Die Verschiebung des Personaljahres um 3 Monate zum 01.01.25 ist beschlossen. Ebenso wie auch die Kompensation für die drei Monate, welche es definitiv geben wird. Der Unmut wäre ansonsten definitiv zu groß.

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WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

Die Verschiebung des Personaljahres um 3 Monate zum 01.01.25 ist beschlossen. Ebenso wie auch die Kompensation für die drei Monate, welche es definitiv geben wird. Der Unmut wäre ansonsten definitiv zu groß.

Woher weißt du das?

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WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

Die Verschiebung des Personaljahres um 3 Monate zum 01.01.25 ist beschlossen. Ebenso wie auch die Kompensation für die drei Monate, welche es definitiv geben wird. Der Unmut wäre ansonsten definitiv zu groß.

Bleibt abzuwarten was für eine Kompensation es wird...

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WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

Die Verschiebung des Personaljahres um 3 Monate zum 01.01.25 ist beschlossen. Ebenso wie auch die Kompensation für die drei Monate, welche es definitiv geben wird. Der Unmut wäre ansonsten definitiv zu groß.

Woher weißt du das?

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So wie ich es verstanden habe, gilt die neue Regelung ab Oktober, also werden die Beförderungen dieses Jahr wie gewohnt im Sommer für Oktober kommuniziert. Dann neue WPs im Januar 2025 (statt April 2025) und ab dann alle zum 01.01. in die Zukunft.

Alles andere würde keinen Sinn machen.

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Nein, wir werden alle zum 01.01.25 befördert.

WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

So wie ich es verstanden habe, gilt die neue Regelung ab Oktober, also werden die Beförderungen dieses Jahr wie gewohnt im Sommer für Oktober kommuniziert. Dann neue WPs im Januar 2025 (statt April 2025) und ab dann alle zum 01.01. in die Zukunft.

Alles andere würde keinen Sinn machen.

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Nein das ist falsch. Die neuen Gesamtentwicklungskonferenzen (Vergütungs- und Entwicklungskonferenz in einem) sind erst im Q3. Somit kann im Sommer noch gar nichts kommuniziert werden und somit auch keine Beförderungen im Oktober. Die Verschiebung zum 01.01.2025 ist beschlossen!

WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

So wie ich es verstanden habe, gilt die neue Regelung ab Oktober, also werden die Beförderungen dieses Jahr wie gewohnt im Sommer für Oktober kommuniziert. Dann neue WPs im Januar 2025 (statt April 2025) und ab dann alle zum 01.01. in die Zukunft.

Alles andere würde keinen Sinn machen.

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WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

Nein das ist falsch. Die neuen Gesamtentwicklungskonferenzen (Vergütungs- und Entwicklungskonferenz in einem) sind erst im Q3. Somit kann im Sommer noch gar nichts kommuniziert werden und somit auch keine Beförderungen im Oktober. Die Verschiebung zum 01.01.2025 ist beschlossen!

Sollte das hier behauptete tatsächlich stimmen, währe das eine klare Entscheidung gegen die Staffis. 3 Monate länger warten, auf die als fix angenommene jährliche Gehaltanpassung und Beförderung. Den Gehaltsgap scheint man über eine Einmalzahlung, EINMALIG ausgleichen zu wollen. Die 3 Monate spätere Beförderung ist davon allerdings nicht betroffen.
Bin sehr gespannt wie KPMG hier kommuniziert und wie das beim Staff ankommt. Auf den ersten Blick eine absolut unnötige Veränderung.

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WiWi Gast schrieb am 23.03.2024:

Hat jemand Informationen zu E3 und D1-D3 Gehältern im Audit?

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Für welche Bereiche gilt die unterjährige Beförderung zum neuen Datum ab 01.07.2025?

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WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Für welche Bereiche gilt die unterjährige Beförderung zum neuen Datum ab 01.07.2025?

Ich vermute, dass dieser Beförderungstermin weiterhin nur für C-Manager Beförderungen gilt

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Sehe ich auch so. Was soll überhaupt der „Grund“ sein diese Veränderung zu vollziehen?

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

Sollte das hier behauptete tatsächlich stimmen, währe das eine klare Entscheidung gegen die Staffis. 3 Monate länger warten, auf die als fix angenommene jährliche Gehaltanpassung und Beförderung. Den Gehaltsgap scheint man über eine Einmalzahlung, EINMALIG ausgleichen zu wollen. Die 3 Monate spätere Beförderung ist davon allerdings nicht betroffen.
Bin sehr gespannt wie KPMG hier kommuniziert und wie das beim Staff ankommt. Auf den ersten Blick eine absolut unnötige Veränderung.

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Ich habe gehört dieser Termin gilt nur noch für Audit.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Ich vermute, dass dieser Beförderungstermin weiterhin nur für C-Manager Beförderungen gilt

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Das heißt auch die Boni kommen drei Monate später? Das wäre ein Unding.

Ich verstehe nicht wieso HR es nicht schafft diese Grundpfeiler der Änderungen klar zu kommunizieren. Diese Salami-Taktik verursacht mal wieder so viel unnötige Unsicherheit.

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WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Das heißt auch die Boni kommen drei Monate später? Das wäre ein Unding.

Ich verstehe nicht wieso HR es nicht schafft diese Grundpfeiler der Änderungen klar zu kommunizieren. Diese Salami-Taktik verursacht mal wieder so viel unnötige Unsicherheit.

Unklar bzw. Spekulation aktuell, da eine aussagekräftige offizielle Kommunikation wohl erst nach Ostern kommen wird.

Ich hatte im Flurfunk gehört, dass hierbei das GJ auf den 31.12 angepasst werden soll. Es wird da wohl eine noch nicht bekannte einmalige Kompensation geben, d.h. die Änderung ist definitiv nicht vorteilhaft.

Beförderung/Bonus wird dann zwangsweise erst später kommen. Logisch wäre ja ein Rumpfgeschäftsjahr von 01.10.2023 bis 31.12.2023, was dann früher ausbezahlt wird und ein neues GJ ab 01.01.2024 und dann der identische Ablauf wie aktuell nur eben von einem anderen Stichtag aus.

Kommunikation seitens KPMG ist auch meiner Sicht eine ziemliche Unverschämtheit.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Unklar bzw. Spekulation aktuell, da eine aussagekräftige offizielle Kommunikation wohl erst nach Ostern kommen wird.

Ich hatte im Flurfunk gehört, dass hierbei das GJ auf den 31.12 angepasst werden soll. Es wird da wohl eine noch nicht bekannte einmalige Kompensation geben, d.h. die Änderung ist definitiv nicht vorteilhaft.

Beförderung/Bonus wird dann zwangsweise erst später kommen. Logisch wäre ja ein Rumpfgeschäftsjahr von 01.10.2023 bis 31.12.2023, was dann früher ausbezahlt wird und ein neues GJ ab 01.01.2024 und dann der identische Ablauf wie aktuell nur eben von einem anderen Stichtag aus.

Kommunikation seitens KPMG ist auch meiner Sicht eine ziemliche Unverschämtheit.

Das Geschäftsjahr wird vom HR-Jahr zukünftig abweichen. Das GJ wird beim 30.09. bleiben und sich nicht ändern.

Kommunikation erfolgte u.a. im Süden bereits sehr offen. Weshalb hier an einer Stelle alles als entschieden verkündet wird und an anderen Standorten kein Wort fällt, ist für mich ein Rätsel.
Man holt sich mit der (nicht vorhandenen) Kommunikation wieder die komplette Unsicherheit über die Entwicklungen im Staffi Bereich ins Haus - m.E. was die unterirdische Kommunikation an geht Parallelen zur Einigungsstelle und den Verzögerungen im Vorjahr.

Wie sich ein Leadership da noch über Umfrageergebnisse bei diesen Themengebieten wundern kann..

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WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Das Geschäftsjahr wird vom HR-Jahr zukünftig abweichen. Das GJ wird beim 30.09. bleiben und sich nicht ändern.

Kommunikation erfolgte u.a. im Süden bereits sehr offen. Weshalb hier an einer Stelle alles als entschieden verkündet wird und an anderen Standorten kein Wort fällt, ist für mich ein Rätsel.
Man holt sich mit der (nicht vorhandenen) Kommunikation wieder die komplette Unsicherheit über die Entwicklungen im Staffi Bereich ins Haus - m.E. was die unterirdische Kommunikation an geht Parallelen zur Einigungsstelle und den Verzögerungen im Vorjahr.

Wie sich ein Leadership da noch über Umfrageergebnisse bei diesen Themengebieten wundern kann..

Okay, spannend. In Frankfurt gibt es hier bisher noch keinerlei offene Kommunikation, nur viele Gerüchte.

Wenn GJ und HR-Jahr nun planmäßig abweichen sollen, erschließt sich mir die Logik dahinter auch nicht wirklich. Warum dann nicht einfach einen zusätzlichen Termin für die Beförderungen zum 01.01, wenn das scheinbar so wichtig ist?

Dachte das kommunikative Desaster letztes Jahr, würde man nicht direkt nochmal übertreffen...

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WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Unklar bzw. Spekulation aktuell, da eine aussagekräftige offizielle Kommunikation wohl erst nach Ostern kommen wird.

Ich hatte im Flurfunk gehört, dass hierbei das GJ auf den 31.12 angepasst werden soll. Es wird da wohl eine noch nicht bekannte einmalige Kompensation geben, d.h. die Änderung ist definitiv nicht vorteilhaft.

Beförderung/Bonus wird dann zwangsweise erst später kommen. Logisch wäre ja ein Rumpfgeschäftsjahr von 01.10.2023 bis 31.12.2023, was dann früher ausbezahlt wird und ein neues GJ ab 01.01.2024 und dann der identische Ablauf wie aktuell nur eben von einem anderen Stichtag aus.

Kommunikation seitens KPMG ist auch meiner Sicht eine ziemliche Unverschämtheit.

Das GF bleibt unverändert, das Personaljahr wird nur angepasst

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Die Kommunikation erfolgt bewusst nach dem Quartalsende.

Uns wurde bereits mitgeteilt, dass die Beförderung zum 01. Juli für die Bereiche Consulting / Deal Advisory nicht bestehen wird. Daraus Werden wahrscheinlich einige Kündigungen resultieren.

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Dass das Geschäftsjahr vom "HR Jahr" abweicht ist doch wieder so eine partnerfreundliche Regelung. Völliger Blödsinn um Geld zu sparen. Warum sollte man als AN so etwas akzeptieren? Ich würde einfach krank machen und auf die Kündigung warten und dann einfach die Segel streichen. Ist mir schleierhaft, wie man das der Belegschaft und dem pseudo Betriebsrat verkaufen kann. Typisch Partner freundliche

antworten

Hier reden wieder Blinde von der Farbe.
Das Personaljahr hat schon immer vom FY abgewichen - das ging nämlich vom 1.7. - 30.6.

Und dieses regelmäßige Wiederkehren von “die Änderung ist so nachteilig für die Belegschaft, da wird eine riesige Kündigungswelle anrollen bla bla” ist auch komplett an der Realität vorbei.
In eurem Mikrokosmos mag euch das so vorkommen, weil 2 innerhalb eines Quartals kündigen - tatsächlich ist es komplett irrelevant.

Und in der aktuellen Marktsituation wird sich genau niemand wegen so einem Quark eine neue Stelle suchen.
Als würde sich eure Welt um dieses eine Quartal drehen… Wahnsinn…

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Dass das Geschäftsjahr vom "HR Jahr" abweicht ist doch wieder so eine partnerfreundliche Regelung. Völliger Blödsinn um Geld zu sparen. Warum sollte man als AN so etwas akzeptieren? Ich würde einfach krank machen und auf die Kündigung warten und dann einfach die Segel streichen. Ist mir schleierhaft, wie man das der Belegschaft und dem pseudo Betriebsrat verkaufen kann. Typisch Partner freundliche

Bisher wirkt es alles andere als positiv, aber schauen wir mal. Ich persönlich möchte schon die offizielle Kommunikation abwarten, da meine Akzeptanz natürlich auch von der Höhe der (scheinbar vorhandenen) Kompensation abhängen wird.

Betriebsrat ist aber natürlich sowieso eine absolute Gurkentruppe mit 0% Verständnis für tatsächliche Belange der Leute

antworten

Warum gibt’s hier überhaupt solche Diskussionen… Es kommt doch überhaupt nicht zu wesentlichen Nachteilen. Einmalig drei Monate auf die Beförderung zu warten, macht genau null Unterschied. Finanziell wird es ausgeglichen werden. Sowas von egal einfach, wirklich. Wer hier jetzt wieder von Kündigungen fasel oder das Partner davon jetzt irgendwelche Vorteile haben, hat den Schuss nicht gehört.

Die inhaltlichen Änderungen sind doch viel wichtiger. Das neue Konzept wirkt auf mich in Summe schlanker und durchdachter. Jeder sollte sich freuen, dass man versucht hier voranzukommen.

antworten

Da ich am Donnerstag ein längeres Gespräch mit meiner Personalverantwortlichen hierzu hatte, kurz meine Infos:

• der neue Beförderungstermin ist definitiv der 01.01., wie bereits einige bestätigt haben
• es ist möglich, dass der 01.07 für C+ Level weiterhin ein unterjähriger Ausnahmetermin (!) ist, allerdings ist dies noch nicht ganz sicher (definitiv aber nicht für Staffis)
• inwieweit eine konkrete Kompensation erfolgt, ist noch nicht offiziell - sie wünscht es sich, allerdings wird es (wenn diese überhaupt so eintritt) nur eine kleinere Einmalzahlung sein, ungefähr die Höhe des Gehaltsunterschiedes von den drei Monaten "Verzögerung":
  Gehaltserhöhung 300 EUR brutto mtl. * 3 Monate = 900 brutto als Einmalzahlung, fertig
• im April/Mai sollen die ersten Entwicklungsgespräche sein, allerdings nur als "Zwischenstand", im Herbst erfolgen diese dann noch einmal und diese sind dann auch ausschlaggebend für die Beförderung/Gehaltserhöhung zum 01.01.

Allerdings finden das nach meinem Gefühl auch alle (Senior) Manager ganz normal und fair, "die 3 Monate sind doch egal". Hingegen nehmen dies die meisten Staffis sehr ernst. Ich bin gespannt, ob meine Kollegen ihre Drohungen dann auch verwirklichen, wenn die Einmalzahlung wirklich so klein ist. ;)

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Voice of Reason schrieb am 31.03.2024:

Hier reden wieder Blinde von der Farbe.
Das Personaljahr hat schon immer vom FY abgewichen - das ging nämlich vom 1.7. - 30.6.

Und dieses regelmäßige Wiederkehren von “die Änderung ist so nachteilig für die Belegschaft, da wird eine riesige Kündigungswelle anrollen bla bla” ist auch komplett an der Realität vorbei.
In eurem Mikrokosmos mag euch das so vorkommen, weil 2 innerhalb eines Quartals kündigen - tatsächlich ist es komplett irrelevant.

Und in der aktuellen Marktsituation wird sich genau niemand wegen so einem Quark eine neue Stelle suchen.
Als würde sich eure Welt um dieses eine Quartal drehen… Wahnsinn…

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WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Dass das Geschäftsjahr vom "HR Jahr" abweicht ist doch wieder so eine partnerfreundliche Regelung. Völliger Blödsinn um Geld zu sparen. Warum sollte man als AN so etwas akzeptieren? Ich würde einfach krank machen und auf die Kündigung warten und dann einfach die Segel streichen. Ist mir schleierhaft, wie man das der Belegschaft und dem pseudo Betriebsrat verkaufen kann. Typisch Partner freundliche

Ohne zu wissen, warum eine solche "Änderung" kommen soll und ohne zu wissen, wie diese "Änderung" kompensiert werden wird: Gleich mit "Partner feundlich" argumentieren deutet nicht unbedingt auf faktenorientiertes Überlegen hin.

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WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Warum gibt’s hier überhaupt solche Diskussionen… Es kommt doch überhaupt nicht zu wesentlichen Nachteilen. Einmalig drei Monate auf die Beförderung zu warten, macht genau null Unterschied. Finanziell wird es ausgeglichen werden. Sowas von egal einfach, wirklich. Wer hier jetzt wieder von Kündigungen fasel oder das Partner davon jetzt irgendwelche Vorteile haben, hat den Schuss nicht gehört.

Die inhaltlichen Änderungen sind doch viel wichtiger. Das neue Konzept wirkt auf mich in Summe schlanker und durchdachter. Jeder sollte sich freuen, dass man versucht hier voranzukommen.

Wie sieht denn das neue Konzept aus? Was ädert sich außer den Beförderungsterminen? Warum führt man die Änderung ein?

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WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Warum gibt’s hier überhaupt solche Diskussionen… Es kommt doch überhaupt nicht zu wesentlichen Nachteilen. Einmalig drei Monate auf die Beförderung zu warten, macht genau null Unterschied. Finanziell wird es ausgeglichen werden. Sowas von egal einfach, wirklich. Wer hier jetzt wieder von Kündigungen fasel oder das Partner davon jetzt irgendwelche Vorteile haben, hat den Schuss nicht gehört.

Die inhaltlichen Änderungen sind doch viel wichtiger. Das neue Konzept wirkt auf mich in Summe schlanker und durchdachter. Jeder sollte sich freuen, dass man versucht hier voranzukommen.

Wahrscheinlich denke ich viel zu kurz, aber es ist doch kein einmaliger Nachteil der einmalig ausgeglichen werden sollte mit dem Differenzbetrag von 3 Monaten.
Im nächsten Jahr habe ich ja erneut nicht die Beförderung und Gehaltsanpassung zum 01.10.2025, sondern dann wieder 01.01.2026.
Für mich ist ein einmaliger Ausgleich von 3 Monatsgehältern keine ausreichende und zufriedenstellende Kompensation.

Zumal ich aus meinem Bereich weiß, dass es am Ende weniger darum geht, dass man gegen Veränderungen ist. Die meisten waren auch im letzten Sommer sehr verärgert über die Situation, weil die Staffis einfach komplett im Dunkeln gelassen werden. Am Ende waren die meisten jedoch mit der Gehaltsentwicklung zufrieden.
Es kann ja sein, dass es durchaus Vorteile geben wird (die 180 Grad Wende bezweifle ich, da es der BR nicht mitmachen wird und weiterhin bspw. auf standardisierte Beförderungen bestehen wird), aber die Vorteile kennt heute ja niemand, weil nichts kommuniziert wird. Stattdessen dropen manche Partner es einfach in einem Call, manche Personalvorgsetzte plaudern aus dem Nähkästchen - die allermeisten Staffis wissen aber von nichts und hören dann über den Flurfunk kleine Teile, sodass letztlich nur die Unsicherheit bleibt.

Und diese Unsicherheit und Unklarheit ist den Verantwortlichen sicher bewusst, deshalb ist es unglaublich, dass es gegenüber dem letzten Jahr nichts bessert in der proaktiven Kommunikation.

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Was hier wieder für ein Theater gemacht wird …
Wartet doch einfach mal ab. Genauso gab es hier ein riesen Geschrei vor Bekanntgabe der letzten Gehaltsrunde. Da hat sich dann auch alles in Wohlgefallen aufgelöst.

Kommunikation läuft meines Wissens morgen. Ich habe schon vorher mal mit meinem Vorgesetzten drüber geredet, die Gründe für die Änderung machen schon Sinn und auch Kompensation für die EINMALIG spätere Beförderung haben alle auf dem Schirm.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Dass das Geschäftsjahr vom "HR Jahr" abweicht ist doch wieder so eine partnerfreundliche Regelung. Völliger Blödsinn um Geld zu sparen. Warum sollte man als AN so etwas akzeptieren? Ich würde einfach krank machen und auf die Kündigung warten und dann einfach die Segel streichen. Ist mir schleierhaft, wie man das der Belegschaft und dem pseudo Betriebsrat verkaufen kann. Typisch Partner freundliche

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WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Ich habe gehört dieser Termin gilt nur noch für Audit.

Das ist nicht gut für Staffis aus allen anderen Services, die vorhatten, zum 01.04.25 Manager zu werden. Wenn es so stimmt, dann müsste man bis 01.01.26 warten und das ist fast ein ganzes Jahr. Aber mal abwarten, ich würde definitiv erstmal keine Panik machen.

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WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Was hier wieder für ein Theater gemacht wird …
Wartet doch einfach mal ab. Genauso gab es hier ein riesen Geschrei vor Bekanntgabe der letzten Gehaltsrunde. Da hat sich dann auch alles in Wohlgefallen aufgelöst.

Kommunikation läuft meines Wissens morgen. Ich habe schon vorher mal mit meinem Vorgesetzten drüber geredet, die Gründe für die Änderung machen schon Sinn und auch Kompensation für die EINMALIG spätere Beförderung haben alle auf dem Schirm.

Die Beförderung ist nicht einmalig später, sondern jedes Jahr. Wer nur fundamentale Kenntnisse der finanzmathematischen Abzinsung hat wird das sofort sehen. Mich verwundert tatsächlich, dass es hier Personen gibt ( jeder kann sich denken, was deren Interessen sind) die diese Entscheidung für gut heißen. Darf sich der Staff nicht mehr, über die Kommunikation und über für ihn negative Entwicklungen beschweren? Sind das die Mitarbeiter die KPMG will?

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Voice of Reason schrieb am 31.03.2024:

Hier reden wieder Blinde von der Farbe.
Das Personaljahr hat schon immer vom FY abgewichen - das ging nämlich vom 1.7. - 30.6.

Und dieses regelmäßige Wiederkehren von “die Änderung ist so nachteilig für die Belegschaft, da wird eine riesige Kündigungswelle anrollen bla bla” ist auch komplett an der Realität vorbei.
In eurem Mikrokosmos mag euch das so vorkommen, weil 2 innerhalb eines Quartals kündigen - tatsächlich ist es komplett irrelevant.

Und in der aktuellen Marktsituation wird sich genau niemand wegen so einem Quark eine neue Stelle suchen.
Als würde sich eure Welt um dieses eine Quartal drehen… Wahnsinn…

Ich stimme in Teilen zu - eine direkte Kündigungswelle wird es erwartbar nicht geben. Kann aber aus verschiedenen Bereichen sagen, dass gerade die Fluktuation (natürlich viele Nachholeffekte) auf den D-Grades nach dem Corona-Slowdown dramatisch war. Hier ist viel Kompetenz im Staff weggebrochen, was mit der KPMG Gehaltsstruktur kaum kompensiert werden konnte. Man hat im Anschluss in kürzester Zeit viel gehired, teilweise auch schwächere Profile. War nicht unbedingt toll für diejenigen, die länger dabei waren.

Es gibt auch das Phänomen "Silent Quiting", was mit solchen Aktionen und der aktiven non-Kommunikation gefördert wird. D.h. gerade die guten Leute, die attraktive Offers bekommen oder den Markt screenen, werden eher dazu geneigt sein zu wechseln, sobald sich die Möglichkeit ergibt. Gehaltstechnisch spielt KPMG halt nicht Champions League; d.h. solche Themen fallen stärker ins Gewicht. Und die meisten wissen zumindest, dass man als Externer sehr wahrscheinlich bei anderen Big 4 höher gehired wird als die aktuelle Rolle.

Ich würde es daher in Summe nicht komplett unterschätzen, aber nun auch nicht überschätzen. Insbesondere würde ich empfehlen erstmal abzuwarten, was nun die tatsächlichen Auswirkungen sind.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

Voice of Reason schrieb am 31.03.2024:

Ich stimme in Teilen zu - eine direkte Kündigungswelle wird es erwartbar nicht geben. Kann aber aus verschiedenen Bereichen sagen, dass gerade die Fluktuation (natürlich viele Nachholeffekte) auf den D-Grades nach dem Corona-Slowdown dramatisch war. Hier ist viel Kompetenz im Staff weggebrochen, was mit der KPMG Gehaltsstruktur kaum kompensiert werden konnte. Man hat im Anschluss in kürzester Zeit viel gehired, teilweise auch schwächere Profile. War nicht unbedingt toll für diejenigen, die länger dabei waren.

Es gibt auch das Phänomen "Silent Quiting", was mit solchen Aktionen und der aktiven non-Kommunikation gefördert wird. D.h. gerade die guten Leute, die attraktive Offers bekommen oder den Markt screenen, werden eher dazu geneigt sein zu wechseln, sobald sich die Möglichkeit ergibt. Gehaltstechnisch spielt KPMG halt nicht Champions League; d.h. solche Themen fallen stärker ins Gewicht. Und die meisten wissen zumindest, dass man als Externer sehr wahrscheinlich bei anderen Big 4 höher gehired wird als die aktuelle Rolle.

Ich würde es daher in Summe nicht komplett unterschätzen, aber nun auch nicht überschätzen. Insbesondere würde ich empfehlen erstmal abzuwarten, was nun die tatsächlichen Auswirkungen sind.

joa coole story, bro
deckt sich halt null mit den Zahlen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

joa coole story, bro
deckt sich halt null mit den Zahlen.

Bitte erleuchte uns und zeige uns eben jene Zahlen für die Teilbereiche. Fange doch gerne einmal bei M&A an...

Da ja scheinbar vorhanden inkl. Transition-Matrix, also welche Entwicklung die jeweiligen insb. E/D Grades seit 2021 so genommen haben (auch gerne Benchmark vs. Historical Trend)

antworten

Du hast aber nur einmalig eine Verzögerung um 3 Monate.
Danach ist es wieder der normale 12 Monatsrhytmus, nur halt um 3 Monate verschoben.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

Die Beförderung ist nicht einmalig später, sondern jedes Jahr. Wer nur fundamentale Kenntnisse der finanzmathematischen Abzinsung hat wird das sofort sehen. Mich verwundert tatsächlich, dass es hier Personen gibt ( jeder kann sich denken, was deren Interessen sind) die diese Entscheidung für gut heißen. Darf sich der Staff nicht mehr, über die Kommunikation und über für ihn negative Entwicklungen beschweren? Sind das die Mitarbeiter die KPMG will?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Ich vermute, dass dieser Beförderungstermin weiterhin nur für C-Manager Beförderungen gilt

Bedeutet dies, dass ein D3 zum 01.07.2024 zum Manager befördert werden könnte und nicht unbedingt bis zum 01.01.2025 warten müsste?

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Bedeutet dies, dass ein D3 zum 01.07.2024 zum Manager befördert werden könnte und nicht unbedingt bis zum 01.01.2025 warten müsste?

Man muss bis zum 01.01.25 warten

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Bedeutet dies, dass ein D3 zum 01.07.2024 zum Manager befördert werden könnte und nicht unbedingt bis zum 01.01.2025 warten müsste?

Nein, das wird es frühstens ab 2025 geben, wenn überhaupt. Gab ja bereits die Beförderungen zum 01.04.2024.

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Bedeutet dies, dass ein D3 zum 01.07.2024 zum Manager befördert werden könnte und nicht unbedingt bis zum 01.01.2025 warten müsste?

Nein, wie denn? Die Panels hätten dafür schon stattgefunden. Zum 1.4.2024 wurden einige befördert, der nächste Termin wird der 1.1.2025 sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Bedeutet dies, dass ein D3 zum 01.07.2024 zum Manager befördert werden könnte und nicht unbedingt bis zum 01.01.2025 warten müsste?

Jain. Ich hatte oben bereits einiges dazu geschrieben : Hatte mit meiner Vorgesetzten gesprochen, dieser Post.
Es ist theoretisch möglich, wäre aber eine Ausnahme, so wie die bisherigen Beförderung zum 01.04 ja auch nicht die Regel waren.

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Da ich am Donnerstag ein längeres Gespräch mit meiner Personalverantwortlichen hierzu hatte, kurz meine Infos:

• der neue Beförderungstermin ist definitiv der 01.01., wie bereits einige bestätigt haben
• es ist möglich, dass der 01.07 für C+ Level weiterhin ein unterjähriger Ausnahmetermin (!) ist, allerdings ist dies noch nicht ganz sicher (definitiv aber nicht für Staffis)
• inwieweit eine konkrete Kompensation erfolgt, ist noch nicht offiziell - sie wünscht es sich, allerdings wird es (wenn diese überhaupt so eintritt) nur eine kleinere Einmalzahlung sein, ungefähr die Höhe des Gehaltsunterschiedes von den drei Monaten "Verzögerung":
  Gehaltserhöhung 300 EUR brutto mtl. * 3 Monate = 900 brutto als Einmalzahlung, fertig
• im April/Mai sollen die ersten Entwicklungsgespräche sein, allerdings nur als "Zwischenstand", im Herbst erfolgen diese dann noch einmal und diese sind dann auch ausschlaggebend für die Beförderung/Gehaltserhöhung zum 01.01.

Allerdings finden das nach meinem Gefühl auch alle (Senior) Manager ganz normal und fair, "die 3 Monate sind doch egal". Hingegen nehmen dies die meisten Staffis sehr ernst. Ich bin gespannt, ob meine Kollegen ihre Drohungen dann auch verwirklichen, wenn die Einmalzahlung wirklich so klein ist. ;)

Diese 900 Einmalzahlung ist nicht richtig, solange man nicht nur 1 Jahr in KPMG weiter bleibt. Jedes Jahr wird 3 Monaten Gehaltserhöhung weniger. Spiel mal selbst in Excel um, Annahme: 5%, 8% Erhöhung pro Jahr, egal, ein Cashflow ist zum 01.10, anderes 3 Monat später. In 10, 20 Jahren sind die Unterschied doch groß. Daher muss es dieses Jahr eine Prozent Kompensation in Gehaltserhöhung geben. VJ war durchschnittlich 8%. Zum 01.01.2025 falls weniger als 10%, dann ist es zu wenig. Natürlich ist Inflation vielleicht anders. Dann sollte transparent sein, welche Inflationsindex in der Vergangenheit in Verhandlung genutzt wurde, falls weniger als 10% doch vorkommt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:

Diese 900 Einmalzahlung ist nicht richtig, solange man nicht nur 1 Jahr in KPMG weiter bleibt. Jedes Jahr wird 3 Monaten Gehaltserhöhung weniger. Spiel mal selbst in Excel um, Annahme: 5%, 8% Erhöhung pro Jahr, egal, ein Cashflow ist zum 01.10, anderes 3 Monat später. In 10, 20 Jahren sind die Unterschied doch groß. Daher muss es dieses Jahr eine Prozent Kompensation in Gehaltserhöhung geben. VJ war durchschnittlich 8%. Zum 01.01.2025 falls weniger als 10%, dann ist es zu wenig. Natürlich ist Inflation vielleicht anders. Dann sollte transparent sein, welche Inflationsindex in der Vergangenheit in Verhandlung genutzt wurde, falls weniger als 10% doch vorkommt.

Ich habe nie gesagt, dass es fair oder eine langfristige Kompensation ist!
Es ist das, was mir meine Vorgesetzte mitgegeben hat und was diskutiert wird/wurde.

Ich hätte nichts dagegen, wenn es eine größere Zahlung/mehrere Zahlungen sind - aber es wird vermutlich nicht so kommen. Wie auch, sie entschädigen dich für die nächsten 8 Jahre und du kündigst dann in 2025, sollen sie es zurück fordern?

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:

Jain. Ich hatte oben bereits einiges dazu geschrieben : Hatte mit meiner Vorgesetzten gesprochen, dieser Post.
Es ist theoretisch möglich, wäre aber eine Ausnahme, so wie die bisherigen Beförderung zum 01.04 ja auch nicht die Regel waren.

Hier muss ich mich korrigieren - natürlich noch bis zum 01.07.24, da die Regelung erst ab 01.01.25 greift. Ich meinte den 01.07.25.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:

Ich habe nie gesagt, dass es fair oder eine langfristige Kompensation ist!
Es ist das, was mir meine Vorgesetzte mitgegeben hat und was diskutiert wird/wurde.

Ich hätte nichts dagegen, wenn es eine größere Zahlung/mehrere Zahlungen sind - aber es wird vermutlich nicht so kommen. Wie auch, sie entschädigen dich für die nächsten 8 Jahre und du kündigst dann in 2025, sollen sie es zurück fordern?

10%(Falls ohne 3 Monate-Verschiebung 8% wäre) zum 01.01.2025 ist keine Entschädigung für die nächsten 8 Jahre, nur ungefähr gleiche Niveau, als ob ohne diese Verschiebung. Diese 2 Prozent mehr kann langfristig oder kurzfristig auswirken, je nachdem wie lange man in KPMG bleibt. 900 EUR Einmalzahlung nicht.
Momentan ist es behauptet, dass diese Änderung nicht aus finanziellen Grund ist. Ich meine nur, falls 2 Prozent mehr in Gehaltserhöhung, dann ist die Behauptung ernst. 900 EUR, na dann.... Jeder kann das selbst schätzen.

antworten

Die Kommunikation "direkt nach den Osterferien" hat ja super funktioniert :D

antworten

In Hessen sind noch Osterferien.
Schlaumeier

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Die Kommunikation "direkt nach den Osterferien" hat ja super funktioniert :D

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Die Kommunikation "direkt nach den Osterferien" hat ja super funktioniert :D

Ist für Hessen eingehalten ;)
Jetzt besteht Gewissheit, Beförderungen zum 01.01 und angekündigte Kompensation für das GJ 24 (für die folgenden Jahre werden Mitarbeiter folglich schlechter gestellt), welche noch nicht verhandelt ist.

Unterm Strich vor allem eine Entscheidung die den Staff nicht erfreuen sollte.
Wird es dadurch übermäßig mehr Kündigungen geben?
Vermutlich nicht.

Wird KPMG dadurch in einem kompetitiven Arbeitnehmermarkt trotzdem, vor allem für Bestandsmitarbeiter, noch unattraktiv? Wahrscheinlich schon.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.04.2024:

Ist für Hessen eingehalten ;)
Jetzt besteht Gewissheit, Beförderungen zum 01.01 und angekündigte Kompensation für das GJ 24 (für die folgenden Jahre werden Mitarbeiter folglich schlechter gestellt), welche noch nicht verhandelt ist.

Unterm Strich vor allem eine Entscheidung die den Staff nicht erfreuen sollte.
Wird es dadurch übermäßig mehr Kündigungen geben?
Vermutlich nicht.

Wird KPMG dadurch in einem kompetitiven Arbeitnehmermarkt trotzdem, vor allem für Bestandsmitarbeiter, noch unattraktiv? Wahrscheinlich schon.

Wird aus einer Mücke ein Elefant gemacht? Absolut

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Hängst Du noch in 2022? Was denn für ein kompetitiver Arbeitnehmermarkt?
Lies mal die Threads hier im Forum oder hör Dich in der realen Welt um. Fast alle Unternehmen haben Einstellungsstopps und Stellenabbau...

WiWi Gast schrieb am 12.04.2024:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Ist für Hessen eingehalten ;)
Jetzt besteht Gewissheit, Beförderungen zum 01.01 und angekündigte Kompensation für das GJ 24 (für die folgenden Jahre werden Mitarbeiter folglich schlechter gestellt), welche noch nicht verhandelt ist.

Unterm Strich vor allem eine Entscheidung die den Staff nicht erfreuen sollte.
Wird es dadurch übermäßig mehr Kündigungen geben?
Vermutlich nicht.

Wird KPMG dadurch in einem kompetitiven Arbeitnehmermarkt trotzdem, vor allem für Bestandsmitarbeiter, noch unattraktiv? Wahrscheinlich schon.

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Die Situation für die Staffis ist nach wie vor aber recht unübersichtlich.

Erfolgt die Beförderung im Rahmen der Gesamtkonferenzen?
Dazu gibt es keine klare Kommunikation. Der Flurfunk in Frankfurt sagt, die Beförderungen sind vorher schon klar und losgelöst von den Konferenzen. In den Konferenzen geht es nur um Gehalt, Boni und persönliche Entwicklung. Das wäre aus meiner Sicht nicht schlüssig mit dem Gesamtkonzept.

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Die Situation ist für alle unübersichtlich, nicht nur für Staffis. Die Art des angekündigten Ausgleichs ist auch noch in Verhandlung. Es bleibt nur zu hoffen, dass alles bald endgültig kommuniziert wird.

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Ich hätte noch eine weitere Frage: werden Boni + Überstundenausgleich wie immer im Herbst ausbezahlt oder erst Anfang nächsten Jahres im neuen GJ? Hab in dem Artikel nichts dazu gefunden.

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WiWi Gast schrieb am 04.05.2024:

Ich hätte noch eine weitere Frage: werden Boni + Überstundenausgleich wie immer im Herbst ausbezahlt oder erst Anfang nächsten Jahres im neuen GJ? Hab in dem Artikel nichts dazu gefunden.

Die Auszahlung erfolgt im Dezember.

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Soweit bislang kommuniziert wurde wird es keinerlei Ausgleich geben. Wofür auch?

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WiWi Gast schrieb am 04.05.2024:

Soweit bislang kommuniziert wurde wird es keinerlei Ausgleich geben. Wofür auch?

Natürlich wird es das. Bei uns im offiziellen regionalen Call wurde dies auch so direkt von einem HR Partner bestätigt. Allerdings wird die Höhe noch mit dem BR verhandelt.

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Stellt KPMG aktuell noch ein? Wie ist die Lage in den einzelnen Segmenten?

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Super schwierige Situation. Aktuell wird fast gar nicht eingestellt, nur sehr selektiv.

WiWi Gast schrieb am 06.05.2024:

Stellt KPMG aktuell noch ein? Wie ist die Lage in den einzelnen Segmenten?

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.05.2024:

Super schwierige Situation. Aktuell wird fast gar nicht eingestellt, nur sehr selektiv.

Bei uns FS Advisory suchen wir Leute, aber achten etwas mehr als 2022 auf die Profile. Sehr selektiv oder fast gar nicht kann ich aber nicht bestätigen.

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WiWi Gast schrieb am 07.05.2024:

Super schwierige Situation. Aktuell wird fast gar nicht eingestellt, nur sehr selektiv.

Ganz so pauschal würde ich das nicht sagen. In unteren Leveln (wie HRI) mit Assocs etc. gibt es nach wie vor gute Möglichkeiten.

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WiWi Gast schrieb am 07.05.2024:

Super schwierige Situation. Aktuell wird fast gar nicht eingestellt, nur sehr selektiv.

Das ist völlig abhängig von der bestimmten Service Line und stimmt so pauschal überhaupt nicht.

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In Attestation suchen wir immer Leute

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WiWi Gast schrieb am 07.05.2024:

Bei uns FS Advisory suchen wir Leute, aber achten etwas mehr als 2022 auf die Profile. Sehr selektiv oder fast gar nicht kann ich aber nicht bestätigen.

Hi, wäre an einem Einstieg bei euch interessiert. Kann ich dich irgendwie kontaktieren?

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Geht es um Absolventen oder Berufserfahrene?

Ich habe diese Woche ein Angebot als Absolvent erhalten (Consulting fs)

WiWi Gast schrieb am 07.05.2024:

Super schwierige Situation. Aktuell wird fast gar nicht eingestellt, nur sehr selektiv.

WiWi Gast schrieb am 06.05.2024:

Stellt KPMG aktuell noch ein? Wie ist die Lage in den einzelnen Segmenten?

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WiWi Gast schrieb am 07.05.2024:

Hi, wäre an einem Einstieg bei euch interessiert. Kann ich dich irgendwie kontaktieren?

Hi, ich habe mir mal ein Profil gemacht. Wenn du dir auch eins machst, kannst du mich kontaktieren und ich dir meine Mail-Adresse mitteilen. Ich schaue morgen nochmal in mein Profil rein, bin meistens aber anonym hier unterwegs

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WiWi Gast schrieb am 07.05.2024:

Geht es um Absolventen oder Berufserfahrene?

Ich habe diese Woche ein Angebot als Absolvent erhalten (Consulting fs)

Wie hoch ist dein Einstiegsgehalt?

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48fix plus 5% fix bonus + 5% var Bonus

WiWi Gast schrieb am 08.05.2024:

Wie hoch ist dein Einstiegsgehalt?

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WiWi Gast schrieb am 08.05.2024:

48fix plus 5% fix bonus + 5% var Bonus

Mit Bachelor 48k fix mit Master sind es 54k fix als E3

Wie hoch ist dein Einstiegsgehalt?

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Mein Profil:
Master (Uni)
2 Jahre BE in der Steuerberatung (Mittelstand)
1,5 Jahre BE in der Prüfung (Industrie, Mittelstand)

Fragen:

1. Wie viel würdet ihr bei KPMG im Audit verlangen bzw. wo würde man eingruppiert werden?
2. Auf welche Stelle sollte ich mich grundsätzlich bewerben? Was macht ein Prüfungsleiter genau? Bzw. welche Stelle entspricht dem Prüfungsleiter bei KPMG?

Ich prüfe z.B. bei einem Konzernabschluss die Einzelabschlüsse ja im Prinzip komplett selber. Sowas wie einen "Prüfungsleiter" gibt's da bei uns nicht, über mir ist ja nur der WP. Hab gehört bei Big4 sitzen die Prüfungsassistenten teilweise Monate nur an einer einzelnen Bilanzposition, kann mir deshalb die Arbeitsweise nur schwer vorstellen.

antworten

Wann wird eigentlich der zweite Teil der Inflationsprämie bei KPMG ausbezahlt? In 2023 wurden ja bisher nur 1.500 EUR bezahlt... das heißt, die anderen 1.500 EUR sind noch offen. Sollte ja sicher ausbezahlt werden nachdem das GJ ja wieder super läuft.

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.05.2024:

Mein Profil:
Master (Uni)
2 Jahre BE in der Steuerberatung (Mittelstand)
1,5 Jahre BE in der Prüfung (Industrie, Mittelstand)

Fragen:

1. Wie viel würdet ihr bei KPMG im Audit verlangen bzw. wo würde man eingruppiert werden?
2. Auf welche Stelle sollte ich mich grundsätzlich bewerben? Was macht ein Prüfungsleiter genau? Bzw. welche Stelle entspricht dem Prüfungsleiter bei KPMG?

Ich prüfe z.B. bei einem Konzernabschluss die Einzelabschlüsse ja im Prinzip komplett selber. Sowas wie einen "Prüfungsleiter" gibt's da bei uns nicht, über mir ist ja nur der WP. Hab gehört bei Big4 sitzen die Prüfungsassistenten teilweise Monate nur an einer einzelnen Bilanzposition, kann mir deshalb die Arbeitsweise nur schwer vorstellen.

Hi,

ich selbst arbeite bei KPMG im Audit (FS) und möchte meine persönliche Sicht darlegen:

Du würdest vermutlich als Assistant Manager in der ersten Stufe (D1) einsteigen. So war das bei mir damals nämlich auch, da ich etwas weniger als 2 Jahre Berufserfahrung in der Prüfung hatte. Bis zur Managerbeförderung gibt es die Stufen D2 und D3. IdR steigt man jährlich um eine Stufe.

Beim Fix-Gehalt könntest du vermutlich in etwa 54-55k anpeilen. Tendenziell eher noch etwas mehr. On top käme noch ein fixer Bonus von 4% und ein variabler Teil, der beträchtlich sein kann (entsprechende Leistung und Standing vorausgesetzt). Da können mal schnell 2-3 Monatsgehälter an Boni winken.

Wenn du kleinere, bzw. mittelgroße Mandate prüfst, so besteht das Team meist aus dem Manager (WP), dem Prüfungsleiter, ggf. noch 1 bzw. 2 Assistenten und mit Glück noch 1 oder 2 Praktikanten oder Werkstudenten. Den Partner lasse ich mal außen vor.
Es kann auch sein, dass noch Spezialisten tätig werden, zB. für die IT-Prüfung.

Deine Aufgabe als Prüfungsleiter besteht nun darin möglichst viel Arbeit an deine Kollegen zu verteilen (natürlich nach Augenmaß) und diese dabei auch anzuleiten. Dabei sollte man auch die Qualität Arbeiten im Blick behalten. Du übernimmst einen Großteil der Kommunikation mit dem Mandanten und den Spezialisten, u.a. Unterlagenanforderungen, Bereitstellung von Zugängen, Lösung von technischen Problem und und und. Eigentlich bist du dann das Mädchen für alles und bei der Prüfung übernimmst du dann die „komplizierteren“ Fälle, bist für den Bericht verantwortlich und sorgst dafür, dass alles möglichst fristgerecht erledigt wird. Diese Aufzählung ist nicht abschließend.

Und dass man nur eine Bilanzposition prüft, ist wohl ein hartnäckiges Gerücht, was so nicht stimmt. Selbst auf großen Dax-Mandanten prüft ein Prüfer mehr als nur eine Bilanzposition.
Bspw. kann ich dir bestätigen, dass ich als Assistant Manager bei kleineren Banken schon nahezu alle Bilanz- und GuV-Posten geprüft habe.

Aber keine Sorge, man wächst in die Rolle rein und es sollte niemand erwarten, dass du vom ersten Tag alles beherrschst. Und wie der Name schon sagt: du wärst dann Assistant Manager wirst im Idealfall über 3 Jahre hinweg an die Rolle als Manager herangeführt.

PS: Sorge und kämpfe dafür, dass du als D1 einsteigst. Ggf. würde man versuchen dich noch eine Stufe zu drücken, da du keine zwei vollen Jahren als Berufserfahrung in der Prüfung hast, doch da würde ich mit der Berufserfahrung in der Steuerberatung argumentieren. Immerhin wäre der Einarbeitungsaufwand gering, da du kein Berufseinsteiger bist.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2024:

Hi,

ich selbst arbeite bei KPMG im Audit (FS) und möchte meine persönliche Sicht darlegen:

Hi, MEGA DANKE erstmal :) !

Du würdest vermutlich als Assistant Manager in der ersten Stufe (D1) einsteigen. So war das bei mir damals nämlich auch, da ich etwas weniger als 2 Jahre Berufserfahrung in der Prüfung hatte. Bis zur Managerbeförderung gibt es die Stufen D2 und D3. IdR steigt man jährlich um eine Stufe.

Okay, mir wär's persönlich bis zum Examen eigentlich recht, dass ich kein "Manager" bin, das würde dann ja passen.

Beim Fix-Gehalt könntest du vermutlich in etwa 54-55k anpeilen. Tendenziell eher noch etwas mehr. On top käme noch ein fixer Bonus von 4% und ein variabler Teil, der beträchtlich sein kann (entsprechende Leistung und Standing vorausgesetzt). Da können mal schnell 2-3 Monatsgehälter an Boni winken.

Ah okay, wenn ich am Ende um die 60k rumkomme, wäre ich mehr als glücklich.

Wenn du kleinere, bzw. mittelgroße Mandate prüfst, so besteht das Team meist aus dem Manager (WP), dem Prüfungsleiter, ggf. noch 1 bzw. 2 Assistenten und mit Glück noch 1 oder 2 Praktikanten oder Werkstudenten. Den Partner lasse ich mal außen vor.
Es kann auch sein, dass noch Spezialisten tätig werden, zB. für die IT-Prüfung.

Deine Aufgabe als Prüfungsleiter besteht nun darin möglichst viel Arbeit an deine Kollegen zu verteilen (natürlich nach Augenmaß) und diese dabei auch anzuleiten. Dabei sollte man auch die Qualität Arbeiten im Blick behalten. Du übernimmst einen Großteil der Kommunikation mit dem Mandanten und den Spezialisten, u.a. Unterlagenanforderungen, Bereitstellung von Zugängen, Lösung von technischen Problem und und und. Eigentlich bist du dann das Mädchen für alles und bei der Prüfung übernimmst du dann die „komplizierteren“ Fälle, bist für den Bericht verantwortlich und sorgst dafür, dass alles möglichst fristgerecht erledigt wird. Diese Aufzählung ist nicht abschließend.

Okay, ja genau das mache ich ja im Prinzip jetzt auch schon (nur dass die "komplizierten" Fälle mit dem WP abgesprochen werden). Deshalb war mir die Stufe nicht klar, da ich halt keine MA unter mir habe.

Und dass man nur eine Bilanzposition prüft, ist wohl ein hartnäckiges Gerücht, was so nicht stimmt. Selbst auf großen Dax-Mandanten prüft ein Prüfer mehr als nur eine Bilanzposition.
Bspw. kann ich dir bestätigen, dass ich als Assistant Manager bei kleineren Banken schon nahezu alle Bilanz- und GuV-Posten geprüft habe.

Aber keine Sorge, man wächst in die Rolle rein und es sollte niemand erwarten, dass du vom ersten Tag alles beherrschst. Und wie der Name schon sagt: du wärst dann Assistant Manager wirst im Idealfall über 3 Jahre hinweg an die Rolle als Manager herangeführt.

PS: Sorge und kämpfe dafür, dass du als D1 einsteigst. Ggf. würde man versuchen dich noch eine Stufe zu drücken, da du keine zwei vollen Jahren als Berufserfahrung in der Prüfung hast, doch da würde ich mit der Berufserfahrung in der Steuerberatung argumentieren. Immerhin wäre der Einarbeitungsaufwand gering, da du kein Berufseinsteiger bist.

Vielen vielen Dank für die Einschätzung, hat mir immens geholfen! Hab mir das hier gleich mal ausgedruckt und abgespeichert hahaha

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2024:

Hi,

ich selbst arbeite bei KPMG im Audit (FS) und möchte meine persönliche Sicht darlegen:

Du würdest vermutlich als Assistant Manager in der ersten Stufe (D1) einsteigen. So war das bei mir damals nämlich auch, da ich etwas weniger als 2 Jahre Berufserfahrung in der Prüfung hatte. Bis zur Managerbeförderung gibt es die Stufen D2 und D3. IdR steigt man jährlich um eine Stufe.

Beim Fix-Gehalt könntest du vermutlich in etwa 54-55k anpeilen. Tendenziell eher noch etwas mehr. On top käme noch ein fixer Bonus von 4% und ein variabler Teil, der beträchtlich sein kann (entsprechende Leistung und Standing vorausgesetzt). Da können mal schnell 2-3 Monatsgehälter an Boni winken.

Wenn du kleinere, bzw. mittelgroße Mandate prüfst, so besteht das Team meist aus dem Manager (WP), dem Prüfungsleiter, ggf. noch 1 bzw. 2 Assistenten und mit Glück noch 1 oder 2 Praktikanten oder Werkstudenten. Den Partner lasse ich mal außen vor.
Es kann auch sein, dass noch Spezialisten tätig werden, zB. für die IT-Prüfung.

Deine Aufgabe als Prüfungsleiter besteht nun darin möglichst viel Arbeit an deine Kollegen zu verteilen (natürlich nach Augenmaß) und diese dabei auch anzuleiten. Dabei sollte man auch die Qualität Arbeiten im Blick behalten. Du übernimmst einen Großteil der Kommunikation mit dem Mandanten und den Spezialisten, u.a. Unterlagenanforderungen, Bereitstellung von Zugängen, Lösung von technischen Problem und und und. Eigentlich bist du dann das Mädchen für alles und bei der Prüfung übernimmst du dann die „komplizierteren“ Fälle, bist für den Bericht verantwortlich und sorgst dafür, dass alles möglichst fristgerecht erledigt wird. Diese Aufzählung ist nicht abschließend.

Und dass man nur eine Bilanzposition prüft, ist wohl ein hartnäckiges Gerücht, was so nicht stimmt. Selbst auf großen Dax-Mandanten prüft ein Prüfer mehr als nur eine Bilanzposition.
Bspw. kann ich dir bestätigen, dass ich als Assistant Manager bei kleineren Banken schon nahezu alle Bilanz- und GuV-Posten geprüft habe.

Aber keine Sorge, man wächst in die Rolle rein und es sollte niemand erwarten, dass du vom ersten Tag alles beherrschst. Und wie der Name schon sagt: du wärst dann Assistant Manager wirst im Idealfall über 3 Jahre hinweg an die Rolle als Manager herangeführt.

PS: Sorge und kämpfe dafür, dass du als D1 einsteigst. Ggf. würde man versuchen dich noch eine Stufe zu drücken, da du keine zwei vollen Jahren als Berufserfahrung in der Prüfung hast, doch da würde ich mit der Berufserfahrung in der Steuerberatung argumentieren. Immerhin wäre der Einarbeitungsaufwand gering, da du kein Berufseinsteiger bist.

Siehst du es als realistisch direkt nach dem Master und 1,5 Jahre BE als Prakti und Werkstudent als E3 eingestuft werden zu können?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2024:

Siehst du es als realistisch direkt nach dem Master und 1,5 Jahre BE als Prakti und Werkstudent als E3 eingestuft werden zu können?

Nein, denn Prakti oder Werkstudent ist keine Berufserfahrung die Senior Level rechtfertigt

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2024:

Siehst du es als realistisch direkt nach dem Master und 1,5 Jahre BE als Prakti und Werkstudent als E3 eingestuft werden zu können?

Das ist grundsätzlich durchaus möglich, wenn Du sehr positiv aufgefallen bist und die Perspektive gesehen wird.
Ehrlicherweise würde ich jedoch nicht darauf achten, wie die Grade Einstufung ist. Das Maximum Gehalt eines E2er kann höher sein als ein beförderter E3er am unteren Ende bekommen.

Am Ende des Jahres wird vom Betriebsrat und Arbeitgeber auf die Totalvergütung geschaut und alles gleicht sich aus.
Der Stress um ein Grade mehr oder weniger zu kämpfen lohnt sich aus meiner Erfahrung im Staffi Bereich überhaupt nicht. Am Ende geht es doch ums Geld und nicht um den Zusatz „Senior“.

antworten

Das ist grundsätzlich durchaus möglich, wenn Du sehr positiv aufgefallen bist und die Perspektive gesehen wird.
Ehrlicherweise würde ich jedoch nicht darauf achten, wie die Grade Einstufung ist. Das Maximum Gehalt eines E2er kann höher sein als ein beförderter E3er am unteren Ende bekommen.

Am Ende des Jahres wird vom Betriebsrat und Arbeitgeber auf die Totalvergütung geschaut und alles gleicht sich aus.
Der Stress um ein Grade mehr oder weniger zu kämpfen lohnt sich aus meiner Erfahrung im Staffi Bereich überhaupt nicht. Am Ende geht es doch ums Geld und nicht um den Zusatz „Senior“.

Grundsätzlich richtig, aber man wird wenn mal als E3 einsteigt 1 Jahr früher zum D1 befördert als wenn man als E2 einsteigt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2024:

Nach dem Master steigt man bei KPMG immer als E3 ein. BE eigentlich relativ irrelevant.

Nein, denn Prakti oder Werkstudent ist keine Berufserfahrung die Senior Level rechtfertigt

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.05.2024:

Nach dem Master steigt man bei KPMG immer als E3 ein. BE eigentlich relativ irrelevant.

Falsch.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.05.2024:

Falsch.

Stimmt schon. Wenn man sich LinkedIn-Profile ansieht, sieht man, dass fast alle mit einem Masterabschluss innerhalb eines Jahres zum Assistant Manager befördert werden. Ws darauf deutet, dass sie wahrscheinlich als E3 eingestiegen sind, da Doppelsprünge eher ungewöhnlich sind.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.05.2024:

Stimmt schon. Wenn man sich LinkedIn-Profile ansieht, sieht man, dass fast alle mit einem Masterabschluss innerhalb eines Jahres zum Assistant Manager befördert werden. Ws darauf deutet, dass sie wahrscheinlich als E3 eingestiegen sind, da Doppelsprünge eher ungewöhnlich sind.

Mein Gott Leute, verlasst erstmal eure Hörsäle, bevor ihr hier solch einen Unsinn verzapft. Warum sollte man mit 3,5 Jahren BE NACH DEM MASTER wie ein Frischling eingestuft werden. Logik ist wohl flöten gegangen, als ihr eure Kommentare verfasst habt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.05.2024:

Stimmt schon. Wenn man sich LinkedIn-Profile ansieht, sieht man, dass fast alle mit einem Masterabschluss innerhalb eines Jahres zum Assistant Manager befördert werden. Ws darauf deutet, dass sie wahrscheinlich als E3 eingestiegen sind, da Doppelsprünge eher ungewöhnlich sind.

Also ich kan nur von unserem Team sprechen und da steigt man mit Master als E2 ein und wird nicht innerhalb von einem Jahr D1. Praktikum und Werkstudentenzeit wird nicht angerechnet.

Es gibt in unserem Team (jedoch für wenige) die Möglichkeit des Doppelsprungs. Dafür muss man dann aber hervorstechen und diese ist selten von E2 auf D1, weil man gerade einsteigt und reinkommt, sondern häufiger auf dem AM Level

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Fragensteller hier. Was labert ihr eigentlich alle von Praktikantentätigkeit? Ich hab doch BE geschrieben. Berufserfahrung. Ich hab 3,5 Jahre Vollzeit gearbeitet???? Warum sollte ich wie irgend einer der frisch von der Uni kommt eingestuft werden????

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nachdem hier eine ganze seite über eventualitäten gesprochen wurde, könnte evtl. jemand ein Update zu den aktuellen Gehältern für die grades D1-C geben?

antworten

Intressant, mir wurde gesagt als Master ist 48k das oberste Ende vom Gehaltsband. Mir kam es aber auch sehr wenig vor.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2024:

Mit Bachelor 48k fix mit Master sind es 54k fix als E3

Wie hoch ist dein Einstiegsgehalt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.05.2024:

nachdem hier eine ganze seite über eventualitäten gesprochen wurde, könnte evtl. jemand ein Update zu den aktuellen Gehältern für die grades D1-C geben?

FS Consulting (meine eigenen Gehälter, deshalb kann ich nur das wiedergeben)

D1: 58k fix + Fix Bonus + flex Bonus + Überstunden = Kam auf insgesamt 78k
D2: 65k fix + Fix Bonus + flex Bonus + Überstunden = kam auf 86k
D3: 69k fix + Fix Bonus + flex Bonus + Überstunden = keine Ahnung, weil Jahr noch nicht zu Ende. Erwartung ist ca. 90k

Bevor wieder alle haten oder ähnliches, ich war denke ich am oberen Rand der Bänder und hatte immer einen guten/ sehr guten Flexbonus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.05.2024:

nachdem hier eine ganze seite über eventualitäten gesprochen wurde, könnte evtl. jemand ein Update zu den aktuellen Gehältern für die grades D1-C geben?

Bei mir im Audit sah es wie folgt (fix)aus:
D1: 53k
D2: 57k
D3: 68k

antworten

Danke! Wie viel davon waren ca. die Überstunden?
Mit was bist du als Master eingestiegen? Die oben genannten 48k fixum kommen auch mir sehr niedrig vor

WiWi Gast schrieb am 15.05.2024:

FS Consulting (meine eigenen Gehälter, deshalb kann ich nur das wiedergeben)

D1: 58k fix + Fix Bonus + flex Bonus + Überstunden = Kam auf insgesamt 78k
D2: 65k fix + Fix Bonus + flex Bonus + Überstunden = kam auf 86k
D3: 69k fix + Fix Bonus + flex Bonus + Überstunden = keine Ahnung, weil Jahr noch nicht zu Ende. Erwartung ist ca. 90k

Bevor wieder alle haten oder ähnliches, ich war denke ich am oberen Rand der Bänder und hatte immer einen guten/ sehr guten Flexbonus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.05.2024:

Danke! Wie viel davon waren ca. die Überstunden?
Mit was bist du als Master eingestiegen? Die oben genannten 48k fixum kommen auch mir sehr niedrig vor

Master bin ich damals 48k eingestiegen tatsächlich. Jedoch ist es durch die Inflation bei uns so, dass man eher mit 50-53k einsteigt fix

Bevor wieder alle haten oder ähnliches, ich war denke ich am oberen Rand der Bänder und hatte immer einen guten/ sehr guten Flexbonus.

antworten

Ich bin mit einem Master of Science Ingenieursstudium genau mit den 48k fix letztes Jahr als E2 im Consulting eingestiegen. Meine mehrjährigen Tätigkeiten als Praktikant und Werkstudent wurden mir nicht als Berufserfahrung angerechnet.

antworten

Sehr interessant, ich kenne einen Kollegen der vor 4 Jahren bei Pwc im audit mit Bachelor auch 48k bekommen hat. Und das war alles vor der starken Inflation der letzten Jahre.

Das ist doch für einen Master im Consulting selbst unter den B4 kein kompetitives Gehalt oder?

WiWi Gast schrieb am 15.05.2024:

Ich bin mit einem Master of Science Ingenieursstudium genau mit den 48k fix letztes Jahr als E2 im Consulting eingestiegen. Meine mehrjährigen Tätigkeiten als Praktikant und Werkstudent wurden mir nicht als Berufserfahrung angerechnet.

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Weiß jemand wie hoch das Limit / oberes Ende des Gehaltsbandes eines Assistant Manager monatlich brutto im Bereich Financial Services für erfahrene Consultants im Einstiegsgehalt bei KPMG aktuell im Jahr 2024 ist.

antworten

Weiß jemand wie hoch das Limit / oberes Ende des Gehaltsbandes eines Assistant Manager monatlich brutto im Bereich Financial Services für erfahrene Consultants im Einstiegsgehalt bei KPMG aktuell im Jahr 2024 ist.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Weiß jemand wie hoch das Limit / oberes Ende des Gehaltsbandes eines Assistant Manager monatlich brutto im Bereich Financial Services für erfahrene Consultants im Einstiegsgehalt bei KPMG aktuell im Jahr 2024 ist.

--> Kann das mal Hemd vielleicht beantworten würde mich auch interessieren. Habe aktuell auch ein Angebot von KPMG vorliegen und würde dieses gerne validieren.

antworten

Sag doch einfach was Dir angeboten wurde und "wir" bewerten dann.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

--> Kann das mal Hemd vielleicht beantworten würde mich auch interessieren. Habe aktuell auch ein Angebot von KPMG vorliegen und würde dieses gerne validieren.

antworten

Zur Beantwortung der Frage was mir geboten wurde: Mir wurde im FS Consulting als Assistant Manager D3 als fix Gehalt 67k angeboten. Ich würde gerne wissen, ob das das oberste Limit des Gehaltsbandes ist, da manche hier von 68k oder 69k fix p.a. in D3 FS Consulting berichten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:

Zur Beantwortung der Frage was mir geboten wurde: Mir wurde im FS Consulting als Assistant Manager D3 als fix Gehalt 67k angeboten. Ich würde gerne wissen, ob das das oberste Limit des Gehaltsbandes ist, da manche hier von 68k oder 69k fix p.a. in D3 FS Consulting berichten.

Eher mittlere Ebene - FS Consult als Assistant Manager sehe ich eher bei 75k p.a. fix als oberen Bereich.

antworten

Also 75k halte ich für ausgeschlossen und auch eine Lüge vom VP. Im DA sind es glaub 73k fix. Von dem was ich gehört habe von Kollegen aus dem FS sollten 67k grob passen. Vlt sind auch 70k drin.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:

Eher mittlere Ebene - FS Consult als Assistant Manager sehe ich eher bei 75k p.a. fix als oberen Bereich.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:

Also 75k halte ich für ausgeschlossen und auch eine Lüge vom VP. Im DA sind es glaub 73k fix. Von dem was ich gehört habe von Kollegen aus dem FS sollten 67k grob passen. Vlt sind auch 70k drin.

+1, ich kann die Zahlen bestätigen

antworten

Wie kann das sein? Sind 68k fix das neue D3-Gehalt? Obere Range? Meinungen?

Ich wurde im 10/22 zum D3er befördert und bekomme nun im 2. Jahr als D3er gerade mal 64 k.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2024:

Bei mir im Audit sah es wie folgt (fix)aus:
D1: 53k
D2: 57k
D3: 68k

antworten

Super danke, für das Feedback, dann werde ich mich mal versuchen hier noch auf vielleicht 69k hin zu verhandeln.

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024:

+1, ich kann die Zahlen bestätigen

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024:

Wie kann das sein? Sind 68k fix das neue D3-Gehalt? Obere Range? Meinungen?

Ich wurde im 10/22 zum D3er befördert und bekomme nun im 2. Jahr als D3er gerade mal 64 k.

Also 64k bekommen teilweise neue D2er im Advisory. Wenn du auch im Advisory bist und second year D3 ist das schon eher niedriger, insb. seit den Inflationsanpassungen

antworten