Erhöhungen betreffen immer individuell den Mitarbeiter und es gibt so gesehen keine richtigen Bänder, die zwingend erreicht werden müssen, wie beispielsweise bei einem Tarifvertrag. Natürlich wird bei den Erhöhungen geschaut, dass die Range passt, aber es kann ein "alter" D3 natürlich 60k fix haben, während die neuen D3 bei 52-54k fix liegen.
Im letzten Jahr gab es nur maue Erhöhungen, in diesem Jahr muss es dann höhere Erhöhungen geben, um ungefähr auf Vor-Vorjahresniveau zu liegen. Ansonsten würden ja D2 im Jahr 2021 durchschnittlich unter den D2 aus dem Jahr 2019 liegen, da die schlechten Erhöhungen von 2020 und 2021 (wenn es denn so wäre) zu einer Reduktion des Gehaltsgefüges führen.
Wenn wir jetzt also davon sprechen, dass 8-10% drin sind, dann bekommt der Durchschnitt der Mitarbeiter eine gute Erhöhung. Die Bezahlung ist also nicht je Grade festgelegt, sondern nur ungefähr die Range. Die variiert von GJ zu GJ.
Übrigens kommt es häufig vor, dass ein E3 aus einer großen Niederlassung eine höhere Fixvergütung als ein D1 einer kleineren Niederlassung erhält. Das verdeutlicht ganz gut, dass die "Bänder" extrem flexibel ausgelegt werden.
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