von der FH gekommen. Klar, es ist dort einfacher, sagen die selbst aber am Ende des Tages guckt da kaum einer drauf. Genau wie Gymnasium oder Gesamtschule, ist am Ende auch zu 90 % egal.

Im Nachhinein wäre das beste dual bei Dax 30, jetzt ist zu spät. Hinterher ist man immer schlauer...

Dual studieren bei Dax ist aber auch nicht das, wo alle so locker rein kommen. Die haben richtig viele Bewerber mit top abi noten...

Naja, zurück zum Thema! Glückwunsch an alle, die es weiter geschafft haben

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Dual studieren bei Dax ist aber auch nicht das, wo alle so locker rein kommen. Die haben richtig viele Bewerber mit top abi noten...

Ich hatte damals mit 2,3 Abi eine Zusage und habe mich dagegen entschieden. Eine aus meinem Abi Jahrgang ist hin, mittlerweile mit dem Bachelor durch und chillt jetzt wirklich ihr Leben in einer Abteilung als Sachbearbeiterin.
Aus ihren Erzählungen hat das nichts mit dem absolut dynamischen und modernen HiPo Laden zu tun, der hier gezeichnet wird.
Allerdings war sie auch kein Überflieger.

War bei mir GENAUSO, nur dass ich ne Absage bekommen habe und im Online Interview das Gefühl hatte, gut zu sein. Aber hey! Glückwunsch....drücke dir die Daumen :)

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Im Schnitt durchschnittlich, 2x drüber, 2x drunter. Video hab ich total verkackt, bei 2 Fragen wurde mir mitten im Satz abgedreht.
WING MSc TU 1,2 - keine Auslanderfahrung, Praktika bei Mercedes-AMG und Porsche, Werkstudententätigkeiten bei Zulieferern.
Also keine Panik, so ausschlaggebend sind die Online Tests gar nicht, sonst hätten sie mich definitiv nicht weitergelassen!

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Glückwunsch an alle die die Mail erhalten haben, würdet ihr mal euer Profil posten? Würde mich sehr interessieren welche Kandidaten am Ende weiter kamen

Scheine wohl die Einzige zu sein, die Kommunikation studiert und gerade weiter gekommen ist? ;) Nur um das Vorurteil zu widerlegen, dass man Ingenieur sein muss, auf dem Mond war und gerade den Nobelpreis gewonnen hat... So klingen hier einige. Und das ist nicht böse gemeint. Ich denke HR hat sehr sorgfältig gewählt und haben sicher ihre Gründe gehabt. Ich hoffe, dass ich jetzt zum Recriutathon darf, weil ich echt gespannt bin, wie das läuft und wer die anderen Bewerber sind.

Zum Uni/FH-Vergleich wollte ich eigentlich nichts mehr sagen, aber ich kann es mir doch nicht verkneifen, weil ich beide Seiten kenne. Klar, ist der Anspruch an einer FH anders. Mein Bachelor war durch und durch Theorie. Mein Master ist jetzt stärker Praxis orientiert und gefühlt leichter (was aber auch daran liegen kann, dass es mich fachlich mehr interessiert und ich mich mehr reinhänge).
Am Ende ist es die Entscheidung jedes Einzelnen, was für ihn/sie am besten ist. Vorher über Abschlüsse zu urteilen, ohne den Menschen dahinter zu kennen, bringt gar nichts :)

In diesem Sinne: Viel Glück euch allen!

Bin jetzt direkt bei DAX30 eingestiegen und überlege es mal in 2 Jahren zu versuchen.

Würdet ihr das empfehlen oder eher nicht? Trainee ist halt das Goldfischbecken.

Bin ich der einzige, der der Meinung ist, dass diese ganzen Profilvergleiche und das Aufstellen von Theorien ueber die Anforderungen des Unternehmens ins Nichts fuehren? Wie kann man so vom Thema abkommen und anfangen ueber Abinoten und ueber Dualstudiengaenge zu philosophieren? Hier ging es doch um das Daimler Traineeprogramm :)

Ich nehme an, dass das "Select-Zeichen" im Profil bedeutet, dass man sich in dieser Phase befindet und nicht, dass man bereits "selected" wurde oder? Hat vielleicht jemand bei HR erfragt, ob es auch schon vor dem 21. Mai irgendwelche Rueckmeldungen gibt oder ob wirklich alle erst danach Bescheid bekommen?

Sorry, aber das Argument "ich hab meinen Bachelor an einer FH gemacht und wurde von MBB eingeladen" zieht einfach nicht. Den Grund hat der Poster selbst genannt: er hat danach einen Uni-Master draufgesetzt. Alleine mit FH-Abschluss lädt MBB prinzipiell nicht ein, auch nicht T2.

Warum gibt es dann Leute mit ESB Bachelor bei MBB?

WiWi Gast schrieb am 11.05.2018:

Sorry, aber das Argument "ich hab meinen Bachelor an einer FH gemacht und wurde von MBB eingeladen" zieht einfach nicht. Den Grund hat der Poster selbst genannt: er hat danach einen Uni-Master draufgesetzt. Alleine mit FH-Abschluss lädt MBB prinzipiell nicht ein, auch nicht T2.

Weil die lächerliche ESB-pusherei schon so weit geht, dass die bei Daimler glauben, dass es berechtigt ist :-D

Alternativ weil die Anforderung natürlich Bullshit ist, aber für die Jobs wie Trainee brauchst damit ja logischerweise nicht um die Ecke kommen, wird auch keiner abstreiten nehme ich mal an!?

Das stimmt, die ESB ist auch nur eine "Fast Hochschule" ;)
Trotzdem hat die HS kein Einfluss auf die Entscheidung über ein Job Angebot, sei es jetzt ein Traineeprogramm, ein Direkteinstieg oder ein Praktikum. Was zählt sind Erfahrung und vor allem soziale Kompetenzen, welche hier offensichtlich einigen Personen im Forum fehlen.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2018:

Weil die lächerliche ESB-pusherei schon so weit geht, dass die bei Daimler glauben, dass es berechtigt ist :-D

Alternativ weil die Anforderung natürlich Bullshit ist, aber für die Jobs wie Trainee brauchst damit ja logischerweise nicht um die Ecke kommen, wird auch keiner abstreiten nehme ich mal an!?

Ergibt nicht viel Sinn, dein Beitrag. Ich bezog mich auf ESB bei MBB, nicht Daimler.

Aber lassen wir das, hier soll es um's INspire Programm gehen. Auf so eine "Qualitätsdebatte" wie du sie hier anstößt habe ich keine Lust.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2018:

Weil die lächerliche ESB-pusherei schon so weit geht, dass die bei Daimler glauben, dass es berechtigt ist :-D

Alternativ weil die Anforderung natürlich Bullshit ist, aber für die Jobs wie Trainee brauchst damit ja logischerweise nicht um die Ecke kommen, wird auch keiner abstreiten nehme ich mal an!?

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Soso, drei Angehoerige im Top Management bei Daimler, entweder sehr troll(ig) oder der Grund dafür, warum du mit FH Abschluss nun in die Select Phase gerutscht bist. Solltest du es wider Erwarten ins AC schaffen, hoffe ich, dass du nicht von uns RSM'ler, HSG'ler etc ueberollt wirst ;)

Der einzige Troll bist ja wohl du, der hier mit der hoffentlich gespielten Arroganz provozieren will

Die Anzeige ist jetzt auf "Select" gesprungen und die Select-Phase wurde bis 23.05. verlängert. Da stand doch vorher der 21.05., oder?
Ist das bei euch auch so?

Für die, die eine Absage bekommen haben, macht euch nichts draus.
Wir haben eine interne Frauenquote bekommen und falls ihr ein Mann seid könnt ihr vergessen in Zukunft E4 zu werden.

Einige Kollegen mit E4-AC wechseln jetzt und auf der anderen Seiten werden Frauen auch mal zu E3 durchbefördert.

Kann mir auch gut vorstellen, dass bereits bei INspire nach Quote eingestellt wird.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

Für die, die eine Absage bekommen haben, macht euch nichts draus.
Wir haben eine interne Frauenquote bekommen und falls ihr ein Mann seid könnt ihr vergessen in Zukunft E4 zu werden.

Einige Kollegen mit E4-AC wechseln jetzt und auf der anderen Seiten werden Frauen auch mal zu E3 durchbefördert.

Kann mir auch gut vorstellen, dass bereits bei INspire nach Quote eingestellt wird.

Man muss doch nur die nach Programm-Start veröffentlichten Trainee-Gruppen-Bilder auf Facebook & Co. anschauen. 3/4 der Teilnehmer Weiblich.

Gleichberechtigung geht anders.

Im Übrigen eröffnest du mit solchen Aussagen und dem damit verbundenen Schein, dass du bei Daimler bist Tür und Tor für AGG-Klagen.

Beim Daimler gibt es ja sogar extra woman days, neuerdings aber auch IT days. Ist halt Angebot und Nachfrage. Gibt mehr männliche Ingenieure als weibliche.

WiWi Gast schrieb am 12.05.2018:

Der einzige Troll bist ja wohl du, der hier mit der hoffentlich gespielten Arroganz provozieren will

Ich hoffe doch auch sehr, dass diese Person mit solch einer Arroganz nur provozieren will....

Im übrigen an den der meint ich sei hier der Troll, ich habe nie gesagt ob ich an einer FH oder Uni studiert habe oder noch tue, ich habe nie behauptet mich beworben zu haben noch, dass ich auf Grund von Familienangehörigen evtl "automatisch" weiterkomme.

Vitamin B ist wichtig ja, aber es sollte doch umsichtig eingesetzt werden und gerade bei so etwas sollte man sehr vorsichtig mit Vitamin B sein...
Und warum ich mich dann für FHler stark mache? Weil diese ganze Vergleicherei ich hab da oder da studiert und bin automatisch viel besser als andere mir dermaßen auf die Nerven geht. Denn am Ende zählt deine Persönlichkeit und die scheint bei manchen Leuten nicht so prickelnd zu sein... Egal ob von einer super duper Top (privat/staatlichen) Uni oder FH....

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

Man muss doch nur die nach Programm-Start veröffentlichten Trainee-Gruppen-Bilder auf Facebook & Co. anschauen. 3/4 der Teilnehmer Weiblich.

Gleichberechtigung geht anders.

Im Übrigen eröffnest du mit solchen Aussagen und dem damit verbundenen Schein, dass du bei Daimler bist Tür und Tor für AGG-Klagen.

Er eröffnet eigentlich gar nichts. Die Infos zur Frauenquote bei Daimler stehen seit 2013 in der Presse.

• Jede dritte Führungsstelle muss mit Frauen besetzt werden
• Bei Neueinstellungen muss die Frauenquote nach Möglichkeit 40% betragen, auch im Ingenieursbereich wo nur 17% der Absolventen weiblich sind
• Manger haben eine "Diversity-Komponente" in ihrem Bonus. Sprich sie bekommen mehr Geld wenn sie die oben genannten Quoten in ihrem Bereich erfüllen
• Es gibt konzernweite Diversity initiativen. Auch wenn Diversity drauf steht und offiziell damit auch kulturelle Diversity gemeint ist. Liegt der thematische Schwerpunkt ganz klar auf Frauenförderung

Wir hatten vor ein Paar Jahren am Ende unseres Trainee Programs einen Vortrag zum Thema Diversity. Dabei hat eine der Teilnehmer gefragt ob es bei Diversity nur um Gender Diversity geht, weil in dem 1 stündigen Beitrag immer nur über Gender gesprochen wurde. Dazu meinte die Vortragende Dame von der HR etwas entrüstet einfach nur ja. Was ihr sichtbar unangenehm war.

Bei uns im Bereich wurde vor 3 Jahren eine Frau aus dem Sabbatical heraus zur Abteilungsleiterin befördert.

Das soll jetzt nicht bedeuten, dass Männer keine Chance mehr haben auf Karriere. Frauen haben aktuell aber deutliche Vorteile.

• Jede dritte Führungsstelle muss mit Frauen besetzt werden
• Bei Neueinstellungen muss die Frauenquote nach Möglichkeit 40% betragen, auch im Ingenieursbereich wo nur 17% der Absolventen weiblich sind
• Manger haben eine "Diversity-Komponente" in ihrem Bonus. Sprich sie bekommen mehr Geld wenn sie die oben genannten Quoten in ihrem Bereich erfüllen
• Es gibt konzernweite Diversity initiativen. Auch wenn Diversity drauf steht und offiziell damit auch kulturelle Diversity gemeint ist. Liegt der thematische Schwerpunkt ganz klar auf Frauenförderung

also wird man als Mann wegen seines Geschlechts nicht genommen trotz besserer Leistung? Gibt es dann Listen nach Geschlechtern getrennt. Also man nimmt die besten 10, aber mindestens 4 von der Frauenliste?
Das ist ja die deutlichste Diskriminierung überhaupt und gäbe wohl definitiv Anlass zu einer Klage

Hat jmd schon irgendetwas gehört seit der Status auf Select gesprungen ist? :)

Nein, ich denke das werden wir alle auch erst am 23.05. (frühestens).

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

also wird man als Mann wegen seines Geschlechts nicht genommen trotz besserer Leistung? Gibt es dann Listen nach Geschlechtern getrennt. Also man nimmt die besten 10, aber mindestens 4 von der Frauenliste?
Das ist ja die deutlichste Diskriminierung überhaupt und gäbe wohl definitiv Anlass zu einer Klage

Wie gesagt, ich habe die Bulletpoints oben aus der FAZ und co. zusammengegoogelt. Viel Spaß beim klagen.

Keine Ahnung wie genau das gehandhabt wird. Ich bezweifle sehr stark, dass es da Listen getrennt nach Geschlecht gibt. Wegen der oben beschriebenen Umstände sind die Entscheider aber eher dazu geneigt Frauen einzustellen und zu Befördern, wenn ihr Bereich die Quote noch nicht erfüllt. Das eine offensichtlich unqualifizierte Frau einem Mann vorgezogen wird glaube ich auch nicht. Die Frauen die ich bisher als Vorgesetzte hatte waren alle ziemlich kompetent. Die ganze Geschichte wurde vor rund 4 Jahren gestartet. Ich denke man wird in einigen Bereichen bereits die Quote erfüllen, dort wird es dann deutlich weniger Druck geben Frauen einzustellen.

Bezüglich Quote, das stimmt schon, man merkt es deutlich. Bin selbst beim Daimler in der Entwicklung und viele Sachbearbeiterposten gehen nur noch an Frauen mit Bachelorstudium (Fach egal!). Haben hier von Psychologen bis Molekularbiologen alles sitzen. Ist leider nicht nur in meiner Abteilung so. Sollte euch aber nicht vom Trainee Programm abhalten, die Einblicke die ihr dort bekommt sind super.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

Wie gesagt, ich habe die Bulletpoints oben aus der FAZ und co. zusammengegoogelt. Viel Spaß beim klagen.

Keine Ahnung wie genau das gehandhabt wird. Ich bezweifle sehr stark, dass es da Listen getrennt nach Geschlecht gibt. Wegen der oben beschriebenen Umstände sind die Entscheider aber eher dazu geneigt Frauen einzustellen und zu Befördern, wenn ihr Bereich die Quote noch nicht erfüllt. Das eine offensichtlich unqualifizierte Frau einem Mann vorgezogen wird glaube ich auch nicht. Die Frauen die ich bisher als Vorgesetzte hatte waren alle ziemlich kompetent. Die ganze Geschichte wurde vor rund 4 Jahren gestartet. Ich denke man wird in einigen Bereichen bereits die Quote erfüllen, dort wird es dann deutlich weniger Druck geben Frauen einzustellen.

Oh je, was hier manche labern.
Wartet doch einfach mal ab, wenn ihr in der Select Phase seid.

Also bei mir ist der Status nun auf Select, macht aber m.M. nach keinen Unterschied.

Das ist doch nur die Angabe für die Phase und nicht dass man "selected" wurde oder nicht? Hat sich bei mir nämlich unmittelbar nach der ersten Runde geändert

WiWi Gast schrieb am 17.05.2018:

Also bei mir ist der Status nun auf Select, macht aber m.M. nach keinen Unterschied.

Our top management is deciding who to invite to the Recruitathon.

As our top management have a lot of commitments we might not be able to give all candidates a final answer by the 24th of May. Please be patient with us. As soon as we have a final decision, we will let you know.

Hat denn zufällig jemand Informationen, wie viele Bewerber aktuell noch im Rennen sind?

Na ungefähr 180, zumindest gibt es so viele "Views" im Portal. Denke nicht das vor dem 23. Ab- oder Zusagen versendet werden, so wies aussieht ja jetzt noch später anscheinend.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2018:

Na ungefähr 180, zumindest gibt es so viele "Views" im Portal. Denke nicht das vor dem 23. Ab- oder Zusagen versendet werden, so wies aussieht ja jetzt noch später anscheinend.

Das wären aber schon sehr wenige bei 40 Stellen - wenn sie im Schnitt etwa 2 pro Stelle ins AC holen, würde im nächsten Schritt jeder zweite genommen werden. Und normalerweise müssten ja mehr als 2 Leute pro Stelle interviewt werden.

Laut HR werden 4-6 Leute ins AC geladen. Ca. die doppelte Anzahl ist aktuell noch in der Select Phase, sprich ca. 400+ Personen.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 17.05.2018:

Das wären aber schon sehr wenige bei 40 Stellen - wenn sie im Schnitt etwa 2 pro Stelle ins AC holen, würde im nächsten Schritt jeder zweite genommen werden. Und normalerweise müssten ja mehr als 2 Leute pro Stelle interviewt werden.

Mir wurde gestern auf einer Karrieremesse von einer Dame aus dem HC erklärt, dass ca. 50 Leute zum "Recruithaton" eingeladen werden, von denen wiederum 40 nachher als Trainees angestellt werden. Sie meinte auch, dass die, die eingeladen werden, Daimler prinzipiell schon so überzeugt hätten, dass die zehn, die nicht als Trainee angestellt werden, ein anderes Job-Angebot von Daimler bekommen. Also ist die Kunst wohl "nur", das online AC zu überstehen.

Hoffe, das hilft euch weiter :-)

WiWi Gast schrieb am 18.05.2018:

Mir wurde gestern auf einer Karrieremesse von einer Dame aus dem HC erklärt, dass ca. 50 Leute zum "Recruithaton" eingeladen werden, von denen wiederum 40 nachher als Trainees angestellt werden. Sie meinte auch, dass die, die eingeladen werden, Daimler prinzipiell schon so überzeugt hätten, dass die zehn, die nicht als Trainee angestellt werden, ein anderes Job-Angebot von Daimler bekommen. Also ist die Kunst wohl "nur", das online AC zu überstehen.

Hoffe, das hilft euch weiter :-)

Würde mich auch ehrlich gesagt sehr wundern wenn jetzt noch
A) 400 Leute dabei wären, aber nichtmal die Hälfte davon ins Online Portal geschaut hätte
B) kann ich mir kaum vorstellen das sie 200+ Leute zum AC einladen, habe noch nie von solchen Massen bei ACs gehört

Am Ende liegt die Wahrheit wohl irgendwo in der Mitte

Ich wollt einfach mal DANKE sagen an alle, die hier die guten Infos teilen und sich nicht in überflüssigen Diskussionen oder persönlichen Anfeindungen verlieren.

Zum Thema: Aus meinen Erfahrungen mit solchen tendenziell exquisiten ACs kann jeder Teilnehmer schon bei einigermaßen passabler Performance im AC damit rechnen, mit dem Unternehmen einig zu werden. Ich hoffe, dass wir nächste Woche mehr wissen.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2018:

Mir wurde gestern auf einer Karrieremesse von einer Dame aus dem HC erklärt, dass ca. 50 Leute zum "Recruithaton" eingeladen werden, von denen wiederum 40 nachher als Trainees angestellt werden. Sie meinte auch, dass die, die eingeladen werden, Daimler prinzipiell schon so überzeugt hätten, dass die zehn, die nicht als Trainee angestellt werden, ein anderes Job-Angebot von Daimler bekommen. Also ist die Kunst wohl "nur", das online AC zu überstehen.

Hoffe, das hilft euch weiter :-)

Ich war Trainee im alten Trainee Program (CAReer). Damals hat man pro Stelle 5 Leute zum AC eingeladen. Wobei es das ergebnis sein konnte, dass niemand die Stelle bekommt oder das einer die Stelle bekommt und ein oder mehrere andere eine andere Stelle angeboten bekommen oder in den internen Talen Pool kommen und sich direkt ueber den HR betreuer auf ausgeschriebene Stellen bewerben kann.

Dass es nur 40 InSpire Stellen geben soll, habe ich auch so gehoert.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 17.05.2018:

Das wären aber schon sehr wenige bei 40 Stellen - wenn sie im Schnitt etwa 2 pro Stelle ins AC holen, würde im nächsten Schritt jeder zweite genommen werden. Und normalerweise müssten ja mehr als 2 Leute pro Stelle interviewt werden.

denke deutlich mehr als 180: Ich zum bsp bin weiter und habe mich seit dem Weiterkommen nicht mehr in dem Portal eingeloggt bin daher auch nicht bei den 180, die diese Nachricht gelesen haben. Auch wenn man sich einloggt muss man erstmal auf die jeweiligen Nachrichten klicken und sie lesen um zu den "views" (=Anzahl an Lesern der jew. Nachricht) dazu zu gehören. denke daher es sind deutlich mehr Leute noch am start, da sich doch niemand dieses blabla durchliest, sondern evt noch vereinzelt auf ein paar dieser Nachrichten klickt und dann ausloggt.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2018:

Mir wurde gestern auf einer Karrieremesse von einer Dame aus dem HC erklärt, dass ca. 50 Leute zum "Recruithaton" eingeladen werden, von denen wiederum 40 nachher als Trainees angestellt werden. Sie meinte auch, dass die, die eingeladen werden, Daimler prinzipiell schon so überzeugt hätten, dass die zehn, die nicht als Trainee angestellt werden, ein anderes Job-Angebot von Daimler bekommen. Also ist die Kunst wohl "nur", das online AC zu überstehen.

Hoffe, das hilft euch weiter :-)

zunächst danke für die Info! allerdings ist das widersprüchlich zu folgender Aussage, die ebenfalls suggeriert direkt von der HR Abteilung zu kommen:

"Laut HR werden 4-6 Leute ins AC geladen. Ca. die doppelte Anzahl ist aktuell noch in der Select Phase, sprich ca. 400+ Personen."

4-6 Personen in einem AC für eine Stelle sind übrigens üblich. Oft ist nach dem AC bei Berufseinsteigerstellen auch noch nicht final ausgewählt worden, sondern es folgen noch Gespräche mit Fachbereich bzw Mentor und in diese Gespräche kommen je nach Sympathie auch noch mehr als 1 Person ; )
von daher halte ich die zweite Aussage für realistischer.

WiWi Gast schrieb am 19.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.05.2018:

zunächst danke für die Info! allerdings ist das widersprüchlich zu folgender Aussage, die ebenfalls suggeriert direkt von der HR Abteilung zu kommen:

"Laut HR werden 4-6 Leute ins AC geladen. Ca. die doppelte Anzahl ist aktuell noch in der Select Phase, sprich ca. 400+ Personen."

4-6 Personen in einem AC für eine Stelle sind übrigens üblich. Oft ist nach dem AC bei Berufseinsteigerstellen auch noch nicht final ausgewählt worden, sondern es folgen noch Gespräche mit Fachbereich bzw Mentor und in diese Gespräche kommen je nach Sympathie auch noch mehr als 1 Person ; )
von daher halte ich die zweite Aussage für realistischer.

Ich denke rein rechnerisch würden 4-6 Leute pro Stelle auch meine Erfahrungen widerspiegeln - allerdings wäre es dann ja in jedem Fall sinnvoller, mehrere ACs hintereinander zu legen statt eines "Mega-ACs". Es kann schon sein, dass dieses Management-Gremium eine sehr geringe Zahl von Leute nominiert und die dann locker-flockig alle schon ein Angebot bekommen; allerdings bräuchten die dann schon sehr viel Vertrauen in ihre Video- und Online-Komponenten.

Hallo Leute!

Bei mir ist das "Select Phase" event verschwinden, aber nichts anderes ist geändert.

• Hat etwas ähnliches passiert bei noch jemmanden?
• Hat jemand schon einen weiteren Kontakt erhalten?

Cheers!

WiWi Gast schrieb am 22.05.2018:

Hallo Leute!

Bei mir ist das "Select Phase" event verschwinden, aber nichts anderes ist geändert.
Hat etwas ähnliches passiert bei noch jemmanden?
Hat jemand schon einen weiteren Kontakt erhalten?

Cheers!

Nein ich bin immernoch in der Select phase. Du meinst unter personal account --> My profile--> dort den header? Das steht bei mir noch auf select.

Frage an alle anderen: Hat schon jemand, der in der select phase ist, eine Absage erhalten oder werden die alle auf einmal rausgeschickt? Bin gespannt, wäre cool einige von euch kennenzulernen!

LG

Nein, ich meine nach dem log-in, in den teil rechts wo es "Upcoming events" zeigt, vorher "select phase" war auch da, und jetzt nichts.

Bin auch gespannt an deine Frage!

WiWi Gast schrieb am 22.05.2018:

Nein, ich meine nach dem log-in, in den teil rechts wo es "Upcoming events" zeigt, vorher "select phase" war auch da, und jetzt nichts.

Bin auch gespannt an deine Frage!

Yes tatsächlich da steht nichts mehr davon. Bei mir steht jetzt:

Upcoming events
18 Jun - 20 JunIn 4 week(s)
Recruitathon
00:00 CEST - 00:00 CEST

Bei dir schätzungsweise auch oder? Bin sehr gespannt! Ist ja nicht mehr lang. LG

Bei mir auch nichts neues - eigentlich müsste ja morgen die Select-Phase enden. Allerdings gab es ja die Ankündigung, dass vielleicht nicht alle bis Donnerstag Bescheid bekommen - es bleibt spannend!

Gibt es bei dem Rest schon etwas neues :) ?

Tut sich nix. Die Konzernmühlen mahlen langsam.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2018:

Gibt es bei dem Rest schon etwas neues :) ?

Woher kam denn die Info, dass wir erst am Donnerstag Bescheid bekommen?

Die Select-Phase war urspruenglich bis zum 21. Mai angesetzt, wurde dann aber irgendwann - vermutlich wegen Pfingsten - bis zum 23. Mai verlaengert. Vor paar Tagen kam die Info, dass es ggf. zu Verzoegerungen kommen kann und unter Umstaenden nicht alle Kandidaten am 24. Mai Bescheid bekommen.

Irgendjemand schon eine Zu- oder Absage erhalten?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Irgendjemand schon eine Zu- oder Absage erhalten?

Nein, nichts gehört bisher

Nope, nix bisher

Ich habe grade beim Inspire Team nachgefragt: "We will have the decision on June 4th at the latest. I am sorry for the delay"....

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Ich habe grade beim Inspire Team nachgefragt: "We will have the decision on June 4th at the latest. I am sorry for the delay"....

Wow, jetzt wird es etwas peinlich... ich finde eine Zusage für ein 2.5 tägiges AC 2 Wochen davor zu bekommen echt grenzwertig, gerade wenn man im Ausland studiert oder nicht gerade in Süddeutschland ... Vom 22.5 zum 24.5 zum 04.06 stellt klar dass die interne Organisation im ersten Jahr des Programms mangelhaft ist

Das zeugt meiner Meinung nach nicht gerade von großer Wertschätzung den Bewerbern gegenüber wenn man es nicht mal für nötig hält das von sich aus zu kommunizieren..

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Das zeugt meiner Meinung nach nicht gerade von großer Wertschätzung den Bewerbern gegenüber wen man es nicht mal für nötig hält das von sich aus zu kommunizieren..

Ne, tut es nicht, aber du willst die Stelle ja trotzdem haben.
Oder wirst du jetzt aus Protest deine Bewerbung zurückziehen?

Vollkommenes Fehlverhalten der Verantwortlichen... 4.6 ist genau 2 Wochen vor dem 2.5 tägigen AC wie stellen die sich sowas vor?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Vollkommenes Fehlverhalten der Verantwortlichen... 4.6 ist genau 2 Wochen vor dem 2.5 tägigen AC wie stellen die sich sowas vor?

Die stellen sich das so vor, dass Daimler bei allen Bewerbern 1. Priorität hat und man sich trotz eines dreimonatigen Bewerbungsverfahrens nicht woanders beworben hat, wo man evtl. Gespräche hätte. ;) Ich werde meine Bewerbung leider zurückziehen müssen, da ich heute erfahren habe, dass die Verteidigung meiner Masterarbeit an einem der Recruithaton Tage stattfindet und das HR Team meinte, dass man für mich da leider nichts tun kann,man es aber sehr bedauert, dass ich nicht kommen kann.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Die stellen sich das so vor, dass Daimler bei allen Bewerbern 1. Priorität hat und man sich trotz eines dreimonatigen Bewerbungsverfahrens nicht woanders beworben hat, wo man evtl. Gespräche hätte. ;) Ich werde meine Bewerbung leider zurückziehen müssen, da ich heute erfahren habe, dass die Verteidigung meiner Masterarbeit an einem der Recruithaton Tage stattfindet und das HR Team meinte, dass man für mich da leider nichts tun kann,man es aber sehr bedauert, dass ich nicht kommen kann.

Normalerweise haben Profs Verständnis bei sowas und sind durchaus bereit den Termin zu verschieben - würde da mal nachhaken. Im Endeffekt ja egal ob du 1 Woche früher oder später verteidigst...

Das ist aber bei allen größeren Firmen so wenn es um ACs geht. Der Bewerbungsaufwand lohnt daher idR erst nach dem Studium wenn man sich jederzeit dafür frei nehmen kann.
Wer sich während dem Studium schon bewirbt sollte daher sich auf Direkteinstiegsstellen bewerben, da wird dann idR ein Gesprächstermin mit dem Fachbereich festgelegt, die natürlich mehrere Termine flexibel vergeben können.
Meine Erfahrung ist übrigens, dass die Einladung zu einem AC so gut wie immer ca 2 Wochen vor dem Termin und dieser fix ist.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Die stellen sich das so vor, dass Daimler bei allen Bewerbern 1. Priorität hat und man sich trotz eines dreimonatigen Bewerbungsverfahrens nicht woanders beworben hat, wo man evtl. Gespräche hätte. ;) Ich werde meine Bewerbung leider zurückziehen müssen, da ich heute erfahren habe, dass die Verteidigung meiner Masterarbeit an einem der Recruithaton Tage stattfindet und das HR Team meinte, dass man für mich da leider nichts tun kann,man es aber sehr bedauert, dass ich nicht kommen kann.

Besser erst nach dem Studium bewerben, wenn man das Abschlusszeugnis hat -> meine Erfahungen sind deutlich bessere Chancen als mit einem vorläufigen Notenauszug.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Das ist aber bei allen größeren Firmen so wenn es um ACs geht. Der Bewerbungsaufwand lohnt daher idR erst nach dem Studium wenn man sich jederzeit dafür frei nehmen kann.
Wer sich während dem Studium schon bewirbt sollte daher sich auf Direkteinstiegsstellen bewerben, da wird dann idR ein Gesprächstermin mit dem Fachbereich festgelegt, die natürlich mehrere Termine flexibel vergeben können.
Meine Erfahrung ist übrigens, dass die Einladung zu einem AC so gut wie immer ca 2 Wochen vor dem Termin und dieser fix ist.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Die stellen sich das so vor, dass Daimler bei allen Bewerbern 1. Priorität hat und man sich trotz eines dreimonatigen Bewerbungsverfahrens nicht woanders beworben hat, wo man evtl. Gespräche hätte. ;) Ich werde meine Bewerbung leider zurückziehen müssen, da ich heute erfahren habe, dass die Verteidigung meiner Masterarbeit an einem der Recruithaton Tage stattfindet und das HR Team meinte, dass man für mich da leider nichts tun kann,man es aber sehr bedauert, dass ich nicht kommen kann.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Das ist aber bei allen größeren Firmen so wenn es um ACs geht. Der Bewerbungsaufwand lohnt daher idR erst nach dem Studium wenn man sich jederzeit dafür frei nehmen kann.
Wer sich während dem Studium schon bewirbt sollte daher sich auf Direkteinstiegsstellen bewerben, da wird dann idR ein Gesprächstermin mit dem Fachbereich festgelegt, die natürlich mehrere Termine flexibel vergeben können.
Meine Erfahrung ist übrigens, dass die Einladung zu einem AC so gut wie immer ca 2 Wochen vor dem Termin und dieser fix ist.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Ja, mir war klar, dass man es nicht verschieben wird, aber hatte auf ein anderes Angebot gehofft. Evtl hör ich nochmal was, falls ich zu denen gehören sollte, die eingeladen worden wären. Hier meinte ja einer, dass man für Daimler prinzipiell schon mal interessant wäre sollte man eingeladen werden.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:

Ich habe grade beim Inspire Team nachgefragt: "We will have the decision on June 4th at the latest. I am sorry for the delay"....

Wird das auch noch anderweitig kommuniziert, oder ist WIWI-Treff jetzt das neue INspire portal?

So, meine Absage kam eben reingeflattert. Viel Erfolg euch anderen!

Ebenfalls gerade eine Absage erhalten

Leider auch eine Absage. Immerhin aber "silver medalist" mit Zugang zur "Daimler Talent Cloud" - was immer das wert ist.

Weiterhin viel Erfolg den anderen!

Zusage!

bei mir auch leider Absage..

Auch eine Absage erhalten. Und für sowas wartet man fast drei Monate?

was waren eure Profile?

Auch Absage.

Hat irgendjemand derer, die jetzt eine Absage bekommen haben, schon verstanden, ob man jetzt nochmal eine "Invitation" bekommt, wenn man diesen Silver Medalist Process machen will?

WiWi Gast schrieb am 25.05.2018:

Hat irgendjemand derer, die jetzt eine Absage bekommen haben, schon verstanden, ob man jetzt nochmal eine "Invitation" bekommt, wenn man diesen Silver Medalist Process machen will?

Was ist dieser Prozess? Bei mir in der Mail stand nichts darüber

Auch Absage bei mir.
Steht bei euch auch das mit der Talent Cloud drin?
Meint ihr die meinen das ernst oder ist das Standard?

An Freitagen Absagen rausschicken ist aber auch nicht die netter Art - ich kenne das so, dass HR-departments das erst nach dem Wochenende machen. Bewerbern das Wochenende zu vermiesen ist halt nicht wirklich nett..

Ebenfalls Absage

Aber vorher sich noch beschweren dass es zu lange dauert. Klar ist das mist aber jetzt weißt du es wenigstens.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2018:

An Freitagen Absagen rausschicken ist aber auch nicht die netter Art - ich kenne das so, dass HR-departments das erst nach dem Wochenende machen. Bewerbern das Wochenende zu vermiesen ist halt nicht wirklich nett..

Habe eine Einladung zum "Recruitathon". Kann aber auch sein, dass ich einschließlich des Doktorates nur "sehr gut" auf der TU habe.

Ne freundin von mir ist Werkstudentin bei Daimler in Stuttgart. Sie hatte da damals für mich mal nachgehakt wie das Programm so ausgelegt ist und man konnte ihrer Ansicht nach schon raushören, dass Daimler mit diesem Programm hauptsächlich ausländische Absolventen haben möchte. Deshalb auch der Hinweis, dass Deutschkurse von Daimler übernommen werden;)

Hahaha, tja, wenn Leute mit PhD sich auf ein Traineeprogramm bewerben ist natürlich schon so das meiste vorbei für die "normalos" unter den bewerbern. da bringt es auch nix, wenn man wie ich fast nur überdurchschnittlich im online-test hatte.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2018:

Habe eine Einladung zum "Recruitathon". Kann aber auch sein, dass ich einschließlich des Doktorates nur "sehr gut" auf der TU habe.

Wäre cool, wenn du davon mal berichten könntest und vor allem, was für Profile noch so eingeladen wurden:)

Glückwunsch und viel Erfolg an diejenigen, die weitergekommen sind. Ich habe bei der direkten Konkurrenz ein Einstiegsangebot bekommen, jedoch würde ich lügen, wenn ich behaupten würde, dass ich nicht selber gerne Teil des Traineeprogramms wäre :)

Ich hab eine Einladung.
Habe aber einen Ausländischen Bachelor, Deutschen Master. Beides ziemlich gut und Internationale Praktikum Erfahrung.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2018:

Ich hab eine Einladung.
Habe aber einen Ausländischen Bachelor, Deutschen Master. Beides ziemlich gut und Internationale Praktikum Erfahrung.

Ich habe Bachelor und Master im ausland gemacht, auch beides sehr gut, zahlreiche Praktika, eins davon in den USA.. also daran kann es nicht liegen, ich hab leider nämlich heute ne absage bekommen. Darf man erfahren, was du studiert hast?

Ich habe auch eine Absage erhalten, damit habe ich nicht gerechnet.
Bachelor Softwareentwicklung, RWTH Aachen; Master Softwarentwicklung TU München.
Auslandssemester USA (Ivy) und 2 Monate Auslandspraktikum in Israel.
Eigentlich durchweg sehr gute Noten, Praktika bei Daimler + Bosch und Werkstudententätigkeit bei BMW. Deutsch, Englisch, Spanisch sehr gut und Basic Chinesisch Kenntnisse. Ehrenamtlich war ich auch noch 4 Jahre engagiert.

Mich würde wirklich mal interessieren, welche Superkandidaten da weitergekommen sind oder ob da auch Vitamin B eine Rolle gespielt hat. Ich will niemanden schlecht reden und bin auch nicht verärgert, wundere mich aber trotzdem über die Entscheidung.

Ich würde mich freuen, wenn die Kandidaten die weitergekommen sind, ihr Profil hier teilen und auch vom Recruitathon und den Stellen berichten können.
Viel Erfolg!

Ganz Klassisch BWL, und Master in Management

Annalena1992 schrieb am 25.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 25.05.2018:

Ich habe Bachelor und Master im ausland gemacht, auch beides sehr gut, zahlreiche Praktika, eins davon in den USA.. also daran kann es nicht liegen, ich hab leider nämlich heute ne absage bekommen. Darf man erfahren, was du studiert hast?

Ich habe eine einladung bekommen. Meinen Bachelor ich habe in Automotive Engineering in Cyprus. Habe ein Internship in Austria gemacht. Ich freue mich auf kennenlernen in Recruitathon!