Hallo Leute,

ich mache gerade ein Praktikum im Controlling, Dauer: 6 Monate. Eigentlich alles gut, aer folgendes Problem: Der Mitarbeiter, der mich einarbeitet ist EXTREM cholerisch. Er kontrolliert alles, was ich mache sehr gernau (was an sich ja gut ist) und wenn er nur den geringsten Fehler findet wird er ausfallend und fährt mich in einem sehr rüden Ton an. Was soll ich tun (außer so wenig Fehler wie möglich produzieren)? Ich denke ein Gespräch mit dem Chef bringt nichts, da der Mitarbeiter leider die unverzichtbare Stütze des Chefs ist, der wahrscheinlich auch denkt, dass er gerade durch seine aggresive Art den Laden zusammen hält.

Hast du keinen Stolz? Der kann noch so wichtig in dem Laden sein - so würde ich mich von niemandem behandeln lassen. Und das würde ich dem auch genauso mitteilen.
Ist ja nicht so, als ob Unternehmen keine Vorteile von Praktikanten haben.

Ist doch super! mit Cholerikern im Team ist wenigstens immer was los...

wie wichtig ist Dir das Praktikum? Das ist die erste Frage, von der ich vermute, dass Du Sie beantworten solltest, bevor Dir jmd. weiterhelfen kann?

Wenn dir das Praktikum wichtig ist, würde ich sagen, Augen zu und durch. Ich habe 6 Monate lang mt einer Autistin (Asperger) zusammenarbeiten müssen, ohne zu wissen, dass sie Aspi ist. Habe es erst im Nachhinein erfahren.
Solange du nicht gemobbt oder sonst irgendwie diskriminiert wirst, würde ich das Praktikum duchziehen. Beschwer dich nicht beim Chef. Unternehmen halten immer zu ihren Angestellten und nicht zu den Praktikanten, egal was passiert.

Lounge Gast schrieb:

Hallo Leute,

ich mache gerade ein Praktikum im Controlling, Dauer: 6
Monate. Eigentlich alles gut, aer folgendes Problem: Der
Mitarbeiter, der mich einarbeitet ist EXTREM cholerisch. Er
kontrolliert alles, was ich mache sehr gernau (was an sich ja
gut ist) und wenn er nur den geringsten Fehler findet wird er
ausfallend und fährt mich in einem sehr rüden Ton an. Was
soll ich tun (außer so wenig Fehler wie möglich produzieren)?
Ich denke ein Gespräch mit dem Chef bringt nichts, da der
Mitarbeiter leider die unverzichtbare Stütze des Chefs ist,
der wahrscheinlich auch denkt, dass er gerade durch seine
aggresive Art den Laden zusammen hält.

Das Praktikum ist mir sehr wichtig. Und ich frage mich, was passiert, wenn ich so eine Situation später im Job mal haben sollte...

Hier der Poster mit dem Stolz:

Wenn dir das Praktikum sehr wichtig und aber auch relativ kurz ist, dann schluck es halt.
Aber wenn so etwas später im Job passiert, musst du auf jeden Fall aktiv werden! Alles andere ist psychische Folter; das macht dich kaputt. Und kein Job ist so angesehen/gut bezahlt, als dass man sich dafür über Jahre innerlich quälen müsste.

Wenn du merkst, dass es dir abends schlecht geht aufgrund deines Vorgesetzten, solltest du kündigen, wenn es nicht besser wird. Bei 2 Monaten Praktikum kann man vllt. drüber hinweg sehen, aber ein halbes Jahr meines Lebens wäre mir zu Schade.

Du solltest btw. mal mit HR sprechen. Die MÜSSEN auf soetwas in meinen Augen vorbereitet sein.

Was soll HR da machen? Der Typ ist supergut vernetzt im Unternehmen, langjähriger Mitarbeiter und rechte Hand des Chefs. Die bei HR werden da auch grad noch was machen, wenn ich Praktikant da hinkomme und sage, dass ich angeschrien werde. Ich fände es halt nur so ärgerlich, wegen mir wegen so einer Geschichte meine Chancen im Unternehmen zu versauen. Ev. werde ich sogar nach dem halben Jahr übernommen.

Einfach stehen lassen. Wenn mich jemand anbrüllt drehe ich mich um und gehe in die Kaffeeküche einen Kaffee holen.

Wenn derjenige schreiend hinter mir her läuft lasse ich ihn das tun. Wenn er in der Küche noch schreit gehe ich vor die Tür eine rauchen....

danach gehe ich in das Büro des schreienden und sage mit ruhiger, sachlicher Stimme: wenn er sich wieder beruhigt hat können wir weiter machen.

und wenn das nicht hilft, schreie ihn vor augen des chefs mal selber richtig an....

Wenn es der jeweilige Kollege ist, der dein Praktikum am Ende auch bewertet, dann kann es ganz schlimm werden. Denn du kriegst von solchen Idioten einfach keine gute Bewertung am Ende, egal wie gut du später arbeitest. Die merken sich halt alle kleine blöde Fehler, aber dienen Fortschritt halt nicht.

Hab die gleiche Erfahrungen gemacht... von solchen Vollidioten bekommst du kein gutes Zeugnis...meistens reichen schon ein, zwei kleine Fehler und dann wird man direkt in die unterste Schublade gesteckt und bleibt da auch bis zum Ende des Praktikums....

Ich hatte nach dem Abi vor dem Studium vier Jahre "Spass" beim Bund. Da ist so ein cholerischer Ton manchmal "bekannt" - und wenn jemand heute meint so rumzubrüllen, dann bin ich immer gerne dabei und halte dagegen. - Meist mit Ergebnis zu meinen Gunsten. Praktikant hin oder her, aber Menschenführung funktioniert MIT BRÜLLEN in der normalen Welt einfach nicht.

beim bund hatte ich keine probleme mit diejenigen, welche einfach andauernd nur rumgemotzt haben. auf die konnte man sich einstellen (bspw. die andere treppe benutzten, wenn der am geländer stand). schlimmer waren die leute mit stimmungsschwankungen: morgens kumpeltyp, nachmittags ......