Hallo,
ich mache zur Zeit ein Praktikum bei einem Personalvermittler. Ich habe da bis jetzt keine guten Erfahrungen gemacht. Es ist ein recht kleines Team (10> Personen). Ich habe da einfach zu wenig zu tun und dort ist es so, dass man sich selbst aufgaben suchen muss...
Hat jemand von euch Erfahrungen im Personalbereich oder bei einem Personalvermittler?
Würde gerne ein paar Erfahrungen und Tipps austauschen.
LG
antwortenHi du,
ich bin ebenfalls Prakti im HR-Bereich. Aber in einem Großkonzern. Ich würde niemandem empfehlen in die Personalvermittlung zu gehen, aus deinen genannten Gründen eben. Wenn überhaupt nur, zu den aller größten Beratungsgesellschaften weltweit... zudem sind diese teilweise nicht richtig anerkannt von Industrie- und Wirtschaft bezüglich des Aufgabenspektrums für Hochschulpraktika.
Versuch zu wechseln, aber bloß raus da. Damit zerstörst du schon in jungen jahren deinen karrierepfad ;-)! falls ein solcher vorhanden ist *zwinker*!?!
LG
[%sig%]
antwortenHallo,
auch ich würde eher dazu raten in einem Unternehmen ein Praktikum zu absolvieren, dass nicht gerade in die Personalvermittlungsbranche fällt. Es sei denn du möchtest später mal darin arbeiten.
Problematisch ist einfach, dass du dich durch das geleistete Praktikum festlegst. Nach dem Studium bewirbt man sich ja in der Regel auf Stellen deren Profil auch auf einen selbst bzw. seine beruflichen Erfahrungen zutreffen. Bei den meisten Absolventen bestehen diese Erfahrungen aus ihren geleisteten Praktika. Wenn diese Praktika aber im Bereich der Vermittlung sind, die Stelle aber für einen P-Betreuer oder P-Entwickler ausgeschrieben ist, hat man wenig Chancen trotz guter Noten.
Ich selbst habe vor kurzem mein Studium beendet, habe ein Praktikum im Bereich P-Betreuung in einem Großkonzern absolviert und hatte trotz zahlreicher Bewerbungen in allen Richtungen des Personalbereichs nur Erfolg, d.h. Vorstellungsgespräche, eben im Bereich der P-Betreuung. Die Wege ins Personal-Recruiting/-Controlling/-Entwicklung bzw. Aus- und Weiterbildung usw. sind mir verschlossen geblieben.
Grüße und einen guten Rutsch ins Jahr 2009!
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Gegenwärtig sind Rekrutierungsprozesse im Wandel: Veraltete Strukturen bei der Mitarbeitersuche brechen auf und Einstellungsabläufe werden reorganisiert. Immer mehr Unternehmen nutzen das Team- bzw. Social Recruiting. Sie ermutigen ihre Angestellten dazu, selbst neue Kollegen zu finden und diese in den laufenden Betrieb zu integrieren. Es geht dabei nicht allein um Empfehlungen potenzieller neuer Mitarbeiter, sondern vor allem darum, das gesamte Recruiting im Team durchzuführen.
Das Image der Personalbereiche ist in vielen Unternehmen eher schlecht – und das, obwohl der Faktor Mensch als Erfolgsgarant für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg immer wichtiger wird: Sowohl Führungskräfte aus anderen Geschäftsbereichen als auch die Mitarbeiter der Personalabteilungen selbst schätzen den Wertbeitrag des HR-Bereichs als gering bis mäßig ein.
Jedes größere Unternehmen braucht sie - Personalmanager. Sie kümmern sich um das wichtigste Kapital einer Firma: Die Mitarbeiter. Vom Azubi bis zur Führungskraft sind Personaler für Einstellung, Förderung und in harten Fällen auch Entlassung (mit)verantwortlich. Der neue Studienführer www.Personalmanagement-studieren.de gibt nun umfassende Infos, wie man den Berufseinstieg und -aufstieg in diesem Bereich schafft.
E-Learning im Personalwesen bietet eine effektive und flexible Möglichkeit für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich Personalwesen zu verbessern. Aus- und Weiterbildung im Personalwesen über E-Learning umfasst eine Vielzahl von Themen, wie zum Beispiel Personalverrechnung oder auch Businesscoaching, Change Management, Personalführung oder Controlling.
Die Personalbereiche der meisten großen Unternehmen sind personell üppig ausgestattet doch sie tragen relativ wenig zum Geschäftserfolg bei.
Eher schlecht bewerten Manager ihre Personaler hinsichtlich deren Kompetenz insgesamt (auf einer Skala zwischen 1 und 5 gerade mal eine 2,8 im Durchschnitt).
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
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Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
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