Ich bin im Bereich Audit Attestation

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024:

Also 64k bekommen teilweise neue D2er im Advisory. Wenn du auch im Advisory bist und second year D3 ist das schon eher niedriger, insb. seit den Inflationsanpassungen

Also ihr solltet euch finde ich überlegen über was ihr da eigentlich so mit eurem künftigen AG diskutiert.

Ja, man sollte sich nicht unter Wert verkaufen. Aber da geht es eher um die Frage ob man eher 60k oder 70 k bekommt und nicht ob man 67k oder 69k bekommt.

Ist euch klar, dass ihr bei einem Jahresgehalt von 2k Unterschied um etwa 80 Euro netto im Monat bettelt? Solche Nachfragen finde ich als Arbeitgeber immer sehr lächerlich.

Sag das doch mal zu deinem Partner. Ob er/sie nun 600 TEUR oder 500 TEUR verdient - spielt doch eigentlich gar keine so große Rolle. Mal sehen was dann passiert. ;-)

Für die einen sind 10 TEUR Peanuts, für die anderen macht es aber doch einiges was aus. Deshalb kann ich es schon verstehen...

WiWi Gast schrieb am 23.05.2024:

Also ihr solltet euch finde ich überlegen über was ihr da eigentlich so mit eurem künftigen AG diskutiert.

Ja, man sollte sich nicht unter Wert verkaufen. Aber da geht es eher um die Frage ob man eher 60k oder 70 k bekommt und nicht ob man 67k oder 69k bekommt.

Ist euch klar, dass ihr bei einem Jahresgehalt von 2k Unterschied um etwa 80 Euro netto im Monat bettelt? Solche Nachfragen finde ich als Arbeitgeber immer sehr lächerlich.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2024:

Sag das doch mal zu deinem Partner. Ob er/sie nun 600 TEUR oder 500 TEUR verdient - spielt doch eigentlich gar keine so große Rolle. Mal sehen was dann passiert. ;-)

Für die einen sind 10 TEUR Peanuts, für die anderen macht es aber doch einiges was aus. Deshalb kann ich es schon verstehen...

Du bestätigst nur meine Aussage danke. Ich sagte ja bei 10 TEUR kann ich eine Diskussion verstehen.

Natürlich sind da 100 TEUR was anderes. Genau das ist doch mein Thema. Bei 500 zu 600 handelt es sich um einen Unterschied von 20%. Die hier diskutierte Spanne von 67k zu 69k sind knapp 3%.

Meines Erachtens ist es einfach lächerlich zu feilschen ob ich jetzt 3.444 € (67k) oder 3.536 € (69k) netto im Monat verdiene.

Selbst wenn es nur einmalig wäre, dass ich um 92€ netto pro Monat in meinem Berufsleben „feilsche“ sind dies über einen Berufszeitraum von 40 Jahren und 7% jährliche Rendite auf den Betrag knapp 220.00€.

Und in der Regel geht es stets um prozentuale Erhöhungen. Das heißt eine höhere Grundlage bietet im Folgejahr wieder einen höheren Betrag.

Ist Ansichtssache, ob man das für notwendig hält auszuhandeln oder nicht. Wahrscheinlich bin ich da sehr kleinlich.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2024:

Du bestätigst nur meine Aussage danke. Ich sagte ja bei 10 TEUR kann ich eine Diskussion verstehen.

Natürlich sind da 100 TEUR was anderes. Genau das ist doch mein Thema. Bei 500 zu 600 handelt es sich um einen Unterschied von 20%. Die hier diskutierte Spanne von 67k zu 69k sind knapp 3%.

Meines Erachtens ist es einfach lächerlich zu feilschen ob ich jetzt 3.444 € (67k) oder 3.536 € (69k) netto im Monat verdiene.

Naja so würde ich das nicht sehen. Du wirst kaum in 2-3 Jahren noch einen Effekt von dem „Gefeilsche“ spüren, weil man insbesondere am Anfang der Karriere häufig neue Gehälter bekommt, die nicht auf dem alten aufbauen. Bspw. Bekommen bei einer Managerbeförderung bei KPMG alle MA das gleiche Gehalt - völlig unabhängig vom alten Gehalt. Oder beim Exit wird es kaum eine Rolle spielen, ob du nun 90€ Netto mehr oder weniger im alten Job hattest. Deine Rechnung macht höchstens bei Beamten oder Tariflern Sinn, die dann nur noch die Tabellenerhöhung für 40 Jahre bekommen.

Meine Erfahrung als SM bei einer Big4: man macht sich als Staffi viel zu sehr Gedanken um das tatsächliche Gehalt. Was ich vor 7 Jahren mal für 50€ mehr oder weniger als meine Peers bekommen habe, sind jetzt nur noch Peanuts und haben null Relevanz für mein aktuelles Gehalt. Viel wichtiger ist dabei eher die Message, die damit übertragen wird: warum denken die VG, dass man weniger als seine Peers verdienen soll und wie kann ich diese Auffassung ändern? Außerdem sollte man immer dran denken, dass Gehalt bei den Big4 nicht verhandelt wird, außer man droht mit Kündigung. Das macht man aber nur einmal (und landet zumindest bei mir damit auf dem Abstellgleis).

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Selbst wenn es nur einmalig wäre, dass ich um 92€ netto pro Monat in meinem Berufsleben „feilsche“ sind dies über einen Berufszeitraum von 40 Jahren und 7% jährliche Rendite auf den Betrag knapp 220.00€.

Und in der Regel geht es stets um prozentuale Erhöhungen. Das heißt eine höhere Grundlage bietet im Folgejahr wieder einen höheren Betrag.

Ist Ansichtssache, ob man das für notwendig hält auszuhandeln oder nicht. Wahrscheinlich bin ich da sehr kleinlich.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2024:

Meines Erachtens ist es einfach lächerlich zu feilschen ob ich jetzt 3.444 € (67k) oder 3.536 € (69k) netto im Monat verdiene.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2024:

Also ihr solltet euch finde ich überlegen über was ihr da eigentlich so mit eurem künftigen AG diskutiert.

Ja, man sollte sich nicht unter Wert verkaufen. Aber da geht es eher um die Frage ob man eher 60k oder 70 k bekommt und nicht ob man 67k oder 69k bekommt.

Ist euch klar, dass ihr bei einem Jahresgehalt von 2k Unterschied um etwa 80 Euro netto im Monat bettelt? Solche Nachfragen finde ich als Arbeitgeber immer sehr lächerlich.

Für eine dreiköpfige Familie, wo er / sie 100% arbeitet und 69k verdient und sie / er das Kind betreut und vllt. 50% arbeitet und 20k verdient, machen 80 Euro Netto im Monat einen Unterschied.
Kommt von jemandem, der 15k Netto im Monat verdient. Lächerlich finde ich Deine Anmaßung, was für wen oder generell einen Unterschied macht. Wenn die 2k Euro im Jahr so vernachlässigbar sind, kann der AG sie ja einfach zahlen.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Selbst wenn es nur einmalig wäre, dass ich um 92€ netto pro Monat in meinem Berufsleben „feilsche“ sind dies über einen Berufszeitraum von 40 Jahren und 7% jährliche Rendite auf den Betrag knapp 220.00€.

Und in der Regel geht es stets um prozentuale Erhöhungen. Das heißt eine höhere Grundlage bietet im Folgejahr wieder einen höheren Betrag.

Ist Ansichtssache, ob man das für notwendig hält auszuhandeln oder nicht. Wahrscheinlich bin ich da sehr kleinlich.

Das ist ja auch vollkommen in Ordnung wenn du das so siehst. Es muss auch nicht jeder meiner Meinung sein.

Ich möchte nur einigen mal ein bisschen klarmachen um was da eigentlich diskutiert wird bei einem Gehaltsunterschied von 2k. Denn wie mein Vorposter bereits geschrieben hat, hat dies auf die weiteren Gehaltssprünge oft keine Auswirkungen.

Bei uns (nicht Big4) ist es nämlich ähnlich. Wenn jemand das StB oder WP Examen macht, gibt’s die Managerbeförderung. Und da gibt’s für jeden erstmal fix exakt das gleiche Gehalt. Das einzige was abweicht ist dann der Bonus, der von der individuellen Leistung abhängt.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2024:

Du bestätigst nur meine Aussage danke. Ich sagte ja bei 10 TEUR kann ich eine Diskussion verstehen.

Natürlich sind da 100 TEUR was anderes. Genau das ist doch mein Thema. Bei 500 zu 600 handelt es sich um einen Unterschied von 20%. Die hier diskutierte Spanne von 67k zu 69k sind knapp 3%.

Meines Erachtens ist es einfach lächerlich zu feilschen ob ich jetzt 3.444 € (67k) oder 3.536 € (69k) netto im Monat verdiene.

Es gibt einen guten Grund beim Einstieg dazu zu verhandeln: Absicht in die PKV zu wechseln. Da liegt nämlich genau die Grenze!

Ansonsten natürlich durchaus unnötig, wenn dadurch dass Arbeitsverhältnis weniger entspannt ist.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2024:

Es gibt einen guten Grund beim Einstieg dazu zu verhandeln: Absicht in die PKV zu wechseln. Da liegt nämlich genau die Grenze!

Ansonsten natürlich durchaus unnötig, wenn dadurch dass Arbeitsverhältnis weniger entspannt ist.

Falsch, dafür ist nämlich nicht dein Monatsgehalt sondern dein Jahresgehalt ausschlaggebend. Und jeder der in dem Bereich tätig ist bekommt ja wohl mindestens 2k Bonus. Damit bist du auch mit 67k bereits im Bereich wo du in die PKV kannst ;)

In was für einer Welt sind wir angekommen, wo manche es für "unnötig" halten, wegen 2k brutto p.a. zu verhandeln? Mir ist bewusst, dass man mit der Beförderung zum Manager erstmal ein einheitliches Fixgehalt bekommt. Dennoch würde ich auf den Grades darunter um jeden Euro kämpfen.

WiWi Gast schrieb am 29.05.2024:

In was für einer Welt sind wir angekommen, wo manche es für "unnötig" halten, wegen 2k brutto p.a. zu verhandeln? Mir ist bewusst, dass man mit der Beförderung zum Manager erstmal ein einheitliches Fixgehalt bekommt. Dennoch würde ich auf den Grades darunter um jeden Euro kämpfen.

Wegen 85€ netto im Monat „kämpfen“? Naja muss jeder selbst Wissen, wie wichtig ihm 1-2 Jahre 85€ mehr im Monat sind und wie viel Energie er dafür investieren will und ob man dafür ins Risiko geht. Ich würde mir denken, den Söldner brauch ich nicht in meinem Team…

Ab Manager Level bekommt dann außerdem jeder das gleiche Gehalt.

Natürlich kann man darum kämpfen.

Ich habe lediglich darauf hingewiesen, wie es bei dem Gegenüber ankommt. Wenn jemand mehr will, muss er zeigen, dass er es Wert ist. Diese Honorierung erfolgt dann über den Bonus.

Naja 85€ netto pro Monat sind 2x Essen gehen im Monat oder sogar aufs Jahr gerechent ein Urlaub für 1000€. Finde nicht, dass das ein Betrag ist den man einfach seinem AG schenken soll.

Vor allem in Anbetracht der ohnehin schon niedrigen Gehälter bei KPMG macht es einen Unterschied. Wenn man 85-100k im Jahr verdient wie bei MBB, sind die 85 € netto wirklich egal. Aber bei den Peanuts, die man bei KPMG bekommt, zählt am Ende jeder Cent.

Aber es ist toll, dass du für deinen Arbeitgeber den Samariter spielen willst. Aus meiner langjährigen Erfahrung bei KPMG und Big4 kann ich nur sagen, dass man nie etwas geschenkt bekommt. Ich habe damals jede Gehaltserhöhung und Beförderung aktiv eingefordert und erkämpft.

WiWi Gast schrieb am 29.05.2024:

Wegen 85€ netto im Monat „kämpfen“? Naja muss jeder selbst Wissen, wie wichtig ihm 1-2 Jahre 85€ mehr im Monat sind und wie viel Energie er dafür investieren will und ob man dafür ins Risiko geht. Ich würde mir denken, den Söldner brauch ich nicht in meinem Team…

Ab Manager Level bekommt dann außerdem jeder das gleiche Gehalt.

Ja, ich kann ja auch nur für mein Team sprechen und ich würde dich bei diesem Verhalten nicht einstellen. Als Führungskraft fühle ich mich in erster Linie den Interessen meines Arbeitgebers verbunden. Das hat nix mit Samariter zu tun. Das ist einfach meine Rolle in dem Game…

WiWi Gast schrieb am 29.05.2024:

Naja 85€ netto pro Monat sind 2x Essen gehen im Monat oder sogar aufs Jahr gerechent ein Urlaub für 1000€. Finde nicht, dass das ein Betrag ist den man einfach seinem AG schenken soll.

Vor allem in Anbetracht der ohnehin schon niedrigen Gehälter bei KPMG macht es einen Unterschied. Wenn man 85-100k im Jahr verdient wie bei MBB, sind die 85 € netto wirklich egal. Aber bei den Peanuts, die man bei KPMG bekommt, zählt am Ende jeder Cent.

Aber es ist toll, dass du für deinen Arbeitgeber den Samariter spielen willst. Aus meiner langjährigen Erfahrung bei KPMG und Big4 kann ich nur sagen, dass man nie etwas geschenkt bekommt. Ich habe damals jede Gehaltserhöhung und Beförderung aktiv eingefordert und erkämpft.

WiWi Gast schrieb am 29.05.2024:

Ab Manager Level bekommt dann außerdem jeder das gleiche Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 29.05.2024:

Naja 85€ netto pro Monat sind 2x Essen gehen im Monat oder sogar aufs Jahr gerechent ein Urlaub für 1000€. Finde nicht, dass das ein Betrag ist den man einfach seinem AG schenken soll.

Vor allem in Anbetracht der ohnehin schon niedrigen Gehälter bei KPMG macht es einen Unterschied. Wenn man 85-100k im Jahr verdient wie bei MBB, sind die 85 € netto wirklich egal. Aber bei den Peanuts, die man bei KPMG bekommt, zählt am Ende jeder Cent.

Aber es ist toll, dass du für deinen Arbeitgeber den Samariter spielen willst. Aus meiner langjährigen Erfahrung bei KPMG und Big4 kann ich nur sagen, dass man nie etwas geschenkt bekommt. Ich habe damals jede Gehaltserhöhung und Beförderung aktiv eingefordert und erkämpft.

WiWi Gast schrieb am 29.05.2024:

Bei KPMG haben wir keine MBB Arbeitszeiten und wenn, dann bekommen wir das bezahlt.

Ein anderes Thema: Habt ihr einmal etwas neues bezüglich der Kompensation für die Verschiebung des Geschäftsjahres gehört?

Ich finde das Thema gar nicht so leicht. Klar auf E-Grade eben sind es 3 mal eine Gehaltserhöhung von evtl. 200 EUR, aber wenn man statt zum 01.10 erst zum 01.01. Manager wird, ist es ja doch etwas mehr.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2024:

Ein anderes Thema: Habt ihr einmal etwas neues bezüglich der Kompensation für die Verschiebung des Geschäftsjahres gehört?

Ich finde das Thema gar nicht so leicht. Klar auf E-Grade eben sind es 3 mal eine Gehaltserhöhung von evtl. 200 EUR, aber wenn man statt zum 01.10 erst zum 01.01. Manager wird, ist es ja doch etwas mehr.

In jedem All Hands Call wird nur kurz erwähnt, dass es eine Kompensation geben wird. Wie genau diese aussieht, ist noch ein Geheimnis. Zumindest für den Großteil der Belegschaft.

Bräuchte eure Hilfe. Was kann man als neuer D3 im Audit ab dem neuen Geschäftsjahr als Fixgehalt erwarten?

WiWi Gast schrieb am 02.06.2024:

Bräuchte eure Hilfe. Was kann man als neuer D3 im Audit ab dem neuen Geschäftsjahr als Fixgehalt erwarten?

Rein ins blaue geraten: 65-68k.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2024:

Rein ins blaue geraten: 65-68k.

Da hast du tatsächlich komplett ins blaue geraten. 77k ist die aktuelle Base für D3 Audit.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2024:

Da hast du tatsächlich komplett ins blaue geraten. 77k ist die aktuelle Base für D3 Audit.

Als ob. Ich selbst bin D3 mit der oben genannten Spannbreite und befinde mich für Neu-D3er im oberen Bereich.
Neu-Manager bekommen gerade so die von dir genannte Fixvergütung zum Einstieg. Das passt also vorne und hinten nicht.

push

WiWi Gast schrieb am 03.06.2024:

Als ob. Ich selbst bin D3 mit der oben genannten Spannbreite und befinde mich für Neu-D3er im oberen Bereich.
Neu-Manager bekommen gerade so die von dir genannte Fixvergütung zum Einstieg. Das passt also vorne und hinten nicht.

Dem kann ich nur zustimmen. Mein Manager verdient 76k fix als C1 (wir sind seit Jahren befreundet, er ist nur 1.5 Jahre "im Vorsprung") - wie soll ein D3 dann 77k als Base haben?

Hätte tatsächlich 62-65k nur gesagt, evtl auch mal Ausnahmen bis 68k.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

Dem kann ich nur zustimmen. Mein Manager verdient 76k fix als C1 (wir sind seit Jahren befreundet, er ist nur 1.5 Jahre "im Vorsprung") - wie soll ein D3 dann 77k als Base haben?

Hätte tatsächlich 62-65k nur gesagt, evtl auch mal Ausnahmen bis 68k.

Corporate audit und financial Services unterscheiden sich minimal.

Für FS gelten in etwa die folgenden Spannen:
E2: abhängig von Bachelor oder Master bis ca. 51k fix (Master mit erster Berufserfahrung)
E3: 50-55
D1: 54-60
D2: 58-65
D3: bis 73 Fixgehalt möglich

Ausreißer in beide Richtungen und in jedem Bereich sind einfach dabei, weil nunmal nahezu jeder standardisiert jedes Jahr befördert wird. Es gibt dann einfach Einzelfälle die schon in die Range der nächsten Gruppe fallen oder noch in der Range der vorherigen Gruppe sind.

Mit der nächsten Beförderungsrunde wird sich das vermutlich wieder alles um 2-4% leicht verschieben.

Bin seit Oktober D3 im Advisory FS und hab 69k fix Gehalt - würde meine Performance als durchschnittlich, aber maximal leicht überdurchschnittlich bewerten. Mit dem Gehalt bin ich soweit zufrieden 🤷🏻‍♂️

Finden die Verhandlungen zwischen BR und Vorstand eigentlich auch später statt? Bisher hat man noch nichts gehört.

Servus, ich habe eine Kollegin im Audit, die schon 2x nicht befördert wurde in 4 Jahren. Ihre Arbeit ist auf jeden Fall nicht schlecht, mit Sicherheit nicht schlechter als die der Kollegen. Sie schreibt auch Examen und ist im besten Fall dieses Jahr fertig. Warum macht man sowas?

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024:

Servus, ich habe eine Kollegin im Audit, die schon 2x nicht befördert wurde in 4 Jahren. Ihre Arbeit ist auf jeden Fall nicht schlecht, mit Sicherheit nicht schlechter als die der Kollegen. Sie schreibt auch Examen und ist im besten Fall dieses Jahr fertig. Warum macht man sowas?

Weil es leider immer noch Menschen gibt, die so etwas mit sich machen lassen…

Anhand der 1-2k Unterschiede innerhalb der Ranges kann man im Team immer ganz gut ablesen, wer nach Meinung der Vorgesetzten am besten performt. Wie schon gesagt wird ab C1 das Fixgehalt erstmal wieder gleichgesetzt. In der Regel bekommen die Leute mit den höheren Gehältern aber etwas schnellere Beförderungen (z.B. Manager nach 4-4.5 Jahren) oder mehr Flexbonus. So war es zumindest bei mir damals im Team, wo wir auf Staffi-Ebene alle eine sehr freundschaftliches und transparentes Verhältnis hatten. Es ist meiner Meinung nach eher eine Signalwirkung (was dadurch aber auch nicht zu unterschätzen ist).

Up or out ist eigentlich eher bei MBB ein Thema und weniger bei den Big 4, aber wenn ich innerhalb von 4 Jahren vor dem C-Level nicht befördert worden wäre, hätte ich aller spätestens beim zweiten Mal nicht befördern meinen Hut genommen. Entweder schwieriger Vorgesetzter der nicht weiß wie er seine Mitarbeiter fördern soll/kann, oder ihre Arbeit ist wohl doch nicht so gut.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2024:

Bei mir im Audit sah es wie folgt (fix)aus:
D1: 53k
D2: 57k
D3: 68k

Die Gehaltsangaben scheinen schon ein paar Jahre zurückzuliegen, oder stimmen diese mit den aktuellen D1/D1/D3 Gehältern überein? Und auf was für ein Gehalt kommt man idR. wenn man sich die ÜS auszahlen lässt und eine normale/gute Flexbonus Auszahlung bekommt?

WiWi Gast schrieb am 23.06.2024:

Die Gehaltsangaben scheinen schon ein paar Jahre zurückzuliegen, oder stimmen diese mit den aktuellen D1/D1/D3 Gehältern überein? Und auf was für ein Gehalt kommt man idR. wenn man sich die ÜS auszahlen lässt und eine normale/gute Flexbonus Auszahlung bekommt?

Ich bin aktuell D2 im Consulting VCT und letztes Jahr (D1) bin ich mit ÜS-Ausgleich + Boni auf knapp unter 71k gekommen. (ÜS 9k, Flex-Bonus 5,5k)

WiWi Gast schrieb am 23.06.2024:

Die Gehaltsangaben scheinen schon ein paar Jahre zurückzuliegen, oder stimmen diese mit den aktuellen D1/D1/D3 Gehältern überein? Und auf was für ein Gehalt kommt man idR. wenn man sich die ÜS auszahlen lässt und eine normale/gute Flexbonus Auszahlung bekommt?

Gehalt Audit D1 aktuell: 54.5 k fix. Eigener Arbeitsvertrag und im Durchschnitt.
Kenne Kollegen mit 54 - 56.5 (nur fix).

Welche Gehaltsspanne (fix) ist für einen D3 Consulting kommendes Jahr realistisch? 63-68k?

WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

Welche Gehaltsspanne (fix) ist für einen D3 Consulting kommendes Jahr realistisch? 63-68k?

Eher 56-61k.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

Welche Gehaltsspanne (fix) ist für einen D3 Consulting kommendes Jahr realistisch? 63-68k?

2-3% Steigerung + 3stellige Einmalzahlung aufgrund der Verschiebung Okt->Jan

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

Eher 56-61k.

Das aktuelle Gehaltsband für D2 (Consulting) liegt doch bereits zwischen 58 und 62k oder? Wie kann das neue Band für D3 dann so niedrig sein?

Was haltet ihr von der Umstellung True You.
Ich finde anhand meines Entwicklungsgespräches, kann ich ein positives Gefühl haben. Aber am Ende fühlt es sich dann doch eher an wie „life is like a box of chocolate“.

Vor allem im Bezug auf das Gehalt.
D2 Tax

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024:

Servus, ich habe eine Kollegin im Audit, die schon 2x nicht befördert wurde in 4 Jahren. Ihre Arbeit ist auf jeden Fall nicht schlecht, mit Sicherheit nicht schlechter als die der Kollegen. Sie schreibt auch Examen und ist im besten Fall dieses Jahr fertig. Warum macht man sowas?

Weil eine Beförderung nicht unbedingt immer etwas damit zu tun hat, wie gut man fachlich ist. Teamführung gehört auch dazu. Offenbar sieht man sie da schlichtweg nicht auf einem höheren Grade.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2024:

Was haltet ihr von der Umstellung True You.
Ich finde anhand meines Entwicklungsgespräches, kann ich ein positives Gefühl haben. Aber am Ende fühlt es sich dann doch eher an wie „life is like a box of chocolate“.

Vor allem im Bezug auf das Gehalt.
D2 Tax

Wo genau siehst du den Bezug zwischen TrueYou und dem Gehalt?

push

Die Ergebnisse der neuen Gehaltsrunde sind ja wieder ernüchternd oder was sagt ihr. Die Reduzierung der Basiserhöhung auf Grund der abgeflachten Inflation ist ja noch erklärbar. Aber für 3 Jahre festgesetzt?

Und dann schrumpft der Topf für flexible Erhöhungen 4% auf jetzt 2% und das weiteren Rekordzahlen die geschrieben werden. Kann mir das jemand plausibel erklären? Was ist eure Meinung dazu?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

2-3% Steigerung + 3stellige Einmalzahlung aufgrund der Verschiebung Okt->Jan

Die Einmalzahlung fällt leider deutlich geringer aus.. hätte mehr erwartet ehrlich gesagt.

Was haltet ihr von dem Artikel der heute zur abgeschlossenen Gehaltsverhandlung online gegangen ist?
Ich muss ehrlich sagen, dass ich etwas geschockt über die Zahlen bin. Auf Staff-Ebene gibt es in den nächsten 3 Jahren jeweils eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 4,5%?
Das wäre deutlich weniger als im Vorjahr. Da waren es durchschnittlich 8%.

Auch finde ich, dass die Einmalzahlung für den 3-Monatsausgleich ein Witz ist...

Und was sagt oder denkt ihr so zu den Ergebnissen der beschlossenen Gehaltsverhandlungen?

Infos über die Kompensation sind seit heute in ONE.

Für mich deutlich zu wenig. Ich hatte irgendwie die Erwartung an einen vollen Ausgleich, also die Annahme, dass mit dem Januargehalt 2025 so getan wird, als würde dies seit Oktober 2024 aus- und entsprechend nachgezahlt

Jetzt wird es in meinem Fall (Beförderung auf D3) nicht mal die Differenz des Nettogehalts von einem Monat der drei Monate der Verschiebung ausgleichen. Oder lese ich das irgendwie falsch?

Ich bin von einer solchen Rechnung ausgegangen, genau wie du.

Ich lese das auch so und finde das wirklich lächerlich. Dann hätte man es gleich lassen können.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

Infos über die Kompensation sind seit heute in ONE.

Für mich deutlich zu wenig. Ich hatte irgendwie die Erwartung an einen vollen Ausgleich, also die Annahme, dass mit dem Januargehalt 2025 so getan wird, als würde dies seit Oktober 2024 aus- und entsprechend nachgezahlt

Jetzt wird es in meinem Fall (Beförderung auf D3) nicht mal die Differenz des Nettogehalts von einem Monat der drei Monate der Verschiebung ausgleichen. Oder lese ich das irgendwie falsch?

Ich denke das war die Erwartungshaltung vieler.
Sowohl die Einmalzahlung als auch die Gehaltsentwicklung empfinde ich als nicht zufriedenstellend. Mal sehen wie sich das auf die Motivation auswirken wird.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

Infos über die Kompensation sind seit heute in ONE.

Für mich deutlich zu wenig. Ich hatte irgendwie die Erwartung an einen vollen Ausgleich, also die Annahme, dass mit dem Januargehalt 2025 so getan wird, als würde dies seit Oktober 2024 aus- und entsprechend nachgezahlt

Jetzt wird es in meinem Fall (Beförderung auf D3) nicht mal die Differenz des Nettogehalts von einem Monat der drei Monate der Verschiebung ausgleichen. Oder lese ich das irgendwie falsch?

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

Was haltet ihr von dem Artikel der heute zur abgeschlossenen Gehaltsverhandlung online gegangen ist?
Ich muss ehrlich sagen, dass ich etwas geschockt über die Zahlen bin. Auf Staff-Ebene gibt es in den nächsten 3 Jahren jeweils eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 4,5%?

Nein. Wann kapiert ihr das endlich mal. Die gesamte Lohnsumme wird um 4,5% erhöht. Das sagt nichts über die Erhöhung für den einzelnen und schon gar nichts über Erhöhung bei Beförderung aus, die natürlich deutlich darüber liegen wird...

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

Jetzt wird es in meinem Fall (Beförderung auf D3) nicht mal die Differenz des Nettogehalts von einem Monat der drei Monate der Verschiebung ausgleichen. Oder lese ich das irgendwie falsch?

Du hast aber schon gelesen, dass es für Beförderungen noch extra-Budget gibt? Das was da heute veröffentlicht wurde ist der Grundfall für Leute die nicht befördert werden. Das gibt es im August. Bei Beförderung dann später im Rahmen der normalen Gehaltsrunde nochmal was, das in der Konferenz festgelegt wird aus dem Topf.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

Du hast aber schon gelesen, dass es für Beförderungen noch extra-Budget gibt? Das was da heute veröffentlicht wurde ist der Grundfall für Leute die nicht befördert werden. Das gibt es im August. Bei Beförderung dann später im Rahmen der normalen Gehaltsrunde nochmal was, das in der Konferenz festgelegt wird aus dem Topf.

Trotzdem ein deutlich niedrigerer Sockel im Vergleich zu den vorherigen Jahren und die Ausgleichszahlung ist auch wein Witz. Aus Sicht der Partner genau der richtige Schritt um mal ordentlich Geld zu sparen und die Staffis mit ein bisschen Ausgleich zu vertrösten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

Du hast aber schon gelesen, dass es für Beförderungen noch extra-Budget gibt? Das was da heute veröffentlicht wurde ist der Grundfall für Leute die nicht befördert werden. Das gibt es im August. Bei Beförderung dann später im Rahmen der normalen Gehaltsrunde nochmal was, das in der Konferenz festgelegt wird aus dem Topf.

Schon klar, es geht ja aber um den Ausgleich. Ich muss jetzt 3 Monate länger auf meine Beförderung warten und bekomme dafür praktisch nur den Ausgleich für 1 Monat. Und in einer langfristigen Planung warte ich ja jedes Jahr 3 Monate länger.

Die Ausgleichzahlungen sind sehr enttäuschend

WiWi Gast schrieb am 01.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

Du hast aber schon gelesen, dass es für Beförderungen noch extra-Budget gibt? Das was da heute veröffentlicht wurde ist der Grundfall für Leute die nicht befördert werden. Das gibt es im August. Bei Beförderung dann später im Rahmen der normalen Gehaltsrunde nochmal was, das in der Konferenz festgelegt wird aus dem Topf.

Da ging es um diese Einmalige Ausgleichszahlung…

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

Infos über die Kompensation sind seit heute in ONE.

Für mich deutlich zu wenig. Ich hatte irgendwie die Erwartung an einen vollen Ausgleich, also die Annahme, dass mit dem Januargehalt 2025 so getan wird, als würde dies seit Oktober 2024 aus- und entsprechend nachgezahlt

Jetzt wird es in meinem Fall (Beförderung auf D3) nicht mal die Differenz des Nettogehalts von einem Monat der drei Monate der Verschiebung ausgleichen. Oder lese ich das irgendwie falsch?

Das ist eine absolute Vollkatastrophe.

Erstens arbeitet man jetzt 3 Monate länger zu seinem alten Gehaltskonditionen und man erhält keinen Ausgleich dafür.

Zweitens vergleicht man die Basiserhöhung zu letztem Jahr. Letztes Jahr waren es 4%, dieses Jahr 2,5%.

Der weitere Topf für Gehaltserhöhungen war letztes Jahr 4% des konzernweiten Gehaltsvolumens, dieses Jahr sollen dies 2% sein.

Das alles mit den unausgeglichenen 3 Monaten, die einem durch die Umstellung genommen werden und in einem weiteren super starken Geschäftsjahr, ist ein absoluter Witz.

Guten Tag zusammen,

ich arbeite im Audit bei KPMG als E2 seit letztes Jahr im Oktober.

Wie läuft das denn generell mit den Gehaltserhöhungen ab?
Bekommt jeder ausgehend vom derzeitigen Fixgehalt eine bestimmte prozentuale Erhöhung?
Oder wird geschaut, dass man in absoluten Zahlen innerhalb der Ranges für E3, D1 etc liegt?

Zusatz:
Kennt ihr ungefähr die Gehaltsbänder für das neue Jahr im Audit für E2, E3, D1 etc mit jeweils Untergrenze und Obergrenze?

Jedes Jahr die gleiche Panikmache. Ich verstehe auch viele Kollegen nicht, die von dieser Einmalzahlung so viel erwartet haben. Wer gute Leistung bringt, wird auch entsprechend über den Flexbonus belohnt. Das ist zumindest meine Wahrnehmung der letzten 4 Jahre.

Die Minimalerhöhung im One-Artikel ist für die meisten irrelevant und lässt keine Schlüsse auf die tatsächliche eigene individuelle Gehaltserhöhung zu. Meiner Vermutung nach werden die erhöhten Gehaltsbänder der letzten Jahre jetzt vorerst fixiert sodass man bei Beförderung mit den üblichen Gehaltserhöhungen im Rahmen der bekannten Bänder rechnen kann.

Die Einmalzahlung sieht zwar auf den ersten Blick gering aus, aber man sollte auch die Inflationsausgleichsprämie als freiwillige Zahlung nicht außer Acht lassen. Natürlich wird es in einer Kommunikation so nicht dargestellt, aber ich vermute auch hier einfach mal, dass das in den Verhandlungen gekoppelt war. Nichts hätte den Arbeitgeber zu dieser freiwilligen Zahlung verpflichtet.

Und man sollte nicht vergessen, dass die konjunkturelle Entwicklung sich zuletzt auch zunehmend auf das Geschäft der Beratungen niederschlägt. Die Rekordzahlen sind erstmal vorbei und man steuert auf Sicht. Wer zuletzt mal mit Kollegen sprach, die sich nach anderen Jobs umgesehen haben, überlegt sich auch zwei Mal ob er in der aktuellen Arbeitsmarkt-Lage wirklich kündigt weil er 7 statt 8% mehr Geld kriegt...

Kann jemand sagen, was fix für E3 rauspringt?
Und wieviel kann man All-in bekommen? Bereich ist FS Consulting (BAR)

WiWi Gast schrieb am 01.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2024:

Da ging es um diese Einmalige Ausgleichszahlung…

Im zitierten Beitrag auch.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2024:

Guten Tag zusammen,

ich arbeite im Audit bei KPMG als E2 seit letztes Jahr im Oktober.

Wie läuft das denn generell mit den Gehaltserhöhungen ab?
Bekommt jeder ausgehend vom derzeitigen Fixgehalt eine bestimmte prozentuale Erhöhung?
Oder wird geschaut, dass man in absoluten Zahlen innerhalb der Ranges für E3, D1 etc liegt?

Zusatz:
Kennt ihr ungefähr die Gehaltsbänder für das neue Jahr im Audit für E2, E3, D1 etc mit jeweils Untergrenze und Obergrenze?

Wie wärs wenn Du Deinen Vorgesetzten fragst, dafür ist der da.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2024:

Guten Tag zusammen,

ich arbeite im Audit bei KPMG als E2 seit letztes Jahr im Oktober.

Wie läuft das denn generell mit den Gehaltserhöhungen ab?
Bekommt jeder ausgehend vom derzeitigen Fixgehalt eine bestimmte prozentuale Erhöhung?
Oder wird geschaut, dass man in absoluten Zahlen innerhalb der Ranges für E3, D1 etc liegt?

Zusatz:
Kennt ihr ungefähr die Gehaltsbänder für das neue Jahr im Audit für E2, E3, D1 etc mit jeweils Untergrenze und Obergrenze?

Push würde mich auch interessieren

WiWi Gast schrieb am 02.08.2024:

Wie wärs wenn Du Deinen Vorgesetzten fragst, dafür ist der da.

Der Vorgesetze darf aber nur das Gehaltsband für die relevante Stufe nennen, nicht alle..

WiWi Gast schrieb am 02.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2024:

Push würde mich auch interessieren

Die Basiserhöhung, die auf One angesprochen wurde, gilt für alle MA abhängig von dem aktuellen Jahresbruttogehalt. Zusätzlich dazu gibt es im Herbst eine Gehaltsrunde, bei der dein Vorgesetzter deine individuelle, zusätzliche Gehaltsanpassung verhandelt. Hinzu kommt dann natürlich noch evtl. der Flexibonus. Ich habe in der Vergangenheit auch schon Kollegen gesehen, die nicht immer in der dem Gehaltsband für ihr Grade lagen, sondern teilweise auch etwas darunter. Die aktuellen Gehaltsbänder kannst du bei deinem Vorgesetzten anfragen, die müssen auf deinen Wunsch transparent kommuniziert werden

Kann ich für DA (nicht FS) mit 51k Einstieg und Master bestätigen.

Wird man eigentlich bei Einstieg nach Mai dieses Jahres bei den Beförderungen bzw. eher Gehaltserhöhungen (Beförderung ja vermutlich nicht bei der kurzen Zeit) berücksichtigt?

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

Corporate audit und financial Services unterscheiden sich minimal.

Für FS gelten in etwa die folgenden Spannen:
E2: abhängig von Bachelor oder Master bis ca. 51k fix (Master mit erster Berufserfahrung)
E3: 50-55
D1: 54-60
D2: 58-65
D3: bis 73 Fixgehalt möglich

Ausreißer in beide Richtungen und in jedem Bereich sind einfach dabei, weil nunmal nahezu jeder standardisiert jedes Jahr befördert wird. Es gibt dann einfach Einzelfälle die schon in die Range der nächsten Gruppe fallen oder noch in der Range der vorherigen Gruppe sind.

Mit der nächsten Beförderungsrunde wird sich das vermutlich wieder alles um 2-4% leicht verschieben.

Bisher waren Beförderungen ab Einstieg April nicht mehr vorgesehen.
Mit der Änderungen des Personaljahrs wäre es aber logisch wenn sich diese Grenze auch verschoben hat.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2024:

Kann ich für DA (nicht FS) mit 51k Einstieg und Master bestätigen.

Wird man eigentlich bei Einstieg nach Mai dieses Jahres bei den Beförderungen bzw. eher Gehaltserhöhungen (Beförderung ja vermutlich nicht bei der kurzen Zeit) berücksichtigt?

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

Mit der nächsten Beförderungsrunde wird sich das vermutlich wieder alles um 2-4% leicht verschieben.

Bitte zuerst im Intranet informieren, dort steht eigentlich alles relevante

Es gibt eine Grunderhöhung von diesem Jahr 2 % auf das Jahresfixum.
Darüber hinaus gibt es jedes Jahr einen Gehalterhöhungstopf, der flexibel auf einzelne Mitarbeiter verteilt werden kann. Je nachdem ob ein Gradewechsel oder Sprung statt findet, mal höher mal niedriger.

Ich denke es ist davon auszugehen das in diesem Jahr Steigerungen im Bereich von 5-8% wahrscheinlich sind. Insgesamt findet meist bei wechseln ins nächste Grade eine Angleichung der Gehälter auf ein ähnliches Niveau statt.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2024:

Push würde mich auch interessieren

KPMG war schon immer schwierig mit den Einmalzahlungen. Andere Häuser sind da deutlich besser aufgestellt.

Schaue ich im Bereich der Staffs sehe ich Erstaunen und Unverständnis für die Entscheidung des Leaderships. Schaue ich im Management, sehe ich Unverständnis eben dessen, warum sich die Staffs aufregen - die Einmalzahlung decke ja die 2,5% Erhöhung ab. Das Thema ist aber, dass in einer Firmenkultur, in der fast jeder befördert wird, es im Regelfall nicht bei den 2,5% Erhöhung bleiben wird und dadurch jeder, insbesondere diejenigen die im Grade befördert werden, reale Verluste einfährt. Als Vergleich verweise ich auf zugängliche Quellen im Intranet und die Gehaltsbänder.

Der Arbeitgeber nutzt hier ganz klar die Arbeitsgeber-freundliche Variante. Aus meiner Perspektive nicht charmant gewählt, wenn man an die schlechten GPS Ergebnisse der letzten Jahre (!) denkt und die eh schon kritische Sicht auf das neue Personalkonzept. Natürlich werden wir letztlich nichts daran ändern können, aber das beschwichtigt auch nicht das Klima, das hierdurch entsteht.

Darüber streiten kann man natürlich, ob die Einmalzahlung bzgl. der Inflation den Verlust ausgleicht.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2024:

KPMG war schon immer schwierig mit den Einmalzahlungen. Andere Häuser sind da deutlich besser aufgestellt.

Woran machst Du das fest? Mein Eindruck ist da genau das Gegenteil, sieht man ja daran dass man einer von zweien ist, der die volle Inflationsprämie zahlt.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2024:

Kann jemand sagen, was fix für E3 rauspringt?
Und wieviel kann man All-in bekommen? Bereich ist FS Consulting (BAR)

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Wo liegen denn momentan ca die Gehaltsbänder für E2, E3, D1 im Tax Bereich?

Ich denke nicht, dass uns Extra-Geld durch die Einmalzahlung geschenkt wird. Sondern der Bonus wird dementsprechend geringer ausfallen.
Es ist quasi eine Möglichkeit, den Mitarbeitern einen Teil des Bonus steuerfrei zur Verfügung zu stellen.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2024:

Ich denke nicht, dass uns Extra-Geld durch die Einmalzahlung geschenkt wird. Sondern der Bonus wird dementsprechend geringer ausfallen.
Es ist quasi eine Möglichkeit, den Mitarbeitern einen Teil des Bonus steuerfrei zur Verfügung zu stellen.

Bullshit - falls mein Bonus dieses Jahr geringer ausfällt als letztes Jahr, bedeutet das für mich, dass meine Arbeit nicht genug wertgeschätzt wird. Daher hätte ich auch kein Problem sofort zu wechseln. Genug Angebote aus der Industrie liegen aus verschiedenen Projekten vor.

Ich bin kein Freund dieser Panikmache aber falls dieses Jahr am Gehalt und Bonus gespart wird, bin ich wirklich weg. Über den Flurfunk habe ich von Kollegen aus Ähnliches gehört. Wenn ein paar D-Grades im Team wegfallen, kann sich der Partner / Director ja Gedanken machen, wer das kompensieren soll.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2024:

Bullshit - falls mein Bonus dieses Jahr geringer ausfällt als letztes Jahr, bedeutet das für mich, dass meine Arbeit nicht genug wertgeschätzt wird. Daher hätte ich auch kein Problem sofort zu wechseln. Genug Angebote aus der Industrie liegen aus verschiedenen Projekten vor.

Ich bin kein Freund dieser Panikmache aber falls dieses Jahr am Gehalt und Bonus gespart wird, bin ich wirklich weg. Über den Flurfunk habe ich von Kollegen aus Ähnliches gehört. Wenn ein paar D-Grades im Team wegfallen, kann sich der Partner / Director ja Gedanken machen, wer das kompensieren soll.

Die Kündigungsquoten sind das 9. Quartal in Folge gefallen.

PS: Man wird dir natürlich unfassbar nachtrauern wenn du demnächst. ;)

Die Kündigungsquoten sind das 9. Quartal in Folge gefallen.

PS: Man wird dir natürlich unfassbar nachtrauern wenn du demnächst. ;)

Mir ist klar, dass so gut wie jeder ersetzbar ist - die Frage ist nur, ob man zusätzlich Zeit und Geld in die Hand nehmen will, nur um den Bonus ein paar k runterzudrücken. In der Industrie würde ich deutlich mehr verdienen bei weniger Workload. Mir macht die Arbeit dennoch Spaß, daher hab ich bisher auch nie mit dem Gedanken gespielt. Mir geht es um Wertschätzung der Arbeit, vor allem der D-Grades.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.08.2024:

Der Vorgesetze darf aber nur das Gehaltsband für die relevante Stufe nennen, nicht alle..

Das ist völliger Quatsch, die Vorgesetzen dürfen die ganze Kurve zeigen und werden auch dazu ermuntert.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2024:

Ich denke nicht, dass uns Extra-Geld durch die Einmalzahlung geschenkt wird. Sondern der Bonus wird dementsprechend geringer ausfallen.
Es ist quasi eine Möglichkeit, den Mitarbeitern einen Teil des Bonus steuerfrei zur Verfügung zu stellen.

Hast du denn die Kommunikation richtig gelesen??? Das Volumen für die flexible Gehaltserhöhung wurde sogar um mehrere Millionen erhöht! Woraus schließt du dann, dass der Bonus entsprechend geringer ausfallen wird??

Das ist hier alles wieder jammern auf sehr hohem Niveau!!! Wenn es jemand nicht passt darf er/sie sehr gerne die Firma verlassen und dorthin gehen die mehr zahlen... Aber groß tönen können alle, die wenigstens verabschieden sich dann auch... Jammer ist eben doch noch einfacher als sich nach nem neuen Job umschauen.....

Das ist einfach nur nervig!!!

WiWi Gast schrieb am 09.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 07.08.2024:

Hast du denn die Kommunikation richtig gelesen??? Das Volumen für die flexible Gehaltserhöhung wurde sogar um mehrere Millionen erhöht! Woraus schließt du dann, dass der Bonus entsprechend geringer ausfallen wird??

Das ist hier alles wieder jammern auf sehr hohem Niveau!!! Wenn es jemand nicht passt darf er/sie sehr gerne die Firma verlassen und dorthin gehen die mehr zahlen... Aber groß tönen können alle, die wenigstens verabschieden sich dann auch... Jammer ist eben doch noch einfacher als sich nach nem neuen Job umschauen.....

Das ist einfach nur nervig!!!

Das ist auch eine sehr naive Sicht der Dinge.
Die 4 Millionen Erhöhung kann man ja so pauschal gar nicht ins Verhältnis setzen. Klingt erst mal viel klar aber kannst du mir den Bonustopf der letzten Jahren in Euro beziffern?

Ich gehe auch davon aus das die Einmalzahlung keinen großen Einfluss auf die Boni hat, trotzdem ist das Paket gefühlt insgesamt weniger als die letzten Jahre. Bleibt also abzuwarten was tatsächlich dabei rum kommt.

Insgesamt fühlt es sich so an, als schaue man vor allem nach sich (Partner, Manager etc.) die Staffis sind eben die beste und schnellste Lösung Geld zu sparen. Ich denke auch das wird sich in schlechten Bewertungen im GPS äußern...

Kennt jemand schon die Gehälter für Neumanager in Deal Advisory?

WiWi Gast schrieb am 12.08.2024:

Kennt jemand schon die Gehälter für Neumanager in Deal Advisory?

81k, wie im Vorjahr

WiWi Gast schrieb am 12.08.2024:

Kennt jemand schon die Gehälter für Neumanager in Deal Advisory?

Die lagen letztes Jahr bei ca. 81k-83k fix. Wird dieses Jahr ähnlich sein.

Das die Einmalzahlung (welche nur im 1 Jahr gezahlt wird) nicht mal den Gehaltsausfall der Monate Okt-Dez kompensiert, hätte ich nicht mal der KPMG zugetraut. True Blue wird so bei der Belegschaft bestimmt noch weiter an Beliebtheit gewinnen.

Kann jemand folgende Frage beantworten - im Intranet finde ich nirgends eine Info: bisher wurden die Überstunden als Ausgleich im Oktober / November ausbezahlt (Summe Überstunden Sep Jahr 0 - September Jahr 1). Wie läuft das dieses Jahr ab? Werden die Überstunden seit September 2023 bis Ende 2024 kumuliert und im Dezember / Januar ausbezahlt?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2024:

Kann jemand folgende Frage beantworten - im Intranet finde ich nirgends eine Info: bisher wurden die Überstunden als Ausgleich im Oktober / November ausbezahlt (Summe Überstunden Sep Jahr 0 - September Jahr 1). Wie läuft das dieses Jahr ab? Werden die Überstunden seit September 2023 bis Ende 2024 kumuliert und im Dezember / Januar ausbezahlt?

Nein. Überstundenzeitraum bleibt, genau wie Bonuszeitraum, das Geschäftsjahr.

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024:

Servus, ich habe eine Kollegin im Audit, die schon 2x nicht befördert wurde in 4 Jahren. Ihre Arbeit ist auf jeden Fall nicht schlecht, mit Sicherheit nicht schlechter als die der Kollegen. Sie schreibt auch Examen und ist im besten Fall dieses Jahr fertig. Warum macht man sowas?

Bei EY? Vielleicht weil sie Kollegen vergrault.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 17.08.2024:

Nein. Überstundenzeitraum bleibt, genau wie Bonuszeitraum, das Geschäftsjahr.

In der KBS steht, dass die variable Vergütung mit dem Dezembergehalt aufgezahlt wird. Auf die Überstunden wird jedoch nicht eingegangen.

Gibt es eine Tendenz in welchem Rahmen sich die neuen D3 Gehälter für Consulting bewegen werden?

WiWi Gast schrieb am 22.08.2024:

Gibt es eine Tendenz in welchem Rahmen sich die neuen D3 Gehälter für Consulting bewegen werden?

Ich habe gehört zwischen 63k und 68k.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 22.08.2024:

Ich habe gehört zwischen 63k und 68k.

So wenig nur?

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 25.08.2024:

So wenig nur?

Das + Überstunden + Bonus ist nicht wenig.

Schon krass, dass Deal Advisory da immer eine Stufe vor den anderen Service Lines ist. Die 68k +/- fix kriegt da aktuell ein D2

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Das + Überstunden + Bonus ist nicht wenig.

Ich komme aktuell als D2 mit 60k fix (Consulting) mit Überstunden + Boni auf knapp unter 80k. Finde das ganz gut für 3 Jahre Berufserfahrung. Klar, Flex-Bonus lässt sich nicht voraussagen, ist aber eine Annahme basierend auf den vergangenen Jahren.

Es wurde diese Woche eine Q&A für das Thema Gehalt auf One gepostet. Nur finde ich keinen Satz darüber, wann die Überstunden dieses Jahr ausbezahlt werden sollen. Hat jemand eine Auskunft darüber?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Ich komme aktuell als D2 mit 60k fix (Consulting) mit Überstunden + Boni auf knapp unter 80k. Finde das ganz gut für 3 Jahre Berufserfahrung. Klar, Flex-Bonus lässt sich nicht voraussagen, ist aber eine Annahme basierend auf den vergangenen Jahren.

Schon lustig wie die KPMGler eingeimpft bekommen, dass man die Überstunden mit einbeziehen muss. Wenn ich mit 35 Stunden Woche mir noch einen Nebenjob suche verdiene ich auch deutlich mehr. Ihr arbeitet dafür halt auch deutlich länger :D Um zu schauen ob das Gehalt im Vergleich zum Markt gut ist, muss man schon eine gemeinsame Vergleichsgrundlage schaffen.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Schon lustig wie die KPMGler eingeimpft bekommen, dass man die Überstunden mit einbeziehen muss. Wenn ich mit 35 Stunden Woche mir noch einen Nebenjob suche verdiene ich auch deutlich mehr. Ihr arbeitet dafür halt auch deutlich länger :D Um zu schauen ob das Gehalt im Vergleich zum Markt gut ist, muss man schon eine gemeinsame Vergleichsgrundlage schaffen.

Wäre halt schlichtweg falsch, die Überstunden nicht in die Gesamt-Kompensation einzurechnen. Bei z.B. Accenture sind ja auch die ersten 15ÜS im Monat mit dem Gehalt abgegolten, würdest Du das dann gemäß Deiner Logik davon abziehen? ;)

Warum sollte man das tun? Wenn ich im Konzern nur 35h arbeite und dann nachmittags noch Zeit habe, mich bei Rewe an die Kasse zu setzen, rechnet man das ja ebenfalls nicht dazu, wie der Vorposter bereits richtig erläutert hat.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Wäre halt schlichtweg falsch, die Überstunden nicht in die Gesamt-Kompensation einzurechnen. Bei z.B. Accenture sind ja auch die ersten 15ÜS im Monat mit dem Gehalt abgegolten, würdest Du das dann gemäß Deiner Logik davon abziehen? ;)

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Es wurde diese Woche eine Q&A für das Thema Gehalt auf One gepostet. Nur finde ich keinen Satz darüber, wann die Überstunden dieses Jahr ausbezahlt werden sollen. Hat jemand eine Auskunft darüber?

Diesbezüglich ändert sich nichts.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Warum sollte man das tun? Wenn ich im Konzern nur 35h arbeite und dann nachmittags noch Zeit habe, mich bei Rewe an die Kasse zu setzen, rechnet man das ja ebenfalls nicht dazu, wie der Vorposter bereits richtig erläutert hat.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Es ist absolut sinnvoll die Überstunden mitzurechnen, wenn sie ausgezahlt oder abgefeiert werden können. Es dreht sich alles um den effektiven Stundenlohn. Es mag sein, dass er für den ein oder anderen zu niedrig bei den big four ist, aber zumindest muss man nicht mehr arbeiten ohne es Vergütet zu bekommen. Es gibt genug Unternehmen, die ein hohes fix Gehalt ausrufen bei dem 16-32h pro Monat abgegolten sind. Schafft man es dann nicht bei 40 zu bleiben und macht Überstunden , landet man bei dem selben Stundenlohn wie bei den big four.

Weil ein Konzernjob nicht vergleichbar ist mit einem Job in der Beratung. Man muss schon die richtige Peergroup miteinander vergleichen. Das lernt man beim Konzern aber wohl nicht...​​​​​​​​​​​​​​​​

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Warum sollte man das tun? Wenn ich im Konzern nur 35h arbeite und dann nachmittags noch Zeit habe, mich bei Rewe an die Kasse zu setzen, rechnet man das ja ebenfalls nicht dazu, wie der Vorposter bereits richtig erläutert hat.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Wäre halt schlichtweg falsch, die Überstunden nicht in die Gesamt-Kompensation einzurechnen. Bei z.B. Accenture sind ja auch die ersten 15ÜS im Monat mit dem Gehalt abgegolten, würdest Du das dann gemäß Deiner Logik davon abziehen? ;)