Bei der Einstufung als Manager durchaus realistisch, aber auch da muss man Voraussetzungen erfüllen. Falls man aus dem Fachbereich kommt sollte man trotzdem Erfahrungen im Projektmanagement, Mitarbeiterplanung und -führung und natürlich relevante fachliche Skills nachweisen können. Insider Kenntnisse für das relevante Business sind natürlich auch ein absolutes Muss, ansonsten holt man sich niemand aus der Linie.

Gehaltlich wären das 80-90k fix + 20% Tantieme. Eigengewächse erfüllen in der Regel nach 4-6 Jahren BE die Voraussetzungen als Manager, musst also selber beurteilen ob das für dich wert ist. Pro Forma könnte man noch den Einstieg als fachlicher MA (60-65k fix + 10-15% Bonus für 0-4 Jahre BE) oder Spezialistenkarriere (Specialist) zu nennen, die aber für dich wahrscheinlich nicht relevant sind.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

Ok - danke! Sind 85k realistisch?

WiWi Gast schrieb am 15.05.2022:

Welches Gehalt könnte man erwarten, wenn man auf dem Fachbereich eines Unternehmens ins Consulting mit 10 Jahren Berufserfahrung wechselt? Und wird SAP Consulting besser bezahlt als andere Bereiche?

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

Bei der Einstufung als Manager durchaus realistisch, aber auch da muss man Voraussetzungen erfüllen. Falls man aus dem Fachbereich kommt sollte man trotzdem Erfahrungen im Projektmanagement, Mitarbeiterplanung und -führung und natürlich relevante fachliche Skills nachweisen können. Insider Kenntnisse für das relevante Business sind natürlich auch ein absolutes Muss, ansonsten holt man sich niemand aus der Linie.

Gehaltlich wären das 80-90k fix + 20% Tantieme. Eigengewächse erfüllen in der Regel nach 4-6 Jahren BE die Voraussetzungen als Manager, musst also selber beurteilen ob das für dich wert ist. Pro Forma könnte man noch den Einstieg als fachlicher MA (60-65k fix + 10-15% Bonus für 0-4 Jahre BE) oder Spezialistenkarriere (Specialist) zu nennen, die aber für dich wahrscheinlich nicht relevant sind.

Hi, mich würde es gerne über die Spezialistenkarriere interessieren. Wie stark unterscheidet sich ein Spezialist von Manager? Hat er auch Zielvereinbarung? Verdient der ebenfalls so viel? Und wie sind die Aufstiegschancen mit dieser Rolle? Hat jemand Erfahrung hier? :)

WiWi Gast schrieb am 14.05.2022:

Angebot Advisory-Bereich: 3600 brutto. Manager sagte, mehr können sie nicht zahlen. (Bachelor, 3 Praktika)

Da hat sich die Gehaltanpassung wohl noch nicht rumgesprochen. 3,5k Einstiegsgehalt hatte ich Ende 2018 schon im Audit für E2. (Bachelor an einer 08/15 FH + ein siebenmonatiges Praktikum)

Das Angebot ist ein Witz.

Ab wann gibt es die ersten Infos zu den Gehaltserhöhungen? Hat jemand schon etwas zur allgemeinen Gehaltsstrukturanpassung gehört und wie diese aussehen wird?

WiWi Gast schrieb am 21.05.2022:

Ab wann gibt es die ersten Infos zu den Gehaltserhöhungen? Hat jemand schon etwas zur allgemeinen Gehaltsstrukturanpassung gehört und wie diese aussehen wird?

Gehaltsrunde ist erst Ende Juli

Bei Specialists gibt es auch Abstufungen (Junior, Senior, Lead etc.). Es gibt da ein Mapping zu der üblichen Fachkarriere (Associate, Assistant Manager, Manager, Senior Manager etc.), die ich aber nicht kenne, da ich nicht mehr bei der Firma bin. Ja es gibt Zielvereinbarungen (ab dem Äquivalent beim Manager, natürlich ohne finanzielle Ziele außer ggf. Auslastung) und die Gehälter sind auch in etwa vergleichbar, auch wenn der Specialist etwas mehr Fixum aber dafür weniger Tantieme bekommt. Rein von den Stellen spielen die Specialists nur eine untergeordnete Rolle. Momentan gibt es bspw. ganze 8 ausgeschrieben Stellen.

Sagen wir mal so, die Firma verdient kein Geld damit, dass sie einzelne Mitarbeiter als hochspezialisierte Experten zu extrem hohen Stundensätzen an die Kunden verkauft. Damit man also weiter kommt, muss man ab Manager (zusätzlich zum Fachwissen!) Akquise- und Projektmanagement-Erfolge erzielen. Falls du beides aber nicht machen willst, musst du ausschließlich mit deinen Fachwissen überzeugen. Ob du also weiterkommst, hängt beim Specialist daher ausschließlich davon ab, ob die Firma dein Wissen mit ausreichenden Deckungsbeitrag an den Kunden verkaufen kann. Ich vermute, dass dies ab der äquivalenten Managerstufe zunehmend schwierig bis unmöglich ist.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

Hi, mich würde es gerne über die Spezialistenkarriere interessieren. Wie stark unterscheidet sich ein Spezialist von Manager? Hat er auch Zielvereinbarung? Verdient der ebenfalls so viel? Und wie sind die Aufstiegschancen mit dieser Rolle? Hat jemand Erfahrung hier? :)

Meint ihr, die deutschen Mitarbeiter können mit einer Gehaltsanpassung aus der Reihe rechnen, so wie die Kollegen in Großbritannien? Also nur, falls jemand da Insider-Informationen hat :P

In DA habe ich noch nie Specialists angetroffen. Es gibt dennoch Leute auf Senior Manager Ebene, die sich um Spezialthemen kümmern (Risk, Knowledge, Sektorinitiativen, digitale Produkte usw.). Projektakquise ist (zumindest bei den meisten DA Services) eher Partnersache. (Senior) Manager machen grundsätzlich Projektmanagement. Eine Unterscheidung in Specialist ergibt für mich in den fachlichen Services daher auch nicht so viel Sinn. Die Entwicklung und die Aufgabenbereiche sind ohnehin immer individuell.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 17.05.2022:

Hi, mich würde es gerne über die Spezialistenkarriere interessieren. Wie stark unterscheidet sich ein Spezialist von Manager? Hat er auch Zielvereinbarung? Verdient der ebenfalls so viel? Und wie sind die Aufstiegschancen mit dieser Rolle? Hat jemand Erfahrung hier? :)

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Meint ihr, die deutschen Mitarbeiter können mit einer Gehaltsanpassung aus der Reihe rechnen, so wie die Kollegen in Großbritannien? Also nur, falls jemand da Insider-Informationen hat :P

Nein, wird für bestehende MA erst über neue Gehaltsbänder zum neuen GJ Anpassungen geben. In DE funktioniert das schon allein wegen unserer Betriebsratsstruktur etc. nicht.

Da lässt sich KPMG dann aber die Chance entgehen, nach außen (und innen) zu kommunizieren, dass sie sich um ihre MA kümmern. Die individuellen Gehaltsanpassungen sind doch a) völlig intransparent und b) wird die normale Anpassung doch in vielen Fällen ohne Beförderung sicher nichtmal die Inflation abfangen. Wie kann ein Unternehmen dermaßen unflexibel auf unvorhergesehene Szenarien wie eine hohe Inflation reagieren?! Man kann es kaum fassen...

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Nein, wird für bestehende MA erst über neue Gehaltsbänder zum neuen GJ Anpassungen geben. In DE funktioniert das schon allein wegen unserer Betriebsratsstruktur etc. nicht.

Seh ich auch so.

Mal sehen, was diese Woche im DA Call so dazu gesagt wird...

WiWi Gast schrieb am 24.05.2022:

Da lässt sich KPMG dann aber die Chance entgehen, nach außen (und innen) zu kommunizieren, dass sie sich um ihre MA kümmern. Die individuellen Gehaltsanpassungen sind doch a) völlig intransparent und b) wird die normale Anpassung doch in vielen Fällen ohne Beförderung sicher nichtmal die Inflation abfangen. Wie kann ein Unternehmen dermaßen unflexibel auf unvorhergesehene Szenarien wie eine hohe Inflation reagieren?! Man kann es kaum fassen...

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Nein, wird für bestehende MA erst über neue Gehaltsbänder zum neuen GJ Anpassungen geben. In DE funktioniert das schon allein wegen unserer Betriebsratsstruktur etc. nicht.

Wäre interessant zu hören, was in den Calls gesagt wurde.

Das liegt am Betriebsrat

WiWi Gast schrieb am 24.05.2022:

Da lässt sich KPMG dann aber die Chance entgehen, nach außen (und innen) zu kommunizieren, dass sie sich um ihre MA kümmern. Die individuellen Gehaltsanpassungen sind doch a) völlig intransparent und b) wird die normale Anpassung doch in vielen Fällen ohne Beförderung sicher nichtmal die Inflation abfangen. Wie kann ein Unternehmen dermaßen unflexibel auf unvorhergesehene Szenarien wie eine hohe Inflation reagieren?! Man kann es kaum fassen...

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Nein, wird für bestehende MA erst über neue Gehaltsbänder zum neuen GJ Anpassungen geben. In DE funktioniert das schon allein wegen unserer Betriebsratsstruktur etc. nicht.

Moin Leute, ich fange im spät Sommer (Financial Service) an, D3 mit 60k Fix. Guter Deal oder soll ich noch weiterschauen. Habe ü 4 Jahre Banken Erfahrung.

Mir wurde gesagt all in bis 77k. Also, 7% Fix Boni, 10-12% Variable und 10% Überstunden.

Habe parallel ein Angebot mit 68k Fix aber keine Boni (aber ein noname` Firma). Ich tendiere zu KPMG aber wäre eine Einbuße von was ich jetzt habe

Das war ja mal heute wieder lächerlich.
Es wurde wieder schön drum herum geredet was Gehaltsanpassungen angeht. Der Fokus liegt klar auf die Einstellung der E-Grades. Ich bin dann ab Oktober auch weg, wenn sich nichts ändert.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2022:

Moin Leute, ich fange im spät Sommer (Financial Service) an, D3 mit 60k Fix. Guter Deal oder soll ich noch weiterschauen. Habe ü 4 Jahre Banken Erfahrung.

Mir wurde gesagt all in bis 77k. Also, 7% Fix Boni, 10-12% Variable und 10% Überstunden.

Habe parallel ein Angebot mit 68k Fix aber keine Boni (aber ein noname` Firma). Ich tendiere zu KPMG aber wäre eine Einbuße von was ich jetzt habe

Bei der Bank musst du doch sicherlich mehr verdient haben. Wieso der Wechsel?

60k für D3? Diese Summe erhoffen sich viele Mitarbeiter ab Oktober für D1.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2022:

Das war ja mal heute wieder lächerlich.
Es wurde wieder schön drum herum geredet was Gehaltsanpassungen angeht. Der Fokus liegt klar auf die Einstellung der E-Grades. Ich bin dann ab Oktober auch weg, wenn sich nichts ändert.

Kannst du auch ein paar Details nennen? W

KPMGuy schrieb am 01.06.2022:

60k für D3? Diese Summe erhoffen sich viele Mitarbeiter ab Oktober für D1.

Wirklich krass, was die Inflation anrichtet. Im CTS sagte man mir letzten Herbst zur Beförderung auf D1, dass mein angepasstes Gehalt von ca. 55k Grundgehalt schon außerordentlich hoch für einen D1ler sei.

Und jetzt rechnen die Leute mit 60k Grundgehalt. Dann hoffe ich mal, dass KPMG mein Gehalt um 20% erhöht bei der Umgruppierung im Herbst. Haha. Ha. Fml

Gibt es Neuigkeiten zu den Gehältern ? - Der Flurfunk sagte es wird ggf. über einen einmaligen fixen Betrag + (kleinere) %-Erhöhung verhandelt… Hat da jemand mehr Informationen zu?

Sollte das wirklich so passieren, dann frage ich mich wie man die Leute halten will.

Ich bin letztes Jahr Q2 als E2 mit 3500 im Consulting mit MINT Bachelor eingestiegen (Dax30 + Big 4 Praktika)und verdiene heute 3540€, immer noch E2, da es angeblich ab Q2 Einstieg keine Beförderung gibt (ebenfalls keine Gehaltserhöhung — na gut 40€), flex Bonus hab es auch keinen und der fixe Bonus wurde ebenfalls durch 2 geteilt, da ich nicht das ganze Jahr dabei war. Ich bin ab Oktober weg. Angebot von einer anderen Beratung bekommen 70k all in. KPMG ist bei mir unten durch.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Ich bin letztes Jahr Q2 als E2 mit 3500 im Consulting mit MINT Bachelor eingestiegen (Dax30 + Big 4 Praktika)und verdiene heute 3540€, immer noch E2, da es angeblich ab Q2 Einstieg keine Beförderung gibt (ebenfalls keine Gehaltserhöhung — na gut 40€), flex Bonus hab es auch keinen und der fixe Bonus wurde ebenfalls durch 2 geteilt, da ich nicht das ganze Jahr dabei war. Ich bin ab Oktober weg. Angebot von einer anderen Beratung bekommen 70k all in. KPMG ist bei mir unten durch.

Naja ich kann das ganze noch toppen. Einstieg in Q4 2021 mit unter 40k fix ohne BA. Paar Monate später dann BA erhalten. Kriege zum Ende des GJ eine Beförderung auf E1. Teilweise kriegen Kollegen zur Zeit 45k fix zurzeit zum Einstieg (E2).
Bin gespannt wie Bestandsgehälter mit einer Beförderung angepasst werden und die angebrachte 9-10k Gehaltserhöhung klingt für mich unrealistisch...

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Naja ich kann das ganze noch toppen. Einstieg in Q4 2021 mit unter 40k fix ohne BA. Paar Monate später dann BA erhalten. Kriege zum Ende des GJ eine Beförderung auf E1. Teilweise kriegen Kollegen zur Zeit 45k fix zurzeit zum Einstieg (E2).
Bin gespannt wie Bestandsgehälter mit einer Beförderung angepasst werden und die angebrachte 9-10k Gehaltserhöhung klingt für mich unrealistisch...

In welcher Abteilung/SL bist du eingestiegen? Welche Position? E2/E3 usw. sind keine Positionen, sondern nur interne Bezeichnungen. Im Vertrag steht aber Associate/Senior Associate/Assistant Manager.

Kann ich mir nicht vorstellen, wie man unter 40k eingestellt werden kann. Klingt für mich nach Trolling…

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

In welcher Abteilung/SL bist du eingestiegen? Welche Position? E2/E3 usw. sind keine Positionen, sondern nur interne Bezeichnungen. Im Vertrag steht aber Associate/Senior Associate/Assistant Manager.

Kann ich mir nicht vorstellen, wie man unter 40k eingestellt werden kann. Klingt für mich nach Trolling…

Klingt für mich auch wie ein Troll.

Falls es Neue Informationen gibt zur Anpassung Ende des Jahres werde ich hier ein Update geben. (Bin aktuell bei KPMG und werde dann mein exaktes Gehalt mit Veränderung hier angeben)

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

In welcher Abteilung/SL bist du eingestiegen? Welche Position? E2/E3 usw. sind keine Positionen, sondern nur interne Bezeichnungen. Im Vertrag steht aber Associate/Senior Associate/Assistant Manager.

Kann ich mir nicht vorstellen, wie man unter 40k eingestellt werden kann. Klingt für mich nach Trolling…

Naja Trolling war es schon etwas, aber ohne Abschluss eben eingestiegen. Eingestiegen als Associate und nach der Beförderung im Oktober wird es SA. Mal sehen wie die das Gehalt jetzt anpassen wollen, ansonsten folgt natürlich der Wechsel.

KPMGuy schrieb am 01.06.2022:

60k für D3? Diese Summe erhoffen sich viele Mitarbeiter ab Oktober für D1.

Also als ich letztes Jahr D1 wurde hab ich 48k bekommen, auf 60k komm ich nichtmal selbst wenn ich jetzt einen Sprung mit 20%-Erhöhung mache lol

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

KPMGuy schrieb am 01.06.2022:

Also als ich letztes Jahr D1 wurde hab ich 48k bekommen, auf 60k komm ich nichtmal selbst wenn ich jetzt einen Sprung mit 20%-Erhöhung mache lol

Welche SL? Bei uns (FS) kriegen E3 schon 50k und D1 im Bereich von 55k. Dann ist der Sprung zu 60k dementsprechend kleiner als wenn man als D1 nur 48k bekommt.

Nach dem DA Call am Mittwoch ist meine Kündigung sicher.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

Nach dem DA Call am Mittwoch ist meine Kündigung sicher.

Was wurde in dem Call gesagt?

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

Was wurde in dem Call gesagt?

Tolles Jahr. Super gearbeitet trotz Corona. Vielen Dank für den Einsatz. Nachwuchsgewinnung im Fokus. Zuversichtlich das Gut positioniert im Markt. Weiter machen. Nicht ausruhen.

Dass man keine Aussage derzeit dazu treffen kann und es keine Erhöhung unterjährig (nach dem Beispiel UK) geben wird, da es unsere Betriebsratstukturen nicht zu lassen (warum auch immer). Man sei sich der Situation jedoch bewusst und müsse sich leider gedulden (wie immer).

Gleichzeitig wird darauf hingewiesen wie sehr Leute fehlen und man ohne Ende juniors rekrutieren möchte + die Stundensätze super gestiegen sind. Ob die unten auch ankommen werden wir dann wohl sehen.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

Was wurde in dem Call gesagt?

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Dass man keine Aussage derzeit dazu treffen kann und es keine Erhöhung unterjährig (nach dem Beispiel UK) geben wird, da es unsere Betriebsratstukturen nicht zu lassen (warum auch immer). Man sei sich der Situation jedoch bewusst und müsse sich leider gedulden (wie immer).

Gleichzeitig wird darauf hingewiesen wie sehr Leute fehlen und man ohne Ende juniors rekrutieren möchte + die Stundensätze super gestiegen sind. Ob die unten auch ankommen werden wir dann wohl sehen.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Man versucht noch intensiver Junioren einzustellen und die Stundensätze für die Kunden weiterhin hoch zu halten. Bringt ja mehr Marge.
Auf die Leute die länger dabei sind wird halt hart gesch*.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Dass man keine Aussage derzeit dazu treffen kann und es keine Erhöhung unterjährig (nach dem Beispiel UK) geben wird, da es unsere Betriebsratstukturen nicht zu lassen (warum auch immer). Man sei sich der Situation jedoch bewusst und müsse sich leider gedulden (wie immer).

Gleichzeitig wird darauf hingewiesen wie sehr Leute fehlen und man ohne Ende juniors rekrutieren möchte + die Stundensätze super gestiegen sind. Ob die unten auch ankommen werden wir dann wohl sehen.

LOL. Der Betriebsrat ist gegen Gehaltserhöhung? Klingt eher nach Scapegoating. Da kommt keine Erhöhung.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Dass man keine Aussage derzeit dazu treffen kann und es keine Erhöhung unterjährig (nach dem Beispiel UK) geben wird, da es unsere Betriebsratstukturen nicht zu lassen (warum auch immer). Man sei sich der Situation jedoch bewusst und müsse sich leider gedulden (wie immer).

Gleichzeitig wird darauf hingewiesen wie sehr Leute fehlen und man ohne Ende juniors rekrutieren möchte + die Stundensätze super gestiegen sind. Ob die unten auch ankommen werden wir dann wohl sehen.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Bei EY gab es tatsächlich vor 3 Jahren mal eine unterhähtige Anpassung. Diente sogar dem Angleich an KPMG…

Auch FS, allerdings Tax.

3500 als E2 zum Einstieg, danach bisschen mehr als E3 (Corona) und seit letztem Oktober dann 4000 als D1. Entwicklung ist sogar im Vergleich zu meinen Peers.

KPMGuy schrieb am 04.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Welche SL? Bei uns (FS) kriegen E3 schon 50k und D1 im Bereich von 55k. Dann ist der Sprung zu 60k dementsprechend kleiner als wenn man als D1 nur 48k bekommt.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Naja Trolling war es schon etwas, aber ohne Abschluss eben eingestiegen. Eingestiegen als Associate und nach der Beförderung im Oktober wird es SA. Mal sehen wie die das Gehalt jetzt anpassen wollen, ansonsten folgt natürlich der Wechsel.

Bin auch im FS Audit Bereich und laut Arbeitsvertrag auch Associate. Daher bin ich gespannt wie die Bestandsgehälter angepasst werden. Sollte ich nach meiner Beförderung auf SA und dementsprechend auf E3 unter 48k bleiben werde ich wohl das Unternehmen verlassen müssen. Alles andere macht einfach wenig Sinn.

Die Info ist sogar zu uns bei KPMG durchgesickert. Aber die Erhöhung gab es nicht wegen KPMG (jedenfalls nicht direkt) sondern wegen der ganzen Ex KPMG Mannschaft, die mit 3 Jahren BE zu EY als Manager geködert wurden. Die interne Truppe war entsprechend auch drauf und dran zu kündigen, deswegen die Erhöhung.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Bei EY gab es tatsächlich vor 3 Jahren mal eine unterhähtige Anpassung. Diente sogar dem Angleich an KPMG…

Das mit dem BR ist absoluter Bullshit. Der würde sich niemals quer stellen, wenn es um zusätzliche (!) Gehaltserhöhungen für die Staffis geht. Selbst das Gießkannen-Prinzip würde abgesegnet werden. Das weiß ich aus sicherer Quelle.

Es ist und bleibt bei KPMG so, wie es immer war: Man konzentriert sich auf's Recruiting neuer Staffis, weil die Pflege des Bestandspersonals nunmal ungleich teurer für's Unternehmen ist. Es gibt einfach noch immer genügend nützliche Idioten (wie mich selbst auch), die trotz dieser Prioritätensetzung noch bleiben und den Laden am Laufen halten.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Dass man keine Aussage derzeit dazu treffen kann und es keine Erhöhung unterjährig (nach dem Beispiel UK) geben wird, da es unsere Betriebsratstukturen nicht zu lassen (warum auch immer). Man sei sich der Situation jedoch bewusst und müsse sich leider gedulden (wie immer).

Gleichzeitig wird darauf hingewiesen wie sehr Leute fehlen und man ohne Ende juniors rekrutieren möchte + die Stundensätze super gestiegen sind. Ob die unten auch ankommen werden wir dann wohl sehen.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Was wurde in dem Call gesagt?

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Tolles Jahr. Super gearbeitet trotz Corona. Vielen Dank für den Einsatz. Nachwuchsgewinnung im Fokus. Zuversichtlich das Gut positioniert im Markt. Weiter machen. Nicht ausruhen.

This.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Das mit dem BR ist absoluter Bullshit. Der würde sich niemals quer stellen, wenn es um zusätzliche (!) Gehaltserhöhungen für die Staffis geht. Selbst das Gießkannen-Prinzip würde abgesegnet werden. Das weiß ich aus sicherer Quelle.

Es ist und bleibt bei KPMG so, wie es immer war: Man konzentriert sich auf's Recruiting neuer Staffis, weil die Pflege des Bestandspersonals nunmal ungleich teurer für's Unternehmen ist. Es gibt einfach noch immer genügend nützliche Idioten (wie mich selbst auch), die trotz dieser Prioritätensetzung noch bleiben und den Laden am Laufen halten.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Same same. Ziehe jetzt aber nach 4 Jahren die Reißleine. Wenn die meinen, dass frische Associates die gleiche Arbeit machen können, bin ich mal gespannt. Die werden bös verheizt, wenn der Mittelbau an Assistant Managern weggeht.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Same same. Ziehe jetzt aber nach 4 Jahren die Reißleine. Wenn die meinen, dass frische Associates die gleiche Arbeit machen können, bin ich mal gespannt. Die werden bös verheizt, wenn der Mittelbau an Assistant Managern weggeht.

Es werden wieder genug Leute bleiben welche den Laden auffangen müssen, der Rest wir durch neue E Grades erledigt. Ändern wird sich nie was. Ohne Aufstieg soll wohl 3% Erhöhung im Gespräch sein

Wie bitte 3%?! Woher kommt die Info?

WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

Es werden wieder genug Leute bleiben welche den Laden auffangen müssen, der Rest wir durch neue E Grades erledigt. Ändern wird sich nie was. Ohne Aufstieg soll wohl 3% Erhöhung im Gespräch sein

Der Vorstand verhandelt doch aktuell mit dem BR. Nicht mal die HR Partner wissen was.

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

Der Vorstand verhandelt doch aktuell mit dem BR. Nicht mal die HR Partner wissen was.

"History repeats itself" könnte man sagen, denn so lange, wie den einzelnen Mitarbeiter nichts Verbindliches mitgeteilt wird, werden hier doch immer wieder diesselben Sprüche wie "Wenn das passiert (oder wenn das nicht passiert), dann ist meine Kündigung sicher" geklopft.
Wäre ein wenig Geduld bis man etwas Konkretes weiß, nicht der bessere Weg?

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro
https://www.wiwi-treff.de/Gehalt-and-Berufserfahrung/KPMG-Oesterreich-erhoeht-Gehaelter-um-3000-Euro/Artikel-16425

Komisch, dass es neben UK und USA nun auch in Österreich geht.

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

"History repeats itself" könnte man sagen, denn so lange, wie den einzelnen Mitarbeiter nichts Verbindliches mitgeteilt wird, werden hier doch immer wieder diesselben Sprüche wie "Wenn das passiert (oder wenn das nicht passiert), dann ist meine Kündigung sicher" geklopft.
Wäre ein wenig Geduld bis man etwas Konkretes weiß, nicht der bessere Weg?

WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro
https://www.wiwi-treff.de/Gehalt-and-Berufserfahrung/KPMG-Oesterreich-erhoeht-Gehaelter-um-3000-Euro/Artikel-16425

Komisch, dass es neben UK und USA nun auch in Österreich geht.

Das wird in Deutschland nicht passieren, wurde bereits mehrfach verlautet. Es wird wohl eine mässige Erhöhung, wenn man auf selben Grad bleibt, geben.

Mehrere ausländische Gesellschaften reagieren auf die massive Inflation, aber in Deutschland passiert nichts. Ein Schlag ins Gesicht für jeden Mitarbeiter.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2022:

Mehrere ausländische Gesellschaften reagieren auf die massive Inflation, aber in Deutschland passiert nichts. Ein Schlag ins Gesicht für jeden Mitarbeiter.

Wart doch einfach mal ab bis die Zahlen raus sind bevor du meckerst..

ich tippe ja auf irgendwas zwischen 5-7% für alle, d.h. effektiv Gehaltskürzung :)

Bin schon gespannt auf den Rant hier im Forum

Nächste erfolgt ja wohl die Kommunikation. Die Spannung steigt.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2022:

Nächste erfolgt ja wohl die Kommunikation. Die Spannung steigt.

Es erfolgt die Beförderungskommunikation.
Gehalt / Bonus ist separat und nachgelagert im September

WiWi Gast schrieb am 18.06.2022:

Es erfolgt die Beförderungskommunikation.
Gehalt / Bonus ist separat und nachgelagert im September

Nein die Kommunikation zur Beförderung gab es schon (zumindest in meiner Abteilung). Es erfolgt aber nächste Woche eine Kommunikation über die Einigung von Vorstand und Betriebsrat. Kam im wöchentlichen Newsletter gestern.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2022:

Moin Leute, ich fange im spät Sommer (Financial Service) an, D3 mit 60k Fix. Guter Deal oder soll ich noch weiterschauen. Habe ü 4 Jahre Banken Erfahrung.

Mir wurde gesagt all in bis 77k. Also, 7% Fix Boni, 10-12% Variable und 10% Überstunden.

Habe parallel ein Angebot mit 68k Fix aber keine Boni (aber ein noname` Firma). Ich tendiere zu KPMG aber wäre eine Einbuße von was ich jetzt habe

Hat jemand eine Antwort auf die Frage?

60k fix für D3 ist absolut ok.

77k all-in hängt halt wirklich sehr stark von den Überstunden ab - aktuell soll aber wohl die Auslastung sehr hoch sein und daher wird es wohl tatsächlich möglich sein, noch mal gute 9-13k über Überstunden zu erzielen.

WiWi Gast schrieb am 19.06.2022:

Hat jemand eine Antwort auf die Frage?

Ich bin letztes Jahr als E3 mit 48 k eingestiegen, habe bereits die Info bekommen, dass ich ab Oktober als D1 eingruppiert werde. Intern gab es schon Gerüchte, dass die Gehälter um 10% angehoben werden. Meint ihr das bezieht sich auf die generelle Beförderung zb E3 auf D1 oder noch on top?

WiWi Gast schrieb am 20.06.2022:

Ich bin letztes Jahr als E3 mit 48 k eingestiegen, habe bereits die Info bekommen, dass ich ab Oktober als D1 eingruppiert werde. Intern gab es schon Gerüchte, dass die Gehälter um 10% angehoben werden. Meint ihr das bezieht sich auf die generelle Beförderung zb E3 auf D1 oder noch on top?

Ich hoffe mal on top. Ich hatte auch 48k als E3 und wurde letztes Jahr auf D1 mit +13% befördert…

WiWi Gast schrieb am 20.06.2022:

Ich bin letztes Jahr als E3 mit 48 k eingestiegen, habe bereits die Info bekommen, dass ich ab Oktober als D1 eingruppiert werde. Intern gab es schon Gerüchte, dass die Gehälter um 10% angehoben werden. Meint ihr das bezieht sich auf die generelle Beförderung zb E3 auf D1 oder noch on top?

10% wäre mir neu, wo hat du das denn her?
On top klingt ehr nach einem feuchten Traum, als nach der Realität.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2022:

Ich bin letztes Jahr als E3 mit 48 k eingestiegen, habe bereits die Info bekommen, dass ich ab Oktober als D1 eingruppiert werde. Intern gab es schon Gerüchte, dass die Gehälter um 10% angehoben werden. Meint ihr das bezieht sich auf die generelle Beförderung zb E3 auf D1 oder noch on top?

Es wird keine Basiserhöhung um 10% geben.

Meine bullische Prognose ist, dass es eine Basiserhöhung pro Vollzeitstelle von 4% geben wird. Im Fall einer Beförderung liegt die Mindesterhöhung ein Stück drüber, nämlich bei 5%.

Individuelle Gehaltserhöhungen sind aber natürlich trotzdem möglich. In der Praxis bedeutet das, dass du bei einer Beförderung von E3 auf D1 mit einer Gehaltserhöhung von 10-14% rechnen kannst. Ohne Beförderung sind dann 5-6% mehr drin.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2022:

Ich bin letztes Jahr als E3 mit 48 k eingestiegen, habe bereits die Info bekommen, dass ich ab Oktober als D1 eingruppiert werde. Intern gab es schon Gerüchte, dass die Gehälter um 10% angehoben werden. Meint ihr das bezieht sich auf die generelle Beförderung zb E3 auf D1 oder noch on top?

Eine Basiserhöhung um 10% wird es nicht geben.

Meine bullische Prognose ist, dass es eine Basiserhöhung um 4% pro Vollzeitstelle geben wird. Im Fall einer Beförderung beträgt die Mindesterhöhung 5%.
Individuelle Gehaltserhöhungen sind natürlich trotzdem möglich. Das bedeutet in der Praxis, dass du bei einer Beförderung von E3 zu D1 mit 10-14% mehr rechnen kannst. Ohne Beförderung sind 5-6% mehr drin. Warme Worte aus der Führungsebene gibts natürlich noch on top.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:

Es wird keine Basiserhöhung um 10% geben.

Meine bullische Prognose ist, dass es eine Basiserhöhung pro Vollzeitstelle von 4% geben wird. Im Fall einer Beförderung liegt die Mindesterhöhung ein Stück drüber, nämlich bei 5%.

Individuelle Gehaltserhöhungen sind aber natürlich trotzdem möglich. In der Praxis bedeutet das, dass du bei einer Beförderung von E3 auf D1 mit einer Gehaltserhöhung von 10-14% rechnen kannst. Ohne Beförderung sind dann 5-6% mehr drin.

Denke das ist tatsächlich recht realistisch. Zusätzlich vermutlich eine höhere Bonusausschüttung o.ä..
KPMG Österreich hat pauschal das Grundgehalt um 3000€ angehoben.

Ich habe in den letzten zwei Jahren bei KPMG DA immer eine zweistellige Erhöhung gehabt. E3->D1 ~10% und D1->D2 ~11%. Dieses Jahr sollte es dann umso mehr wieder zweistellig sein...

Morgen wird es um 17 Uhr einen Call zur Kommunikation geben. Einladung folgt.

Weiß jemand ungefähr wie die Gehaltsanpassung bei Doppelsprüngen erfolgt? Beispielsweise von E2 auf D1. Das müsste dann doch auch gehaltstechnisch ein relativ großer Sprung werden oder?

WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:

Morgen wird es um 17 Uhr einen Call zur Kommunikation geben. Einladung folgt.

Wo ist die Einladung?

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Wo ist die Einladung?

Gibt keine

Sorry, falsche Info. Der Call dazu ist wohl nur auf oberster Ebene.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:

Morgen wird es um 17 Uhr einen Call zur Kommunikation geben. Einladung folgt.

Wird aber einen Artikel dazu auf eins heute Abend geben

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Sorry, falsche Info. Der Call dazu ist wohl nur auf oberster Ebene.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:

Morgen wird es um 17 Uhr einen Call zur Kommunikation geben. Einladung folgt.

Da war also etwas Wahres dran. 7,5% Mindesterhöhung aber 3% weniger Fixbonus... dazu 300€ Einmalzahlung (ziemlich dürftig).

Und die allgemeine Gehaltserhöhung liegt bei 8%, im Vorjahr waren es 5,5%, wenn wir nur 2,5% mehr als letztes Jahr erwarten können, sieht es nicht sehr gut aus, oder?

Infos zur Gehaltssteigerung?

Um die Ankündigung der Gehaltsanpassungen zu verstehen, braucht es einen MBB-Berater.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Wo ist die Einladung?

Die Zahlen sind jetzt im Intranet

KPMGuy schrieb am 22.06.2022:

Um die Ankündigung der Gehaltsanpassungen zu verstehen, braucht es einen MBB-Berater.

Was gibt es daran nicht zu verstehen? Es geht doch erstmal sowieso nur um die Mindesterhöhungen ohne Beförderung. Der wesentliche Teil der Erhöhung kommt doch wie immer durch die Vergütungskonferenzen.

E-Grade: (Jahresgehalt + 1500) * 1,035 = Mindesterhöhung

D-Grades: 7,5% Mindesterhöhung, dafür Senkung des Fixbonus auf 4% bei gleich bleibendem Gesamtbonustopf (Flexbonus bekommt also deutlich mehr Gewicht)

Und auf die wohl gut ausfallenden Boni kommen noch 1300 Sonderzahlung obendrauf.

Spannend bleibt, was jetzt die Vergütungskonferenz ergibt und wie viel aus den ach so großen Töpfen bei den Leuten ankommt. Ich finde den Start aber vielversprechend…

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Die Zahlen sind jetzt im Intranet

Wirklich? Wo finde ich sie?

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Die Zahlen sind jetzt im Intranet

Kann jemand erklären wie der Grundbonusshift funktioniert?

KPMGuy schrieb am 22.06.2022:

Um die Ankündigung der Gehaltsanpassungen zu verstehen, braucht es einen MBB-Berater.

Naja… so schwer ist es nun wirklich nicht

Babbel doch keinen.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Die Zahlen sind jetzt im Intranet

KPMGuy schrieb am 22.06.2022:

Um die Ankündigung der Gehaltsanpassungen zu verstehen, braucht es einen MBB-Berater.

Sehe ich auch so. Was kann man wohl beim Sprung von E3 auf D1 erwarten?

Habe ich es aber richtig verstanden, dass die Gehaltsbänder durch den "Grundbonusshift" etc. um 7,5% angehoben werden. Heisst die ursprünglichen 53/54k für einen D1 werden Richtugn 57-58k gehoben? (wichtig für Verhandlung von E3 auf D1 Wechsel)

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Da war also etwas Wahres dran. 7,5% Mindesterhöhung aber 3% weniger Fixbonus... dazu 300€ Einmalzahlung (ziemlich dürftig).

Und die allgemeine Gehaltserhöhung liegt bei 8%, im Vorjahr waren es 5,5%, wenn wir nur 2,5% mehr als letztes Jahr erwarten können, sieht es nicht sehr gut aus, oder?

Der beste Witz ist, dass die Preisanpassungen an Mandanten mindestens (!) 8 Prozent betragen sollen, um die Inflation abzufangen. Der Umsatz wird im nächsten GJ also durch die Decke gehen. Mal schauen, ob die angekündigte Kündigungswelle zum Ende des Quartals jetzt anrollt, oder wie immer ausbleibt und die Staffis alles weiter still abnicken...

Je nach Bereich sind 4500 - 4800 fix realistisch mit zukünftigem 4% Grundbonus und höherem Flexbonus als bisher falls du gut performst. Oder ist das unrealistisch?

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

KPMGuy schrieb am 22.06.2022:

Sehe ich auch so. Was kann man wohl beim Sprung von E3 auf D1 erwarten?

Unter dem Strich sehr enttäuschend (wie erwartet)

Natürlich sind sie das

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Babbel doch keinen.

Die Zahlen sind jetzt im Intranet

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Der beste Witz ist, dass die Preisanpassungen an Mandanten mindestens (!) 8 Prozent betragen sollen, um die Inflation abzufangen. Der Umsatz wird im nächsten GJ also durch die Decke gehen. Mal schauen, ob die angekündigte Kündigungswelle zum Ende des Quartals jetzt anrollt, oder wie immer ausbleibt und die Staffis alles weiter still abnicken...

Wenn du tatsächlich bei KPMG arbeitest, wirst du wissen, dass du niemals bei allen Kunden eine Preisanpassung von 8% mal eben so durchbekommst. Das ist auch beim bestehenden Wettbewerbsdruck kaum machbar. Komplett utopisch.

Jetzt zu kündigen ohne die individuellen Gehaltserhöhungen abzuwarten wäre zudem einfach nur dumm. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei guten Performern aus den durchschnittlichen 8% auch noch gerne 12% und mehr werden und die Boni auch gut steigen. Ich finde die Gehaltsrunde echt gut, wenn man kein Low Performer ist hat man auch durch die Senkung des Grundbonus keine Sorgen.

Wenn ich mich irre, dann dürft ihr mit das im Oktober gerne hämisch vorhalten.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Je nach Bereich sind 4500 - 4800 fix realistisch mit zukünftigem 4% Grundbonus und höherem Flexbonus als bisher falls du gut performst. Oder ist das unrealistisch?

4800 als D1? No way

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Unter dem Strich sehr enttäuschend (wie erwartet)

Was hättest du denn erwartet?

Gibt es Zahlen zu Anpassungen beim Bonus?

Es gibt keine "Verhandlung".
Der Prozessschritt heißt nicht umsonst "Gehaltsmitteilung" und nicht "Gehaltsverhandlung".

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Habe ich es aber richtig verstanden, dass die Gehaltsbänder durch den "Grundbonusshift" etc. um 7,5% angehoben werden. Heisst die ursprünglichen 53/54k für einen D1 werden Richtugn 57-58k gehoben? (wichtig für Verhandlung von E3 auf D1 Wechsel)

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Wenn du tatsächlich bei KPMG arbeitest, wirst du wissen, dass du niemals bei allen Kunden eine Preisanpassung von 8% mal eben so durchbekommst. Das ist auch beim bestehenden Wettbewerbsdruck kaum machbar. Komplett utopisch.

Jetzt zu kündigen ohne die individuellen Gehaltserhöhungen abzuwarten wäre zudem einfach nur dumm. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei guten Performern aus den durchschnittlichen 8% auch noch gerne 12% und mehr werden und die Boni auch gut steigen. Ich finde die Gehaltsrunde echt gut, wenn man kein Low Performer ist hat man auch durch die Senkung des Grundbonus keine Sorgen.

Wenn ich mich irre, dann dürft ihr mit das im Oktober gerne hämisch vorhalten.

Bei fast allen Punkten bin ich bei dir.
Allerdings vergisst du, dass die Personaldecke bei allen großen Prüfungsgesellschaften dünn ist und sich die Situation zuspitzt. Die Nachfrage nach Prüfern übertrifft das Angebot bei Weitem. Daher werden die Gehälter mittel- bis langfristig anziehen und somit auch die Honorare. Denn welche Gesellschaft wird ein Mandat zum Nulltarif prüfen? Und da die gesetzliche Jahresabschlussprüfung Pflicht ist, kommen die zu prüfenden Unternehmen um steigende Honorare nicht drumherum.

Die Diskussion ist wieder einmal ein perfektes Beispiel dafür, wie Menschen vollkommen aneinander vorbeireden, weil man die Unterschiede der Service Lines nicht berücksichtigt.

4800 für D1 ist nicht nur nicht unmöglich, sondern sogar absolut realistisch für eine SL, in der es für E3 ab Oktober 4500 auf Grundlage der pauschalen Erhöhung und der Basiserhöhung geben wird.

KPMGuy schrieb am 23.06.2022:

Die Diskussion ist wieder einmal ein perfektes Beispiel dafür, wie Menschen vollkommen aneinander vorbeireden, weil man die Unterschiede der Service Lines nicht berücksichtigt.

4800 für D1 ist nicht nur nicht unmöglich, sondern sogar absolut realistisch für eine SL, in der es für E3 ab Oktober 4500 auf Grundlage der pauschalen Erhöhung und der Basiserhöhung geben wird.

Sehe ich ähnlich. Ich bin derzeit D1 im DA und hatte letzter Jahr den Sprung von 4000 auf 4500. 4800 für D1 sind durchaus realistisch, wenn nicht das neue Minimum. D2 sollte auf 5000-5100 hinauslaufen.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Unter dem Strich sehr enttäuschend (wie erwartet)

Das sehe ich und auch der Großteil im Team, E & D Grades sowie Manager, ähnlich.

Der Grundbonusshift ist linke Tasche, rechte Tasche und kann ja wohl bitte bei keinem wirklich zu erfreulicher Stimmung geführt haben.

Die grundsätzliche Anpassung der Fixgehälter für E/ D war doch längst überfällig aufgrund der sich veränderten Gehaltsbänder von Neueinstellungen. Ich frage mich immer, ob Leute in ihren Teams nicht untereinander kommunizieren… naja, vielleicht besser so.

Jeder in unserem Unternehmen wird rechnen können und jeder sollte sich individuell die eigene Gesamtgehaltsanpassung zum Vorjahr mal durchrechnen. Aufgrund von Faktoren wie einer sich abzeichnenden Inflation im Jahr 2022 von guten 7%, sowie Headhuntern die einem das Postfach einrennen und den üblichen upsides bei Wechseln innerhalb der Branche, wird die Fluktuation bestimmt nochmal zunehmen.

Wir weisen als einzige(!) Big 4 im letzten Jahr einen Umsatzanstieg und keinen Rückgang vor und laufen immer noch mit schlechteren Gehältern durch den Markt sowie einem „Grundbonusshift“, der wohl suggerieren soll, dass das monatliche Fixgehalt „doch gar nicht so schlecht ist“. Und wer mir jetzt mit „aber, aber, der Bonustopf ist ja noch voll und das bedeutet doch einen höheren Flexbonus“ kommt… we will see, was am Ende beim Gesamt-Jahresgehalt steht ;)

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Es gibt keine "Verhandlung".
Der Prozessschritt heißt nicht umsonst "Gehaltsmitteilung" und nicht "Gehaltsverhandlung".

Also ich weiss nicht wie es bei eurem Team gehandhabt wird, aber bei uns hat man vorher Gespräche mit dem Vorgesetzten und dem teile ich ziemlich genau mit wie meine Vorstellungen sind. Diese versucht er dann in der Gehaltsrunde umzusetzen und am Ende besprechen wir, ob ich mit dem Ergebnis zufrieden bin.

Ich verstehe es im EINS Artikel so, dass der "Grundbonusshift" erst ab dem nächsten Geschäftsjahr gilt.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Wenn du tatsächlich bei KPMG arbeitest, wirst du wissen, dass du niemals bei allen Kunden eine Preisanpassung von 8% mal eben so durchbekommst. Das ist auch beim bestehenden Wettbewerbsdruck kaum machbar. Komplett utopisch.

Jetzt zu kündigen ohne die individuellen Gehaltserhöhungen abzuwarten wäre zudem einfach nur dumm. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei guten Performern aus den durchschnittlichen 8% auch noch gerne 12% und mehr werden und die Boni auch gut steigen. Ich finde die Gehaltsrunde echt gut, wenn man kein Low Performer ist hat man auch durch die Senkung des Grundbonus keine Sorgen.

Wenn ich mich irre, dann dürft ihr mit das im Oktober gerne hämisch vorhalten.

Im Audit vlt, im DA sind die Preise schon längst auf dieses Niveau gestiegen! (Quelle: DA Update Call)

WiWi Gast schrieb am 24.06.2022:

Ich verstehe es im EINS Artikel so, dass der "Grundbonusshift" erst ab dem nächsten Geschäftsjahr gilt.

Das ist korrekt

WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

Es werden wieder genug Leute bleiben welche den Laden auffangen müssen, der Rest wir durch neue E Grades erledigt. Ändern wird sich nie was. Ohne Aufstieg soll wohl 3% Erhöhung im Gespräch sein

Mit 3,5% lagen meine Infos doch recht gut

Ich checks iwie nicht.
Werde ab oktober d1. Heißt das jetzt, dass ich eine individuelle Gehaltserhöhung bekomme (sagen wir mal 5%) und dann noch einmal die 3% Erhohung fûr die D Grade?

WiWi Gast schrieb am 24.06.2022:

Ich checks iwie nicht.
Werde ab oktober d1. Heißt das jetzt, dass ich eine individuelle Gehaltserhöhung bekomme (sagen wir mal 5%) und dann noch einmal die 3% Erhohung fûr die D Grade?

Weil du momentan noch E-Grade bist, bekommst du die Basiserhöhung von 3,5%. On top kommt hier noch die individuelle Gehaltserhöhung.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2022:

Ich checks iwie nicht.
Werde ab oktober d1. Heißt das jetzt, dass ich eine individuelle Gehaltserhöhung bekomme (sagen wir mal 5%) und dann noch einmal die 3% Erhohung fûr die D Grade?

So wie ich es verstanden habe, werden die Gehaltsbänder der D Grades nachhaltig angehoben. Heisst die Bänder um 4% +3,5% mindesterhöhung. Also D1 vorher 52-54 k *1,04. Von E3 mit ca. 48k , peile ich nun einen Anstieg auf 55-56 k an. In unserem Bereich werden es viele so angehen.

Gibt es Infos wie die Gehaltserhöhung im Falle einer Beförderung von E3 zu D1 gestaltet wird? Es wäre sehr ärgerlich falls man als D’ler in spe künftig einen niedrigeren Fixbonus erwarten müsste, ohne von der zusätzlichen Erhöhung des Fixgehalts infolge des Grundbonusshifts profitiert zu haben. Eigentlich sollte die Erhöhung des Fixgehalts bei einer Beförderung von E3 zu D1 dadurch extra hoch ausfallen.

Für die jetzigen D'ler ist der Grundbonusshift linke Tasche, rechte Tasche, aber für die D'ler in spe wäre es ohne eine zusätzliche Gehaltserhöhung, linke Tasche, weg.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2022:

Gibt es Infos wie die Gehaltserhöhung im Falle einer Beförderung von E3 zu D1 gestaltet wird? Es wäre sehr ärgerlich falls man als D’ler in spe künftig einen niedrigeren Fixbonus erwarten müsste, ohne von der zusätzlichen Erhöhung des Fixgehalts infolge des Grundbonusshifts profitiert zu haben. Eigentlich sollte die Erhöhung des Fixgehalts bei einer Beförderung von E3 zu D1 dadurch extra hoch ausfallen.

Für die jetzigen D'ler ist der Grundbonusshift linke Tasche, rechte Tasche, aber für die D'ler in spe wäre es ohne eine zusätzliche Gehaltserhöhung, linke Tasche, weg.

Das Gehaltsniveau auf D Stufen wurde angehoben, deshalb wird es eine deutlich stärkere Erhöhung geben von E3.