Fachlich muss man sich keine Gedanken machen. Beim AC kommt es nur auf deine Soft Skills an und ob sie in dir Potential für eine Führungs-Karriere sehen.
Zu Beginn werden alle Teilnehmer in Kleingruppen eingeteilt, wobei hier unterschiedliche Profile in jeder Gruppe zusammenkommen (Logistik, Controlling, Entwicklung, Fertigung, etc.).
Die Aufgaben sind wie weiter oben beschrieben:
- Selbstpräsentation, die man zuhause vorbereiten konnte.
- Case Study. ein M&A Case bei dem man sich für eins von zwei Unternehmen entscheiden muss. Zunächst hat man Zeit die Informationen durchzuarbeiten, und eine kurze 5 minütige Präsentation vorzubereiten. Man soll den anderen Gruppenmitgliedern erklären, warum man sich für das Unternehmen entschieden hat und dabei auch, aber nicht nur, auf seinen Fachbereich eingehen. Danach hat die Gruppe Zeit zu diskutieren und muss sich am Ende auf ein Unternehmen einigen.
- Konfliktgespräch. Man ist Projektleiter und muss einen erfahrenen Mitarbeiter auf sein Fehlverhahlten während eines Meetings hinweisen. Ein Beobachter spielt die andere Person, mit dem klaren Ziel nicht einzulenken und dich aus der Reserve zu locken.
Wenn man durch die Teile durchkommt, wird man zu einem weiteren Interview am Nachmittag eingeladen. Das Interview ist dann mehr ein klassisches Vorstellungsgespräch, bei dem die Personaler dich nochmal löchern.
Fachlich wird am gesamten Tag nichts abgefragt. Klar deine Argumentation in der Gruppendiskussion sollte nicht vom Himmel fallen, aber alle Infos, die du benötigst kanst du den Unterlagen entnehmen.
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