Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)
Gerade die Info bekommen: Gehaltskommunikation soll wohl offiziell erst ab dem 27.09.21 erfolgen.
antwortenGerade die Info bekommen: Gehaltskommunikation soll wohl offiziell erst ab dem 27.09.21 erfolgen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2021:
Gerade die Info bekommen: Gehaltskommunikation soll wohl offiziell erst ab dem 27.09.21 erfolgen.
lol. Dann wird es wohl doch nicht so erfreulich ausfallen wie erhofft.
antwortenLeute, was kann man eurer Meinung nach fix als Externer im Grade D2 verlangen? Angebot liegt bei 52k - kommt mir für D2 sehr wenig vor wenn ich diesen Thread durchforste...
WiWi Gast schrieb am 22.08.2021:
antwortenBin der Schreiber. Kommt einem nicht nur wenig vor, das ist wenig. Dass du letztes Jahr 7% bekommen hast, wundert mich allerdings jetzt, weil bei uns alles auf 3-4% gedeckelt war, egal ob E2 auf E3 oder E3 auf D1. Ich verdiene ab Oktober dann als D1 mit 2 Jahren Berufserfahrung etwa 46-47k fix. Das ist das was mir andere Big4 etwa zum Einstieg geboten haben ohne BE. Und KPMG verkauft mir das als guten Deal. Was stimmt mit denen eigentlich nicht? :D
WiWi Gast schrieb am 22.08.2021:
Kommt mir sehr wenig vor?! Ich habe letztes Jahr für den Sprung von E3 auf D1 ca. 7% bekommen und das war das Coronajahr. Für den Sprung auf D2 erwarte ich jetzt sogar mehr...
Hab gestern von einem Kollegen aus der Vergütungskonferenz bestätigt bekommen, dass die Töpfe sehr gut ausschauen. Let’s see…
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2021:
lol. Dann wird es wohl doch nicht so erfreulich ausfallen wie erhofft.
Wie kommst du drauf?
antwortenBin nicht der Kommentator, aber: Wenn sie es erst so kurz vor Ablauf der Kündigungsfrist zum Ende des Jahres kommunizieren, hoffen sie wohl darauf, dass der eine oder andere fachliche Mitarbeiter die Kündigungsfrist verpasst und mit seinen 3 % Gehaltserhöhung ein weiteres halbes Jahr festhängt.
WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:
antwortenWie kommst du drauf?
WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:
Wie kommst du drauf?
Naja...wenn man dann nur noch wenige Tage Zeit hat die Kündigung zum Quartalsende fristgerecht einzureichen, ist der Zeitpunkt schon auffallend.
antwortenKommt auf den Bereich an. Ich habe als E3 als externer 51k bekommen. D2 sollte schon in Richtung 60k gehen.
WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:
antwortenLeute, was kann man eurer Meinung nach fix als Externer im Grade D2 verlangen? Angebot liegt bei 52k - kommt mir für D2 sehr wenig vor wenn ich diesen Thread durchforste...
WiWi Gast schrieb am 22.08.2021:
Mein Vorgesetzter meinte es sieht nach 5-7% aus. Werde auf D1 befördert. Damit wäre ich ganz zufrieden, falls es wirklich so kommt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.09.2021:
WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:
Naja...wenn man dann nur noch wenige Tage Zeit hat die Kündigung zum Quartalsende fristgerecht einzureichen, ist der Zeitpunkt schon auffallend.
Der Großteil der hier Schreibenden hat doch sicherlich noch mindestens vierzig Jahre Arbeit vor sich. Daher finde ich es schon sehr bezeichnend, wenn sich über ein "verlorenes Quartal" für eine Kündigung so sehr Gedanken gemacht werden und dabei auch noch impliziert wird, dass der Arbeitgeber die Bekanntgabe der Gehaltsveränderungen vorsätzlich so legt, dass man nur noch wenige Tage für eine Kündigung hat. Wenn man knallharte Vorstellungen zu der Gehaltserhöhung hat, dann hat man auch das Kündigungsschreiben fix und fertig vorbereitet und kann das, wenn die Erwartung nicht erfüllt wird, am Ende des Jahrsgesprächs übergeben. Alles andere ist doch ein Zeichen von Unsicherheit und macht nur deutlich, dass man mehr Zeit bekommen möchte, um sich einen neuen Job zu suchen.
antwortenDer Großteil der hier Schreibenden hat doch sicherlich noch mindestens vierzig Jahre Arbeit vor sich. Daher finde ich es schon sehr bezeichnend, wenn sich über ein "verlorenes Quartal" für eine Kündigung so sehr Gedanken gemacht werden und dabei auch noch impliziert wird, dass der Arbeitgeber die Bekanntgabe der Gehaltsveränderungen vorsätzlich so legt, dass man nur noch wenige Tage für eine Kündigung hat. Wenn man knallharte Vorstellungen zu der Gehaltserhöhung hat, dann hat man auch das Kündigungsschreiben fix und fertig vorbereitet und kann das, wenn die Erwartung nicht erfüllt wird, am Ende des Jahrsgesprächs übergeben. Alles andere ist doch ein Zeichen von Unsicherheit und macht nur deutlich, dass man mehr Zeit bekommen möchte, um sich einen neuen Job zu suchen.
Dem kann ich nur zustimmen. Hab entsprechend meine Kündigung bereits bereit vorliegen. Spätestens am 30. wird sie dann eingegangen sein, falls sich herausstellt, dass hier wieder nur vertröstet wird, was das Gehalt angeht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2021:
Mein Vorgesetzter meinte es sieht nach 5-7% aus. Werde auf D1 befördert. Damit wäre ich ganz zufrieden, falls es wirklich so kommt.
Das aber für so ein erfolgreiches Jahr nicht so wirklich gut oder ... v.a. für Buchstabenwechsel. Werde auch auf D1 befördert. Bin gespannt...
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.09.2021:
Das aber für so ein erfolgreiches Jahr nicht so wirklich gut oder ... v.a. für Buchstabenwechsel. Werde auch auf D1 befördert. Bin gespannt...
Wäre sehr mau. 7% habe ich letztes Jahr für den D1 Sprung bekommen. Ich erwarte dieses Jahr double digits!
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.09.2021:
Wäre sehr mau. 7% habe ich letztes Jahr für den D1 Sprung bekommen. Ich erwarte dieses Jahr double digits!
Viel Spaß bei der Enttäuschung
antwortenDouble Digits erwarten die Kollegen <4 Jahre BE bei KPMG immer. Bekommen tun sie Double Digits nur nie.
Wobei ich mir vorstellen könnte, dass jene dieses Jahr geknackt werden. Denn: Wenn nicht jetzt, wann dann? Nach flächendeckender Einführung des neuen Audit-Tools sicher nicht, aufgrund von Effizienzverlusten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.09.2021:
Wäre sehr mau. 7% habe ich letztes Jahr für den D1 Sprung bekommen. Ich erwarte dieses Jahr double digits!
Same letztes Jahr (auf 51t€)
antwortenAus der aktuellen Gehaltsrunde hat noch niemand was gehört? :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.09.2021:
Aus der aktuellen Gehaltsrunde hat noch niemand was gehört? :)
Nichts konrektes. Habe heute jedoch gehört, dass die Kommunikation wohl bald startet.
antwortenMeine Vorgesetztin durfte mir auch noch nichts sagen, hat aber beim HR Partner nachgefragt ab wann sie kommunizieren darf.
WiWi Gast schrieb am 07.09.2021:
antwortenAus der aktuellen Gehaltsrunde hat noch niemand was gehört? :)
Bereich wäre Audit Attestation. Bin wohl über den Tisch gezogen worden, wenn ich das hier lese. 🤔
WiWi Gast schrieb am 04.09.2021:
antwortenKommt auf den Bereich an. Ich habe als E3 als externer 51k bekommen. D2 sollte schon in Richtung 60k gehen.
Kommt mir sehr wenig vor?! Ich habe letztes Jahr für den Sprung von E3 auf D1 ca. 7% bekommen und das war das Coronajahr. Für den Sprung auf D2 erwarte ich jetzt sogar mehr..
KW 39
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2021:
KW 39
Das ist wirklich frech. Später geht nun auch wirklich nicht.
antwortenHat jemand schon etwas von den Gehaltsrunden der anderen BIG 4 gehört? Gibt es dort ähnliche Gerüchte oder sogar schon Zahlen?
antwortenPush
antwortenGibt es mittlerweile neue durchgesickerte Infos, ob die Anpassungen wirklich spürbar höher sind? - zB. Normale Gehaltsanpassungen aber spürbar höhere Flexitöpfe?
antwortenNoch nichts gehört bisher
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.09.2021:
Gibt es mittlerweile neue durchgesickerte Infos, ob die Anpassungen wirklich spürbar höher sind? - zB. Normale Gehaltsanpassungen aber spürbar höhere Flexitöpfe?
Ist aber nicht eine höhere Gehaltsanpassung bzw. ein höheres Grundgehalt besser als ein hoher einmaliger flexibonus?
antwortenJa natürlich.
Deshalb finde ich es auch immer lustig, wenn vom Vorgesetzten kommt, dass man zwar keine stärkere Gehaltserhöhung bekommt, weil die Bänder fix sind, die gute Leistung allerdings durch einen „hohen“ flexibonus honoriert werden wird. Dass der „hohe“ Flexibonus dann immernoch weniger ist, als bei jedem Unternehmen, die ein 13 Gehalt und Weihnachtsgeld zahlen, ist dann das Sahnehäubchen.
WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.09.2021:
Ist aber nicht eine höhere Gehaltsanpassung bzw. ein höheres Grundgehalt besser als ein hoher einmaliger flexibonus?
Natürlich ist die Gehaltsanpassung besser da dauerhaft. Höhere Flexitöpfe auf Staff Ebene sind in der Theorie gut, in der Praxis scheitert es dann an der absolut intransparenten Verteilung. Argumentation der Vorgesetzten in etwa: Dieses Jahr wollten wir ganz besonders honorieren den Einsatz auf Projekten / Mitarbeit im Business Development / Recruting / ...
Und je nachdem, was man in dem Jahr eben nicht so stark gemacht hat (wurde natürlich vorher nicht kommuniziert), genau darauf basierend wird dann in dem Jahr der Flexi Bonus bestimmt
WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:
antwortenIst aber nicht eine höhere Gehaltsanpassung bzw. ein höheres Grundgehalt besser als ein hoher einmaliger flexibonus?
WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:
Deshalb finde ich es auch immer lustig, wenn vom Vorgesetzten kommt, dass man zwar keine stärkere Gehaltserhöhung bekommt, weil die Bänder fix sind, die gute Leistung allerdings durch einen „hohen“ flexibonus honoriert werden wird. Dass der „hohe“ Flexibonus dann immernoch weniger ist, als bei jedem Unternehmen, die ein 13 Gehalt und Weihnachtsgeld zahlen, ist dann das Sahnehäubchen.
Deshalb ist es sicherlich viel sinnvoller, über Jahresgehälter zu sprechen, denn es soll ja auch Unternehmen geben, die 14 mal im Jahr Zahlungen leisten ;)
antwortenIch habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Also grade mal einen Inflationsausgleich. Wieso wechselt man da nicht?
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
antwortenIch habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Die Inflation liegt bei 3,9%. Glückwunsch.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Kannst du bitte auch die absolute Höhe des neuen D2 Gehalts nennen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Das tut ja schon beim Lesen weh. Ein Glück habe ich das längst hinter mir gelassen. Wie war das gleich mit den tollen Aussagen, dass die Gehaltsanpassungen wegen des niedrigeren Gehalts deutlich über Industrie liegen?? Scheinbar ja schon lange nicht mehr.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
... und wie sah' es mit dem Bonus aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Also hast du eine Inflationsanpassung erhalten :-(
antwortenKommt drauf an auf welchem absolutem Gehaltsniveau du dich jetzt schon befindest, aber finde 4% jetzt nicht berauschend ehrlich gesagt.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
antwortenIch habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
In welchem Cluster bist Du und was heißt das jetzt in absoluten Zahlen für Dein D2 Fixum?
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
antwortenIch habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
War zu erwarten und sollte fast alle D1 betreffen. Für den Buchstabensprung gab es letztes Jahr üppig Budget, das teilweise sogar nicht vollständig abgerufen wurde. Jetzt erfolgt eine Angleichung an die nur wenig höheren D2 Bänder, mehr als 4-6% wird also nicht drin sein.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
antwortenKommt drauf an auf welchem absolutem Gehaltsniveau du dich jetzt schon befindest, aber finde 4% jetzt nicht berauschend ehrlich gesagt.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Das ist doch mal wieder absoluter BS. Im Deal Advisory Update Call wurde gerade gesagt, dass momentan noch geschaut wird, ob die in den Vergütungskonferenzen festgelegten Gehälter mit der KBV übereinstimmen. Deswegen sollte bisher noch gar nichts kommuniziert worden sein.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
antwortenIch habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Aber auch das ist doch Unsinn, denn bei den Gehältern hat der BR doch kaum was zu sagen. Oder lese ich die kbv falsch?
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
antwortenDas ist doch mal wieder absoluter BS. Im Deal Advisory Update Call wurde gerade gesagt, dass momentan noch geschaut wird, ob die in den Vergütungskonferenzen festgelegten Gehälter mit der KBV übereinstimmen. Deswegen sollte bisher noch gar nichts kommuniziert worden sein.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Der Personalverantwortliche kann jedoch dennoch kommunizieren auf was sich entschieden wurde. Ein Einspruch des BR ist sehr unwahrscheinlich idR...
Die 4% wären dann auch das Zeichen die Biege zu machen für mich. Ich bin gespannt was kommuniziert wird in KW39
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
antwortenDas ist doch mal wieder absoluter BS. Im Deal Advisory Update Call wurde gerade gesagt, dass momentan noch geschaut wird, ob die in den Vergütungskonferenzen festgelegten Gehälter mit der KBV übereinstimmen. Deswegen sollte bisher noch gar nichts kommuniziert worden sein.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Wie ist es denn zu verstehen, dass allein die Erhöhung des Grundgehalts als das Maß aller Dinge betrachtet zu werden scheint? Wäre es nicht angebracht, dass man abwartet, bis man wirklich belastbare Daten und die dann inklusive Boni kennt?
antwortenBoni gelten für das vergangene Jahr, Gehaltserhöhungen für das zukünftige.
WiWi Gast schrieb am 17.09.2021:
antwortenWie ist es denn zu verstehen, dass allein die Erhöhung des Grundgehalts als das Maß aller Dinge betrachtet zu werden scheint? Wäre es nicht angebracht, dass man abwartet, bis man wirklich belastbare Daten und die dann inklusive Boni kennt?
Noch nichts bekannt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.09.2021:
Noch nichts bekannt?
Nein, noch nichts gehört. Wird wohl wie hier erwähnt auf die nächste Woche hinauslaufen...
antwortenDa wartest du mE vergeblich. Wird dieses Jahr denk ich nur in Ausnahmefällen gewährt, die breite Masse bekommt irgendwas bei 5%+/-, die Topperformer 8-10% und Ausnahmefälle (Top-Performer + Buchstabenwechsel/Doppelsprung) 10%+, vorausgesetzt das individuelle absolute Gehaltsniveau ist nicht schon zu hoch.
Also eigentlich alles beim Alten, täglich grüßt das Murmeltier oder willkommen in der neuen Realität! :-)
WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:
antwortenWäre sehr mau. 7% habe ich letztes Jahr für den D1 Sprung bekommen. Ich erwarte dieses Jahr double digits!
Ich kann die 4% bestätigen. Habe den selben Sprung gemacht und etwas mehr als 4% bekommen. Liege im Fixum jetzt etwas über 56 Tsd.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
antwortenIch habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
ich war damals als D2 bei 58500 fix im Consulting Public Sector. Krass, dass die Gehälter sogar noch niedriger sind heute.
antwortenInkl. den 7% Bonus?
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
antwortenIch kann die 4% bestätigen. Habe den selben Sprung gemacht und etwas mehr als 4% bekommen. Liege im Fixum jetzt etwas über 56 Tsd.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Welche Serviceline? Audit oder Advisory?
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
antwortenIch kann die 4% bestätigen. Habe den selben Sprung gemacht und etwas mehr als 4% bekommen. Liege im Fixum jetzt etwas über 56 Tsd.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
Hat jemand, der den Sprung von E3 auf D1 in Deal Advisory macht schon das Gehalt und den Bonus kommuniziert bekommen?
antwortenKann bei dem Gehalt nur Deal Advisory sein. Im Audit (Attestation) kommt man als D1 nur mit Glück über 50 Tsd. Wenn ich hier 4% von den genannten 56 Tsd. abziehe komme ich auf 53-54 Tsd. für D1.
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
antwortenWelche Serviceline? Audit oder Advisory?
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
Hat jemand, der den Sprung von E3 auf D1 in Deal Advisory macht schon das Gehalt und den Bonus kommuniziert bekommen?
Nicht DA, aber Attestation. 6,5% auf D1. Bin pissed. Ist zu wenig, wie immer.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
Hat jemand, der den Sprung von E3 auf D1 in Deal Advisory macht schon das Gehalt und den Bonus kommuniziert bekommen?
Ich hab den Sprung gemacht, leider noch nichts kommuniziert worden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
Kann bei dem Gehalt nur Deal Advisory sein. Im Audit (Attestation) kommt man als D1 nur mit Glück über 50 Tsd. Wenn ich hier 4% von den genannten 56 Tsd. abziehe komme ich auf 53-54 Tsd. für D1.
55k habe ich jetzt als D1 in DA. Mehr als 4% erwarte ich schon. Mich wundert aber, dass die Kommunikation schon jetzt erfolgt ist. Bei allen Teams, die ich so kenne, wird es erst nächste Woche kommuniziert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
Nicht DA, aber Attestation. 6,5% auf D1. Bin pissed. Ist zu wenig, wie immer.
Es kommt natürlich auf dein vorheriges Gehaltsniveau an aber für ein Buchstabensprung ist das wirklich nicht viel :-/
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
Nicht DA, aber Attestation. 6,5% auf D1. Bin pissed. Ist zu wenig, wie immer.
Zu wenig im Vergleich zu was?
antwortenWahrscheinlich im Vergleich zur eigenen Erwartungshaltung ;)
WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
antwortenZu wenig im Vergleich zu was?
Wie sah dann deine GE von E3 auf D1 aus?
WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
antworten55k habe ich jetzt als D1 in DA. Mehr als 4% erwarte ich schon. Mich wundert aber, dass die Kommunikation schon jetzt erfolgt ist. Bei allen Teams, die ich so kenne, wird es erst nächste Woche kommuniziert.
Eines verstehe ich nicht. Es gibt doch die Stufen
bei der KPMG. Wie mickrig ist denn das Anfangsgehalt als Associate bei der CIO FS, dass man als Assistant Manager ein Jahresbruttogehalt von gerade mal 55.000 hat?!
antwortenDie eigene Erwartungshaltung ist aber äußerst subjektiv und das Gehalt ist wohl das einzige im Leben ohne abnehmenden Grenznutzen ;-)
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
antwortenWahrscheinlich im Vergleich zur eigenen Erwartungshaltung ;)
Zu wenig im Vergleich zu was?
Zumindest nimmt der Grenznutzen nicht bei den KPMG Gehältern ab :D
Naja fairerweise muss man sagen, dass es ab einer gewissen Position (Senior-Manager und aufwärts) auch bei der KPMG Freude macht
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
antwortenDie eigene Erwartungshaltung ist aber äußerst subjektiv und das Gehalt ist wohl das einzige im Leben ohne abnehmenden Grenznutzen ;-)
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
Zu wenig im Vergleich zu was?
Wenn man den Postings mit den 4% hier Glauben schenken kann, dann wirst du wohl enttäuscht sein. Bist du aber vermutlich schon so gewohnt aus den Vorjahren...
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
antwortenAktuell D1 (FS) mit 50k fix.
Erwartung ist D2 mit 55k fix.
10%
Liegt die Gehaltsentwicklung (also alles was nach dem Einstiegsgehalt kommt) bei KPMG unterhalb der Entwicklung bei den anderen drei Big4, oder täuscht da der Eindruck aus diesem Thread (bzw. täuschen mich meine allgemeinen Erwartungen an die Gehaltsentwicklung bei den Big4)?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
Wie sah dann deine GE von E3 auf D1 aus?
WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
Von 51k (E3) auf 55k (D1). Das war ein Buchstabensprung, aber auch das Coronajahr. Jetzt erwarte ich mindestens die gleiche prozentuale Steigerung
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
Liegt die Gehaltsentwicklung (also alles was nach dem Einstiegsgehalt kommt) bei KPMG unterhalb der Entwicklung bei den anderen drei Big4, oder täuscht da der Eindruck aus diesem Thread (bzw. täuschen mich meine allgemeinen Erwartungen an die Gehaltsentwicklung bei den Big4)?
Laut Berichten von Leuten aus meinem privaten Umfeld, läuft es bei den anderen Big 4 ähnlich. Allerdings arbeiten diese Leute nicht in den gleichen Services.
antwortenSenior 2 Audit - EY ab September 61k
antwortenEY Senior 2 in der Audit 61k ab September
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
Wenn man den Postings mit den 4% hier Glauben schenken kann, dann wirst du wohl enttäuscht sein. Bist du aber vermutlich schon so gewohnt aus den Vorjahren...
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
Glaube nicht bin im Sub-Cluster Risk&Treasury. GJ lief sehr gut, DB3&4 sehr profitabel. Zumindest die Boni-Töpfe sind extrem gefüllt wie man hört. Gehaltssteigerung ist nicht alles - Flex Bonues regelt Kollegin ;)
antwortenAm Montag sind wir alle schlauer und hoffentlich nicht (allzu) enttäuscht ;-)
antwortenWie kann man denn als E3 schon bei 50k liegen? Bei 50k lieg ich nichtmal als D1.
Einstieg auf E2 mit 42k, Erhöhung auf 44k (Corona Jahr) als E3 und jetzt wahrscheinlich 48-49k als D1.
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
antwortenVon 51k (E3) auf 55k (D1). Das war ein Buchstabensprung, aber auch das Coronajahr. Jetzt erwarte ich mindestens die gleiche prozentuale Steigerung
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
Wie kann man denn als E3 schon bei 50k liegen? Bei 50k lieg ich nichtmal als D1.
Einstieg auf E2 mit 42k, Erhöhung auf 44k (Corona Jahr) als E3 und jetzt wahrscheinlich 48-49k als D1.
Ich bin auch E2 und habe mit 44400 fix angefangen, nicht 42000.
Als E3 dann 46/47 Fix + Bonus = 50
KPMG zahlt ja echt wenig.
E2 ist ja das gleiche wie A2 bei uns und hier bekommen die A2ler bereits 47k..
antwortenJa mit Bonus...
Wenn jeder seinen Bonus zu seinem Fixgehalt rechnet, kann man Zahlen noch weniger vergleichen. Ich hab als E2 im ersten Jahr 6k Bonus bekommen, trotzdem schreib ich 42k und nicht 48k.
WiWi Gast schrieb am 25.09.2021:
antwortenIch bin auch E2 und habe mit 44400 fix angefangen, nicht 42000.
Als E3 dann 46/47 Fix + Bonus = 50
Hat schon jemand was gehört?
antwortenHat jemand neue Erkenntnisse?
antwortenHeute Info bekommen: Umgruppierung nach E3 mit knapp 4,5% mehr Fixum. Fixbonus ist nicht der Rede wert.
Sehr enttäuschend. Somit bin ich als Master nach einem Jahr BE immer noch ein komplettes Monatsgehalt von den 50k entfernt. Kein Wunder, dass in unserer SSL reihenweise die Leute weglaufen.
antworten8% Erhöhung von E2 auf E3 (Deal Advisory)
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.09.2021:
Hat jemand neue Erkenntnisse?
Sprung von E3 auf D1:
54,xk fix
Welche Serviceline?
WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:
antwortenSprung von E3 auf D1:
54,xk fix
- 8% Bonus
in welchem Bereich?
WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:
antwortenSprung von E3 auf D1:
54,xk fix
- 8% Bonus
Das hört sich für mich nach Deal Advisory an, das entspricht dem D1 Niveau des letzten Jahres.
WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:
antwortenin welchem Bereich?
- 8% Bonus
Habe jetzt auch Infos bekommen. Knapp 10 % Erhöhung auf jetzt 51 fix (Beförderung zu E3). Dazu fast 10 % Flexi. War doch ok. Bereich ist FS Strategieberatung
antwortenGrüße an meine alte Heimat.
War mit 2 der Partnern aus dem Bereich in der letzten Woche essen - da wurde auch schon avisiert, dass eigentlich recht ordentlich ausgeschüttet wird weil die Ertragslage tatsächlich herausragend ist...
WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:
antwortenHabe jetzt auch Infos bekommen. Knapp 10 % Erhöhung auf jetzt 51 fix (Beförderung zu E3). Dazu fast 10 % Flexi. War doch ok. Bereich ist FS Strategieberatung
WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:
Habe jetzt auch Infos bekommen. Knapp 10 % Erhöhung auf jetzt 51 fix (Beförderung zu E3). Dazu fast 10 % Flexi. War doch ok. Bereich ist FS Strategieberatung
Ist fix inklusive oder exklusive des Fixbonus?
antwortenExkl. fixbonus kommt noch drauf
WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:
antwortenIst fix inklusive oder exklusive des Fixbonus?
Beförderung zu D2, 6%. Liege jetzt bei etwa 52k Fix ohne Bonus. Daher etwa 55-56k Fix ohne FlexiBonus, Sonderzahlungen, üstd usw.
antwortenWie sieht es gehaltsmäßig bei den FS Specialists aus, insbesondere im Vergleich zum Manager und D3?
antwortenDas ist ziemlich dürftig. Tax/Audit?
WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:
antwortenBeförderung zu D2, 6%. Liege jetzt bei etwa 52k Fix ohne Bonus. Daher etwa 55-56k Fix ohne FlexiBonus, Sonderzahlungen, üstd usw.
Feb. 21 mit Bachelor eingestiegen
E2 auf E3 und 8,33% Steigerung im Consulting - 43,2k auf 46,9k
antwortenBrutto/Jahr ;) Du bist aber nicht gerade ein Senkrechtstarter. Einstieg öD mit TVöD 9 gibt ja schon mehr.....
WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:
antwortenFeb. 21 mit Bachelor eingestiegen
E2 auf E3 und 8,33% Steigerung im Consulting - 43,2k auf 46,9k
WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:
Das ist ziemlich dürftig. Tax/Audit?
56k (Fix+Fester Bonus) ist eigentlich sogar deutlich überdurchschnittlich (für Audit). Ich bin als neuer D2 knapp über 52k und sogar im Emerging Leader Programme. Der Geiz ist echt unfassbar in meiner Niederlassung.
antwortenKennt jemand schon die neuen Gehaltsbänder für D2 (Consulting) - bin jetzt bei ~55 Grundgehalt + Fix/Var Bonus
antwortenE3 auf D1 in Deal Advisory, Steigerung von 46,9k auf 54,1k.
Zusätzlich dazu 4% Bonus und 4,5% Flex Bonus.
Auch Kollegen aus dem Advisory hier? Wie sieht es da generell so aus, gerade in den ersten 2 Jahren?
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Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
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