Wie sind die bzgl. ihrer Reputation einzuordnen? Tier 2-3?
Vielen Dank :)

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Wie sind die bzgl. ihrer Reputation einzuordnen? Tier 2-3?
Vielen Dank :)

klassische T3

Schlechtere T3-Beratung. Sehe Simon Kucher, Monitor Deloitte und Stern Stewart klar vorne.

Laut Capital ist EY-Parthenon dagegen klar in einer Liga mit MBB zu sehen:

https://www.capital.de/wirtschaft-politik/die-hidden-champions-der-berater

"Hidden Champions"

-> Hidden <-

Nicht ohne Grund.

:D der Artikel ist schon ziemlich biased, aber gut. In ihren Nischen war OC&C gut, als Teil von EY aber nicht attraktiver.

Guten Morgen,

ich habe dsa Gefühl, dass sowohl in diesem Thread als auch in dem EY-Parthenon Gehalt Thread insbesondere zwei sehr krasse Fronten posten: Zum einen ein klarer Befürworter (ggf. Mitarbeiter / HR?) und ein eher negativ gestimmter Poster.

Kann jemand eine relativ "neutrale" Meinung zu dem Laden abgeben?
Ich hatte OC&C letztes Jahr eigentlich fest anvisiert für eine Bewerbung zum Einstieg dieses Jahr aber bin nun unentschlossen.

Vielen Dank euch vorab.

BG

Ja es werden auffällig viele EY-Parthenon Threads aufgemacht und aggressiv über den Klee gelobt, peinlich.

Was spricht denn dagegen sich zu bewerben?

Kann ja verstehen, dass man hier gerne nach Infos schaut und sich ggf. beraten lässt, wie es um das eigene Profil steht. Aber es geht nun mal nichts über den eigenen persönlichen Eindruck vor Ort. Die paar Stündchen Input für die Bewerbung kann man ja wohl eingehen.

Zum Thema der Firma an sich einfach mal bei LinkedIn reinschauen, wer da so arbeitet. Viele Punkte hier sind sicherlich nicht unzutreffend, die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte. Aber schlecht ist das Team auf keinen Fall, sonst hätten die Blauen kein Angebot für die Übernahme der Retail Partner gemacht.

Insofern, einfach mal mit denen selber schnacken ;)

WiWi Gast schrieb am 14.03.2018:

Guten Morgen,

ich habe dsa Gefühl, dass sowohl in diesem Thread als auch in dem EY-Parthenon Gehalt Thread insbesondere zwei sehr krasse Fronten posten: Zum einen ein klarer Befürworter (ggf. Mitarbeiter / HR?) und ein eher negativ gestimmter Poster.

Kann jemand eine relativ "neutrale" Meinung zu dem Laden abgeben?
Ich hatte OC&C letztes Jahr eigentlich fest anvisiert für eine Bewerbung zum Einstieg dieses Jahr aber bin nun unentschlossen.

Vielen Dank euch vorab.

BG

Ein Freund von mir arbeitet da und sagt, die sehen wohl relativ oft MBB bei den Pitches sowie in Ausnahmefällen auch mal Branchenexperten, z.B. im Medienumfeld Schickler oder Solon... Von den hier genannten Tier 3 Spielern hat er noch nicht so oft gesprochen im direkten Vergleich

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Schlechtere T3-Beratung. Sehe Simon Kucher, Monitor Deloitte und Stern Stewart klar vorne.

Welche Projektthemen bearbeitet EY-Parthenon und in welchen Branchen sind sie stark?

Ich habe gehört, dass sie viel Due Dilligence Projekte, stimmt es? Wenn ja, wie viele Prozent machen DD Projekte aus?

DD ~15-20% der Projekte, stark ist man eigentlich nur in Retail und Bau.

Weiß jemand, was für Fragen bzw. Aufgaben in dem 20-Min. Test gestellt werden, der dazu dient das "mathematische Verständnis und das Interesse an wirtschatfspolitischen Zusammenhängen" zu prüfen?

War letztens zum Bewerbertag bei denen. Im Test sind es eigentlich relativ einfache Fragen / Statements, die man anhand von ausgeteilten Daten beantworten muss.

Gruß

WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:

War letztens zum Bewerbertag bei denen. Im Test sind es eigentlich relativ einfache Fragen / Statements, die man anhand von ausgeteilten Daten beantworten muss.

Gruß

Wie war der Auswahltag bei EY-Parthenon? Sind die Cases sehr schwer?

Der Test hatte teilweise auch Fragen wie "Du merkst dass du nicht rechtzeitig fertig wirst, was machst du?"
Case war normal würde ich sagen, dazu noch diese Gruppendiskussion. Insgesamt würde ich sie schon als sehr selektiv bewerten, am Mittag sind bei mir schon 6/10 rausgeflogen, der Rest musste nochmal 2 weitere Cases machen.

Dass sie selektiv sind, kann ich bestätigen. Meiner Meinung nach aber ziemlich unbegründet, wenn man bedenkt, dass EYP nur in zwei Branchen wirklich präsent ist (und da auch auf Top-Ebene), aber sonst nirgends.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:

Dass sie selektiv sind, kann ich bestätigen. Meiner Meinung nach aber ziemlich unbegründet, wenn man bedenkt, dass EYP nur in zwei Branchen wirklich präsent ist (und da auch auf Top-Ebene), aber sonst nirgends.

Mich wundert es, warum jemand in diese Bude will? Da gehe ich lieber ins Advisory von KPMG/PWC...

Muss wohl das verlockende Gehalt sein

WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:

War letztens zum Bewerbertag bei denen. Im Test sind es eigentlich relativ einfache Fragen / Statements, die man anhand von ausgeteilten Daten beantworten muss.

Gruß

Besten Dank! Also keine reinen Wissensfragen/ Fachfragen, richtig?

WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:

Mich wundert es, warum jemand in diese Bude will? Da gehe ich lieber ins Advisory von KPMG/PWC...

Muss wohl das verlockende Gehalt sein

Also mit Big4 Advisory ist das glaube ich nicht zu vergleichen, sowohl Themen als auch Leute sind komplett anders und dementsprechend auch ein ganz anderes Level an Verfütung (habe grade ein Offer zum Festeinstieg auf dem Tisch liegen)

Die Leute sind nicht anders, es wurden zahlreiche Ex-EYler zu Parthenon umgemünzt. Wenn man sich die Profile der Ex-OC&Cler anschaut, sind das auch mehrheitlich durchschnittliche Profile und nicht weit von KPMG oder Deloitte entfernt.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:

Also mit Big4 Advisory ist das glaube ich nicht zu vergleichen, sowohl Themen als auch Leute sind komplett anders und dementsprechend auch ein ganz anderes Level an Verfütung (habe grade ein Offer zum Festeinstieg auf dem Tisch liegen)

Stimmen die Gerüchte, die hier im Forum kursieren, dass EYP 65k fix Einstiegsgehalt zahlt?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.09.2018:

Also mit Big4 Advisory ist das glaube ich nicht zu vergleichen, sowohl Themen als auch Leute sind komplett anders und dementsprechend auch ein ganz anderes Level an Verfütung (habe grade ein Offer zum Festeinstieg auf dem Tisch liegen)

Kann ich bestätigen. EY-Parthenon hat zwar jetzt ein EY Logo, sind aber operativ zu 95% eigenständig. Das gilt für den Recruiting Prozess, wie auch die Vergütungsstrukturen

EY Parthenon ist natürlich attraktiver als Big4 Advisory - aber schon am unteren Ende von T3 angesiedelt. Da würde ich viel eher zu zeb, SKP oder Horvath gehen.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2018:

EY Parthenon ist natürlich attraktiver als Big4 Advisory - aber schon am unteren Ende von T3 angesiedelt. Da würde ich viel eher zu zeb, SKP oder Horvath gehen.

#lmao

WiWi Gast schrieb am 05.09.2018:

EY Parthenon ist natürlich attraktiver als Big4 Advisory - aber schon am unteren Ende von T3 angesiedelt. Da würde ich viel eher zu zeb, SKP oder Horvath gehen.

Das hast du auch richtig erkannt! Würde die nicht mal als T3 bezeichnen. Ihr schlechtes Standing kompensieren sie natürlich mit dem etwas höheren Gehalt. Exits dürften da mager bis nicht vorhanden sein.

Es ist und bleibt halt EY. In Zeiten wo BCG und Co. so viele Leute einstellen gibt es keinerlei Grund dort hin zu gehen.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Es ist und bleibt halt EY. In Zeiten wo BCG und Co. so viele Leute einstellen gibt es keinerlei Grund dort hin zu gehen.

Logisch, dass jemand der ein MBB Offer hat eher dahin gehen würde. Aber nur weil BCG und Co. gerade viele Leute einstellen, heißt es ja nicht, dass sie jetzt auf einmal jeden nehmen. Ist halt auch immer mit etwas Glück beim Auswahltag verbunden.

Ich finde auch die Aussage "da geh' ich lieber zu zeb, Horvath oder SKP" hinkt. Das sind doch alles total verschiedene Beratungen mit unterschiedlichem Fokus. Wenn ich Banken beraten will gehe ich natürlich lieber zu zeb. Aber falls ich Bock auf FMCG/ Retail und Medien habe (und ab und zu auch mal links und rechts vorbeischauen will und mal ein Projekt z.B. in der Bau-Branche oder Life Sciences machen will) ist EY-Parthenon eine sehr gute Alternative. Dazu kommt, dass EY-P. wesentlich besser zahlt und in T3 Beratungen regelmäßige Auszeiten nicht so einfach realisierbar sind wie bei Parthenon, was für manche ggf. auch ein Faktor sein könnte dahin zu gehen.

Ich war vor kurzem beim Auswahltag und war insgesamt sehr positiv überrascht. Klar, die versuchen sich natürlich auch im besten Licht darzustellen - aber wenn alles stimmt was so erzählt wurde, wird großer Wert drauf gelegt Parthenon weiterhin bestmöglich von EY zu trennen, was sich natürlich auch im eigenen Recruiting und der (besseren) Vergütung wiederspiegelt. Scheinbar wird auch darauf geachtet, Projekte klar voneinander abzugrenzen (was z.B. bei Deloitte und Monitor anders gehandhabt wird, wo oft gemischte Teams zusammenarbeiten). Exits die uns so genannt wurden waren auch nicht die schlechtesten, aber natürlich oft mit Fokus auf FMCG, Retail und Media. Logo, dass MBB-Exits oft besser sind. Aber die Zeiten, als man noch den roten Teppich für MBBler bei DAX30 ausgerollt hat sind sowieso vorbei.

Hat jemand Infos über die Gehaltsentwicklung bei Parthenon (bzw. wie es bei OC&C gehandhabt wurde)? Kann mir fast nicht vorstellen, dass sie über die höheren Ranks auch mit MBB mithalten.

Hat jemand Infos zur Reisepolicy?

Reisepolicy ist Eco bei Flügen unter 4h Flugzeit, Business darüber, Bahn standardmäßig 1. Klasse. Hotels sind aufgrund des EY-Netzwerks recht gut (Beispiele: Kollegen bleiben in Düsseldorf im Hyatt oder Intercontinental, in Hamburg im Méridien oder Park Hyatt) - in Summe also besser also noch zu OC&C-Zeiten und wahrscheinlich bis auf die Eco-Flüge bei Kurzstrecken typisch für Strategieberatungen

WiWi Gast schrieb am 17.10.2018:

Reisepolicy ist Eco bei Flügen unter 4h Flugzeit, Business darüber, Bahn standardmäßig 1. Klasse. Hotels sind aufgrund des EY-Netzwerks recht gut (Beispiele: Kollegen bleiben in Düsseldorf im Hyatt oder Intercontinental, in Hamburg im Méridien oder Park Hyatt) - in Summe also besser also noch zu OC&C-Zeiten und wahrscheinlich bis auf die Eco-Flüge bei Kurzstrecken typisch für Strategieberatungen

Danke für die Infos!

Hat jemand Informationen, wie hoch das Gehalt für das Praktikum bei Parthenon ist?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Hat jemand Informationen, wie hoch das Gehalt für das Praktikum bei Parthenon ist?

Bekomme im Sommer 2.8k pro Monat

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Bekomme im Sommer 2.8k pro Monat

Danke für die Antwort!

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

Bekomme im Sommer 2.8k pro Monat

was ein BS. Ich weiß aus eigenem Angebot, dass es keine 2.8 sind ...

WiWi Gast schrieb am 01.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.01.2019:

was ein BS. Ich weiß aus eigenem Angebot, dass es keine 2.8 sind

Wie viel hast du angeboten bekommen?

BS, mindestens 35% mit deutlicher Tendenz zu 40%.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2018:

DD ~15-20% der Projekte, stark ist man eigentlich nur in Retail und Bau.

Praktikumsgehalt mit Bachelor sind 1800, nicht verhandelbar.

Hi,

Ich interessiere mich für einen Einstieg bei EY-Parthenon; habe aktuell 1 Jahr Berufserfahrung im Beratungsumfeld.

• Wie sieht die aktuelle Lage bei EY-Parthenon aus (wird aktuell viel eingestellt?)
• und wie sieht das gesamte AC aus?

Vielleicht kann hier jemand noch etwas detaillierter berichten - danke für den Input!

WiWi Gast schrieb am 18.06.2019:

• und wie sieht das gesamte AC aus?

-1h Präsentation Parthenon, Karriere bei Parthenon, kurzes Q&A mit einem Partner
-Case-Interview, 1h
-Analytiktest 1h
-Gruppendiskussion, 30 Min.
-Mittagspause mit Buffet, 30 Min.
-1 Case-Interview auf Englisch, 1h
-Ein letztes Case-Interview, 1h
-Feedback + Einladung zu Partner-Interview, falls erfolgreich, 45 Min.

Man sieht also, die machen schon sehr viel Tam-Tam für eine T3...

WiWi Gast schrieb am 18.06.2019:

-1h Präsentation Parthenon, Karriere bei Parthenon, kurzes Q&A mit einem Partner
-Case-Interview, 1h
-Analytiktest 1h
-Gruppendiskussion, 30 Min.
-Mittagspause mit Buffet, 30 Min.
-1 Case-Interview auf Englisch, 1h
-Ein letztes Case-Interview, 1h
-Feedback + Einladung zu Partner-Interview, falls erfolgreich, 45 Min.

Man sieht also, die machen schon sehr viel Tam-Tam für eine T3...

Update, war vor kurzem da, AC wurde umgestellt!

Jetzt:

1. Q&A bleibt, standard company presentation
2. 2x Case a 60 Minuten
3. Analytics-Test
4. Mittagspause

Wenn erfolgreich bis hier hin, 2. Runde:

5. 2x 60 Minuten case & personal fit Interview mit Partnern + Finales Feedback

Alles in allem hatte ich einen sehr positiven Eindruck, Lage ist glaube ich gut nach dem Merger, allerdings kenne ich da keine genauen Insights.
Wie es sich langfristig entwickelt muss man wohl abwarten...

Kann jemand eine (ehrliche) Angabe zum Einstiegsgehalt mit Master machen? 70k? 80k? Liegt es insgesamt auf MBB-Niveau? Höher? Niedriger?

WiWi Gast schrieb am 18.09.2019:

Kann jemand eine (ehrliche) Angabe zum Einstiegsgehalt mit Master machen? 70k? 80k? Liegt es insgesamt auf MBB-Niveau? Höher? Niedriger?

Ob es ehrlich ist oder nicht wirst du nur prüfen können, wenn du hingehst, überzeugst und dir ein Angebot gemacht wird :D
Ansonsten stimmen die Zahlen die die meisten nennen, all-in sind's 80-85k, also MBB Niveau.

Kann jemand was zu den Arbeitszeiten sagen?

PUSH
Arbeitszeiten egal, kann jemand Gehalt bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 12.10.2019:

PUSH
Arbeitszeiten egal, kann jemand Gehalt bestätigen?

Ja, Gehalt gibt es :)
Ohne Infos zu deinem Profil keine Aussage möglich...

Push auf Arbeitszeiten Frage

WiWi Gast schrieb am 14.10.2019:

Push auf Arbeitszeiten Frage

22:00/23:00 Uhr Standard, freitags manchmal 20:00 Uhr, Wochenende frei

WiWi Gast schrieb am 14.10.2019:

Ja, Gehalt gibt es :)

LOL

Und die tendency am Freitag?

WiWi Gast schrieb am 14.10.2019:

22:00/23:00 Uhr Standard, freitags manchmal 20:00 Uhr, Wochenende frei

Wie immer im Leben: Haste einen Arsch als PL, mindestens 22 Uhr. Ist mal wieder Projektflaute, tippst Du halt bis 20 Uhr Excels ab...

WiWi Gast schrieb am 22.10.2019:

Und die tendency am Freitag?

WiWi Gast schrieb am 14.10.2019:

22:00/23:00 Uhr Standard, freitags manchmal 20:00 Uhr, Wochenende frei

Habe mich hier bisher nicht zu Wort gemeldet, aber amüsiert den Thread gelesen. Zu meiner Verbindung zu EY-Parthenon: studiere an einer Target-Uni und wurde in dem Zusammenhang mal zu einem EY-P Abendessen eingeladen und kenne ehemalige Praktikanten und deren Offer.

Würde EY-P was Gehalt und Profile der Leute anbelangt definitiv im T2 Bereich einordnen. Sie zahlen (inkl. Signing Bonus von 10-15k) definitv mehr als Berger beim Einstieg, sind vom Niveau der Leute jedoch etwas darunter anzuordnen. Projekte sind sehr strategisch, aufgrund der kleinen Größe wird Operations/ Implementierungskram direkt an EY abgedrückt und da müssen keine Strategieberater ran (was bei MBB und Berger wohl definitiv öfter mal vorkommt).

W/L Balance ist im Vergleich zu anderen T2-Beratungen tausendmal besser. Man arbeitet wohl selten länger als 22 Uhr und es hat sich im Unternehmen etabliert ab dem zweiten Jahr nach Einstieg 2-3 Monate im Jahr extra (unbezahlten) Urlaub zu nehmen. Stimmung ist wohl auch sehr gut insgesamt.
Sicher keine MBB Alternative aber unteres T2 allemal.

Gibt es einen educational Leave?

WiWi Gast schrieb am 01.01.2020:

Habe mich hier bisher nicht zu Wort gemeldet, aber amüsiert den Thread gelesen. Zu meiner Verbindung zu EY-Parthenon: studiere an einer Target-Uni und wurde in dem Zusammenhang mal zu einem EY-P Abendessen eingeladen und kenne ehemalige Praktikanten und deren Offer.

Würde EY-P was Gehalt und Profile der Leute anbelangt definitiv im T2 Bereich einordnen. Sie zahlen (inkl. Signing Bonus von 10-15k) definitv mehr als Berger beim Einstieg, sind vom Niveau der Leute jedoch etwas darunter anzuordnen. Projekte sind sehr strategisch, aufgrund der kleinen Größe wird Operations/ Implementierungskram direkt an EY abgedrückt und da müssen keine Strategieberater ran (was bei MBB und Berger wohl definitiv öfter mal vorkommt).

W/L Balance ist im Vergleich zu anderen T2-Beratungen tausendmal besser. Man arbeitet wohl selten länger als 22 Uhr und es hat sich im Unternehmen etabliert ab dem zweiten Jahr nach Einstieg 2-3 Monate im Jahr extra (unbezahlten) Urlaub zu nehmen. Stimmung ist wohl auch sehr gut insgesamt.
Sicher keine MBB Alternative aber unteres T2 allemal.

WiWi Gast schrieb am 01.01.2020:

Habe mich hier bisher nicht zu Wort gemeldet, aber amüsiert den Thread gelesen. Zu meiner Verbindung zu EY-Parthenon: studiere an einer Target-Uni und wurde in dem Zusammenhang mal zu einem EY-P Abendessen eingeladen und kenne ehemalige Praktikanten und deren Offer.

Würde EY-P was Gehalt und Profile der Leute anbelangt definitiv im T2 Bereich einordnen. Sie zahlen (inkl. Signing Bonus von 10-15k) definitv mehr als Berger beim Einstieg, sind vom Niveau der Leute jedoch etwas darunter anzuordnen. Projekte sind sehr strategisch, aufgrund der kleinen Größe wird Operations/ Implementierungskram direkt an EY abgedrückt und da müssen keine Strategieberater ran (was bei MBB und Berger wohl definitiv öfter mal vorkommt).

W/L Balance ist im Vergleich zu anderen T2-Beratungen tausendmal besser. Man arbeitet wohl selten länger als 22 Uhr und es hat sich im Unternehmen etabliert ab dem zweiten Jahr nach Einstieg 2-3 Monate im Jahr extra (unbezahlten) Urlaub zu nehmen. Stimmung ist wohl auch sehr gut insgesamt.
Sicher keine MBB Alternative aber unteres T2 allemal.

Soso, Du kennst ein paar Leute vom Abendessen. Wenn sie selbst auf einer Recruitingveranstaltung also „max. 22 Uhr“ zugeben (was ziemlich krass ist), kapierst Du schon, dass das in der Realität übersetzt „nicht vor Mitternacht“ bedeutet?

Und dass EY den Implementierungskram erledigt, ist auch nur ein Gerücht... Quelle: Eigene Erfahrung :)

Übrigens machen die auch einiges an DD, sollte man vielleicht vorher wissen bevor man sich bei denen bewirbt.

Gibt es hier jemanden der Erfahrungen mit EYP in der PE Practice hat?
Besonders im Bezug auf:

• Tätigkeiten
• Exposure zu PEs
• Exits
• Arbeitszeiten
• Gehalt
• Stimmung

Würde mich über jegliche Info freuen

WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:

Soso, Du kennst ein paar Leute vom Abendessen. Wenn sie selbst auf einer Recruitingveranstaltung also „max. 22 Uhr“ zugeben (was ziemlich krass ist), kapierst Du schon, dass das in der Realität übersetzt „nicht vor Mitternacht“ bedeutet?

Und dass EY den Implementierungskram erledigt, ist auch nur ein Gerücht... Quelle: Eigene Erfahrung :)

Was ist denn an max. 22 Uhr krass? Schonmal im UB/IB gearbeitet? Wüsste auch nicht, wieso da gelogen werden sollte. Mir wurde damals im IB Interview auch klar kommuniziert, dass es vor 12 nichts wird. War dann auch so.

Siehe unten

WiWi Gast schrieb am 10.04.2020:

Gibt es hier jemanden der Erfahrungen mit EYP in der PE Practice hat?
Besonders im Bezug auf:

• Tätigkeiten -- wie bei allen anderen Beratungen mit PE exposure auch
• Exposure zu PEs -- eher small / mid cap lastig, da allerdings weit verbreitet und gut angesehen
• Exits -- eher small / mid cap lastig, nicht besonders häufig allerdings auch eine kleine Practice
• Arbeitszeiten -- no idea
• Gehalt -- Branchenüblich, alles andere würde mich wundern
• Stimmung -- habe nur mal ein paar Partner kennengelernt, die waren gut drauf. Allerdings nach oben hin anscheinend sehr WHU lastig (+50% der Partner von da). Also einen leichten frat-touch hat es auch

Würde mich über jegliche Info freuen

WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 01.01.2020:

Soso, Du kennst ein paar Leute vom Abendessen. Wenn sie selbst auf einer Recruitingveranstaltung also „max. 22 Uhr“ zugeben (was ziemlich krass ist), kapierst Du schon, dass das in der Realität übersetzt „nicht vor Mitternacht“ bedeutet?

Und dass EY den Implementierungskram erledigt, ist auch nur ein Gerücht... Quelle: Eigene Erfahrung :)

Wie bereits geschrieben: einige Freunde haben dort ein Praktikum gemacht. Daher die Infos aus erster Hand! Besser mal gründlich lesen statt alles direkt anzuzweifeln.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:

Was ist denn an max. 22 Uhr krass? Schonmal im UB/IB gearbeitet? Wüsste auch nicht, wieso da gelogen werden sollte. Mir wurde damals im IB Interview auch klar kommuniziert, dass es vor 12 nichts wird. War dann auch so.

Dann erzähl doch mal von deiner eigenen Erfahrung du Special Snowflake.
Mehrere Kommilitonen waren dort im Praktikum und länger als 22 Uhr wurde in der Tat fast nie (außer bei DDs mal bis 23 Uhr) gearbeitet.
Hauptargument für EYP wäre für mich hauptsächlich eine bessere WLB, aber reputationsmäßig tatsächlich eher im unteren T2 Segment.

EYP hat mit T3 soviel zu tun wie Bearing Point in T1 - nämlich rein gar nichts. Die bestehen aus den Überresten von OC&C (welche auch damals nicht besonders waren) und ein paar wenigen zugekauften Partnern.

Arbeitszeiten sind definitiv jenseits von 22 Uhr - aber das kann man nicht pauschalisieren, da es sehr auf Partner, Projekt und Klient ankommt.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 10.04.2020:

Dann erzähl doch mal von deiner eigenen Erfahrung du Special Snowflake.
Mehrere Kommilitonen waren dort im Praktikum und länger als 22 Uhr wurde in der Tat fast nie (außer bei DDs mal bis 23 Uhr) gearbeitet.
Hauptargument für EYP wäre für mich hauptsächlich eine bessere WLB, aber reputationsmäßig tatsächlich eher im unteren T2 Segment.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2020:
Dann erzähl doch mal von deiner eigenen Erfahrung du Special Snowflake.

Was willste'n wissen? Dass ich zu faul für die Beratung bin, du dagegen ein hammerharter Hund?

Mehrere Kommilitonen waren dort im Praktikum und länger als 22 Uhr wurde in der Tat fast nie (außer bei DDs mal bis 23 Uhr) gearbeitet.

Bei 40-50% DD-Quote, gerade für Anfänger gern die ersten 9-18 Monate pausenlos am Stück, ist dieses "außer mal" schon eine gewichtige Einschränkung. :D
Und "mal bis 23 Uhr" ist die Untertreibung des Jahrhunderts, da gehen bestenfalls die Praktis nach Hause. Die Stammbelegschaft zapft selten vor 3 Uhr morgens den letzten Espresso...

Ich habe deutlich andere Erfahrungen bei EYP gemacht.. es gibt seit längeren kaum noch projekte (das meiste was noch reinkommt sind DDs für absolut unbedeutende Firmen). Die Arbeitszeiten sind in der Tat ziemlich human, auch wenns auf einer DD auch deutlich nach 22h werden kann.
Grade für Einsteiger ist die situation sehr schlecht, die wenigen projekte die es gibt werden mit erfahrenen kollegen gestafft, es ist keine seltenheit dass man in den ersten 6 monaten nur 2 DDs sieht

WiWi Gast schrieb am 24.04.2020:

Ich habe deutlich andere Erfahrungen bei EYP gemacht.. es gibt seit längeren kaum noch projekte (das meiste was noch reinkommt sind DDs für absolut unbedeutende Firmen). Die Arbeitszeiten sind in der Tat ziemlich human, auch wenns auf einer DD auch deutlich nach 22h werden kann.
Grade für Einsteiger ist die situation sehr schlecht, die wenigen projekte die es gibt werden mit erfahrenen kollegen gestafft, es ist keine seltenheit dass man in den ersten 6 monaten nur 2 DDs sieht

Interessant auf jeden Fall das zu hören. Woher weißt du das? Bzw. hast du eine zuverlässige Quelle? Und was machen dann die Einsteiger? Rumpimmeln? Business Development? Studien schreiben?

WiWi Gast schrieb am 24.04.2020:

Was willste'n wissen? Dass ich zu faul für die Beratung bin, du dagegen ein hammerharter Hund?

Bei 40-50% DD-Quote, gerade für Anfänger gern die ersten 9-18 Monate pausenlos am Stück, ist dieses "außer mal" schon eine gewichtige Einschränkung. :D
Und "mal bis 23 Uhr" ist die Untertreibung des Jahrhunderts, da gehen bestenfalls die Praktis nach Hause. Die Stammbelegschaft zapft selten vor 3 Uhr morgens den letzten Espresso...

Mit eigener Erfahrung von dir hatte ich mich auf "Und dass EY den Implementierungskram erledigt, ist auch nur ein Gerücht... Quelle: Eigene Erfahrung :)" bezogen und dich gebeten das genauer zu spezifizieren. Und woher weißt du das mit dem "regelmäßig bis 3 Uhr"?

Wie ist das Interview bei denen? Kann jemand was zu den cases sagen?

Jemand Erfahrungen zu den cases bei denen?

Werden aktuell denn Leute eingestellt?

Nein, erst 2021. Wie waren die cases bei euch?

push, jemand infos zu den cases in den interviews?

Es werden zumindest Praktikanten eingestellt. Fange demnächst ein Praktikum bei EY-P an im Bereich Life Science Strategy. 3 Case Interviews (Consultant, Manager, Director) mit jeweils unterschiedlichen Schwerpunkten. Der erste war ein recht allgemeiner competitive response case, der zweite dann eher speziell/technisch (pricing für arzneimittelhersteller) und der dritte waren 2 ganz witzige Abschätzungsfragen. Gehalt 2.5k.

Kann jemand zu den cases fuer einen Festeinstieg berichten?

Wie waren eure Erfahrungen ? Welche Cases kamen so dran?

Ich glaube hier verstehen die meisten nicht, was sich hinter Parthenon tatsächlich verbirgt. Ja es ist per se eine Strategieberatung. Hier wird aber nach meinem Verständnis versucht eine Service Line aufzubauen, die Strategie, Operative Excellenz, Restrukturierung, Finance und Implementierungsstärke bündelt. Ganz einfach gesprochen --> Alles aus einer Hand. Dazu hat EY mächtig investiert, u.a. ehemaligen Restru. Größen von Berger und Alix. Von außen betrachtet sieht es so aus, als ob man den Restru- und Strategiemarkt gänzlich angreifen will. Laut Marktaussagen wird das Niveau des Recruiting deutlich angehoben - entsprechend auch die Gehälter. Ob das ganze funktioniert weiß ich nicht, aber EY meint es auf jeden Fall ernst mit er Offensive.

Und irgendwas zu den cases dort?

Ganz normale Cases, gibt keine Beschränkung auf Art oder Branche.

Die Cases sind da wirklich easy, da bedarf es keiner großen Vorbereitung ^^

Sprichst du aus Erfahrung? Kannst du spezifischer zu den Inhalten der Cases eingehen?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2020:

Die Cases sind da wirklich easy, da bedarf es keiner großen Vorbereitung ^^

WiWi Gast schrieb am 12.10.2020:

Sprichst du aus Erfahrung? Kannst du spezifischer zu den Inhalten der Cases eingehen?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2020:

Kann auch bestätigen, dass die Cases kein Hexenwerk sind. In meinem Fall war es jeweils eine Mischung aus Market Sizing + Profitability Case. Habe dennoch eine Absage erhalten. Die Begründung war allerdings etwas schwammig: "Sie waren ganz gut, aber andere waren besser".

Was für ein Market Sizing Case war das genau? Kannst du da näher drauf eingehen bitte?
Udn war das bei dir für ein Praktikum oder Festeinstieg?

WiWi Gast schrieb am 12.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 12.10.2020:

Kann auch bestätigen, dass die Cases kein Hexenwerk sind. In meinem Fall war es jeweils eine Mischung aus Market Sizing + Profitability Case. Habe dennoch eine Absage erhalten. Die Begründung war allerdings etwas schwammig: "Sie waren ganz gut, aber andere waren besser".

Hallo zusammen,

Selektiver ist die TRS ( Teil von Parthenon) geworden.
Gehalt ist leider der ehemaligen CR entsprechend - for now
Momentan stellt die TRS allerdings nicht ein.

Wie es in der TSE und der Strategie aussieht kann ich leider nicht sagen.

BG

WiWi Gast schrieb am 12.10.2020:

Was für ein Market Sizing Case war das genau? Kannst du da näher drauf eingehen bitte?
Udn war das bei dir für ein Praktikum oder Festeinstieg?

WiWi Gast schrieb am 12.10.2020:

Kann auch bestätigen, dass die Cases kein Hexenwerk sind. In meinem Fall war es jeweils eine Mischung aus Market Sizing + Profitability Case. Habe dennoch eine Absage erhalten. Die Begründung war allerdings etwas schwammig: "Sie waren ganz gut, aber andere waren besser".

bei TSE ist es mit dem Einstieg aktuell ähnlich wie bei TRS

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

Hallo zusammen,

Selektiver ist die TRS ( Teil von Parthenon) geworden.
Gehalt ist leider der ehemaligen CR entsprechend - for now
Momentan stellt die TRS allerdings nicht ein.

Wie es in der TSE und der Strategie aussieht kann ich leider nicht sagen.

BG

Wofür steht CR, TSE und TRS?

Würde mich auch interessieren wofür die Abkürzungen stehen.

Wenn du sagst, dass da die Gehälter auch anders sind, was heißt das dann?

Das Parthenon Deutschland Gehalt (also wohl das Ex-OC&C Team) zahlt ja wohl (wenn man den Aussagen im anderen Thread folgt) 65k zum Einstieg + 7k Mobility + 8% Bonus?

VG

WiWi Gast schrieb am 16.10.2020:

Wofür steht CR, TSE und TRS?

TRS=Turnaround and Restructuring Strategy
TSE=Transaction Strategy and Execution

Cr ist irgendwas zur Compensation. compensation-ratio?

WiWi Gast schrieb am 16.10.2020:

TRS=Turnaround and Restructuring Strategy
TSE=Transaction Strategy and Execution

Cr ist irgendwas zur Compensation. compensation-ratio?

CR=Corporate Restructuring
Wurde aus der TAS ausgegliedert und laut dem Kollegen wurden die EY Gehälter beibehalten.

Nicht ganz richtig

CR ist wie du schon gesagt hast corp. Restr. Nun nicht mehr existent, sondern in TRS umgewandelt und die gilt als Teil von EY-P. EY-P ist nun aber seit dem 01.07 eine SSL von der SaT ( Strategy and Transact., Formerly TAS)
Somit ist der merge oder Vereinheitlichung von EY-P unter das EY Dach auch mehr oder weniger abgeschlossen.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2020:

CR=Corporate Restructuring
Wurde aus der TAS ausgegliedert und laut dem Kollegen wurden die EY Gehälter beibehalten.

WiWi Gast schrieb am 17.10.2020:

Nicht ganz richtig

CR ist wie du schon gesagt hast corp. Restr. Nun nicht mehr existent, sondern in TRS umgewandelt und die gilt als Teil von EY-P. EY-P ist nun aber seit dem 01.07 eine SSL von der SaT ( Strategy and Transact., Formerly TAS)
Somit ist der merge oder Vereinheitlichung von EY-P unter das EY Dach auch mehr oder weniger abgeschlossen.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2020:

Viel Marketing für Big4 Profile und big4 pay..
Definitiv starke seniors aber bei dem Unterbau werden das evidentermaßen keine Konkurrenten.

Stellt EY-P aktuell überhaupt ein?

Anscheinend wurde das komplette FSO Strategy & Transactions Team bei EY-P eingegliedert.

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

Stellt EY-P aktuell überhaupt ein?

Manager Aufwärts ja
Seniors Consultants nur bei außerordentlich gutem Profil
Consultants nein

WiWi Gast schrieb am 19.10.2020:

Manager Aufwärts ja
Seniors Consultants nur bei außerordentlich gutem Profil
Consultants nein

LinkedIn sagt was anderes...

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

Stellt EY-P aktuell überhaupt ein?

Berufseinsteiger erst ab 2021 wieder.

Inzwischen wundern mich diese Einstellungsstopps.
Ich kann euch sagen, als Service Dienstleister für alle Beratungen, zumindest unser Geschäft brummt gerade deutlich stärker als jemals zuvor! Mal so zur Veranschaulichung: Wir haben inzwischen ca. 30% mehr Auftragseingang als vor Corona - Queerbeet von praktisch allen Beratungen

ExBerater schrieb am 19.10.2020:

Inzwischen wundern mich diese Einstellungsstopps.
Ich kann euch sagen, als Service Dienstleister für alle Beratungen, zumindest unser Geschäft brummt gerade deutlich stärker als jemals zuvor! Mal so zur Veranschaulichung: Wir haben inzwischen ca. 30% mehr Auftragseingang als vor Corona - Queerbeet von praktisch allen Beratungen

Der Grund wird sein, dass aktuell aufgrund der ziemlich turbulenten Zeiten relativ wenige Consultants die Beratungen verlassen und dadurch viel weniger eingestellt/ersetzt werden muss.

ExBerater schrieb am 19.10.2020:

Inzwischen wundern mich diese Einstellungsstopps.
Ich kann euch sagen, als Service Dienstleister für alle Beratungen, zumindest unser Geschäft brummt gerade deutlich stärker als jemals zuvor! Mal so zur Veranschaulichung: Wir haben inzwischen ca. 30% mehr Auftragseingang als vor Corona - Queerbeet von praktisch allen Beratungen

Das überrascht mich um ehrlich zu sein. Bei mir ist es so, dass einige Bereiche fast zu 100% ausgelastet sind während andere irgendwas um die 50% haben... Von einer allumfassenden Erholung kann aber keine Rede sein und es ist auch eine große Unsicherheit darüber vorhanden, wie sich weiter steigende Zahlen oder ein zweiter Lockdown auf das Geschäft auswirken.

Einstellungen erst ab 2021. Quelle: Einaldung zum Auswahltag für Fixeinstieg.

Würde ich ohnehin nicht machen. Für eine Beratung fehlt es da intern stark an Strategie und Weitsicht. Mach lieber etwas wofür das Herz brennt und du Chance auf staffing hast.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2020:

Berufseinsteiger erst ab 2021 wieder.

Das kann man so überhaupt nicht sagen. Bin dort seit knapp 2 Jahren und man merkt, dass es natürlich nicht ausschließlich Strategieprojekte sind, aber schon der Großteil. Einiges auch an DDs, aber definitiv kein Implementierungskram. Wieso sollten die auch ihre Strategieberater mit deutlich höheren Tagessätzen hinschicken, wenn die Jungs aus den EY Service Lines das ebenfalls machen könnten?

100% fancy high level strategie kann man sich aber auch bei McK & co abschmieren, die müssen auch ihr portfolio erweitern und die projekte, die das geld bringen, werden selbstverständlich nicht abgelehnt, nur weil es den juniors nicht strategisch genug ist...

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Würde ich ohnehin nicht machen. Für eine Beratung fehlt es da intern stark an Strategie und Weitsicht. Mach lieber etwas wofür das Herz brennt und du Chance auf staffing hast.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2020:

Berufseinsteiger erst ab 2021 wieder.

Also zählt EY-P jetzt zu EY TAS? Wie sieht das dann mit dem Pay aus? Kommt es da nicht zu Unstimmigkeiten?

WiWi Gast schrieb am 17.10.2020:

Nicht ganz richtig

CR ist wie du schon gesagt hast corp. Restr. Nun nicht mehr existent, sondern in TRS umgewandelt und die gilt als Teil von EY-P. EY-P ist nun aber seit dem 01.07 eine SSL von der SaT ( Strategy and Transact., Formerly TAS)
Somit ist der merge oder Vereinheitlichung von EY-P unter das EY Dach auch mehr oder weniger abgeschlossen.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2020:

Wurde aus der TAS ausgegliedert und laut dem Kollegen wurden die EY Gehälter beibehalten.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2020:

Also zählt EY-P jetzt zu EY TAS? Wie sieht das dann mit dem Pay aus? Kommt es da nicht zu Unstimmigkeiten?

Andersherum.

Kann mir aber nicht vorstellen, dass es da Probleme gibt. Bei PwC verdienen Teile von Deal Advisor (zB M&A, CDD) auch 60k+ im Einstieg