Gehaltsvorstellung 1st year Manager KPMG
Guten Morgen,
welches Gehalt kann ich bei einem Einstieg bei KPMG als Manager (derzeitig SC) im Advisory fordern?
Danke
Guten Morgen,
welches Gehalt kann ich bei einem Einstieg bei KPMG als Manager (derzeitig SC) im Advisory fordern?
Danke
Fordere 80 und sei happy wenn du 75 bekommst. Weniger wird’s nicht.
WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:
antwortenGuten Morgen,
welches Gehalt kann ich bei einem Einstieg bei KPMG als Manager (derzeitig SC) im Advisory fordern?
Danke
WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:
Fordere 80 und sei happy wenn du 75 bekommst. Weniger wird’s nicht.
Fix?
antwortenWie schaut's im Advisory Bereich heutzutage so aus? Kann man 90k Fix verlangen? Wie viel Boni gibt's on Top?
antwortenDas Band für Manager 1 bei EY im SaT liegt bei 77k (5%Quantil) - 92k (80% Quantil). Bonus ca. 15-25k je nach Performance und Unternehmensfaktor.
antwortenUnd nun bitte für KPMG nochmal XD.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
antwortenDas Band für Manager 1 bei EY im SaT liegt bei 77k (5%Quantil) - 92k (80% Quantil). Bonus ca. 15-25k je nach Performance und Unternehmensfaktor.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
Und nun bitte für KPMG nochmal XD.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
Würde sagen, einfach ein Abschlag von 20% zu EY nehmen und dann passt das zu KPMG
antwortenCHRO tax hat letztens verkündet, dass First year Manager 70k Fix bekommen und zwischen 15-18k Tantieme.
antwortenAls Manager? Wie kann das eigentlich noch interessant sein für Arbeitnehmer?
Ein Master Absolvent bekommt doch mittlerweile bei den T1/T2 Bewertungen 80k + Bonus + Benefits
WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:
antwortenCHRO tax hat letztens verkündet, dass First year Manager 70k Fix bekommen und zwischen 15-18k Tantieme.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
Das Band für Manager 1 bei EY im SaT liegt bei 77k (5%Quantil) - 92k (80% Quantil). Bonus ca. 15-25k je nach Performance und Unternehmensfaktor.
Sry aber sind deine Quantile nicht falsch? Sollte nicht das 80% quantil bei 77k und 92k das 5% quantil? Es heißt ja das 5% der Mitarbeiter nicht mehr als 92k verdienen oder bin ich hier auf dem Holzweg? :D
antwortenDas Fixgehalt hängt von rund ein Dutzend Faktoren ab. Welche SL, Profil, Erfahrung, Skills, intern oder extern sollten die wichtigsten sein. In der SAP Beratung mit 3-4 Jahren BE wird es wohl um die 70k, in der Transaktionsberatung mit 7 Jahren BE und exakt passenden Profil wohl eher 90k+ plus Tantieme nach Betriebsvereinbarung. Hilft dir das jetzt irgendwie weiter?
antwortenJa, als first year Manager. Das Fixgehalt wurde dieses Jahr auch nicht angepasst. Finde es für die Position auch nicht so dolle...
WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:
antwortenAls Manager? Wie kann das eigentlich noch interessant sein für Arbeitnehmer?
Ein Master Absolvent bekommt doch mittlerweile bei den T1/T2 Bewertungen 80k + Bonus + Benefits
WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:
CHRO tax hat letztens verkündet, dass First year Manager 70k Fix bekommen und zwischen 15-18k Tantieme.
Als Manager Tax. Schau Dir mal die Durchschnittsverdienste von Steuerberatern in Deutschland an und was der normale Steuerberater in den anderen Big4 oder den meisten Unternehmen (soweit die noch selbst Steuerberater einstellen) schauen.
Wenn das Umfeld nicht wirklich besser bezahlt und Du aus "sunk cost"-Gründen quasi in der Sparte hängen bleibst, kann ich schon verstehen dass das für die Arbeitnehmer vielleicht nicht interessant aber immer noch akzeptabel oder besser als die Alternativen in der Steuerberatung ist.
WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:
antwortenAls Manager? Wie kann das eigentlich noch interessant sein für Arbeitnehmer?
Ein Master Absolvent bekommt doch mittlerweile bei den T1/T2 Bewertungen 80k + Bonus + Benefits
WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:
CHRO tax hat letztens verkündet, dass First year Manager 70k Fix bekommen und zwischen 15-18k Tantieme.
WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:
Würde sagen, einfach ein Abschlag von 20% zu EY nehmen und dann passt das zu KPMG
Meinst du den Reputations-Abschlag? XD
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
Das Fixgehalt hängt von rund ein Dutzend Faktoren ab. Welche SL, Profil, Erfahrung, Skills, intern oder extern sollten die wichtigsten sein. In der SAP Beratung mit 3-4 Jahren BE wird es wohl um die 70k, in der Transaktionsberatung mit 7 Jahren BE und exakt passenden Profil wohl eher 90k+ plus Tantieme nach Betriebsvereinbarung. Hilft dir das jetzt irgendwie weiter?
Kann ich so bestätigen
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.09.2022:
Sry aber sind deine Quantile nicht falsch? Sollte nicht das 80% quantil bei 77k und 92k das 5% quantil? Es heißt ja das 5% der Mitarbeiter nicht mehr als 92k verdienen oder bin ich hier auf dem Holzweg? :D
Nicht absolut zwingend (man kann sich alles passend definieren), aber nach gängiger Lesart stimme ich dir zu, der Kollege ist hier etwas durcheinander gekommen.
Liebe Grüße
Das kann schon sein. Ich bin trotzdem überrascht, wie wenig bei den Big4 (nur Tax?) bezahlt wird für Manager mit einigen Jahren an Berufserfahrung.
Selbst in einem DAX Konzern kann man mittlerweile zum EINSTIEG 65-70k erreichen und am Ende des Tarifs deutlich über 100k. Und das mit sehr viel weniger Druck und Verantwortung im Vergleich zu einer Big4.
Wie gesagt, ich bin kein StB, aber nur überrascht über die so niedrigen Gehaltslevel
WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
antwortenAls Manager Tax. Schau Dir mal die Durchschnittsverdienste von Steuerberatern in Deutschland an und was der normale Steuerberater in den anderen Big4 oder den meisten Unternehmen (soweit die noch selbst Steuerberater einstellen) schauen.
Wenn das Umfeld nicht wirklich besser bezahlt und Du aus "sunk cost"-Gründen quasi in der Sparte hängen bleibst, kann ich schon verstehen dass das für die Arbeitnehmer vielleicht nicht interessant aber immer noch akzeptabel oder besser als die Alternativen in der Steuerberatung ist.
WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:
CHRO tax hat letztens verkündet, dass First year Manager 70k Fix bekommen und zwischen 15-18k Tantieme.
Weiß jemand ob das Manager 1st Year Fixum bei KPMG im Tax/ Advisory auf 75k angehoben wird im Tax (von zuvor 70k), wie auch bei anderen Big4 (zB EY Deloitte)?
antwortenRote Big4 90k fix
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.09.2022:
Weiß jemand ob das Manager 1st Year Fixum bei KPMG im Tax/ Advisory auf 75k angehoben wird im Tax (von zuvor 70k), wie auch bei anderen Big4 (zB EY Deloitte)?
Nein wurde es nicht, unverändert bei 70k im Tax
antwortenDas Fixum im Advisory wird auf 85k angehoben. Der Bonus dieses Jahr wird aufgrund der sehr guten Performance auch besser ausfallen.
Damit werden Neumanager dieses Jahr bei ca. 100-105k rauskommen, was einen Bonus von 25-30k entspricht
Wahnsinn, dass man in einer Big4 als Manager mittlerweile nicht mal mehr bzw. nur marginal mehr verdient als ein Master ABSOLVENT in einer T1/T2 Beratung.
Respekt an alle, die das trotzdem durchziehen
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
antwortenDas Fixum im Advisory wird auf 85k angehoben. Der Bonus dieses Jahr wird aufgrund der sehr guten Performance auch besser ausfallen.
Damit werden Neumanager dieses Jahr bei ca. 100-105k rauskommen, was einen Bonus von 25-30k entspricht
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
Wahnsinn, dass man in einer Big4 als Manager mittlerweile nicht mal mehr bzw. nur marginal mehr verdient als ein Master ABSOLVENT in einer T1/T2 Beratung.
Respekt an alle, die das trotzdem durchziehen
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
war das mal anders?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
Wahnsinn, dass man in einer Big4 als Manager mittlerweile nicht mal mehr bzw. nur marginal mehr verdient als ein Master ABSOLVENT in einer T1/T2 Beratung.
Respekt an alle, die das trotzdem durchziehen
Triggeralarm!
antwortenDie Anforderungen und das Arbeitspensum sind doch überhaupt nicht vergleichbar
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
antwortenWahnsinn, dass man in einer Big4 als Manager mittlerweile nicht mal mehr bzw. nur marginal mehr verdient als ein Master ABSOLVENT in einer T1/T2 Beratung.
Respekt an alle, die das trotzdem durchziehen
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
Damit werden Neumanager dieses Jahr bei ca. 100-105k rauskommen, was einen Bonus von 25-30k entspricht
Sehe ich auch so. Wenn man sieht, was die an Verantwortung bekommen in Kombination mit dem Projektzeitdruck, passt das nicht zum Gehalt.
Jedoch lässt sich streiten, ob ein Manager zu wenig oder ein T1/2 Einsteiger zu viel bekommt. Meine Tendenz geht jedoch zu ersterem, da inzwischen alle Beratungen deutlich im Pay angezogen haben außer die big 4
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
antwortenWahnsinn, dass man in einer Big4 als Manager mittlerweile nicht mal mehr bzw. nur marginal mehr verdient als ein Master ABSOLVENT in einer T1/T2 Beratung.
Respekt an alle, die das trotzdem durchziehen
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
Damit werden Neumanager dieses Jahr bei ca. 100-105k rauskommen, was einen Bonus von 25-30k entspricht
Jeder kennt die Gehaltsentwicklung bei den Big 4. Wem die nicht passen, sollte den Vertrag nicht unterschreiben oder wechseln.
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
antwortenSehe ich auch so. Wenn man sieht, was die an Verantwortung bekommen in Kombination mit dem Projektzeitdruck, passt das nicht zum Gehalt.
Jedoch lässt sich streiten, ob ein Manager zu wenig oder ein T1/2 Einsteiger zu viel bekommt. Meine Tendenz geht jedoch zu ersterem, da inzwischen alle Beratungen deutlich im Pay angezogen haben außer die big 4
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
Damit werden Neumanager dieses Jahr bei ca. 100-105k rauskommen, was einen Bonus von 25-30k entspricht
Sehe ich genauso. Bei max. 45h pro Woche aufs Jahr gesehen (klar gibt es mal Peaks, aber kann man auch gut Überstunden abbauen und schnell mal 2 Monate Urlaub haben pro Jahr) und >100k verdienen mit guten Exits ist das, jedenfalls aus meiner Sicht, kein schlechter Deal.
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
antwortenDie Anforderungen und das Arbeitspensum sind doch überhaupt nicht vergleichbar
WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:
Damit werden Neumanager dieses Jahr bei ca. 100-105k rauskommen, was einen Bonus von 25-30k entspricht
45h / Schnitt sind für Valuation nicht realistisch. Geht eher Richtung 50-55
antwortenDa bekomm ich ja im Tarif beim DAX Konzern für weniger Arbeitszeit mehr Gehalt.
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Naja, 10-15 Jahre nach dem Berufseinstieg bist du evtl. immernoch Tarifmitarbeiter oder Teamleiter, wohingegen der Big4 Einsteiger SM oder Partner ist.
WiWi Gast schrieb am 15.09.2022:
antwortenDa bekomm ich ja im Tarif beim DAX Konzern für weniger Arbeitszeit mehr Gehalt.
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Teamleiter nach 15 Jahren? Das meinst du hoffentlich nicht ernst, oder? Ich glaube du hast noch nie einen Konzern von innen gesehenen.
Vor allem will ich nicht wissen, wie viel Stress und Druck man nach 15 Jahren big4 hatte.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenNaja, 10-15 Jahre nach dem Berufseinstieg bist du evtl. immernoch Tarifmitarbeiter oder Teamleiter, wohingegen der Big4 Einsteiger SM oder Partner ist.
WiWi Gast schrieb am 15.09.2022:
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Nicht der Vorposter aber ich habe tatsächlich noch nie einen Konzern von innen gesehen ist das so ungewöhnlich? Sind Sachbearbeiter und Teamleiterstellen wirklich nur für Juniors von der Uni und alle mit >10 Jahren BE sind Abteilungsleiter oder höher? Klingt irgendwie schon deutlich besser, hatte mal gehört dass im Konzern die Hälfte der MA als SB versauert aber das wäre schon hammer attraktiv.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenTeamleiter nach 15 Jahren? Das meinst du hoffentlich nicht ernst, oder? Ich glaube du hast noch nie einen Konzern von innen gesehenen.
Vor allem will ich nicht wissen, wie viel Stress und Druck man nach 15 Jahren big4 hatte.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Nein, genau andersrum.
Du wirst im Konzern auf Stelle X angestellt. Klar kann in 10 Jahren viel passieren, dafür wird aber meistens von extern Rekrutiert. Ob das jetzt Berater waren, oder einfach von der Konkurrenz.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenNicht der Vorposter aber ich habe tatsächlich noch nie einen Konzern von innen gesehen ist das so ungewöhnlich? Sind Sachbearbeiter und Teamleiterstellen wirklich nur für Juniors von der Uni und alle mit >10 Jahren BE sind Abteilungsleiter oder höher? Klingt irgendwie schon deutlich besser, hatte mal gehört dass im Konzern die Hälfte der MA als SB versauert aber das wäre schon hammer attraktiv.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Nicht der Vorposter aber ich habe tatsächlich noch nie einen Konzern von innen gesehen ist das so ungewöhnlich? Sind Sachbearbeiter und Teamleiterstellen wirklich nur für Juniors von der Uni und alle mit >10 Jahren BE sind Abteilungsleiter oder höher? Klingt irgendwie schon deutlich besser, hatte mal gehört dass im Konzern die Hälfte der MA als SB versauert aber das wäre schon hammer attraktiv.
Die Masse der Mitarbeiter im Konzern ist natürlich "normaler" Mitarbeiter, jenseits der 40, hat keine Führungsverantwortung und "macht irgendwas". Das ist simple Statistik.
Teamlead ist normalerweise die Entryposition für die Führungskarriere, womit man ja nicht erst mit 50+ anfängt, dementsprechend sind die meisten Teamleads in den 30ern. Wer davon dann Abteilungsleiter oder höher wird, ist dann Politik. Wer es nicht wird, naja, der wechselt oder wird vielleicht noch Spezialist für "irgendwas".
Zwei Themen sind hier wichtig:
Viele Leute „versauern“ nicht dort, sondern wollen nicht mehr bzw. Karriere machen, da man sich mit sehr geregelten Zeiten (35h) in Verbindung mit 80-90k als sehr attraktiv empfindet
Beim zweiten Fall hast du einen motivierten Arbeitnehmer, der auch in der Big4 entsprechend Gas geben würde. Solche Leute werden auch im Konzern nach 8-9‘jahtek die Möglichkeit bekommen ein Team zu leiten. Damit sollte man man irgendwo bei 125-135 liegen. Wenn man dann weiter Gas gibt, dann wird es Richtung von „Leiter von Teamleitern“ gehen.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenNicht der Vorposter aber ich habe tatsächlich noch nie einen Konzern von innen gesehen ist das so ungewöhnlich? Sind Sachbearbeiter und Teamleiterstellen wirklich nur für Juniors von der Uni und alle mit >10 Jahren BE sind Abteilungsleiter oder höher? Klingt irgendwie schon deutlich besser, hatte mal gehört dass im Konzern die Hälfte der MA als SB versauert aber das wäre schon hammer attraktiv.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Ich bin der Vorposter mit der Aussage das sich Dax Mitarbeiter oft nicht weiterentwickeln. Ich war beim Daimler beruflich unterwegs und kann garantieren das es sehr viele SB gibt die ü40 sind. Aufstieg im Konzern ist sowieso nur über Vitamin B und Glück möglich. Und ja , ich kenne Oliver Thöne (jüngster E2 aller Zeiten bei Daimler), aber das bestätigt meine Aussage von vorhin, da er ein DHBWler war, hat er sich sehr gut vernetzt und hatte einen Mentor der ihm stets mit nach oben gezogen hat bei seiner Versetzung. Ich hingegen habe 2 Msc, mehrere Jahre Automotive Erfahrung, Top Noten, und Aufstieg ist nicht möglich :-/. An meiner Leistung liegt es sicher nicht.
Bin wie viele andere Mitarbeiter nun in der Beratung und verdiene nicht schlechter und habe eine deutlich bessere Perspektive. Ein Wechsel ist fast schon obligatorisch im Automotive Sektor um aufzusteigen --> siehe Sajjad Khan. Der kam auch nicht weiter als E4 und musste erst zu BMW um wieder bei Daimler als E2 aufgenommen zu werden. Aufgaben sind in der Strategieberatung zudem viel interessanter, mit deutlich höherer Belastung natürlich.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenNicht der Vorposter aber ich habe tatsächlich noch nie einen Konzern von innen gesehen ist das so ungewöhnlich? Sind Sachbearbeiter und Teamleiterstellen wirklich nur für Juniors von der Uni und alle mit >10 Jahren BE sind Abteilungsleiter oder höher? Klingt irgendwie schon deutlich besser, hatte mal gehört dass im Konzern die Hälfte der MA als SB versauert aber das wäre schon hammer attraktiv.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Kenne mehrere Konzerne von innen und nach der Uni fängt niemand als Teamleiter an. Ich habe sehr viele Leute gesehen, die trotz guter Leistung nach 10 Jahren noch Sachbearbeitet waren. Ist aber ja eigentlich auch logisch, wie soll es denn funktionieren dass jeder 2. Teamleiter oder Abteilungsleiter wird? So viele Teams / Abteilungen gibt es gar nicht. Da ist in der Beratung schon deutlich einfacher, da Manager "nur" Projekte leiten und die gibt es genug. Entspannter ist es natürlich im Konzern.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenNicht der Vorposter aber ich habe tatsächlich noch nie einen Konzern von innen gesehen ist das so ungewöhnlich? Sind Sachbearbeiter und Teamleiterstellen wirklich nur für Juniors von der Uni und alle mit >10 Jahren BE sind Abteilungsleiter oder höher? Klingt irgendwie schon deutlich besser, hatte mal gehört dass im Konzern die Hälfte der MA als SB versauert aber das wäre schon hammer attraktiv.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Einmal kurz Nachdenken - Konzerne sind auch hierarchische Strukturen (häufig deutlich hierarchischer als Big4) mit meist recht ausgeprägten Strukturen.
Beförderungen sind dort auch in der Regel sehr politisch, und Befördert wird nur wenn eine Stelle frei ist - im Beratungsumfeld ist es anders da wird befördert wenn die Leistung und die Zahlen passen.
Du kannst dir ja mal die % Fluktuation bei den Konzernen ansehen (wird häufig im LB dargestellt) und dir ausrechnen wie lange MA im Schnitt im Konzern sind und dir dann überlegen wie viele Führungskraft werden können wenn Leute teilweise 20 Jahre auf ihren Posten sitzen. Es gibt ja nicht umsonst den Begriff IGM-Beamter
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenNicht der Vorposter aber ich habe tatsächlich noch nie einen Konzern von innen gesehen ist das so ungewöhnlich? Sind Sachbearbeiter und Teamleiterstellen wirklich nur für Juniors von der Uni und alle mit >10 Jahren BE sind Abteilungsleiter oder höher? Klingt irgendwie schon deutlich besser, hatte mal gehört dass im Konzern die Hälfte der MA als SB versauert aber das wäre schon hammer attraktiv.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Du wirst nicht automatisch befördert, der Vorteil bei einer Beratung ist, es gibt einen klar vorgezeichneten Karrierepfad, du weißt genau, wann es wie weitergeht & was du leisten musst um dorthin zu kommen. Soweit ich das überblicken kann, wird es erst ab dem Schritt zum SM dünn, von Partner brauchen wir hier gar nicht zu reden. Da hängen dann so viele Faktoren dran, dass kann man nicht mehr selber steuern. (Looking @ you Voice of Reason).
Im Konzern ist es insofern schwieriger, weil es i.d.R. keinen vorgezeichneten Karrierepfad gibt, hier geht es auch schon deutlich früher um den Nasenfaktor, etc.
In beiden Fällen musst du aber Leistung zeigen, um befördert zu werden & wirst nicht automatsch nach 10 Jahren AL (was eine absurde Vorstellung im übrigen) & es gibt nun mal immer mehr Indianer als Häuptlinge.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenNicht der Vorposter aber ich habe tatsächlich noch nie einen Konzern von innen gesehen ist das so ungewöhnlich? Sind Sachbearbeiter und Teamleiterstellen wirklich nur für Juniors von der Uni und alle mit >10 Jahren BE sind Abteilungsleiter oder höher? Klingt irgendwie schon deutlich besser, hatte mal gehört dass im Konzern die Hälfte der MA als SB versauert aber das wäre schon hammer attraktiv.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
War in nem Konzern. Es stimmt, die Mehrheit versauert als SB.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenNicht der Vorposter aber ich habe tatsächlich noch nie einen Konzern von innen gesehen ist das so ungewöhnlich? Sind Sachbearbeiter und Teamleiterstellen wirklich nur für Juniors von der Uni und alle mit >10 Jahren BE sind Abteilungsleiter oder höher? Klingt irgendwie schon deutlich besser, hatte mal gehört dass im Konzern die Hälfte der MA als SB versauert aber das wäre schon hammer attraktiv.
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Du machst nen Denkfehler hier!
Natürlich gibt es viele Sachbearbeiter, aber das ist oft kein „versauern“, sondern die aktive Entscheidung dazu. Die Gehälter in den großen Konzernen sind auf der Ebene SB super lukrativ für wenig Verantwortung und quasi keinen Stress. Es ist ja bekannt, dass jemand in der höchsten Tarifstufen mehr verdient als ein jüngerer Manager in einer Big4 in den ersten 1-2 Jahren.
Viele Angestellte sind mit diesem Gehalt super zufrieden und möchten nicht den Schritt nach oben machen und daher ist das eher eine bewusste Entscheidung für Freizeit/Familie, als ein versauern. Auch wenn das für Außenstehende vielleicht so wirkt, wenn man 10 Jahre auf einer Stelle ist.
Ich war einige Jahre bei einem IGM Konzern und in vielen Bereichen musste man Leute suchen, die befördert werden wollten, da der Stress deutlich zunimmt und das Gehalt erst Stück für Stück sich vom SB Gehalt abgrenzt.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenWar in nem Konzern. Es stimmt, die Mehrheit versauert als SB.
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Lass mal die Kompensation außen vor, als SB im Konzern bist du extremst unterfordert und machst Aufgaben die jeder Prakti nach 2 Wochen beherrscht. Die Leute mit denen ich gearbeitet habe, konnten nicht mal flüssiges englisch, soviel zu einem Weltkonzern. Keine spannende Projekte, lahme Stimmung und kein Mitspracherecht bei größeren Entscheidungen. Hinzu kommt, dass dein CV nach 10 Jahren nicht so prickelnd aussieht als SB/TL für einen Wechsel, als wenn du SM bei ner Big4 bist.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenDu machst nen Denkfehler hier!
Natürlich gibt es viele Sachbearbeiter, aber das ist oft kein „versauern“, sondern die aktive Entscheidung dazu. Die Gehälter in den großen Konzernen sind auf der Ebene SB super lukrativ für wenig Verantwortung und quasi keinen Stress. Es ist ja bekannt, dass jemand in der höchsten Tarifstufen mehr verdient als ein jüngerer Manager in einer Big4 in den ersten 1-2 Jahren.
Viele Angestellte sind mit diesem Gehalt super zufrieden und möchten nicht den Schritt nach oben machen und daher ist das eher eine bewusste Entscheidung für Freizeit/Familie, als ein versauern. Auch wenn das für Außenstehende vielleicht so wirkt, wenn man 10 Jahre auf einer Stelle ist.
Ich war einige Jahre bei einem IGM Konzern und in vielen Bereichen musste man Leute suchen, die befördert werden wollten, da der Stress deutlich zunimmt und das Gehalt erst Stück für Stück sich vom SB Gehalt abgrenzt.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
Warum sollte ich die Kompensation ausblenden? Das ist doch absoluter Unsinn.
Für mich ist ein attraktiver Job gekennzeichnet durch viele Dimensionen:
Zumindest in den ersten beiden Dimensionen bist du mal bis zum SM in einer Big4 im Konzern IMMER besser dran. Wie wichtig die anderen Dimensionen sind, ist dann doch sehr subjektiv. Ich würde mal aber sehr stark behaupten, dass eine Person mit 10-15 Jahre bei Erfahrung bei z.B. Siemens oder BMW keineswegs schlechtere Möglichkeiten hat als ein SM von KPMG oder Deloitte.
Mir fällt da jetzt kein wirkliches Beispiel ein, indem der Big4 SM einen generellen Vorteil hätte. Außer natürlich beim Wechsel von Beratung zu Beratung. Andernfalls zählt es immer viel mehr, was du gemacht hast und nicht was dein Titel / Arbeitgeber war.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenLass mal die Kompensation außen vor, als SB im Konzern bist du extremst unterfordert und machst Aufgaben die jeder Prakti nach 2 Wochen beherrscht. Die Leute mit denen ich gearbeitet habe, konnten nicht mal flüssiges englisch, soviel zu einem Weltkonzern. Keine spannende Projekte, lahme Stimmung und kein Mitspracherecht bei größeren Entscheidungen. Hinzu kommt, dass dein CV nach 10 Jahren nicht so prickelnd aussieht als SB/TL für einen Wechsel, als wenn du SM bei ner Big4 bist.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Kein Wunder, dass die Mitarbeiter der Big4 so eine hohe Fluktuation aufweisen.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Lass mal die Kompensation außen vor, als SB im Konzern bist du extremst unterfordert und machst Aufgaben die jeder Prakti nach 2 Wochen beherrscht. Die Leute mit denen ich gearbeitet habe, konnten nicht mal flüssiges englisch, soviel zu einem Weltkonzern. Keine spannende Projekte, lahme Stimmung und kein Mitspracherecht bei größeren Entscheidungen. Hinzu kommt, dass dein CV nach 10 Jahren nicht so prickelnd aussieht als SB/TL für einen Wechsel, als wenn du SM bei ner Big4 bist.
Das mag alles stimmen was du sagst. Aber einige SB im Konzern haben sich darauf eingerichtet und mögen wie es ist. Gutes Geld und Freitag um 13 Uhr nach Hause.
Da gibt es kein gut oder besser. Beides hat seine Berechtigung.
antwortenDeshalb habe ich den Mittelweg genommen und bin nach 6 Jahren Big4 (dort Manager) als Teamleiter in den Konzern gewechselt. Mal schauen wie schwer oder leicht die weiteren Beförderungen werden, aber zumindest muss ich erstmal nicht mehr reisen und verdiene meine 120k.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenZwei Themen sind hier wichtig:
Viele Leute „versauern“ nicht dort, sondern wollen nicht mehr bzw. Karriere machen, da man sich mit sehr geregelten Zeiten (35h) in Verbindung mit 80-90k als sehr attraktiv empfindet
- Man kann die Stufen durch den Tarif in etwa 6 Jahren machen und kann sich dann in Richtung AT (außertariflich entwickeln) - Annahme: Einstieg Master in Bayern mit EG10
Beim zweiten Fall hast du einen motivierten Arbeitnehmer, der auch in der Big4 entsprechend Gas geben würde. Solche Leute werden auch im Konzern nach 8-9‘jahtek die Möglichkeit bekommen ein Team zu leiten. Damit sollte man man irgendwo bei 125-135 liegen. Wenn man dann weiter Gas gibt, dann wird es Richtung von „Leiter von Teamleitern“ gehen.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Sind die 120k bei dir all-in?
Erscheint mir etwas wenig für echte Teamleiter. Bei uns bekommen die AT-Angestellten (Teammitglieder) schon 115-125 im Jahr + BAV. Unser Chef (= Teamleiter) ist nochmal eine Stufe drüber und leitet 5 Leute und wird so bei 160-170k all-in liegen.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenDeshalb habe ich den Mittelweg genommen und bin nach 6 Jahren Big4 (dort Manager) als Teamleiter in den Konzern gewechselt. Mal schauen wie schwer oder leicht die weiteren Beförderungen werden, aber zumindest muss ich erstmal nicht mehr reisen und verdiene meine 120k.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Sind inklusive bAV, aber je nach Bonus können es auch 130-140k werden. Überstunden gibt es on top. Keine Tarifbindung.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenSind die 120k bei dir all-in?
Erscheint mir etwas wenig für echte Teamleiter. Bei uns bekommen die AT-Angestellten (Teammitglieder) schon 115-125 im Jahr + BAV. Unser Chef (= Teamleiter) ist nochmal eine Stufe drüber und leitet 5 Leute und wird so bei 160-170k all-in liegen.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Nach 15 Jahren ist man ziemlich wahrscheinlich Partner bei KPMG (Big4) oder anderen Beratungen, wenn man sich nicht zu dumm anstellt. Würde gerne den Dax Angestellten sehen mit +400k Jahresgehalt.
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
antwortenOkay, danke für die Info.
Klingt schon realistischer, auch wenn es immer noch deutlich am unteren Ende wäre, wenn ich es mit den Gehältern bei uns vergleiche
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
antwortenSind inklusive bAV, aber je nach Bonus können es auch 130-140k werden. Überstunden gibt es on top. Keine Tarifbindung.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
Hier geht es ja nicht um Partner, sondern Manager und Senior Manager (siehe Titel).
Und dort ist es eben so, dass der SB im Konzern mehr verdient als ein Manager mit deutlich mehr Stress, Arbeitszeit und Verantwortung.
Und ich kenne einige, die es bei PWC nicht zum Partner geschafft haben. Du stellst das da, als wäre das ein Selbstläufer aber die Praxis sieht wohl deutlich anders aus.
Aber wenn es sich freut, dann stimme ich dir zu, dass ein Partner besser verdient als jemand im Konzern.
WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:
antwortenNach 15 Jahren ist man ziemlich wahrscheinlich Partner bei KPMG (Big4) oder anderen Beratungen, wenn man sich nicht zu dumm anstellt. Würde gerne den Dax Angestellten sehen mit +400k Jahresgehalt.
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
Die Aussage ist absoluter Quatsch.
Die Beförderung zum Partner bei den Big4 ist enorm politisch und keineswegs gesetzt.
Die Beförderung zum Director vielleicht schon eher, jedoch ist hier gehaltlich ein enormer Unterschied, da der Director kein Equity erhält.
WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:
antwortenNach 15 Jahren ist man ziemlich wahrscheinlich Partner bei KPMG (Big4) oder anderen Beratungen, wenn man sich nicht zu dumm anstellt. Würde gerne den Dax Angestellten sehen mit +400k Jahresgehalt.
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:
Nach 15 Jahren ist man ziemlich wahrscheinlich Partner bei KPMG (Big4) oder anderen Beratungen, wenn man sich nicht zu dumm anstellt. Würde gerne den Dax Angestellten sehen mit +400k Jahresgehalt.
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
Ja, klar. Man muss nur 15 Jahre bleiben und dann wird man schon Partner. Von was träumst du noch?
Die Wahrheit ist doch, dass die meisten schon als Associate oder Senior Associate/Assistant Manager gehen. Manche mögen die Arbeit nicht und andere schaffen es einfach nicht bis zum Manager. Im Durchschnitt gehen die Leute nach 3-4 Jahre.
antwortenDie Aussagen kann ich so voll bestätigen.
Wenn es irgendwo keinen Automatismus gibt oder ein "da muss man sich schon blöd anstellen um das nicht zu schaffen", dann bei der Ernennung zum Partner.
WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:
antwortenDie Aussage ist absoluter Quatsch.
Die Beförderung zum Partner bei den Big4 ist enorm politisch und keineswegs gesetzt.
Die Beförderung zum Director vielleicht schon eher, jedoch ist hier gehaltlich ein enormer Unterschied, da der Director kein Equity erhält.
WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
Quatsch ist das man im Konzern easy über TL aufsteigt. Zudem verdient ein Director mehr als ein Abteilungsleiter. Im Konzern ist mindestens genausoviel Politik.
WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:
antwortenDie Aussage ist absoluter Quatsch.
Die Beförderung zum Partner bei den Big4 ist enorm politisch und keineswegs gesetzt.
Die Beförderung zum Director vielleicht schon eher, jedoch ist hier gehaltlich ein enormer Unterschied, da der Director kein Equity erhält.
WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
Wer sagt denn hier, dass man „easy aufsteigt“?
Am Ende ist es wie Partner zu werden. Die guten und motivierten schaffen es, aber der Großteil der Leute nicht
Die hier gestellte Frage ist ja eher das Gehalt SB (am Ende des Tarifs) mit 110 bis 120 vs. Big4 Manager mit deutlich weniger Gehalt in den ersten jahren
WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:
antwortenQuatsch ist das man im Konzern easy über TL aufsteigt. Zudem verdient ein Director mehr als ein Abteilungsleiter. Im Konzern ist mindestens genausoviel Politik.
WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
Man schafft es halt eher Partner zu werden als Abteilungsleiter im Konzern. Punkt.
SB mit 120k erreicht man vllt mit EG-17 oder als TL und das ist bei 90% auch das Ende der Karriereleiter. Manager bei Big4 ist man nach 5 Jahren nach Berufsstart. Nach ca. 8 Jahren ist man SM und da geht's bis 180k im Band.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:
antwortenWer sagt denn hier, dass man „easy aufsteigt“?
Am Ende ist es wie Partner zu werden. Die guten und motivierten schaffen es, aber der Großteil der Leute nicht
Die hier gestellte Frage ist ja eher das Gehalt SB (am Ende des Tarifs) mit 110 bis 120 vs. Big4 Manager mit deutlich weniger Gehalt in den ersten jahren
WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
Die Frage ist, wie lange dauert es bis man das Ende des Tarifs erreicht? Und selbst dann verdient man immer noch nicht (signifikant) mehr als ein Manger bei einer Big 4. First year Manager in meinem Bereich bei meiner Big 4 (Advisory, nicht KPMG) verdienen inkl. Bonus bei normaler Zielerreichung deutlich über 100k. Das finde ich mit 4-5 Jahren Berufserfahrung nicht schlecht und übersteigt vermutlich einen Sachbearbeiter bei einem Konzern mit vergleichbarer Berufserfahrung.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:
antwortenWer sagt denn hier, dass man „easy aufsteigt“?
Am Ende ist es wie Partner zu werden. Die guten und motivierten schaffen es, aber der Großteil der Leute nicht
Die hier gestellte Frage ist ja eher das Gehalt SB (am Ende des Tarifs) mit 110 bis 120 vs. Big4 Manager mit deutlich weniger Gehalt in den ersten jahren
WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
Das Ende des Tarifs (angenommen Einstieg mit Master in Bayern mit EG10) kannst du so nach 5-6 Jahren erreichen.
Also dann sind die Gehälter, die du hier kennst, auch deutlich höher als die Gehälter hier im Thread. Hier wird oft von 70-75k + 20k Bonus für Manager gesprochen und darauf beziehe ich mich auch. Ich kann deine Aussage mit „deutlich über 100k“ nicht validieren, aber es ist zumindest viel höher, als andere zahlen hier. Vielleicht ist es ein spezieller Bereich bei dir?
Noch dazu solltest du aber schon bedenken, dass ab Einstieg im Konzern, die Person im Konzern immer mehr verdient als der Einsteiger in der Big4. Und das bei bei weniger Druck und Arbeitsstunden.
Oben hat jemand anderes bereits richtig angemerkt, dass sich das Thema Vergütung erst ab SM zugunsten eines Big4 Einsteigers dreht. Ob man aber Lust hat, 8-9 Jahre den Druck mitzumachen, ist ne andere frage.
WiWi Gast schrieb am 19.09.2022:
antwortenDie Frage ist, wie lange dauert es bis man das Ende des Tarifs erreicht? Und selbst dann verdient man immer noch nicht (signifikant) mehr als ein Manger bei einer Big 4. First year Manager in meinem Bereich bei meiner Big 4 (Advisory, nicht KPMG) verdienen inkl. Bonus bei normaler Zielerreichung deutlich über 100k. Das finde ich mit 4-5 Jahren Berufserfahrung nicht schlecht und übersteigt vermutlich einen Sachbearbeiter bei einem Konzern mit vergleichbarer Berufserfahrung.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
WiWi Gast schrieb am 19.09.2022:
Das Ende des Tarifs (angenommen Einstieg mit Master in Bayern mit EG10) kannst du so nach 5-6 Jahren erreichen.
Also dann sind die Gehälter, die du hier kennst, auch deutlich höher als die Gehälter hier im Thread. Hier wird oft von 70-75k + 20k Bonus für Manager gesprochen und darauf beziehe ich mich auch. Ich kann deine Aussage mit „deutlich über 100k“ nicht validieren, aber es ist zumindest viel höher, als andere zahlen hier. Vielleicht ist es ein spezieller Bereich bei dir?
Noch dazu solltest du aber schon bedenken, dass ab Einstieg im Konzern, die Person im Konzern immer mehr verdient als der Einsteiger in der Big4. Und das bei bei weniger Druck und Arbeitsstunden.
Oben hat jemand anderes bereits richtig angemerkt, dass sich das Thema Vergütung erst ab SM zugunsten eines Big4 Einsteigers dreht. Ob man aber Lust hat, 8-9 Jahre den Druck mitzumachen, ist ne andere frage.
Wenn man im Konzern z.B. 38 Stunden arbeitet, bei einer Big4 eher Richtung 46 Stunden im Schnitt, dann ist das pro Woche 1 Arbeitstag (8 Stunden) mehr. Muss man mögen.
antwortenDeutlich über 100k als 1st Year Manager? Dein Ernst? Wo soll das denn sein? Meine Freundin war im Audit und mein Bruder ist immer noch im Tax Advisory. Beide kamen nicht mal nahe an 100k ran in den ersten beiden Jahren.
Das kann ich mir nur im Bereich transaction advisory vorstellen, aber da arbeitest du auch gerne mal deutlich >50h für dein Geld
WiWi Gast schrieb am 19.09.2022:
antwortenDie Frage ist, wie lange dauert es bis man das Ende des Tarifs erreicht? Und selbst dann verdient man immer noch nicht (signifikant) mehr als ein Manger bei einer Big 4. First year Manager in meinem Bereich bei meiner Big 4 (Advisory, nicht KPMG) verdienen inkl. Bonus bei normaler Zielerreichung deutlich über 100k. Das finde ich mit 4-5 Jahren Berufserfahrung nicht schlecht und übersteigt vermutlich einen Sachbearbeiter bei einem Konzern mit vergleichbarer Berufserfahrung.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:
Das ist wenn überhaupt als Bereichsleiter möglich, und das schaffen ganz sicher nicht viele, geschweige denn Abteilungsleiter. Aber redet es euch ruhig ein, wenn ihr dadurch nachts besser einschläft.
Das stimmt. Ebenso das man boreout im Konzern bekommen kann, da die Tätigkeiten in der Regel absolut langweilig sind. Spreche aus Erfahrung. Ist wohl ne Typsache. Muss man abwägen. Fakt ist, ab SM (8 Jahre nach Eintritt) ist man bei den Big4 besser gestellt und hat bessere Exitmöglichkeiten als ein Teamleiter im Konzern.
WiWi Gast schrieb am 19.09.2022:
antwortenWenn man im Konzern z.B. 38 Stunden arbeitet, bei einer Big4 eher Richtung 46 Stunden im Schnitt, dann ist das pro Woche 1 Arbeitstag (8 Stunden) mehr. Muss man mögen.
Ob man das mit 8 Jahren so als „Garantie“ kommunizieren sollte, würde ich stark in Frage stellen.
Ich war einige Jahre bei einer Big4 und da gab es einige Manager, die nach 10 Jahren noch nicht beim SM angekommen sind. Und auch das Thema Exit stimmt so pauschal schon mal gar nicht. Da hängt es schon deutlich davon ab, wohin man wechseln will und was man bei der big4 gemacht hat.
WiWi Gast schrieb am 20.09.2022:
antwortenDas stimmt. Ebenso das man boreout im Konzern bekommen kann, da die Tätigkeiten in der Regel absolut langweilig sind. Spreche aus Erfahrung. Ist wohl ne Typsache. Muss man abwägen. Fakt ist, ab SM (8 Jahre nach Eintritt) ist man bei den Big4 besser gestellt und hat bessere Exitmöglichkeiten als ein Teamleiter im Konzern.
WiWi Gast schrieb am 19.09.2022:
Wenn man im Konzern z.B. 38 Stunden arbeitet, bei einer Big4 eher Richtung 46 Stunden im Schnitt, dann ist das pro Woche 1 Arbeitstag (8 Stunden) mehr. Muss man mögen.
Obwohl ich Big4 Manager bin, bin ich mir nicht so sicher ob man als SM grundsätzlich "bessere Exitmöglichkeiten als ein Teamleiter im Konzern" hat. Zum einen da ein TL per Definition ja keinen "Exit" braucht und zum anderen da man als SM idR auch nicht einfach so Abteilungsleiter wird. Ganz grundsätzlich kenne ich tatsächlich nur sehr, sehr wenige die auf SM Ebene einen wirklichen Exit gemacht haben. Ferner wird es nach 2, 3 Jahren auf der SM Ebene auch zunehmend schwierig eine passende Stelle zu finden. Personalführung hat man ja prinzipiell nur für recht kleine und dafür hoch motivierte Teams gemacht und gehaltstechnisch wird es schon sehr eng. Der Weg ins Inhouseconsulting ist meistens auch nicht attraktiv - oft wird ähnlich viel gearbeitet und gereist und dafür sind die Gehälter oftmals niedriger ab der Ebene SM+ (mal von ein paar Ausnahmen der absoluten top-Inhouse Beratungen abgesehen).
Was den Teamleiter betrifft: er sitzt entweder auf der SM Exitstelle wenn es sich um einen entsprechend attraktiven Bereich handelt oder er muss "nur" befördert werden. Da sind die Chancen meiner Ansicht nach nicht schlechter als für einen externen Einstieg.
Eine Ausnahme ist sicherlich wenn man von der Wirtschaftsprüfung spricht: Exit zu Leiter Finanzen usw ist auf SM Ebene durchaus realistisch, aber da bringt man einfach ein extremes Expertenwissen mit.
WiWi Gast schrieb am 20.09.2022:
antwortenDas stimmt. Ebenso das man boreout im Konzern bekommen kann, da die Tätigkeiten in der Regel absolut langweilig sind. Spreche aus Erfahrung. Ist wohl ne Typsache. Muss man abwägen. Fakt ist, ab SM (8 Jahre nach Eintritt) ist man bei den Big4 besser gestellt und hat bessere Exitmöglichkeiten als ein Teamleiter im Konzern.
WiWi Gast schrieb am 19.09.2022:
Wenn man im Konzern z.B. 38 Stunden arbeitet, bei einer Big4 eher Richtung 46 Stunden im Schnitt, dann ist das pro Woche 1 Arbeitstag (8 Stunden) mehr. Muss man mögen.
Bin bei Siemens und da ist es hinsichtlich Exits viel eher das Gegenteil. Big4 Leute haben eigentlich nur recht wenige Stellen, auf die sie sich gezielt bei uns bewerben können bzw. wo deren Profile bevorzugt werden. Das sind vor allem die Inhouse Teams im Bereich Financial Due Dilligence (nicht Commercial) und M&A Strategie Themen.
Andere Bereiche wie zum Beispiel Controlling, Analytics, Tax, Projektmanagement,… sind natürlich auch möglich, aber dort würde jemand bei einem adäquaten Wettbewerber oder anderen Industrieunternehmen im Hiring immer den Vorzug bekommen. Als SM hat man lediglich den Vorteil, dass man bestenfalls verschiedene Industrien und Themen kennt. Einen generellen Vorteil gegenüber einem TL aus einem DAX Konzern sehe ich keinesfalls. Tatsächlich eher das Gegenteil.
WiWi Gast schrieb am 20.09.2022:
antwortenDas stimmt. Ebenso das man boreout im Konzern bekommen kann, da die Tätigkeiten in der Regel absolut langweilig sind. Spreche aus Erfahrung. Ist wohl ne Typsache. Muss man abwägen. Fakt ist, ab SM (8 Jahre nach Eintritt) ist man bei den Big4 besser gestellt und hat bessere Exitmöglichkeiten als ein Teamleiter im Konzern.
Wenn man im Konzern z.B. 38 Stunden arbeitet, bei einer Big4 eher Richtung 46 Stunden im Schnitt, dann ist das pro Woche 1 Arbeitstag (8 Stunden) mehr. Muss man mögen.
Hab mittlerweile meinen Vertrag und bekomme 70k fix. Kann jemand sagen was man bei den anderen Big4/Next10 fix als Fist Year Manager in Tax bekommt?
antwortenNeues Manager Einstiegsgehalt im Deal Advisory ist 82k fix
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.09.2022:
Neues Manager Einstiegsgehalt im Deal Advisory ist 82k fix
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
antwortenKrass! PwC zahlt 1st year Managern inzwischen 86k fix. Was ist dann das Zielgehalt?
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
antwortenFür TS ist es weiterhin 75k fix…
Wow, das sind ja alles richtig traurige Gehälter.
Man hat als Manager doch schon mal mindestens 4-5 Jahre Erfahrung. Und dann 75k. Puh, wer macht das?
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
antwortenKrass! PwC zahlt 1st year Managern inzwischen 86k fix. Was ist dann das Zielgehalt?
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
Obligatorischer Post in jeder Big4 Gehaltadiskussion. Auch wenn es da steht gerne nochmal betont, das sind Fix Gehälter, all in zahlt Big4 ca 100k nach 5 Jahren BE als Manager. Kein Manager arbeitet für 75k. Aber danke für deinen wertvollen Beitrag.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antwortenWow, das sind ja alles richtig traurige Gehälter.
Man hat als Manager doch schon mal mindestens 4-5 Jahre Erfahrung. Und dann 75k. Puh, wer macht das?
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
Aber dann stimmt ja doch, was weiter oben steht. Hohe Sachbearbeiter im Konzern bekommen mehr als Manager zu Beginn und manche EINSTEIGER mit Master in der Strategieberatung verdienen mehr als Manager.
Ich finde dass man sich da schon mal überlegen darf, warum man sich für diese Gehälter den Stress antun muss
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antwortenObligatorischer Post in jeder Big4 Gehaltadiskussion. Auch wenn es da steht gerne nochmal betont, das sind Fix Gehälter, all in zahlt Big4 ca 100k nach 5 Jahren BE als Manager. Kein Manager arbeitet für 75k. Aber danke für deinen wertvollen Beitrag.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
Klar das Märchen dass alle Sachbearbeiter direkt als Bachelor 100k bei 35h verdienen. Und natürlich kann man in der UB als Einsteiger bereits 100k verdienen. Dann arbeitet man aber auch 70h die Woche und keine 45h.
Bleibt natürlich die Frage, warum man das immer wieder in einen Big4 Gehaltsthread posten muss. Kannst ja jetzt weitergehen, danke für die Info.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antwortenAber dann stimmt ja doch, was weiter oben steht. Hohe Sachbearbeiter im Konzern bekommen mehr als Manager zu Beginn und manche EINSTEIGER mit Master in der Strategieberatung verdienen mehr als Manager.
Ich finde dass man sich da schon mal überlegen darf, warum man sich für diese Gehälter den Stress antun muss
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
Obwohl der Post ja nur triggern soll, nochmal zur Klarstellung: hoher Sachbearbeiter heißt auch der ist mal mindestens (!) Ende 30 Mitte 40 (wenn nicht gar erst Mitte 50…), der durchschnittliche Firstyear Manager ist eher 30, bis dahin hat jeder Manager jeden Sachbearbeiter locker überholt. MBB Einsteiger müssen auch Faktor 1,3-1,5 von einem Manager arbeiten. Die werden aber wohl kaum Faktor 1,3-1,5 vom Allin Gehalt eines Managers bekommen.
Hör doch bitte auf hier die Leute aufpeitschen zu wollen. Hast du nichts besseres zu tun?
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antwortenAber dann stimmt ja doch, was weiter oben steht. Hohe Sachbearbeiter im Konzern bekommen mehr als Manager zu Beginn und manche EINSTEIGER mit Master in der Strategieberatung verdienen mehr als Manager.
Ich finde dass man sich da schon mal überlegen darf, warum man sich für diese Gehälter den Stress antun muss
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
95-100k. Wie sieht es bei PwC aus?
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
antwortenKrass! PwC zahlt 1st year Managern inzwischen 86k fix. Was ist dann das Zielgehalt?
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
Als Manager im 2. Jahr mit Ziel 78k€ fix (+18k€ Bonus) im Bereich P&T: In welchem Bereich sollen es 86k€ *fix* sein?
WiWi Gast schrieb am
antwortenKrass! PwC zahlt 1st year Managern inzwischen 86k fix. Was ist dann das Zielgehalt?
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
Zielgehalt sind 105k bei Transaction Services bei PwC (86k fix + 19k Bonus) im ersten Manager Jahr.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antworten95-100k. Wie sieht es bei PwC aus?
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
Darin sind dann schon alle Überstunden abgegolten? Gibt es noch weitere Boni?
WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:
antwortenZielgehalt sind 105k bei Transaction Services bei PwC (86k fix + 19k Bonus) im ersten Manager Jahr.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
Das Zielgehalt beinhaltet das Fixgehalt und den Zielbonus bei durchschnittlicher Bewertung. Der tatsächliche Bonus wird dann am Ende durch die individuelle Bewertung sowie die Gesamtperformance von PwC beeinflusst. Überstunden sind damit abgegolten.
Ich kann 105k +/- 5k Zielgehalt für den Deal Advisory Bereich übrigens ebenfalls bestätigen.
WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:
antwortenDarin sind dann schon alle Überstunden abgegolten? Gibt es noch weitere Boni?
WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
Nein. Überstunden oder weitere Boni gibt es nicht. Ist das bei kpmg anders?
WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:
antwortenDarin sind dann schon alle Überstunden abgegolten? Gibt es noch weitere Boni?
Nein. Überstunden oder weitere Boni gibt es nicht. Ist das bei kpmg anders?
WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:
antwortenDarin sind dann schon alle Überstunden abgegolten? Gibt es noch weitere Boni?
Nein, ist glaube bei KPMG ähnlich. Aber bei dem Aufwand ist das natürlich schon relativ bescheiden hinsichtlich Gehalt.
War bei KPMG im Praktikum und überlege gerade ob ich zu einer Big4 oder ins T1/T2 Consulting gehen sollte. Kenne beides aus dem Praktikum und mit den erhöhten Gehältern für Einsteiger in der Beratung, bekommt man wirklich zum Einstieg fast das Manager Gehalt.
Es ist zwar etwas mehr Arbeit, aber macht für mich auch nur wenig Unterschied ob ich Montag-Mittwoch jetzt bis 21:00 Uhr oder dann direkt bis 22:30 Uhr arbeite. Der Tag ist eh schon gelaufen für private Pläne
WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:
antwortenNein. Überstunden oder weitere Boni gibt es nicht. Ist das bei kpmg anders?
WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:
Darin sind dann schon alle Überstunden abgegolten? Gibt es noch weitere Boni?
Also nach meinem letzten Kenntnisstand ist das falsch.
Überstunden werden für Manager und Senior Manager ebenfalls vergütet, allerdings nicht 1:1 sondern mit einem gewissen Discount.
Aber Überstunden werden DEFINITIV vergütet!
WiWi Gast schrieb am 01.10.2022:
antwortenNein, ist glaube bei KPMG ähnlich. Aber bei dem Aufwand ist das natürlich schon relativ bescheiden hinsichtlich Gehalt.
War bei KPMG im Praktikum und überlege gerade ob ich zu einer Big4 oder ins T1/T2 Consulting gehen sollte. Kenne beides aus dem Praktikum und mit den erhöhten Gehältern für Einsteiger in der Beratung, bekommt man wirklich zum Einstieg fast das Manager Gehalt.
Es ist zwar etwas mehr Arbeit, aber macht für mich auch nur wenig Unterschied ob ich Montag-Mittwoch jetzt bis 21:00 Uhr oder dann direkt bis 22:30 Uhr arbeite. Der Tag ist eh schon gelaufen für private Pläne
WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:
Darin sind dann schon alle Überstunden abgegolten? Gibt es noch weitere Boni?
Du hast offenbar keine Ahnung und versuchst dann noch jemand schlecht zu machen, der eine andere Meinung hat als du?
Ein hoher Sachbearbeiter im Konzern ist jemand in der letzten oder vorletzten Stufe im Tarif (in Bayern zum Beispiel EG11 und EG12). Das sind dann Sachbearbeiter die zwischen 90-110k verdienen bei 40h und Erfassung jeder einzelnen Stunde.
Und niemals brauchst du dafür Ende 30 oder Mitte 40 zu sein. Das ist einfach komplett falsch. Jemand mit 24-25 mit Master steigt in Bayern mit EG10a ein. Ohne herausragende Performance bist du nach drei Jahren in der EG11 und nochmal in etwa das gleiche für den Sprung zur EG12 (sofern man sich weiterentwickeln will). Und dann bist du nach ca. 6 Jahre mit Ende 20 (!) oder Anfang 30 bei 100k und Zeiterfassung angekommen und verdienst offenbar mehr als Manager im gleichen Alter.
Also bitte nochmal. Es ist nicht schlimm, wenn du die Strukturen in den Top Konzernen nicht kennst, aber dann verbreite keine Unsinn
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antwortenObwohl der Post ja nur triggern soll, nochmal zur Klarstellung: hoher Sachbearbeiter heißt auch der ist mal mindestens (!) Ende 30 Mitte 40 (wenn nicht gar erst Mitte 50…), der durchschnittliche Firstyear Manager ist eher 30, bis dahin hat jeder Manager jeden Sachbearbeiter locker überholt. MBB Einsteiger müssen auch Faktor 1,3-1,5 von einem Manager arbeiten. Die werden aber wohl kaum Faktor 1,3-1,5 vom Allin Gehalt eines Managers bekommen.
Hör doch bitte auf hier die Leute aufpeitschen zu wollen. Hast du nichts besseres zu tun?
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Für TS ist es weiterhin 75k fix…
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Aber dann stimmt ja doch, was weiter oben steht. Hohe Sachbearbeiter im Konzern bekommen mehr als Manager zu Beginn und manche EINSTEIGER mit Master in der Strategieberatung verdienen mehr als Manager.
Ich finde dass man sich da schon mal überlegen darf, warum man sich für diese Gehälter den Stress antun muss
Zum Thema MBB vs Big4/Sachbearbeiter
Klar, in der 1.Liga bekommen Fußballer auch zum Einstieg mehr als seniore Fußballer in der 3. Liga aber KEINER wählt doch zwischen MBB oder B4. Wer beraten will und MBB schafft DER GEHT ZU MBB (1 von 100 vielleicht nicht).
antwortenNatürlich werden Überstunden als Manager vergütet, bis 78k 1:1, dann 16h pro Monat abgegolten und dann 1:0,8, ab 100k nochmal bissle weniger
Voice of Reason schrieb am 01.10.2022:
antwortenAlso nach meinem letzten Kenntnisstand ist das falsch.
Überstunden werden für Manager und Senior Manager ebenfalls vergütet, allerdings nicht 1:1 sondern mit einem gewissen Discount.
Aber Überstunden werden DEFINITIV vergütet!Darin sind dann schon alle Überstunden abgegolten? Gibt es noch weitere Boni?
Naja, hier lese ich oft das Argument „bin nicht zu MBB, weil mir der Stress zu viel war“
Ich sehe es wie du, aber wenn man den Leuten hier glauben darf, dann entscheiden sich (angeblich) viele trotzdem für Big4
WiWi Gast schrieb am 01.10.2022:
antwortenZum Thema MBB vs Big4/Sachbearbeiter
Klar, in der 1.Liga bekommen Fußballer auch zum Einstieg mehr als seniore Fußballer in der 3. Liga aber KEINER wählt doch zwischen MBB oder B4. Wer beraten will und MBB schafft DER GEHT ZU MBB (1 von 100 vielleicht nicht).
Man muss aber auch sagen, dass kaum ein Manager oder sogar Senior Manager bei KPMG seine Überstunden voll erfasst. Die Kostensätze sind schon extrem hoch und mit Überstunden macht man sich den Auftrag mit Auswirkung auf den Bonus schneller kaputt als man etwas rausbekommt. Wenn ich als SM bspw. 20h pro Monat mehr aufschreibe, kommen zwar 2h auf mein Überstundenkonto, der Auftrag wir aber mit den vollen 20h belastet. Selbst wenn man dann mal Stunden woanders erfassen kann (Schulung etc) reduziert man eher die Stunden auf dem Auftrag als zusätzlich zu buchen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.10.2022:
Man muss aber auch sagen, dass kaum ein Manager oder sogar Senior Manager bei KPMG seine Überstunden voll erfasst. Die Kostensätze sind schon extrem hoch und mit Überstunden macht man sich den Auftrag mit Auswirkung auf den Bonus schneller kaputt als man etwas rausbekommt. Wenn ich als SM bspw. 20h pro Monat mehr aufschreibe, kommen zwar 2h auf mein Überstundenkonto, der Auftrag wir aber mit den vollen 20h belastet. Selbst wenn man dann mal Stunden woanders erfassen kann (Schulung etc) reduziert man eher die Stunden auf dem Auftrag als zusätzlich zu buchen.
Wenn die Stunden aber anfallen und man sie nicht aufschreibt schadet man der KPMG, weil das Projekt korrekterweise einen schlechten DB hätte. Ihr faket damit die Zahlen und schlechte Mandate werden fälschlicherweise nicht aussortiert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.10.2022:
Man muss aber auch sagen, dass kaum ein Manager oder sogar Senior Manager bei KPMG seine Überstunden voll erfasst. Die Kostensätze sind schon extrem hoch und mit Überstunden macht man sich den Auftrag mit Auswirkung auf den Bonus schneller kaputt als man etwas rausbekommt. Wenn ich als SM bspw. 20h pro Monat mehr aufschreibe, kommen zwar 2h auf mein Überstundenkonto, der Auftrag wir aber mit den vollen 20h belastet. Selbst wenn man dann mal Stunden woanders erfassen kann (Schulung etc) reduziert man eher die Stunden auf dem Auftrag als zusätzlich zu buchen.
Monatsflexibilität heißt das Zauberwort. Bin selbst Senior Manager und das ist wirklich super!
antwortenGenau - wer kennt sie nicht.
Die Prüfungsmandate bzw. Beratungskunden die nicht mehr bedient werden, weil der DB3 beim letzten Projekt statt bei 57% bei 49% gewesen ist.
WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:
antwortenWenn die Stunden aber anfallen und man sie nicht aufschreibt schadet man der KPMG, weil das Projekt korrekterweise einen schlechten DB hätte. Ihr faket damit die Zahlen und schlechte Mandate werden fälschlicherweise nicht aussortiert.
Bin für den Schritt zum Manager nominiert. Könnt ihr berichten wie das bei euch ablief? Gibt es einen neuen Vertrag? Sollte ich mit dem Partner das Gespräch suchen und übers Gehalt verhandeln?
antwortenBin in 2021 Manager im Audit geworden. Ja es gibt einen neuen Vertrag den man unterschrieben an HR zurückschicken muss. Nominierung heißt übrigens nicht Beförderung, das heißt nur dass man zur Vortanzrunde eingeladen wird. Da musst du deinen Personal + Business Case vorstellen. Das muss in manchen SL stark fundiert sein, in anderen weniger (Audit quasi gar nicht). Wenn man tatsächlich befördert wird, teilt einem der Partner das mit. Kurz vor dem Stichtag wird man dann vom HR Partner angerufen und das Gehalt wird mitgeteilt. Verhandelt wird da gar nicht, denn in der Regel gibt es für CM feste Beförderungsgehälter die dann für alle in der SL gelten.
WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:
antwortenBin für den Schritt zum Manager nominiert. Könnt ihr berichten wie das bei euch ablief? Gibt es einen neuen Vertrag? Sollte ich mit dem Partner das Gespräch suchen und übers Gehalt verhandeln?
Wann wurde dir der Vertrag zugeschickt?
WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:
antwortenBin in 2021 Manager im Audit geworden. Ja es gibt einen neuen Vertrag den man unterschrieben an HR zurückschicken muss. Nominierung heißt übrigens nicht Beförderung, das heißt nur dass man zur Vortanzrunde eingeladen wird. Da musst du deinen Personal + Business Case vorstellen. Das muss in manchen SL stark fundiert sein, in anderen weniger (Audit quasi gar nicht). Wenn man tatsächlich befördert wird, teilt einem der Partner das mit. Kurz vor dem Stichtag wird man dann vom HR Partner angerufen und das Gehalt wird mitgeteilt. Verhandelt wird da gar nicht, denn in der Regel gibt es für CM feste Beförderungsgehälter die dann für alle in der SL gelten.
WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:
Bin für den Schritt zum Manager nominiert. Könnt ihr berichten wie das bei euch ablief? Gibt es einen neuen Vertrag? Sollte ich mit dem Partner das Gespräch suchen und übers Gehalt verhandeln?
Glaube der Vertrag kam Mitte bis Ende März. Aber mal ehrlich, im Intranet gibt es eine Seite nur für die Managerbeförderung mit allen Infos und Milestones. Das kannst du auch da Nachlesen.
WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:
antwortenWann wurde dir der Vertrag zugeschickt?
Bin für den Schritt zum Manager nominiert. Könnt ihr berichten wie das bei euch ablief? Gibt es einen neuen Vertrag? Sollte ich mit dem Partner das Gespräch suchen und übers Gehalt verhandeln?
Gibt es Neuigkeiten bezüglich der Gehälter bei den zum 01.04. beförderten KPMG Managern?
Was wird fix gezahlt?
antworten75k fix
WiWi Gast schrieb am 18.03.2023:
antwortenGibt es Neuigkeiten bezüglich der Gehälter bei den zum 01.04. beförderten KPMG Managern?
Was wird fix gezahlt?
Deal Advisory?
WiWi Gast schrieb am 19.03.2023:
antworten75k fix
WiWi Gast schrieb am 18.03.2023:
Was wird fix gezahlt?
Push
WiWi Gast schrieb am 18.03.2023:
antwortenGibt es Neuigkeiten bezüglich der Gehälter bei den zum 01.04. beförderten KPMG Managern?
Was wird fix gezahlt?
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
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