Guten Tag, kennt ihr das Gehalt eines "Marktmanagers" bei Rewe ?
Habe nächste Woche in VG - kommen 3800 hin ? Zur Marktgröße + Mitarbeiterzahl habe ich stand jetzt noch keine Info's.
Der AG ist ein Selbstständiger Kaufmann bei REWE, also Leute, was kann/muss ich verlangen?
antwortenIn welchem Bundesland liegt der Markt ?
Wie viele Mitarbeiter hat er ?
Wie viele Berufsjahre hast du schon vorzuweisen ?
Ich denke, wenn dir 3000? angeboten werden, kannst schon sehr zufrieden sein.
aber 3800? ist definitiv zu hoch gegriffen, das zahlt dir in dieser Position kein Lebensmittelgeschäft
In BW
Ü 15 Vollzeit Mitarbeiter
1 Jahr Berufserfahrung in Filialleitung.
Mit 3000 zufrieden? Ich verdiene momentan mit 4 VZ Mitarbeitern 3400 Brutto in BW.
antwortenWarum sollte ein qualifizierter, erfahrener ML mit lächerlichen 3000,- Euro im
Monat zufrieden sein ?
Das ist doch wohl eher ein Gehalt für einen Stellvertreter. Zumindest hier bei
uns in NRW.
Wenn du dich so billig einstellen lässt, ist das dein Problem.
3.500 ,- Euro Anfangsgehalt ist doch die absolute Untergrenze für eine
ML Tätigkeit.
Spätestens nach einem Jahr muss dann aber eine 4 vorne stehen.
Allerdings muss man wissen, dass die Bundesländer BW, RLP und auch das
Saarland seit Jahren das Ende der Skala der alten Bundesländer darstellen
was die Gehälter im LEH anbelangt.
Wundert mich ohnehin schon seit Jahren mit was für Bagatellsummen sich
die Kollegen dort abspeisen lassen.
Danke fü die Antwort, so in etwa habe ich mir das auch gedacht
antworten08.02.15
ZITAT : Lounge Gast
Re: Gehalt Rewe Marktmanager
Ich denke, wenn dir 3000? angeboten werden, kannst schon sehr zufrieden sein.
aber 3800? ist definitiv zu hoch gegriffen, das zahlt dir in dieser Position kein Lebensmittelgeschäft
Mit 3000,- Euro zufrieden sein ? Mann, du scheinst ja wohl gar keine Ahnung von Gehältern
im LEH zu haben. Untenstehend als Beispiel mal eine Auflistung des aktuellen LEH-Tarifs für NRW.
Daran kannst du sehr schnell erkennen, dass du nicht wirklich weißt wovon du sprichst. Erfahrene,
erfolgreiche ML bekommen teilweise noch deutlich mehr ! Allerdings spreche ich hier von Vollsortimentern
und nicht von Penny, Netto, NP, Treff 3000 und wie die kleinen Billigläden sonst noch so heißen.
16.09.14
Lounge Gast
Re: Marktleiter EDEKA Tarifvertrag NRW 2014 - Verkaufsstellen-LEITER, Gehaltsgruppe 4
Hier der neue Tarifvertrag für NRW gültig seit 01.05.2013 !
Die aktuellen Tarifgehälter für Verkaufsstellen-LEITER ( also ML )
Gehaltsgruppe 4 seit 01.05.2014 !
Nicht verwechseln mit Gehaltsgruppe 3 ( also Verkaufsstellen-
VERWALTER )! Die Gehälter liegen deutlich niedriger.
Gehaltsstaffel a) also 0 bis 4 Vollzeitmitarbeiter :
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 2.899,00 Euro
im 4. und 5. Tätigkeitsjahr 3.124,00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.261,00 Euro
Gehaltsstaffel b) also 4 bis 8 Vollzeitmitarbeiter :
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 3.124,00 Euro
im 4. und 5. Tätigkeitsjahr 3.261,00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.713,00 Euro
Gehaltsstaffel c) also mehr als 8 Vollzeitmitarbeiter :
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 3.261,00 Euro
im 4. und 5. Tätigkeitsjahr 3.713,00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 4.507,00 Euro
Die Definition für einen Verkaufsstellen-LEITER lautet :
Angestellte in leitender Stellung mit Anweisungsbefugnissen und
mit entsprechender Verantwortung für ihren Tätigkeitsbereich.
Die Definition für einen Verkaufsstellen-VERWALTER lautet :
Angestellte mit selbständiger Tätigkeit im Rahmen ALLGEMEINER
Anweisungen und entsprechender Verantwortung für ihren Tätigkeits-
Bereich.
Würde mich mal interessieren, bei wie vielen jetzt wieder einmal die
Unterlippe hängt wenn die sich ihren Gehaltszettel ansehen. Viele
werden doch nach Strich und Faden gehaltlich verar.cht. Oder besser
gesagt, lassen sich verar.chen weil sie ihre Rechte nicht kennen und
auch nicht die nötigen " Eier in der Hose haben " um sie einzufordern.
Okay, ich fang mal bei 3800 Brutto an.
Anzug, hemd, lackschuhe und sakko zu viel für die Position im VG ?
antwortenMein Meinung lautet : Nicht overdressed antreten !
So ein selbstständiger Marktbetreiber ist doch in der Regel eher
ein hemdsärmeliger Typ. Ich denke nicht, dass Anzug, Hemd,
Krawatte und Lackschuhe bei der Vorstellung in dieser Vertriebsgröße
angebracht sind. Eher gepflegte, normale Kleidung.
hast du ein update was dabei raus kam?
antwortenDer 3. Post ist Programm, habe dankend abgelehnt.
antwortenHallo Leute, hab gedacht ich sag jetzt auch mal was dazu.
Ich bin noch nicht all zu lang bei Rewe, aber ich muss sagen das ich als Assistent schon mehr wie 3000 ? im Monat verdiene und das dies nur mein Einstiegsgehalt ist. In einem privatisierten Rewe.
Ich denke das ist alles Verhandlungssache und kommt auf den Chef an. Bin mit meinem bisher sehr zufrieden
wie viel Gehalt griegt man wenn man bei Rewe Arbeiten ,und was muss man da machen muss wie lange arbeits zeit hat man dann da
antworten
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
13 Beiträge
