Ja ist mir bewusst, für mich als eine, die an keiner "topuni“ war, sind allerdings schon das KIT oder die RWTH Aachen große "Konkurrenten". Das MIT ist da nochmal ne andere Hausnummer, wobei Studenten von der MIT wahrscheinlich auch ganz andere, größere Möglichkeiten haben als "nur" Daimler. Damit relativiert sich das dann wieder.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Ja ist mir bewusst, für mich als eine, die an keiner "topuni“ war, sind allerdings schon das KIT oder die RWTH Aachen große "Konkurrenten". Das MIT ist da nochmal ne andere Hausnummer, wobei Studenten von der MIT wahrscheinlich auch ganz andere, größere Möglichkeiten haben als "nur" Daimler. Damit relativiert sich das dann wieder.

Wie gesagt...ich würde mich nicht auf die Uni festbeißen. Letzten Endes entscheiden Menschen über potentielle Kollegen und da fließen wichtigere Faktoren ein!

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Wie gesagt...ich würde mich nicht auf die Uni festbeißen. Letzten Endes entscheiden Menschen über potentielle Kollegen und da fließen wichtigere Faktoren ein!

Sehe ich auch so. Bei keinem OEM, bei denen ich bisher war, wurde darauf geachtet. Zudem wird bei der Eingruppierung bzgl. Gehalt auch nicht unterschieden ob B.Sc./M.Sc., Kings College oder Hochschule Ruhr West :D

Könnte mir nur vorstellen, dass falls es tatsächlich MIT, NUS oder Havard Bewerber gibt, die fürs Image des Programms besonders wohlwollend gescreent werden.

In Amerika klar, aber wenn du über KIT und RWTH sprichst geht das ja fast schon folglich richtung WIng / Maschbau etc., ... und sind die Amerikanischen Topunis wirklich stärker als deutsche "Schon-Immer-Ingenieursunis" ?

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Ja ist mir bewusst, für mich als eine, die an keiner "topuni“ war, sind allerdings schon das KIT oder die RWTH Aachen große "Konkurrenten". Das MIT ist da nochmal ne andere Hausnummer, wobei Studenten von der MIT wahrscheinlich auch ganz andere, größere Möglichkeiten haben als "nur" Daimler. Damit relativiert sich das dann wieder.

Genau das sagen meine Daimler-Kollegen auch (bin gerade dort für Praktikum/Thesis). Sie schätzen es außerdem so ein, dass der Fokus verstärkt auf dem Führungskräftepotential liegt. In wie weit das dann durch die Tests ermittelt wird und nach welchen Kriterien die Ergebnisse gescreent werden, konnte mir aber keiner hier sagen.

Ich habe das Online AC übrigens vor ca. 10 Tagen gemacht und seitdem nichts mehr gehört.
-> Testergebnisse: 2x überdurchschnittl. (verbal/numerical), 3x durchschnittlich. Interview weder ein schlechtes noch ein gutes Gefühl.
-> Mein Profil: Masterandin BWL, zwei Auslandssemester (außereuropäisch), 2J.< Praxiserfahrung, davon 2x Daimler und mehrere außercurriculare Aktivitäten (z.B. Vorstand bei student. UB).

Habt ihr bei der Bewerbung eigentlich Referenzen angegeben? Bisher hat keiner der Leute, die ich als Referenz angegeben habe, etwas von HR gehört. Denkt ihr, die Referenzen sind überhaupt relevant bzw. hat sich jemand von HR bei euren Referenzen gemeldet?

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Wie gesagt...ich würde mich nicht auf die Uni festbeißen. Letzten Endes entscheiden Menschen über potentielle Kollegen und da fließen wichtigere Faktoren ein!

Das steht bei euch in der Beurteilung von dem situational judgement test?
Kann bei mir nichts der Art finden, nur dass "ich in fast allen Situationen mit mit den typischen Daimler challenges umegehen kann"

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Ich bin kreativ, habe viele Ideen, aber diskutiere sie zu lange mit Kollegen anstatt sie voranzubringen.
Weiterhin stehe bei mir, dass ich strategisch arbeite und bei der Ausarbeitung von Lösungen "outside of the box" denke. Allerdings sollte ich Sachen mehr auf den Grund gehen und Details besser beachten.

Meiner Meinung nach ist das aber wenig aussagekräftig und kann mir kaum vorstellen, dass das ausschlaggebend sein könnte. Außer hier teilt uns jetzt jemand der abgelehnten mit, was bei ihm so drin steht, dann könnte man schauen, ob es da gravierende Unterschiede gab.

Habe welche angegeben, aber keiner hat sich gemeldet. Möglicherweise kommt es noch. Kann aber auch sein, dass es bei den finalieren Kandidaten geprüft wird, da es ja schon viel Zeit in Anspruch nimmt.

Hab ne ganze Weile mit executives gearbeitet. Die waren zum großen Teil auch nicht wirklich mit elitären Hintergründen. Es sind halt unzählige Faktoren die einfließen. Und ich schätze man braucht auch ein Quäntchen Glück. Macht euch daher nicht so fertig ^^

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Genau das sagen meine Daimler-Kollegen auch (bin gerade dort für Praktikum/Thesis). Sie schätzen es außerdem so ein, dass der Fokus verstärkt auf dem Führungskräftepotential liegt. In wie weit das dann durch die Tests ermittelt wird und nach welchen Kriterien die Ergebnisse gescreent werden, konnte mir aber keiner hier sagen.

Ich habe das Online AC übrigens vor ca. 10 Tagen gemacht und seitdem nichts mehr gehört.
-> Testergebnisse: 2x überdurchschnittl. (verbal/numerical), 3x durchschnittlich. Interview weder ein schlechtes noch ein gutes Gefühl.
-> Mein Profil: Masterandin BWL, zwei Auslandssemester (außereuropäisch), 2J.< Praxiserfahrung, davon 2x Daimler und mehrere außercurriculare Aktivitäten (z.B. Vorstand bei student. UB).

Habt ihr bei der Bewerbung eigentlich Referenzen angegeben? Bisher hat keiner der Leute, die ich als Referenz angegeben habe, etwas von HR gehört. Denkt ihr, die Referenzen sind überhaupt relevant bzw. hat sich jemand von HR bei euren Referenzen gemeldet?

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Wie gesagt...ich würde mich nicht auf die Uni festbeißen. Letzten Endes entscheiden Menschen über potentielle Kollegen und da fließen wichtigere Faktoren ein!

Denke eher Punkt 1 "Measurement of competencies" oder so ähnlich hieß der Punkt glaube ich ist hier immer gemeint.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Das steht bei euch in der Beurteilung von dem situational judgement test?
Kann bei mir nichts der Art finden, nur dass "ich in fast allen Situationen mit mit den typischen Daimler challenges umegehen kann"

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Meiner Meinung nach ist das aber wenig aussagekräftig und kann mir kaum vorstellen, dass das ausschlaggebend sein könnte. Außer hier teilt uns jetzt jemand der abgelehnten mit, was bei ihm so drin steht, dann könnte man schauen, ob es da gravierende Unterschiede gab.

Genau, das ist ganz Anfang des Feedback Reports

gibt es jemanden der sich ohne Studium beworben hat und weitergekommen ist?
Ich habe keine Voraussetzungen diesbezüglich gefunden?!

Willst mit Abi Führungskraft bei Daimler werden oder wie? :D

Ihr solltet euch nicht zu viel auf Daimler Erfahrung einbilden. Daimler nimmt so gut wie jeden als Praktikant oder masterand, insofern wird es unter den Bewerbern sicherlich auch X Leute geben, die schon mal mit Daimler in Berührung gekommen sind. Ist kein Merkmal, das das Profil irgendwie aufwertet ;)

Ich bin zwar nicht der vorposter, aber ich hab Führungskräfte kennengelernt, die weder Abi noch (folglich) Studium haben.
Auch weiß ich, dass es sich in einigen DAX30 Firmen langsam etabliert, dass Studium oder eine äquivalente Berufsausblidung bzw. Berufserfahrung durchaus gleichzusetzen sind.

Es stimmt auch, dass Unternehmen X im CV keinen Eindruck hinterlassen mag, jedoch denke ich, dass der kulturelle und persönliche Fit (sowie natürlich auch entsprechende Leistungen ;-) ) am entscheidensten sind.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2018:

Willst mit Abi Führungskraft bei Daimler werden oder wie? :D

Ihr solltet euch nicht zu viel auf Daimler Erfahrung einbilden. Daimler nimmt so gut wie jeden als Praktikant oder masterand, insofern wird es unter den Bewerbern sicherlich auch X Leute geben, die schon mal mit Daimler in Berührung gekommen sind. Ist kein Merkmal, das das Profil irgendwie aufwertet ;)

WiWi Gast schrieb am 05.05.2018:

Ich bin zwar nicht der vorposter, aber ich hab FK kennengelernt, die weder Abi noch (folglich) Studium haben.
Auch weiß ich, dass es sich in einigen DAX30 Firmen langsam etabliert, dass Studium oder eine äquivalente Berufsausblidung bzw. Berufserfahrung durchaus gleichzusetzen sind.

Es stimmt auch, dass Unternehmen X im CV keinen Eindruck hinterlassen mag, jedoch denke ich, dass der kulturelle und persönliche Fit (sowie natürlich auch entsprechende Leistungen ;-) ) am entscheidensten sind.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2018:

Das ist richtig, aber ich bezweifle, dass man Führungskraft über solch ein Traineeprogramm werden kann ohne Studium. Ich habe bei Daimler auch Teamleiter ohne Studium kennengelernt, aber das waren welche, die seit ca. 30 Jahren im Unternehmen sind und sich dementsprechend "hochgearbeitet" und sich einen Namen gemacht haben. Das braucht Zeit;)

Abgesehen davon, befindet sich das INspire Leaders Lab Programm auf Daimler's Karriereseite unter dem Punkt "Graduates", was per Definition "Hochschulabgänger" bedeutet.

Haben hier mehrere von euch die Email bekommen, von der hier die Rede war, dass das Management sich euer Profil nun genauer anschaut?

Ich habe nämlich nichts dergleichen bekommen, sondern nur die, die jeder nach Abschluss des Online Tests bekommen hat.

Hey, ne keine Sorge. Ich hab explizit HR angeschrieben und gefragt, wie der Prozess weiterläuft :)

WiWi Gast schrieb am 05.05.2018:

Haben hier mehrere von euch die Email bekommen, von der hier die Rede war, dass das Management sich euer Profil nun genauer anschaut?

Ich habe nämlich nichts dergleichen bekommen, sondern nur die, die jeder nach Abschluss des Online Tests bekommen hat.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2018:

Hey, ne keine Sorge. Ich hab explizit HR angeschrieben und gefragt, wie der Prozess weiterläuft :)

WiWi Gast schrieb am 05.05.2018:

und wie läuft er genau weiter?

Bis morgen läuft ja noch das Screening.
Danach müsste man entweder in die Select Phase kommen oder eine Absage bekommen.
Oder wie seht ihr das?

Hat irgendjemand inzwischenzeit noch etwas gehört?
Absage oder Zusage für die nächste Runde?

Nichts gehört bisher,
ich geh mal davon aus, dass am Mittwoch die Mails rausgehen...

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Bis morgen läuft ja noch das Screening.
Danach müsste man entweder in die Select Phase kommen oder eine Absage bekommen.
Oder wie seht ihr das?

Hat irgendjemand inzwischenzeit noch etwas gehört?
Absage oder Zusage für die nächste Runde?

Ja, theoretisch müsste es so sein. Wobei ich es nicht verstehe, wenn von Anfang an bei jedem Bewerber sämtliche Unterlagen plus Testergebnisse angeschaut wurden, was wird dann jetzt noch gescreent?

Die werden nicht für alle einzeln Weiterkommen oder Absage versenden, sondern alles per Listen/Stapel sammeln (entweder weiter oder raus) und dann per 1 Klick rausschicken.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Ja, theoretisch müsste es so sein. Wobei ich es nicht verstehe, wenn von Anfang an bei jedem Bewerber sämtliche Unterlagen plus Testergebnisse angeschaut wurden, was wird dann jetzt noch gescreent?

Sie haben beim Pre-Screening nicht sie Kapazität sich das im einzelnen alles anzuschauen. Daher schauen sie jetzt genauer auf die Unterlagen und die Videos.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Ja, theoretisch müsste es so sein. Wobei ich es nicht verstehe, wenn von Anfang an bei jedem Bewerber sämtliche Unterlagen plus Testergebnisse angeschaut wurden, was wird dann jetzt noch gescreent?

Stammt diese Infos von HR? Oder ist das die Schlussfolgerung?

Ich könnte mir auch vorstellen, dass vieles einfach von bereits definierten Terminen abhängt. Vllt haben sie auch morgen irgendeinen finalen Rücksprachetermin, der zur Bestätigung der Zu-/Absagen abgewartet werden muss....

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Sie haben beim Pre-Screening nicht sie Kapazität sich das im einzelnen alles anzuschauen. Daher schauen sie jetzt genauer auf die Unterlagen und die Videos.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Ja, theoretisch müsste es so sein. Wobei ich es nicht verstehe, wenn von Anfang an bei jedem Bewerber sämtliche Unterlagen plus Testergebnisse angeschaut wurden, was wird dann jetzt noch gescreent?

Naja, irgendwer meinte doch er hätte gefragt und HR hätte darauf geantwortet, dass bereits im ERSTEN Schritt sämtliche Unterlagen und Videos angeschaut werden.

Ist auch logisch, weil sonst ergibt es für mich keinen Sinn, dass Leute trotz gleicher Testergebnisse ne Absage bekommen haben.

Ich denke auch, dass bereits alle Testergebnisse geprüft werden und der Prozess noch bis morgen abläuft. Daher sind auch bereits Absagen rausgegangen.

Ich vermute ja, dass übermorgen (und auch bis jetzt schon) die Absage ausschließlich durch die HR erfolgt - also aufgrund des CV und der Test Ergebnisse. Ab dann wird es wohl innerhalb der Select-Phase nochmal weitere Absagen auf Basis der Managemententscheidung (wer auch immer das Management darstellt) erfolgen. Erst dann erhalten wir ggf. die Zusagen zum Assessment Center.

Was denkt ihr denn? Glaubt ihr, dass ab übermorgen bereits alle Zu- bzw. Absagen versendet werden?

Natürlich, bis einschließlich morgen erfolgt die Vorauswahl durch das Recruiting Team. Alle, die dann in die Select Phase kommen, werden von den zuständigen Managementbereichen (nach Fachbereichen aufgeteilt) weitergeleitet, die dann entsprechend aussortieren, wen sie im AC sehen wollen oder eben nicht. Die Rückmeldungen werden dann wieder durch das Recruiting Team erfolgen. Also so oder so. Warten müssen alle noch, selbst diejenigen, die erstmal noch grünes Licht für die Select Phase bekommen, können dann bis (wahrscheinlich Ende Mai) noch immer täglich die Absage erhalten. So ist das ja immer. Nichtsdestotrotz werden die Unterlagen alle geprüft aktuell und diejenigen, die aufgrund irgendwelcher definierter Mindestanforderungen bereits raus waren, haben eben auch schon ihre Absage erhalten. Alle anderen schwimmen noch im Topf und werden dann bis Mittwoch aussortiert.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Ich vermute ja, dass übermorgen (und auch bis jetzt schon) die Absage ausschließlich durch die HR erfolgt - also aufgrund des CV und der Test Ergebnisse. Ab dann wird es wohl innerhalb der Select-Phase nochmal weitere Absagen auf Basis der Managemententscheidung (wer auch immer das Management darstellt) erfolgen. Erst dann erhalten wir ggf. die Zusagen zum Assessment Center.

Was denkt ihr denn? Glaubt ihr, dass ab übermorgen bereits alle Zu- bzw. Absagen versendet werden?

Steht bei euch im Portal unter Personal Account auch "Digital Pre-Select Completed"?

Heißt das vielleicht schon, dass für die Vorentscheidung die Unterlagen passen und daher weitergeleitet werden oder stand der Zusatz "Completed" bereits nach dem Abschluss des OA da?

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Natürlich, bis einschließlich morgen erfolgt die Vorauswahl durch das Recruiting Team. Alle, die dann in die Select Phase kommen, werden von den zuständigen Managementbereichen (nach Fachbereichen aufgeteilt) weitergeleitet, die dann entsprechend aussortieren, wen sie im AC sehen wollen oder eben nicht. Die Rückmeldungen werden dann wieder durch das Recruiting Team erfolgen. Also so oder so. Warten müssen alle noch, selbst diejenigen, die erstmal noch grünes Licht für die Select Phase bekommen, können dann bis (wahrscheinlich Ende Mai) noch immer täglich die Absage erhalten. So ist das ja immer. Nichtsdestotrotz werden die Unterlagen alle geprüft aktuell und diejenigen, die aufgrund irgendwelcher definierter Mindestanforderungen bereits raus waren, haben eben auch schon ihre Absage erhalten. Alle anderen schwimmen noch im Topf und werden dann bis Mittwoch aussortiert.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Wobei ich mich immer noch frage, was die Mindestanforderungen sind. es haben ja selbst welche mit Ausland / Praktikum / guten Noten Absagen bekommen. Für mich scheint das alles sehr willkürlich

Auch wenn in der Stellenausschreibung nichts Konkretes drinsteht, macht es Sinn, dass das Recruiting bereits vorher wusste, welche Bereiche suchen werden bzw. wird anhand der Bewerbungen auch auf mögliche Passung in den Bereichen geachtet. Evtl. waren einfach Bewerbungen dabei, die leider nicht passen. Darüber hinaus weißt du nicht, wie diejenigen im Interview abgeschnitten haben oder im Persönlichkeitstest, wenn die restlichen Ergebnissen auch ok waren.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Wobei ich mich immer noch frage, was die Mindestanforderungen sind. es haben ja selbst welche mit Ausland / Praktikum / guten Noten Absagen bekommen. Für mich scheint das alles sehr willkürlich

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Wobei ich mich immer noch frage, was die Mindestanforderungen sind. es haben ja selbst welche mit Ausland / Praktikum / guten Noten Absagen bekommen. Für mich scheint das alles sehr willkürlich

Zusätzlich werden sicher noch die Testergebnisse ausschlaggebend gewesen sein. Sind die vermutlich gesetzten CV-Anforderungen an Ausland, Praktika, Noten etc. nicht erfüllt, erfolgt bestimmt direkt eine Absage. Sind die Kriterien erfüllt, werden diese sicher bewertet und die Testergebnisse hinzugezogen. Ist dann eine bestimmte Anzahl an Bewerbern "besser" erfolgt auch dann eine Absage. Hier könnten beispielsweise auch widersprüchliche Angaben bei der "Priorisierungsaufgabe" den Ausschlag geben. Das ist aus der Zusammenfassung der Testergebnisse auch erstmal nicht ersichtlich. Ab Mittwoch ist aber dann wohl nur noch das "Management" für die Vorauswahl zum AC verantwortlich.

Das heißt, nur weil jemand vermeintlich gute Note, Praktika und Auslandserfahrung hat, kann dieser aufgrund der Testergebnisse trotzdem eine Absage erhalten. Ich sehe da noch nicht unbedingt, warum die Auswahl willkürlich ist. Aber natürlich wissen wir auch nicht, nach welchen Kriterien in Summe im ersten Schritt gefiltert wird.

Ich bin mal gespannt, ob es morgen schon oder später eine Rückmeldung gibt - auf dem Portal sind die Zeiten jeweils von 0:00 bis 0:00 angegeben - also theoretisch endet ja der eingestellt Termin um Mitternacht heute Abend (bzw. morgen früh).

Mal ein anderes Thema: Auf was für Stellen habt Ihr euch denn noch so beworben bzw. wollt Ihr euch bewerben falls es nicht zum AC reicht?

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Mal ein anderes Thema: Auf was für Stellen habt Ihr euch denn noch so beworben bzw. wollt Ihr euch bewerben falls es nicht zum AC reicht?

Also ich habe noch ein paar Angebote von Beratungen ("Bessere" Tier 2 bzw. ein paar spezialisiertere Tech-Beratungen - habe einen IT-Background). Ist zwar relativ weit weg vom Industrie-Trainee, allerdings erscheint mir so ein Programm als Einstieg auch sehr attraktiv (bzw. ist die Work-Life Balance in der Beratung ja immer so eine Sache)..

Hier wird so viel verrücktes spekuliert ... :P

Nur zur Info:
Anscheinend geht hier jeder davon aus, dass die einzelnen Management-Teams von einzelnen Abteilungen Trainees suchen und diese auswählen. Das ist korrekt, wenn wir über CAReer reden. Einer der größten Neuerungen des INspire Programms ist, dass die Trainees eben nicht mehr an einer bestimmten Fachabteilung hängen, sondern bei HR angesiedelt sind und sich am Programmende eine Stelle aussuchen können bzw. sich auf eine Stelle bewerben müssen.
Mir wurde (aus erster Hand) gesagt, dass HR zusammen mit einem Management-Gremium (nicht nur Leute aus einer Abteilung) potenzielle Kandidaten aussucht, die für eine Führungskarriere in Frage kommen. Dabei werden nicht (primär) Spezialisten gesucht sondern Allrounder, die (später) tendenziell in einer Vielzahl von Bereichen zum Einsatz kommen können.

Daher sind so Fragen, wie für welche Abteilung man sich eigentlich bewirbt oder welche Abteilung sich einen "aussucht" mehr oder weniger Quatsch, weil eben gerade das nicht mehr der Fall sein soll(te).

Also einfach abwarten und gucken was passiert :)

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Auch wenn in der Stellenausschreibung nichts Konkretes drinsteht, macht es Sinn, dass das Recruiting bereits vorher wusste, welche Bereiche suchen werden bzw. wird anhand der Bewerbungen auch auf mögliche Passung in den Bereichen geachtet. Evtl. waren einfach Bewerbungen dabei, die leider nicht passen. Darüber hinaus weißt du nicht, wie diejenigen im Interview abgeschnitten haben oder im Persönlichkeitstest, wenn die restlichen Ergebnissen auch ok waren.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2018:

Wobei ich mich immer noch frage, was die Mindestanforderungen sind. es haben ja selbst welche mit Ausland / Praktikum / guten Noten Absagen bekommen. Für mich scheint das alles sehr willkürlich

Hallo zusammen,

erstmal vorab: ich bin der mit der E-Mail und der auch gemeint hat, dass HR nicht die Kapazität hat, sich im ALLER ERSTEN Schritt alle Unterlegen so genau durchzuschauen.

Zur Info (und eigentlich nur für den interessierten Leser), wie der Prozess laufen KÖNNTE (so haben wir das in unserem Unternehmen gemacht):

• Hard Facts wurden überflogen => wenn passt: Einladung zum Online AC; Sonst = Absage
• Aus Online AC => Wenn bestanden (nach Mindestanforderungen): Longlist; Sonst = Absage
• Aus Longlist genauer überblick und Info checken (von HR): Wenn ok, dann auf Shortlist
• Aus Shortlist werden die Kandidaten dann im Management-Gremium besprochen - > Entscheidung wer zum AC eingeladen wird....

Wie gesagt...alles ohne Gewähr, dass Daimler das auch so macht ^^

EDIT: Bei uns gab es in den Meetings nicht DAS PROFIL. Es ging immer um einen gesamteindruck. Es zählten auch weniger die Hard Facts wie Noten, Unternehmen, Ausland...

Ist von euch nun schon jemand im "Select"? Ich sehe den Post mit dem Zeitraum der Screening Phase gar nicht mehr und stehe noch auf der Stufe vor Select "pretest completed".

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Ist von euch nun schon jemand im "Select"? Ich sehe den Post mit dem Zeitraum der Screening Phase gar nicht mehr und stehe noch auf der Stufe vor Select "pretest completed".

same here

Also bei mir steht „Digital Pre-Select Completed"

Jo, das steht aber seit einer ganzen Weile bei mir.
Falls die tatsächlich durch sind, müssten wir heute eob Bescheid bekommen.

Obwohl in meiner Mail stand, dass das noch bis Mitte Mai dauern könnte...

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Also bei mir steht „Digital Pre-Select Completed"

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Also bei mir steht „Digital Pre-Select Completed"

ist dasselbe

bei mir stand das schon einen Tag nach dem Online AC auf completed.

Also bei mir kam jetzt gerade die Absagen.. viel Glück euch!

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Also bei mir kam jetzt gerade die Absagen.. viel Glück euch!

Oh tut mir leid! Wünsche dir viel Erfolg weiterhin!

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Also bei mir kam jetzt gerade die Absagen.. viel Glück euch!

auch Absage und der Zugriff auf INspire Termine ist weg. Der Button hat auch Select gewechselt.

Absage, oooopsie

absage

Absaaaage....aber ich bin nicht traurig. Hoffe von denen, die keine bekommen haben zu hören und wünsche allen viel Erfolg! Auch die, die jetzt ne Absage bekommen haben ;-) habt ihr denn Tipps für weitere coole Programme?

Habe weder eine Absage noch sonst eine Nachricht bekommen...Zugriff geht noch und steht noch immer auf pre-select

Auch Absage erhalten...

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Habe weder eine Absage noch sonst eine Nachricht bekommen...Zugriff geht noch und steht noch immer auf pre-select

Same here

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Habe weder eine Absage noch sonst eine Nachricht bekommen...Zugriff geht noch und steht noch immer auf pre-select

ja, ich habe genau dasselbe

crap programm wuerde ich nicht empfehlen

Kann ich so bestaetigen.
WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

crap programm wuerde ich nicht empfehlen

... but whyyyy

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Kann ich so bestaetigen.
WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

crap programm wuerde ich nicht empfehlen

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Kann ich so bestaetigen.
WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

und ihr stützt euch auf welche Informationen? Das Programm wird so das erste mal angeboten....

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

und ihr stützt euch auf welche Informationen? Das Programm wird so das erste mal angeboten....

Naja ist doch klar warum. Ein Programm, dass denen ne Absage geschickt hat, kann nicht gut sein ;-)

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Naja ist doch klar warum. Ein Programm, dass denen ne Absage geschickt hat, kann nicht gut sein ;-)

Na zum Glück sind nicht alle so ;) Ich hab auch eine Absage bekommen... Klar schade und ich bin auch ein bisschen enttäuscht aber ganz ehrlich dann gibt es wohl welche die besser sind als ich bzw besser passen... Trotzdem sollte man ab und zu anderen auch etwas gönnen und nicht gleich sagen "äääh so en scheiß Programm", das zeugt nicht gerade davon, dass man zum Programm auch nur ansatzweise passt....

Na zum Glück sind nicht alle so ;) Ich hab auch eine Absage bekommen... Klar schade und ich bin auch ein bisschen enttäuscht aber ganz ehrlich dann gibt es wohl welche die besser sind als ich bzw besser passen... Trotzdem sollte man ab und zu anderen auch etwas gönnen und nicht gleich sagen "äääh so en scheiß Programm", das zeugt nicht gerade davon, dass man zum Programm auch nur ansatzweise passt....

Hat schon jemand eine positive Rückmeldung erhalten?

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Hat schon jemand eine positive Rückmeldung erhalten?

Nein, bei mir ist der Status noch unverändert.

Eben! Ich hab mir auch von vorneherein relativ wenig Chancen ausgerechnet....Von daher ist es jetzt nicht das Ende der Welt :-)

Was habt ihr denn sonst so für Programme oder stellen, auf die ihr euch so bewerbt?

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Na zum Glück sind nicht alle so ;) Ich hab auch eine Absage bekommen... Klar schade und ich bin auch ein bisschen enttäuscht aber ganz ehrlich dann gibt es wohl welche die besser sind als ich bzw besser passen... Trotzdem sollte man ab und zu anderen auch etwas gönnen und nicht gleich sagen "äääh so en scheiß Programm", das zeugt nicht gerade davon, dass man zum Programm auch nur ansatzweise passt....

Auch Absage hier

Leider eine Absage bekommen, aber habe auch nicht unbedingt damit gerechnet eine Stufe weiter zu kommen. Es gibt im Forum ja Gerüchte, dass bevorzugt R&D und IT eingestellt wird (was in Anbetracht der Situation in der Branche auch Sinn macht) von daher ist das kein Weltuntergang :) Herzlichen Glückwunsch an alle die es weitergeschafft haben!

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Leider eine Absage bekommen, aber habe auch nicht unbedingt damit gerechnet eine Stufe weiter zu kommen. Es gibt im Forum ja Gerüchte, dass bevorzugt R&D und IT eingestellt wird (was in Anbetracht der Situation in der Branche auch Sinn macht) von daher ist das kein Weltuntergang :) Herzlichen Glückwunsch an alle die es weitergeschafft haben!

Siehe BMW - keine einzige reine Management stelle, nur Techies gesucht. Willkommen in der digitalisierten Welt!

Mich würde auch interessieren, auf was ihr euch so bewerbt nun nach der Absage.

Mich würden mal die Profile derjenigen interessieren, die ne Zusage bekommen haben.

Wirtschaftsingenieurwesen. Mischung aus Technik und Management. Reine Managementstellen wird es so in der Zukunft nicht mehr geben.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Mich würden mal die Profile derjenigen interessieren, die ne Zusage bekommen haben.

Also jeder Wirtschaftsingenieur hat ne Zusage oder wie ist das zu verstehen? :-D

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Wirtschaftsingenieurwesen. Mischung aus Technik und Management. Reine Managementstellen wird es so in der Zukunft nicht mehr geben.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Mich würden mal die Profile derjenigen interessieren, die ne Zusage bekommen haben.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Wirtschaftsingenieurwesen. Mischung aus Technik und Management. Reine Managementstellen wird es so in der Zukunft nicht mehr geben.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Das heißt deiner Ansicht nach kann ich meinen BWL Master einstampfen trotz zwei Auslandssemester und zig Praktika? Oder wie darf man das verstehen? Wirtschaftsingenieurwesen ist auch nicht gleich Wirtschaftsingenieurwesen, am KIT zumindest kann man sämtliche technische Fächer "vermeiden" indem man reine BWL electives wählt. Dann hat man zwar einen Bachelor/Master in WiIng, aber mit Ing so nichts zu tun ;)

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Das heißt deiner Ansicht nach kann ich meinen BWL Master einstampfen trotz zwei Auslandssemester und zig Praktika? Oder wie darf man das verstehen? Wirtschaftsingenieurwesen ist auch nicht gleich Wirtschaftsingenieurwesen, am KIT zumindest kann man sämtliche technische Fächer "vermeiden" indem man reine BWL electives wählt. Dann hat man zwar einen Bachelor/Master in WiIng, aber mit Ing so nichts zu tun ;)

Bin nicht derjenige der diese Wing Hypothese aufgestellt hat dafür aber am KIT.
Klar kannst du hier alles vermeiden, bezüglich Ing. Ich würde auch behaupten, das eben genau dies die meisten tun und unser Wing ein versteckter WINF ist, darauf fokussieren sich hier zumindest alle meine Bekannten. Komplett egal ob sie Richtung Finance oder Industrie wollen, die Vorlesungen/Seminare, in denen spannende digitale Themen behandelt werden sind teilweise sogar bewerbungspflichtig aufgrund des Ansturms.

Kenne hier niemanden der sich wirklich als Ing bezeichnen würde...
Ich kenne niemanden der hier nur BWL Laberfächer macht,

Was sollen überhaupt reine "Management" Stellen sein, das gibts eh nicht. Aber es gibt weiterhin natürlich Stellen in Industriekonzernen bei denen ein Betriebswirt besser aufgehoben ist als ein Ingenieur und auch als die Freunde der WIING Fraktion, die zwar das größte Ego haben aber beides nicht richtig können und daher sich zwar für einige Schnittstellen extrem gut eignen, für viele Positionen aber auch gar nicht. Will weder in der Entwicklung, noch im Controlling einen WIIngler sitzen haben..

Also, egal wie die Digitalisierung sich entwickelt, BWLer wird man natürlich weiter brauchen. Betriebswirtschaftliche Optimierung, egal ob auf Projekt oder Konzernebene wird immer wichtig bleiben

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Bin nicht derjenige der diese Wing Hypothese aufgestellt hat dafür aber am KIT.
Klar kannst du hier alles vermeiden, bezüglich Ing. Ich würde auch behaupten, das eben genau dies die meisten tun und unser Wing ein versteckter WINF ist, darauf fokussieren sich hier zumindest alle meine Bekannten. Komplett egal ob sie Richtung Finance oder Industrie wollen, die Vorlesungen/Seminare, in denen spannende digitale Themen behandelt werden sind teilweise sogar bewerbungspflichtig aufgrund des Ansturms.

Kenne hier niemanden der sich wirklich als Ing bezeichnen würde...
Ich kenne niemanden der hier nur BWL Laberfächer macht,

Wollte damit auch niemandem auf die Füße treten ;) eine Freundin von mir die am KIT WiIng studiert hat, meinte das. Zumindest sie hat sich scheinbar sehr auf Marketing Fächer spezialisiert soweit ich das verstanden habe und meinte, dass sie nicht viel anders als ich mit meinem BWL Studium sei. Bis auf 1-2 Elektrotechnik Basics Fächer, hätte sie eigentlich das gleiche wie ich studiert.

Sie hat aber auch gesagt, dass man am KIT natürlich auch sehr komplexe electives nehmen kann, daher sollte meine Aussage jetzt nicht so aufgenommen werden a la "alle am KIT sind Softies" ;)

Also um meine 5 Cent einzuwerfen: ich bin Wiing mit starkem Bezug zu IT. Dabei habe ich im Modulkatalog immer die Topaktuellen OT Fächer gewählt, wie mobile Services, cloud computing, künstliche Intelligenzen. MSc 1,5 Top TU...
Immer gearbeitet in DAX 30 Firmen, zuletzt parallel in 2 Unternehmen Werkstudent und nebenher noch Uni.

Trotzdem Absage...

Versteht mich nicht falsch. Ich halte mich weder für besonders toll, noch bin ich verbittert, dass ich ne Absage bekommen habe.

Aber bei all den Theorien, die hier so stehen, kann ich beruhigt sagen, dass das alles völlig egal ist.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Wollte damit auch niemandem auf die Füße treten ;) eine Freundin von mir die am KIT WiIng studiert hat, meinte das. Zumindest sie hat sich scheinbar sehr auf Marketing Fächer spezialisiert soweit ich das verstanden habe und meinte, dass sie nicht viel anders als ich mit meinem BWL Studium sei. Bis auf 1-2 Elektrotechnik Basics Fächer, hätte sie eigentlich das gleiche wie ich studiert.

Sie hat aber auch gesagt, dass man am KIT natürlich auch sehr komplexe electives nehmen kann, daher sollte meine Aussage jetzt nicht so aufgenommen werden a la "alle am KIT sind Softies" ;)

Hat jetzt eigentlich irgendjmd ne Zusage bekommen? :-D

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Habe weder eine Absage noch sonst eine Nachricht bekommen...Zugriff geht noch und steht noch immer auf pre-select

Bei mir dasselbe, hoffentlich kommt die Absage nicht morgen haha

Wie war denn dein Online Assessment? Würde mein Profil als deutlich schlechter bewerten, hatte aber ein gutes Gefühl beim Test und Interview und noch keine Absage bekommen.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Also um meine 5 Cent einzuwerfen: ich bin Wiing mit starkem Bezug zu IT. Dabei habe ich im Modulkatalog immer die Topaktuellen OT Fächer gewählt, wie mobile Services, cloud computing, künstliche Intelligenzen. MSc 1,5 Top TU...
Immer gearbeitet in DAX 30 Firmen, zuletzt parallel in 2 Unternehmen Werkstudent und nebenher noch Uni.

Trotzdem Absage...

Das ist es halt...beim Video Interview hatte ich eigentlich ein ganz gutes Gefühl (das kann natürlich trügerisch sein). Bei dem Tests war ich mir ziemlich sicher, dass ich sie verhauen habe. Erwartete auch bereits zu Beginn eine Absage. Hatte mir da zu viel Druck und Stress gemacht.

Deswegen macht euch da nicht so den Kopf, wenn es ums Profil geht. :-)

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Wie war denn dein Online Assessment? Würde mein Profil als deutlich schlechter bewerten, hatte aber ein gutes Gefühl beim Test und Interview und noch keine Absage bekommen.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Und wenn ich hinzufügen darf... Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch, russisch, polnisch, französisch und Chinesisch (Grundk.)

Rest fließend bzw. Muttersprache.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Das ist es halt...beim Video Interview hatte ich eigentlich ein ganz gutes Gefühl (das kann natürlich trügerisch sein). Bei dem Tests war ich mir ziemlich sicher, dass ich sie verhauen habe. Erwartete auch bereits zu Beginn eine Absage. Hatte mir da zu viel Druck und Stress gemacht.

Deswegen macht euch da nicht so den Kopf, wenn es ums Profil geht. :-)

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Du kannst deine Testergebnisse unter mein Profil nachschauen. Aber was mir auffällt, dass du keine Auslandserfahrung hast, wohlmöglich könnte es auch daran gelegen haben.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Und wenn ich hinzufügen darf... Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch, russisch, polnisch, französisch und Chinesisch (Grundk.)

Rest fließend bzw. Muttersprache.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Ich würde mir bei so etwas keinen zu großen Kopf machen - ich bekam bspw. von einigen Tier-2 und Tier-3 Beratungen bei Bewerbungen sofort Absagen, wurde aber schnell von MBB-Firmen zu den Auswahltagen eingeladen. Die besten Chancen hat man bei Bewerbungen so oder so, wenn man sich von Nichts entmutigen lässt und sich ohnehin für den Größten hält!

Habe ich das richtig verstanden, dass man ab jetzt also Nichts mehr von HR hört bis zu irgendeinem undefinierten Zeitpunkt das Management-Gremium über alle Bewerber entschieden hat? Oder weiß jemand, ob da nochmal was kommt?

In den nächsten Tagen kommen noch Absagen, hab HR gefragt... die Select Phase hat noch nicht begonnen.

Laut dem Portal ist ab heute (9.05. - 21.05.) die Select Phase (status: running)

Ich denk die Anzeige bei Mein Profil springt erst auf "Select" wenn das Top Management einen für den Recruitathon ausgesucht hat.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 08.05.2018:

Siehe BMW - keine einzige reine Management stelle, nur Techies gesucht. Willkommen in der digitalisierten Welt!

edit: Wilkommen in der realen Welt der Industrie :-D

Tyyyyyyyp wo hast du die ganzen Mütter her?

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Und wenn ich hinzufügen darf... Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch, russisch, polnisch, französisch und Chinesisch (Grundk.)

Rest fließend bzw. Muttersprache.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Bei mir steht jetzt auch, dass die Select Phase läuft (09.05.-21.05.).

Hab übrigens einen BWL Hintergrund, also die wurden nicht alle abgesagt ;)

Allerdings bringe ich auch etwas mehr Arbeitserfahrung mit (damit meine ich nicht nur Praktika oder Werkstudententätigkeiten, ohne dies abwerten zu wollen), da ich aktuell schon in meinem ersten Job nach dem Masterabschluss arbeite. Mich reizt die Daimler-Welt aber und da man dort sonst ja auch nicht "reinkommt" habe ich gedacht ich probier's nochmal über das neue Trainee-Programm. Mal schauen wie weit ich komme.

Als Info bis zum 21. Mai steht nun: "Our top management is deciding who to invite to the Recruitathon"

Als Bewerber finde ich den Service absolut schlecht, da ich nun seit Ende März noch keine Info o.ä. bekommen habe. Soll ich nun einfach zwei Monate "in der Luft hängen" ohne Infos zum weiteren Prozess oder meine Chancen? Es ist ja nicht so dass ich nur auf dieses Programm warte sondern noch weitere interessante Angebote habe :(

Ist bei euch der "application process at a glance" auf "select" gesprungen?
Bei mir steht er immer noch auf "digital pre-select completed"

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Ist bei euch der "application process at a glance" auf "select" gesprungen?
Bei mir steht er immer noch auf "digital pre-select completed"

Same here. Komischer Prozess.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Same here. Komischer Prozess.

Auch bei mir. Sehr langwieriger und undurchsichtiger Prozess. Das zeigt ja mal wieder wie unflexibel und dysfunktional solche Großkonzerne sind. Geben sich nach außen hin schön agil, digital und schlank, sind aber weiterhin seit 20 Jahren unverändert hinsichtlich Prozesse und Bürokratie. Chapeau, Marketing-Team welche dieses neue Programm uns als so toll verkaufen konnte.

Ja das hätten die wirklich ein wenig schneller hinkriegen können - ich werde bis zum 21. auch knapp zwei Monate auf eine Einladung zum AC gewartet haben, das ist schon eine Hausnummer..

Grad kam die Mail:
We are happy to inform you that you have successfully passed the digital pre-selection. Well done! We would like to take this opportunity to remind you that your online test result is valid for 12 months.

In the select phase, we will carefully evaluate your experience and qualifications as well as your digital pre-selection results together with members of our top management. This will take up to two weeks, so we kindly ask you to be patient. During the select phase, we will decide which candidates will be invited to the Recruitathon.

We thank you for your efforts so far and will contact you again as quickly as possible.

Auch gerade die Mail bekommen....und das als ganz normaler BWLer/Wiwi um hier mal einigen dieser Theorien entgegenzuwirken;)!

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Grad kam die Mail:
We are happy to inform you that you have successfully passed the digital pre-selection. Well done! We would like to take this opportunity to remind you that your online test result is valid for 12 months.

In the select phase, we will carefully evaluate your experience and qualifications as well as your digital pre-selection results together with members of our top management. This will take up to two weeks, so we kindly ask you to be patient. During the select phase, we will decide which candidates will be invited to the Recruitathon.

We thank you for your efforts so far and will contact you again as quickly as possible.

Glückwunsch an alle die die Mail erhalten haben, würdet ihr mal euer Profil posten? Würde mich sehr interessieren welche Kandidaten am Ende weiter kamen

Hat denn zufällig schon jemand bei HR nach gefragt in welcher Sprache das Assessment Center stattfinden wird? Also Englisch oder Deutsch?

Ich find's nämlich immer n bissle komisch wenn wir und die Prüfer dort alle Deutsch-Muttersprachler sind, aber das AC dann komplett auf Englisch stattfindet...

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Glückwunsch an alle die die Mail erhalten haben, würdet ihr mal euer Profil posten? Würde mich sehr interessieren welche Kandidaten am Ende weiter kamen

Hatte mein Profil vor ein paar Tagen weiter oben gepostet und heute die Select Phase E-Mail erhalten.

Hier nochmal mein Profil mit ein paar Ergänzungen, wobei ich es nach wie vor sehr schwierig finde, die Auswahlkriterien von HR einzuschätzen:

-> Testergebnisse: 2x überdurchschnittl. (verbal/numerical), 3x durchschnittlich. Interview weder ein schlechtes noch ein gutes Gefühl.
-> Profil: BWL-Masterandin FH 1,X, 2 außereurop. Auslandssemester, 2J.< Praxiserfahrung durch duales Bachelorstudium und 2 Daimler Praktika, mehrere außercurriculare Aktivitäten (z.B. Vorstand bei student. UB, Teamleitung bei HS-Großveranstaltung, ...), Stipendium, 1 FS C1, 1 FS B1/2, durchgehend sehr gute Arbeitszeugnisse.

Ein Freund von mir hatte sich auch beworben und eine Absage erhalten trotz 4 FS fließend und überall above average - allerdings keine OEM-Erfahrung. Meine Vermutung wäre, dass mir mein außercurriculares, durch die HS in Arbeitszeugnis-Form bescheinigtes Engagement und die dort gesammelte "Führungserfahrung" weitergeholfen haben, trotz nicht überall "above average" bei den Tests.

Bei Rückfragen gerne melden, ich kann auch mal posten, sobald eine Absage kommt und dann ggfls. nachhaken, wieso eine Absage kam :)

War eigentlich überall ziemlich im Durchschnitt, das Video hab ich aber total verkackt, teilweise im Satz abgeschnitten 2x :D
WING MSc TU 1,2 - keine Auslandserfahrung, Praktika bei Mercedes-AMG und Porsche, 5 Jahre Werkstudententätigkeiten bei Zulieferern.
Und trotzdem weiter gekommen, also keine Panik Leute.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Glückwunsch an alle die die Mail erhalten haben, würdet ihr mal euer Profil posten? Würde mich sehr interessieren welche Kandidaten am Ende weiter kamen

Im Schnitt durchschnittlich, 2x drüber, 2x drunter. Video hab ich total verkackt, bei 2 Fragen wurde mir mitten im Satz abgedreht.
WING MSc TU 1,2 - keine Auslanderfahrung, Praktika bei Mercedes-AMG und Porsche, Werkstudententätigkeiten bei Zulieferern.
Also keine Panik, so ausschlaggebend sind die Online Tests gar nicht, sonst hätten sie mich definitiv nicht weitergelassen!

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Glückwunsch an alle die die Mail erhalten haben, würdet ihr mal euer Profil posten? Würde mich sehr interessieren welche Kandidaten am Ende weiter kamen

Im Schnitt durchschnittlich, 2x drüber, 2x drunter. Video hab ich total verkackt, bei 2 Fragen wurde mir mitten im Satz abgedreht.
WING MSc TU 1,2 - keine Auslanderfahrung, Praktika bei Mercedes-AMG und Porsche, Werkstudententätigkeiten bei Zulieferern.
Also keine Panik, so ausschlaggebend sind die Online Tests gar nicht, sonst hätten sie mich definitiv nicht weitergelassen!

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Bei mir steht jetzt auch, dass die Select Phase läuft (09.05.-21.05.).

Hab übrigens einen BWL Hintergrund, also die wurden nicht alle abgesagt ;)

Allerdings bringe ich auch etwas mehr Arbeitserfahrung mit (damit meine ich nicht nur Praktika oder Werkstudententätigkeiten, ohne dies abwerten zu wollen), da ich aktuell schon in meinem ersten Job nach dem Masterabschluss arbeite. Mich reizt die Daimler-Welt aber und da man dort sonst ja auch nicht "reinkommt" habe ich gedacht ich probier's nochmal über das neue Trainee-Programm. Mal schauen wie weit ich komme.

Sowas ist total bescheuert. Erstmal irgendeinen Job annehmen, nach einem Monat feststellen dass er scheisse ist und dann anderen die Chance nehmen. Das zeugt davon, dass du im ersten Job entweder kein Durchhaltevermögen hattest da du nach kurzer Zeit weg willst oder einen x beliebigen Job angenommen hast. Ich hoffe die von Daimler sehen das und sagen dir ab.