Hallo zusammen, ich wurde vor kurzem befördert und bin nun Teil des Senior Management Teams eines Mittelständlers (150 MA) im Bereich Softwareentwicklung und Beratung. In der Position habe ich die Verantwortung für ca. 2-3 Mio.€ über mehrere Projekte verteilt mit der entsprechenden fachlichen Führungsverantwortung (keine disziplinarische. Gehalt ist in Grundgehalt und variables Gehalt aufgeteilt (ca. 80/20).

Was findet ihr ist ein angemessenes Gehalt? Ich sehe 95k Zielgehalt als realistisch und marktgerecht.

VG

G0rk schrieb am 13.07.2024:

Hallo zusammen, ich wurde vor kurzem befördert und bin nun Teil des Senior Management Teams eines Mittelständlers (150 MA) im Bereich Softwareentwicklung und Beratung. In der Position habe ich die Verantwortung für ca. 2-3 Mio.€ über mehrere Projekte verteilt mit der entsprechenden fachlichen Führungsverantwortung (keine disziplinarische. Gehalt ist in Grundgehalt und variables Gehalt aufgeteilt (ca. 80/20).

Was findet ihr ist ein angemessenes Gehalt? Ich sehe 95k Zielgehalt als realistisch und marktgerecht.

VG

Die IGM Produktionsarbeiter werden bei dir mehr verdienen, falls ihr in der IGM seid. Aber für so eine kleine Firma ist es schwer, mehr zu bekommen, aber versuchen solltest du es.

Voltago schrieb am 14.07.2024:

G0rk schrieb am 13.07.2024:

Die IGM Produktionsarbeiter werden bei dir mehr verdienen, falls ihr in der IGM seid. Aber für so eine kleine Firma ist es schwer, mehr zu bekommen, aber versuchen solltest du es.

LOL. Kleinere Unternehmen können sich das doch gar nicht leisten, IGM. Macht niemand freiwillig und existiert nur da wo es historisch gewachsen ist.

An den TE: Du schreibst nicht, wieviel Du aktuell verdienst. Ein Change auf (nur) (wenige) fachliche Führung ist noch kein großer materieller Change, ganz insbes im Bereich IT. Du schreibst auch nicht ob du echte Projektverantwortung bekommst (also nicht nur IT technisch , sondern ergebnistechnisch). Ich würde mir die jährlichen Gehaltssteigerungen in der Vergangenheit anschauen und dann überlegen, was angemessen ist. Vor dem Hintergrund dass Du ja noch geliefert hast. Max 15% plus.

Du schreibst, Du -Bist- bereits befördert worden gerade. Wenn auf dann im Nachhinein mit Gehaltsforderungen kommst, würde Dich das in meinen Augen eher disqualifizieren als jemand der kaufmännische (neudeutsch: Management) und Kommunikatorische Defizite hat.

Und bitte nicht viel auf die Zahlen in dieser Bubble geben. Wenn Du das Gefühl hast Dich unter Wert verkauft zu haben: performe, und organisiere Dir Alternativ Angebote, und spreche das Thema, dann belegt und mit Track record, beim nächsten Jahresgespräch an.

WiWi Gast schrieb am 14.07.2024:

Voltago schrieb am 14.07.2024:

LOL. Kleinere Unternehmen können sich das doch gar nicht leisten, IGM. Macht niemand freiwillig und existiert nur da wo es historisch gewachsen ist.

An den TE: Du schreibst nicht, wieviel Du aktuell verdienst. Ein Change auf (nur) (wenige) fachliche Führung ist noch kein großer materieller Change, ganz insbes im Bereich IT. Du schreibst auch nicht ob du echte Projektverantwortung bekommst (also nicht nur IT technisch , sondern ergebnistechnisch). Ich würde mir die jährlichen Gehaltssteigerungen in der Vergangenheit anschauen und dann überlegen, was angemessen ist. Vor dem Hintergrund dass Du ja noch geliefert hast. Max 15% plus.

Du schreibst, Du -Bist- bereits befördert worden gerade. Wenn auf dann im Nachhinein mit Gehaltsforderungen kommst, würde Dich das in meinen Augen eher disqualifizieren als jemand der kaufmännische (neudeutsch: Management) und Kommunikatorische Defizite hat.

Und bitte nicht viel auf die Zahlen in dieser Bubble geben. Wenn Du das Gefühl hast Dich unter Wert verkauft zu haben: performe, und organisiere Dir Alternativ Angebote, und spreche das Thema, dann belegt und mit Track record, beim nächsten Jahresgespräch an.

Danke für eure Antworten. Ich bin komplett Projektverantwortlich. Ich "bin bereits" befördert in dem Sinne, dass ich die Aufgaben bereits ausführe, jedoch erst jetzt die Gespräche eröffnet wurden. Das liegt daran, dass zuvor die UN Zielzahlen noch nicht gefestigt waren, ich jedoch am DB1 meiner Projekte bemessen werde. Man muss dazu sagen, dass ich auch noch durch billable Hours meine eigenen Kosten inkl. Lohn NK reinholen muss. Erste Runde Gespräch ist bereits durch und da gingen die Erwartungen weit auseinander, da ich in der Firma tief eingestiegen bin (75k). Prozentual die Veränderung zu 95 also hoch, aber das spiegelt halt nicht den Wert wieder den ich liefere (und auch regelmäßig so gespiegelt bekomme).

Für unter 130k würde ich für diese Stelle mit Führungs- und Projektverantwortung morgens nicht aufstehen. Den Bereich würde ich bei dir auch anpeilen.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

Für unter 130k würde ich für diese Stelle mit Führungs- und Projektverantwortung morgens nicht aufstehen. Den Bereich würde ich bei dir auch anpeilen.

Beitrag überhaupt gelesen? Keine disziplinarische Führung. Lediglich fachliche Führung.

Wenn ich es richtig lese bist du verantwortlich für die Durchführung/Umsetzung der Projekte, aber nicht dafür sie zu Budgetieren und letztendlich (eigenverantwortlich) zu unterschreiben, richtig? In diesem Fall wären 95k schon sehr ordentlich für ein Unternehmen mit 150 MA. Aber wer nicht fordert, der kann auch nicht gewinnen, manchmal muss man ein bisschen dreist sein und wenn deine Zahlen es untermauern: go for it :)

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

Für unter 130k würde ich für diese Stelle mit Führungs- und Projektverantwortung morgens nicht aufstehen. Den Bereich würde ich bei dir auch anpeilen.

Bitte lesen "keine disziplinarische" Verantwortung. 130 k bei einer so kleinen Bude total überzogen. 95k fix halte ich für realistisch...