MBB: Wann Angebot nach Praktikum?
Bekommt man das Angebot am letzten Tag oder wie läuft das?
antwortenBekommt man das Angebot am letzten Tag oder wie läuft das?
antwortenGar nicht
antwortenBei BCG in der Regel am letzten Arbeitstag im persönlichen Gespräch mit der zuständigen Recruiting Direktorin.
antwortenIn der Regel im finalen Feedback-Gespräch. Aber glaub nicht, dass jeder Prakti auch einfach so ein FTO bekommt.
antwortenLaut einem Managing Consultant bei BCG sind es aber schon mehr als 50%. Bei RB dagegen nur die besten 10%.
antwortenWas ist ein Managing Consultant?
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
antwortenLaut einem Managing Consultant bei BCG sind es aber schon mehr als 50%. Bei RB dagegen nur die besten 10%.
Als ich Praktikum bei BCG gemacht habe, hatten alle Praktis am letzten Tag ein Gespräch mit HR. Die haben das Feedback von deinem PL(s) eingeholt und dann am Ende entschieden ob du ins Fast Forward Programm kommst, was automatisch mit einem Offer verbunden ist. Ich würde sagen, dass 50-60% meiner Praktikohorte ein Offer bekommen hat. Bei denen, die es nicht bekommen haben, war es aber auch relativ deutlich, dass es nicht passt. Wenn du Bock darauf hast und das deinem PL auch sagst, dann wird er dir auch helfen dich so zu entwickeln, dass es klappt...
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
Als ich Praktikum bei BCG gemacht habe, hatten alle Praktis am letzten Tag ein Gespräch mit HR. Die haben das Feedback von deinem PL(s) eingeholt und dann am Ende entschieden ob du ins Fast Forward Programm kommst, was automatisch mit einem Offer verbunden ist. Ich würde sagen, dass 50-60% meiner Praktikohorte ein Offer bekommen hat. Bei denen, die es nicht bekommen haben, war es aber auch relativ deutlich, dass es nicht passt. Wenn du Bock darauf hast und das deinem PL auch sagst, dann wird er dir auch helfen dich so zu entwickeln, dass es klappt...
Seitens HR wird immer eine ~50%-Quote kommuniziert. Ist aber keine Zielquote, sie würden auch gern mehr Praktikanten übernehmen. Langfristig stellt sich aber heraus, dass es bei etwa der Hälfte der Praktis passt. War selbst dort im Praktikum und habe auch einige Fälle von relativ smarten Leuten erlebt, die kein Offer bekommen haben obwohl sie sich angestrengt haben und gerne eines bekommen hätten. Von daher würde ich es nicht als Selbstläufer bezeichnen - die Peer Group, die dort ein Praktikum macht, ist schon relativ stark.
antwortenVielleicht 10% der Ex-Praktis wollen danach überhaupt bei RB einsteigen - ein Offer bekommen einige.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
antwortenLaut einem Managing Consultant bei BCG sind es aber schon mehr als 50%. Bei RB dagegen nur die besten 10%.
Bei RB gibt es "Qualifiers Club" für die normalen, guten Interns, die dann noch ein Interview brauchen und den "Students Club" für die Top 10%, die direkt ein Angebot bekommen.
antwortenAlso zumindestens nach meinem Praktikum haben deutlich >10% ein FTO bekommen. Also schon ein gutes Drittel.
Ich weiß nicht, wie es bei den anderen großen Beratungen ist, aber ich fand es süß, dass Roland Berger sich in den 12 Monaten zwischen Praktikumsende und Masterabschluss sehr um einen bemüht hat:
Habe das Angebot trotzdem nicht angenommen, aber RB hat sich in dieser Zeit nicht schlecht verkauft. Daher halte ich mir auch einen späteren Wechsel durchaus offen.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
antwortenBei RB gibt es "Qualifiers Club" für die normalen, guten Interns, die dann noch ein Interview brauchen und den "Students Club" für die Top 10%, die direkt ein Angebot bekommen.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
Also zumindestens nach meinem Praktikum haben deutlich >10% ein FTO bekommen. Also schon ein gutes Drittel.
Ich weiß nicht, wie es bei den anderen großen Beratungen ist, aber ich fand es süß, dass Roland Berger sich in den 12 Monaten zwischen Praktikumsende und Masterabschluss sehr um einen bemüht hat:
- Weihnachts- und Geburtstagsgeschenk
- Einladung zu verschiedenen Events (vom Abendessen bis zum 3Tages-Workshop im warmen Süden)
- Unterstützung bei meiner Masterarbeit, obwohl rein am Institut geschrieben (Bereitstellung von Informationen, Übernahme von Kosten für Literatur und Drucken)
- Alle vier Wochen während der Masterarbeit wurde ich von meinem ehemaligen Projektleiter angerufen und man hat bisschen über Gott und die Welt gequatscht. Zum Schluss kam dann aber auch immer der Wink mit dem Zaunpfahl, dass ich doch dann bei RB anfangen soll.
Habe das Angebot trotzdem nicht angenommen, aber RB hat sich in dieser Zeit nicht schlecht verkauft. Daher halte ich mir auch einen späteren Wechsel durchaus offen.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
Klingt doch erstmal sehr positiv. Normalerweise ist das Image bei T1/T2 meiner Erfahrung nach "Friss oder Stirb". Vielleicht hatte ich auch einfach nicht das Profil, dass man sich so um mich bemühen wollte.
Deswegen meine Frage, auch wenn es immer doof klingt, wie war dein Profil?
antwortenWIng TU9, oberes Dezil
Praktikum Business Development DAX30
Auslandspraktikum Projektmanagement internationale NGO (Asien)
Auslandspraktikum Corporate Strategy Tech-Riese USA
Dann kam das RB-Praktikum (erste richtige Beratungserfahrung), von zwei der "MBB" habe ich standardisierte Absagen erhalten.
Dazu diverse Aktivitäten neben dem Studium, Auslandssemester etc.
Zum Schluss war ich in der luxuriösen, aber nicht leichten Situation, aus verschiedenen Angeboten auszuwählen. Habe sowohl mit einem Trainee-Angebot als auch mit zwei UB-Angeboten (auch eine der Beratungen, die mir zum Praktikum eine lieblose Absage erteilt haben) geliebäugelt, aber mich dann doch für eine andere Stelle im nicht-europäischen Ausland entschieden. Inzwischen seit einem Jahr dabei und es noch nicht bereut. Beratung finde ich aber nach wie vor spannend und ein Wechsel ist bei den großen Playern auch später noch gut möglich.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
antwortenKlingt doch erstmal sehr positiv. Normalerweise ist das Image bei T1/T2 meiner Erfahrung nach "Friss oder Stirb". Vielleicht hatte ich auch einfach nicht das Profil, dass man sich so um mich bemühen wollte.
Deswegen meine Frage, auch wenn es immer doof klingt, wie war dein Profil?
Kann das "Kümmern" seitens RB bestätigen. Die machen einen super Job darin. Teilweise komm ich mir vor, als hätte ich die Firma nach dem Praktikum nicht richtig verlassen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
Also zumindestens nach meinem Praktikum haben deutlich >10% ein FTO bekommen. Also schon ein gutes Drittel.
Ich weiß nicht, wie es bei den anderen großen Beratungen ist, aber ich fand es süß, dass Roland Berger sich in den 12 Monaten zwischen Praktikumsende und Masterabschluss sehr um einen bemüht hat:
- Weihnachts- und Geburtstagsgeschenk
- Einladung zu verschiedenen Events (vom Abendessen bis zum 3Tages-Workshop im warmen Süden)
- Unterstützung bei meiner Masterarbeit, obwohl rein am Institut geschrieben (Bereitstellung von Informationen, Übernahme von Kosten für Literatur und Drucken)
- Alle vier Wochen während der Masterarbeit wurde ich von meinem ehemaligen Projektleiter angerufen und man hat bisschen über Gott und die Welt gequatscht. Zum Schluss kam dann aber auch immer der Wink mit dem Zaunpfahl, dass ich doch dann bei RB anfangen soll.
Habe das Angebot trotzdem nicht angenommen, aber RB hat sich in dieser Zeit nicht schlecht verkauft. Daher halte ich mir auch einen späteren Wechsel durchaus offen.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
Was gibt es denn zum Geburtstag und an Weihnachten?
antwortenZum Geburtstag gab es so eine portable Soundbox (ich glaube von Bose). Und zu Weihnachten irgendein Einkaufsgutschein.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
antwortenWas gibt es denn zum Geburtstag und an Weihnachten?
Also dieses Kümmern beeindruckt mich besonders von RB. In dem Forum hat RB ja bei einigen scheinbar durchaus einen fragwürdigen Ruf aber sowas habe ich auch noch nicht von MBB gehört.
Wie schon vorher gesagt worden ist, hat man gerade bei MBB diese "Wir sind die Geilsten Mentalität, wenn du unser Angebot nicht annimmst, selber Schuld". Gerade nach den Erfahrungsberichten wird aus den Forum, wird MBB ja mit BWLern mit top Profilen zugeschüttet, sodass sie von sich selber aus bei recruting events die "Exoten" umgarnen aber nicht den normalen BWLer.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
Also dieses Kümmern beeindruckt mich besonders von RB. In dem Forum hat RB ja bei einigen scheinbar durchaus einen fragwürdigen Ruf aber sowas habe ich auch noch nicht von MBB gehört.
Wie schon vorher gesagt worden ist, hat man gerade bei MBB diese "Wir sind die Geilsten Mentalität, wenn du unser Angebot nicht annimmst, selber Schuld". Gerade nach den Erfahrungsberichten wird aus den Forum, wird MBB ja mit BWLern mit top Profilen zugeschüttet, sodass sie von sich selber aus bei recruting events die "Exoten" umgarnen aber nicht den normalen BWLer.
Also von BCG und McKinsey weiß ich, dass sie das ganz genau so handhaben - es gibt Events, Unterstützung, Mentoring etc., und bei Bain dürfte das auch nicht anders sein. Sehe nicht wie man hieraus einen USP für Berger ableiten könnte. Solche Praktikantenbindungsprogramm sind schon lange Standard.
antwortenAuch MBB schickt dir nette Weihnachtsgeschänkchen und umgarnt einen. Man wird sogar auf die Weihnachtsfeier und manche Events eingeladen.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2018:
Also von BCG und McKinsey weiß ich, dass sie das ganz genau so handhaben - es gibt Events, Unterstützung, Mentoring etc., und bei Bain dürfte das auch nicht anders sein. Sehe nicht wie man hieraus einen USP für Berger ableiten könnte. Solche Praktikantenbindungsprogramm sind schon lange Standard.
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