Lidl Stiftung kann nach Absprache im Ausland arbeiten!

WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:

Weiß jemand wie es um Workation/Mobilem Arbeiten aus dem Ausland innerhalb der Schwarz Gruppe aussieht?

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WiWi Gast schrieb am 15.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 14.08.2024:

Kommt die Zeiterfassung denn nun flächendeckend für Senior Professional und Co oder ist das wieder ein SIT Sonderstatus? Hat jemand Informationen?

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Bis jetzt wurde bei uns dazu nichts kommuniziert.

Heute haben wir aber erfahren, dass wir ab Oktober 3 Tage die Woche ins Büro sollen (Kaufland).

WiWi Gast schrieb am 19.08.2024:

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WiWi Gast schrieb am 15.08.2024:

Kommt die Zeiterfassung denn nun flächendeckend für Senior Professional und Co oder ist das wieder ein SIT Sonderstatus? Hat jemand Informationen?

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Ganz Kaufland oder nur ein Bereich?

WiWi Gast schrieb am 19.08.2024:

Bis jetzt wurde bei uns dazu nichts kommuniziert.

Heute haben wir aber erfahren, dass wir ab Oktober 3 Tage die Woche ins Büro sollen (Kaufland).

WiWi Gast schrieb am 19.08.2024:

antworten

Das wird jeden noch treffen desto näher die Campus Fertigstellung rückt

WiWi Gast schrieb am 19.08.2024:

Bis jetzt wurde bei uns dazu nichts kommuniziert.

Heute haben wir aber erfahren, dass wir ab Oktober 3 Tage die Woche ins Büro sollen (Kaufland).

WiWi Gast schrieb am 19.08.2024:

Kommt die Zeiterfassung denn nun flächendeckend für Senior Professional und Co oder ist das wieder ein SIT Sonderstatus? Hat jemand Informationen?

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Kennt jemand die Stufen von den Einkäufern bei Lidl? Und welche Wagen bei welcher Stufe?

Danke!

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Kann es sein, dass die Gehaltserhöhungen ausgesetzt werden? Ich habe noch keinen Brief erhalten.

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WiWi Gast schrieb am 22.08.2024:

Kann es sein, dass die Gehaltserhöhungen ausgesetzt werden? Ich habe noch keinen Brief erhalten.

Vielleicht bist du schon in deiner Endstufe? Müsstest du schon etwas präzisieren damit man dir eine genaue Antwort geben kann

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2024:

Kann es sein, dass die Gehaltserhöhungen ausgesetzt werden? Ich habe noch keinen Brief erhalten.

Gehaltsrunden sind immer im Frühjahr. Briefe kommen im März/April jeden Jahres.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 22.08.2024:

Vielleicht bist du schon in deiner Endstufe? Müsstest du schon etwas präzisieren damit man dir eine genaue Antwort geben kann

Ich bin Junior im zweiten Jahr mit 51 k Jahresgehalt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 22.08.2024:

Ich bin Junior im zweiten Jahr mit 51 k Jahresgehalt.

Immer nach Ablauf einen Jahres kommt die Erhöhung bzw. der Stufensprung automatisch. Die Gehaltsanpassungen gelten nur für die Endstufe und kommen meist zum Geschäftsjahreswechsel in März/April

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2024:

Kann es sein, dass die Gehaltserhöhungen ausgesetzt werden? Ich habe noch keinen Brief erhalten.

Spreche deine FK oder HR Service Kollege dazu an. Die müssen das wissen

antworten

Hi,

ich habe mir die vorherigen Seiten durchgelesen. Laut den Posts hier steigt man jedes Jahr eine Stufe in den Gehaltstabellen auf (bis zur Endstufe, danach Beförderung notwendig).

Aber wie sieht es denn beim Einstieg von extern aus? Heißt das, dass ich mit 5J BE auch nur als Junior in Stufe A5 einsteigen kann? Oder hängt der Einstieg von der Stelle ab, sodass theoretisch auch mit 2J BE der Einstieg als Professional möglich ist?

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.08.2024:

Hi,

ich habe mir die vorherigen Seiten durchgelesen. Laut den Posts hier steigt man jedes Jahr eine Stufe in den Gehaltstabellen auf (bis zur Endstufe, danach Beförderung notwendig).

Aber wie sieht es denn beim Einstieg von extern aus? Heißt das, dass ich mit 5J BE auch nur als Junior in Stufe A5 einsteigen kann? Oder hängt der Einstieg von der Stelle ab, sodass theoretisch auch mit 2J BE der Einstieg als Professional möglich ist?

2Jahe BE Professional ist möglich. Kommt darauf an wie die Stelle ausgeschrieben ist und welchen Eindruck du hinterlässt

antworten

Klar geht das. Ist Stellenabhängig.

Steht Junior davor (egal ob in einer Klammer oder nicht) > Junior :)
Steht kein Junior davor > Professional
Steht etwas von Dienstwagen in der Stellenanzeige > Senior

So war es zumindest die letzten 6 Jahre. Habe schon länger nicht mehr reingeschaut. Habe nur gehört dass aktuell größtenteils <= Professional ausgeschrieben ist.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2024:

Hi,

ich habe mir die vorherigen Seiten durchgelesen. Laut den Posts hier steigt man jedes Jahr eine Stufe in den Gehaltstabellen auf (bis zur Endstufe, danach Beförderung notwendig).

Aber wie sieht es denn beim Einstieg von extern aus? Heißt das, dass ich mit 5J BE auch nur als Junior in Stufe A5 einsteigen kann? Oder hängt der Einstieg von der Stelle ab, sodass theoretisch auch mit 2J BE der Einstieg als Professional möglich ist?

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Das kommt auf das verhandelte Gehalt an.

Wenn dein Gehalt im Professional Bereich liegt > Professional
Durch diese neuen Junior Endstufen würde jetzt eine größere Überlappung zum Professional entstehen, was bedeutet, dass wenn du in dieser Überlappung wärst auch als Junior einsteigen könntest

WiWi Gast schrieb am 24.08.2024:

Hi,

ich habe mir die vorherigen Seiten durchgelesen. Laut den Posts hier steigt man jedes Jahr eine Stufe in den Gehaltstabellen auf (bis zur Endstufe, danach Beförderung notwendig).

Aber wie sieht es denn beim Einstieg von extern aus? Heißt das, dass ich mit 5J BE auch nur als Junior in Stufe A5 einsteigen kann? Oder hängt der Einstieg von der Stelle ab, sodass theoretisch auch mit 2J BE der Einstieg als Professional möglich ist?

antworten

Was verdienen folgende Personen?

• Geschäftsführer
• Geschäftsleiter
• Bereichsvorstand
• Vorstand
• Vorstandsvorsitzende
• Komplementär

Vielen Dank.

antworten

hasenschwein0711 schrieb am 26.08.2024:

Was verdienen folgende Personen?

• Geschäftsführer
• Geschäftsleiter
• Bereichsvorstand
• Vorstand
• Vorstandsvorsitzende
• Komplementär

Vielen Dank.

1/10 für gute Rechtschreibung.

antworten

Gibt es Insides wie das mit den Freistellungen in der SDL weitergegangen ist? Kennt jemand betroffene Personen und wenn ja, wie haben die sich entschieden?

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WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Das kommt auf das verhandelte Gehalt an.

Wenn dein Gehalt im Professional Bereich liegt > Professional
Durch diese neuen Junior Endstufen würde jetzt eine größere Überlappung zum Professional entstehen, was bedeutet, dass wenn du in dieser Überlappung wärst auch als Junior einsteigen könntest

WiWi Gast schrieb am 24.08.2024:

Auf jeden Fall darauf bestehen/verhandeln, dass du als Professional eingestellt wirst. Intern von Junior auf Professional befördert zu werden, ist nämlich definitiv nicht so easy. Und nicht damit abspeisen lassen das dies doch passiert. In 1-2 Jahren weiß dann niemand mehr etwas von diesem Versprechen...

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Was sind eure Erfahrungen bezüglich Beförderung als Junior, nach 2 Jahren grundsätzlich möglich, oder muss man erst in der Endstufe sein? Konnte bisher immer eine Stufe überspringen, aber bis zur Endstufe würde es trotzdem noch etwas dauern

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

Was sind eure Erfahrungen bezüglich Beförderung als Junior, nach 2 Jahren grundsätzlich möglich, oder muss man erst in der Endstufe sein? Konnte bisher immer eine Stufe überspringen, aber bis zur Endstufe würde es trotzdem noch etwas dauern

Du bist noch nicht Junior oder willst aus dem Junior herausgefordert werden? Die Beschreibung deiner Ausgangslage ist noch ausbaufähig.

Hatte als JP auch einen Stufensprung, aber als Nebensatz wurde mir mitgegeben, dass das nicht öfters geht und man hat mich trotz sehr guter Leistung bis in die Endstufe laufen lassen.
Ähnlich wie eine Beförderung ist der Stufensprung ein bürokratischer Akt des Grauens. Erst als ich die Kündigung hingelegt habe, gab es dann Bewegung in dem Prozess. Aber dazu hatte ich dann keine Lust mehr und bin dann auch bei der Kündigung geblieben.

antworten

Wie konntest du denn in 2 Jahren immer eine Stufe überspringen?

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

Was sind eure Erfahrungen bezüglich Beförderung als Junior, nach 2 Jahren grundsätzlich möglich, oder muss man erst in der Endstufe sein? Konnte bisher immer eine Stufe überspringen, aber bis zur Endstufe würde es trotzdem noch etwas dauern

antworten

Beförderung als Junior (aktuell) , also von JP zu P. Ich bin zum Einstieg als JP auf der 3. Stufe eingestiegen und habe dann nochmal eine Stunde übersprungen nach meinem ersten Jahr. Wurde mir da aber auch gesagt, das das nicht mehrfach geht und deswegen Frage ich mich jetzt, ob i h bis zur Endstufe als JP festsitze, oder auch schneller P werden kann

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

Beförderung als Junior (aktuell) , also von JP zu P. Ich bin zum Einstieg als JP auf der 3. Stufe eingestiegen und habe dann nochmal eine Stunde übersprungen nach meinem ersten Jahr. Wurde mir da aber auch gesagt, das das nicht mehrfach geht und deswegen Frage ich mich jetzt, ob i h bis zur Endstufe als JP festsitze, oder auch schneller P werden kann

Es wird keine Verbesserung geben, da ein Jahr ohne Gewinnsteigerung als "Verlustjahr" betrachtet wird. Den Führungskräften sind die Mitarbeiter völlig gleichgültig, solange die Personalkosten irgendwie gesenkt werden. Seit über zehn Jahren wurden die Gehaltsstufen nicht erhöht, sondern nur verschlechtert. Jeder sollte verstehen, was das bedeutet.

Freue dich auf eine Vielzahl an Jahren, bis du endlich aufsteigen darfst.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

Es wird keine Verbesserung geben, da ein Jahr ohne Gewinnsteigerung als "Verlustjahr" betrachtet wird. Den Führungskräften sind die Mitarbeiter völlig gleichgültig, solange die Personalkosten irgendwie gesenkt werden. Seit über zehn Jahren wurden die Gehaltsstufen nicht erhöht, sondern nur verschlechtert. Jeder sollte verstehen, was das bedeutet.

Freue dich auf eine Vielzahl an Jahren, bis du endlich aufsteigen darfst.

Junge, Junge, du bist aber frustriert.
Schonmal an einen Wechsel gedacht oder meckerst du einfach zu gern?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:

Aus dem anderen Schwarz IT Thread:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 48.000 (4000)

A1: 51.000 (4250)

A2: 54.000 (4500)

A3: 57.000 (4750)

A4: 60.000 (5000)

A5: 63.000 (5250)

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Hab ein Angebot als Consultant über 70.200 bekommen, also B3. Bin gerade mit der Promotion fertig und habe keine relevante Berufserfahrung.

Haltet ihr es hier für vernünftig nochmal zu versuchen nach oben zu verhandeln, sprich B4 oder B5. Oder ist mit der Erfahrung B3 das Maximum?

antworten

Doofe Frage. Was findet ihr an dem Arbeitgeber eigentlich alle noch so attraktiv? Durch die neuen Gehaltsstufen dauert es doch ewig aufzusteigen. Die Karrierewege der eigenen Vorgesetzten sind doch so gar nicht mehr in der Form möglich. Man wird auch bestimmt nicht häufiger eine Stufe überspringen dürfen, um sich mal vom Professional zum Bereichsleiter hochzuarbeiten.

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WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

Junge, Junge, du bist aber frustriert.
Schonmal an einen Wechsel gedacht oder meckerst du einfach zu gern?

Nicht der Poster aber kann den Post durchaus zur aktuellen Lage nachvollziehen. Die Gehälter unter Senior sind schlichtweg nicht mehr attraktiv und die Beförderungspolitik war schon immer intransparent/teilweise willkürlich und dem Nasenfaktor nach. Mit der aktuellen Sparpolitik geht ohne Vitamin B so gut wie gar nichts mehr in vielen Bereichen die der neue Chef als nicht mehr wertvoll erachtet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Hab ein Angebot als Consultant über 70.200 bekommen, also B3. Bin gerade mit der Promotion fertig und habe keine relevante Berufserfahrung.

Haltet ihr es hier für vernünftig nochmal zu versuchen nach oben zu verhandeln, sprich B4 oder B5. Oder ist mit der Erfahrung B3 das Maximum?

Kannst du auf jeden Fall versuchen. Ich kenne einen, der ist nach der Promotion als Junior eingestiegen. Im Vergleich dazu finde ich dein Angebot gut.

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Home Office. Das wird ja aber sehr wahrscheinlich 2025 auch ein Ende haben mit dem Campus

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Doofe Frage. Was findet ihr an dem Arbeitgeber eigentlich alle noch so attraktiv? Durch die neuen Gehaltsstufen dauert es doch ewig aufzusteigen. Die Karrierewege der eigenen Vorgesetzten sind doch so gar nicht mehr in der Form möglich. Man wird auch bestimmt nicht häufiger eine Stufe überspringen dürfen, um sich mal vom Professional zum Bereichsleiter hochzuarbeiten.

antworten

Es ist halt nicht alles so schlecht wie es hier manche Beschreiben. Vielleicht unterscheidet sich auch vieles von Sparte zu Sparte sowie Geschäftsbereichen. Daher ist dieses pauschale schlecht machen der Schwarz Gruppe auch nicht richtig. Konzernleben kann frustrierend sein, gleichzeitig gibt es hier echt interessante Projekte in die viel Geld investiert wird, inklusive Entwicklungspotential für einen persönlich.

Kenne genug Kollegen, inklusive mir selber, die auch ohne alle Stufen zu durchlaufen den Senior bekommen haben. Dass danach nicht jeder BL/Executive wird ist auch verständlich und wird in jedem großen Konzern ehrlich sein. Wer sich reinhängt und abliefert wird meiner Meinung nach am Ende in der Schwarz Gruppe auch belohnt, solange man mit seinen Vorgesetzten klar kommt.

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Coole Themen und Projekte, Bock auf das was ich mache, mega Umfeld, spannende Branche, gute Bezahlung.

Ich verstehe immer nicht was die Erwartung ist.

"Durch die neuen Gehaltsstufen dauert es doch ewig aufzusteigen"

Nein, einfach nein. Es dauert länger als zuvor bis du frustriert in der Endstufe ankommst, ja. Aber erwartest du ernsthaft, dass jeder mit Anfang 30 Senior ist? Hattest du schonmal einen anderen Arbeitgeber?

"Man wird auch bestimmt nicht häufiger eine Stufe überspringen dürfen, um sich mal vom Professional zum Bereichsleiter hochzuarbeiten."

Nicht jeder möchte Bereichsleiter werden - die Mehrheit meiner Kollegen möchte das nicht, ich übrigens auch nicht.
Und ein paar Jahre in der Endstufe Professional bzw perspektivisch in der Endstufe Senior - glaube mir, da lässt es sich gut leben.

Nicht jeder möchte 160k, dafür aber einen mega ätzenden Job, der nur daraus besteht Leute zu "managen" und in keinem Thema wirkliches Know-how zu haben.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Doofe Frage. Was findet ihr an dem Arbeitgeber eigentlich alle noch so attraktiv? Durch die neuen Gehaltsstufen dauert es doch ewig aufzusteigen. Die Karrierewege der eigenen Vorgesetzten sind doch so gar nicht mehr in der Form möglich. Man wird auch bestimmt nicht häufiger eine Stufe überspringen dürfen, um sich mal vom Professional zum Bereichsleiter hochzuarbeiten.

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WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Es ist halt nicht alles so schlecht wie es hier manche Beschreiben. Vielleicht unterscheidet sich auch vieles von Sparte zu Sparte sowie Geschäftsbereichen. Daher ist dieses pauschale schlecht machen der Schwarz Gruppe auch nicht richtig. Konzernleben kann frustrierend sein, gleichzeitig gibt es hier echt interessante Projekte in die viel Geld investiert wird, inklusive Entwicklungspotential für einen persönlich.

Kenne genug Kollegen, inklusive mir selber, die auch ohne alle Stufen zu durchlaufen den Senior bekommen haben. Dass danach nicht jeder BL/Executive wird ist auch verständlich und wird in jedem großen Konzern ehrlich sein. Wer sich reinhängt und abliefert wird meiner Meinung nach am Ende in der Schwarz Gruppe auch belohnt, solange man mit seinen Vorgesetzten klar kommt.

Hätte vor 3/4 Jahren den letzten Satz bedingungslos unterschrieben, mittlerweile musst du aber in der richtigen Business-Unit sitzen oder sehr gute Kontakte in die GL haben, ansonsten wirst du aktuell trotz bester Leistungen in der Luft hängen gelassen.

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WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Es ist halt nicht alles so schlecht wie es hier manche Beschreiben. Vielleicht unterscheidet sich auch vieles von Sparte zu Sparte sowie Geschäftsbereichen. Daher ist dieses pauschale schlecht machen der Schwarz Gruppe auch nicht richtig. Konzernleben kann frustrierend sein, gleichzeitig gibt es hier echt interessante Projekte in die viel Geld investiert wird, inklusive Entwicklungspotential für einen persönlich.

Kenne genug Kollegen, inklusive mir selber, die auch ohne alle Stufen zu durchlaufen den Senior bekommen haben. Dass danach nicht jeder BL/Executive wird ist auch verständlich und wird in jedem großen Konzern ehrlich sein. Wer sich reinhängt und abliefert wird meiner Meinung nach am Ende in der Schwarz Gruppe auch belohnt, solange man mit seinen Vorgesetzten klar kommt.

Bin vor über 8 Jahren als Junior eingestiegen. Mittlerweile Senior Stelle. Wenn ich zurück blicke, dann waren es eben diese Aussichten auf schnelle Gehaltszuwächse und große Sprünge sowie das Ziel Senior, die mich motiviert hatten und bei der Stange gehalten habe. Wenn ich nun schaue wie das mittlerweile und künftig läuft dann hätte ich mich bereits verabschiedet. Der Weg ist noch länger und noch beschwerlicher geworden. Nur einen guten Job machen, ohne Kontakte, kann man mittlerweile vergessen. Wenn deine Führungskraft im Ressort nichts zu melden hat kann man es haken.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Doofe Frage. Was findet ihr an dem Arbeitgeber eigentlich alle noch so attraktiv? Durch die neuen Gehaltsstufen dauert es doch ewig aufzusteigen. Die Karrierewege der eigenen Vorgesetzten sind doch so gar nicht mehr in der Form möglich. Man wird auch bestimmt nicht häufiger eine Stufe überspringen dürfen, um sich mal vom Professional zum Bereichsleiter hochzuarbeiten.

Ich finde man kann bei Schwarz wirklich extrem viel lernen weil man schon sehr früh viel Verantwortung bekommt. Mein Gefühl ist, dass man auch viel mehr mitgestalten kann (z.B. neue Prozesse) als bei anderen Unternehmen, wo schon alles "festgeschrieben" ist.
Das führt aber (auch) dazu, dass man nach einigen Jahren - besonders als erste Stelle nach dem Berufseinstieg - schon relativ viel gesehen hat und gut ausgebildet ist.

Und wenn man dann guckt, was andere Firmen für dieses Wissen zahlen, kommt Schwarz mit den neuen Gehaltsstufen da kaum hinterher. Dann wechseln Leute eben, weil sie woanders 50% mehr Lohn bekommen - das kann ja keiner ausgleichen, soviele Obstkörbe kannste gar nich hinstellen.

Mit den früheren Gehaltsstufen (8-10% p.a.) gab es noch einen passenden Ausgleich, finde ich. Heute ist das wohl nicht mehr so. Und da man scheinbar eher sparen möchte, ists weniger wahrscheinlich, dass es gehaltsmäßig schnell vorangeht.

Andererseits: welches deutsche Unternehmen hat denn gerade die Kohle locker sitzen? SAP, Mercedes, VW, Bosch - alle großen sparen wie verrückt. Die Schwarz Gruppe ist da insofern keine Ausnahme.

Finde es nur schwierig, wenn man von den Leuten viel Leistung will und in den Gehaltsgesprächen dann nur kommt "Ich kann dich nicht befördern" - irgendwann sind die Leute halt gefrustet und reissen sich keinen mehr raus für die Firma.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Gibt es bei Schwarz echte Remote Verträge? Also vertragliche Zusicherungen auf 100 Prozent Homeoffice?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Push, kann jemand sagen, ob echte Remote Verträge angeboten werden?

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Gibt es bei Schwarz echte Remote Verträge? Also vertragliche Zusicherungen auf 100 Prozent Homeoffice?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Push, weiß jemand, ob es echte Remote Verträge gibt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Push, weiß jemand, ob es echte Remote Verträge gibt?

Nein gibt es nicht.

Gelegentliche Anwesenheit im Office wird immer erwartet und gerade aktuell nimmt die Office-Erwartung auch wieder zu.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Push, weiß jemand, ob es echte Remote Verträge gibt?

Gibt es nicht

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.09.2024:

Gibt es nicht

Gibt es sehr wohl. Z.b. bei Kaufland Digital.
Zufälliges Beispiel aus deren offenen Jobs: Team Lead / Engineering Manager (all genders) - Data Engineering
Standort:
Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

Gibt es sehr wohl. Z.b. bei Kaufland Digital.
Zufälliges Beispiel aus deren offenen Jobs: Team Lead / Engineering Manager (all genders) - Data Engineering
Standort:
Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf

Kaufland Digital hat auch ihren Ursprung aus Real Digital - das war eine aufgekaufte Gesellschaft. Man merkt schon recht schnell dass es andere Spielregeln gibt wenn die Gesellschaft von/durch die Muttergesellschaft gegründet wurde oder wenn sie aufgekauft wurde (siehe auch Camao).

Generell gilt: keine Homeoffice Verträge wenn Beschäftigungsort um HN/Neckarsulm liegt.
Abteilungsintern KANN es abgemacht werden, dass man nur einzelne Tage im Monat im Büro sein muss - aber die Tendenz ist, dass FKs ihre MA zukünftig öfters im Büro sehen wollen da ansonsten die teueren Räumlichkeiten leer stehen (zukünftig dann auch IT in Bad Friedrichshall)

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

Gibt es sehr wohl. Z.b. bei Kaufland Digital.
Zufälliges Beispiel aus deren offenen Jobs: Team Lead / Engineering Manager (all genders) - Data Engineering
Standort:
Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf

Das ist nicht vertraglich festgelegt. Im Bewerbungsgespräch wird dann erläutert, dass es lediglich eine mündliche Absprache ist.

antworten

Ja, die gibt es. Kaufland eCommerce, ehemals real digital/hitmeister ist eine remote first company.

Das ist NICHT Kaufland Digital!
Kaufland Digital ist Teil der Kaufland Stiftung. Dort gilt wie beim Rest 'mobiles Arbeiten bis zu 5 Tage in Abstimmung mit der Führungskraft'.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

Gibt es sehr wohl. Z.b. bei Kaufland Digital.
Zufälliges Beispiel aus deren offenen Jobs: Team Lead / Engineering Manager (all genders) - Data Engineering
Standort:
Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf

antworten

Zudem: Kaufland eCommerce (das ist nicht Kaufland Digital) hat z. B. andere Gehaltsranges, obwohl sie Teil der Digits sind. Firmenwagen gibt es dort auch nur für das C-Level, nicht für jeden Teamleiter oder Senior.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2024:

Ja, die gibt es. Kaufland eCommerce, ehemals real digital/hitmeister ist eine remote first company.

Das ist NICHT Kaufland Digital!
Kaufland Digital ist Teil der Kaufland Stiftung. Dort gilt wie beim Rest 'mobiles Arbeiten bis zu 5 Tage in Abstimmung mit der Führungskraft'.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

Gibt es sehr wohl. Z.b. bei Kaufland Digital.
Zufälliges Beispiel aus deren offenen Jobs: Team Lead / Engineering Manager (all genders) - Data Engineering
Standort:
Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf

Wird dir aber vertraglich nicht garantiert. Ist immer ein „bis zu 5 Tage nach individueller Absprache“.

antworten

Wie sind die Gehaltsbänder dort denn grob?

WiWi Gast schrieb am 14.09.2024:

Zudem: Kaufland eCommerce (das ist nicht Kaufland Digital) hat z. B. andere Gehaltsranges, obwohl sie Teil der Digits sind. Firmenwagen gibt es dort auch nur für das C-Level, nicht für jeden Teamleiter oder Senior.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2024:

Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.09.2024:

Gibt es nicht

In meinem Arbeitsvertrag steht kein Arbeitsort, ergo Remote-Vertrag.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

In meinem Arbeitsvertrag steht kein Arbeitsort, ergo Remote-Vertrag.

Falsch.
Kein Arbeitsort definiert bedeutet Weisungsrecht des Arbeitgebers, daher du kannst nach seinem Ermessen an jedem Standort eingesetzt werden.

Bei Remote Verträgen steht das so drin, dass man überwiegend oder ausschließlich seine Arbeit aus dem Home Office erbringt.

antworten

Senior und AL sollen bei der Zeiterfassung hintenrunterfallen. Ist da was dran?

antworten

Bei Lidl wird es wohl eine Inflationsausgleichsprämie von 1.000€ netto (steuer- und sozialabgabenfrei) geben. Dies gilt für AT-Mitarbeiter und erfolgt mit der Oktober-Abrechnung

antworten

Was meinst du damit? Ich kann mir schwer vorstellen, dass das bei der SIT beendet werden kann, unter Berücksichtigung, dass wir einen Betriebsrat haben.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Senior und AL sollen bei der Zeiterfassung hintenrunterfallen. Ist da was dran?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Bei Lidl wird es wohl eine Inflationsausgleichsprämie von 1.000€ netto (steuer- und sozialabgabenfrei) geben. Dies gilt für AT-Mitarbeiter und erfolgt mit der Oktober-Abrechnung

Gibt es bei der SIT ebenfalls zur Oktober-Abrechnung, würde daher davon ausgehen das es die Prämie wohl in der ganzen Gruppe gibt? Es geschehen wohl noch Zeichen und Wunder. :-)

antworten

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WiWi Gast schrieb am 14.09.2024:

Wie sind die Gehaltsbänder dort denn grob?

WiWi Gast schrieb am 14.09.2024:

Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Was meinst du damit? Ich kann mir schwer vorstellen, dass das bei der SIT beendet werden kann, unter Berücksichtigung, dass wir einen Betriebsrat haben.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Das meine ich nicht. Lediglich dass in anderen Sparten der Senior/AL nicht und niemals stempeln darf/kann. Wie läuft das bei euch in der SIT ab? Zeiterfassung mit Konto bzw mit abfeiern der Überstunden? Langzeitkonto oder Begrenzung der Überstunden auf xy Stunden? Würde mich interessieren…

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Das meine ich nicht. Lediglich dass in anderen Sparten der Senior/AL nicht und niemals stempeln darf/kann. Wie läuft das bei euch in der SIT ab? Zeiterfassung mit Konto bzw mit abfeiern der Überstunden? Langzeitkonto oder Begrenzung der Überstunden auf xy Stunden? Würde mich interessieren…

In der SIT gibt es ein Ampelsystem. Bis zu 40h ist alles im grünen Bereich. Von 40 bis 60h ist man im gelben Bereich und muss in Abstimmung mit der FK und ggf mit dem HR den Abbau der Stunden planen. Über 60h wird man meiner Information nach direkt freigestellt und muss seine Aufgaben abgeben, bis die Überstunden abgebaut sind.

Alternativ dazu kann natürlich, wenn auch meiner Information nach ungern, ausbezahlt werden.

antworten

Gibts bei Kaufland nicht.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Gibt es bei der SIT ebenfalls zur Oktober-Abrechnung, würde daher davon ausgehen das es die Prämie wohl in der ganzen Gruppe gibt? Es geschehen wohl noch Zeichen und Wunder. :-)

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Gibt es bei der SIT ebenfalls zur Oktober-Abrechnung, würde daher davon ausgehen das es die Prämie wohl in der ganzen Gruppe gibt? Es geschehen wohl noch Zeichen und Wunder. :-)

Kann ich für die SCOS ebenfalls bestätigen.

antworten

Woher habt ihr die Info mit dem Inflationsausgleich? Bei uns kam dazu bisher nichts.

antworten

Von 60 Überstunden können TL/SP ja nur träumen. Das wird bei den meisten weit im Dreierbereich sein...

WiWi Gast schrieb am 21.09.2024:

In der SIT gibt es ein Ampelsystem. Bis zu 40h ist alles im grünen Bereich. Von 40 bis 60h ist man im gelben Bereich und muss in Abstimmung mit der FK und ggf mit dem HR den Abbau der Stunden planen. Über 60h wird man meiner Information nach direkt freigestellt und muss seine Aufgaben abgeben, bis die Überstunden abgebaut sind.

Alternativ dazu kann natürlich, wenn auch meiner Information nach ungern, ausbezahlt werden.

antworten

Doch, gibt es bei uns (KL Stiftung).
Am Freitag kam eine Mail vom Betriebsrat. Nur bzgl der Höhe stand nichts drin.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2024:

Gibts bei Kaufland nicht.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2024:

Gibt es bei der SIT ebenfalls zur Oktober-Abrechnung, würde daher davon ausgehen das es die Prämie wohl in der ganzen Gruppe gibt? Es geschehen wohl noch Zeichen und Wunder. :-)

antworten

Solomon123 schrieb am 22.09.2024:

Woher habt ihr die Info mit dem Inflationsausgleich? Bei uns kam dazu bisher nichts.

Bei der Lidl Stiftung habe ich auch nichts gehört. Vielleicht kriegt diesmal nur die SIT etwas, da sie das letzte mal leer ausgegangen sind...

antworten

Solomon123 schrieb am 22.09.2024:

Woher habt ihr die Info mit dem Inflationsausgleich? Bei uns kam dazu bisher nichts.

SIT hier: Info von meiner direkten FK. „Offizielle“ Kommunikation über die ZP o.Ä. gab es bisher aber noch nicht.

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2024:

Solomon123 schrieb am 22.09.2024:

Bei der Lidl Stiftung habe ich auch nichts gehört. Vielleicht kriegt diesmal nur die SIT etwas, da sie das letzte mal leer ausgegangen sind...

Lidl Stiftung bekommt auch 1000 Euro, wurde letzte Woche vom GL verkündet.

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Hallo zusammen,

erfolgt eine reguläre Beförderung (JC - C) bspw. von A2 auf B0 oder besteht die Möglichkeit unabhängig vom Stufensprung bei B1 “einzusteigen”? Wie sind hier die Erfahrungswerte?

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