WiWi Gast schrieb am 14.01.2024:
Duales Studium bei Lidl ist auch ein Boost für die interne Karriere! Viele schaffen es mit 25-30 zur Führungskraft oder Senior. Als Absolvent mit Master würde ich den Einstieg auch nicht mehr empfehlen. Nach der Anpassung der Stufen ist es einfach zu unattraktiv geworden. Kein Wunder, dass die Fluktuation hoch ist und man im Schnitt nach 2 Jahren das Unternehmen verlässt.
da würd ich mich aber maximal beschissen vorkommen, wenn ich Duali bei der SIT wäre, wo danach klar nach Schema eingestuft und das 0815 Beförderungsprogramm abgespült wird mit „Stufensprünge sind ja ein so großer bürokratischer Akt“ und „mindestens ein Jahr in der Endstufe verweilen“.
Also ich hab stark das Gefühl die IT wird wirklich als Abschaum angesehen - kostet nur, obwohl der Großteil (alle non-Seniors) eben nicht nach aktuellen IT-Gehältern verdienen (jeder der mir widersprechen mag sollte mal runterrechnen, was der Stundenlohn ist und dann mit tarifgebundenen Mittelständlern vergleichen!).
Wo ich aber am meisten den Hass bekomme - diese Vetternwirtschaft: da werden Leute befördert, weil sie seit Ewigkeiten da sind und die BLs als Freundschaftsdienst versuchen beim GF/GL eine Beförderung rauszuboxen, obwohl gerade diese Langzeitmitarbeiter die Themen null vorantreiben.
Das demotiviert ungemein.
Ich glaube realistisch gesehen benötigt es mal einen „Purge“ - eine Säuberung, in der kompletten Schwarz Gruppe, um die non-Performer mal aus dem Unternehmen zu treiben. Ist auch bitter notwendig wenn man sieht, wie unfassbar viele FKs es gibt und wer das auch so alles ist…
Aktuell muss man ja schon fast zu extern wechseln und dann mal schauen ob ein Wechsel zurück in die Schwarz Gruppe lukrativ werden könnte - anders kann man ja niemals befördert werden, da kann man noch so viel thematisch vorantreiben und ü45h schuften.
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