WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:

Was bekommt ihr so an Flexibonus?

6k

WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:

Was bekommt ihr so an Flexibonus?

4k

8k

WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:

Was bekommt ihr so an Flexibonus?

0k

Wann bekommt man bei KPMG den Bonus (Fix oder Flex) ausgezahlt?

WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:

Was bekommt ihr so an Flexibonus?

WiWi Gast schrieb am 17.10.2022:

Wann bekommt man bei KPMG den Bonus (Fix oder Flex) ausgezahlt?

Ende November werden die Bonis ausgezahlt

Und Überstunden?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

Und Überstunden?

Werden auch mit dem Novembergehalt ausgezahlt

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

Und Überstunden?

Grundbonus: 3,8k
Flexibonus: 6k
Überstunden 9,5k
Sonderzahlung: 1,3k (alle)

= 20,6k

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

Grundbonus: 3,8k
Flexibonus: 6k
Überstunden 9,5k
Sonderzahlung: 1,3k (alle)

= 20,6k

D3?

Wann kommt die Sonderzahlung?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

Grundbonus: 3,8k
Flexibonus: 6k
Überstunden 9,5k
Sonderzahlung: 1,3k (alle)

= 20,6k

WiWi Gast schrieb am 19.10.2022:

D3?

D1 auf D2

Der Flexbonus hat sich um circa 12% erhöht

WiWi Gast schrieb am 29.10.2022:

Der Flexbonus hat sich um circa 12% erhöht

Für welche serviceline?

WiWi Gast schrieb am 29.10.2022:

Für welche serviceline?

DA

WiWi Gast schrieb am 29.10.2022:

Für welche serviceline?

Alle

WiWi Gast schrieb am 29.10.2022:

Für welche serviceline?

Natürlich alle

Beinhaltet der Gesamtbonus, der im Gehaltsschreiben erwähnt wird, auch die Überstunden oder ist das nur Fix+Flexi?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Beinhaltet der Gesamtbonus, der im Gehaltsschreiben erwähnt wird, auch die Überstunden oder ist das nur Fix+Flexi?

Der Bonus ist ohne Überstunden.

Die Gesamtvergütung in der letzten Passage beinhaltet die Überstunden. Ist aber auch extra ausgewiesen.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

Beinhaltet der Gesamtbonus, der im Gehaltsschreiben erwähnt wird, auch die Überstunden oder ist das nur Fix+Flexi?

Wer das Schreiben komplett lesen kann ist klar im Vorteil. Zudem muss man sich darum kümmern, dass man seine Überstunden auch ausbezahlt bekommt

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Wer das Schreiben komplett lesen kann ist klar im Vorteil. Zudem muss man sich darum kümmern, dass man seine Überstunden auch ausbezahlt bekommt

Ich weiß nicht bei welcher Big4 du bist, aber mir ist heutzutage keine bekannt, welche die Überstunden nicht komplett aufschreiben lässt und demzufolge bezahlt oder als Freizeitausgleich umwandeln lässt. Das wäre bei der aktuellen Situation auch verheerend für diese Gesellschaft/SL.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Ich weiß nicht bei welcher Big4 du bist, aber mir ist heutzutage keine bekannt, welche die Überstunden nicht komplett aufschreiben lässt und demzufolge bezahlt oder als Freizeitausgleich umwandeln lässt. Das wäre bei der aktuellen Situation auch verheerend für diese Gesellschaft/SL.

Ich denke hier ging es nur darum, dass die Überstunden nicht automatisch ausbezahlt werden, sondern du dafür eine Mail an HR schicken musst - sonst bleiben sie im Freizeit-Guthaben.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

Ich denke hier ging es nur darum, dass die Überstunden nicht automatisch ausbezahlt werden, sondern du dafür eine Mail an HR schicken musst - sonst bleiben sie im Freizeit-Guthaben.

Gibt es dafür eine Deadline?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Gibt es dafür eine Deadline?

Ja. Ich meine 14.11. ca. Steht im Intranet irgendwo.

Mal sehen, was die Runden dieses Jahr bringen…

Gibt es schon Indikatoren zur Gehaltsrunde im Oktober? Die Inflation ist ja weiterhin sehr hoch.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2023:

Gibt es schon Indikatoren zur Gehaltsrunde im Oktober? Die Inflation ist ja weiterhin sehr hoch.

Bitte immer das große Ganze berücksichtigen: Die Inflation ist zwar gesunken, aber immer noch hoch. Gleichzeitig trübt sich der wirtschaftliche Blicke nach vorne. Höhere Gehälter erfordern es, dass man bei den Kunden höhere Tagessätze durchsetzt. Danach sieht die Wirtschaftslage aber nicht aus.

Ich würde dieses Jahr nicht nochmal mit einer ähnlichen großen Erhöhung wie letztes Jahr rechnen. Die Gehaltsbänder sind nach oben verschoben worden, ich gehe jetzt erstmal von einer Stabilisierung und den üblichen Steigerungen der Vorjahre aus (7-8%). Zweistellig würde ich nicht erwarten.

Hallo zusammen, ich habe ein Angebot erhalten als Assistant Manager im Public Sector mit einem Fixgehalt von 58.800 Euro (D2). Ich habe 3,5 Jahre Berufserfahrung im ÖD, verdiene aber aktuell etwas mehr plus eine evtl. Gehaltsanpassung im ÖD.
Ist das eurer Meinung nach ein passendes Angebot?

Hallo zusammen, ich habe ein Angebot als Assistant Manager für den Public Sektor mit einem Fixgehalt von 58.800 Euro (D2) erhalten. Ich habe 3,5 Jahre Berufserfahrung im ÖD und verdiene aktuell etwas mehr.
Ist das ein gutes Angebot?

WiWi Gast schrieb am 05.04.2023:

Hallo zusammen, ich habe ein Angebot erhalten als Assistant Manager im Public Sector mit einem Fixgehalt von 58.800 Euro (D2). Ich habe 3,5 Jahre Berufserfahrung im ÖD, verdiene aber aktuell etwas mehr plus eine evtl. Gehaltsanpassung im ÖD.
Ist das eurer Meinung nach ein passendes Angebot?

Nein, da du jetzt mehr verdienst.

Hätte ich auf D3 hoch handeln sollen oder ist das nicht möglich? Mit wie viel an Flexbonus und Überstunden kann ich im PS rechnen?

Ich möchte meinen aktuellen Arbeitgeber auf jeden Fall verlassen. Finde aber dadurch dass ich im ÖD arbeite nur schwer etwas in der Wirtschaft (würde ich behaupten, da bisher nur absagen - außer KPMG)

WiWi Gast schrieb am 05.04.2023:

Nein, da du jetzt mehr verdienst.

Inwiefern wurden die Gehaltsbänder nach oben verschoben?

WiWi Gast schrieb am 24.03.2023:

Bitte immer das große Ganze berücksichtigen: Die Inflation ist zwar gesunken, aber immer noch hoch. Gleichzeitig trübt sich der wirtschaftliche Blicke nach vorne. Höhere Gehälter erfordern es, dass man bei den Kunden höhere Tagessätze durchsetzt. Danach sieht die Wirtschaftslage aber nicht aus.

Ich würde dieses Jahr nicht nochmal mit einer ähnlichen großen Erhöhung wie letztes Jahr rechnen. Die Gehaltsbänder sind nach oben verschoben worden, ich gehe jetzt erstmal von einer Stabilisierung und den üblichen Steigerungen der Vorjahre aus (7-8%). Zweistellig würde ich nicht erwarten.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2023:

Nein, da du jetzt mehr verdienst.

Ja, weil du bei KPMG ganz schnell die 100k erreichen kannst.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2023:

Hätte ich auf D3 hoch handeln sollen oder ist das nicht möglich? Mit wie viel an Flexbonus und Überstunden kann ich im PS rechnen?

Ich möchte meinen aktuellen Arbeitgeber auf jeden Fall verlassen. Finde aber dadurch dass ich im ÖD arbeite nur schwer etwas in der Wirtschaft (würde ich behaupten, da bisher nur absagen - außer KPMG)

WiWi Gast schrieb am 05.04.2023:

Mit D2 ist Fixgehalt von 58.800 schon recht ordentlich. Mit Flexibonus kannst du gar nicht rechnen, aber ich würd mal von einem allin Gehalt von +/-65k ausgehen (kommt halt sehr drauf an wie du performst).

WiWi Gast schrieb am 05.04.2023:

Mit D2 ist Fixgehalt von 58.800 schon recht ordentlich. Mit Flexibonus kannst du gar nicht rechnen, aber ich würd mal von einem allin Gehalt von +/-65k ausgehen (kommt halt sehr drauf an wie du performst).

Nach den Anpassungen im vergangenen Jahren eher die Regel als Ausnahme. Also als D1 erhalte ich im FS Advisory bereits 56400 fix. D2 bei uns erhalten meistens knapp über 60 (60-61k) fix.

Orientierung fürs Gehalt: Senior Associate (altes Gehaltsband noch damals): 50k fix + 7,9 k Bonus letztes Jahr + 11k Überstunden und paar extra Urlaubstage. Dadurch kam ich auf 70 k letztes Jahr.
Als D1 wird es aufgrund mehr Bonus potential höhres Fixum + höheren Wert der Überstunden etwa 80 werden vermutlich.

Jetzt werden wieder einige kommen und sagen, dass man Überstunden nicht einrechnen darf/ sollte. Diese fallen aber in der Beratung typischerweise an und bei anderen Beratungen sind sie mti dem Gehalt abgegolten. Damit die Gehälter vergleichbar sind zu anderen Beratungen, müssen diese m.E. mit eingerechnet werden.

Ich hatte das Gehalt am Telefon jetzt bereits freigegeben bzw. der zugestimmt.. kommt jetzt blöd, wenn ich nochmal ne Mail hinterher schreibe und mehr fordere?

Ist denn FS vergleichbar mit PS?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 05.04.2023:

Nach den Anpassungen im vergangenen Jahren eher die Regel als Ausnahme. Also als D1 erhalte ich im FS Advisory bereits 56400 fix. D2 bei uns erhalten meistens knapp über 60 (60-61k) fix.

Orientierung fürs Gehalt: Senior Associate (altes Gehaltsband noch damals): 50k fix + 7,9 k Bonus letztes Jahr + 11k Überstunden und paar extra Urlaubstage. Dadurch kam ich auf 70 k letztes Jahr.
Als D1 wird es aufgrund mehr Bonus potential höhres Fixum + höheren Wert der Überstunden etwa 80 werden vermutlich.

Jetzt werden wieder einige kommen und sagen, dass man Überstunden nicht einrechnen darf/ sollte. Diese fallen aber in der Beratung typischerweise an und bei anderen Beratungen sind sie mti dem Gehalt abgegolten. Damit die Gehälter vergleichbar sind zu anderen Beratungen, müssen diese m.E. mit eingerechnet werden.

Nach den Anpassungen im vergangenen Jahren eher die Regel als Ausnahme. Also als D1 erhalte ich im FS Advisory bereits 56400 fix. D2 bei uns erhalten meistens knapp über 60 (60-61k) fix.

Orientierung fürs Gehalt: Senior Associate (altes Gehaltsband noch damals): 50k fix + 7,9 k Bonus letztes Jahr + 11k Überstunden und paar extra Urlaubstage. Dadurch kam ich auf 70 k letztes Jahr.
Als D1 wird es aufgrund mehr Bonus potential höhres Fixum + höheren Wert der Überstunden etwa 80 werden vermutlich.

Jetzt werden wieder einige kommen und sagen, dass man Überstunden nicht einrechnen darf/ sollte. Diese fallen aber in der Beratung typischerweise an und bei anderen Beratungen sind sie mti dem Gehalt abgegolten. Damit die Gehälter vergleichbar sind zu anderen Beratungen, müssen diese m.E. mit eingerechnet werden.

FS Advisory und Public Sector sind aber auch nochmal zwei Paar verschiedene Schuhe...

"und bei anderen Beratungen sind sie mti dem Gehalt abgegolten."

naja, das lässt heutzutage auch kein gescheiter Arbeitnehmer mehr mit sich machen. Zum Glück. :-)

Welche Exit Möglichkeiten habe ich anschließen, kann ich auch potenziell in die Wirtschaft gehen?

WiWi Gast schrieb am 07.04.2023:

"und bei anderen Beratungen sind sie mti dem Gehalt abgegolten."

naja, das lässt heutzutage auch kein gescheiter Arbeitnehmer mehr mit sich machen. Zum Glück. :-)

Dann stehst du bei anderen Beratungen aber auch sehr schnell nicht mehr auf der Payroll.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2023:

Orientierung fürs Gehalt: Senior Associate (altes Gehaltsband noch damals): 50k fix + 7,9 k Bonus letztes Jahr + 11k Überstunden und paar extra Urlaubstage. Dadurch kam ich auf 70 k letztes Jahr.

450 Überstunden? Magst du erläutern, wie du zu der Menge gekommen bist?

??
10 pro Woche!
Wo ist das Problem?

KPMGuy schrieb am 08.04.2023:

450 Überstunden? Magst du erläutern, wie du zu der Menge gekommen bist?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2023:

Nach den Anpassungen im vergangenen Jahren eher die Regel als Ausnahme. Also als D1 erhalte ich im FS Advisory bereits 56400 fix. D2 bei uns erhalten meistens knapp über 60 (60-61k) fix.

Orientierung fürs Gehalt: Senior Associate (altes Gehaltsband noch damals): 50k fix + 7,9 k Bonus letztes Jahr + 11k Überstunden und paar extra Urlaubstage. Dadurch kam ich auf 70 k letztes Jahr.
Als D1 wird es aufgrund mehr Bonus potential höhres Fixum + höheren Wert der Überstunden etwa 80 werden vermutlich.

Jetzt werden wieder einige kommen und sagen, dass man Überstunden nicht einrechnen darf/ sollte. Diese fallen aber in der Beratung typischerweise an und bei anderen Beratungen sind sie mti dem Gehalt abgegolten. Damit die Gehälter vergleichbar sind zu anderen Beratungen, müssen diese m.E. mit eingerechnet werden.

Es tut mir leid, aber die Anzahl der Überstunden und auch der Bonus stimmt nicht. Es gab letztes Jahr niemanden, der als SA diese total comp hatte.

WiWi Gast schrieb am 08.04.2023:

Es tut mir leid, aber die Anzahl der Überstunden und auch der Bonus stimmt nicht. Es gab letztes Jahr niemanden, der als SA diese total comp hatte.

Die Zahlen sind m.E. realistisch. Es hängt WIRKLICH ganz von Bereich, tatsächlicher Arbeitsbelastung und Wertschätzung des individuellen Beitrags zum Erfolg auf Projekten ab. Hatte all in als D1 ca. 78k, als D2 ca. 85k.

Und damals waren die Grundgehälter noch etwas geringer als das oben beschrieben wird (hierzu kann ich nichts sagen).
Quelle: offizielle Rechnung im Gehaltsbrief, den man einmal jährlich bekommt. Waren aber natürlich dann auch ein paar intensivere Phasen dabei.

50k fix für SA im FS Advisory passt, 7,9k Bonus bestehend aus 4% Fixbonus (1,9k) und 6k Flexi passt auch (zu meiner Zeit im FS Audit gab es durchaus mal die 6k Flexi für SA, eher selten aber warum nicht), 11k ÜS vielleicht etwas arg hoch. Ding ist halt der BR steigt den VG irgendwann aufs Dach wenn so viele Stunden gebucht werden. Dann heißt es zwangsweise Stunden abbauen, wurde im Audit am Ende der Busy Season auch regelmäßig eingefordert. Weiß aber natürlich nicht wie der BR in den anderen SL so tickt. Wenn man aber lange Phasen 60h bucht mit 2-3 Wochen Pause könnte das hinkommen, ohne dass der BR mault.

Die 80k für D1 sind aber wahrscheinlich zu sportlich, da bekommt man langsam Druck was so eine hohe Anzahl an ÜS angeht.

DA hat folgende Gehälter seit Oktober (fix, ohne Bonus und ÜS)

D1 58k
D2 63k
D3 68k

Kann hier und da evtl. minimale Unterschiede geben, aber zu 99% sollte das passen

KPMGuy schrieb am 08.04.2023:

450 Überstunden? Magst du erläutern, wie du zu der Menge gekommen bist?

Kann ich gerne machen, aber the voice of reason hat es bereits beantwortet. 10 pro Woche und wenn es Reisewochen gibt kommt noch Reisezeit oben drauf. The voice of reason wird es auch gut bestätigen können, dass das realistisch ist, arbeite nämlich in seinem ehemaligen Team bei KPMG im FS advisory. Arbeiten vllt tendenziell etwas mehr als andere SLs, aber dafür ist sowohl Bonus immer großzügig und Überstunden werden voll gelebt.

Aber und das verstehen viele hier leider nie, Jede Service line unterscheidet sich wenn überhaupt eigentlich leicht im Fixum, aber Überstunden und Bonus können schon variieren (nach meiner Erfahrung und dem was ich hier lese)

Das gilt aber nicht für den Public Sector?

WiWi Gast schrieb am 10.04.2023:

DA hat folgende Gehälter seit Oktober (fix, ohne Bonus und ÜS)

D1 58k
D2 63k
D3 68k

Kann hier und da evtl. minimale Unterschiede geben, aber zu 99% sollte das passen

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:

Das gilt aber nicht für den Public Sector?

Public Sector ist etwas niederiger als Deal Advisory.
D1 54-56
D2 58-61
D3 63-65

DA = Deal Advisory. DA =/= Public.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:

Das gilt aber nicht für den Public Sector?

Kann hier und da evtl. minimale Unterschiede geben, aber zu 99% sollte das passen

Danke dir.

Dann haben die mich schön am unteren Ende angesetzt :D

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:

Public Sector ist etwas niederiger als Deal Advisory.
D1 54-56
D2 58-61
D3 63-65

WiWi Gast schrieb am 10.04.2023:

DA hat folgende Gehälter seit Oktober (fix, ohne Bonus und ÜS)

D1 58k
D2 63k
D3 68k

Kann hier und da evtl. minimale Unterschiede geben, aber zu 99% sollte das passen

Gibt es zufällig auch jemanden aus CIOAdvisory der mir sagen kann was gehaltsbänder für D1-3 sind?

Sind wie in allen Consulting Service Lines.

WiWi Gast schrieb am 12.04.2023:

Gibt es zufällig auch jemanden aus CIOAdvisory der mir sagen kann was gehaltsbänder für D1-3 sind?

Nur um das mal klarzustellen: Es gibt keine "Gehaltsbänder". Punkt. Das ist die Wahrheit.
Und erst recht gibt es das nicht für so enge Schnitte wie CIO Advisory.

Es gibt Gehälter, und wenn man Gehälter in einzelnen Bereichen vergleicht kann man vielleicht etwas niedrigere und etwas höhere finden. Daraus kann man sich dann ex post sowas wie ein "Band" zurechtreimen, was es aber in der Definition der Gehälter nicht gibt.

Insofern gibt es auch keine Einordnung "oben" oder "unten" in einem Band, sondern durch die Vergütungskonferenzen vergebene Gehälter können sich, jedes Jahr aufs neue, aufgrund verschiedenster Faktoren leicht voneinander unterscheiden. Das kann aber im nächsten Jahr schon wieder ganz anders aussehen und sich auch drehen.

2k EUR weniger im Grundgehalt sind übrigens am Ende des Jahres aufgrund guter Leistung auch wirklich schnell durch 4k EUR mehr Bonus in 2k EUR mehr Gesamtvergütung gedreht.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2023:

Nur um das mal klarzustellen: Es gibt keine "Gehaltsbänder". Punkt. Das ist die Wahrheit.
Und erst recht gibt es das nicht für so enge Schnitte wie CIO Advisory.

Es gibt Gehälter, und wenn man Gehälter in einzelnen Bereichen vergleicht kann man vielleicht etwas niedrigere und etwas höhere finden. Daraus kann man sich dann ex post sowas wie ein "Band" zurechtreimen, was es aber in der Definition der Gehälter nicht gibt.

Insofern gibt es auch keine Einordnung "oben" oder "unten" in einem Band, sondern durch die Vergütungskonferenzen vergebene Gehälter können sich, jedes Jahr aufs neue, aufgrund verschiedenster Faktoren leicht voneinander unterscheiden. Das kann aber im nächsten Jahr schon wieder ganz anders aussehen und sich auch drehen.

2k EUR weniger im Grundgehalt sind übrigens am Ende des Jahres aufgrund guter Leistung auch wirklich schnell durch 4k EUR mehr Bonus in 2k EUR mehr Gesamtvergütung gedreht.

Darf ich hierzu noch eine Frage abseits einwerfen. Nach den ersten zwei Gesprächen (CIO Advisory Assistant Manager) wurde mir von Partner und Senior Manager gesagt, dass bei beide Gespräche, ich zitiere "herausragend" waren. Jetzt habe ich für kommenden Montag noch einen Lunch mit beiden. Weiß hier jemand, was da normalerweise der Hintergrund dafür ist? Also wollen die mich closen, aber meine Gehaltserwartungen runtertrimmen, oder sind die sich nicht sicher? Bin dankbar über Referenzerfahrungen, bzw. was hier normalerweise die Denke dahinter ist.

Burgi schrieb am 13.04.2023:

Darf ich hierzu noch eine Frage abseits einwerfen. Nach den ersten zwei Gesprächen (CIO Advisory Assistant Manager) wurde mir von Partner und Senior Manager gesagt, dass bei beide Gespräche, ich zitiere "herausragend" waren. Jetzt habe ich für kommenden Montag noch einen Lunch mit beiden. Weiß hier jemand, was da normalerweise der Hintergrund dafür ist? Also wollen die mich closen, aber meine Gehaltserwartungen runtertrimmen, oder sind die sich nicht sicher? Bin dankbar über Referenzerfahrungen, bzw. was hier normalerweise die Denke dahinter ist.

Die wollen den Deal closen und dich haben würde ich behaupten. Gehalt ist bei den Big4 ja auch nicht so mysteriös, wenn du schon das Einstiegslevel weißt.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2023:

Burgi schrieb am 13.04.2023:

Die wollen den Deal closen und dich haben würde ich behaupten. Gehalt ist bei den Big4 ja auch nicht so mysteriös, wenn du schon das Einstiegslevel weißt.

Dankeschön :) ja dann bin ich mal gespannt ob wir das eingesteuert kriegen

WiWi Gast schrieb am 10.04.2023:

Kann ich gerne machen, aber the voice of reason hat es bereits beantwortet. 10 pro Woche und wenn es Reisewochen gibt kommt noch Reisezeit oben drauf. The voice of reason wird es auch gut bestätigen können, dass das realistisch ist, arbeite nämlich in seinem ehemaligen Team bei KPMG im FS advisory. Arbeiten vllt tendenziell etwas mehr als andere SLs, aber dafür ist sowohl Bonus immer großzügig und Überstunden werden voll gelebt.

Aber und das verstehen viele hier leider nie, Jede Service line unterscheidet sich wenn überhaupt eigentlich leicht im Fixum, aber Überstunden und Bonus können schon variieren (nach meiner Erfahrung und dem was ich hier lese)

Mir ist klar, wie man rechnerisch auf 450 Überstunden kommt. Meine Frage zielte darauf ab, wie du als SA zu solch einer Auslastung kamst.

Für die großen Unterschiede bezüglich Überstunden muss man gar nicht auf die anderen SL blicken. Ich bin in einem anderen Cluster von FS Advisory aktiv. Soweit mir bekannt, gibt es bei uns im Team auf dem Level niemanden, der auch nur ansatzweise solche Zahlen hat.

KPMGuy schrieb am 14.04.2023:

Mir ist klar, wie man rechnerisch auf 450 Überstunden kommt. Meine Frage zielte darauf ab, wie du als SA zu solch einer Auslastung kamst.

Für die großen Unterschiede bezüglich Überstunden muss man gar nicht auf die anderen SL blicken. Ich bin in einem anderen Cluster von FS Advisory aktiv. Soweit mir bekannt, gibt es bei uns im Team auf dem Level niemanden, der auch nur ansatzweise solche Zahlen hat.

Dann arbeite Mal im Deal Advisory und hab nen pushy Private Equity Mandat oder eine Restrukturierungen, die gerade brennt.

Es gibt dann eben doch nicht nur im Gehalt, sondern auch im Arbeitspensum /-qualität Unterschiede innerhalb einer Big 4

KPMGuy schrieb am 14.04.2023:

Mir ist klar, wie man rechnerisch auf 450 Überstunden kommt. Meine Frage zielte darauf ab, wie du als SA zu solch einer Auslastung kamst.

Für die großen Unterschiede bezüglich Überstunden muss man gar nicht auf die anderen SL blicken. Ich bin in einem anderen Cluster von FS Advisory aktiv. Soweit mir bekannt, gibt es bei uns im Team auf dem Level niemanden, der auch nur ansatzweise solche Zahlen hat.

Bin zwar nicht bei KPMG, aber ich hatte schon genug Großprojekte auf die ich 5 Tage die Woche über mehr als ein Jahr gebucht habe und wenn da halt viel zu tun ist und etwas Reisezeit dazu komm, kommt man auch auf seine 400+ ÜS

WiWi Gast schrieb am 14.04.2023:

KPMGuy schrieb am 14.04.2023:

Dann arbeite Mal im Deal Advisory und hab nen pushy Private Equity Mandat oder eine Restrukturierungen, die gerade brennt.

Es gibt dann eben doch nicht nur im Gehalt, sondern auch im Arbeitspensum /-qualität Unterschiede innerhalb einer Big 4

Aber selbst da schreitet irgendwann der BR ein, da musst du ja wirklich ein Jahr komplett durchknechten, um auf die Stunden zu kommen. Meistens gibts über das Jahr gesehen auch wieder ruhigere Phasen

Hallo zusammen,

mir liegt ein Arbeitsvertrag vor. Unter Paragraf 2 Vergütung steht mein Bruttogehalt und dass ich darüber hinaus einen erfolgsabhängigen und individuellen Bonus erhalte. Welcher Bonus ist damit gemeint? Der Fixbonus und/oder der variable Bonus?
Des Weiteren steht im Vertrag nicht, dass ich Überstunden geltend machen kann.

Ist das alles so richtig oder sind diese Details nicht im Vertrag festgelegt?

Üblicherweise steht zu Bonus und Überstunden nichts im Arbeitsvertrag, sondern in den Betriebsvereinbarungen. Hintergrund ist, dass die Firma nicht bei jeder Änderung mit 5000 betroffenen MA einzeln neue Regelungen verhandeln oder zig Iterationen von Vertragswerken führen wollen. Anspruch gemäß imo aktueller Betriesvereinbarung gibts auf 4% Fixbonus p.a.. Zusätzlich gibt es einen individuellen Bonus (Flexi), der vollständig im Ermessen des AGs liegt. Überstunden können ab der 1. Stunde aufgeschrieben werden. Das steht in der Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Ebenso der Prozess zum Abfeiern / Auszahlen über die beiden Zeitkonten (50% sofortige Verfügung des AN, 50% auf AG Konto, das zum 30.09 umgebucht wird) sowie Termin zur Auszahlung. Frag einfach bei HR nach, die geben dir die Betriebsvereinbarungen.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2023:

Hallo zusammen,

mir liegt ein Arbeitsvertrag vor. Unter Paragraf 2 Vergütung steht mein Bruttogehalt und dass ich darüber hinaus einen erfolgsabhängigen und individuellen Bonus erhalte. Welcher Bonus ist damit gemeint? Der Fixbonus und/oder der variable Bonus?
Des Weiteren steht im Vertrag nicht, dass ich Überstunden geltend machen kann.

Ist das alles so richtig oder sind diese Details nicht im Vertrag festgelegt?

Überstunden werden grundsätzlich in der Betriebsvereinbarung definiert, NICHT im Arbeitsvertrag.

Und ja, die Boni sind genau die, die Du genannt hast.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2023:

Hallo zusammen,

mir liegt ein Arbeitsvertrag vor. Unter Paragraf 2 Vergütung steht mein Bruttogehalt und dass ich darüber hinaus einen erfolgsabhängigen und individuellen Bonus erhalte. Welcher Bonus ist damit gemeint? Der Fixbonus und/oder der variable Bonus?
Des Weiteren steht im Vertrag nicht, dass ich Überstunden geltend machen kann.

Ist das alles so richtig oder sind diese Details nicht im Vertrag festgelegt?

Ich bin bisschen verwirrt. Die von dir genannten 4% Fixbonus stehen auch im Compensation Flyer. Mir wurde aber in der Verhandlung ein Fixbonus von 7% + variabler Bonus zugesagt, ist das überhaupt realistisch?
Und heute hatte ich den „Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen“ im Briefkasten und dort steht nur mein Bruttogehalt + variabler Bonus.
Falls es regulär nur 4% gibt und mir aber 7% zugesprochen wurden, dann würde ich das ganz gerne vertraglich festhalten, damit es nachher nicht heißt „alle bekommen 4%“.
Naja ich habe dem HR geschrieben. Mal schauen was die sagen. The Voice of Reason hat ja gesagt, dass solche Details nicht im Vertrag stehen.

Ist der Fixbonus denn abhängig vom Grade?

WiWi Gast schrieb am 25.04.2023:

Üblicherweise steht zu Bonus und Überstunden nichts im Arbeitsvertrag, sondern in den Betriebsvereinbarungen. Hintergrund ist, dass die Firma nicht bei jeder Änderung mit 5000 betroffenen MA einzeln neue Regelungen verhandeln oder zig Iterationen von Vertragswerken führen wollen. Anspruch gemäß imo aktueller Betriesvereinbarung gibts auf 4% Fixbonus p.a.. Zusätzlich gibt es einen individuellen Bonus (Flexi), der vollständig im Ermessen des AGs liegt. Überstunden können ab der 1. Stunde aufgeschrieben werden. Das steht in der Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Ebenso der Prozess zum Abfeiern / Auszahlen über die beiden Zeitkonten (50% sofortige Verfügung des AN, 50% auf AG Konto, das zum 30.09 umgebucht wird) sowie Termin zur Auszahlung. Frag einfach bei HR nach, die geben dir die Betriebsvereinbarungen.

Ist das alles so richtig oder sind diese Details nicht im Vertrag festgelegt?

WiWi Gast schrieb am 26.04.2023:

Ich bin bisschen verwirrt. Die von dir genannten 4% Fixbonus stehen auch im Compensation Flyer. Mir wurde aber in der Verhandlung ein Fixbonus von 7% + variabler Bonus zugesagt, ist das überhaupt realistisch?
Und heute hatte ich den „Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen“ im Briefkasten und dort steht nur mein Bruttogehalt + variabler Bonus.
Falls es regulär nur 4% gibt und mir aber 7% zugesprochen wurden, dann würde ich das ganz gerne vertraglich festhalten, damit es nachher nicht heißt „alle bekommen 4%“.
Naja ich habe dem HR geschrieben. Mal schauen was die sagen. The Voice of Reason hat ja gesagt, dass solche Details nicht im Vertrag stehen.

Früher gab es für Assistant Manager einen Fixbonus von 7 %. Ab diesem Geschäftsjahr wurde der Fixbonus auf 4 % reduziert. Die Differenz wandert in den Topf für den variablen Anteil.

Frag nochmal nach, als ich vor zwei Jahren noch bei KPMG war gab es 4% für Associates / Senior Associates und 7% für Assistant Manager. Ich hatte aber gehört, dass die kurze Zeit später das Bonusmodul "aufkommensneutral" auf 4% für alle unter Manager umgestellt hatten und die Differenz zu den 7% über den Flexi für Assistant Manager ausgleichen. Keine Ahnung ob das stimmte, klang für mich aber plausibel da KPMG schon ein paar "alte" Assistant Manager hat, die mit >120k fix aufgrund der jährlichen Garantieerhöhung über 30+ Jahre rausgehen. Ich saß in der Vergütungskonferenz und da war einer, der hatte mit seinen hohen Fixgehalt und maßlosen Überstunden echt den Vogel abgeschossen. Der bekam all in fast 170k als einfacher Prüfer (ohne WP, ohne Verantwortung) und keiner konnte was machen, hat trotzdem seine jährliche 2% Gehaltssteigerung bekommen. Die Kürzung des Fixbonus um 3% hätte bei dem zwar auch nicht mehr viel gebracht aber naja.

Lange Rede kurzer Sinn, hol dir am besten die aktuelle BV. Kann sein, dass der Partner im VG die Änderung nicht mitbekommen hat (kann passieren), oder natürlich dass die Gerüchte über diese Änderung quatsch war. Falls es aber nur 4% Bonus gibt dann Pech gehabt, vertraglich wird da gar nichts abweichend von der BV garantiert. Du kannst aber trotzdem mit den zusätzlichen 3% im variablen Bonus quasi fix rechnen, aber halt ohne Garantie.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2023:

Ich bin bisschen verwirrt. Die von dir genannten 4% Fixbonus stehen auch im Compensation Flyer. Mir wurde aber in der Verhandlung ein Fixbonus von 7% + variabler Bonus zugesagt, ist das überhaupt realistisch?
Und heute hatte ich den „Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen“ im Briefkasten und dort steht nur mein Bruttogehalt + variabler Bonus.
Falls es regulär nur 4% gibt und mir aber 7% zugesprochen wurden, dann würde ich das ganz gerne vertraglich festhalten, damit es nachher nicht heißt „alle bekommen 4%“.
Naja ich habe dem HR geschrieben. Mal schauen was die sagen. The Voice of Reason hat ja gesagt, dass solche Details nicht im Vertrag stehen.

Ist der Fixbonus denn abhängig vom Grade?

WiWi Gast schrieb am 25.04.2023:

Ist das alles so richtig oder sind diese Details nicht im Vertrag festgelegt?

Danke für deine Antwort. Ich habe dem HR mitgeteilt, dass mir die 7% zugesprochen wurde und was damit nun ist. Ansonsten müssen die an meinem Grundgehalt etwas ändern, das fehlende Geld war bei meiner Zusage einkalkuliert.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

Frag nochmal nach, als ich vor zwei Jahren noch bei KPMG war gab es 4% für Associates / Senior Associates und 7% für Assistant Manager. Ich hatte aber gehört, dass die kurze Zeit später das Bonusmodul "aufkommensneutral" auf 4% für alle unter Manager umgestellt hatten und die Differenz zu den 7% über den Flexi für Assistant Manager ausgleichen. Keine Ahnung ob das stimmte, klang für mich aber plausibel da KPMG schon ein paar "alte" Assistant Manager hat, die mit >120k fix aufgrund der jährlichen Garantieerhöhung über 30+ Jahre rausgehen. Ich saß in der Vergütungskonferenz und da war einer, der hatte mit seinen hohen Fixgehalt und maßlosen Überstunden echt den Vogel abgeschossen. Der bekam all in fast 170k als einfacher Prüfer (ohne WP, ohne Verantwortung) und keiner konnte was machen, hat trotzdem seine jährliche 2% Gehaltssteigerung bekommen. Die Kürzung des Fixbonus um 3% hätte bei dem zwar auch nicht mehr viel gebracht aber naja.

Lange Rede kurzer Sinn, hol dir am besten die aktuelle BV. Kann sein, dass der Partner im VG die Änderung nicht mitbekommen hat (kann passieren), oder natürlich dass die Gerüchte über diese Änderung quatsch war. Falls es aber nur 4% Bonus gibt dann Pech gehabt, vertraglich wird da gar nichts abweichend von der BV garantiert. Du kannst aber trotzdem mit den zusätzlichen 3% im variablen Bonus quasi fix rechnen, aber halt ohne Garantie.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2023:

Ist das alles so richtig oder sind diese Details nicht im Vertrag festgelegt?

Ich mein no offense aber kommt es auf die fehlende Garantie für 3% Fixbonus wirklich an? Wie viel Fixum hast du, 60k? Das sind 1,8k BRUTTO für ein komplettes Jahr die zu 99% über den höheren Flexi wieder ausgeglichen werden. Ich würde da jetzt nicht rumstressen, die 7% bekommst du eh nicht in den Vertrag rein und wegen 900€ Netto (die lediglich vertraglich nicht garantiert sind) würde ich jetzt kein Fass aufmachen.

Ich kenn das Gefühl, dass man sich beim (vermutlich ersten) Jobwechsel zu 100% absichern will. Hab ich auch gemacht als ich von KPMG zu einer anderen Big4 gewechselt bin. Was habe ich mir einen Stress gemacht und garantierte Gehaltserhöhung nach X Monaten, garantierte Bonuszahlungen und weiß der Geier alles reinverhandelt. Am Ende war das für die Katz weil die Company sogar freiwillig über die vertraglichen Garantien hinausgegangen ist (obwohl ich es nicht eingefordert hatte und niemals damit rechnete). Anscheinend hat es dir doch gefallen also bleib doch einfach bei dem Angebot und freu dich auf den neuen Job.

Hat bereits jemand etwas zur allgemeinen Gehaltsrunde gehört? Wird ja meist im Juni verkündet. Die Inflation war im abgelaufenen Jahr immer noch sehr hoch.

Zu spät, jetzt habe ich schon geschrieben. Ja es geht um 1,8k brutto. Ich weiß ist vielleicht nicht unbedingt viel, ist auch mein erster Jobwechsel wie du es schreibst. Aber ich hätte schon gerne zumindest das selbe Gehalt bzw eine kleine Steigerung. Für das gleiche Geld würde ich schon mehr arbeiten. Ich werde mit Sicherheit über meine aktuelle 39,5 Stunden Woche kommen.

Der Flexi ist doch variabel, da kann ich doch nicht mit den 3% rechnen?
Vertraglich garantiert wäre dann (+ die 3%) mein Grundgehalt.

Mal schauen was die mir antworten.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2023:

Ich mein no offense aber kommt es auf die fehlende Garantie für 3% Fixbonus wirklich an? Wie viel Fixum hast du, 60k? Das sind 1,8k BRUTTO für ein komplettes Jahr die zu 99% über den höheren Flexi wieder ausgeglichen werden. Ich würde da jetzt nicht rumstressen, die 7% bekommst du eh nicht in den Vertrag rein und wegen 900€ Netto (die lediglich vertraglich nicht garantiert sind) würde ich jetzt kein Fass aufmachen.

Ich kenn das Gefühl, dass man sich beim (vermutlich ersten) Jobwechsel zu 100% absichern will. Hab ich auch gemacht als ich von KPMG zu einer anderen Big4 gewechselt bin. Was habe ich mir einen Stress gemacht und garantierte Gehaltserhöhung nach X Monaten, garantierte Bonuszahlungen und weiß der Geier alles reinverhandelt. Am Ende war das für die Katz weil die Company sogar freiwillig über die vertraglichen Garantien hinausgegangen ist (obwohl ich es nicht eingefordert hatte und niemals damit rechnete). Anscheinend hat es dir doch gefallen also bleib doch einfach bei dem Angebot und freu dich auf den neuen Job.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2023:

Hat bereits jemand etwas zur allgemeinen Gehaltsrunde gehört? Wird ja meist im Juni verkündet. Die Inflation war im abgelaufenen Jahr immer noch sehr hoch.

push

WiWi Gast schrieb am 01.05.2023:

push

Nein, das kommt irgendwann im Sommer. Davor wirst du dazu nichts hören. Würde schätzen, dass es sich auch eher wieder länger zieht so wie im letzten Jahr.

WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:

Nein, das kommt irgendwann im Sommer. Davor wirst du dazu nichts hören. Würde schätzen, dass es sich auch eher wieder länger zieht so wie im letzten Jahr.

Derzeit finden erst die Entwicklungsrunden statt. Gehaltsrunden sind etwas komplett anderes. Diese sind im Juli / August

Gehaltserhöhungen werden nach dem Auftritt von Robbie Williams zum Abschied vom Vorstandsvorsitzenden sowieso überschaubar ausfallen ;-)
Gefühlt wird seit Jahren überall gespart und dann ein Event für x-Millionen zur Partnerbelustigung in der Schweiz..

WiWi Gast schrieb am 26.05.2023:

Gehaltserhöhungen werden nach dem Auftritt von Robbie Williams zum Abschied vom Vorstandsvorsitzenden sowieso überschaubar ausfallen ;-)
Gefühlt wird seit Jahren überall gespart und dann ein Event für x-Millionen zur Partnerbelustigung in der Schweiz..

Solche Partnerevents gibt es jedes Jahr. Das Volumen der Gehaltserhöhung bei angenommen 8% aus dem VJ und 1,6 Mrd. Personalaufwand wären 128 Mio. Da fällt das Event der Partner wohl nicht mehr so ins Gewicht.

Nach der E-Mail des GBRs zum Stand der Gehaltsverhandlungen kannst du die 8% wohl in die Tonne treten, für mich war es die letzte Info, die mich zur Kündigung bringt.

Was halten meine fellow KPMGler von der Mail des BRs?

Wieso ist der Bonusanteil bei Senior Manager niedriger als bei Manager?

Jede Woche wird von Werten und Retention gesprochen.

Mitarbeitergehälter werden aber nicht an die hohe Inflation angepasst und Neueinsteiger werden aufgrund der niedrigen Fixgehälter zu hoch eingruppiert, um Zusagen zu bekommen. Hierdurch entsteht aber Unzufriedenheit bei bestehende Kollegen.

Hier läuft einfach etwas grundsätzlich falsch.

Jahrelang unter den Fixgehältern der anderen Big4 zu bleiben und auch in Zeiten mit hoher Inflation keine Anpassung durchzuführen, könnten eine Kündigungswelle zur Folge haben.

Ich selbst bin happy bei KPMG, aber irgendwann muss sich was tun, ich hätte dieses Jahr fest damit gerechnet.

Das beschreibt so ziemlich meine Stimmungslage.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Jede Woche wird von Werten und Retention gesprochen.

Mitarbeitergehälter werden aber nicht an die hohe Inflation angepasst und Neueinsteiger werden aufgrund der niedrigen Fixgehälter zu hoch eingruppiert, um Zusagen zu bekommen. Hierdurch entsteht aber Unzufriedenheit bei bestehende Kollegen.

Hier läuft einfach etwas grundsätzlich falsch.

Jahrelang unter den Fixgehältern der anderen Big4 zu bleiben und auch in Zeiten mit hoher Inflation keine Anpassung durchzuführen, könnten eine Kündigungswelle zur Folge haben.

Ich selbst bin happy bei KPMG, aber irgendwann muss sich was tun, ich hätte dieses Jahr fest damit gerechnet.

Ebenso.

Aber die Kündigungswelle wird ausbleiben. Jedes Jahr wird von einer Kündigungswelle geredet, aber kommen tut sie nie. Auch dieses Jahr nicht.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Das beschreibt so ziemlich meine Stimmungslage.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Ich selbst bin happy bei KPMG, aber irgendwann muss sich was tun, ich hätte dieses Jahr fest damit gerechnet.

Das kann man nicht genau sagen. Aber in Zeiten, in denen sich die Big4 mit Einstellungen schwer tun, sollte man zumindest die bestehenden Mitarbeiter bei Laune halten.

Es wäre riskant, sowohl einen hohen Verlust durch Kündigungen in Kombination mit geringer Einstellungsquote einzugehen.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Ebenso.

Aber die Kündigungswelle wird ausbleiben. Jedes Jahr wird von einer Kündigungswelle geredet, aber kommen tut sie nie. Auch dieses Jahr nicht.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Ich selbst bin happy bei KPMG, aber irgendwann muss sich was tun, ich hätte dieses Jahr fest damit gerechnet.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2023:

Das kann man nicht genau sagen. Aber in Zeiten, in denen sich die Big4 mit Einstellungen schwer tun, sollte man zumindest die bestehenden Mitarbeiter bei Laune halten.

Es wäre riskant, sowohl einen hohen Verlust durch Kündigungen in Kombination mit geringer Einstellungsquote einzugehen.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Bin SM bei der KPMG und seit 2011 im Unternehmen.
Ich kann mich eigentlich erinnern, dass seit ca. 2013 von den großen Kündigungswellen gesprochen wird, weil sich den Stress doch keiner antut für das wenige Geld was wir kriegen.

Ihr werdet es nicht glauben, die große Kündigungswelle wird auch dieses Mal wieder ausbleiben. Sie ist auch ausgebliegen, als es im Corona-Jahr (mit Ausnahme von Beförderungen) eine Nullrunde bei den Gehaltssteigerungen gab. Auch damals war sich natürlich jeder sicher, dass im Grunde alle kündigen würden.

Keine Ahnung wo du bist aber die Fluktuation während Corona und kurz nach der Nullrunde war schon brutal. Als Manager im FS wurden einem in den monatlichen Calls die Kündigungsquoten vorgestellt und die lag teilweise bei 30-40% in einigen Clustern. Kann mich noch sehr gut an die finsteren Zeiten und kurzfristig einberufenen Calls erinnern, als ML versucht hat die Wogen zu glätten. Einige Teams haben einfach nicht mehr funktioniert weil keiner mehr da war. Wie es jetzt aussieht kann ich nicht sagen (mich hat’s auch erwischt) aber in meiner alten Truppe wurde die Stimmung nur kurzfristig gehoben, weil halt 15% von nix immer noch nix ist (und gerade mal die absurden Spargehälter während Corona auf das Niveau von 2019 brachten).

Ich bin mittlerweile bei ner anderen Big4 und mache zurzeit eine Gehaltsprogression durch, die bei KPMG nie möglich wäre. Nachhaltig hohe Steigerung, 115k im First (Full) Year als Manager, SM nach 1,5 Jahren, alles nicht denkbar gewesen bei KPMG. Die müssen einfach hart arbeiten um nicht den Anschluss zu verlieren.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.06.2023:

Bin SM bei der KPMG und seit 2011 im Unternehmen.
Ich kann mich eigentlich erinnern, dass seit ca. 2013 von den großen Kündigungswellen gesprochen wird, weil sich den Stress doch keiner antut für das wenige Geld was wir kriegen.

Ihr werdet es nicht glauben, die große Kündigungswelle wird auch dieses Mal wieder ausbleiben. Sie ist auch ausgebliegen, als es im Corona-Jahr (mit Ausnahme von Beförderungen) eine Nullrunde bei den Gehaltssteigerungen gab. Auch damals war sich natürlich jeder sicher, dass im Grunde alle kündigen würden.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Was halten meine fellow KPMGler von der Mail des BRs?

Was stand denn (sinngemäß) in der Mail des BR?

Darf ich fragen bei welcher Big4 du bist? Bin aktuell bei KPMG und genauso deswegen mittlerweile sehr unzufrieden.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2023:

Keine Ahnung wo du bist aber die Fluktuation während Corona und kurz nach der Nullrunde war schon brutal. Als Manager im FS wurden einem in den monatlichen Calls die Kündigungsquoten vorgestellt und die lag teilweise bei 30-40% in einigen Clustern. Kann mich noch sehr gut an die finsteren Zeiten und kurzfristig einberufenen Calls erinnern, als ML versucht hat die Wogen zu glätten. Einige Teams haben einfach nicht mehr funktioniert weil keiner mehr da war. Wie es jetzt aussieht kann ich nicht sagen (mich hat’s auch erwischt) aber in meiner alten Truppe wurde die Stimmung nur kurzfristig gehoben, weil halt 15% von nix immer noch nix ist (und gerade mal die absurden Spargehälter während Corona auf das Niveau von 2019 brachten).

Ich bin mittlerweile bei ner anderen Big4 und mache zurzeit eine Gehaltsprogression durch, die bei KPMG nie möglich wäre. Nachhaltig hohe Steigerung, 115k im First (Full) Year als Manager, SM nach 1,5 Jahren, alles nicht denkbar gewesen bei KPMG. Die müssen einfach hart arbeiten um nicht den Anschluss zu verlieren.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2023:

Ihr werdet es nicht glauben, die große Kündigungswelle wird auch dieses Mal wieder ausbleiben. Sie ist auch ausgebliegen, als es im Corona-Jahr (mit Ausnahme von Beförderungen) eine Nullrunde bei den Gehaltssteigerungen gab. Auch damals war sich natürlich jeder sicher, dass im Grunde alle kündigen würden.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2023:

Was stand denn (sinngemäß) in der Mail des BR?

Wenn du bei KPMG bist wüsstest du es... Sonst würde ich empfehlen abzuwarten und nicht über nur halbgelegte Eier zu reden....

Ich habe ein Angebot als Assistent Manager (D1) im FS erhalten, Fix 58,5T. Ich habe einen Master, arbeite momentan bei einer Bank (2 Jahre BE, davor 2 Jahre Werkstudent), verdiene dort 64T All in. Habe den Wunsch zu wechseln, habe aber zunächst abgelehnt weil ich mich gehaltlich nicht verschlechtern wollte (bei ggf. wesentlich höherer Arbeitsbelastung). Meint ihr die Entwicklungsmöglichkeiten bei KPMG sind gut genug um die kurzfristige Verschlechterung auszugleichen oder ist es den Stress nicht wert?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Ich habe ein Angebot als Assistent Manager (D1) im FS erhalten, Fix 58,5T. Ich habe einen Master, arbeite momentan bei einer Bank (2 Jahre BE, davor 2 Jahre Werkstudent), verdiene dort 64T All in. Habe den Wunsch zu wechseln, habe aber zunächst abgelehnt weil ich mich gehaltlich nicht verschlechtern wollte (bei ggf. wesentlich höherer Arbeitsbelastung). Meint ihr die Entwicklungsmöglichkeiten bei KPMG sind gut genug um die kurzfristige Verschlechterung auszugleichen oder ist es den Stress nicht wert?

Die Gehaltsaussichten sind mE gut, insbesondere im Hinblick auf eine Beförderung hin zum Manager oder gar Senior Manager. Natürlich kommt es allerdings auch auf die Service Line an.
In welchem Bereich würdest du denn einsteigen?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Ich habe ein Angebot als Assistent Manager (D1) im FS erhalten, Fix 58,5T. Ich habe einen Master, arbeite momentan bei einer Bank (2 Jahre BE, davor 2 Jahre Werkstudent), verdiene dort 64T All in. Habe den Wunsch zu wechseln, habe aber zunächst abgelehnt weil ich mich gehaltlich nicht verschlechtern wollte (bei ggf. wesentlich höherer Arbeitsbelastung). Meint ihr die Entwicklungsmöglichkeiten bei KPMG sind gut genug um die kurzfristige Verschlechterung auszugleichen oder ist es den Stress nicht wert?

Gutes fix Gehalt. Ich kann nur aus meiner Erfahrung sagen, dass ich im Schnitt etwa so 45-50h arbeite. Im Jahresschnitt gesehen.
Vermutlich wirst du mit fix und ggf. variablem Bonus an die 64k kommen aber eher nicht darüber.

Wohin willst du dich entwickeln? Welche Entwicklungsmöglichkeiten wünscht du dir? Eine Entwicklung ist durchaus in relativ kurzer Zeit möglich.

Aktuell würde ich so einen Wechsel eher nicht machen

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Aktuell würde ich so einen Wechsel eher nicht machen

Kannst du begründen warum?
Schon mal Danke für die Antworten. Den Wechsel wünsche ich mir vor allem weil ich bei meiner jetzigen Tätigkeit mehr oder weniger schon alles ein Mal gesehen und erlebt habe und mich inhaltlich nicht weiterentwickeln kann. Die Serviceline wäre Advisory im Bereich Aufsichtsrecht & Meldewesen für Banken. Auch wenn das Gehalt nicht alleine der Grund war es vorerst nicht zu machen, hat mich vor allem die etwas schleppende Gehaltsprogression von KPMG im Vergleich zu anderen Big4 etwas abgeschreckt (vor allem weil ich Glaube bei den Anderen Big4 ebenfalls gute Chancen zu haben).

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Gutes fix Gehalt. Ich kann nur aus meiner Erfahrung sagen, dass ich im Schnitt etwa so 45-50h arbeite. Im Jahresschnitt gesehen.
Vermutlich wirst du mit fix und ggf. variablem Bonus an die 64k kommen aber eher nicht darüber.

Wohin willst du dich entwickeln? Welche Entwicklungsmöglichkeiten wünscht du dir? Eine Entwicklung ist durchaus in relativ kurzer Zeit möglich.

Natürlich wird er drüber liegen, zumal bei uns ja die Überstunden voll vergütet werden. Bei entsprechender Auslastung kann er allein mit den Üst die von dir erwähnten 64k erreichen. Und je nach SL und Performance kann der individuelle Flex-Bonus gut reinhauen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Gutes fix Gehalt. Ich kann nur aus meiner Erfahrung sagen, dass ich im Schnitt etwa so 45-50h arbeite. Im Jahresschnitt gesehen.
Vermutlich wirst du mit fix und ggf. variablem Bonus an die 64k kommen aber eher nicht darüber.

Wohin willst du dich entwickeln? Welche Entwicklungsmöglichkeiten wünscht du dir? Eine Entwicklung ist durchaus in relativ kurzer Zeit möglich.

Natürlich wird er drüber liegen, zumal bei uns ja die Überstunden voll vergütet werden. Bei entsprechender Auslastung kann er allein mit den Üst die von dir erwähnten 64k erreichen. Und je nach SL und Performance kann der individuelle Flex-Bonus gut reinhauen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Aktuell würde ich so einen Wechsel eher nicht machen

Warum nicht? Kannst du das erörtern?
Ansonsten schon mal Danke für die Antworten. Ich weiß dass ich mit Bonus+Überstunden auch über mein jetziges Gehalt kommen würde, aber Überstunden sind halt nun mal Überstunden und meiner Ansicht nach immer ein Pseudoargument. Aber sei es drum, ich würde sicher auch die ein oder andere Überstunde machen wenn alles andere Einigermaßen passt. Serviceline wäre Financial Services , Aufsichtsrecht & Meldewesen für Banken. In meiner derzeitigen Position habe ich nun mittlerweile alles gesehen und zumindest inhaltlich kaum Chancen auf Entwicklung. Deswegen die Überlegung mal eine Big4 zu probieren, fraglich ist halt nur ob KPMG derzeit eine günstige Adresse ist. Speziell auch vor dem Hintergrund der Dine die hier bereits angesprochen wurden.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Natürlich wird er drüber liegen, zumal bei uns ja die Überstunden voll vergütet werden. Bei entsprechender Auslastung kann er allein mit den Üst die von dir erwähnten 64k erreichen. Und je nach SL und Performance kann der individuelle Flex-Bonus gut reinhauen.

Ich verstehe immer nicht warum alle immer die Überstunden mit in das Gehalt einrechnen… fix Bonus okay und den variablen Bonus lass ich mir auch noch eingehen. Aber Überstunden? Das verfälscht doch das Bild vollkommen! Aber gut just my 50 cents und meine Meinung… ich freue mich wenn ich Überstunden habe und die mir auszahlen lassen oder noch besser in Freizeit umwandeln kann oder mir von den ausgezahlten Überstunden etwas besonderes gönne…

Wie dem auch sei, Gehalt bei KPMG ist vielleicht nicht so gut wie überall aber guter Lerneffekt und für deinen Lebenskauf wird es sicherlich auch nicht schlecht sein :)
Viel Erfolg bei deiner Entscheidung!

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Warum nicht? Kannst du das erörtern?
Ansonsten schon mal Danke für die Antworten. Ich weiß dass ich mit Bonus+Überstunden auch über mein jetziges Gehalt kommen würde, aber Überstunden sind halt nun mal Überstunden und meiner Ansicht nach immer ein Pseudoargument. Aber sei es drum, ich würde sicher auch die ein oder andere Überstunde machen wenn alles andere Einigermaßen passt. Serviceline wäre Financial Services , Aufsichtsrecht & Meldewesen für Banken. In meiner derzeitigen Position habe ich nun mittlerweile alles gesehen und zumindest inhaltlich kaum Chancen auf Entwicklung. Deswegen die Überlegung mal eine Big4 zu probieren, fraglich ist halt nur ob KPMG derzeit eine günstige Adresse ist. Speziell auch vor dem Hintergrund der Dine die hier bereits wurden.

Als Prüfungsleiterin bei KPMG FS stehe ich während der Busy Season im intensiven Kontakt mit den Kollegen aus dem Aufsichtsrecht. Die Thematik ist mE sehr spannend, doch ich will dir eindringlich eines sagen: es wird nicht bei der ein oder anderen Überstunde bleiben. Weil viele Großmandate im Februar bzw. März testiert werden und selbst kleinere Banken und FiDis im März, April, und ggf. im Mai testiert werden, bedeutet das für dich zweierlei:
Erstens, du wirst gleichzeitig auf mehreren Projekten unterwegs sein und musst konstant gedanklich zwischen den Projekten switchen.
Zweitens, du wirst aufgrund des soeben erwähnten Problems des Bottlenecks und der sowieso schon dünnen Personaldecke garantiert nicht wenige Überstunden machen müssen. Stell dich in den intensivsten Wochen der Prüfung auf mindestens 55-60 Stunden oder gar mehr ein. Wenn du Pech hast, wirst du aufgrund von Gruppendynamik den inoffiziellen Druck verspüren, noch mehr zu arbeiten. Die hier mitlesenden Kollegen der Großmandate wissen Bescheid.
Abschließend will ich sagen, dass dieses Arbeiten Typsache ist. Manche hassen es und verlassen das Unternehmen, manche lieben es. Probiere es gerne aus.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Ich verstehe immer nicht warum alle immer die Überstunden mit in das Gehalt einrechnen… fix Bonus okay und den variablen Bonus lass ich mir auch noch eingehen. Aber Überstunden? Das verfälscht doch das Bild vollkommen! Aber gut just my 50 cents und meine Meinung… ich freue mich wenn ich Überstunden habe und die mir auszahlen lassen oder noch besser in Freizeit umwandeln kann oder mir von den ausgezahlten Überstunden etwas besonderes gönne…

Wie dem auch sei, Gehalt bei KPMG ist vielleicht nicht so gut wie überall aber guter Lerneffekt und für deinen Lebenskauf wird es sicherlich auch nicht schlecht sein :)
Viel Erfolg bei deiner Entscheidung!

Kommt drauf an, welche Position du miteinander vergleichst. Wenn du T2/T3 mit Big4 vergleichst, finde ich es in Ordnung, wenn du die Überstunden mit aufnimmst, da du bei T2/T3 ja auch deutlich mehr als 40h arbeitest.

berhammuc schrieb am 31.05.2023:

Nach der E-Mail des GBRs zum Stand der Gehaltsverhandlungen kannst du die 8% wohl in die Tonne treten, für mich war es die letzte Info, die mich zur Kündigung bringt.

Hat jemand von seinem Vorgesetzten etwas gehört?

Nein, dauert auch noch ein paar Monate.