Hallo zusammen,
meine Frage steht im Prinzip bereits im Titel.
Was verdient man bei der Allianz als:
Natürlich würden mich eher die Gehälter interessieren welche diese Positionen erst in den letzte 5-10 Jahren erreicht haben und nicht unbedingt jemand der seit 30 Jahren auf solch einer Position sitzt.
antwortenAbteilungsleiter ca. 120-160k, Bereichsleiter ca. 180-250k
antwortenWas ist ein Bereichsleiter in der Praxis?
Wieviele Mitarbeiter in der Verantwortung?
WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:
antwortenAbteilungsleiter ca. 120-160k, Bereichsleiter ca. 180-250k
WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:
Was ist ein Bereichsleiter in der Praxis?
Wieviele Mitarbeiter in der Verantwortung?Abteilungsleiter ca. 120-160k, Bereichsleiter ca. 180-250k
Das kann extrem unterschiedlich sein. Habe eben nachgeschaut. Da war von 10 Mitarbeiter bis 120 Mitarbeiter alles dabei. Geht sicherlich aber auch mehr.
antworten10 Mitarbeiter? Dafür verdient der Bereichsleiter aber königlich,
manche Gruppenleiter haben
schon 50-70 Mitarbeiter.
Der Verdienst ist jedoch
nicht mal annähernd so hoch.
WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:
antwortenWas ist ein Bereichsleiter in der Praxis?
Wieviele Mitarbeiter in der Verantwortung?Abteilungsleiter ca. 120-160k, Bereichsleiter ca. 180-250k
Das kann extrem unterschiedlich sein. Habe eben nachgeschaut. Da war von 10 Mitarbeiter bis 120 Mitarbeiter alles dabei. Geht sicherlich aber auch mehr.
Verstehe ich allerdings sind die 10 Mitarbeiter dann absolute Spezialisten oder/und ehemalige Führungskräfte etc. Zudem kenne ich keinen Gruppenleiter mit 50-70MA.
WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:
antworten10 Mitarbeiter? Dafür verdient der Bereichsleiter aber königlich,
manche Gruppenleiter haben
schon 50-70 Mitarbeiter.
Der Verdienst ist jedoch
nicht mal annähernd so hoch.WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:
Was ist ein Bereichsleiter in der Praxis?
Wieviele Mitarbeiter in der Verantwortung?Abteilungsleiter ca. 120-160k, Bereichsleiter ca. 180-250k
Das kann extrem unterschiedlich sein. Habe eben nachgeschaut. Da war von 10 Mitarbeiter bis 120 Mitarbeiter alles dabei. Geht sicherlich aber auch mehr.
WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:
Hallo zusammen,
meine Frage steht im Prinzip bereits im Titel.
Was verdient man bei der Allianz als:
- Referatsleiter
- Abteilungsleiter
- Fachbereichsleiter
Natürlich würden mich eher die Gehälter interessieren welche diese Positionen erst in den letzte 5-10 Jahren erreicht haben und nicht unbedingt jemand der seit 30 Jahren auf solch einer Position sitzt.
Das ist sehr unterschiedlich. Die Allianz nutzt für leitende Angestellte ein Grading-System mit den Stufen Executive, Senior Executive, Global Executive. Für jede Stufe gibt es dann mehrer Grades, z.B. Executive: ab Grade 13, Global Executive: ab Grade 18.
Das übersetzt sich dann in unterschiedliche Titel/Rollen. Z.B. ist ein Gruppenleiter in einer operativen Einheit (Landesgesellschaft) in der Regel unterhalb der Executive-Stufen, ein Abteilungsleiter wäre Executive, ein Bereichsleiter Senior Executive, und ein Vorstand einer (grossen) Landesgesellschaft Global Executive. Im Corporate Center sind dagegen Bereichsleiter, die direkt an Holdingvorstände berichten, auch Global Executives.
Für die Grades gibt es dann Gehaltsbänder, d.h., um etwas sagen zu können müsste man den Grade einer Position wissen.
antwortenTop erklärt !
Bin selber Grade 16.
Hat zufällig jemand Gehaltsbänder zu den Grades?
WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:
antwortenHallo zusammen,
meine Frage steht im Prinzip bereits im Titel.
Was verdient man bei der Allianz als:
- Referatsleiter
- Abteilungsleiter
- Fachbereichsleiter
Natürlich würden mich eher die Gehälter interessieren welche diese Positionen erst in den letzte 5-10 Jahren erreicht haben und nicht unbedingt jemand der seit 30 Jahren auf solch einer Position sitzt.
Das ist sehr unterschiedlich. Die Allianz nutzt für leitende Angestellte ein Grading-System mit den Stufen Executive, Senior Executive, Global Executive. Für jede Stufe gibt es dann mehrer Grades, z.B. Executive: ab Grade 13, Global Executive: ab Grade 18.
Das übersetzt sich dann in unterschiedliche Titel/Rollen. Z.B. ist ein Gruppenleiter in einer operativen Einheit (Landesgesellschaft) in der Regel unterhalb der Executive-Stufen, ein Abteilungsleiter wäre Executive, ein Bereichsleiter Senior Executive, und ein Vorstand einer (grossen) Landesgesellschaft Global Executive. Im Corporate Center sind dagegen Bereichsleiter, die direkt an Holdingvorstände berichten, auch Global Executives.
Für die Grades gibt es dann Gehaltsbänder, d.h., um etwas sagen zu können müsste man den Grade einer Position wissen.
WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:
10 Mitarbeiter? Dafür verdient der Bereichsleiter aber königlich,
manche Gruppenleiter haben
schon 50-70 Mitarbeiter.
Wie soll ein Gruppenleiter bitteschön 50+ Mitarbeiter führen? Da gibt es ja keine weitere Ebene mehr drunter.
Das höchste der Gefühle was ich mal erlebt habe sind knapp 20 gewesen. Und das auch nur, weil alle wirklich das gleiche gemacht hatten.
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Die Gehaltsbänder sind interessant,
zu Executive und Senior Executive
WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:
antwortenTop erklärt !
Bin selber Grade 16.
Hat zufällig jemand Gehaltsbänder zu den Grades?WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:
Hallo zusammen,
meine Frage steht im Prinzip bereits im Titel.
Was verdient man bei der Allianz als:
- Referatsleiter
- Abteilungsleiter
- Fachbereichsleiter
Natürlich würden mich eher die Gehälter interessieren welche diese Positionen erst in den letzte 5-10 Jahren erreicht haben und nicht unbedingt jemand der seit 30 Jahren auf solch einer Position sitzt.
Das ist sehr unterschiedlich. Die Allianz nutzt für leitende Angestellte ein Grading-System mit den Stufen Executive, Senior Executive, Global Executive. Für jede Stufe gibt es dann mehrer Grades, z.B. Executive: ab Grade 13, Global Executive: ab Grade 18.
Das übersetzt sich dann in unterschiedliche Titel/Rollen. Z.B. ist ein Gruppenleiter in einer operativen Einheit (Landesgesellschaft) in der Regel unterhalb der Executive-Stufen, ein Abteilungsleiter wäre Executive, ein Bereichsleiter Senior Executive, und ein Vorstand einer (grossen) Landesgesellschaft Global Executive. Im Corporate Center sind dagegen Bereichsleiter, die direkt an Holdingvorstände berichten, auch Global Executives.
Für die Grades gibt es dann Gehaltsbänder, d.h., um etwas sagen zu können müsste man den Grade einer Position wissen.
WiWi Gast schrieb am 27.10.2023:
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Die Gehaltsbänder sind interessant,
zu Executive und Senior ExecutiveWiWi Gast schrieb am 18.10.2023:
Top erklärt !
Bin selber Grade 16.
Hat zufällig jemand Gehaltsbänder zu den Grades?Hallo zusammen,
meine Frage steht im Prinzip bereits im Titel.
Was verdient man bei der Allianz als:
- Referatsleiter
- Abteilungsleiter
- Fachbereichsleiter
Natürlich würden mich eher die Gehälter interessieren welche diese Positionen erst in den letzte 5-10 Jahren erreicht haben und nicht unbedingt jemand der seit 30 Jahren auf solch einer Position sitzt.
Das ist sehr unterschiedlich. Die Allianz nutzt für leitende Angestellte ein Grading-System mit den Stufen Executive, Senior Executive, Global Executive. Für jede Stufe gibt es dann mehrer Grades, z.B. Executive: ab Grade 13, Global Executive: ab Grade 18.
Das übersetzt sich dann in unterschiedliche Titel/Rollen. Z.B. ist ein Gruppenleiter in einer operativen Einheit (Landesgesellschaft) in der Regel unterhalb der Executive-Stufen, ein Abteilungsleiter wäre Executive, ein Bereichsleiter Senior Executive, und ein Vorstand einer (grossen) Landesgesellschaft Global Executive. Im Corporate Center sind dagegen Bereichsleiter, die direkt an Holdingvorstände berichten, auch Global Executives.
Für die Grades gibt es dann Gehaltsbänder, d.h., um etwas sagen zu können müsste man den Grade einer Position wissen.
Ungefaehr so:
Grade 13: 125
Grade 14: 140
Grade 15: 190
Jeweils Mittelwerte inkl Bonus, die Ranges sind relativ breit, dh +-15% vom Mittelwert ist moeglich
Grade 16: ca. 230 Einstufung zum Start; inkl Equity
Es wäre nett alle Grades zu nennen,
also bis/inkl. dem Vorstand.
Bitte so: (also Base Pay
und Bonus sowie weitere Sonderzahlungen
getrennt aufführen)
Bsp.:
Grade 14: 170k fix plus 20 k Bonus
WiWi Gast schrieb am 27.10.2023:
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Die Gehaltsbänder sind interessant,
zu Executive und Senior ExecutiveWiWi Gast schrieb am 18.10.2023:
Top erklärt !
Bin selber Grade 16.
Hat zufällig jemand Gehaltsbänder zu den Grades?Hallo zusammen,
meine Frage steht im Prinzip bereits im Titel.
Was verdient man bei der Allianz als:
- Referatsleiter
- Abteilungsleiter
- Fachbereichsleiter
Natürlich würden mich eher die Gehälter interessieren welche diese Positionen erst in den letzte 5-10 Jahren erreicht haben und nicht unbedingt jemand der seit 30 Jahren auf solch einer Position sitzt.
Das ist sehr unterschiedlich. Die Allianz nutzt für leitende Angestellte ein Grading-System mit den Stufen Executive, Senior Executive, Global Executive. Für jede Stufe gibt es dann mehrer Grades, z.B. Executive: ab Grade 13, Global Executive: ab Grade 18.
Das übersetzt sich dann in unterschiedliche Titel/Rollen. Z.B. ist ein Gruppenleiter in einer operativen Einheit (Landesgesellschaft) in der Regel unterhalb der Executive-Stufen, ein Abteilungsleiter wäre Executive, ein Bereichsleiter Senior Executive, und ein Vorstand einer (grossen) Landesgesellschaft Global Executive. Im Corporate Center sind dagegen Bereichsleiter, die direkt an Holdingvorstände berichten, auch Global Executives.
Für die Grades gibt es dann Gehaltsbänder, d.h., um etwas sagen zu können müsste man den Grade einer Position wissen.
Ungefaehr so:
Grade 13: 125
Grade 14: 140
Grade 15: 190
Jeweils Mittelwerte inkl Bonus, die Ranges sind relativ breit, dh +-15% vom Mittelwert ist moeglich
Grade 16: ca. 230 Einstufung zum Start; inkl Equity
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WiWi Gast schrieb am 27.10.2023:
antwortenEs wäre nett alle Grades zu nennen,
also bis/inkl. dem Vorstand.Bitte so: (also Base Pay
und Bonus sowie weitere Sonderzahlungen
getrennt aufführen)Bsp.:
Grade 14: 170k fix plus 20 k BonusWiWi Gast schrieb am 27.10.2023:
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Die Gehaltsbänder sind interessant,
zu Executive und Senior ExecutiveWiWi Gast schrieb am 18.10.2023:
Top erklärt !
Bin selber Grade 16.
Hat zufällig jemand Gehaltsbänder zu den Grades?Hallo zusammen,
meine Frage steht im Prinzip bereits im Titel.
Was verdient man bei der Allianz als:
- Referatsleiter
- Abteilungsleiter
- Fachbereichsleiter
Natürlich würden mich eher die Gehälter interessieren welche diese Positionen erst in den letzte 5-10 Jahren erreicht haben und nicht unbedingt jemand der seit 30 Jahren auf solch einer Position sitzt.
Das ist sehr unterschiedlich. Die Allianz nutzt für leitende Angestellte ein Grading-System mit den Stufen Executive, Senior Executive, Global Executive. Für jede Stufe gibt es dann mehrer Grades, z.B. Executive: ab Grade 13, Global Executive: ab Grade 18.
Das übersetzt sich dann in unterschiedliche Titel/Rollen. Z.B. ist ein Gruppenleiter in einer operativen Einheit (Landesgesellschaft) in der Regel unterhalb der Executive-Stufen, ein Abteilungsleiter wäre Executive, ein Bereichsleiter Senior Executive, und ein Vorstand einer (grossen) Landesgesellschaft Global Executive. Im Corporate Center sind dagegen Bereichsleiter, die direkt an Holdingvorstände berichten, auch Global Executives.
Für die Grades gibt es dann Gehaltsbänder, d.h., um etwas sagen zu können müsste man den Grade einer Position wissen.
Ungefaehr so:
Grade 13: 125
Grade 14: 140
Grade 15: 190
Jeweils Mittelwerte inkl Bonus, die Ranges sind relativ breit, dh +-15% vom Mittelwert ist moeglich
Grade 16: ca. 230 Einstufung zum Start; inkl Equity
Neue Referatsleiter-Stellen werden nicht mehr gegradet. Wenn die Stelle neu besetzt wird, kann der Referatsleiter entscheiden, ob er das Grading annimmt. In dem Moment geht er in „Lead“ und ist AT - also auch aus der Zeiterfassung. Wenn der Vorgänger das Grading abgelehnt hat, ist die Stelle ab diesem Zeitpunkt nicht mehr gegradet.
antwortenWie sieht denn das Salary in GG19
und GG20 aus?
WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:
antwortenTop erklärt !
Bin selber Grade 16.
Hat zufällig jemand Gehaltsbänder zu den Grades?WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:
Hallo zusammen,
meine Frage steht im Prinzip bereits im Titel.
Was verdient man bei der Allianz als:
- Referatsleiter
- Abteilungsleiter
- Fachbereichsleiter
Natürlich würden mich eher die Gehälter interessieren welche diese Positionen erst in den letzte 5-10 Jahren erreicht haben und nicht unbedingt jemand der seit 30 Jahren auf solch einer Position sitzt.
Das ist sehr unterschiedlich. Die Allianz nutzt für leitende Angestellte ein Grading-System mit den Stufen Executive, Senior Executive, Global Executive. Für jede Stufe gibt es dann mehrer Grades, z.B. Executive: ab Grade 13, Global Executive: ab Grade 18.
Das übersetzt sich dann in unterschiedliche Titel/Rollen. Z.B. ist ein Gruppenleiter in einer operativen Einheit (Landesgesellschaft) in der Regel unterhalb der Executive-Stufen, ein Abteilungsleiter wäre Executive, ein Bereichsleiter Senior Executive, und ein Vorstand einer (grossen) Landesgesellschaft Global Executive. Im Corporate Center sind dagegen Bereichsleiter, die direkt an Holdingvorstände berichten, auch Global Executives.
Für die Grades gibt es dann Gehaltsbänder, d.h., um etwas sagen zu können müsste man den Grade einer Position wissen.
Grade 18 dürfen so 320 fix sein, wenn es sich um den Senior Vice President handelt, Midpoint (MP), idr erreichen 80 Prozent aller MAs nur den MP
WiWi Gast schrieb am 27.10.2023:
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Die Gehaltsbänder sind interessant,
zu Executive und Senior ExecutiveWiWi Gast schrieb am 18.10.2023:
Top erklärt !
Bin selber Grade 16.
Hat zufällig jemand Gehaltsbänder zu den Grades?Hallo zusammen,
meine Frage steht im Prinzip bereits im Titel.
Was verdient man bei der Allianz als:
- Referatsleiter
- Abteilungsleiter
- Fachbereichsleiter
Natürlich würden mich eher die Gehälter interessieren welche diese Positionen erst in den letzte 5-10 Jahren erreicht haben und nicht unbedingt jemand der seit 30 Jahren auf solch einer Position sitzt.
Das ist sehr unterschiedlich. Die Allianz nutzt für leitende Angestellte ein Grading-System mit den Stufen Executive, Senior Executive, Global Executive. Für jede Stufe gibt es dann mehrer Grades, z.B. Executive: ab Grade 13, Global Executive: ab Grade 18.
Das übersetzt sich dann in unterschiedliche Titel/Rollen. Z.B. ist ein Gruppenleiter in einer operativen Einheit (Landesgesellschaft) in der Regel unterhalb der Executive-Stufen, ein Abteilungsleiter wäre Executive, ein Bereichsleiter Senior Executive, und ein Vorstand einer (grossen) Landesgesellschaft Global Executive. Im Corporate Center sind dagegen Bereichsleiter, die direkt an Holdingvorstände berichten, auch Global Executives.
Für die Grades gibt es dann Gehaltsbänder, d.h., um etwas sagen zu können müsste man den Grade einer Position wissen.
Ungefaehr so:
Grade 13: 125
Grade 14: 140
Grade 15: 190
Jeweils Mittelwerte inkl Bonus, die Ranges sind relativ breit, dh +-15% vom Mittelwert ist moeglich
Grade 16: ca. 230 Einstufung zum Start; inkl Equity
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
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