Guten Tag,

ich mache momentan mein Praxissemester in einem größeren Unternehmen. Seit Beginn des Praktikums beschränken sich meine Aufgaben in dem Praktikum auf einfachste Tätigkeiten. Zudem muss ich jeden Tag auf die Spülmaschine "aufpassen" und ggf. bis zu 3x am Tag aus- und wieder einräumen. Während meiner früheren Praktika wurde der Küchendienst über alle Mitarbeiter verteilt und nicht nur auf den Praktikanten, sodass jeder Mitarbeiter 3-4x im Jahr für eine Woche Zuständig war. Hinzu kommt mindestens ein Botengang pro Tag nach dem Motto: "Kannst du mal bitte XX von der IT abholen?, Sortierst du bitte einmal diesen Stapel Akten in das Archiv ein?, Sorgst du bitte dafür, dass der Kopierraum stets aufgeräumt ist?"
Insgesamt gab es kein vernünftigen Einarbeitungsplan und mir fehlen essentielle Zugriffsberechtigungen für bestimmte Softwares, ohne die der typische Mitarbeiter im Büro garnicht arbeiten könnte. Diese Zugriffsberechtigungen wurden zwar am 1. Praktikumstag beantragt, aber aufgrund der Auslastung der zuständigen Abteilung wird wohl erst in frühstens 3 Wochen mit der Erteilung der Zugriffsrechte zu rechnen sein. Dabei denke ich mir doch, die wussten doch, dass ich dort als Praktikant anfange und hätten dies evtl. eher beantragen können.

Unter anderem auch aufgrund der fehlenden Zugriffsrechte auf die PC-Systeme, bestehen die Hauptaufgaben seither auch nur aus der Erstellung bzw. Pflege von Excellisten und das Sortieren von Unterschriftenmappen und der Küchendienst.
Als richtige Abwechslung empfand ich es daraufhin letzte Woche, als ich für externen Kunden und internen Mitarbeiter einen Termin vereinbaren und einen Raum buchen musste.

Dazu möchte ich erwähnen, dass mir nun nur noch die Bachelorarbeit fehlt, ich bereits 1 Praktikum in diesem Bereich absolviert habe und zudem als Werkstudent in diesem Bereich gearbeitet habe. Darüber hinaus ist die Arbeitslast aufgrund der Urlaubszeit und der Eigenkündigung eines Mitarbeiters momentan auf die übrigen Mitarbeiter verteilt, welche dementsprechend viel zu tun haben. Aufgrund dieser Umstände würde ich mich durchaus im Stande fühlen auch höherwertige Aufgaben zu übernehmen, aber man behandelt mich wie einen Vorpraktikanten bzw. jmd. der noch nie ein Unternehmen von innen gesehen hat.

Habt ihr auch schon einmal solche Erfahrungen erlebt? Wie soll ich reagieren? Sind meine Kritikpunkte berechtigt oder gehören diese Aufgaben zum Praktikantendasein zwingend dazu?

Du bist Praktikant, also sei mal schön leise. Wenn Du jetzt Druck machst und jeden Tag 3x wegen Deiner IT-Freischalte rumheulst, exponierst Du Dich nur unnötig.

Falls Du dann nur mal einen geringfügigen Patzer machst, dann biste der Depp der nicht mal den Küchendienst/die Ablage/beliebige geringfügige Tätikeit auf die Reihe kriegt aber mit den grossen Jungs Projekte stemmen wollte - ohne Diplom auf der Uhr dafür mit Getöse. So macht man sich unnötig zur "Legende"; diese Stories verfolgen Dich dann ne Karriere lang.

Sollte die Bude so arg am Brennen sein dass die untergehen, wenn nicht ausgerechnet DU ihnen helfen könntest, sollen die Kollegen aus der Abteilung da vorstellig werden. Wahrscheinlich ist es für die aber mühsamer wenn die erst Dich und dann den eigentlichen Nachfolger ein zweites Mal einarbeiten müssen.

Diese Aufgaben gehören sicherlich nicht zum Praktikantendasein dazu.
Ich weiß weder wo noch was du machst, aber in der WP zum Beispiel habe ich noch nie Spülmaschinen ausräumen müssen ;O

such dir ne andere stelle als plan B und sprich das mal bei deinen Vorgesetzten an. Möglichkeit1: Denen ist das vorher nicht aufgefallen und sie rechnen es dir gut an, dass du Eigeninitiative zeigst. Möglichkeit2: Denen ist es nicht aufgefallen aber die geben nix darauf, ob du gute Aufgaben bekommst oder nicht. Möglichkeit3: Es war mit Absicht, um zu testen, ob du dich gegen sowas wehrst. Möglichkeit4: Es ist mit Absicht und die sehen Praktikanten nur als Aushilfskraft/Sekretärinnenersatz an

Wenn 2 und 4 zutreffen kündige und nimm die andere Stelle an. Trifft 1 oder 3 zu dann warte, ob sich was verändert und entscheide dann.

Habe selber mehrere Praktika gemacht, kenne viele Leute die viele Praktika gemacht haben: sowas ist mir noch nie untergekommen, ganz im Gegenteil in den meisten Abteilungen wurden Praktikanten für den Küchendienst etc. nicht eingeteilt

Wenn das ein offizielles Praktikumssemester ist (wie es z.B. an FHs Pflicht ist), dann solltest du mal mit deinem Betreuer von der FH sprechen. Denn die Unternehmen verpflichten sich bei einem Praktikumssemester vertraglich (zumindest war's bei mir damals so, dass zwischen Hochschule und Arbeitgeber ein Vertrag geschlossen wurde), dich sinnvoll und so einzusetzen, dass du was (in deinem Beruf!) lernst.

Solche Tätigkeiten gehören in Maßen zum Praktikum, sollten aber nicht die Regel sein.

natürlich sind solche Aufgaben nicht spannend, als engagierter Praktikant übernimmt man sie aber ohne zu murren (wenn man dir nichtmal die Spülmaschine anvertrauen kann, was denn dann?). Sollten solche Aufgaben jedoch die Regel sein und der Lerneffekt im Praktikum gänzlich verpuffen (ist mir auch schon passiert) ist es wichtig mit den Ansprechpartnern (leider der Abteilung, Ansprechpartner im HR) das Gespräch zu suchen. Wichtig ist dabei konstruktiv und positiv zu bleiben, jedoch auch deutlich zu artikulieren, dass das nicht der Sinn eines Praktikums sein kann und eine Veränderung stattfinden MUSS.

Ich kann dir aus eigener Erfahrung nur empfehlen dich auf solche Gespräche gut vorzubereiten (genau überlegen was möchtest du, was möchtest du nicht) und am besten konkretes "Material" bereit zu halten, um deine Unmut auch belegen zu können. Hier ist es z.B. hilfreich einfach mal einen oder zwei Tage genau zu protokollieren (hilft auch um selber zu reflektieren was man eigentlich macht).

Am Ende des Gesprächs sollte ein konkreter Plan stehen, was du zu welchen Zeitpunkt machen/lernen kannst und welche deiner bisherigen Aufgaben ab sofort doch lieber die Putzfrau übernimmt.. Ich finde es extrem schwach, dass solche Aufgaben auf Praktikis abgedrückt werden, zeugt von einer ziemlich schlechten Athmosphäre und Mitarbeitern die Untergebene als eine Art Leibeigenen ansehen.. Mit guten Führungskräften würde so etwas nicht passieren.

Solange das Arbeitszeugnis eine 1 erbringt und dein Vorgesetzter reinschreibt, dass du dem Unternehmen zu einem 10% Umsatzwachstum geholfen hast, passt alles.