Ich rede nicht davon, dass jeder Manager nichts tut.... Ich kenne auch viele die sehr engagiert sind, aber halt leider oft nicht so sehr im Projekt sondern einfach bei anderen Dingen. Diese anderen Dinge sind nicht alle per se unwichtig oder falsch, aber manchmal sollte man halt doch auf einer Hochzeit weniger tanzen...

Ich habe leider die letzten 1,5h Jahre mehrere Projekte erlebt wo die Manager mal mehr mal weniger engagiert waren und oft den D-Grades verantwortungsvolle Aufgaben übertragen haben. Die Übertragung dieser Aufgaben ist auch nicht per se schlecht, denn schließlich sind alle D-Grades potentielle C-Grades und sollte schonmal einen Vorgeschmack auf die entsprechenden Aufgaben bekommen. Trotzdem sollte man dann als Manager greifbar sein wenn Probleme auftreten oder ein Sparring benötigt wird.

Wie dem auch sei... Es geht um das Thema Gehalt und das ist wie oft geschrieben ein massiver Unzufriedenheitspunkt. In Kombination mit anderen nachteiligen Punkten betrachtet könnte es für KPMG langsam eng werden. Und wenn man dann auch noch von HR mitbekommt wie viele D-Grades gekündigt haben dann wird es noch enger...

WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:

Selber ein SM der blauen hier. Also dass Manager durch Deutschland jetten und nichts tun, finde ich eine fragwürdige Aussage - sehe ich bei meiner SL nicht.

Die Aussage des Kollegen darüber ist natürlich ebenso schwachsinnig. Lediglich Basic-Arbeit macht ab D-Grade niemand mehr und in den meisten Fällen sind sie tatsächlich die operativ tätigen, welche die Projekte im Gang halten.

Sehe deswegen diese Vergütungsrunde, insbesondere auch von der Kommunikation, bislang als kritisch und auch als zukünftiger Wegweiser des Unternehmens. Machen wir uns nichts vor, E- & D-Grades werden massiv unterbezahlt und halten dennoch das System am Laufen. Das geht so lange gut, wie man mit dem Namen auch noch die nötige Anzahl an Bewerbern bekommt, was in vielen Bereichen schon heute nicht mehr der Fall ist. Wie oben bereits geschrieben, bezahlt PWC deutlich besser in vielen Bereichen und auch Mittelstand/ Konzerne lassen sich bei der Bezahlung nicht mehr lumpen. Was man so bei uns mitbekommt, wird es für einige dieses Jahr wirklich gut laufen, für die meisten jedoch nach den hochgesteckten Aussagen extrem enttäuschend. Hoffe es hat irgendjemand ein Ass da oben im Ärmel, wenn zum 31.12. dann doch die Reaktionen eintreffen der Leute…

WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:

Selber ein SM der blauen hier. Also dass Manager durch Deutschland jetten und nichts tun, finde ich eine fragwürdige Aussage - sehe ich bei meiner SL nicht.

Die Aussage des Kollegen darüber ist natürlich ebenso schwachsinnig. Lediglich Basic-Arbeit macht ab D-Grade niemand mehr und in den meisten Fällen sind sie tatsächlich die operativ tätigen, welche die Projekte im Gang halten.

Sehe deswegen diese Vergütungsrunde, insbesondere auch von der Kommunikation, bislang als kritisch und auch als zukünftiger Wegweiser des Unternehmens. Machen wir uns nichts vor, E- & D-Grades werden massiv unterbezahlt und halten dennoch das System am Laufen. Das geht so lange gut, wie man mit dem Namen auch noch die nötige Anzahl an Bewerbern bekommt, was in vielen Bereichen schon heute nicht mehr der Fall ist. Wie oben bereits geschrieben, bezahlt PWC deutlich besser in vielen Bereichen und auch Mittelstand/ Konzerne lassen sich bei der Bezahlung nicht mehr lumpen. Was man so bei uns mitbekommt, wird es für einige dieses Jahr wirklich gut laufen, für die meisten jedoch nach den hochgesteckten Aussagen extrem enttäuschend. Hoffe es hat irgendjemand ein Ass da oben im Ärmel, wenn zum 31.12. dann doch die Reaktionen eintreffen der Leute…

Wenn du dann zu uns (PwC) kommen willst sollten wir uns mal unterhalten ;)

WiWi Gast schrieb am 19.07.2022:

Dann hast du ein schlechtes Angebot bekommen. Ich bin beim Recruiting unserer Einsteiger beteiligt und habe daher Einblick in die Gehälter. Und seit dem Frühjahr sind das unsere Gehälter, die wir anbieten.

Da hast du wohl die falsche Serviceline erwischt…

WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:

So sieht es aus, aktuell sind 50k als E2 möglich. Wer nach dem 01.10 noch mit 48k einsteigt hat definitiv einen schlechten Deal gemacht

WiWi Gast schrieb am 19.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 19.07.2022:

So sieht es aus, aktuell sind 50k als E2 möglich. Wer nach dem 01.10 noch mit 48k einsteigt hat definitiv einen schlechten Deal gemacht

50k all in oder nur fix Gehalt und oben drauf Bonis etc?

Und meinst du wirklich E2 als Einstieg oder schon eher erfahrene, also zwischen 1-2 Jahren?

WiWi Gast schrieb am 21.07.2022:

50k all in oder nur fix Gehalt und oben drauf Bonis etc?

Und meinst du wirklich E2 als Einstieg oder schon eher erfahrene, also zwischen 1-2 Jahren?

Ich bin zum 01.05.2022 für 47.400 (Grundgehalt + 4 % Fix Bonus) als E2 mit Bachelor im Audit eingestiegen

Ich bin zum 01.05.2022 mit 47.400 (Grundgehalt + 4% Fix Bonus) als E2 mit Bachelor im Audit eingestiegen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Ich bin zum 01.05.2022 mit 47.400 (Grundgehalt + 4% Fix Bonus) als E2 mit Bachelor im Audit eingestiegen.

Geil. Leute steigen auf E2 ein mit einem Gehalt, was ich momentan als D1 bekomme :‘D
KPMG at its best.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2022:

50k all in oder nur fix Gehalt und oben drauf Bonis etc?

Und meinst du wirklich E2 als Einstieg oder schon eher erfahrene, also zwischen 1-2 Jahren?

Die meisten E2 steigen nach dem Master im DA aktuell mit 50k Grundgehalt ein!

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Geil. Leute steigen auf E2 ein mit einem Gehalt, was ich momentan als D1 bekomme :‘D
KPMG at its best.

Fühle ich absolut! Ich bin mit 40k eingestiegen bei der BDO letztes Jahr 😂. Da hilft dann wirklich nur noch ein Wechsel vor der Busy Season 2023 🫡

Aktuell steigen die E2 tatsächlich mit 48-50 k ein.

Liege als E3 gerade gleichauf, weil ich früher eingestiegen bin. Neue Ranges bei D1 sollen wohl 56-59 k fix etwa liegen. Entsprechend werden viele Staffis dieses Jahr eine größere Erhöhung bekommen oder eben gehen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Aktuell steigen die E2 tatsächlich mit 48-50 k ein.

Liege als E3 gerade gleichauf, weil ich früher eingestiegen bin. Neue Ranges bei D1 sollen wohl 56-59 k fix etwa liegen. Entsprechend werden viele Staffis dieses Jahr eine größere Erhöhung bekommen oder eben gehen.

Mal angenommen das stimmt:
Falls man als D1 48k bekommt, wird man aber kaum den Sprung auf 56-59k machen. Diese Ranges gelten eher für Externe, die als D1 einsteigen. Vor allem müsste man ja noch einen größeren Sprung machen als nur auf 56-59k, falls man künftig D2 ist.

Recruiting >>>> Retention

Da macht es fast schon Sinn alle 1-2 Jahre bei KPMG zu kündigen und sich neu bei KPMG zu bewerben, nur um von den höheren Einstiegsgehältern zu profitieren.

Hier werden ständig Service Lines durcheinander geworfen. In welcher Service Line bekommt man denn 49k als D1? DA ist es sicher nicht…

Bitte nennt immer die entsprechende SL, sonst herrscht hier nur Verwirrung.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Mal angenommen das stimmt:
Falls man als D1 48k bekommt, wird man aber kaum den Sprung auf 56-59k machen. Diese Ranges gelten eher für Externe, die als D1 einsteigen. Vor allem müsste man ja noch einen größeren Sprung machen als nur auf 56-59k, falls man künftig D2 ist.

Recruiting >>>> Retention

Da macht es fast schon Sinn alle 1-2 Jahre bei KPMG zu kündigen und sich neu bei KPMG zu bewerben, nur um von den höheren Einstiegsgehältern zu profitieren.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Hier werden ständig Service Lines durcheinander geworfen. In welcher Service Line bekommt man denn 49k als D1? DA ist es sicher nicht…

Bitte nennt immer die entsprechende SL, sonst herrscht hier nur Verwirrung.

Schafft man denn die 50k all In im Classic Audit?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Hier werden ständig Service Lines durcheinander geworfen. In welcher Service Line bekommt man denn 49k als D1? DA ist es sicher nicht…

Bitte nennt immer die entsprechende SL, sonst herrscht hier nur Verwirrung.

FS Advisory
Associates 48-50
Senior associates 50-53
Assistent Manager D1 53-57

Gib es schon Infos aus den Vergütungsrunden?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Schafft man denn die 50k all In im Classic Audit?

Im DA sind für D1 ab neuen GJ wohl nicht ganz 60k ehr 55k realistisch.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2022:

Im DA sind für D1 ab neuen GJ wohl nicht ganz 60k ehr 55k realistisch.

54k war vorher das "Standard" Gehalt eines D1 in DA. Glaube wohl kaum, dass es nur eine Erhöhung von 1k geben wird. Wobei...KPMG würde ich es tatsächlich zutrauen...

Bei uns in der prüfungsnahen Beratung (Audit) gab es vorher 51k als D1 (obere Grenze).

Da ich im Oktober D1 werde und aktuell absolut unterdurchschnittlich verdiene, wäre ich über alles unter 54k maßlos enttäuscht.

Ist aber eh egal, da ich im April ins Audit bei der Konkurrenz gehe.

Bei den Managern wurde ganz schön mit der Gießkanne verteilt.

Das neue Fixum der Manager liegt bei TEUR85. Abgestraft werden „Senior Manager“ zulasten der Anpassung für Neumanager.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2022:

Bei den Managern wurde ganz schön mit der Gießkanne verteilt.

Das neue Fixum der Manager liegt bei TEUR85. Abgestraft werden „Senior Manager“ zulasten der Anpassung für Neumanager.

85k fix für Manager? In welcher SL soll das denn sein? ;-)

Also beim Gehalt und den Tantiemen bei Senior Managern zu sagen sie würden "abgestraft" werden halte ich jetzt auch für überzogen.

Ist sicher nicht verkehrt daran Staff & Neumanager entsprechend zu entlohnen. Senior Manager werden sich ihre Tantieme schon auch verdienen. Die kennen das Spiel schon länger.

Und von einer Erhöhung des Fixums von 75k auf 85k von "Gießkanne" zu sprechen bei einer Inflation von 7,5%, die in nächster Zeit sicher auch nicht sinken wird, find ich auch gewagt.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2022:

Bei den Managern wurde ganz schön mit der Gießkanne verteilt.

Das neue Fixum der Manager liegt bei TEUR85. Abgestraft werden „Senior Manager“ zulasten der Anpassung für Neumanager.

Die Vergütungsrunden finden bei uns im DA erst im Laufe des August statt.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2022:

Gib es schon Infos aus den Vergütungsrunden?

Habe grade ein Angebot für den Einstieg im Bereich Deal Advisory zum 01.10. vorliegen als E2. Würde dann das Gehalt bei einer Erhöhung im August angepasst werden oder sollte man das jetzt noch verhandeln?

Weiß man denn bereits für den Audit Bereich (im Besonderem E-Grades) etwas Neues? Ich habe eine Zusage für einen Einstieg in ein paar Monaten bekommen. Der Vertrag ist noch in Bearbeitung. Wird das Gehalt dann nochmal angepasst?

WiWi Gast schrieb am 29.07.2022:

Die Vergütungsrunden finden bei uns im DA erst im Laufe des August statt.

Gib es schon Infos aus den Vergütungsrunden?

WiWi Gast schrieb am 29.07.2022:

Die Vergütungsrunden finden bei uns im DA erst im Laufe des August statt.

Ungefähre Zahlen lassen sich trotzdem schon abschätzen, diese liegen deutlich unterhalb von Gelb und Rot

Habe ein Angebot vorliegen für den Einstieg als Associate im Bereich Deal Advisory für den 01.10. würde ich dann auch von der möglichen Erhöhung partizipieren? Oder müsste ich das noch im Vorhinein verhandeln?

WiWi Gast schrieb am 29.07.2022:

Habe ein Angebot vorliegen für den Einstieg als Associate im Bereich Deal Advisory für den 01.10. würde ich dann auch von der möglichen Erhöhung partizipieren? Oder müsste ich das noch im Vorhinein verhandeln?

Nein, du wirst 50 TEUR verdienen. Das passt dann auch...

WiWi Gast schrieb am 29.07.2022:

Nein, du wirst 50 TEUR verdienen. Das passt dann auch...

Angebot sind grade nach dem Bachelor 46K fix. Deswegen frage ich..

WiWi Gast schrieb am 28.07.2022:

Bei den Managern wurde ganz schön mit der Gießkanne verteilt.

Das neue Fixum der Manager liegt bei TEUR85. Abgestraft werden „Senior Manager“ zulasten der Anpassung für Neumanager.

Woher hast du die Information? Falls du selbst an der Vergütungskonferenz teilgenommen hast: Wo liegt das neue Mindestgehalt für D Grades?

die Vergütungskonferenzen haben noch nicht stattgefunden....

WiWi Gast schrieb am 29.07.2022:

Woher hast du die Information? Falls du selbst an der Vergütungskonferenz teilgenommen hast: Wo liegt das neue Mindestgehalt für D Grades?

Ähnliche Situation bei mir. Habe den Vertrag für DA Ende letzten Jahres mit 48k und Master unterschrieben. Kommilitonen steigen mit >50k ein, da sie den Vertrag nach der Erhöhung unterschrieben haben. Komme mir ziemlich verarscht vor ...

Wird mein Gehalt dann im Oktober angeglichen?

WiWi Gast schrieb am 29.07.2022:

Angebot sind grade nach dem Bachelor 46K fix. Deswegen frage ich..

Nein, du solltest schon das neue Gehalt für Associate (E2) bekommen.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2022:

Habe ein Angebot vorliegen für den Einstieg als Associate im Bereich Deal Advisory für den 01.10. würde ich dann auch von der möglichen Erhöhung partizipieren? Oder müsste ich das noch im Vorhinein verhandeln?

Alle die zum 01.10. einsteigen und fragen, ob KPMG von alleine auf einen zukommt und die Gehälter, die im Vertag genannt werden, an neue Gehaltsbänder anpasst muss ich enttäuschen. Fragt eure künftigen Vorgesetzten, ob hier die neuen Gehaltsbänder berücksichtigt wurden. Ohne eurer Zutun wird KPMG nichts anpassen.

Das neue Managerfixum liegt bei 85 TEUR? Lag das nicht vorher bei 70 TEUR? Das wäre ja saftig.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2022:

Das neue Managerfixum liegt bei 85 TEUR? Lag das nicht vorher bei 70 TEUR? Das wäre ja saftig.

Das mit den 85k halte ich für falsch und wenn es stimmt, dann trifft das nicht auf alle Servicelines zu. Kenne übrigens Manager die aktuell bei 68k fix liegen und nicht 70k.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2022:

Das mit den 85k halte ich für falsch und wenn es stimmt, dann trifft das nicht auf alle Servicelines zu. Kenne übrigens Manager die aktuell bei 68k fix liegen und nicht 70k.

Dürfte für Deal Advisory stimmen. Da lag es viele Jahre bei 75k. Eine Erhöhung war also schon lange überfällig. Wurde hier aber auch schon x-mal geschrieben, dass man bitte die Service Line dazuschreiben soll.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2022:

Das neue Managerfixum liegt bei 85 TEUR? Lag das nicht vorher bei 70 TEUR? Das wäre ja saftig.

Im tax (West DE) liegt das Fixgehalt eines neuen Managers bei 70 TEUR. Wurde durch das Lead-Team so bekannt gegeben.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2022:

Das mit den 85k halte ich für falsch und wenn es stimmt, dann trifft das nicht auf alle Servicelines zu. Kenne übrigens Manager die aktuell bei 68k fix liegen und nicht 70k.

Also in allen SL kann ich mir die 85k auch nicht vorstellen. Im Audit kenne ich aber niemanden, der letztes GJ fix unter 74k lag.

Die Vergütungsrunden der Manager und Senior Manager fanden bereits letzte Woche statt.

Für Audit und Tax gilt es sicher nicht, sondern eher für Advisory & Deals.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2022:

Das mit den 85k halte ich für falsch und wenn es stimmt, dann trifft das nicht auf alle Servicelines zu. Kenne übrigens Manager die aktuell bei 68k fix liegen und nicht 70k.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2022:

Das mit den 85k halte ich für falsch und wenn es stimmt, dann trifft das nicht auf alle Servicelines zu. Kenne übrigens Manager die aktuell bei 68k fix liegen und nicht 70k.

Bei PwC sind es als Manager ab Oktober mindestens 84k fix in den meisten Service lines. Denke bei KPMG müsste es dann ja ähnlich sein.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2022:

Die Vergütungsrunden der Manager und Senior Manager fanden bereits letzte Woche statt.

Zumindest für die Boni kann das nicht zutreffen, denn die werden erst ermittelt/zugeordnet, wenn das Ergebnis des Geschäftsjahres vorliegt.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2022:

Zumindest für die Boni kann das nicht zutreffen, denn die werden erst ermittelt/zugeordnet, wenn das Ergebnis des Geschäftsjahres vorliegt.

Es läuft immer gleich ab. Sowohl bei Staff Kollegen als auch Prokuristen. Fix-Gehälter und Boni sind zwei paar Schuhe und werden entsprechend separat besprochen.

Neues D1 Gehalt Audit?

WiWi Gast schrieb am 28.07.2022:

Bei den Managern wurde ganz schön mit der Gießkanne verteilt.

Das neue Fixum der Manager liegt bei TEUR85. Abgestraft werden „Senior Manager“ zulasten der Anpassung für Neumanager.

Habe das bisher noch nirgends so gehört, könnte es mir (für DA!) aber vorstellen.
Wäre ein gutes Zeichen für D-Grades, da dann auch hier eine schöne Anpassung möglich wäre, während noch ausreichend Luft zum Manager bleibt :)

Manager Einstiegsfixgehalt im Tax dieses Jahr (unverändert) 70k, komme mir ziemlich verarscht vor…

WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:

Manager Einstiegsfixgehalt im Tax dieses Jahr (unverändert) 70k, komme mir ziemlich verarscht vor…

Und magst du auch dazu sagen, was dein vorheriges Gehalt war und was das prozentual für einen Sprung ausmacht?

WiWi Gast schrieb am 01.08.2022:

Neues D1 Gehalt Audit?

push

Neue E-Gehaltsbänder?

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

Neue E-Gehaltsbänder?

Wurde hier weiter oben schon thematisiert. Im DA stellen wir derzeit ein:

E2: 48-49k fix
E3: 51-52k fix

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

Wurde hier weiter oben schon thematisiert. Im DA stellen wir derzeit ein:

E2: 48-49k fix
E3: 51-52k fix

Wie siehts mit D1/D2 aus?

Kommt mir recht niedrig vor ... Kenne jmd. aus erster Hand, der als E3 im FS Advisory mit 54k fix anfängt.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

Wurde hier weiter oben schon thematisiert. Im DA stellen wir derzeit ein:

E2: 48-49k fix
E3: 51-52k fix

Zahlen stimmen nicht für FS Advisory und erst recht nicht DA..

First Hand Advisory:

Neueinsteiger nach Master (E2) bekommen schon seit 01.04. ~50 TEUR FIX; DA ist nochmal höher und E3 sowieso

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

Kommt mir recht niedrig vor ... Kenne jmd. aus erster Hand, der als E3 im FS Advisory mit 54k fix anfängt.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

E3: 51-52k fix

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

Zahlen stimmen nicht für FS Advisory und erst recht nicht DA..

First Hand Advisory:

Neueinsteiger nach Master (E2) bekommen schon seit 01.04. ~50 TEUR FIX; DA ist nochmal höher und E3 sowieso

Kann ich bestätigen die Bänder liegen ca 2k höher am oberen Rand.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

Zahlen stimmen nicht für FS Advisory und erst recht nicht DA..

First Hand Advisory:

Neueinsteiger nach Master (E2) bekommen schon seit 01.04. ~50 TEUR FIX; DA ist nochmal höher und E3 sowieso

Kann ich bestätigen. Haben schon seit April Leute auf E2 mit bis zu 51k in DA eingestellt.

Als People Manager von Managern bei PwC:
Nein, diese Zahl( "85k fix für M") stimmt für Tax, Assurance und iFirms ("Business Services") definitiv nicht und es widerspräche unserem CRT von letzter Woche in diversen Fällen.
Zumindest bei uns ist die Untergrenze 72k€ fix + 12,5k Bonus (klassische 85%/15% wie aus dem Reward-One-Pager aus yoda).

WiWi Gast schrieb am 30.07.2022:

Bei PwC sind es als Manager ab Oktober mindestens 84k fix in den meisten Service lines. Denke bei KPMG müsste es dann ja ähnlich sein.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

Zahlen stimmen nicht für FS Advisory und erst recht nicht DA..

First Hand Advisory:

Neueinsteiger nach Master (E2) bekommen schon seit 01.04. ~50 TEUR FIX; DA ist nochmal höher und E3 sowieso

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

DA first hand (vertrag liegt vor für Einstieg November) 4.025 EUR pro Monat fix, somit 48.300 EUR pro Jahr, frage mich ob wenn die Gehaltsanpassungen noch kommen, ich noch etwas an meinem Vertrag machen kann...

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Als People Manager von Managern bei PwC:
Nein, diese Zahl( "85k fix für M") stimmt für Tax, Assurance und iFirms ("Business Services") definitiv nicht und es widerspräche unserem CRT von letzter Woche in diversen Fällen.
Zumindest bei uns ist die Untergrenze 72k€ fix + 12,5k Bonus (klassische 85%/15% wie aus dem Reward-One-Pager aus yoda).

Danke für die Untergrenze. Was ist die Obergrenze?

Ich habe ein Angebot von KPMG als Manager für 81k fix vorliegen in der DA. Das ist mir aber zu wenig und werde nicht annehmen. Mit PwC habe ich demnächst ein Gespräch - aber erst einmal schauen, ob das passen wird.

Wie denn die konkreten Zahlen für die Service Line FS Audit?

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Kann ich bestätigen. Haben schon seit April Leute auf E2 mit bis zu 51k in DA eingestellt.

Habe Ende März meinen Vertrag für DA bekommen mit 48k (Master, E2). Einstieg im September. Sofern die 51k stimmen ist das natürlich ärgerlich, kann man da noch irgendwas machen? Wenn nicht, fällt dann wenigstens die erste Gehaltserhöhung nach einem Jahr besonders hoch aus um mit den anderen gleichzuziehen?

Ich frage mich, ob mein jetziges E3 Gehalt als Basis für die Beförderung zu D1 im Oktober 22 herangezogen wird, oder ob es vorher an die neuen Einstiegsgehälter angepasst wird. Andernfalls lande ich als D1 wahrscheinlich auf einer Gehaltsebene wie E3‘ler (SL Advisory).

Eingestiegen 2021 Bachelor E2 mit 42k, dann E3 lediglich 4% Gehaltssteigerung und bin daher auf den Sprung auf D1 sehe gespannt.

Das wäre aber ziemlich enttäuschend, da ich immerhin bereits letztes Geschäftsjahr im ersten Jahr als Manager (in Assurance) über 73k€ fix bekommen habe. Aus diesem Grund gehe ich schon davon aus, dass für first-year Manager das (Fix-)gehalt zukünftig höher sein sollte.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Als People Manager von Managern bei PwC:
Nein, diese Zahl( "85k fix für M") stimmt für Tax, Assurance und iFirms ("Business Services") definitiv nicht und es widerspräche unserem CRT von letzter Woche in diversen Fällen.
Zumindest bei uns ist die Untergrenze 72k€ fix + 12,5k Bonus (klassische 85%/15% wie aus dem Reward-One-Pager aus yoda).

WiWi Gast schrieb am 30.07.2022:

Bei PwC sind es als Manager ab Oktober mindestens 84k fix in den meisten Service lines. Denke bei KPMG müsste es dann ja ähnlich sein.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Ich frage mich, ob mein jetziges E3 Gehalt als Basis für die Beförderung zu D1 im Oktober 22 herangezogen wird, oder ob es vorher an die neuen Einstiegsgehälter angepasst wird. Andernfalls lande ich als D1 wahrscheinlich auf einer Gehaltsebene wie E3‘ler (SL Advisory).

Eingestiegen 2021 Bachelor E2 mit 42k, dann E3 lediglich 4% Gehaltssteigerung und bin daher auf den Sprung auf D1 sehe gespannt.

Mach dir nicht zu große Hoffnungen...

KPMGler 2.0 schrieb am 04.08.2022:

Mach dir nicht zu große Hoffnungen...

Ich stimme dir insofern zu, dass der Kollege natürlich nicht die beste Ausgangssituation hat, um in die neuen Gehaltsbänder reinzukommen, was ich jedoch auch sagen kann...

Die Top Performer in unserem Team mit noch alten Verträgen auf E3 Stufe, die jetzt auf D1 hoch gehen, sind bei gut 15-20% Gehaltssteigerungen. Also dieses Jahr war die Gehaltssteigerung im Advisory Bereich (FS) schon wirklich in Ordnung (entgegen dem was hier oft suggeriert wird). Spreche jedoch ausschließlich für mein Team natürlich

Mehr! Habe bei den blauen 52k auf 40h Basis mit voller Überstundenauszahlung, +Flexbonus, +Bonus unterschrieben. Jetzt im Oktober wird nochmal angepasst. Grade: E2 (Senior Associate)

WiWi Gast schrieb am 19.07.2022:

So sieht es aus, aktuell sind 50k als E2 möglich. Wer nach dem 01.10 noch mit 48k einsteigt hat definitiv einen schlechten Deal gemacht

Senior Associate ist allerdings E3

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Mehr! Habe bei den blauen 52k auf 40h Basis mit voller Überstundenauszahlung, +Flexbonus, +Bonus unterschrieben. Jetzt im Oktober wird nochmal angepasst. Grade: E2 (Senior Associate)

Hallo zusammen, bin zum Januar in Audit eingestiegen. Aktuell D1 mit 50k fix. Beförderung zu D2 steht an. Hat jemand bereits etwas aus dieser SL gehört?
Danke!

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Habe Ende März meinen Vertrag für DA bekommen mit 48k (Master, E2). Einstieg im September. Sofern die 51k stimmen ist das natürlich ärgerlich, kann man da noch irgendwas machen? Wenn nicht, fällt dann wenigstens die erste Gehaltserhöhung nach einem Jahr besonders hoch aus um mit den anderen gleichzuziehen?

Es gibt nach wie vor Bandbreiten. 51k wurde auch nur besonders starken Leuten angeboten, die schon einiges an Erfahrung mitbringen (viele bzw. lange Praktika oder Werkstudentenstellen, meist auch schon vorher bei KPMG). Zu der Zeit gab es aber einen extremen Mangel an Leuten, sodass man es fast allen Leuten angeboten hat, um die Lücken zu füllen.

Grundsätzlich sollte man aber immer ein höheres Gehalt pushen. Letztlich sind die Partner auf die guten Staffis angewiesen. Da können die auch mal 5k mehr pro Jahr springen lassen. Porsche können die trotzdem noch fahren ;-)

KPMGler 2.0 schrieb am 04.08.2022:

Mach dir nicht zu große Hoffnungen...

Es wird dein jetziges Gehalt herangezogen. Ist wie immer, wer wirklich einen Sprung machen will muss wechseln

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Es gibt nach wie vor Bandbreiten. 51k wurde auch nur besonders starken Leuten angeboten, die schon einiges an Erfahrung mitbringen (viele bzw. lange Praktika oder Werkstudentenstellen, meist auch schon vorher bei KPMG). Zu der Zeit gab es aber einen extremen Mangel an Leuten, sodass man es fast allen Leuten angeboten hat, um die Lücken zu füllen.

Grundsätzlich sollte man aber immer ein höheres Gehalt pushen. Letztlich sind die Partner auf die guten Staffis angewiesen. Da können die auch mal 5k mehr pro Jahr springen lassen. Porsche können die trotzdem noch fahren ;-)

Auch jetzt bestehen je nach Cluster noch extreme Lücken. Es mangelt nicht in potentiellen Projekten, sondern an Staffis die darauf arbeiten.

D2 Audit aktuell 52k fix, da sollte jetzt mehr drin sein

WiWi Gast schrieb am 05.08.2022:

D2 Audit aktuell 52k fix, da sollte jetzt mehr drin sein

52 als D2 WOW :D

Im wesentlichen gibt 7 Bänder bei PwC.
3 bei Advisory (bspw. Deals!=Consulting), 2 bei T&L, je eines bei Assurance und iFirms.

In die Einstufung im Band bei Beförderung ("reicht Untergrenze?") geht u.a. die Anzahl ausbezahlter/umgewandelter Überstunden im Schnitt der letzten 3(?) Jahre ein, da ein gewisses Abstandsgebot gewahrt bleiben soll, ebenfalls das erwartete Comp. Level, usw.
Hierbei kann man dann im Fixum auch mal oberhalb der LoS-Untergrenze liegen, auch für eine Kostenstelle/BU allgemein.

Hab mal in meiner alten PM-Workshop-Runde die SM/D gefragt, das wird auch in den verschiedenen LoS überwiegend so wie bei uns gehandhabt und wesentliche Abweichungen (bspw. ins mittlere Drittel) nach oben bei Beförderung hat niemand davon erlebt.

Die Bänder für Manager sind über 40k€ breit und überlappen sich teilweise deutlich mit jenen der SM, da kommt man bei Beförderung oder in den ersten Jahren(!) nicht mal in die Nähe etwaiger Obergrenzen-wäre mMn auch etwas vermessen.
Ich habe es in über 4 Jahren in leitender Funktion genau einmal erlebt, dass wir jemand externes bei Einstellung auf (bzw. wg. Bandanpassung nahe) der Bandobergrenze platziert haben, der war aber auch nach 9 Monaten schon im SM-Dialog und wirklich in allen Ebenen herausragend.

Und 20% mehr fix(!) sollte jeder sofort als unrealistisch einordnen können...

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Das wäre aber ziemlich enttäuschend, da ich immerhin bereits letztes Geschäftsjahr im ersten Jahr als Manager (in Assurance) über 73k€ fix bekommen habe. Aus diesem Grund gehe ich schon davon aus, dass für first-year Manager das (Fix-)gehalt zukünftig höher sein sollte.

Bei PwC sind es als Manager ab Oktober mindestens 84k fix in den meisten Service lines. Denke bei KPMG müsste es dann ja ähnlich sein.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2022:

D2 Audit aktuell 52k fix, da sollte jetzt mehr drin sein

Sorry, aber halt audit… die Sätze, die audit verlang sind eben leider auch nicht die Welt. Wenn du unzufrieden bist wechsel halt ins Advisory.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2022:

Sorry, aber halt audit… die Sätze, die audit verlang sind eben leider auch nicht die Welt. Wenn du unzufrieden bist wechsel halt ins Advisory.

Was für eine bescheuerte Reaktion.

1. Es handelt sich hier um ein altes Audit Band. Auch das wird bald anders aussehen.
2. Ja, die Gehälter im Audit sind, analog zu den Einstiegsvoraussetzungen, v.a. zu Beginn der Karriere etwas geringer.
3. Die Arbeit im Audit ist anderweitig attraktiv durch eine besonders gut planbare Karriere, die dann insbesondere für Examensträger lohnend wird. Grundsätzlich kann hier auch fast jeder mit dem notwendigen Biss diesen Weg gehen.
   Das Senior Manager und Partner Model sieht im Audit dann z.B. hinsichtlich Work-Life-Balance auch wesentlich attraktiver aus als im Advisory, wo selbst viele Partner oftmals noch wirklich lange Tage erleben.

Schreibe diese Sätze im übrigen aus Advisory-Perspektive. Allerdings mit Respekt für die Arbeit der Kollegen im Audit. Und mit Dank für die Stabilität und Vertrauenswürdigkeit, die wir hierdurch gewinnen.

Audit hat auch geringere Tagessätze im Vergleich zur Advisory. Und dafür verdienen die Kollegen im
Audit sehr gut. Schreibe hier auch aus Advisory-Perspektive, bin aber nicht bei den Blauen.

Hat jemand gehört, wie das neue D1 Gehalt im Audit ab Oktober sein wird?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2022:

Was für eine bescheuerte Reaktion.

1. Es handelt sich hier um ein altes Audit Band. Auch das wird bald anders aussehen.
2. Ja, die Gehälter im Audit sind, analog zu den Einstiegsvoraussetzungen, v.a. zu Beginn der Karriere etwas geringer.
3. Die Arbeit im Audit ist anderweitig attraktiv durch eine besonders gut planbare Karriere, die dann insbesondere für Examensträger lohnend wird. Grundsätzlich kann hier auch fast jeder mit dem notwendigen Biss diesen Weg gehen.
   Das Senior Manager und Partner Model sieht im Audit dann z.B. hinsichtlich Work-Life-Balance auch wesentlich attraktiver aus als im Advisory, wo selbst viele Partner oftmals noch wirklich lange Tage erleben.

Schreibe diese Sätze im übrigen aus Advisory-Perspektive. Allerdings mit Respekt für die Arbeit der Kollegen im Audit. Und mit Dank für die Stabilität und Vertrauenswürdigkeit, die wir hierdurch gewinnen.

Stimmt das mit den kürzeren Arbeitszeiten ab SM-Ebene wirklich?

Bruder was? Wovon träumst du ^^

Da fängts erst an mit den Stunden, da wird auch vertraglich geregelt, dass keine Stunden mehr geschrieben werden.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2022:

Stimmt das mit den kürzeren Arbeitszeiten ab SM-Ebene wirklich?

WiWi Gast schrieb am 09.08.2022:

Hat jemand gehört, wie das neue D1 Gehalt im Audit ab Oktober sein wird?

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Kann von meiner Erfahrung bei KPMG im Audit sagen, dass da einige SM ne ruhige Kugel schieben. Gibt vereinzelt auch welche, die auf 50% gehen und quasi nur im Winter ein Mandat prüfen. Im Sommer machen die dann Vorlesungen and FHs und Unis oder machen paar Steuererklärungen oder kleinere Prüfungen als selbstständiger WP.

Insgesamt finde ich das sehr attraktiv, da man das KPMG Gehalt durch die Tätigkeit im Sommer nochmal ordentlich aufpolstern kann. Zudem ist es insgesamt sehr abwechslungsreich durch die verschiedenen Tätigkeiten und man kann sich sein Leben im Sommer frei gestalten.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.08.2022:

Stimmt das mit den kürzeren Arbeitszeiten ab SM-Ebene wirklich?

WiWi Gast schrieb am 09.08.2022:

Bruder was? Wovon träumst du ^^

Da fängts erst an mit den Stunden, da wird auch vertraglich geregelt, dass keine Stunden mehr geschrieben werden.

Es kommt wie immer wirklich darauf an. Vor allem darauf, ob jemand unbedingt Partner werden möchte und wann. Aber auch auf die SL. Im Assurance wird so wie ich das erlebe schon "unten" deutlich mehr "gebuckelt" und oben mehr "gemanaged".
Kann schon sein, dass das im Advisory nicht immer so der Fall ist. Kann es aber nicht aus eigener Erfahrung bestätigen.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2022:

Bruder was? Wovon träumst du ^^

Da fängts erst an mit den Stunden, da wird auch vertraglich geregelt, dass keine Stunden mehr geschrieben werden.

Das ist mir klar. In dem vorherigen Beitrag auf den sich meine Nachfrage bezog wurde jedoch im zweiten Abschnitt von Punkt 3) auf die bessere Work-Life-Balance für SM aufwärts im Audit im Vergleich zum Advisory verwiesen. Es geht dabei natürlich nicht um einen Vergleich der Arbeitsbelastung vom Staff zur Partnerebene.

Wäre daher nach wie vor interessant hierzu weitere Einblicke zu bekommen.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2022:

Stimmt das mit den kürzeren Arbeitszeiten ab SM-Ebene wirklich?

Ja, in Advisory sind die Arbeitszeiten deutlich länger.

Was für eine enttäuschende Gehaltsrunde, hatte mir nach den Ankündigungen der chr. mehr versprochen…

WiWi Gast schrieb am 10.08.2022:

Was für eine enttäuschende Gehaltsrunde, hatte mir nach den Ankündigungen der chr. mehr versprochen…

Gibt es Neuigkeiten?

woher willst du wissen, dass es enttäuschend ist?? Die Gehaltsrunden laufen noch...

WiWi Gast schrieb am 10.08.2022:

Was für eine enttäuschende Gehaltsrunde, hatte mir nach den Ankündigungen der chr. mehr versprochen…

WiWi Gast schrieb am 10.08.2022:

Was für eine enttäuschende Gehaltsrunde, hatte mir nach den Ankündigungen der chr. mehr versprochen…

was genau findest du denn enttäuschend? D2/D3 kriegt rund 5-10k mehr als zuvor?
Was eher enttäuschend ist, dass Berufseinsteiger teilweise mehr verdienen als jemand nach 2-3 Jahren BE trotz Anpassung :D

Deshalb wechsle ich auch persönlich.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2022:

Was für eine enttäuschende Gehaltsrunde, hatte mir nach den Ankündigungen der chr. mehr versprochen…

Kannst Du bitte bisschen konkreter werden?

WiWi Gast schrieb am 10.08.2022:

was genau findest du denn enttäuschend? D2/D3 kriegt rund 5-10k mehr als zuvor?
Was eher enttäuschend ist, dass Berufseinsteiger teilweise mehr verdienen als jemand nach 2-3 Jahren BE trotz Anpassung :D

Deshalb wechsle ich auch persönlich.

Jede SL? Über Gehaltsband vom Vorjahr?

Da die ersten Vergütungskonferenzen für E/D Grades durch sind kann ja ggf. jemand informieren. Ist es so, dass man mit altem Gehalt die Möglichkeit hat über 15% Erhöhung zu bekommen? Wenn nicht, dann sieht es eher schlecht für KPMG aus wenn ich mich im DA mit meinen Kolleg*innen unterhalte...

(E2 auf E3 im Deal Advisory)

Die Genehmigung des Betriebsrates ist noch nicht da. Vorher wird es keine Kommunikation der individuellen Erhöhungen geben...

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Da die ersten Vergütungskonferenzen für E/D Grades durch sind kann ja ggf. jemand informieren. Ist es so, dass man mit altem Gehalt die Möglichkeit hat über 15% Erhöhung zu bekommen? Wenn nicht, dann sieht es eher schlecht für KPMG aus wenn ich mich im DA mit meinen Kolleg*innen unterhalte...

(E2 auf E3 im Deal Advisory)

Also bei uns hat sich einer aus der Vergütungskonferenz (aber nicht in DA) schon "gefeiert" für das was er für E/D rausgeholt hat, ist wohl prinzipiell mit dem Niveau des Vorjahres vergleichbar. Muss dann jeder im Einzelfall selbst beurteilen, ob die Gehaltserhöhung und der Bonus zum Feiern sind...

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Da die ersten Vergütungskonferenzen für E/D Grades durch sind kann ja ggf. jemand informieren. Ist es so, dass man mit altem Gehalt die Möglichkeit hat über 15% Erhöhung zu bekommen? Wenn nicht, dann sieht es eher schlecht für KPMG aus wenn ich mich im DA mit meinen Kolleg*innen unterhalte...

(E2 auf E3 im Deal Advisory)

Ja, diese Möglichkeit besteht auf jeden Fall.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2022:

woher willst du wissen, dass es enttäuschend ist?? Die Gehaltsrunden laufen noch...

Bei uns waren sie die Woche....

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Da die ersten Vergütungskonferenzen für E/D Grades durch sind kann ja ggf. jemand informieren. Ist es so, dass man mit altem Gehalt die Möglichkeit hat über 15% Erhöhung zu bekommen? Wenn nicht, dann sieht es eher schlecht für KPMG aus wenn ich mich im DA mit meinen Kolleg*innen unterhalte...

(E2 auf E3 im Deal Advisory)

15% von was träumt ihr :D Immer wieder lustig.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

15% von was träumt ihr :D Immer wieder lustig.

Von E2 auf E3 ist 15 % Erhöhung dieses Jahr sicher ungewöhnlich. Von E3 auf D1 sollte das allerdings die absolute Mindesterhöhung sein nach der Inflation in diesem Jahr.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

15% von was träumt ihr :D Immer wieder lustig.

Naja, stell Dir vor: Projektfeedbacks mit Top 5% Haken und aufgrund des alten Einstiegsgehalts ist die Lücke auf E2 Niveau allein schon bei 13% (!!!). D.h. eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung i.H.v. mindestens 15% bedeutet, dass man (in diesem Fall man = ich) zwar "Senior" genannt wird, aber Bezahlung einem regulären Associate entspricht. Ich denke da würde niemand bleiben. Vor allem, wenn man in den PFBs so gutes Feedback bekommt.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Bei uns waren sie die Woche....

das mag ja sein, trotzdem findet die offizielle Kommunikation nicht sofort im Anschluss statt. Geduldet euch einfach mal ein bisschen und träumt nicht von utopischen Werten

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

15% von was träumt ihr :D Immer wieder lustig.

Du hast doch wahrscheinlich selbst keine Ahnung, was dabei jetzt rumkommt und motzt erstmal aufgrund der Vorjahre. Mir wurde von Teilnehmern der Vergütungskonferenz schon bestätigt, dass es nicht nur knapp sondern deutlich zweistellig wird prozentual (das würde ich zumindest als mindestens 12% einschätzen). Springe von D2 auf D3.

Genaueres wurde mir aber ohne Betriebsratszustimmung auch noch nicht gesagt.