Ich hab nochmal ne Frage zum Bewerbertag...ist die Selbstpräsentation denn jetzt bezogen auf den Fall, also als Rollenspiel, oder soll man sich selbst als Absolventen vorstellen??

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Werde am 25.09. beim AC in Stuttgart sein.

Wird beim AC durchweg deutsch oder englisch gesprochen?
Lieben Dank vorab!

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Oh, ja. Ich auch am 25.09. Hatte heute morgen die Einladung im Kasten. Mensch, die sind aber ganz schön fix. :) Also das mit der Selbstpräsentation ist mir auch nicht wirklich klar aus welcher Sicht die man nun halten soll...? Und als frisch gebackener Abteilungsleiter erzähl ich der Geschäftsführung doch nichts über meine Hobbies!?... Hmm! Seeeehr schwierig alles.

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Bin auch zum 25.09. eingeladen. Heute war das Ding im Kasten. :)Ich habe gerade gesehen, es gibt eine Gruppe im studivz, applicants@bosch.

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beim AC wird nur deutsch gesprochen.
die selbstpräsentation haben manche in der rolle des abteilungsleiters gehalten und manche nicht. glaube, das ist nicht ausschlaggebend.

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Hey,
Du hast absolut recht mit Deinem Beitrag, eine gute Möglichkeit ist zusätzlich noch über ein Praktukum einen guten Job zu bekommen!
Sers

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Ich nehme am 20.11.08 an einem AC teil.
Ist noch jemand hier, der teilnimmt?

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Hat einer schonmal case study mit Fahrsicher GmbH gemacht?

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Habe eine Einladung für den 11.12.08 zum AC. Muss mich auch auf den Fahrsicher GmbH Case vorbereiten.. Scheint so als wären da viele / alle Lösungen möglich, oder?

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Sagt mal was geht denn bei Bosch ab. Da kommt man ja nur noch durch ein Trainee Programm rein! Ansonsten vergeben die mal wieder nur Praktikas! Und Trainee bekommen die keinen unbefristeten Arbeitsvertrag?

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moin moin,

also bei der Stellenausschreibung des Traineeprogrammst steht unbefristeter Arbeitsvertrag drin, gleich als zweites:

*  Flexibler Starttermin
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Individuelle Programmgestaltung
* 4 bis 6 Stationen in verschiedenen Bereichen, eine davon im Ausland
* Intensive Einbindung ins Tagesgeschäft und in die Projektarbeit
* Gezielte Vorbereitung auf weltweite Führungsaufgaben
* Persönlicher Mentor
* Vielfältige Weiterbildung

Und wenn Du mal die Stellenanziegen bei BOSCH durchgehen würdest, finden sich einige Direkteinstiege auf den ersten Blick?

VG

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Bin auch am 20.11.08 in Stuttgart,
wer networken möchte email an laches at gmx.de

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Hallo,
bin am 10.11 beim Bewerbertag für students@bosch in Waiblingen.

Hat jemand das schonmal mitgemacht? Vorgabe ist nur eine 8min Selbstpräsentation mit den Fragestellungen:

Wer bin ich?
Stärken und Schwächen
Warum Bosch als Arbeitgeber?
Was gefällt ihnen weniger?

Ich denke aber Cases werden auch beteiligt sein. War jemand schon dort?

LG MJ

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bin am 11.12. zum bewerbertag eingeladen. wer noch?
case: personalfreisetzung#
gruß

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ich auch 11.12

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Ihr wisst schon das ihr befristete Arbeitsverträge bekommt für die Zeit des Traineeprogrammes und das Programm ist auch kein Garant mehr dafür das man eine Führungsstelle bekommt! Spreche aus Erfahrung und ich mußte wieder ne Art AC machen um weiter aufzusteigen. War nicht mehr so stressig aber man wird immer mehr gefordert und ab einem gewissen Level geht es nur noch über NETWORK. Hoffe ich konnte euch weiterhelfen. Aber fragt ruhig wenn ihr Fragen habt!

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Hi,
hier steht immer nur was zum Trianeeprogramm, in das dann doch fast niemand reinkommt.
Wie sehen denn die Konditionen beim Direkteinstieg aus?

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Einstellungsstopp bei Bosch. Bosch macht personalpolitisch grad die Schotten dicht, bei allem was mit Automobilzulieferei zu tun hat. Das einzige Ziel ist momentan die eigene Stammbelegschaft über die kommenden Jahre zu halten. Neueinstellungen? Zur Zeit No-Way. Nur Praktika werden vermehrt angeboten.

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Neueinstellungen sind schon möglich aber dazu bedarf es wirklich einer Genehmigung von ganz oben und der Betriebsrat muss auch zustimmen.

Also noch haben wir arbeit aber keiner weiss es wirklich wie es im nächtsen Jahr ausschaut und deswegen reagiert man sehr vorsichtig! Die Lage sieht momentan wirklich nicht sehr gut aus! Wie es der Vorredner auch schon erwähnt hat. Bosch versucht erst einmal die Stammbelegschaft über die Runden zu bringen, denn Kündigung wäre das allerletzte was der Bosch tuen würde!

Einstellungsstopp sogar weltweit! Und ja wenn man ein Praktikumg sucht oder als Diplomand oder als Werkstudent hat man sehr sehr gute Karten rein zu kommen aber hofft nicht, daß ihr dann übernommen werdet.

Wir mussten schon wegen der Krise die Wipls (Wirtschaftspläne) sprich Business Pläne nach unten korrigieren!!!!!!!!

Zum Traineeprogramm..... hmm wir haben manchmal den Eindruck das da nur eine Veranstaltung statt findet um das Budget zu benutzen aber Einstellungen erfolgen dann fast keine sprich 70 Leute werden eingeladen und nur 2 werden eingestellt, denn die Trainees werden von der Zentrale bezahlt und die Abteilungen sind teilweise froh, wenn sie für die Zeit einen Trainee bekommen, denn der kostet nicht und er strengt sich an um eine gute Bewertung zu bekommen, denn davon hängt auch seine Karriere ab! Aber es stimmt auch das die Trainees nicht mehr automatisch für Führungspostitionen vorgesehen sind!!!!!! Das war mal!

Konditionen beim Direkteinstiegt.... eigentlich fast genau so gut wie bei den Trainees es gibt dieses ERA Modell.... rechne mal das man so im durchschnitt mit 45.000 EUR p.a. einsteigen kann je nach Qualifikationen nach oben oder nach unten. Aber wie schon gesagt, vergisst die Automobilbranche.... hier sind tatsächlich die Schotten dicht!!!!!!!!

Noch was zu dem einen Vorredner. Wenn man innerhalb des Bosch Konzern aufsteigen möchte, muß man tatsächlich sich für ein Programm sich bewerben (Abteilungsleiter fungiert i.d.R. als Mentor) d.h. AC, Gespräche usw. und ab einem gewissen Level geht es wirklich nur noch nach Vitamin B oder Network egal wie ihr es bezeichnet ohne Beziehung kommt man definitiv nicht weiter. Sagte mir sogar der Personalchef bei meiner Einstellung lach....

Er sagte, daß Golfspielen hilft aber auch von Tennis hat er gehört das es auch förderlich wäre sogar Saunagänge :-) wäre gut für Geist, Seele und fürs soziale Gefüge :-)

Fazit.... wenn man bei Bosch ist, dann hat man wirklich einen sehr sicheren Job denn der Konzern tut wirklich sehr sehr viel für seine MAs. Darauf bin ich auch sehr stolz!

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Hallo!
Was sollte man beim AC für das Traineeprogram am besten anziehen? Anzug mit Krawatte, oder geht bei Forschung und Entwicklung auch Hemd, Hose und Sakko ohne Krawatte?

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also bin auch am 20.11 da und werde eher den tag geniessen, da eine Einstellung bei der Situation eher Utopie ist. Aber absagen können die ja jetzt schlecht. Einige Werke werden auf 100%ige Kurzarbeit (Stillstand bis Januar) gesetzt. Also da jetzt noch in Trainees zu investieren, die jeweils ca. 70T€ kosten (wir reden nicht von Gehalt:).

naja geniesst die tage auf kosten von bosch:)

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Zur Info!

Kosten für Trainees ca 140.000 EUR ohne Gehalt!

Ihr habt auch die Möglichkeit euch direkt bei den Bosch Werken zu bewerben für ne Traineestelle. Das geht auch! Ihr müsst nachfragen und euch zur Personalabteilung bei demjenigen Werk durchtelefonieren oder gewisse Abteilungen nachfragen z.B. Qualität, Research, Controlling usw.

Der Einstieg erfolgt dann ohne AC aber durch mehrere Gesprächen.

Leider ist es auch so das momentan keiner eingestellt wird! Verstehen auch nicht warum noch diese ACs für die zukünftigen Trainees veranstaltet werden. Einstellungen werden eh keine erfolgen, wenn dann wie es auch der Vorredner es schon angedeutet hat.

Wenn ihr wirklich gut seid könnte es sogar passieren, daß ihr ein Jobangebot von einer Abteilung bekommt sprich erst mal ein Vorstellungsgespräch. Aber macht euch keine Hoffnung, zeigt euch von eurer besten Seite. Könnte sein, daß man dann zur gegebenen Zeit auf euch zu kommt!

Geniesst die Tage bei Bosch und isst so viel ihr könnt und trinkt so viel ihr trinken könnt und nimmt so viel mit wie ihr könnt :-)

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Kann jemand der am 20.11. beim AC war etwas dazu posten?
Was haben die gesagt bezüglich Einstellungen in der nächsten Zeit? Wie lief es sonst so ab? Kleiderordnung etc...?
Danke!

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Ich war am 20.11. beim Bewerbertag. Kleiderordnung: business. Die haben zwar schon gesagt, dass sie auch in der momentan schwierigen Situation Trainees suchen, aber was sollen sie uns auch sonst erzählen.
Hab ein Praktikum bei Bosch gemacht und meine Chefs haben mir gesagt, dass es momentan einen kompletten Einstellungsstop gibt und freie Stellen nur von Internen besetzt werden.
Aber vielleicht meldet sich hier ja jemand, der genommen wurde. Man weiß ja nie.....
Sonst war der Tag sehr nett und human. Kein Stess, viele Vorträge über Bosch, das Traineeprogramm und gutes Essen
Grüße

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Ich ehemaliger Trainee bei Bosch kann das nur bestätigen. Also wenn ihr weitergekommen seid, dann hättet ihr spätestens am Freitag nen Anruf bekommen und einen Termin für ein zweites Gespräch bekommen. So war es bei mir. Ein anderer Kollege bekam dann nächste Woche die Absage aber mit der Option für einen Direkteinstieg. Nach ca 6 Wochen hat es bei ihm auch geklappt! Aber leider stimmt es auch das Einstellungsstop ist! Trainees sind eigentlich auch keine wirklich eingeplant für das nächste Quartal! Gruß!

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Also ich bin weiter gekommen.
Wüßte gerne mal wie die Quote ist.
Jetzt steht wohl bald ein Gespräch an, aber worum geht es denn jetzt da genau? Hab ich das Schlimmste jetzt hinter mir?

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ja das schlimmste hast du schon hinter dir!

Glückwunsch! Es folgt nochmal ein Gespräch mit der HR und dann noch mit einer Fachabteilung. Dann werden noch ein paar Zahlungsmodalitäten geklärt und wie das Traineeprogramm so aufgebaut ist usw. und wie es danach ausschaut.

Kannst mit 48k rechnen.

PS: Zeig dich von deiner besten Seite und sei sehr kollegial in den Abteilungen wo Du dann arbeitest, denn bedenke eines... Du wirst beobachtet und danach bekommst Du eine offizielle beurteilung und eine inoffizielle!!!!!!!! Kann fördernd aber auch schädlich sein.

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Hallo,
gibt es eigentlich diesen online Persönlichkeitstest bei der Bewerbung für das TRaineeprogramm noch? Wenn ja, muss man den gleich ausfüllen, nachdem man seine Bewerbungsunterlagen hochgeladen hat? Wie bereitet man sich ggf am besten auf diesen Test vor, habt ihr irgendwelche Buchempfehlungen?
Danke für eure Hilfe

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Morgen findet mal wieder applicants@bosch statt. In der E-Mail wurde mir ein Anfangstermin von 9.45h mitgeteilt. Das Hotel hat mir allerdings gerade gesagt, dass die Veranstaltung bereits um 8 bzw 8.30 beginnt. Was habt ihr denn für Infos?
Danke

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Hallo. Ich bin morgen auch dabei. Bei mir steht auch 9.45 Uhr. was hast du denn im Hotel genau gefragt? Wahrscheinlich sind die Räume ab 8.30 reserviert und vielleicht sind schon Bosch Leute dort zum Vorbereiten. Ich gehe jetzt einfach von 9.45 aus.
wir sehen uns dann.

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ja 9.45h muss passen. Denke auch dass die Räume für die Boschler schon früher reserviert sind.
Bis morgen!

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Hallo,
achtung an alle es egth Punkt 8:45 los.
Wenn ihr Eure Chance nicht wahren wollt könnt ihr aber auch später kommen.
Viel Spass!!!

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Es ging um 9.45h los.. Immer wieder toll, wenn
Leute absichtlich Falschinformationen abgeben.

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komisch dass ich um 8:45 da war und es auch los ging, warst vielleicht bei einem anderen Bosch

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Hier - und generell in Deutschland - gönnen einem die Leute nichtmal den Dreck unter den Fingernägeln. Deshalb glaube ich nur noch Personen, die ich auch persnlich als vertrauenswürdig einstufe - forentrolle gehören nicht dazu.

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traurig zu welchen mitteln hier schon gegriffen wird.
ich habe erst gestern feststellen müssen, wie sich einige leute im studium negativ entwickelt haben. :(

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Hallo,
ich habe mal eine Frage zur Selbstvorstellung beim Bosch Trainee Bewerbertag.
Man soll sich dort ja vorstellen als Leiter eines Geschäftsbereiches. Wie habt ihr das als Berufseinsteiger gemacht, soll man sich da was "kreatives" ausdenken oder wie soll man an Hand seines eigenen Lebenslaufes erläutern, wie man es schaffte von der Uni weg Geschäftsbereichleiter zu werden??

Vielleicht könnte die eine oder andere, die schon teilgenommen hat, mal berichten, worauf bei dieser Präsentation Wert gelegt wird, die Art der Darstellung (kreatives Flipchart Bild o.ä.) oder besonders die Inhalte, so dass auch eine Folienpräsentation ausreicht?

Tausend Dank für eure Hilfe!

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es ist komplett egal was du da aufführst, bosch hat einen einstellungsstopp. ich finde es absolut gespenstisch, dass die ihre traineeanwerberei weiterlaufen lassen. im hintergrund fürchtet ein gewaltiger teil der belegschaft um seine jobs - nicht nur in der produktion. kurzarbeit, vor einem jahr undenkbar ist jetzt auch bei bosch ein thema. wenn tatsächlich intern ne stelle frei wird wachen die betriebsräte mit argusaugen darauf, dass intern besetzt wird. ich kann nur raten wenn du zu einem bewerbertag gehst, nimm den zirkus nicht ernst, sieh es als chance zu üben eingestellt wirst du - momentan- nicht egal wie gut du bist.

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Schon klar, Bosch macht das nur um Absolventen zu ärgern, und schmeißt mal so eben ein paar kilo € in Sand. Wer jetzt an dem Nachwuchs spart hat schon verloren.. Also mach mal hier nicht son Dampf und denk mal lieber nach.

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Trainees werden von der Personalabteilung bezahlt d.h. das Gehalt für die Trainees kommt von der Zentralen Personalabteilung. Diese bekommen jedes Jahr ein Budget dafür. Mal mehr und mal weniger. Trainees werden auf jeden Fall eingestell. Evtl. nicht mehr so viele wie letztes und vorletztes Jahr aber es werden welche eingestellt. Der Nachwuchs findet dann evlt. eine Job im Bosch Konzern oder sie gehen in andere Konzerne. Für die Trainees ist es auch schwieriger geworden eine Stelle im Konzern zu finden und ein Garant für einen Aufstieg im Konzern gibt es schon lange nicht mehr. D.h. sie müssen in Förderprogramme sich erneut bewerben wie jeder andere Mitarbeiter auch und danach fängt die selektierung erneut an und dann noch ein AC. Ab einer gewissen Stufe macht man eh nur noch Karriere nach Vitamin B. Das ist so und wird so sein und man muss darüber sich auch nicht streiten. Bei mir war es auch so ansonsten wäre ich mit meinen 32 nicht so weit gekommen. Ich hatte einen Mentor und der hat mich mitgezogen.

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..ab einer weiteren gewissen Stufe hilft einem Vitamin B dann aber auch nicht mehr weter..

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Glaubt mir wenn ihr mal in dem BADEN BADEN Zirkel gewesen seid (da kommt man rein, wenn man zwei unabhängige Empfehlungen bekommt - hier ist die Wirtschaftselite Deutschlands vertreten) dann kann man so schlecht sein wie man will, man bekommt immer eine sehr gute Position im DAX Unternehmen oder in einem anderen namhaften Deutschen oder hier in Deutschland ansässigem Unternehmen. Spreche aus eigener Erfahrung und daher kann ich dem Vorposter auf jeden Fall nicht zustimmen!

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Der BADEN BADEN Zirkel Typ spammt in jedem Thread. Vorsicht!!!

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Vitamin B ist alles! Wer was anderes denkt, ist ein naiver Narr.

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was ist der Baden Baden Zirkel?
Gibt es den nur in Baden Baden? Ist das sowas wie eine Burchenschaft?

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Also ich muss ehrlich sagen dass ich gegoogelt habe, denn es kam mir echt komisch vor mit diesem Zirkel! Habe was im Manager Magazin was gefunden und wenn das stimmt was da drin steht, dann ist das ein sehr mächtiger Verband und ich denke das da kein Bull @!#$ drin steht! Werde mal weiter googeln :-)

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Sorry hier der link zu diesem Thema

http://wissen.manager-magazin.de/wissen/dokument/34/63/dokument.html?titel=Nur+f%C3%BCr+Mitglieder&id=37163643&top=MM&suchbegriff=baden+baden+zirkel&quellen=&qcrubrik=natur

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und hier der link zu diesem club

http://www.bbug.de

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Na Fehrenbach ist ja auch Vertreten :-)

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die kochen auch nur mit Wasser, ich kenne jemand der dabei war und er war nicht so begeister, Splunke al la McKinsey meets the students für Manager

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kann dem Poster vom 01.02. zustimmen: Bosch (Rexroth) hat alle Stellenanzeigen auf deren Homepage gelöscht. Nur noch Praktikanten und Werkstudenten-Stellen. Muss wohl innerhalb der letzten 24 h passiert sein - gestern suchten die noch ordentlich. Die Krise ist spürbar geworden!

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Wuah, Panik!!! ;-)

Also bei Bosch, nicht Bosch Rexroth, was ja immer auch noch ein eigenständiger Bereich ist, gibts noch Stellenanzeigen auf der Homepage. Das die aktuelle nicht so üppig einstellen wie noch vor einem Jahr sollte auch klar sein...

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Komplett? Auch für das Traineeprogramm?

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Ja, das würde mich auch interessieren. Was ist mit denen die schon mitten im Auswahlverfahren für das Traineeprogramm sind?

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jungs liest doch mal die Beiträge dann würdet ihr doch solche Fragen nicht stellen!!!!!

Trainees werden weiterhin eingestellt, denn man möchte ja Nachwuchs ausbilden usw.

Trainees stehen der Zentralen HR unter d.h. ihr bekommt auch das Gehalt von denen ausbezahlt usw

Nach Ablauf des Programmes müsst ihr nach euren Stellen suchen, d. h. ihr bekommt einen unbefristeten AV ansonsten macht ihr ein Traineeprogramm Werksabhängig d. h. einfach bei den Werken nachfragen oder in den Entwicklungszentren z.B. Feuerbach DS, Abstatt CS usw

70 Kanditaten werden in das Massen AC eingeladen und ca 20 werden eingestellt.... mal mehr mal weniger!!!!!!!!!

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...diesmal halt weniger (=0).

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Wieviele sind denn beim letzten Mal weitergekommen?

20 finde ich per AC dann aber doch sehr hoch... meistens nehmen ja nur 5-6 Bosch GB an dem Auswahltag teil, die überhaupt aktuell Trainees suchen.

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Wenn ihr es genau wissen wollt ruft in der HR Abteilung Schillerhöhe an und fragt. Die geben euch gerne Auskunft! Das haben sie mir auch gemacht vor ca 4 Jahren! Und die werden zwar keine konkrete Zahlen herausrücken, denn wer garantiert ihnen denn wiederum das ihr keine Journalisten usw. seid!?!?! Aber sie geben euch eine gewisse Richtungsgröße! Ich habe diesen Umstand auch dazu verwendet meine Unterlagen direkt an die Person zu schicken und nicht über dieses Online Portal gemacht. Und noch eins vorweg. Ja es stimmt es wird überall gespart und einige meiner MAs fragen sich auch warum intern die Regelung herausgegeben wurde ist, keine Neueinstellungen wenn dann nur mit Genehmigung des Betriebsrates usw aber anderseits stehen Stellenausschreibungen auf der Internetseite. Jeder der Vertiefungsrichtung Personalmanagement und Personalpolitik und Unternehmensführung gewählt hat, der wird es wissen und ich denke das ich das nicht zitieren muss :-) Also noch mal zum mitschreiben Trainees, Führungskräfte Geschäftsführer Assistenten (hauptsächlich mit Berufserfahrung) werden weiterhin eignestellt. Ein sehr intensiver Bereich ist oder sind die Abteilungen Forschung und Entwicklung. Hier wird weiterhin eifrig eingstellt. Ist ja auch klar für ein Industrieunternehmen wie Bosch. Die Zahl 20 ist nur eine Größe aber bitte nicht auf die Goldwaage legen. Es stimmt auch das Trainees von den Werken gesucht werden aber ehrlich gesagt war das für mich immer schleierhaft wie das gehen sollte, denn die beziehen ihr Gehalt dann von den Werken und zweitens ist das total konträr. Wie dem auch sei, habe zwei Trainees kennen gelernt. Also nachfragen und hoffen das es NOCH klappt! Blaupunkt gibt es ja nicht mehr in Hildesheim ansonsten wie es oben schon beschrieben worden ist Powertools Leinfelden-Echterdingen, Schwierberdingen, Abstatt, Feuerbach usw. Auf der Homepage bekommt ihr alle informationen.

PS: Die Bereiche Controlling sind komischerweisse bis sehr spät in die Nacht besetzt und die haben definitv wenige MAs!

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Hi,

sind hier Leute die auch den Case zur "Schaltkreis GmbH" vorliegen haben und einige Ideen dazu?

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mich würde interessieren, ob man noch am gleichen Tag bescheid bekommt, ob man weiter ist, oder wie langes des dann dauert.

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nein erst am nächsten tag wenn ihr ein tag später bescheid bekommt, dann seid ihr weiter wenn ihr aber erst nächste woche bescheid gesagt bekommt, dann seid ihr draussen

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Hallo Zusammen,

habe die erste online Hürde im Verfahren gemeistert und würde gerne wissen, mit welcher Art von Fragen man in der 3. Stufe rechnen muss/mann (es soll um Persönlichkeitsfragen gehen).

Grüße aus Köln.

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es werden definitiv keine Trainees eingestelt!!!!
Tut Euch den Gefallen und bewerbt Euch später, da wenn ihr jetzt rausfliegt keine weitere Chance mehr kommt!

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stimmt nicht bin aus der HR Abteilung und bitte keine Falschinformationen hier verbreiten! Werde diese Falschinformation weiterleiten!!!!

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Danke für diese wirklich hilfreichen und selbstlosen Informationen. Wir vermuteten ja sowieso schon alle seit langem, dass Bosch die Traineestellen nur zum Spaß ausschreibt damit ihren Leuten in der Personalabteilung nicht zu langweilig wird.

Nochmals vielen Dank! Seit deinem Beitrag glaube ich wieder an das Gute im Menschen!

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Die Personaler brauchen einen Tätigkeitsnachweis! Daher organsieren sie immernoch ACs und Präsentationen, obwohl sie ganz klar wissen, dass keine Neueinstellungen vorgenommen werden und die natürliche Fluktuation ausgenutzt wird.

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Ich habe erst letzte Woche mit einem Absolventen gesprochen, der neulich beim Bosch-AC war und jetzt einen Traineevertrag zur Unterschrift erhalten hat. Wäre doch auch ziemlich hirnrissig die teuren ACs weiterhin mehrmals pro Monat durchzuführen, wenn man niemanden einstellen will.

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"Ein Bekannter hat es auch geschafft und wir haben an einer der schlechtesten FHs in NRW studiert!! Wundert mich, wie er sich gegen die Leute von der TH durchsetzen konnte"

Glaub ich den vielen Rankings, dann studier ich an einer der europäischen Top 30 Unis (je nach Ranking häufig auch Top 10). Und trotzdem gibt es hier Leute, die nichts auf die Reihe bekommen in ihrem richtigen Leben, aber an der Uni mit die besten Noten schreiben.

Klar unterscheiden sich Insitutionen, aber es ist nicht per se jeder von X gut und jeder von Y schlechter. Und im wahren Leben zählt v. a. der Faktor Mensch mehr, als bei irgendwelchen Exams!

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da geb ich Dir recht, habe auch gleich am nächsten Tag bescheid bekommen und bin weiter. Jetzt noch locker durch die beiden Gespräche und dann ab zu Bosch.

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Der Sinn einer Veranstaltung, bei der man 70 Leute einlädt, sie 10 Minuten eine langfristig vorbereitete Fallstudie vortragen lässt und nochmal eine Stunde in der Gruppe beim rumhampeln beobachtet um dann drei weiter kommen zu lassen entzieht sich mir.

Vielleicht sollte Bosch einfach im Vorfeld noch mehr aussieben - dann würden sie auch nicht Gefahr laufen so Leute wie meinen Vorposter weiterkommen zu lassen.

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dem stimm ich zu! War trainee bei daimler (internationaler....) davor war auch ich im bosch ac! bin auch nicht weiter gekommen..... der personaler (von dem ich menschlich und fachlich absolut nichts gehalten habe) hat nur gemeint ich wäre bei daimler besser aufgehoben als bei bosch!!!!! Bin bei daimler gelandet aber von dem telefoninterview bis hin zum ac fand ich das viel besser und vorallem keine massenveranstaltung!!!!!!! Tja vorteil noch...... ehrlich gesagt bin ich desegen noch immer nachtragend und unser lieferant ist bosch :-) das lass ich die schon spüren!!!!!! Noch was, den personaler gibt es auch nicht mehr!

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Von deinem Verhalten, das du beschrieben hast, passt du tatsächlich hervorragend zu Daimler (und gar nicht zu Bosch, hat der gute Herr schon richtig entschieden...)

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Neid muss man sich verdienen und gebe dem vorvorposter auch recht!!!! Das AC bei Bosch ist einfach eine Massenveranstaltung und das AC bei Daimler ist 1000 mal besser. Da werden die potenziale besser erkannt als bei dieser Bosch AC. Muss aber auch sagen, dass ich generell von ACs nicht halte, denn erst nach 3 Monaten sieht man wer was kann und wer nicht! Hatte ein AC bei Daimler und bei Bosch. Bei beiden bin ich weiter gekommen aber AC bei Daimler war viel individueller bei der Beurteilung und die Gespräche danach waren auch viel besser und Bosch eher nur 0815 Gespächsleitfaden. Noch was zu Bosch.... Bosch sucht auch nach den Karrieretypen, denn in meiner täglichen Arbeit habe ich es auch mit Projektingenieuren und PMlern zu tuen von Bosch. Und hier lautet jetzt die Devise das sie Macher suchen! Also somit hat der Vorposter auch nicht mehr recht! Bosch hat es viel zu spät erkannt!

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Mein Vorredner hat in vielem Recht. Nur bewirbt man sich bei BOSCH nicht auf weitere Foerderprogramme, sondrn wird von seinem Vorgesetzten vorgeschlagen, wenn dieser Potential fuer weiterfuehrende Aufgaben sieht. Dazu gibt es jaehlich Durchsprachen mit der Personalabteilung und den Vorgesetzten verschiedener Ebeben. In diesen Runden wird dann das Potential der MA eingeschaetzt. Hat jemand entsprechendes Potential, wird er fuer das Foerderprogramm, mit dem Ziel die naechste Vertragsstufe zu erreichen, vorgeschlagen.

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spaetestens jetzt sollte Dein Referent von BOSCH wissen, dass er alles richtig gemacht hat. Nachtragend zu sein und es den Liefernaten BOSCH, der nichts mit dem Personalreferenten zu tun hat, spueren zu lassen, ist mehr als unprofessionell. Damit schaedigst Du nicht nur den Liefernaten, sondern auch Deinen Arbeitgeber. Ich muss also abschliessend feststellen: Es muss ein sehr guter Beobachter gewesen sein, dass er schon so frueh erkannt hat, dass Du nicht in die BOSCH Kultur passt. Kompliment!

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ich denke dieser post galt für mich :-)

1. Dieser Personaler ist nicht mehr bei Bosch! Er wurde mehr oder weniger gegangen. Das befriedigt mich sehr. Warum sollte ich lügen das es mir nicht leid tut! Bin ehrlich. D.h. für mich, dass er für diese Stelle eine Fehlbesetzung war!

2. Warum schädigend? Ich habe Vorgaben und diese erfülle ich auch und bin immer besser als meine Vorgaben, somit schädige ich nicht, sondern helfe meinem Unternehmen!

3. In Sachen DS hat Bosch Qualitativ und auch im Bereich Service sehr stark nachgelassen! Da sind andere Konkurrenten in Sachen Qualtiät und Service und auch Preis wesentlich viel besser aufgestellt. Nicht umsonst wurde der Geschäftsführer von DS zu uns einbestellt!!!!!!!!

4. Der ex Personaler von Bosch hat meine Fähigkeiten falsch eingeschätzt. Fazit er ist weg ich bin weiter bei Daimler und demnächst kommt meine nächste Beförderung. Denn hier zählt noch LEISTUNG. Somit ist es für mich messbar. Wäre ich schlecht, würde ich die Beförderung auch nicht bekommen, diese sind ja an Zielvereinbarunen aber auch individuelle Programme geknüpft sind! Und wer es nicht glaubt, hier wird auch auf soft skills geschaut! Sprich MA Führung! Bei Daimler werden weiter mehrere Gespräche geführt mit der Personalabteilung und mit der Fachabteilung für die nächsten Karriereschritte! Diese musst ich auch machen und habe sie auch bestanden! D.h. es hört nie auf diese Gespräche usw.

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Hi!

Also, wenn ich mir überlege, was ich in meinem Studium so alles gelernt habe und dass mir niemand für "Humbug" Geld zahlt, dann muss man auch einfach mal glauben, dass die Personaler bei solchen ACs auch wissen, was sie dort eigentlich tun! Es gibt Leute, die ein ganzes Studium hierzu machen...
Und auch wenn es schade ist, dass man nach der Einladung zum AC bei Bosch noch eine große Hürde vor sich hat und nicht wie bei Daimler 1 von 3 im AC die Stelle bekommt, so muss ich doch sagen: Mir ist es im Zweifel lieber, Bosch lädt mehr Luete ein und macht sich ein PERSÖNLICHES Bild von diesen, als dass sie wie bei Daimler vor allem auf Basis des Lebenslaufs sieben. Man muss einfach auch ein bisschen darauf vertrauen, dass die Personlabeobachter in den ACs einfach wissen, was sie da tun. Das ist schließlich ihr Job :-).

Ich arbeite zwar nicht bei Bosch, habe aber eine sehr hohe Meinugn von dem Unternehmen, und dass Bosch nicht so einen besch*** Typen wie oben eingestellt hat, der seinen Frust noch nachträglich an den Lieferanten auslässt, bestätigt meine positve Meinung von Bosch nur noch :-).

Und dass der Personaler, der dich nicht wollte, gegangen wurde, weil er sooooo schlecht ist... na, das glaubst du doch selbst nicht, oder??

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Wieso wollt ihr eigentlich alle zu Bosch, die sind letztlich keine Firma von Welt, sondern ein größerer Mittelständler?

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Naja, ist ja bloß einer der größten Zulieferer weltweit und einer der Innovationsmotoren der Automobilbranche weltweit ;)

280.000 Mitarbeiter würde ich auch nicht gerade als Mittelständler bezeichnen.

PS: Ich arbeite nicht bei Bosch, sondern bei Daimler - ich hoffe das ist für dich wenigstens kein Mittelständler? ;)

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Was hast du gegen Mittelständler, die bezahlen meistens genauso viel und du hast mehr Verantwortung und Entscheidungsmacht als bei den großen Konzernen.

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Wie definierst du denn "Firma von Welt"? Wenn Bosch keine "Firma von Welt" ist dann Daimler etc. wohl auch nicht.

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weil bosch als ein sehr fairer arbeitgeber gilt.
vielleicht als fairste in größerer größenordnung.

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Bosch ist bei einigen Studenten nicht so präsent, weil sie eben keine AG sind und man deshalb etwas weniger in der Presse von ihnen hört.
Aber Bosch als "Mittelständler" und "keine Firma von Welt" zu bezeichnen - da lach ich mich echt tot! Bosch ist RIESIG und in fast allen ländern der Welt vertreten!
Und nur weil Bosch eine GmbH ist, langfristigere Ziele als den kurzen Anstieg der Aktienkurse wie macnher AGs verfolgt und seine Mitarbeiter fair behandelt... deswegen müssen sie doch nicht schlecht sein, oder? ;-)
Ich habe bisher nur Leute getroffen, die bei Bosch gearbeitet und positiv von ihrem Arbeitgeber gesprochen haben. Und das kann ich von Daimler nicht gerade behaupten...

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stimmt bosch ist ein big player was man von den schwaben kaum glaubt und die haben auch sehr viele beteiligungn und deren umsatz liegt bei ca 60 Mrd. EUR also zeigt mir mal ne AG die das auch hat mit einer Eigenkaptialquote im zweitstelligen Bereich.

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bosch hat gerade erstmals seit 1945 rote zahlen, bosch chef fehrenbach geht selbst von 15 % umsatzrückgang in 2009 aus und wird stellen streichen. momentan vielleicht auch kein schiff auf dem man anheuern sollte.

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Bosch schreibt zum ERSTEN Mal seit 50 Jahren keine schwarzen Zahlen. Der Puffer ist also noch gut genug. Da geht es anderen Firmen viel schlechter.

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Hier ein paar Fakten zu Bosch:
280.000 MA
ca. 40 Mrd Umsatz
50% Eigenkapitalquote
8 Mrd. in der "Kriegskasse"
Investitions und Forschungsetat in Rekordhöhe
Mehr Patente als Bosch meldet kein deutscher Konzern an
...in Deutschland gab es noch keine betriebsbedingten Kündigungen - nur im Ausland - da wo es halt keine flexiblen Arbeitsmodelle gibt.

Ich denke in der Automotive Branche gibt es momentan keinen sichereren Arbeitgeber.

Übrigens zu denen die Bosch als Mittelstand bezeichnen.....Bosch ist der größte Automotive Zulieferer der WELT - noch Fragen?

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man kanns auch so sehen:
als grösster Automotive Zulieferer der WELT ist Bosch auch am Härtesten von der Krise dieser Branche betroffen. Das ist die Schattenseite von Spezialisierung. Und was 50 Jahre gut gegangen ist kann auch ganz schnell enden wenn man verpennt sich rechtzeitig auf die Zukunft einzustellen. Beispiele gibts genug in der deutschen Industriegeschichte (z.B. AEG, Telefunken, Grundig) und was nützen Patente auf veraltete Technologien?

antworten

Doch Siemens meldet in der BRD jedes 2. Patent an! Dachte Scheffler ist der größte Autozulieferer der Welt und systemrelevant, Bosch nicht. Für mich ist Bosch immer noch ein großer Mittelständler.

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Bosch ist doch kein Mittelstand. Du verwechselst da wohl was, denn ein Familienunternehmen ist nicht gleich Mittelstand (siehe Metro, BMW, Porsche und halt auch Bosch).

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Nein, Bosch hat Siemens überholt:
http://www.welt.de/wirtschaft/article1800274/Bosch_erfindungsreicher_als_Siemens.html

Schaeffler ist mit 8,8 Mrd. € Umsatz in 2008 im Vergleich zu Bosch mit 45,1 Mrd. € winzig.

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Also, wer Bosch mit fast 300.000 Mitarbeitern als Mittelständler bezeichnet, ist doch einfach nur bescheuert!
Und Bosch ist der größte Automobilzulieferer der Welt, was aber nicht bedeutet, dass Bosch NUR Automobil macht! Es heißt nur, dass die Automobil-Sparte von Bosch größer ist als die jedes anderen Zulieferers.
Und Bosch macht nur etwa die Hälfte des Umsatzes mit Automobil, kann also Schwächen in dem einen Geschäft auch durch andere Bereiche ausgleichen. Zudem ist im Moment ja nicht nur die Automobilindustrie von der Krise betroffen. Da muss man auch erstmal ein anderes Unternehmen finden, dem es besser geht. Bosch hat 50 Jahre lang nur schwarze Zahlen geschrieben, was schon sehr viel darüber aussagt, wie gut sie aufgestellt sind. Ich denke auch nicht, dass Bosch etwas "verschläft", sondern eher, dass viele kleinere, weniger gut aufgestellte Konkurrenten die Krise nicht überleben werden und Bosch hinterher noch größere Marktanteile erreichen wird.

antworten

obwohl ich Bosch diesen Konzern hasse und ich bestimmt auch keine Gelegenheit auslassen würde, wenn Bosch Teilbereiche verkaufen würde und ich sofort zuschlagen würde muss ich sagen, dass Bosch ein Internationaler Global Player ist.

Klar die Automotive Divison ist noch der größte Anteil vom Bosch Konzern aber die Strategie dieses Unternehmen ist ganz klar "unabhängiger zu werden vom Automotive Bereich!" DS ist noch immer die Cash Cow (DS = Dieselsysteme ) aber da hat Bosch in Sachen Qualtität sehr stark nachgelassen wobei auch die OEMs schuld daran waren und sind!

Bosch hat ja vor einigen Jahren Rexroth aufgekauft und sie sind ja auch in den Energiemarkt eingestiegen. Desweiteren haben sie noch sehr viele Einzelbeteiligungen und sie haben auch eine 5 % Beteiligung an ihren schärften Konkurrenten DENSO (japanischer Zulieferer wobei TOYOTA die Muttergesellschaft ist :-) ).

Eins muss man diesen Leuten lassen. Blöd sind sie nicht und ja noch was. Diese 40 Std. Woche wurde als erstes in Deutschland von Fehrenbach angesprochen und was haben wir jetzt, 40 Std. Woche ohne Lohnausgleich aber NETTO betrachtet :-)!

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Wer ist denn noch am 28.05 zum Bewerbertag in Stuttgart-Weilimdorf eingeladen? Und soll eine strategische Ausrichtung der Automotive Supply GmbH erarbeiten?

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Ich finde es viel interessanter, dass Bosch immer wieder die gleichen Stellen ausschreibt. Scheint wohl niemanden zu geben da draußen in der weiten Welt. lol

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Bin Boschler in Abstatt! Ganz klare ANSAGE - EINSTELLUNGSTOPP! Wenn überhaupt nur mit Genehmigung und Zustimmung des Betriebsrates etc.! Aber das ist ein Ding der Unmöglichkeit. Sogar INTERNER Wechsel momentan sehr sehr sehr schwer. Ausser es geht wirklich nicht anders aber auch da hat der Betriebsrat ein Wörtchen mitzureden. Noch was...... man bekommt auch das Angebot von Bosch sich für 1 Jahr freizustellen! Noch mal! Bei Bosch geht gar nichts aber auch wirklich gar nichts!!!!!! Wir sind froh, dass wir, wie unsere ausländischen Kollegen noch nicht entlassen worden sind. Hoffentlich bleibt es auch so aber mit jedem neuen Tag, wächst auch bei uns die grosse Angst. Die alten Hasen die können sich sicher sein aber wir jungen wir müssen dann ggf. als erstes gehen. Trainees kann ich so viel dazu sagen, dass jeder Konzern auch in gewissen Kriesenzeiten Führungskräfte braucht, denn bis die mal ausgebildet sind usw vergehen Wochen, Monate und Jahre. Bosch hat ein paar Milliarden auf der hohen Kante aber dieser reicht auch nur noch bis ENDE DIESEN JAHRES!

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will mich für Trainee technischer Vertrieb bewerben.
Kann mir jemand sagen, was so im online AC gefragt wird?
please!!

dankeschöööön!!

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@Post vom 8.5.:

Dass Bosch Einstellungsstopp hat ist ja nun schon seit längerem bekannt. Genauso lange ist aber auch schon bekannt dass sich das NICHT auf das Traineeprogramm bezieht. Ein Direkteinstieg ist momentan praktisch unmöglich, aber das Traineeprogramm wird direkt aus von der zentralen Personalabteilung bezahlt und das Budget ist weiterhin da. Ist ja auch irgendwo sinnvoll, es sich nicht komplett mit den Absolventen zu vergraulen.

Ach ja und zu "Ich finde es viel interessanter, dass Bosch immer wieder die gleichen Stellen ausschreibt. Scheint wohl niemanden zu geben da draußen in der weiten Welt. lol"

Was für ein dämlicher Post - die "gleichen Stellen" sind eben allgemeine Beschreibungen der verschiedenen Traineestellen, die sich im Prinzip nur im späteren Arbeitsgebiet (Produktion, Entwicklung, Vertrieb..) unterscheiden. Wenn man die erste Hürde (AC) geschafft hat kommt man mit seinem zukünftigen Mentor in Kontakt, der einem dann auch eine konkrete Stelle, meist in seinem eigenen Bereich, vorstellt.

Also, als Ratschlag an alle die sich in diesem Forum informieren wollen aber keine eigenen Quellen im Konzern haben: glaubt nicht jeden Müll den manche Leute hier reinposten.

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Hallo,
hab mal ne frage zum Bosch bewerbertag!
Man soll ja eine Selbstpräsentation und diesen Case bearbeiten und vorstellen! Man darf ja Flipchart metawand und Overhead benutzen... Muss ich mir jetzt ne Flipchartseite kaufen und meine Flipchart schon zu Hause aufmalen oder meinen die dass man es nur vorbereiten soll und dann dort noch X Minuten Zeit hat die Flipchart zu bemalen... Oder soll das während der Präsentation die Flipchart bekritzeln...

Ich hoffe und gehe davon aus dass man vorbereiten soll, aber dann schon noch Zeit und Material bekommt für die Präsentation...

Vielen Dank

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Hallo,

muss man seine Flipchart von zu Hause mitbringen oder bekommt man am Bewerbertag vor Ort noch Material gestellt und Zeit um seine Präsentation aufzumalen??

Vielen Dank

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