Dein Beitrag ist irgendwie total unverständlich geschrieben.
Lounge Gast schrieb:
wohl ein fehler unterlaufen.
Wo? Manchmal hilft ein Zitat um auf die Stell zu verweisen auf die man sich bezieht.
bin manager bei ey. fängt bei 72k eur an + max 30% bonus -
Willst du damit ausdrücken, dass ein EY-Manager bei 72 kEUR Fixgehalt anfängt? Wohl kaum. Die 62 kEUR klingen für mich eher plausibel und wahrscheinlich liegt die minimale Untergrenze sogar noch unter 62 kEUR.
Eventuell werden hier aber auch einfach verschiedene Service Lines miteinander verglichen.
30% ist der Rankfaktor für den Bonus bei Managern. Theoretisch kann nach der seit einigen Jahren gültigen Formel durchaus auch mehr drin sein. Die Formel für die Berechnung des Bonus lautet bekanntermaßen:
Bonus [EUR] = Fixgehalt [EUR] x Rankfaktor (für Manager 30%) x Companyfaktor [0..100%] x individ.Performancefaktor [0...nach oben theoretisch offen]
Wie man sieht, kann der Bonus durchaus oberhalb von 30% liegen, nämlich sobald das Produkt aus Companyfaktor und individuellen Faktor größer als 1 bzw. 100% ist.
der jedoch eigentlich nie erreicht wird. liegt vor allem am
geschäftsverlauf.
Stimmt wiederum, denn der Companyfaktor lag in den letzten Jahren recht niedrig (so 50 bis 60%), so dass man schon einen exzeptionell guten individuellen Faktor benötigen würde, um in Summe auf einen Bonus von >=30% zu kommen.
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