WiWi Gast schrieb am 24.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2019:

Ok also ich würde sagen, dass das die Vermutung bestätigt, dass die Leute die bisher noch gar nichts gehört haben mit einer Absage rechnen können

Also ich würde sagen das heißt eher, dass bisher nicht alle Fachbereiche ne Antwort gegeben haben an HR und dementsprechend nicht alle Bewerber überhaupt ne Rückmeldung.

Aktualisierungen？

Ich habe am Freitag eine Einladung zum recruitathon bekommen. Bestimmt als Nachrücker weil jemand abgesagt hat......

Was ist das Gehalt bei Daimler Inspire bei wie vielen Stunden?

WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:

Was ist das Gehalt bei Daimler Inspire bei wie vielen Stunden?
Das würde mich auch mal interessieren??

Einstiegsgehalt und Übernahmegehalt nach dem Programm sowie die Position / stelle nach dem Programm.

Die Leute sollen ja nach Ende des Programs E4/Teamleiter werden wenn ich das richtig verstehe. Mich würde interessieren wie es sich mit dem aktuellen Sparprogramm das vorallem E4 Stellen betrifft verträgt. Gibt es evtl. Alumni oder beinahe Alumni hier die was erzählen könnten?

Das Programm ist noch so neu, dass es keine Alumni gibt. Und trotz Sparmaßnahmen wird es immer neu zu besetzende TL-Stellen geben.

Ist hier jemand, der sich für die Runde im November beworben hat?

Noch nicht, aber die nächsten Wochen ;)

Gibt's schon jemand der sich beworben hat? Gibt's irgendwas besonderes zu beachten, wie trainiert ihr für die Online AC Aufgaben?

Also ich werde mich auch in den naechsten Tage bewerben. Nachdem ich diesen Thread recht ausfuehrlich verfolgt habe, habe ich mich gefragt wo man den angesprochenen OAC Uebungstest findet? Bisher habe ich nur den 'Test' mit dem Chatbot gemacht und hier alle Szenarien nach Erwartungen beantwortet. Denke jedoch nicht, dass der damit gemeint war.

Den Link zum Übungstest erhälst du erst nachdem du dich beworben hast.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2019:

Also ich werde mich auch in den naechsten Tage bewerben. Nachdem ich diesen Thread recht ausfuehrlich verfolgt habe, habe ich mich gefragt wo man den angesprochenen OAC Uebungstest findet? Bisher habe ich nur den 'Test' mit dem Chatbot gemacht und hier alle Szenarien nach Erwartungen beantwortet. Denke jedoch nicht, dass der damit gemeint war.

2x as easy
2x easier
1x harder

-> Absage

2x as easy
2x easier
1x harder

-> Absage

Und wie das Video bei Dir, gutes Gefühl gehabt? Kamen da Standardfragen dran oder irgendwas unerwartetes?

Wie lang hat der ganze Prozess bei dir gedauert von Bewerbungsabgabe bis Absage?

WiWi Gast schrieb am 09.09.2019:

2x as easy
2x easier
1x harder

-> Absage

Habe die gleichen Ergebnisse aber warte noch... wird dann wohl auch ne Absage

WiWi Gast schrieb am 09.09.2019:

Wie lang hat der ganze Prozess bei dir gedauert von Bewerbungsabgabe bis Absage?

Ich hab das OAC jetzt fast fertig und entweder bin ich unfassbar dumm oder es ist einfach nicht zu schaffen. Bei den letzten beiden Aufgaben hab ich gerade einmal die Haelfte geschafft in der Zeit.

Kann jemand was zu den Videos sagen? Kamen überraschende Fragen?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2019:

Kann jemand was zu den Videos sagen? Kamen überraschende Fragen?

Nein.

Hallo :)
wie lange hat euer Online AC gedauert?

WiWi Gast schrieb am 12.09.2019:

Hallo :)
wie lange hat euer Online AC gedauert?

In total abt 3hours.

All the best.

Kamen bei euch auch im OA exakt die gleichen Aufgaben wie im Testdurchlauf?

WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:

Kamen bei euch auch im OA exakt die gleichen Aufgaben wie im Testdurchlauf?

Nein. Sicher den richtigen Test gemacht zu haben?

WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:

Kamen bei euch auch im OA exakt die gleichen Aufgaben wie im Testdurchlauf?

Welche Fragen kommen denn dran? Habe heute den Link zum Assessment bekommen.

Hello,

To all those who got cancellation. I wanted to ask after your test, in how many days you nrecieved the cancellation?

Ja aber sie werden in erster Linie von Leuten besetzt deren Stellen im Rahmen des Sparprogramms gestrichen wurden. Alles andere wird der Betriebsrat wohl kaum zulassen.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2019:

Das Programm ist noch so neu, dass es keine Alumni gibt. Und trotz Sparmaßnahmen wird es immer neu zu besetzende TL-Stellen geben.

Hat von euch schon jemand eine Zusage bekommen?

Bewerbungen sind noch bis Montag möglich + 1 Woche Bearbeitungszeit für OAC, also das dauert noch.

Bei dem Online Assessment kann teilweise die Sprache auswählen, auf der man die Test durchführen möchte. Denkt ihr es ist ein Nachteil, wenn man diese auf Deutsch macht, statt wie voreingestellt auf Englisch?

Hat jemand schon positive Rückmeldung oder bisher nur Absagen?

Keine Absage und mein OAC ist jetzt über eine Woche her. Vielleicht ein gutes Zeichen ? :D

WiWi Gast schrieb am 11.09.2019:

Kann jemand was zu den Videos sagen? Kamen überraschende Fragen?

Ausschließlich behaviorals (a la "tell me about a situation that…")…

Fand ich okay, allerdings war ab und an die Zeit etwas knapp (1-1.5 min) und musste am Ende ein wenig hetzen (oft mit nicht 100%iger Sicherheit ob ich die Frage genau beantwortet habe...)…

25 min bis zur Deadline, aber für Future Applicants: bereitet euch auf das Videointerview vor! Eine gute Quelle wäre preplounge, solche Fragen kommen sehr oft bei Interviews für Unternehmensberatungen dran. Wenn ich meine Behavioral-Questions-List aus meiner Vorbereitung für UBs nicht neben mir und die Antworten durch das damalige wiederholte Üben nicht mehr oder weniger im Kopf hätte, wäre ich glaube ich komplett aufgeschmissen...

So, gefühlten Vierteltag für das Online-Assessment verwendet und Video-Interview gerade eben 30 min vor der Deadline abgegeben, Zeit fürs Bett...

Viel Erfolg an alle Candidates, hoffentlich sieht man sich am Recruitathon!

WiWi Gast schrieb am 24.09.2019:

Ausschließlich behaviorals (a la "tell me about a situation that…")…

Fand ich okay, allerdings war ab und an die Zeit etwas knapp (1-1.5 min) und musste am Ende ein wenig hetzen (oft mit nicht 100%iger Sicherheit ob ich die Frage genau beantwortet habe...)…

25 min bis zur Deadline, aber für Future Applicants: bereitet euch auf das Videointerview vor! Eine gute Quelle wäre preplounge, solche Fragen kommen sehr oft bei Interviews für Unternehmensberatungen dran. Wenn ich meine Behavioral-Questions-List aus meiner Vorbereitung für UBs nicht neben mir und die Antworten durch das damalige wiederholte Üben nicht mehr oder weniger im Kopf hätte, wäre ich glaube ich komplett aufgeschmissen...

So, gefühlten Vierteltag für das Online-Assessment verwendet und Video-Interview gerade eben 30 min vor der Deadline abgegeben, Zeit fürs Bett...

Viel Erfolg an alle Candidates, hoffentlich sieht man sich am Recruitathon!

P.S. den Satz "The Online Test is due one week (168 hours) after you were invited to the assessment" hätte man ruhig im JobSearch anstatt im INspire Portal erwähnen können

Are applications reviewed on a rolling basis or do they look at all applications after the deadline?

WiWi Gast schrieb am 24.09.2019:

Are applications reviewed on a rolling basis or do they look at all applications after the deadline?

Both probably

WiWi Gast schrieb am 23.09.2019:

Bei dem Online Assessment kann teilweise die Sprache auswählen, auf der man die Test durchführen möchte. Denkt ihr es ist ein Nachteil, wenn man diese auf Deutsch macht, statt wie voreingestellt auf Englisch?

Ich denke nicht, da im Grunde uns überlassen ist, welche Sprache wir verwenden können.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2019:

Keine Absage und mein OAC ist jetzt über eine Woche her. Vielleicht ein gutes Zeichen ? :D

Ich glaube es ist ein gutes Zeichen, wenn bisher noch keine Rückmeldung kam.. Absagen werden gleich abgesendet...

If test scores are too low, you get kicked out very quick. After the deadline this Monday they will kick out people based on not minimum requirements but best profiles in total.

Deadline für das online AC ist seit heute vorbei also wäre cool wenn ihr mal Bescheid gebt sobald ihr was hört.

Bei mir kam noch nichts.

WiWi Gast schrieb am 30.09.2019:

Bei mir kam noch nichts.

Kann ja auch nicht sein, weil das Bewerbungsfenster erst jetzt grad schließt. Hab grad den Video Test noch gemacht...

WiWi Gast schrieb am 30.09.2019:

Kann ja auch nicht sein, weil das Bewerbungsfenster erst jetzt grad schließt. Hab grad den Video Test noch gemacht...

Und wie schauen deine Ergebnisse aus? Kannst du auf deinem Profil im Portal ansehen.

WiWi Gast schrieb am 30.09.2019:

Und wie schauen deine Ergebnisse aus? Kannst du auf deinem Profil im Portal ansehen.

geht so. durschnitt bei numerical & englisch (erstaunlich, weil ich meine gesamte Ausbildung seit Schule auf Englisch absolviert habe).
leicht überdurchschnitt bei deductive & verbal. Sehr stark bei situational judgement. Wie ists bei dir?

WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:

geht so. durschnitt bei numerical & englisch (erstaunlich, weil ich meine gesamte Ausbildung seit Schule auf Englisch absolviert habe).
leicht überdurchschnitt bei deductive & verbal. Sehr stark bei situational judgement. Wie ists bei dir?

Ich bin auch nicht so von meinen Ergebnissen begeistert. Überall nur leicht überm Durchschnitt. Die haben die Latte schon recht hoch angesetzt. Ich gehe mal davon aus, dass ich eine Absage bekomme. Mich würde trotzdem mal interessieren, ob die Ergebnisse vom OA tatsächlich eine große Rolle spielen, und ob man überall top Ergebnisse haben muss um weiterzukommen.

Lest mal durch den Thread es sind auch Leute mit durchschnittlichen Ergebnissen weiter gekommen. Was bringen überdurchschnittliche Ergebnisse wenn das Profil nicht passt? Zum online Test wird ja scheinbar jeder eingeladen.

Lustig, was man hier so zu lesen kriegt.

Ich habe in den letzten Monaten als Student bei einem anderen Trainee Programm mitgearbeitet, und dachte ich räume mal mit ein paar Hypothesen auf:

• "Es werden Absolventen bestimmter Unis bevorzugt."
  Äh nein. Wenn du ein gefragtes Profil hast, dann wirst du eingeladen. Auch wenn deine Testergebnisse eher durchschnittlich sind. Bestimmte Profile sind rar, andere eher nicht (und von letzterem tummeln sich die meisten hier ;D)
• "Die haben die Latte schon recht hoch angesetzt."
  Ja, das ist der Eindruck den man gewinnt - wenn man sich mit einem Wiwi-Profil bewirbt. Es gibt etliche Bewerber mit einem 0815-Wiwi-Verschnitt, aus dem man schöpfen kann. Maschinenbauer, Ingenieure und Itler sind aber gefragter ;)
• "Wenn man unterdurchschnittlich scored, wird man schnell rausgekickt."
  Richtig! In bestimmten Fachbereichen werden nur 1-2 Stellen besetzt, da wird dann sofort aussortiert.
• "Eine lange Wartezeit zeigt, dass der Fachbereich noch nicht ausgewählt hat."
  Falsch. Für gewöhnlich filtert HR FÜR den Fachbereich. Anders herum wäre es völlig unlogisch, da sich je nach Fachbereich tausende Bewerbungen stapeln und ein Fachbereich aus mehreren Teams besteht. Die kriegen ihre Kandidaten zugewiesen und verschachern in der Regel nicht intern. Außerdem auch viel zu zeitaufwändig.
• "Ja aber sie werden in erster Linie von Leuten besetzt deren Stellen im Rahmen des Sparprogramms gestrichen wurden. Alles andere wird der Betriebsrat wohl kaum zulassen."
  Das ist ja auch mal eine abstruse Vorstellung. Es gibt keine "gestrichenen Stellen" bei Daimler. Es gibt maximal befristete, die nicht verlängert werden. Diese werden dann evtl. nicht nachbesetzt. In manchen Bereichen werden Stellen nicht nachbesetzt, wenn jemand den Posten aufgegeben hat. Das ist von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich.
• "Die Leute sollen ja nach Ende des Programs E4/Teamleiter werden wenn ich das richtig verstehe. Mich würde interessieren wie es sich mit dem aktuellen Sparprogramm das vorallem E4 Stellen betrifft verträgt. Gibt es evtl. Alumni oder beinahe Alumni hier die was erzählen könnten?"
  Autsch...du hast mächtig was falsch verstanden. Glaubst du ernsthaft, du bist nach 18-24 Monaten Programm mal eben E4? Ich kenne Leute die arbeiten jahrelang bei Daimler und sind noch nicht E4 ;) (Und unter uns gesagt, nur weil jemand das Programm erfolgreich durchlaufen hat, heißt es nicht, dass er später auch eine leitende Funktion erhalten wird.)

Ich empfehle einigen mit irgendwelchen wilden Spekulationen vorsichtig zu sein. Vor allem, wenn er den Betrieb nicht persönlich oder über Dritte intern besser kennt und von den Personalprozessen keine Ahnung hat.

Ich wurde innerhalb von 2 Tagen abgelehnt...habe das falsche Profil. Im Personalbereich werden kaum freie Stellen vorgesehen...

Heute Morgen auch eine Absage erhalten. Trotz viel Automotive Erfahrung, viel Ausland aber halt BWL‘er.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2019:

Heute Morgen auch eine Absage erhalten. Trotz viel Automotive Erfahrung, viel Ausland aber halt BWL‘er.

Auch raus (bin der jenige oben mit durchschnittlichen Ergebnissen oben). Bin etwas enttäuscht, denn ich glaube kaum, dass die an einem Tag alle Videos und Ergebnisse ausgewertet haben. Wenn Sie jetzt nur anhand der Profile rausgefiltert haben, dann hätte ich mir den ganzen Stress ums OA auch sparen können.

Habe eine Freundin, die wurde für INspire angenommen (und hat nicht unterschrieben). Die hat ein sehr durchschnittliches Profil: schlechte Deutschkenntnisse, keine Automotive Erfahrung, nur ein Praktikum, mittelmäßige Noten -> aber recht viel ausgewiesene Teamleiter Erfahrung (Jugendcamps, Clubs und sowas).

Ich denke, dass bei INspire die ganz andere Sachen suchen. Habe auch 2-3 Praktika im Strategy Bereich von OEMs und daher schon etwas erstaunt, dass ich direkt raus bin.

Tut mir leid für alle die bisher eine Absage erhalten haben. Die Bewerbungen werden vom 1. bis 16. Oktober gesichtet. Ich denke daher, dass auch alle anderen erst danach aufatmen können.

Bin auch rausgeflogen. Wahrscheinlich automatisiert, weil ich vorgestern abgegeben habe und heute die Absage hatte. Musste die Assessment Center nach einer Nachtschicht machen und war drei Mal Durschnitt ein Mal drüber und ein Mal drunter. Finde es wahnsinnig 15-20 Jahre Bildungsweg weniger als einen 40 min langen Test zu gewichten. Das ist pure HR-Quacksalberei.

Mein Profil:
1,x BWL Bachelor und Master an "Target Uni"
1,x Abi
5 ausseruniversitäre Engagements unter anderem Social Entrepreneurship
3 Praktika: 2 Industrie, 1 Beratung
2 Hiwi Tätigkeiten

Jetzt darf man sich ja nicht Mal mehr innerhalb von 12 Monaten bewerben nicht? Und das Mobility Lab wird auch nicht mehr ausgeschrieben?

So viel zum Wunscharbeitgeber....

"Jetzt darf man sich ja nicht Mal mehr innerhalb von 12 Monaten bewerben nicht? Und das Mobility Lab wird auch nicht mehr ausgeschrieben?"

Natürlich darfst du dich innerhalb von 12 Monaten nochmal bewerben. Du musst den Test aber nicht nochmal durchlaufen.

Kann mir jemand sagen, wo man seine Ergebnisse findet?

WiWi Gast schrieb am 02.10.2019:

"Jetzt darf man sich ja nicht Mal mehr innerhalb von 12 Monaten bewerben nicht? Und das Mobility Lab wird auch nicht mehr ausgeschrieben?"

Natürlich darfst du dich innerhalb von 12 Monaten nochmal bewerben. Du musst den Test aber nicht nochmal durchlaufen.

Kann mir jemand sagen, wo man seine Ergebnisse findet?

Hab's gefunden. War gut versteckt im Profil.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2019:

"Jetzt darf man sich ja nicht Mal mehr innerhalb von 12 Monaten bewerben nicht? Und das Mobility Lab wird auch nicht mehr ausgeschrieben?"

Natürlich darfst du dich innerhalb von 12 Monaten nochmal bewerben. Du musst den Test aber nicht nochmal durchlaufen.

Kann mir jemand sagen, wo man seine Ergebnisse findet?

In dem Inspire Online Portal ist eine PDF unter Meine Ergebnisse

Weißt du ob man den Test nicht nochmal durchlaufen muss oder darf?

Wieder so ein Spekulant:
"Habe eine Freundin, die wurde für INspire angenommen (und hat nicht unterschrieben). Die hat ein sehr durchschnittliches Profil: schlechte Deutschkenntnisse, keine Automotive Erfahrung, nur ein Praktikum, mittelmäßige Noten -> aber recht viel ausgewiesene Teamleiter Erfahrung (Jugendcamps, Clubs und sowas)."

Ich denke, dass bei INspire die ganz andere Sachen suchen. Habe auch 2-3 Praktika im Strategy Bereich von OEMs und daher schon etwas erstaunt, dass ich direkt raus bin."

Praktika usw. werden erst interessant, wenn der Kandidat zu einem der Stellenprofils passt ;)
Schlechte Deutschkenntnisse? Solange das Englisch stimmt, ist das kein Problem. Für das Programm reisen teilweise Bewerber aus aller Welt an. Auch im Unternehmen hast du Mitarbeiter, die kein (perfektes) Deutsch sprechen, aber ein gefragtes Profil haben ;)
Und ja, bei überlaufenen Profilen wird der Test zum Filtern verwendet. Was wäre denn bitte fairer und objektiver? Auch wenn ich mich nach jahrelangem Studium zur Konstruktion von Auswahltests bei der ein oder anderen Aufgabe gewundert habe, ist das immer noch ein objektiveres Vorgehen als jedes andere Kriterium. Als nächstes würde man dann nämlich die Noten heranziehen müssen, um ein objektives Maß zu erhalten, das über alle Bewerber Vergleichbarkeit ermöglicht.

Beim letzten Trainee Programm, bei dem ich unterstützt habe, gab es über 70 Kandidaten, aber nur 25 Stellenprofile. Wie viele davon im Finance/BWL-Bereich liegen, kann man sich selbst ausmalen. Es ist nicht die Mehrheit. Damals waren es glaube ich sogar nur 1-2 Stellen. Die Anzahl der eingeladenen Kandidaten sowie vorgesehenen Stellen kann sich aber natürlich für jedes Traineeprogramm unterscheiden ;)

Würde mich schwer wundern, wenn du nicht für Trucks & Buses das ganze begleitet hast. Das Programm hat allerdings kaum etwas mit dem Leaders Lab zu tun. Die meisten deiner Schlussfolgerungen sind daher nicht übertragbar.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2019:

Wieder so ein Spekulant:
"Habe eine Freundin, die wurde für INspire angenommen (und hat nicht unterschrieben). Die hat ein sehr durchschnittliches Profil: schlechte Deutschkenntnisse, keine Automotive Erfahrung, nur ein Praktikum, mittelmäßige Noten -> aber recht viel ausgewiesene Teamleiter Erfahrung (Jugendcamps, Clubs und sowas)."

Ich denke, dass bei INspire die ganz andere Sachen suchen. Habe auch 2-3 Praktika im Strategy Bereich von OEMs und daher schon etwas erstaunt, dass ich direkt raus bin."

Praktika usw. werden erst interessant, wenn der Kandidat zu einem der Stellenprofils passt ;)
Schlechte Deutschkenntnisse? Solange das Englisch stimmt, ist das kein Problem. Für das Programm reisen teilweise Bewerber aus aller Welt an. Auch im Unternehmen hast du Mitarbeiter, die kein (perfektes) Deutsch sprechen, aber ein gefragtes Profil haben ;)
Und ja, bei überlaufenen Profilen wird der Test zum Filtern verwendet. Was wäre denn bitte fairer und objektiver? Auch wenn ich mich nach jahrelangem Studium zur Konstruktion von Auswahltests bei der ein oder anderen Aufgabe gewundert habe, ist das immer noch ein objektiveres Vorgehen als jedes andere Kriterium. Als nächstes würde man dann nämlich die Noten heranziehen müssen, um ein objektives Maß zu erhalten, das über alle Bewerber Vergleichbarkeit ermöglicht.

Beim letzten Trainee Programm, bei dem ich unterstützt habe, gab es über 70 Kandidaten, aber nur 25 Stellenprofile. Wie viele davon im Finance/BWL-Bereich liegen, kann man sich selbst ausmalen. Es ist nicht die Mehrheit. Damals waren es glaube ich sogar nur 1-2 Stellen. Die Anzahl der eingeladenen Kandidaten sowie vorgesehenen Stellen kann sich aber natürlich für jedes Traineeprogramm unterscheiden ;)

Okay guys. I think you were assuming enough unpredictable points. If someone gets rejected or an offer - tell us. Otherwise I think we couldn’t care less about your assumptions or recent supportive functions within a trainee program or their selection (whatever that means). So please stay constructive and stop talking a lot without saying anything.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2019:

Würde mich schwer wundern, wenn du nicht für Trucks & Buses das ganze begleitet hast. Das Programm hat allerdings kaum etwas mit dem Leaders Lab zu tun. Die meisten deiner Schlussfolgerungen sind daher nicht übertragbar.

Beide Programme verfolgen mit der Ausbildung "zukünftiger Leader" dieselbe Zielsetzung ;)
Dass sich die Zielpositionen und damit auch die Suchprofile je nach Traineeprogramm unterscheiden, habe ich ja bereits unterstrichen.

Da sind noch weitere Traineeprogramme im Kommen...die Aufmachung für future leaders ist und bleibt dieselbe.

Sorry, aber Leaders lab Kandidaten haben keine Zielstelle, sondern suchen sich diese mit ihrem Mentor im laufe des Programms. Bei den Trucks gibt es Abteilungsspezifische stellen. Beim Leaders Lab wählen Vorstände vor Ort mit aus, bei den Trucks sind es Abteilungsleiter. Man kann hier wirklich kaum Parallelen ziehen mit Ausnahme des Namens.

WiWi Gast schrieb am 03.10.2019:

Beide Programme verfolgen mit der Ausbildung "zukünftiger Leader" dieselbe Zielsetzung ;)
Dass sich die Zielpositionen und damit auch die Suchprofile je nach Traineeprogramm unterscheiden, habe ich ja bereits unterstrichen.

Da sind noch weitere Traineeprogramme im Kommen...die Aufmachung für future leaders ist und bleibt dieselbe.

Das sagte ich ja?
Welche Stellenprofile es letztendlich sind (bzw. werden), unterscheidet sich je nach Traineeprogramm. Letztendlich kann jeder sich selbst mal ein Bild der Stellen machen, die derzeit gesucht werden, und sehen, was gefragt ist.

Und gibt es irgendwelche News bei euch?

Heute Absage

Bei mir Zustand auf "Select"

Heißt das jetzt, dass diejenigen, die bislang keine Absage erhalten haben, das 'automatisierte' Auswahlverfahren überlebt haben?

Bei mir steht "Digital Pre-Select Completed" im Portal. Noch keine Absage erhalten...

WiWi Gast schrieb am 09.10.2019:

Bei mir steht "Digital Pre-Select Completed" im Portal. Noch keine Absage erhalten...

Steht bei mir auch. Jetzt müssen wir bis zum 16. warten und dann entscheidet sich, ob wir eingeladen werden (wahrscheinlich zunächst zu einem Telefoninterview).

WiWi Gast schrieb am 09.10.2019:

Steht bei mir auch. Jetzt müssen wir bis zum 16. warten und dann entscheidet sich, ob wir eingeladen werden (wahrscheinlich zunächst zu einem Telefoninterview).

Es gibt keine Telefoninterviews beim Inspire Programm. Das Video dient sozusagen als Ersatz dafür.

Bei mir kam soeben die Absage. Interessant wäre es wirklich, wie viele dieses Jahr eingeladen werden, denn ich vermute das es daran bei vielen scheitert.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2019:

Es gibt keine Telefoninterviews beim Inspire Programm. Das Video dient sozusagen als Ersatz dafür.

das video ist absolut sinnlos.
auf gleicher stufe wie tests und persönlichleitstest.
warum jemanden 30min video machen lassen wenn er eh schon raus ist wegen den tests.
daimler ist einfach letztes jahrtausend hängengeblieben

Auch Absage, zwar Aufnahme in die Talent Cloud, aber das ist ja Standard....

WiWi Gast schrieb am 09.10.2019:

Auch Absage, zwar Aufnahme in die Talent Cloud, aber das ist ja Standard....

+1

Heute auch die Absage erhalten...

Mein Profil :

4x easier
2,0er Master Uni Mannheim
Praktikum: DAX30
Werkstudententätigkeit: 2x DAX30
Auslandserfahrung : USA, Japan

• soziales Engagement

WiWi Gast schrieb am 09.10.2019:

Heute auch die Absage erhalten...

Mein Profil :

4x easier
2,0er Master Uni Mannheim
Praktikum: DAX30
Werkstudententätigkeit: 2x DAX30
Auslandserfahrung : USA, Japan

• soziales Engagement

Das Problem wurde schon ausgiebig hier im Thread diskutiert

Ruf da mal an. Die haben Uni Mannheim sicher überlesen.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2019:

Heute auch die Absage erhalten...

Mein Profil :

4x easier
2,0er Master Uni Mannheim
Praktikum: DAX30
Werkstudententätigkeit: 2x DAX30
Auslandserfahrung : USA, Japan

• soziales Engagement

WiWi Gast schrieb am 09.10.2019:

Ruf da mal an. Die haben Uni Mannheim sicher überlesen.

Es gibt hier den ein oder anderen überheblichen Beitrag bei denen du diesen Kommentar hättest bringen können. Warum du dir den Kollegen aussucht der einfach nur sein Profil gepostet hat is mir nich klar, aber hey wenns dich glücklich macht..

An die Leute die schon Rückmeldung bekommen haben, wann habt ihr euch denn beworben? Meint ihr das mit den Rückmeldungen läuft einfach first-in first-out? Ich steh noch auf Preselect completed.. schätze mich erwischts dann die nächsten Tage

WiWi Gast schrieb am 10.10.2019:

Es gibt hier den ein oder anderen überheblichen Beitrag bei denen du diesen Kommentar hättest bringen können. Warum du dir den Kollegen aussucht der einfach nur sein Profil gepostet hat is mir nich klar, aber hey wenns dich glücklich macht..

An die Leute die schon Rückmeldung bekommen haben, wann habt ihr euch denn beworben? Meint ihr das mit den Rückmeldungen läuft einfach first-in first-out? Ich steh noch auf Preselect completed.. schätze mich erwischts dann die nächsten Tage

Beworben etwa zur Halbzeit, also 2 Wochen nach Beginn. Ergebnisse waren alle überdurchschnittlich, aber ich glaube das juckt die dort nicht. Vor allem sollte man wohl im Videointerview souverän rüber kommen, bei allen anderen Tests könnte man eh betrügen, daher werden die sicher nicht besonders gewichtet.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2019:

Beworben etwa zur Halbzeit, also 2 Wochen nach Beginn. Ergebnisse waren alle überdurchschnittlich, aber ich glaube das juckt die dort nicht. Vor allem sollte man wohl im Videointerview souverän rüber kommen, bei allen anderen Tests könnte man eh betrügen, daher werden die sicher nicht besonders gewichtet.

Spekulationen über Spekulationen, selbst wenn man davon ausgeht dass alle betrügen, dann fällt das auf, so dumm sind die auch nicht, dass die nicht analysen über die Click und Auswahlgeschwindigkeit erhalten und bei zweifelhaften Ergebnissen eine Info bekommen.

Aber um zurück zum Thema zu kommen, hat bisher irgendwer eine Zusage?

WiWi Gast schrieb am 02.10.2019:

Auch raus (bin der jenige oben mit durchschnittlichen Ergebnissen oben). Bin etwas enttäuscht, denn ich glaube kaum, dass die an einem Tag alle Videos und Ergebnisse ausgewertet haben. Wenn Sie jetzt nur anhand der Profile rausgefiltert haben, dann hätte ich mir den ganzen Stress ums OA auch sparen können.

Habe eine Freundin, die wurde für INspire angenommen (und hat nicht unterschrieben). Die hat ein sehr durchschnittliches Profil: schlechte Deutschkenntnisse, keine Automotive Erfahrung, nur ein Praktikum, mittelmäßige Noten -> aber recht viel ausgewiesene Teamleiter Erfahrung (Jugendcamps, Clubs und sowas).

Ich denke, dass bei INspire die ganz andere Sachen suchen. Habe auch 2-3 Praktika im Strategy Bereich von OEMs und daher schon etwas erstaunt, dass ich direkt raus bin.

Krass, guter Tipp.
Werde in Zukunft auch iwelche Clubs als Führungserfahrung angeben. :-)

Heute habe ich erhalten, dass ich einige Dokumente einreichen muss, dann wird entschieden, an wen der Bewertungstag gerufen wird. Hat jemand so etwas wie mich bekommen? Wie und wo sollen wir Unterlagen einreichen? da ich eine E-Mail von "no reply email" erhalten habe

Ja ich auch... Vielleicht können wir die Dokumente über das Inspire-Portal senden, wir konnen eine Nachricht mit unsere Unterlagen an das Inspire-Recruiting-Team senden..

Kurze Frage an die, die eine Absage erhalten haben: welcher Button ist bei euch gewählt im System? Bei mir steht „Select“ in Blau habe aber per Mail eine Absage... was stimmt jetzt?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2019:

Kurze Frage an die, die eine Absage erhalten haben: welcher Button ist bei euch gewählt im System? Bei mir steht „Select“ in Blau habe aber per Mail eine Absage... was stimmt jetzt?

same, wollen uns sicher nur trollen

Bezüglich dieser Talent Cloud. Bei mir steht, dass das Profil zu 92 % completed ist. Wie kann ich das denn vervollständigen? Bzw. wie gebe ich das ok, die Daten zu transferieren, hab soweit eig alle Daten eingegeben...

WiWi Gast schrieb am 14.10.2019:

Bezüglich dieser Talent Cloud. Bei mir steht, dass das Profil zu 92 % completed ist. Wie kann ich das denn vervollständigen? Bzw. wie gebe ich das ok, die Daten zu transferieren, hab soweit eig alle Daten eingegeben...

Such in deinem Profil. man muss irgendwo einen Haken setzen um das OK zu geben, dass andere das Profil einsehen dürfen. Ehrlich gesagt ist das Profil ziemlich überschaubar, das solltest du finden

Also ich bin hier jetzt nur durch Zufall drauf gestoßen. Heute in unserer Kantine (mehrere Unternehmen nutzen diese gemeinsam) waren 3 Tische für Inspire Daimler reserviert. Kann jetzt aber nichts genaueres dazusagen.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2019:

Bezüglich dieser Talent Cloud. Bei mir steht, dass das Profil zu 92 % completed ist. Wie kann ich das denn vervollständigen? Bzw. wie gebe ich das ok, die Daten zu transferieren, hab soweit eig alle Daten eingegeben...

Verstehe nicht warum das so wichtig sein sollte das Profil zu vervollständigen. Im Endeffekt zählen Lebenslauf und Co

WiWi Gast schrieb am 15.10.2019:

Verstehe nicht warum das so wichtig sein sollte das Profil zu vervollständigen. Im Endeffekt zählen Lebenslauf und Co

Keiner zwingt dich dich bei Daimler zu bewerben. Wenn du es doch machst, solltest du schon nach ihren Regeln spielen und nicht selbst entscheiden, das was für die Bewerbung notwendig ist. Oder?

WiWi Gast schrieb am 15.10.2019:

Keiner zwingt dich dich bei Daimler zu bewerben. Wenn du es doch machst, solltest du schon nach ihren Regeln spielen und nicht selbst entscheiden, das was für die Bewerbung notwendig ist. Oder?

Hä? Das ist ein Onlineprofil a la Facebook was gar keinen juckt. Die sehen den Lebenslauf, Zeugnisse etc und OA Ergebnisse sowie Videointerview. Komm mal klar und unterscheide was wichtig ist oder nicht

WiWi Gast schrieb am 15.10.2019:

Keiner zwingt dich dich bei Daimler zu bewerben. Wenn du es doch machst, solltest du schon nach ihren Regeln spielen und nicht selbst entscheiden, das was für die Bewerbung notwendig ist. Oder?

Hi, also ich hab das Profil im Portal jetzt überhaupt nicht vervollständigt (0%), weil ich dachte dass Bewerbung nur aus Lebenslauf und sonstigen Unterlagen besteht...

WiWi Gast schrieb am 15.10.2019:

Hi, also ich hab das Profil im Portal jetzt überhaupt nicht vervollständigt (0%), weil ich dachte dass Bewerbung nur aus Lebenslauf und sonstigen Unterlagen besteht...

Ist bei mir genau so und ist imho auch nicht relevant für die aktuelle Bewerbung. Solange du die geforderten Unterlagen damals bei der Bewerbung angehängt hast, hast du - wie der Kollege es so schön nennt - "nach den Regeln" gespielt und alles ist okay :)

Dieses Profil in der TalentCloud ist denke ich einfach der Versuch ein halbwegs modernes Bewerberportal zu schaffen mit ein paar Social-Media Komponenten. Das Profil zu vervollständigen ist imho höchstens mal sinnvoll wenn man für Inspire eine Absage erhält und die Meldung, dass man in der TalentCloud verbleiben soll/darf.

Gibt es irgendwelche News eurerseits?

WiWi Gast schrieb am 15.10.2019:

Gibt es irgendwelche News eurerseits?

Habe auch noch keine Meldung. Bin mal gespannt, morgen ist ja anscheinend die Deadline over.

WiWi Gast schrieb am 15.10.2019:

Habe auch noch keine Meldung. Bin mal gespannt, morgen ist ja anscheinend die Deadline over.

Heißt das wenn morgen auch nichts kommt, dass man dann dabei ist?

WiWi Gast schrieb am 15.10.2019:

Hä? Das ist ein Onlineprofil a la Facebook was gar keinen juckt. Die sehen den Lebenslauf, Zeugnisse etc und OA Ergebnisse sowie Videointerview. Komm mal klar und unterscheide was wichtig ist oder nicht

Lies die Mail, es wird AUSDRÜCKLICH gefordert, die Angaben erneut zu machen, weil sie (aus Datenschutzgründen) nicht automatisch übertragen werden dürfen. Aber ich glaub das mit der Bewerbung solltest du eh lassen, wenn es für so einfache Dinge schon nicht reicht. Du denkst wohl, ein weltweiter Automobilkonzern braucht Mitarbeiter, die nicht einmal 5 Sätze bis zum Ende lesen und verstehen können?

Alle E-Mails gelesen und nix da. Aber ok

Also ich hab mir jetzt auch alle Emails durchgelesen und nichts gelesen.

Hä? Gerade eine E-Mail bekommen, dass ich die Digital Pre-Selection erfolgreich bestanden habe und ich jetzt in der Select-Phase bin, welche nochmal 2 Wochen dauert....

WiWi Gast schrieb am 16.10.2019:

Alle E-Mails gelesen und nix da. Aber ok

bei mir auch nichts haha.
Keine Ahnung was Du da gelesen hast!

Habe heute erst die Email bekommen, dass ich die Digital Pre Selection überstanden habe und nun steht im Inspire Portal, dass die Select Phase vom 16. - 28.10 geht. Ist das bei Euch auch so?

Ja, same. Anscheinend wählt jetzt das Management unter den verbliebenden Kandidaten die Profile fürs AC aus

WiWi Gast schrieb am 16.10.2019:

Habe heute erst die Email bekommen, dass ich die Digital Pre Selection überstanden habe und nun steht im Inspire Portal, dass die Select Phase vom 16. - 28.10 geht. Ist das bei Euch auch so?