Hallo zusammen,

weiß einer wie das Gehalt beim Bosch Trainee (nicht JMP) Programm ist? Genauer noch HR? Inwiefern unterscheidet sich das zwischen den Bundesländern?

Frohes neues Jahr in die Runde!

In der Stellenausschreibung wird das Startdatum ja als variabel bezeichnet. Wieviel Monate würdet ihr euch ungefähr vor euren gewünschten Arbeitsbeginn bewerben?/Wie lange dauert der Recruitingprozess ungefähr?

Hi,

hat denn jemand das Videointerview dieses Jahr schon gemacht? Sind die Fragen denn noch aktuell? :)

WiWi Gast schrieb am 02.01.2022:

Frohes neues Jahr in die Runde!

In der Stellenausschreibung wird das Startdatum ja als variabel bezeichnet. Wieviel Monate würdet ihr euch ungefähr vor euren gewünschten Arbeitsbeginn bewerben?/Wie lange dauert der Recruitingprozess ungefähr?

Das lässt sich nicht genau vorhersagen und ist auch variabel - gerade in Zeiten von Corona.
Aus meiner persönlichen Erfahrung würde ich allerdings mal mit mind. 3 Monaten rechnen bzw. mind. 3 Monate vor gewünschtem Beginn mit der Bewerbung starten.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:

Hi,

hat denn jemand das Videointerview dieses Jahr schon gemacht? Sind die Fragen denn noch aktuell? :)

Ja, die Fragen sind noch aktuell.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2022:

Das lässt sich nicht genau vorhersagen und ist auch variabel - gerade in Zeiten von Corona.
Aus meiner persönlichen Erfahrung würde ich allerdings mal mit mind. 3 Monaten rechnen bzw. mind. 3 Monate vor gewünschtem Beginn mit der Bewerbung starten.

Danke!

Hat schon jemand dieses Jahr das Teams-Interview im Anschluss an das zeitversetzte Video Interview gehabt und kann berichten?

Hat sich noch jemand kürzlich auf das JMP mit Fokus Finance, Accounting und Controlling beworben? Einladung? Absage? Profil? Ich habe mich jetzt kürzlich beworben und warte noch auf Rückmeldung... Melde mich, wenn was kam.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Hat schon jemand dieses Jahr das Teams-Interview im Anschluss an das zeitversetzte Video Interview gehabt und kann berichten?

Kannst Du ein paar Insights zu dem zeitversetzten Interview geben?

WiWi Gast schrieb am 10.02.2022:

Hat sich noch jemand kürzlich auf das JMP mit Fokus Finance, Accounting und Controlling beworben? Einladung? Absage? Profil? Ich habe mich jetzt kürzlich beworben und warte noch auf Rückmeldung... Melde mich, wenn was kam.

Hab ne Einladung zum zeitversetzten Videointerview erhalten.

Bachelor & Master an solider staatl. Uni. Noten 1,5-1,6
Bankausbildung, diverse Praktika (Big4 TAS, Gute Inhouse, Konzernpraktikum in der Linie bei Bosch, Corp. M&A), diverse Nebenjobs (Werkstudent Startup, Tutor), paar Stipendien und 1,5 Jahre Ehrenamt, 1 Semester Erasmus.

Die Fragen aus dem Videointerview in diesem Thread entsprechen tatsächlich der Wahrheit. Habe mich entsprechend vorbereitet und konnte meine Antworten dann wie geplant runterbeten.

Trotzdem gab es die Absage. Ich bin wirklich sehr enttäuscht und auch irgendwie verwundert. Gibt es hier viele, die trotz Vorbereitung auf Basis dieses Threads eine Absage nach dem zeitversetzten Videointerview bekommen haben? Es kratzt schon echt an meinem Selbstbewusstsein, dass ich es trotz Kenntnis der Fragen im Vorfeld nicht gepackt habe, weiterzukommen.

Ich hatte für eine Traineestelle (nicht JMP) an einem Standort (nicht Zentrale) Videointerviews, einmal nur HR und einmal mit dem Fachbereich. Abgesehen davon, dass das Gespräch auch von meiner Seite nicht flüssig war, war ich zudem enttäuscht vom Auftreten. HR hat mehrmals praktisch die Grenze zum Sexistischen überschritten. Das Ganze ist mittlerweile 4 Wochen her und bisher kam kein erneutes Feedback. Das finde ich eine enorm lange Zeit. Für mich das Fazit, Bosch ist nicht gleich Bosch, sobald man außerhalb der Zentrale ist, ändert sich das Bild.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:

Die Fragen aus dem Videointerview in diesem Thread entsprechen tatsächlich der Wahrheit. Habe mich entsprechend vorbereitet und konnte meine Antworten dann wie geplant runterbeten.

Trotzdem gab es die Absage. Ich bin wirklich sehr enttäuscht und auch irgendwie verwundert. Gibt es hier viele, die trotz Vorbereitung auf Basis dieses Threads eine Absage nach dem zeitversetzten Videointerview bekommen haben? Es kratzt schon echt an meinem Selbstbewusstsein, dass ich es trotz Kenntnis der Fragen im Vorfeld nicht gepackt habe, weiterzukommen.

Meine Frage hier würde mich immer noch sehr interessieren. Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht?

WiWi Gast schrieb am 25.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:

Meine Frage hier würde mich immer noch sehr interessieren. Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht?

Hatte eine ähnliche Erfahrung, sehr tutes Profil (Target Bachelor/Master mit 1,5 und 5 Stationen im Controlling Umfeld und Controlling Beratung bei DAX Unternehmen). Habe die Fragen sehr gut vorbereitet und trotzdem nach dem Videointerview eine Absage bekommen. Kann man denke ich nichts machen

WiWi Gast schrieb am 25.02.2022:

Hatte eine ähnliche Erfahrung, sehr tutes Profil (Target Bachelor/Master mit 1,5 und 5 Stationen im Controlling Umfeld und Controlling Beratung bei DAX Unternehmen). Habe die Fragen sehr gut vorbereitet und trotzdem nach dem Videointerview eine Absage bekommen. Kann man denke ich nichts machen

Danke, das beruhigt mich etwas. Bei der Bewerbermasse sind es sicherlich Nuancen, die den Ausschlag geben können...

Hallo zusammen,

sind die Fragen aus dem Videointerview immer noch aktuell? :)

Vielen Dank für Eure Hilfe.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:

Hallo zusammen,

sind die Fragen aus dem Videointerview immer noch aktuell? :)

Vielen Dank für Eure Hilfe.

Das würde mich auch interessieren. Hattest du deins schon? :)

WiWi Gast schrieb am 30.03.2022:

Das würde mich auch interessieren. Hattest du deins schon? :)

Sowohl die Fragen des On Demand Interviews als auch der Aufbau des MS Teams Interviews sind noch aktuell

Habe am Freitag mein Videointerview gemacht. Fragen sind immer noch aktuell. Heute die Absage erhalten- kann es mir aber schwer erklären. Viele sagen auf die Persönlichkeit kommt es an und dabei würde ich mit meiner Erfahrung, Persönlichkeit und Skills (ohne arrogant zu wirken) zu 100% auf dieses Programm passen. Auf die Fragen im Videointerview habe ich natürlich, authentisch und mit Energie geantwortet. Wer da kein Führungspotential erkannt hat der ist blind.

Jetzt meine Frage an diejenigen die zum AC eingeladen worden sind: wie habt ihr bitte auf diese Fragen geantwortet? Versteh es gerade echt nicht was ich hätte anders machen sollen. Bin schon etwas niedergeschlagen.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2022:

Habe am Freitag mein Videointerview gemacht. Fragen sind immer noch aktuell. Heute die Absage erhalten- kann es mir aber schwer erklären. Viele sagen auf die Persönlichkeit kommt es an und dabei würde ich mit meiner Erfahrung, Persönlichkeit und Skills (ohne arrogant zu wirken) zu 100% auf dieses Programm passen. Auf die Fragen im Videointerview habe ich natürlich, authentisch und mit Energie geantwortet. Wer da kein Führungspotential erkannt hat der ist blind.

Jetzt meine Frage an diejenigen die zum AC eingeladen worden sind: wie habt ihr bitte auf diese Fragen geantwortet? Versteh es gerade echt nicht was ich hätte anders machen sollen. Bin schon etwas niedergeschlagen.

Auf welche Fachrichtung hast du dich beworben?

Sind die Zahlen, die man hier im Forum findet, noch aktuell? Weiß jemand, wie viele Bewerber zum Online-Interview (Ersatz für das AC) und dann zum Mentorengespräch eingeladen werden?

Hallo zusammen,
da ich vor kurzem ein Angebot für eine JMP Stelle angenommen habe und das Forum sehr geholfen hat, teile ich ein paar aktuelle Insights. Bitte seht es mir nach, wenn ich nicht jedes kleinste Detail zu mir/der konkreten Stelle aufführe. Ich möchte anonym bleiben.

Die Fragen im On demand Interview sind nach wie vor aktuell

Das anschließende Assessment findet immer noch via Teams statt (ca 1.5h ). Ablauf ist derselbe: Vorstellung anhand eines Gegenstands für 3 min, anschließend ein ausführliches Gespräch zur eigenen Person. Es wird viel nachgebohrt "warum? Haben sie ein Beispiel? Können Sie das genauer beschreiben?". Bei mir war es sehr fachlich aber ich habe auch schon Berufserfahrung, daher habe ich diese Richtung selbst vorgegeben mit meinen Beispielen, Erfahrungen etc. Es liegt ein sehr starker Fokus auf Führungsmotivation, hier müsst ihr stark sein und nicht oberflächlich.

Danach gab es das bereits erwähnte Konfliktgespräch in welchem man bei einem erfahrenen Projektmitglied, welches in einem Meeting ein jüngeres Mitglied unterbricht/unterdrückt, eine Verhaltensänderung herbeiführen soll. Wichtig: Fragen fragen fragen und keine Standpauke halten. Ihr seid nicht der Boss sondern frischer Trainee! Zeigt Verständnis und trefft zudem eine Vereinbarung am Ende.

Danach sollt ihr über das gesamte bisherige Gespräch reflektieren und erzählen, wo ihr euch gut/verbesserungswürdig fandet. Ich hatte den Eindruck dass es hier weniger darum geht ob die Beobachter eure Ansichten teilen sondern eher darum.ob ihr in der Lage seid euch selbst zu hinterfragen.

Als letztes kommt dann das Gespräch mit potenziellem Mentor bzw euren künftigen Vorgesetzten. Hier ist es sehr locker, alle haben sich vorgestellt und kennengelernt. Hatte das Gefühl dass zu dem Zeitpunkt schon halb entschieden war, dass ich die Zusage habe. Habe einen guten Eindruck gemacht und gleich am Ende des Gesprächs die Zusage bekommen

Allen Bewerbern: viel Erfolg und vielleicht bis bald!

WiWi Gast schrieb am 21.04.2022:

Hallo zusammen,
da ich vor kurzem ein Angebot für eine JMP Stelle angenommen habe und das Forum sehr geholfen hat, teile ich ein paar aktuelle Insights. Bitte seht es mir nach, wenn ich nicht jedes kleinste Detail zu mir/der konkreten Stelle aufführe. Ich möchte anonym bleiben.

Die Fragen im On demand Interview sind nach wie vor aktuell

Das anschließende Assessment findet immer noch via Teams statt (ca 1.5h ). Ablauf ist derselbe: Vorstellung anhand eines Gegenstands für 3 min, anschließend ein ausführliches Gespräch zur eigenen Person. Es wird viel nachgebohrt "warum? Haben sie ein Beispiel? Können Sie das genauer beschreiben?". Bei mir war es sehr fachlich aber ich habe auch schon Berufserfahrung, daher habe ich diese Richtung selbst vorgegeben mit meinen Beispielen, Erfahrungen etc. Es liegt ein sehr starker Fokus auf Führungsmotivation, hier müsst ihr stark sein und nicht oberflächlich.

Danach gab es das bereits erwähnte Konfliktgespräch in welchem man bei einem erfahrenen Projektmitglied, welches in einem Meeting ein jüngeres Mitglied unterbricht/unterdrückt, eine Verhaltensänderung herbeiführen soll. Wichtig: Fragen fragen fragen und keine Standpauke halten. Ihr seid nicht der Boss sondern frischer Trainee! Zeigt Verständnis und trefft zudem eine Vereinbarung am Ende.

Danach sollt ihr über das gesamte bisherige Gespräch reflektieren und erzählen, wo ihr euch gut/verbesserungswürdig fandet. Ich hatte den Eindruck dass es hier weniger darum geht ob die Beobachter eure Ansichten teilen sondern eher darum.ob ihr in der Lage seid euch selbst zu hinterfragen.

Als letztes kommt dann das Gespräch mit potenziellem Mentor bzw euren künftigen Vorgesetzten. Hier ist es sehr locker, alle haben sich vorgestellt und kennengelernt. Hatte das Gefühl dass zu dem Zeitpunkt schon halb entschieden war, dass ich die Zusage habe. Habe einen guten Eindruck gemacht und gleich am Ende des Gesprächs die Zusage bekommen

Allen Bewerbern: viel Erfolg und vielleicht bis bald!

Vielen Dank für die ausführliche Beschreibung, das hilft einem immer wirklich weiter!

Hast du die Zusage für das Mentoren-Gespräch direkt nach dem Assessment im Teams-Call erhalten oder zu einem späteren Zeitpunkt? Weißt du zufällig, wie hoch die Chance ist, in dem Assessment weiterzukommen?

Danke dir für die ganzen Insights.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2022:

Vielen Dank für die ausführliche Beschreibung, das hilft einem immer wirklich weiter!

Hast du die Zusage für das Mentoren-Gespräch direkt nach dem Assessment im Teams-Call erhalten oder zu einem späteren Zeitpunkt? Weißt du zufällig, wie hoch die Chance ist, in dem Assessment weiterzukommen?

Danke dir für die ganzen Insights.

Die Zusage kam erst nach dem Assessment. Ich glaube bei mir war es 1 oder 2 Tage danach.

Bzgl des Bestehens des AC kann ich nur grob schätzen, da ich ja keinerlei Zahlen habe wieviele das AC machen etc. Hatte aber grundsätzlich das Gefühl dass Bosch hier SEHR picky ist - zurecht, wenn man Führungsnachwuchs sucht.

Ich würde vermuten um die 5-10%

WiWi Gast schrieb am 22.04.2022:

Die Zusage kam erst nach dem Assessment. Ich glaube bei mir war es 1 oder 2 Tage danach.

Bzgl des Bestehens des AC kann ich nur grob schätzen, da ich ja keinerlei Zahlen habe wieviele das AC machen etc. Hatte aber grundsätzlich das Gefühl dass Bosch hier SEHR picky ist - zurecht, wenn man Führungsnachwuchs sucht.

Ich würde vermuten um die 5-10%

Danke für die Einschätzung. Die Person im AC ist aber dann noch nicht der Mentor, oder?

WiWi Gast schrieb am 22.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 22.04.2022:

Danke für die Einschätzung. Die Person im AC ist aber dann noch nicht der Mentor, oder?

Nein

WiWi Gast schrieb am 21.04.2022:

Auf welche Fachrichtung hast du dich beworben?

Vertrieb und Marketing

WiWi Gast schrieb am 25.02.2022:

Hatte eine ähnliche Erfahrung, sehr tutes Profil (Target Bachelor/Master mit 1,5 und 5 Stationen im Controlling Umfeld und Controlling Beratung bei DAX Unternehmen). Habe die Fragen sehr gut vorbereitet und trotzdem nach dem Videointerview eine Absage bekommen. Kann man denke ich nichts machen

ich habe bald eine Videointerview. Daher wollte ich euch fragen, wo ich die Fragen finden kann?

WiWi Gast schrieb am 17.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:

Ja, die Fragen sind noch aktuell.

Hi, wo finde ich die Fragen? Vielen Dank im Voraus

Hi,

ich wurde nun nach bestehen des Videointerviews zum Assessment Center vor Ort eingeladen. Gibt es hier jemanden der ebenfalls schon einmal den Tag in der Schillerhöhe durchgestanden hat und darüber berichten mag? :)

Vielen Dank schonmal im Voraus!!

WiWi Gast schrieb am 25.10.2022:

Hi,

ich wurde nun nach bestehen des Videointerviews zum Assessment Center vor Ort eingeladen. Gibt es hier jemanden der ebenfalls schon einmal den Tag in der Schillerhöhe durchgestanden hat und darüber berichten mag? :)

Vielen Dank schonmal im Voraus!!

Ich war im Oktober dort und kann nur positives berichten. Wir waren 12 Leute die in 4er-Gruppen eingeteilt wurden. Bei der Einteilung wurde darauf geachtet, die Fachbereiche möglichst zu mischen und sofern möglich keinen doppelt zu haben.

Die Übungen sind immernoch gleich wie schon vor längerem beschrieben. Selbstpräsentation anhand eines Gegenstandes, M&A Case Study und Rollenspiel. Die Case Study besteht aus Präsentation und Gruppendiskussion. Versuch hier eine führende Rolle zu übernehmen, das kann aber Moderator (inhaltliche Steuerung) oder organisatorisch (Zeit im Blick halten, Ergebnisse schriftlich festhalten). In meiner Gruppe kamen zwei in die Interviews, es ist also nicht so dass du raus bist wenn du nicht die Moderator-Rolle hast.

Falls du es in die Interviews schaffst musst du gut rüberbringen können, warum du Führungskraft werden willst, was du unter guter Führung verstehst und wie du Leute motivieren kannst. Überleg dir Beispiele aus deinem Leben in denen du gut geführt hast.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2022:

Hi,

ich wurde nun nach bestehen des Videointerviews zum Assessment Center vor Ort eingeladen. Gibt es hier jemanden der ebenfalls schon einmal den Tag in der Schillerhöhe durchgestanden hat und darüber berichten mag? :)

Vielen Dank schonmal im Voraus!!

Ich war kürzlich dort und es ist noch genau gleich wie bereits mehrfach im Forum beschrieben. Der Beitrag vom 23.10.2018 ist ziemlich treffend (Seite 5).

Kannst du mal erzählen, wie dein Auftreten war? Ich bin eigentlich vom Typ her eher locker professionell und überlege, ob ich etwas strenger auftreten soll... Befürchte, dass dann meine Authentizität darunter leiden könnte.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2022:

Hi,

ich wurde nun nach bestehen des Videointerviews zum Assessment Center vor Ort eingeladen. Gibt es hier jemanden der ebenfalls schon einmal den Tag in der Schillerhöhe durchgestanden hat und darüber berichten mag? :)

Vielen Dank schonmal im Voraus!!

WiWi Gast schrieb am 25.11.2022:

Kannst du mal erzählen, wie dein Auftreten war? Ich bin eigentlich vom Typ her eher locker professionell und überlege, ob ich etwas strenger auftreten soll... Befürchte, dass dann meine Authentizität darunter leiden könnte.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2022:

Ich war auch beim Assessment-Center. Ehrlich gesagt konnte ich nicht beobachten, dass Teilnehmer mit "lockerem" Auftreten eher nicht weiter gekommen sind. Eigentlich waren alle sehr locker. Es kommt eher darauf, in den entscheidenden Momenten (Rollenspiel, Entscheidung bei Case Study) dann das Lockere auch mal abzulegen, wenn nötig.

Pass dich einfach an die Situation vor Ort an. Verstellen bringt aber eigentlich auch nichts. Würde mir statt "zu locker" oder "zu streng" lieber eine gute Selbstpräsentation und gute Beispiele für "Warum Führung?" oder "Wo gab es schonmal Streit im Team?" überlegen, damit ist dir mehr geholfen.

Danke, das hilft! Hast du die Stelle dann bekommen ?
Liebe Grüße

WiWi Gast schrieb am 28.11.2022:

Ich war auch beim Assessment-Center. Ehrlich gesagt konnte ich nicht beobachten, dass Teilnehmer mit "lockerem" Auftreten eher nicht weiter gekommen sind. Eigentlich waren alle sehr locker. Es kommt eher darauf, in den entscheidenden Momenten (Rollenspiel, Entscheidung bei Case Study) dann das Lockere auch mal abzulegen, wenn nötig.

Pass dich einfach an die Situation vor Ort an. Verstellen bringt aber eigentlich auch nichts. Würde mir statt "zu locker" oder "zu streng" lieber eine gute Selbstpräsentation und gute Beispiele für "Warum Führung?" oder "Wo gab es schonmal Streit im Team?" überlegen, damit ist dir mehr geholfen.

Ich war vor ca. 2 Monaten dort, habe mich aber gegen die Stelle entschieden.
Jedem sollte bewusst sein, dass es primär ein Trainee Programm ist und der Führungsanspruch in dieser Zeit gering bis gar nicht vorhanden ist. Wird während der Zeit euer Potenzial von eurem Mentor erkannt, habt ihr gute Chancen, dass dieser euch pusht. Trifft beides nicht zu landet ihr in einer SB-Stelle und habt eben ein Trainee absolviert (was nicht schlechtes ist).

Dennoch wird stark mit Führung geworben - die Realität sieht anders aus.

Just my 2 cents.

Interessanter Punkt - was hast du alternativ gemacht?

Grüße

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Ich war vor ca. 2 Monaten dort, habe mich aber gegen die Stelle entschieden.
Jedem sollte bewusst sein, dass es primär ein Trainee Programm ist und der Führungsanspruch in dieser Zeit gering bis gar nicht vorhanden ist. Wird während der Zeit euer Potenzial von eurem Mentor erkannt, habt ihr gute Chancen, dass dieser euch pusht. Trifft beides nicht zu landet ihr in einer SB-Stelle und habt eben ein Trainee absolviert (was nicht schlechtes ist).

Dennoch wird stark mit Führung geworben - die Realität sieht anders aus.

Just my 2 cents.

Sag doch einfach, dass du nicht genommen wurdest xD. Also ich war ein JMPler und man kommt nach dem Trainee direkt in den TalentPool, sodass man nach 1-3 Jahren als Führungskraft arbeiten kann. Meine Kollegen haben alle ausnahmslos nach wenigen Jahren eine Führungsstelle inne

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Interessanter Punkt - was hast du alternativ gemacht?

Grüße

Direkteinstieg Gruppenleiter bei einem Stuttgarter Unternehmen mit über 70tsd. MA. Ebenfalls AC, direkt Führungsverantwortung

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Sag doch einfach, dass du nicht genommen wurdest xD. Also ich war ein JMPler und man kommt nach dem Trainee direkt in den TalentPool, sodass man nach 1-3 Jahren als Führungskraft arbeiten kann. Meine Kollegen haben alle ausnahmslos nach wenigen Jahren eine Führungsstelle inne

Schön, dass du so viel weißt, kann dir gerne meine Zusage zeigen. Arroganz wird im JMP wohl nicht abtrainiert?

Ich habe nie gesagt das es nicht möglich ist, aber es wir direkt damit geworben nach dem Trainee eine Führungsstelle zu bekommen. Und dem ist nicht so, das hast du selbst gesagt (nach wenigen Jahren). Andere Programme (bspw. Inspire bei Mercedes) haben einen anderen Anspruch. Es wird direkt eine Teamleiterstelle nach 1,5 Jahren Traineezeit angeboten.
Das muss einfach jedem bewusst sein.

Also wir haben gerade jemanden aus dem JMP in die Abteilung bekommen. Der macht das gleiche wie ich und da würde ich nicht von „Führungsstelle“ reden…

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Schön, dass du so viel weißt, kann dir gerne meine Zusage zeigen. Arroganz wird im JMP wohl nicht abtrainiert?

Ich habe nie gesagt das es nicht möglich ist, aber es wir direkt damit geworben nach dem Trainee eine Führungsstelle zu bekommen. Und dem ist nicht so, das hast du selbst gesagt (nach wenigen Jahren). Andere Programme (bspw. Inspire bei Mercedes) haben einen anderen Anspruch. Es wird direkt eine Teamleiterstelle nach 1,5 Jahren Traineezeit angeboten.
Das muss einfach jedem bewusst sein.

Lol!
Glückwunsch!

Wie hast du das gemacht?
Hattest du Berufserfahrung außer Praktika & Co.?
Wie alt warst du?

Hab leider auf alle Führungsrollen sofort Absagen bekommen.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Direkteinstieg Gruppenleiter bei einem Stuttgarter Unternehmen mit über 70tsd. MA. Ebenfalls AC, direkt Führungsverantwortung

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Lol!
Glückwunsch!

Wie hast du das gemacht?
Hattest du Berufserfahrung außer Praktika & Co.?
Wie alt warst du?

Hab leider auf alle Führungsrollen sofort Absagen bekommen.

Ja ich habe bereits 5 Jahre Berufserfahrung mit fachlicher Führung (teilweise disziplinarisch) gehabt (bin 31). Daher war Führung für mich der nächste Schritt. Habe dazu das Trainee bei Bosch und auch bei Daimler als mögliche Einstiegschance gesehen. Daimler gabs ne Absage fürs Inspire und dann eben die Wahl zwischen direkter Führungsposition oder Trainee mit evtl. Führungsaussicht gehabt. Daher habe ich mich dagegen entschieden.

Ich kritisiere nicht das Programm oder das Unternehmen oder jeden der es damit geschafft hat, nur finde ich es wird ein falsches Bild vermittelt. Das sollte jedem bewusst sein.

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Ja ich habe bereits 5 Jahre Berufserfahrung mit fachlicher Führung (teilweise disziplinarisch) gehabt (bin 31). Daher war Führung für mich der nächste Schritt. Habe dazu das Trainee bei Bosch und auch bei Daimler als mögliche Einstiegschance gesehen. Daimler gabs ne Absage fürs Inspire und dann eben die Wahl zwischen direkter Führungsposition oder Trainee mit evtl. Führungsaussicht gehabt. Daher habe ich mich dagegen entschieden.

Ich kritisiere nicht das Programm oder das Unternehmen oder jeden der es damit geschafft hat, nur finde ich es wird ein falsches Bild vermittelt. Das sollte jedem bewusst sein.

Ja gut, mit 31 sich auf das JMP zu bewerben ist auch bescheuert… Das macht man mit 23 frisch nach dem Master… Mit 31 ist man dann Abteilungsleiter… für Spätzünder macht das Programm keinen Sinn, da man auch nur 70k verdient

Und wen führen die so? Sich gegenseitig? Bleibt ja kaum noch einer übrig...

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Sag doch einfach, dass du nicht genommen wurdest xD. Also ich war ein JMPler und man kommt nach dem Trainee direkt in den TalentPool, sodass man nach 1-3 Jahren als Führungskraft arbeiten kann. Meine Kollegen haben alle ausnahmslos nach wenigen Jahren eine Führungsstelle inne

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Ja gut, mit 31 sich auf das JMP zu bewerben ist auch bescheuert… Das macht man mit 23 frisch nach dem Master… Mit 31 ist man dann Abteilungsleiter… für Spätzünder macht das Programm keinen Sinn, da man auch nur 70k verdient

1. Mit 31 sich auf ein Fast-Track-Programm zu bewerben ist kein Schwachsinn sondern Gang und Gebe (die gibt es auch intern über bspw. Talent-Pools, PV44 Daimler etc.)
2. Mit 31 Abteilungsleiter wage ich ganz stark zu bezweifeln, weil mit 23 keiner direkt Führungskraft wird, mit welcher Erfahrung möchte die Person bitte führen? Ausnahmetalente 1:100.000 maximal.
3. Ich glaube, dass du einfach noch zu wenig gesehen hast um dich differenziert mit der Welt außerhalb von Bosch und operativen Themen auseinanderzusetzen. Dann würden weniger unqualifizierte Kommentare kommen (s.o. mit 31 Abteilungsleiter).
4. Genau hier schließt sich der Kreis: Es ist nunmal ein Trainee (was ich von Anfang an gesagt habe) und KEIN voll ausgerichtetes Programm für angehende Führungskräfte (wie bspw. Inspire). Und das ist einfach das Gegenteil davon was beworben wird.

Hallo, ich war am 8.12. beim AC vor Ort. Ich kann auch bestätigen, dass noch alles - wie hier bereits beschrieben - gleich ist. (Erst Selbstpräsentation, dann Case Study mit anschließender Diskussion, dann Konfliktgespräch und anschließend ein Interview, das ich sehr viel lockerer fand, als erwartet)

Ich habe die Einladung zum Mentorengespräch erhalten, aber noch keinen genauen Termin genannt bekommen. Wie lange hat das bei euch gedauert und auf was wurde bei dem Gespräch Wert gelegt?

Hi, ich war auch dabei und noch keine Einladung bekommen:)

WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:

Hallo, ich war am 8.12. beim AC vor Ort. Ich kann auch bestätigen, dass noch alles - wie hier bereits beschrieben - gleich ist. (Erst Selbstpräsentation, dann Case Study mit anschließender Diskussion, dann Konfliktgespräch und anschließend ein Interview, das ich sehr viel lockerer fand, als erwartet)

Ich habe die Einladung zum Mentorengespräch erhalten, aber noch keinen genauen Termin genannt bekommen. Wie lange hat das bei euch gedauert und auf was wurde bei dem Gespräch Wert gelegt?

Hallo zusammen,

wird jemand zufällig am 12. Januar bei AC in Stuttgart sein? ich werde am 11 in Holiday Inn übernachten und würde mich gerne für den Austausch freuen, falls jemand auch in Holiday Inn ist.

Viele Grüße
Serap

War sie Bewerbung derjenigen die eingeladen wurden irgendwie besonders. Bzw habt ihr Tipps worauf man achten sollte?

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Ja gut, mit 31 sich auf das JMP zu bewerben ist auch bescheuert… Das macht man mit 23 frisch nach dem Master… Mit 31 ist man dann Abteilungsleiter… für Spätzünder macht das Programm keinen Sinn, da man auch nur 70k verdient

Entschuldige, aber das ist Schwachsinn wie in einem anderen Kommentar schon erwähnt wurde.

Mit Einstieg in EG13 (Berufserfahrung) und 40h kratzt man all-in an den 80k. Darin ist noch nicht der letzte IG Metall Abschluss inbegriffen.

Ich bin Ende 20 und im JMP Programm. Ich hab ein Gefühl für den Arbeitsmarkt da ich Berufserfahrung habe (nicht nur Praktika und Werkstudent). Sowohl Industrie als auch Beratung. Das Gefühl habe ich bei dir nicht. Und ich bereue es keine Sekunde, das JMP zu machen.

Ich gebe allerdings auch zu, dass die Qualität stark vom (Co-)Mentor, aber auch vom eigenen Können abhängt. Ich werde enorm gefordert und trage entsprechend auch Verantwortung, die ich bei den meisten meiner Co-JMP nicht sehe. Das ist keine Wertung - soll aber verdeutlichen, dass die inhaltliche Gestaltung dieses Traineeprogramms eine enorme Spannbreite hat.

Und genau deswegen ist es anmaßend zu behaupten, dass es "bescheuert" sei, sich mit Alter X oder Erfahrung Y dafür zu bewerben. Das wirkt voreingenommen und arrogant

WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:

Hi,

hat denn jemand das Videointerview dieses Jahr schon gemacht? Sind die Fragen denn noch aktuell? :)

Die Frage würde mich auch sehr interessieren. Hat da jemand eine Info ?

WiWi Gast schrieb am 02.01.2023:

Hallo zusammen,

wird jemand zufällig am 12. Januar bei AC in Stuttgart sein? ich werde am 11 in Holiday Inn übernachten und würde mich gerne für den Austausch freuen, falls jemand auch in Holiday Inn ist.

Hallo,

Was für Fragen waren es denn bei deinem Viedeo Interview?

Viele Grüße
Serap

Laura3006 schrieb am 07.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:

Die Frage würde mich auch sehr interessieren. Hat da jemand eine Info ?

Ich hab das Video-Interview vorletzte Woche gemacht und es sind immernoch die selben fragen.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Laura3006 schrieb am 07.02.2023:

Ich hab das Video-Interview vorletzte Woche gemacht und es sind immernoch die selben fragen.

Danke das hat mir sehr geholfen, ich bin am 09.03 zum AC eingeladen. Ist jemand ebenfalls eingeladen und möchte sich austauschen?

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Danke das hat mir sehr geholfen, ich bin am 09.03 zum AC eingeladen. Ist jemand ebenfalls eingeladen und möchte sich austauschen?

Hi zusammen,
ich bin am 09.03. auch vor Ort :) Können uns sehr gerne austauschen

WiWi Gast schrieb am 27.02.2023:

Hi zusammen,
ich bin am 09.03. auch vor Ort :) Können uns sehr gerne austauschen

Super gerne ! Schrieb mir einfach eine Mail gehrungl@gmail.com

Hallo zusammen,

hat jemand bereits das Videointerview gemacht und könnte mir sagen, ob die Fragen immer noch dieselben sind?

Danke!

WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:

Hallo zusammen,

hat jemand bereits das Videointerview gemacht und könnte mir sagen, ob die Fragen immer noch dieselben sind?

Danke!

Hi, ich hoffe dein Gespräch lief gut? Wurde heute auch eingeladen zum Videointerview. Waren die Fragen bei dir noch dieselben? Danke :-)

Was habt ihr so für Profile?

Ich wurde mit 1.0 Winfo Master + Ausland und 3x1 Jahr Werksstudentenstellen im geforderten Bereich direkt abgelehnt. Uni war keine TU9.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Was habt ihr so für Profile?

Ich wurde mit 1.0 Winfo Master + Ausland und 3x1 Jahr Werksstudentenstellen im geforderten Bereich direkt abgelehnt. Uni war keine TU9.

Abi 1,2
Bachelor TU9 mit 1,5
Master TU9 mit 1,2
Praktikum bei Google Brain
Praktikum bei Meta
Ph.D am MIT mit 28 Jahren

Hallo zusammen
Ich bin nächsten Dienstag beim AC in Stuttgart, noch jemand?

LG

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Hallo zusammen
Ich bin nächsten Dienstag beim AC in Stuttgart, noch jemand?

LG

Nein

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Hallo zusammen
Ich bin nächsten Dienstag beim AC in Stuttgart, noch jemand?

LG

Hallo ,
gibt es eigentlich noch einen pitch den man vorbereiten muss oder habt ihr es nicht gehabt…
Vielleicht jemand der sich in Wien beworben hat hier?
LG

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Hi, ich hoffe dein Gespräch lief gut? Wurde heute auch eingeladen zum Videointerview. Waren die Fragen bei dir noch dieselben? Danke :-)

Hallo zusammen! Vielen Dank an alle in dieser Runde für den Austausch. Ich wurde heute auch für das Video-Interview eingeladen und würde mich sehr freuen zu erfahren, ob die Fragen weiterhin dieselben sind. Liebe Grüße

WiWi Gast schrieb am 01.04.2023:

Würde mich auch interessieren! Danke!

Hallo zusammen! Vielen Dank an alle in dieser Runde für den Austausch. Ich wurde heute auch für das Video-Interview eingeladen und würde mich sehr freuen zu erfahren, ob die Fragen weiterhin dieselben sind. Liebe Grüße

Ist jemand noch am AC am 20.04 dabei?
Kann mir jemand sagen, welche Teile des AC auf Englisch sind?

WiWi Gast schrieb am 04.04.2023:

Ist jemand noch am AC am 20.04 dabei?
Kann mir jemand sagen, welche Teile des AC auf Englisch sind?

Hey! Leider habe ich hierzu keine Antwort aber hast du die Erfahrung gemacht, dass die Fragen im Video-Interview noch aktuell sind? Lieben Dank und dir viel Erfolg beim AC!

WiWi Gast schrieb am 01.04.2023:

Welche Stelle ?

Hallo zusammen! Vielen Dank an alle in dieser Runde für den Austausch. Ich wurde heute auch für das Video-Interview eingeladen und würde mich sehr freuen zu erfahren, ob die Fragen weiterhin dieselben sind. Liebe Grüße

WiWi Gast schrieb am 04.04.2023:

Ist jemand noch am AC am 20.04 dabei?
Kann mir jemand sagen, welche Teile des AC auf Englisch sind?

Hey ich habe mich für eine Trainee Stelle beworben , Samstag beworben und gestern war die Einladung zum Telefoninterview da, ist der Ablauf noch aktuell wie oben beschrieben?

Hallo zusammen,
danke an alle für die ganzen Infos zum Ablauf. Nach dem zeitversetzten Videointerview wurde ich nun zum Assessment Center am 09. Mai eingeladen.

Würde mich freuen, falls noch jemand hier dabei ist & wir uns austauschen können :)

Könnt ihr mal eure Profile sagen?

Habe ein bisschen das Gefühl vorherige Bosch Erfahrung ist gerade bei Bosch besonders von Vorteil. Wurde sowohl für das JMP als auch das Specialist program direkt abgelehnt. Für beide Programme hatte ich 2.5 Jahre relevante BE in form von Praktika und Werkstudententätigkeiten und einen 1.0 Winfo Master. Wenn ich mir die Profile von LinkedIn anschaue waren auf jeden Fall einige dabei die weitaus schlechter waren, aber die meisten Teilnehmer waren eben Bosch Praktikant oder Werki. An meinen unterlagen kanns nicht liegen, für alle anderen laut diesem Forum top Programme wurde ich eingeladen.

Ich gönne es jedem und habe auch nichts dagegen wenn ich mal wo rausfliege, es verwundert mich nur, da ich mir für eine Stelle so sicher wie nirgendwo war, dass das zumindest eine Einladung wird, da mein Profil wirklich top gepasst hat.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Könnt ihr mal eure Profile sagen?

Habe ein bisschen das Gefühl vorherige Bosch Erfahrung ist gerade bei Bosch besonders von Vorteil. Wurde sowohl für das JMP als auch das Specialist program direkt abgelehnt. Für beide Programme hatte ich 2.5 Jahre relevante BE in form von Praktika und Werkstudententätigkeiten und einen 1.0 Winfo Master. Wenn ich mir die Profile von LinkedIn anschaue waren auf jeden Fall einige dabei die weitaus schlechter waren, aber die meisten Teilnehmer waren eben Bosch Praktikant oder Werki. An meinen unterlagen kanns nicht liegen, für alle anderen laut diesem Forum top Programme wurde ich eingeladen.

Ich gönne es jedem und habe auch nichts dagegen wenn ich mal wo rausfliege, es verwundert mich nur, da ich mir für eine Stelle so sicher wie nirgendwo war, dass das zumindest eine Einladung wird, da mein Profil wirklich top gepasst hat.

Hast du Auslandssemester gehabt (ist zwingend vorgeschrieben). Wo hast du deinen Master gemacht? Wie alt bist du?

Ich bin im JMP, mein Lebenslauf:

Wirt.Ing., promoviert mit 25 bei TU9

• 1 Auslandssemester in USA (Harvard), 1 in England (Oxford)
• Praktikum (jeweils 3 Monate) bei Google Brain & Meta sowie Masterarbeit bei Microsoft
• Bachelorarbeit bei NASA geschrieben
• 0,8 Abitur

Werkstudententätigkeiten hatte ich aber keine. Hatte auch vorher keine Verbindung zu Bosch

Sehr krasses Profil wenn dieses wirklich so stimmt, aber dann zu Bosch? Damit steht dir doch die komplette Welt offen bei deutlich mehr Gehalt und gleicher Arbeitszeit.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Hast du Auslandssemester gehabt (ist zwingend vorgeschrieben). Wo hast du deinen Master gemacht? Wie alt bist du?

Ich bin im JMP, mein Lebenslauf:

Wirt.Ing., promoviert mit 25 bei TU9

• 1 Auslandssemester in USA (Harvard), 1 in England (Oxford)
• Praktikum (jeweils 3 Monate) bei Google Brain & Meta sowie Masterarbeit bei Microsoft
• Bachelorarbeit bei NASA geschrieben
• 0,8 Abitur

Werkstudententätigkeiten hatte ich aber keine. Hatte auch vorher keine Verbindung zu Bosch

Niemand aktiv im JMP würde auch hier sein Profil so detailliert posten ;-)

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Sehr krasses Profil wenn dieses wirklich so stimmt, aber dann zu Bosch? Damit steht dir doch die komplette Welt offen bei deutlich mehr Gehalt und gleicher Arbeitszeit.

Werkstudententätigkeiten hatte ich aber keine. Hatte auch vorher keine Verbindung zu Bosch

Meine Freundin wohnt in Stuttgart und will nicht umziehen. Daher für mich der beste Arbeitgeber vor Ort.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Sehr krasses Profil wenn dieses wirklich so stimmt, aber dann zu Bosch? Damit steht dir doch die komplette Welt offen bei deutlich mehr Gehalt und gleicher Arbeitszeit.

Werkstudententätigkeiten hatte ich aber keine. Hatte auch vorher keine Verbindung zu Bosch

Hallo zusammen,

gestern fand ein weiterer Bewerbtag für das JMP statt und ich würde kurz mal meine Erfahrung schildern und damit hoffentlich einigen von euch etwas die Angst vor dieser Veranstaltung nehmen.

Generell findet ihr hier im Forum eine gute Beschreibung des Ablaufs und ich würde darauf jetzt ungern näher eingehen wollen.

Bei unserem Bewerbertag waren 15 Personen eingeladen und jeder der dort eingeladen ist, kann prinzipiell erstmal stolz auf sich sein. Die Bewerber hatten alle beeindruckende Lebensläufe aber wenn ihr eingeladen wurdet, müsst ihr euch darüber in meinen Augen keine weiteren Gedanken mehr machen, weil die bisherige Entscheidung auf Basis eures Lebenslaufes getroffen wurde und der damit scheinbar "ausreichend gut" für das Programm ist. Es bringt auch nicht die hier beschriebenen Lebensläufe zu lesen und sich damit zu vergleichen.

Was vor Ort in meinen Augen zählt ist das Auftreten und die Interaktion in der Gruppe bzw. im Rollenspiel. Clever sind alle, die dort sind, aber ihr solltet euch vorher überlegen, was für euch das auftreten einer Führungskraft ausmacht und genau diese Fähigkeiten zeigen. Bleibt dabei authentisch! Die Teilnehmer da sind auch alles normale Menschen. Bereitet euch einfach gut vor und tretet selbstbewusst auf.

Viel Erfolg allen zukünftigen Teilnehmern! :)

WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:

Hallo zusammen,

gestern fand ein weiterer Bewerbtag für das JMP statt und ich würde kurz mal meine Erfahrung schildern und damit hoffentlich einigen von euch etwas die Angst vor dieser Veranstaltung nehmen.

Generell findet ihr hier im Forum eine gute Beschreibung des Ablaufs und ich würde darauf jetzt ungern näher eingehen wollen.

Bei unserem Bewerbertag waren 15 Personen eingeladen und jeder der dort eingeladen ist, kann prinzipiell erstmal stolz auf sich sein. Die Bewerber hatten alle beeindruckende Lebensläufe aber wenn ihr eingeladen wurdet, müsst ihr euch darüber in meinen Augen keine weiteren Gedanken mehr machen, weil die bisherige Entscheidung auf Basis eures Lebenslaufes getroffen wurde und der damit scheinbar "ausreichend gut" für das Programm ist. Es bringt auch nicht die hier beschriebenen Lebensläufe zu lesen und sich damit zu vergleichen.

Was vor Ort in meinen Augen zählt ist das Auftreten und die Interaktion in der Gruppe bzw. im Rollenspiel. Clever sind alle, die dort sind, aber ihr solltet euch vorher überlegen, was für euch das auftreten einer Führungskraft ausmacht und genau diese Fähigkeiten zeigen. Bleibt dabei authentisch! Die Teilnehmer da sind auch alles normale Menschen. Bereitet euch einfach gut vor und tretet selbstbewusst auf.

Viel Erfolg allen zukünftigen Teilnehmern! :)

Hi,
was waren das genau für Profile? Alles Überflieger?

WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:

Hi,
was waren das genau für Profile? Alles Überflieger?

Das liegt natürlich im Auge des Betrachters. Alle Teilnehmer haben die Anforderungen, die auch in den Stellenausschreibungen zu finden sind, erfüllt. Also mehrere relevante Praktika, wobei nicht jeder Bosch-Erfahrung hatte, Master oder Diplom, Auslandsaufenthalt, ggf. ehrenamtliches Engagement. Natürlich sucht Bosch für dieses Programm nicht einfach die durchschnittlichen Studenten sondern pickt sich schon die Besten raus. Aber wenn man sich mit den Leuten unterhalten hat, waren es einfach engagierte, intelligente aber trotzdem sympathische Studenten, die auch alle ihre Schwächen und Unsicherheiten haben. Eben einfach nur Menschen. :)

Hallo Zusammen,

ich habe gestern die Einladung für ein Mentorengespräch erhalten. Gibt es hier jemand der von seinen Erfahrungen im Mentorengespräch berichten kann? Auf was wurde bei euch damals geachtet? Und habt ihr Tipps für das Gespräch?

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Hallo Zusammen,

ich habe gestern die Einladung für ein Mentorengespräch erhalten. Gibt es hier jemand der von seinen Erfahrungen im Mentorengespräch berichten kann? Auf was wurde bei euch damals geachtet? Und habt ihr Tipps für das Gespräch?

Gsp oder JMP?

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Gsp oder JMP?

Natürlich JMP, was will ich mit nem zweitklassigen Trainee xD?

Zweitklassig? Beide Programme sind auf andere Funktionen ausgelaugt. Mit dieser arroganten Haltung wirst du im Berufsleben nicht weit kommen, denn oh Wunder, da ist auf einmal der Typ der vor 25 Jahren in der Produktion angefangen hat der Chef des Chefs deines Chefs.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Natürlich JMP, was will ich mit nem zweitklassigen Trainee xD?

Ach komm, natürlich sind Führungskräfte höherwertig als Fachkräfte und werden auch dementsprechend besser bezahlt.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Zweitklassig? Beide Programme sind auf andere Funktionen ausgelaugt. Mit dieser arroganten Haltung wirst du im Berufsleben nicht weit kommen, denn oh Wunder, da ist auf einmal der Typ der vor 25 Jahren in der Produktion angefangen hat der Chef des Chefs deines Chefs.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Natürlich JMP, was will ich mit nem zweitklassigen Trainee xD?

Gemeint war das Mentorengespräch für das JMP.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Hallo Zusammen,

ich habe gestern die Einladung für ein Mentorengespräch erhalten. Gibt es hier jemand der von seinen Erfahrungen im Mentorengespräch berichten kann? Auf was wurde bei euch damals geachtet? Und habt ihr Tipps für das Gespräch?

Mein Gespräch war deutlich fachlicher angehaucht als im AC, also rechne mit konkreten Fragen zu deinem Fachbereich. Trotzdem kam nochmal viel zu Leadership und deiner Motivation, wieso Bosch, welche Erfahrung du mitbringst, etc. Wichtig ist authentisch zu bleiben und sich nicht zu verstellen, klar zählt die fachliche Qualifikation aber letztlich geht es doch um deine Person und ob du ins Programm passt. Außerdem wurden bei mir auch schon erste Stationen besprochen und nach meinen groben Vorstellungen gefragt, die Zusage kam dann auch direkt an das Gespräch. Viel Erfolg!

Kann bitte jemand, der das Video-Interview vor nicht allzu langer Zeit gemacht hat, verraten, ob die 6 Fragen weiterhin aktuell sind? Wäre sehr dankbar dafür!

Ich weiß, dass diese Frage hier in regelmäßigen Abständen gestellt wird. Aber die Fragen werden nun mal hin und wieder abgewandelt :D

Kann bitte jemand, der das Video-Interview vor nicht allzu langer Zeit gemacht hat, verraten, ob die 6 Fragen weiterhin aktuell sind? Wäre sehr dankbar dafür!

Ich weiß, dass diese Frage hier in regelmäßigen Abständen gestellt wird. Aber die Fragen werden nun mal hin und wieder abgewandelt :D

WiWi Gast schrieb am 05.06.2023:

Kann bitte jemand, der das Video-Interview vor nicht allzu langer Zeit gemacht hat, verraten, ob die 6 Fragen weiterhin aktuell sind? Wäre sehr dankbar dafür!

Ich weiß, dass diese Frage hier in regelmäßigen Abständen gestellt wird. Aber die Fragen werden nun mal hin und wieder abgewandelt :D

sind aktuell

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

sind aktuell

danke vielmals :)

Hi, can someone please tell what are the questions one can expect in the final interview with the mentor for JMP at Bosch?

Can someone please share his/her experience with the final interview round with potential mentor?

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Can someone please share his/her experience with the final interview round with potential mentor?

Hey,

i will like to know how you’ve prepared for the video interview. What were the questions? Thanks

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Can someone please share his/her experience with the final interview round with potential mentor?

As far as I am concerned, During my mentor-interview there where 3 people involved from Bosch.

1. the future mentor
2. a group leader from the division I will be working in
3. the HR-Business partner

there is no standard question. All you have to know is that the questions are 50% motivation (what are your motivations for the program? Why do you want to be a leader? Why Bosch?) and 50% professional (what you know and what do you intend to bring as value added for Bosch?)

Good luck!

Hi, Jemand beim AC am 7. September dabei?

hey!
wie flexibel bin ich mit den eigentlichen Stationen meines JMPs?
Also wenn ich mich bspw für F&C beworben habe, „muss“ ich auch alle Stationen dort durchlaufen? Oder kann man während des Programmes auch den Funktionsbereich und ggf. sogar Geschäftsbereich mal wechseln, um noch mehr kennenzulernen?

Gibt es hier Leute, die im Mentorengespräch raus geflogen sind? Oder ist das eigtl eine safe Geschichte, sobald man eingeladen wurde und sich mit dem Mentor ganz gut versteht?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Gibt es hier Leute, die im Mentorengespräch raus geflogen sind? Oder ist das eigtl eine safe Geschichte, sobald man eingeladen wurde und sich mit dem Mentor ganz gut versteht?

Habe es bis ins Mentorengespräch geschafft und danach leider eine Absage bekommen... da war die Konkurrenz doch etwas besser letztendlich

Ach krass, echt?
Wie war dein Mentorengespräch? Also was wurde gefragt? Und für welchen Track?
Ich hatte bisher das Gefühl man hat eigtl schon eine Zusage, wenn man ins Mentorengespräch kommt

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Habe es bis ins Mentorengespräch geschafft und danach leider eine Absage bekommen... da war die Konkurrenz doch etwas besser letztendlich

Ich dachte, ich teile auch mal meine Erfahrung.
Ich kann nur bestätigen was hier zum AC schon geschrieben wurde.

Mich hat es extrem positiv überrascht wie freundlich, menschlich und offen alle Boschler waren. Man hatte wirklich das Gefühl, es wird einem so eine entspannte Atmosphäre wie möglich gemacht.

Und mein Tipp: lieber etwas zu wenig vorbereiten und dadurch mehr authentisch zeigen.

Und auch ein wichtiger Tipp: Wenn ihr ins Interview nachmittags kommt, werdet ihr zur Selbstreflektion gefragt. Seid hier wirklich super ehrlich und reflektiert - mein Rollenspiel lief bspw. nicht so super, habe das aber alles ehrlich selbst erkannt und reflektiert und sie meinten, dadurch habe ich mein Rollenspiel komplett gerettet und ich bin weiter gekommen

WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:

Hi,
was waren das genau für Profile? Alles Überflieger?